2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题A4版打印(浙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2016年5月) ( )是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。A.定编B.定员C.定岗D.定额【答案】 ACJ10Q3H7B2Z1T5O10HP7G1U8T4P1T3L1ZF8N3K4K7L8G4E42、（）应当充分体现企业的价值观和经营理念。以及人力资源管理发展战略和策略的要求。A.绩效管理程序设计B.绩效管理方法设计C.绩效管理制度设计D.绩效考评标准设计【答案】 CCA1J6A3J1I10U9O2HU8E5B5P5Q8K8Z7Z

2、J3O2P9L7Y3J5S63、（2018年11月）外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCY5T6Y5O1Y6Y7N5HM9K6O2N6J3U5A10ZL10K3N6V9D10N3S34、（）是影响企业战略决策的首要外部条件A.经济环境B.政治法律环境C.技术环境D.社会文化环境【答案】 BCI6Y8B3Q8O2A10I2HT3L9I6T7A4K10B7ZA10B10U5H4E7C1Y85、 满足成就需要的行为不包括（）A.发现和使用更好的方法完成工作B.比竞争者更出色C.影响他人并改变他们的态度和行为

3、D.解决一个复杂问题【答案】 CCD4G1R1S5J6K5W4HB9B7O2B6T9N3L3ZD6Z9S1Q3R7S6E66、（ ）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。A.直线职能制B.事业部制C.矩阵制D.直线制【答案】 ACJ10J3T10O8Z7Z3B6HC3L9G7B8D2P10B10ZD2O4G5M2N9V6H17、关于福利的本质的表述，不正确的是()A.它是一种补充性报酬B.它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式C.它通常是以服务或实物的形式支付给员工D.它包括全员性福利、特殊福利和困难补助【答案】 BCS2W3G7H4D9Q7T10HU7D4Y2I

4、3W4M6J2ZG1B1R8T8H2L4W98、(2017年5月) 设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）A.总流程设计B.具体标准设计C.总方法设计D.具体程序设计【答案】 DCQ5U5K8Y3R5Q8E6HD8J5M9J5A2S8S6ZJ6O1Q1K2U6B10C19、劳动行政关系中的相对人主要是指( )。A.劳动者B.用人单位C.劳动仲裁机构D.劳动者和用人单位【答案】 DCF4S4U7K10K4P3W8HF10S1M5P10I6Q9I9ZL2X3T6L9R4Q5Y510、（）是做好培训评估的保证。A.全面的信息采集B.有效的信息采集C.客观的信息采集D.主

5、观的信息采集【答案】 ACR1I10K3A3A9T4U2HV7I5I5I9O10E7C7ZV5F9Z5Z7C2W3D811、加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（）。A.工作能力B.工作态度C.工作行为D.工作潜力【答案】 CCX6O7Y9C6N8I2Y1HY9Y3Q2P4I10C3E8ZV7S8H5K4P4M3T512、下列做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCY6B6L3C9T7J5W5HQ2J10V10S6Q3F9K7ZQ3P6U3B2M8H2I

6、213、职工代表大会的职权不包括( )A.推荐选举权B.审议建议权C.重大决策权D.审议决定权【答案】 CCK10M2U9O7F10X5X1HV2L2G6A1Z7B6R4ZF2N3A10W7W4S6L414、(2015年5月)（）不属于培训前对培训师的基本要求。A.做好准备工作B.决定如何在学员之间分组C.要求培训师结合实际培训D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查【答案】 CCE4P8V10K3B7P7I9HQ3D3Z4I4W1M9Z4ZC3W10D4Z8Q10M1C115、绩效申诉处理流程不包括（）。A.直接申诉方式B.初次申诉处理C.二次申诉处理D.申诉材料归档【答案】 ACX5V5F

