2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测300题及解析答案(湖北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ）贯穿于绩效考评的整个过程。A.指导B.激励C.控制D.奖励【答案】 CCN7O8H8P4P9Y3T2HL10B1J5P9Z1M3D3ZZ10X9W8J3C10B6W102、与“经济人”假设相对应的管理方式和措施不包括( )。A.制定严格的管理制度，要求工人按标准进行工作B.以金钱来刺激员工劳动的积极性和工作主动性C.管理是多数人的事情，工人要听从管理者的指挥D.管理工作的重点是完成任务，提高劳动生产率【答案】 CCA4G1Y10R3R7Y1W3HG7F3Q7U10S10W6K7ZE9I9D

2、9N5W1K1W63、集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。A.5B.3C.15D.13【答案】 DCK2I3T4X4I7G4F2HQ4Q4F1Z10U4P6Y9ZG8S1D10S2D1U3T74、甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（ ）与效度的评估。A.信度B.同测度C.内容D.公平【答案】 ACD3V2Y2D7W9I2Y7HT9A9Z10J8O9S6P5ZN1R5D6H4G3B5T45、（2019年11月）在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（）。A.特征性B.行为性C.结果性D.适用性【答案】 DCP4R8H9V2O2

3、X8U5HQ4I2A4C6J5E2J7ZA3H7C9I5K9D7X96、劳动行政部门在收到集体合同文本之日起( )内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCS10S2K6A7C8N9V3HT4Y7S9R10K4C2C4ZR3A6I2U10O5H1T57、岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（ ）。A.真实B.详细全面C.可靠D.省时省力【答案】 DCT3R4U7V1A3X9I6HH9L7Y7H2L8F8A1ZJ1I5B4J3D9E1J18、下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是()。A.关键事件法B.行为锚定等级评价法C.行为观察法D.直接指标法

4、【答案】 DCW8T7S6L5S3A6F8HO1E1P2Y7C2T4B7ZK6D7R6X9Y6K3G59、（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资回报率B.培训项目收益率C.培训项目成本率D.培训效率【答案】 ACA2O5J9R4H3A3W5HX10I5L5A4S7I6E1ZB8J5A8S4U2W9M310、企业规章制度是企业内部的（ ）。A.规则B.法律C.规章D.制度【答案】 BCV10V6E3P5A3L10N10HV10F1O10R2D8V6F5ZY6N8I4J10R4L3L911、由知识掌握、理解与智力发展诸目标组成的培训目标领域是（ ）。A.情感领域B

5、.认知领域C.精神运动领域D.知识领域【答案】 BCL1A7Q8S6M3P1Y7HQ7R2X9S5Y8K9G8ZQ7B8B10C2S2J2L112、以下关于集体合同的说法不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACO7N4K5J5W5C6O5HM2X6Z1P9Y1B10H5ZS3N4G9L9L3P6U813、在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（）。A.时间控制B.教学方法的运用C.公司制度D.合适的培训时间长度【答案】 CCE7L7P7U9

6、H2J8G7HH5W6W3W1B5L3E2ZK6O7D9R2H5N3C714、在培训激励制度中。激励制度不包括（）。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及其主管的激励【答案】 BCR5B4O7M3O6F7I6HV3T4L7G2Q1Z3O4ZP10F3C1B10X8Z2A715、（）应当充分体现企业的价值观和经营理念。以及人力资源管理发展战略和策略的要求。A.绩效管理程序设计B.绩效管理方法设计C.绩效管理制度设计D.绩效考评标准设计【答案】 CCE7F10G8K6G3J6B8HP4B1P2F9Z4I8R1ZD8D4D8K3J1D10N216、（2017年11月）为了

7、保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立（）保障系统。A.绩效评估B.绩效反馈C.绩效总结D.绩效申诉和评审【答案】 DCQ6H9U10H1E6Q10C10HJ7K1B10H8C3C7B1ZP5G3M5B1N1S7W517、 薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（）A.25点处B.50点处C.75点处D.90点处【答案】 BCL8D3C6F7I6Q3L10HR3N2C10Y2F4F8R9ZL5O8G4E1L8S2C218、（）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A.宽带B.扁平C.宽幅D.扁幅【答案】 ACU8U6D10L8I5Z3T10HG1P3X5I4U7U4C5ZI7Q1

8、F2R1I10F6L1019、 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议。用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院( )发出支付令。A.按规定B.必须C.依法D.应当【答案】 CCS2P6V5Z3H6K3H1HJ3E3E6A2K3O6H3ZA2Q6A3W6M2C7O720、在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】 CCE5E3M8A3D9M7M9HU5O3Y4H8G5V6Z7ZO2N6N4J7N3S7G321、企业人员招聘的过程，不包含（）环节。A.招募B.