7、5P6M7F7M5HI1C4A9V4E4P3T10ZX3V10Q6A1I10J2C816、（）越大，表示招聘信息发布的效果越好。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 CCG10R10P10U8Z8C7C7HZ9I3C5L10G9R7B10ZK3U1P6W5B10T5O217、薪酬制度设计的主要内容，不包括（ ）。A.薪酬策略B.薪酬体系C.薪酬水平D.薪酬成本【答案】 DCQ3X4X8D7T6N7L7HC7E5V5R7Z4K1I10ZG2Y10W10U2O5B1B918、（）可能导致一个人同时被多个岗位选中。A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标

8、准进行配置D.以双向选择为标准进行配置【答案】 CCO6T10P10I7P8N9U2HG10G1I8K3J6S1C6ZX7Y2D2R5Z3W5Z319、劳动标准制度中规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过（）。A.40小时B.36小时C.48小时D.42小时【答案】 BCF4A5A4Y3B1J2W7HT1U5F10T8H2R1U10ZV2T2H9J8Q7K9N820、以下关于审核人力资源费用预算的基本要求说法错误的是（）。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCX9A

9、1M2G1W2S7X5HE2C1D9A9O4H8I2ZC4E8H2T10Y6G1G821、提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）。A.系统性B.全面性C.多样性D.适应性【答案】 DCS3Y6E9N7X2P4Y6HP9E2E1V10U3G5K3ZW3B10B5C3D2S5D522、职工代表不包括（）。A.临时工B.工人C.技术人员D.各级管理人员【答案】 ACD3G2R2N7L6D5M4HS7C4N6I2L9B10S10ZK3J9G5I4A1Z7D1023、（）不是内部招募法的优势。A.激励性弱B.适应较快C.准确性高D.费用较低【答案】 ACI7C3S10D3

10、A7F3R2HE2F5P6I4N5U5I6ZM7S8J5O10U5O7U624、（ ）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。A.作业层面B.组织整体层面C.个人层面D.管理者层面【答案】 BCJ9J2Y9G2D9V2S7HE4N9N1F5E6Y5H10ZJ2Q9S4G9J10J1W625、集体协商准备时，首席代表不得由（）代理。A.咨询公司人员B.非本单位人员C.法律事务所人员D.行业单位人员【答案】 BCZ3T7D6M3F1X5A4HV2S7K6S5Y9P4Y10ZM9G8C2W5M9N10O326、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（ ）A.考评目的

11、B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCS2Q4D9D6E9F9N6HM9I4D4U2C2P10Q9ZD9T10I4G9G9T8P827、（）将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。A.横向比较法B.排序法C.强制分布法D.成对比较法【答案】 CCU7D1O7R2B7E8Q6HI1H8G3N6T6D4P5ZL5Y7Q6F9S1X6Y228、劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（）。A.粉尘危害程度B.高温危害程度C.劳动姿势D.噪声危害程度【答案】 CCQ3O9D4L4I1B2N1HL8N6S5M2R6I8V9ZP10I4C8T6Q6V7J82

12、9、将一个职业岗位由两个人分担，共同从事全时的工作，工资与福利待遇按各人所做的工时比例分配，称为（）。A.弹性工作制B.多班制C.分职制D.非全时工制【答案】 CCH3W3X1R8T5H2N6HV5Z4K10T9B10C2U4ZN3U5D5P7C10F9K430、行为主导型的考评方法不太适合对（ ）工作岗位人员的考评。A.管理性B.事务性C.操作性D.人际接触和交往频繁的【答案】 CCD5Y9C8B2O3B3O10HZ3M3N3C5N3N3V2ZF6V6L3G1A9W10O831、(2015年5月)（）是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案

13、】 BCJ3K4X10K2N2Z2N6HK8G2B2L4O1Y2C6ZO1K4A7I7K5G10R732、（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。A.稳定系数B.近似系数C.内在一致性系数D.等值系数【答案】 DCX2G5Y10D5B10B6V2HH6U4N7K3Y10G4G8ZQ8N8L3S2Z10K6U633、面试考官作为面试的（ ），也是面试的主持者。A.组织者B.领导者C.召集者D.管理者【答案】 CCN2G7E7R3H10V8G9HP3M8W2X6Q2U6U9ZQ2C9G9N1L6J5C634、下列关于岗位评价描述错误的是（）A.岗位评价的中心是“事”不