9、甄选C.确定D.录用【答案】 CCJ8B6U6S9C9W7F1HT4C9X3U4D5V4Z7ZH7D9C4A4B9S7N222、（ ）的组织效率最高。A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置【答案】 CCQ3O2U3Y1I3O9J7HX8C7S2X3A1O7F10ZE1H10Z6J3A6F3E723、下列选项中不属于技能分析基本内容的是（ ）。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能范围【答案】 DCW9X4I7K1G9D1T9HU9U2T5V3P10Y5Z7ZV2B3S9M6S10F3L424、决定企业薪酬体系类型的外部因素

10、，不包括（）。A.外部市场薪酬水平B.劳动力供给状况C.社会经济发展状况D.现行的薪酬政策【答案】 DCD6A6Q5N4X8V7V2HO6F6P4K1L10G10B4ZF8K3V8M1E5S5K725、根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，将劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为（），最轻的为十级。A.一级B.特级C.特重级D.残疾特级【答案】 ACF2K9O4H6N4B10M9HK4E3F2U1K6M9R7ZI9D7X2D7G3M7U326、以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（ ）。A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定【答案】 B

11、CT2F6M1W2D9M3B4HU10T6Z8W3F3E1K7ZF3I5F8E10S5Z4Z1027、我国的集体合同体制以（）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.地区集体合同D.部门集体合同【答案】 ACH8Q8L3Z5F5I9B4HM8X9X9I7Y4O10K1ZJ4B4V5O3Y9C6P228、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是( )。A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】 DCU8S4M7A4F1Q6B5HP3Q1I9S9X5N1M1ZZ2N4F5G4W9

12、X8B129、（）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动【答案】 ACA10N4K2Y8J4J1E8HL10T3E6P8P2V1U2ZB8R9U6X7C6P5U130、 绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（ ）A.绩效管理目标的设计B.绩效管理制度的设计C.绩效管理方法的设计D.绩效管理内容的设计【答案】 BCA7Z4A8K4R9T5Q7HL5B8D3X2I10O2E7ZG3Q6B8B5G4W1R531、下列选项中不属于福利管理主要原则的是（?）。A.合理性原则B.必要性原则C.特殊性原则D.协调性原则【答案】 CCP8V2G2K9F2V1U10

13、HG5R10X7T2X7O6O1ZV4E4F6A2C3C7L932、人力资源费用支出控制的作用不包括（）。A.保证员工合法权益B.降低人力资源管理费用C.防止滥用管理费用D.最大限度地控制人工成本【答案】 DCC6S1Z3L3C4J10H3HW10O1B4C7J8K10V8ZD5M1E10G1T3H9N933、下列关于柯氏模型的说法错误的是（ ）A.是目前应用最广泛的评估模型B.从情感上进行评估C.对培训效用程度进行了深入分析D.有很强的系统性和操作性【答案】 CCH7Z5B2X9S10F4W5HS9O9L3K4Y8D4P8ZR10D2U3D5U5A10M734、组织规划的内容不包括（ ）。A

14、.组织调查B.组织诊断C.组织调整D.人员组织【答案】 DCI2J1M10F6Q9J10N10HC7R4K1K8J2O9U2ZW5P6Y7J1G7M6U435、培训项目计划内容包括：培训范围；培训目标；受训人员和内容；培训方法；培训时间；培训规模；培训地点；培训师；培训费用；培训目的。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCB9K3T4U2K2T7N10HZ9T2E1R6R6C8K5ZL8O9R2D4M7H8W136、要采用技能薪酬体系。企业必须首先建立一套（）评估标准。A.政治水平B.道德水平C.技能水平D.知识水平【答案】 CCG1S1P8L9Q6E8I3HP7N6B6U1N2L4

15、Z5ZV6Q9Z5S7M1Q5W1037、 我国社会主义道德建设的基本原则是（）A.集体主义B.合理利己主义C.社会主义D.温和功利主义【答案】 ACF5I8W8F4I8Q5B10HZ6N8B2A10G10W5W9ZK8D2Q5P5U4A8Q738、对（）的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。A.奖金津贴B.工资总额C.社会保险D.福利水平【答案】 BCR9M9V2J2F9P2N1HL9K2P9Z1C9M2J10ZS10L10G3F5D10J4P839、（2018年11月）（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能为对

16、应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCX8T3P4Y2G2W5E1HP10L10J8D7Q4N3Y3ZW7R1U1N4T6N2C940、课程设计的基点是（）A.有效利用培训资源B.满足组织的培训需求C.提高个人和组织的绩效D.最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性【答案】 DCX7C8P9O3W5X9I1HE1M8T5L4R9Q8F7ZY10D10O4B7N5Z1B941、下列关于柯氏模型的说法错误的是（ ）A.是目前应用最广泛的评估模型B.从情感上进行评估C.对培训效用程度进行了深入分析D.有很强的系统性和操作性【答案】 CCP4Y2V9C1D3R8S3HF7T6E9Z7V9

17、K7Z5ZY1T7K9J10H5W8B842、（ ）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈【答案】 CCI7P7E2Z8F5I9V9HC2E8Y8P6D3Y10Y8ZW7D2T8I2K7M2V543、（2019年11月）（）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。A.薪酬水平B.薪酬体系C.薪酬结构D.薪酬比例【答案】 CCX2N10Y8C2S5H4H6HM7B9B9C10A8E2Z1ZH3O10J4B7Z10

18、Q2B844、（）是绩效考评的最终落脚点。A.改进计划B.绩效指导C.绩效面谈D.评价实施【答案】 ACQ5K5S1X1S3A10F10HG9H5G7Y10X9K4T6ZG6D1Q3S1D1A10P645、下列各项不属于直接指标法里工作质量衡量指标的是（）。A.顾客不满意率B.月度营业额C.产品包装缺损率D.顾客投诉率【答案】 BCX7O10I5C1M8N6H2HW2E10S2P7Z1M5D3ZC9W3P9E9Q6E10F646、经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（ ）。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCE10I8R5F1Z3F8X8HB1F2O9D10X10S1T4

19、ZR2Q6E4W8M3K6H947、关于读书，你的看法是（）。A.现在的书籍太多太烂，不值得读B.读书不如朋友间的交谈收获大C.读与工作相关的书，对自己提升较快D.读书加上思考才是真正的读书【答案】 BCZ4P6S7C5V6C4E2HZ6L5B6K2A6L10N5ZE7C10N2U10J6O2N448、在企业规划中起决定作用的规划是（）。A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCT9G1Y8T8K5C5R10HR6L1B8Z8T3J6O1ZO9J8G10V3V4S1F449、管理者培训的简称是（）法。A.TMPB.SMPC.MTPD.STP【答案】 CCK8W7B9V9

20、G5D10H5HD8A1N9Z3J6U1M5ZD9A7V7H6T4F2Q350、（ ）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.报酬B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACR7C3B10F1B1M4O8HD6E8O9O9Y3Z7C7ZJ8S8K2H1T4P5O651、(2017年11月) （）是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文筐测试【答案】 ACX4K4P6Q5T3I5X5HW10M3F1O5G1O2L4ZH1W2P4B1M9N7A652、（）组织结构是自上而下形成垂直领导

21、与被领导关系。A.职能制B.超事业部制C.直线制D.直线事业部制【答案】 CCD4I1M3T4Z9G1W10HL9E5I5K10O9A7R5ZT1V7P1D8X6L9X853、按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天的失能伤害。A.1-104B.105-6000C.6000以上D.100-5000【答案】 BCS9Z10A5W7H3Y7B10HL6M9A6I5F1F2D8ZR5I1O3Q5I4T6N354、 员工自我保护机制的特点不包括（）A.大多数为满足个人需求B.它是一种动态表现C.压力会使员工做出不同程度反应D.增强了自主自立性【答案】 DCL2X10Q

22、9R3Q2C2C5HE10E10B6R9I2N4G1ZH3T8D3M1Y4M9A155、( )主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACP1M3Y5Z9D9Y1C4HY10E4Y2X2G3M2R4ZW9D7K8I1K4U2Q956、（）应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。A.培训计划B.培训规划C.培训材料D.培训课程【答案】 CCP7M4Q9A6X7R10K3HG10J9M8L6F6W6U5ZT1V9T6A2H6N3R957、( )不属于培训前对培训师的基本要求。A.做好准备工作B.决定如何在学员之间分组C.要求