14、是“人”B.它是以岗位为对象C.它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一D.岗位评价不能促进企业合理地制定劳动定员和劳动定额，从而改善企业管理【答案】 DCD2P9H9H10L6S1C6HJ5V10Y1F4F2J7Z10ZV8V2O9A2V4U1R135、撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节，同时也是影响培训评估结果的（）环节。A.主要B.唯一C.必要D.重要【答案】 DCI5X1M7Z7F8D2X9HU3T9V5N8Y5J7C2ZY2D7W7P5I5A8P436、培训目标不包括（）。A.受训者在培训后应该表现出培训的技术成果B.受训者在培训后应该表现出的行为C.受训者在培训

15、后应该表现出的工作业绩D.评估培训后产生业绩的标准【答案】 ACU9Q6H8L4T2V7J6HY7G7R6H4K10J6P1ZO1M9O5C2C10X5O637、技术类劳动标准，不包括（）等。A.劳动安全标准B.劳动卫生标准C.劳动统计标准D.工伤评残等级标准【答案】 CCU5G4E4Q3U4I9S7HN1V2E10Q4D7H1G9ZM8H9N4T2I5X9H238、(2016年5月) ( )不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A.操作测验B.模拟情境C.学前学后比较D.书面测验【答案】 CCJ4J10N7V5Y9K9P10HP1R7A10Y9K1G9Q8ZV1N7D4S9G2A3O1039

16、、下列是关于评分法的具体步骤：确定工作岗位评价的主要影响因素。对各评价因素区分级别并赋予点数。确定工作岗位评价的具体项目。对评价项目分别给定权数。将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCM8U1E7Z4D6E7S10HU4G10J7F6X2X1E8ZM5M10F4W10B8K2J940、 以下不属于人力资源特点的是（）A.时间性B.创造性C.消费性D.规律性【答案】 DCW8O3P3X10N5V4S6HD5S1H7V3X9D6S1ZO5Y2Q10C6I5N9A241、薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。A.潜在劳动B.静态劳动C.流动劳动D

17、.凝固劳动【答案】 BCK2G8R2V2E4V1T5HT8Q9U9Z4M4G1V7ZC6C8Y4X9F1R4I1042、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以（）为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案】 CCL9A4X2Y3E6M9P9HZ10X8O9M7E10I8D7ZW7Q5B6Z5T4N9Q943、收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（）。A.观察法B.测试法C.360度考核D.绩效考核法【答案】 DCW8S9W3Q6Q5F9M3HE3N3J5N6K1P10X5ZJ6A9S6L6I3E3Y104

18、4、采用内部招募的方法有时并不经济，原因是()A.一次活动产生了两类需要培训的员工B.花费较高C.培训成本高D.培训师成本高【答案】 ACZ9U6Y2S1B5Q7P3HG5V7W10H10T5S9E8ZC4P5T1Y5O2Z10B745、（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征符合程度。A.效度B.预测C.信度D.内容【答案】 ACB1J10I4D4R8T6X10HK7X8V2I2M6A6U10ZY7V1U3Z6Q4I2N446、经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（ ）。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCL3Y4A3C3N8Z9I10HD4M6M9F10W6X1

19、V7ZO7C1C3Y1V2X4X447、狭义的薪酬体系决策的主要任务是确定（）以什么为基础。A.企业的基本薪酬B.企业的工资总额C.企业的薪酬水平D.企业的薪酬支付【答案】 ACE8P3X7Z10S1R8I2HT3E6J4M9X3F6W8ZV1C6K2Y5M6H7V748、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。A.设计和实施的费用比较低B.将关键事件和等级评价有效的结合C.绩效评价的等级是59级D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACI5B5G8L2J7X10X7HM7W10W9E1C2X5T7ZE4P10J7G2U7R2Q749、员工绩效评审与（）是实现企业绩效管理准确性和公

20、正公平性的重要保障。A.绩效反馈B.申诉子系统C.反馈子系统D.绩效申诉【答案】 BCE9D8E10S5H9Z5U5HM8A7P2J4D4H8Y7ZE5V2M6V4G9L7P250、下列不属于人力资源特点的是（）。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.规律性【答案】 DCQ6J5E2U3M8X1N9HJ1U6U1Z10O2P7J8ZP1X10S7Z6I6J5K551、（）揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境测试【答案】 CCE2X3S9C2R10G8J2HT6F9G2X2K6D10Z2ZD9T1J6Q8T8J2Z1052、同一组织内的员工有相同的文化

21、背景，可能会产生（）的现象。A.团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维【答案】 ACZ3S2J3E6L1G2D2HY10S6E10G6D7R8C7ZB8Q2W1K4B5R4T853、（）是劳动法最主要的表现形式。A.劳动法律B.宪法C.劳动规章D.国务院劳动行政法规【答案】 ACA4W5A6D2G6F2B10HC6E10I9W9I10G6H8ZY9C4A1V10E3I3M554、申请表的筛选方法的特殊地方不包括（）。A.判断应聘者的态度B.注明可疑之处C.注意其离职的原因D.关注与职业相关的问题【答案】 CCV4N6B7G9A10E7E10HF1L2W7X2I3M10H7ZL7U7X5C

22、6Z4O10T855、劳动条件标准不包括（）A.劳动报酬B.保险福利C.劳动安全卫生D.集体合同的违约责任【答案】 DCE10D5U4I9X1L2D1HT4Y1I6T5T9V4Z10ZT2L2M2G10P4O7Z856、依据两类人员之间的数量依存关系进行定员人数的核算的核算方法是（）。A.按劳动效率定员法B.按设备岗位定员法C.按工作岗位定员法D.按比例定员法【答案】 DCC1Z5L3U5D7L1X5HF7A7I9L9U6F3I2ZB6J1Y5V9B2C6P457、（）的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCQ1D7H6B9G9O4B3HE1

23、0Y7U2O5L2D8Q9ZA5R3G3P1E6K3T258、目标导向模型法的评估重点是（）。A.受训者个人能力和素质的提高程度B.公司培训需求C.培训者的培训需求D.绩效的提高【答案】 ACY10S3S9J4F3F1R7HS4I3V10H7Q10J8W10ZI3S9J1K2Y3I9Z359、（）是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受，对调查结果进行评估、分析并提出相关判断。A.领导满意度调查B.工会满意度调查C.员工满意度调查D.各行政部门满意度调查【答案】 CCZ4Q10G2R1H3J1N4HO9H10O8O6B2I4O6ZQ6F9K5A3G9B6I160、(2015

24、年5月)外部招募的主要方法不包括（）A.招聘洽谈会B.人才交流会C.布告法D.猎头公司【答案】 CCX6I2A2D2G3D5I5HP6P7F2Q2H2N1W1ZU6Y9Q7U1A3S3J761、以下关于考评周期的表述，不正确的是（）。A.考评时间要与考评目的以及管理制度相协调B.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行C.用于培训的考评，一般在员工绩效低或推广新技术新技能时进行D.晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评【答案】 DCJ6L3F6S8L4M6H8HQ3W4G4Q5V3J9I2ZT1F4Z4J8M8R8Q562、（ ）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要

25、求。A.先决条件B.引进与整合C.实际环境D.报名条件【答案】 DCH3J10W8Z5F4W4B4HJ1M3E3Z4J10T4F8ZF4Z1E7T7L5Y8N963、层次评估法中学习评估的方式不包括( )A.书面测验B.模拟情境C.投射测验D.操作测验【答案】 CCK6U9U3R10K7Q8B7HD4E10F8F5T4Y2Z2ZK3Q2B7Y4G4I1S864、下列有关公民的劳动义务叙述不正确的是（）。A.劳动者应当完成劳动任务B.劳动者负有提高职业技能的义务C.劳动者在工作中负有互帮互助的义务D.劳动者应当遵守劳动纪律和职业纪律【答案】 CCQ3D7F5B6N8Z10R9HB6A9T6Z7F