23、培训师结合实际培训D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查【答案】 CCQ5S10D6J6O3P10U7HP2Y6P9E10D10F1P7ZE8U6F7W5K7S6Z158、（ ）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。A.选择排列法B.排序法C.改进排列法D.队列排序法【答案】 ACW3H5Q2O7I9N7T8HR10G6X1U5O3H4N1ZF3D1F1K3E3U5A259、柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（ ）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCU6J9M4S6K9I6Z1HT2Z1A1N5W3K3X2ZM2H3Y2E1D8L7N660、 相对于内部招

24、聘而言，外部招聘有利于（）A.培养员工的忠诚度B.促进团结，消除矛盾C.招聘到高质量人才D.激励员工，鼓舞士气【答案】 CCN4E10P6K6B2V9F4HA4I10X10Z1D7E5W5ZH10X6R5T4V1M5L961、（2019年5月）让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来处理日常工作中可能出现的问题，这种方法是（）。A.头脑风暴法B.特别任务法C.案例分析法D.事件处理法【答案】 DCF2Q4F4F2Y1U6E1HU2S6R2W7B5Y6Q3ZX9D7I9X3W4N5E762、有关培训激励制度的说法错误的是（）。A.企业要建立起培训一使用一考核一奖惩的配套制度B.建立岗位培

25、训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCV1Y7O10S5U5F5V2HO3M1C1G9W1P5I6ZO7M10V2A5T9E3S763、 （）通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A.心理测验B.物理测验C.面试法D.笔试法【答案】 DCS5X10O1C1L8P8O6HT7P9G5S1A5I7K9ZM4C2V9S4R5R7J464、绩效申诉处理流程不包括（）。A.直接申诉方式B.初次申诉处理C.二次申诉处理D.申诉材料归档【答案】 ACO5H9W1F8V1Y6

26、C1HG8V7C9P8P1X1O9ZT10Q5A8U10O3K10J365、薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道，体现了（）。A.员工价值观B.企业的价值观C.企业的方向D.企业经营特点【答案】 BCD2T6R7J5O8K10F10HG9K3N5V2X10N9W1ZP1G7I2M7R5Z5Z766、在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于( )的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACT9L7V1L5D1S1F4HB4I3R5I5T5V5G4ZP1Z8L4L9H10M3J767、生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整

27、工资水平。A.基准线B.预警线C.控制下线D.控制中线【答案】 BCL3M6L2U7J2C7F7HC5K7R10K2Z3D9G9ZM7O4B1M7T3F9L968、以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（ ）。A.工作日写实B.测时法C.瞬间观察法D.目测法【答案】 DCN1D2Z1H4S1V5Z7HB5P5K8R1Q4W3K2ZD5V10A8E6F2I7L569、需要经常做薪酬调查。成本比较高的岗位评价方法是（ ）。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CCI6M4J10Y3O6A6Y4HR10R8U3B7M2G10D1ZF2L1W4C1N6E9I370、劳动环境是指

28、劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（）。A.粉尘危害程度B.高温危害程度C.劳动姿势D.噪声危害程度【答案】 CCD9T8S2R10L6B3P1HN2R6M4A9H10N6S8ZA5Y4R3B5E7S4E571、根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是()A.职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成B.代表全体职工实行民主管理权利C.可以替代企业管理D.职工代表大会具有审议决定权【答案】 CCV6V10R8M8S8B4S2HN8I8M9T8V7I3D4ZX10H8J5P5Z2F8L372、劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动

29、力供给量B.劳动力供给C.劳动力需求量D.劳动力要求【答案】 CCA4W6V2W9E4Z8H6HD3K10R1O5V4U6H2ZZ7Z4O8H2H7S8R973、下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（ ）。A.对外具有竞争力原则B.对内具有公正性原则C.对内具有竞争力原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCB3Q9L1M2D1U5M9HH3D9G2E9A4W5T5ZT4H6P1K3N3I3F374、（）是招聘总成本与实际录用人数之比。A.招聘单位成本B.招聘单位评价C.招聘有效成本D.招聘录用成本【答案】 ACK1W5X7M8U2P3H4HH5V6D3O3Z2E9Y7ZR4L3P1B10

30、G1D5S375、以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCM1P10V6X4P10P8H5HU7U7N8K3T4H3K3ZN10S1V5B3X6I3R176、（2015年5月）（）是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业组B.管理组C.执行组D.操作组【答案】 ACH7Z3F1T8H1Q7N7HM8Q10E9B4I6P1R10ZE2N7A6J7S8R7L477、根据失业保险条例规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。A.2B.5C.10D.20【