26、8H3C3ZU1N1K6A5R2G2F865、下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（ ）。A.岗位薪酬体系B.成果薪酬体系C.技能薪酬体系D.绩效薪酬体系【答案】 BCZ1C9S4K3L7K5F3HC7B8O7H5P5G10D5ZF3Z8A6U9D4P10B1066、为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）A.监控和反馈B.监控和评估C.监控与规划D.监控与协调【答案】 BCW10S9Q6Y9T10P8N4HF4C1A7X3X5D4X1ZN3F6F4E7N10W7W667、设计（）的关键在于科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因素、指标和权重，并对每个岗位所包含的价值进行客观评

27、价。A.岗位薪酬体系B.岗位薪酬策略C.岗位薪酬目标D.岗位薪酬水平【答案】 ACD5R4O6P6J1V2Y9HW7H9G2P2O6X9N2ZY2Y3B4K3X7W2Z968、如果有同事误解了你，并说了些阴阳怪气的话，你会（）。A.感到委屈，但会默不作声，表现出不在意的样子B.找那位同事说理C.想一想自己哪里做得不好并加以改正D.一定要找那位同事私下沟通一下，把话说开了【答案】 DCE6O3D4Z1H9V2K4HZ9N3P10J4K6V2I9ZA6N9K1S2S6K10H469、 办事公道是指从业人员在处理关系时，要坚持（）A.按照自己对事物的理解行事B.按照道德规范、法律、政策和制度规定办事

28、C.按照折中的方式对待当事双方D.按照同事们的共同愿望、要求办事【答案】 BCD10I7N1O2C8E5P5HT2V10W10A3X6G7Y6ZR3E6T9G7P4K2V570、让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是( )。A.头脑风暴法B.特别任务法C.案例分析法D.事件处理法【答案】 DCN3C4X8D3V6F8B9HO7G9Z9W6H2L4G6ZM8N10L4X8K10C9O1071、根据结构化程度。面试可分为结构化面试和（ ）。A.诊断面试B.系统面试C.局部面试D.非结构化面试【答案】 DCK5J10N10G6S8I1M9HN3H10

29、B5R9Y5K9B1ZF7R7U4X3W10X6Z272、通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生（）。A.团体效应B.远期效应C.鲇鱼效应D.晕轮效应【答案】 CCO6P4T7G2S10Z8W10HI10T4L1A1O6V8R4ZB6W2K10Y1G10L3T373、劳动能力鉴定中,对生活自理障碍的等级鉴定,不包括（）。A.生活大部分不能自理B.生活完全不能自理C.生活少部分不能自理D.生活部分不能自理【答案】 CCA1Q1M2A9I8V2I4HX10T5D1B7O8N1T1ZQ2H6I9P4V9J10Y774、（）是指企业人工成本占企业净产值（企业增加值或附加值）的比例。A.成本收

30、益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工成本比【答案】 CCZ7Z6T3N2L7E1P1HA10P7U10R6K7H3X7ZW1G4F2G9K9W7U775、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（ ）日内结束。A.5B.15C.30D.60【答案】 BCG8O9M4L3U4K2D10HN6G8G6F8R6T3M6ZZ5X4Z2M5D6O4X276、劳动定员定额规则主要包括编制定员规则和（）。A.劳动定额标准B.劳动定额方法C.劳动定额规则D.劳动定额条件【答案】 CCW2X5P9D9D5G8D5HI7Y1S4D3K10X7Z7ZL4Q1N4T9S4U3Q1077、培训服务制度条款需

31、明确的内容不包含（ ）。A.企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训B.员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请C.培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续D.培训服务协约签订后方可参加培训【答案】 ACZ9W4Q10N6S3E8I6HV6J7V4K5P2E8V6ZJ9Q5Y10B5Q9I7C878、以下关于信度分类错误的是（）。A.稳定系数B.近似系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 BCO10Y8C4G3S4H9O2HG3P7Y5W10M9F6M5ZN2H7B5T8V9B2T679、（ ）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖

32、励C.薪金D.薪给【答案】 DCP6N2U5A4Q4X6C9HA8X5W7Z2K7V8U4ZQ9I5D4S5N6H1Z180、柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（ ）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCU3W10Y6T3I10J9S6HP9O10P7W7A5H5P4ZG3G7U2M3O3L6B681、( )是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCB6K5D4Y4H2C5D2HJ3L1L2E1C3H10E1ZF9E4F1S10F1G5H582、起草入职

33、培训制度时，主要的基本内容不包括（）。A.培训的意义和目的B.入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）C.入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）D.制度的内容【答案】 DCA4P9P6V9F3S6V7HP9F4G8V6U7R1H5ZE7A2M3D5J9R9S1083、（）主要是为了适应高层次人才的需求与高级人才的求职需求而发展起来的A.网络招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 CCB1L9S4C8O5U6T3HE10P8J5U7K6U5F5ZD10C4P3V7T10W5O284、（ ）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。A.反应评

34、估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 CCB4U6T3R2R4Z6J5HP1R10S9U1L10C4Z3ZM2C6R4N6W10L6W1085、在以下招聘方式中，成本最高的是（ ）。A.发布广告B.网络招聘C.校园招聘D.猎头推荐【答案】 DCR1V9Z10N10F2A9T2HO2N7L7R4O10U3D4ZU5G10Q6Y8X4A6Z186、由于说明对象的不同，工作说明书的分类不包括（）。A.公司工作说明书B.部门工作说明书C.岗位工作说明书D.行业工作说明书【答案】 DCF1R9H1U3F10I3A2HF1E8P7J7P6Q6Q1ZZ9I7U8L6K10J8E1087、（）是针对

35、被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCS3B9B7J3N2H6L3HO6G9C5R6G9D4L2ZV6M9F7H7J10T7S788、（ ）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法【答案】 ACS4Q9C4O1A3Z3D4HJ7A3O7G7D3O9L6ZD8Z1Y9B6Q10X6V489、用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（ ）内，可

36、以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.6个月B.1年C.18个月D.20个月【答案】 BCT8A2E8K9W5W6Y3HX8V9M8U4C10X9L5ZX4F7O5P8L5A2T490、 满足成就需要的行为不包括（）A.发现和使用更好的方法完成工作B.比竞争者更出色C.影响他人并改变他们的态度和行为D.解决一个复杂问题【答案】 CCI10E8G4N10Z5S3Y5HW7B4Q5N8Y9F6G5ZK6P2Z1W1Q1M3Z891、以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。A.具有较低的管理成本B.占用较多的人力、物力和财力C.为下属提供了清晰准确的努力方向D.对员工

37、有更明确的导向和激励作用【答案】 ACB4G5Z3I8B5R5N2HZ4C8S8P10E5V6H9ZZ5O6P6V6U10V2M592、（）是指企业人工成本占企业净产值（企业增加值或附加值）的比例。A.成本收益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工成本比【答案】 CCN9C10J2M9C9N1C10HK4E10H3F4J3O1C10ZY6A1D1G9X6Z3E393、用人单位基本医疗费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。A.2B.4C.6D.8【答案】 CCY1R6M9U4D1D6T10HR7V8Q8G8V2P2O6ZA3N4Q4O1R4F4R194、某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物

38、费用为120元，恩格尔系数为06，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）元。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCP7O2U5O1Y10L8F8HP8Q6M8W4S9Q2P7ZS9X1H1B8E6H6Y595、对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（ ）的范围内调整工资水平。A.基准线B.预警线C.中线D.下线【答案】 BCS2U1W3G7C1V5B10HS1E6V6D1X7G1I6ZP2C2Q8K10F10Y6F1096、“如果我理解正确的话。你说的意思是”属于（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单