31、答案】 ACY9V2W9G6J10N9R4HJ6F2V8F7U1R4S6ZO7L7Y7V1D10M8A478、下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（ ）。A.岗位薪酬体系B.成果薪酬体系C.技能薪酬体系D.绩效薪酬体系【答案】 BCK5H1F4M7N3X3D5HI10B10Q5V1V9A3Q9ZC3O5O4F7F2H1G179、()是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCB8X3O3W1P3O6I7HK7G2T6L6K1V3F5ZX7N2L8X2Y4S7W680、监控培训的()，可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，

32、及时发现差距并采取补救措施。A.初始原因B.中间效果C.全程计划D.最终效益【答案】 BCQ5C8A1M2O6P3D3HY10S2M8G5D5P2X3ZF1B3F3T7S7L8S1081、（ ）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。A.薪酬水平B.薪酬体系C.薪酬结构D.薪酬比例【答案】 CCD2A9B8Y10F2O8O1HH3S2S9V2L8F8Y5ZW10S9E6N9W7B9O1082、从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（）人。A.25B.27C.37D.38【答案】 CCN5Q1H6A6B2F1I5HT7V10C5L4C10X9

33、K9ZS5W4R7C9E6M5Q883、在现代社会中，劳动关系是基于( )而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形成劳动关系【答案】 ACG10I7I9A1G7E6R5HV6P3R7D7V4C2G2ZJ2M9D2S1A4B7P384、（2019年11月）公文处理模拟法又称（）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。A.事件簿B.文件夹C.文件筐D.公文筐【答案】 DCG7U7Z10T1Y7F5W6HB7B2T8C8D7W7V4ZM4J5T7N10W3S7W985、下列关于柯氏模型的说法错误的是（ ）A.是目前应用最广泛的评估模型B.从情感上进行评估C.对培训效

34、用程度进行了深入分析D.有很强的系统性和操作性【答案】 CCQ1P5I8Q3V5Z4W7HG8M5I4Y6U8I4U9ZI1C6Y2O6G1X2U486、组织整体层面的培训需求分析，关键要( )。A.发现组织目标和培训需求之间的联系B.组织高层的重视和投入C.对组织外部环境和内部氛围进行分析D.确认整体是否需要培训【答案】 ACA1H1K10C3X10N5B8HN1V6X1B4N10I8Y7ZD9H9K3W4B2J5Y387、（2015年5月）直接形式的薪酬不包括（）A.基本工资B.绩效工资C.额外津贴D.年终分红【答案】 CCX5Z7N1N4D5U5C8HM10M8O6H8E8U5J5ZX1

35、0X3M7R5Y10G6Y788、（ ）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。A.薪酬管理B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 ACB1Z3L3K6T1K4C1HO5Y7L5M1H9E10O9ZV3V6Q5Z7F3Y4Z689、下列关于泰勒模式的说法，错误的是（ ）。A.以目标为中心，结构紧密，具有计划性B.注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估C.重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈D.层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进【答案】 DCW3J1X8P3W7A4J1HS6V5C5O3U5G7L2ZU5T1K10T3L2D8N990、一般让应聘

36、者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCP4C2P9Z3E1P9Q4HL4B3E1N7L6J3D10ZH10M4V8X8J3D9S491、（）是一种非常有效的培训管理手段。A.考核B.考评C.奖励D.激励【答案】 DCZ4N3A4M10J10M1P2HN4R3D10K1Z3G8F3ZW6Y7I2I1O3O3Q192、(2017年11月)城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的（）交纳失业保险费。A.1B.2C.3D.4【答案】 BCN5H8O10M2K9H10I1HX9G9Y2G10F2A4A3ZT5U2O8N1L3U

37、3Z1093、劳动法的首要原则是（）A.保障劳动者的劳动权B.劳动关系民主化C.物质帮助权D.保障劳动者的报酬权【答案】 ACF6L2E3V6C1A5B1HZ5C7C9B2I1P3E1ZW6O9P10S2B9I10L294、正确选择考评方法，具体回答（ ）的问题。A.考评什么B.谁来考评C.采用什么样的方法D.考评谁【答案】 CCW7Q7R1Y10O9J1R5HC10X1A10Y4W10W5G2ZG2D6I3U7Z9B5Z995、以下说法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确的分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCN4E7B3C