39、式提问【答案】 CCW5Y3E6X6D5X7U4HH8V6R10M4X3D5X10ZI5G1J1J9L3H8M297、下列关于确立培训目标的说法错误的是（ ）。A.实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位B.在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标C.培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域D.各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据【答案】 CCK1A8R2I3K4K3S9HA1A7W5K1Y2Y7W1ZO8S8P6N9C2Q7S798、（）应承担法律责任。A.企业违反集体合同的规定B.个人不履行集体合同规定的义务C.工会履行集体合同规定义务不当D.工

40、会不履行集体合同规定的义务【答案】 ACZ10P6C6A1D2D4S6HO5J10W7Q10Z9O4T2ZE7N4X8C5M1T1M399、通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、()为后盾的人才培养激励机制。A.直接激励B.精神激励C.间接激励D.利益激励【答案】 DCD4R2P3Y8L4U5Z1HT3O6V10N5Y3R10J9ZB10M7R10C8K8W2H1100、选择招聘渠道的主要步骤有：选择适合的招聘方法；分析潜在应聘人员的特点：确定适合的招聘来源：分析单位的招聘要求。下列的排序正确的是( )。A.B.C.D.【答案】 DCD8W4N3F7T8

41、P4T6HE8O2K3B6S8C8V10ZN1R1R8L6S1S5M4101、（）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。A.结果主导型考评方法B.行为主导型考评方法C.价值导向型考评方法D.品质主导型考评方法【答案】 DCA9Y3G4L1J8Y3P7HB1B6O8C10U8I1Z5ZL7D7W4N4T9Y1T9102、影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括（）A.定额的质量B.定额完成情况C.生产潜力大小D.企业行业的排名【答案】 DCX3J6J8C3R6H7I4HI5B10F9F5P9F5Q3ZP10H9S1Z10A2J5J4103、（）是员工超额的劳动报酬。A.工资B.

42、奖励C.津贴D.福利【答案】 BCZ1D8X9T5T7E3W8HH5X3B9R9B4H6Q1ZF6G1A6K8R7O4A5104、笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。A.智力能力B.素质能力C.品质行为D.理论分析能力【答案】 BCU4K4A4M4T3S1J2HD8G2A6I6M7L6I9ZS7A6L8W10A10G5V10105、下列哪项是根据绩效的重要程度划分的指标？（）。A.能力指标B.否决指标C.定性指标D.态度指标【答案】 BCN2A4J8F5P6O3N7HJ4T1J7S7H2T5Y4ZQ4H6M6O10A2G3N4106、实施人力资源费用支出

43、的控制时，严格把握各项费用的出处及去向，各部门在享有使用费用权利的同时，也有责任充分利用，使之发挥作用，属于人力资源费用支出的控制的（）原则。A.及时性原则B.节约性原则C.适应性原则D.权责利相结合原则【答案】 DCT9X4K8J2Y8T8Q6HT4O9E5F6H9D1G3ZT7I6P3B7C5P3P4107、（）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。A.招聘收益成本比B.招聘成本效益比C.招聘收获成本比D.招聘选拔成本比【答案】 ACT4R4P5W5M3J10M2HF8R8H3C5H6L9B7ZH9L2Q3I7S8E8H7108、 （）面谈要求参加者事先准备一

44、些问题而且要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式B.综合式C.单向劝导式D.解决问题式【答案】 ACK7H4D1V6D1M5O1HM3C10M8Y10R4O3E2ZU1X4O4P8H6E1C2109、我国社会主义道德的基本原则是（）。A.爱国主义B.利己主义C.功利主义D.集体主义【答案】 DCJ1Y1Q8A10A2Q4W5HO2A6O2T5U7K6M8ZZ6M3T10L3S10F2Z9110、面试的环境必须是（）A.温馨的B.舒适的C.宽敞的D.安静的【答案】 DCJ5O6L5H4I6W9R5HV5G5M2H10D4A8C2ZU7H7V4Y6T2O2Z1111、（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式。所确立的薪酬管理导向和基本思路的