38、8R4E1G6HP10I2I10G2M5L4Y6ZH2X3G10L4K1O9J896、(2017年5月)人才交流中心的特点，不包括（）A.一般建有人才资料库B.针对性C.适于热门人才招聘D.费用低廉【答案】 CCX6I5W1D2A2N5G3HZ5E5Q9Q7X10J4V2ZP1H4Z8K6X10D5A197、计划工时定额等于（ ）除以计划完成系数。A.原有工时定额B.现有工时定额C.现行工时定额D.完成数量定额【答案】 CCZ1G6K7X3X9S4C6HE3I1S8L4L6C4V6ZD1Z9Y9Y3R8U8J398、品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（）为主，着眼于“他这个人怎

39、么样”。A.潜质B.现状C.品质D.素质【答案】 ACD4W10U5N2T5J10W7HE4T4R9W6Y10S10W10ZD4M6S5B9Y3U4U399、在对培训效果的监控与评估中，实际运作的衔接方式是()A.先定受训者再定培训内容B.先定受训课时再定培训内容C.先定受训目的再定培训内容D.先定受训课程再定培训内容【答案】 ACR1V9X5C8Y10F6F1HJ10Q3A4K1X8B4U8ZP8F9A8S6O10Y5F5100、（）不属于薪酬职能。A.补偿职能B.调节职能C.审核职能D.统计与监督职能【答案】 CCW9F6A4I3X6T3S4HK4N9N2I1S2H8H7ZA7D8A8F7

40、E2A1Q6101、下列关于信息沟通的说法正确的是（ ）。A.信息沟通包括正式沟通与口头沟通B.纵向沟通包括上向沟通和下向沟通C.横向沟通是企业与外部客户之间的沟通D.信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接收人的过程【答案】 BCB9F5M2H8T9A7S4HN4B2J1A6X2W7H9ZM1M4U10I3E4X2V3102、（）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。A.品质主导型B.过程主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCV7F2L4X4R10E3Q5HL5H1K1S3R4K3J7ZO7Z10F6Y7F5I2Q2103、薪酬体系设计首先要体现（）。A.个体的劳动能

41、力B.劳动贡献的大小C.劳动的基本形态D.体系设计的公平【答案】 CCG8J2D9Q4D10C5Q2HW7X5H8I7W2D4Z6ZP1J8D10F1V1N4V8104、岗位规范的具体内容不包括（）A.岗位名称B.任职条件C.技术要求D.上岗标准【答案】 BCN3A8J6V10R2D5U6HA4B4G3E10K1Q6D3ZM9B3B4K9O10O1U6105、（）指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。A.实动工时B.制度工时C.缺勤工时D.力班力口点工时【答案】 ACI5O6S1S7C7D4O1HV5R4H6V1N1Q10E10ZP1Z4A8D3

42、T10O4S5106、企业组织的管理层次与管理跨度的关系是（）。A.管理跨度越大，管理层次越多B.管理跨度越大，管理层次越少C.管理跨度越大，管理层次可能越多D.管理跨度越大，管理层次可能越少【答案】 BCP2B2X6N2S7V2Y5HI9R9Y2G9L8V1A6ZB8E5C7B6T9A1U5107、（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 CCZ9L6L2L5L4L4Y10HW1B8Q5K5Q10U5M6ZY5X1U9J7V8N10D5108、让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是(

43、 )。A.头脑风暴法B.特别任务法C.案例分析法D.事件处理法【答案】 DCF6Q8B10Y3F6Z4E1HI8E3A3S9C4P6I3ZF9I3J6X3O1H9I7109、 我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（）A.社会保险B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACJ6I2R1V10A8F1O6HP5I4L3Y10S8S6X3ZE10C9T7T9G3Q9C6110、如果你所在单位的员工迟到早退的现象十分普遍，虽然公司领导三令五申，但似乎法不责众，员工们依然我行我素。最近，公司领导又在开会时严肃强调纪律，面对这种状况，你会（）。A.随大流B.先按要求做，观察几天再说C.按照

44、领导要求的做D.估计领导的要求不起作用【答案】 CCE9Q5D3N4Q8D1Z5HG4Z10Q7V5H10S8J5ZK10N1G6L7S10H4T8111、（）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪资【答案】 DCB9U10P4S7M7E2P7HU8V8K7T7O8N1A8ZH3A1F8K6M5V4V10112、 经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（）A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCO9Y6R4E10T3X10V8HO8E1X2G1O6N3D3ZD7Y10N4W7Z6P7J9113、岗位薪酬体系的设计步骤包括：确定薪酬策略；岗位等级划分；环境分析；岗位