2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库通关300题及答案解析(陕西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（2016年11月）以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。A.具有较低的管理成本B.占用较多的人力、物力和财力C.为下属提供了清晰准确的努力方向D.对员工有更明确的导向和激励作用【答案】 ACO6L6W2V9H8Z4H5HK6I1Q5Y1I6N3A4ZK3I9E2Q8U4C1X102、事业部制中，各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（），并可根据经营需要设置相应的职能部门。A.独立核算、自负盈亏B.独立经营、自负盈亏C.独立经营、独立核算D.独立核算、经营自主【答案】 ACH10Y8

2、Z4K7M3T8I2HE1R3E9J3Y9L8G7ZX2E4H8K8C2J9A23、（ ）是指确认组织或员工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。A.绩效改进B.绩效发展C.绩效评估D.绩效访谈【答案】 ACR6H3M4O4G4X10G4HX5S6R6N7S2V3D6ZP3W2T6M1U1O3W94、人力资源费用支出控制的程序不包括（）。A.制定控制标准B.人力资源费用支出控制的实施C.差异的处理D.分析和总结【答案】 DCU7P7O2V5A8A3E3HS3R10U8N6R1I2Q6ZJ8X7E8G4H6G2N105、在培训中使用的印

3、刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是（）A.最常用B.最方便C.最可靠D.最便宜【答案】 BCK4L3D8Y7K4G6M8HH4V2V5I4J10W3W6ZN10L10Y5Z5Q4P8N56、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（ ）就业劳动者。A.非全日制B.合同制C.计时制D.承包制【答案】 ACZ10F10B5U2O2Q7I6HY9J8Z3K4K9E10G1ZI5J7H4H7X7V7B67、头脑风暴法的操作要点不含（）。A.保证参加者在一起B.只规定一个主题C.明确要解决的问题D.保证讨论内容不泛滥【答案】 ACN4Z2H10Z2A1T5B3HQ8M7

4、S2Y10Q9O5Y6ZR7Y3Y8Y6G1P2K68、（）是为了保证某类岗位生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位一个班次人员配置最低限额的规定。A.基本定员B.综合定员C.劳动定员总额D.定员管理【答案】 ACR2M4A7D3D8M5P6HP6V6X4O2B3M3P5ZW9M2O5D1V6O4H89、调解委员会受理调解申请后，在受理调解申请之日起（ ）内一方或者双方当事人不同意调解的情形属于仲裁时效中断。A.5日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCC1I6S8G3F2G10C9HH9K7P5N7E9H4Q4ZN6E6Z3C1Q6Q3H610、（2016年11月）（

5、）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 CCZ8L2X3U9O4N7F3HV9T8C1D5O2N2C4ZL1P7X2J7P9Y5S711、以下关于强迫选择法的表述，不正确的是()A.是一种定量化考评方法B.属于行为导向型的客观考评方法C.可用来考评特殊的工作行为表现D.属于行为导向型的主观考评方法【答案】 DCO8P5Y10F1I8B2A8HY5O2Y2P9J6C10T3ZB6K5C4C9E10H6W712、(2018年5月)有关笔试的表述，不正确的是（）。A.可以对大规模的应

6、聘者同时进行筛选B.应聘者压力较小，容易发挥正常水平C.时间花费较大，效率较低D.不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等【答案】 CCT7K5X5P10V3V5Y3HG7Y5S9G3K4V10J7ZN2H7T2D3J3U1A113、五班轮休制是员工每工作()的轮班制度。A.5天轮休2天B.10天轮休2天C.10天轮休1天D.10天轮休3天【答案】 BCD1H9H6E1M10F10Y8HU5M2V4K7K2H4E7ZV9O3S8X2Q9M5Q914、不能体现人力资源开发目标整体性是( )。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCI4R

7、8N5A5U5Y6K4HL4E4P5L5V7M8L7ZP1M8I8T1X2L7N615、最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动（）。A.薪水B.报酬C.薪酬D.工资【答案】 BCM8M9A2G8E7V6F1HV2E4O6M6F10Z4J1ZH4C1M2P1G8T4H716、 在岗位评价的方法中，（）最适合能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业采用。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CCH10H5N6T8K8R10V3HO3S7L10J9A9M1Y8ZL4U10F1W10O1D8T1017、在绩效申诉处理

8、中，为了能够切实保证绩效申诉切实有效，人力资源部在接到员工的申诉后，需在（）作出答复。A.15个工作日内B.10个工作日内C.一定期限内D.1个星期内【答案】 CCY1Y7F3Y6P7N3X9HV5Q1E7O1U8G4Z3ZP7R3A4R9M1E10C718、培训激励制度的主要激励对象，不包括对( )的激励。A.企业员工B.培训师C.部门主管D.企业自身【答案】 BCV6F4N7C7T3N1Q9HN6W7P6R9J9S5X4ZK5G8R6O10G6G4O819、三维培训需求分析模型是一种基于（）等手段的培训需求分析方法。A.岗位胜任力和人才测评B.岗位胜任力和员工绩效标准C.人才测评和员工绩效

9、标准D.人才测评和组织分析【答案】 ACW2L1Y3T6V9V3Z8HV1T6V1X5Y6U2N8ZM1W2N2I7S3F3T720、下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是()A.工作说明书一般不受标准化原则的限制B.岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题C.岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据D.工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分【答案】 DCK3L3K8O1M6G8R10HJ3F5I2R1M4X5L2ZF2I6V6I2I3D1N121、从事日常工作的管理人员可管辖（ ）人。A.1015B.1020C.1025D.

10、1530【答案】 DCN3P10Q5T8G3G1M9HB8X8X9H10K8O2Y7ZJ3O3Q2S2V9P8H422、( )不属于人力资本投资支出的形式A.实际支出B.心理损失C.时间支出D.无形支出【答案】 DCH7Q5G4M7C10H6Y8HZ3X7U4B8W5Q8B5ZM10K8B6G7C10U8P223、四班三运转轮休制的循环周期不可能为（）天。A.4B.6C.8D.12【答案】 BCL2C6G1W9D3B10N8HQ4J1D7B5U3X3U5ZY8P5E1S5K1C1K1024、()是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效计划面谈B.绩

11、效反馈面谈C.绩效考评面谈D.绩效指导面谈【答案】 BCU7G7S6Z3T6R8H10HX2N9A3S8Z8H8D9ZH7Y2F1X3G6R2F525、 （）是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A.作业组B.车间C.工作地组织D.专业分工【答案】 ACS6X5K3I4F5C2J10HR9Z4Z7X8L1E10Y3ZO6P4V8W5U4W10R826、PDCA循环法是将处理；计划；检查；执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序E列正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCH3Z4A10D7O6F5M10HV6U8Q10V7J6E10C7ZV3Y3I10J9G2C

12、8I227、（）是社会分工的结果。A.职业B.薪酬C.生活D.生产【答案】 ACR6M3B4E5K3M8T1HD8W2C10P9L6U10U7ZX9H4Z5M7R5G10A128、（）是决定员工工作满意的重要因素，它不仅能满足员工生活和工作的基本需求，而且还是公司对员工所做贡献的尊重。A.晋升B.薪酬C.环境D.管理【答案】 BCT4X6A3B6P9E1U6HH3S5Z3U3A7U9B10ZP4D6T1Q5P5U9L129、(2015年11月)以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A.人员B.单向选择C.岗位D.双向选择【答案】 DCC5A3H2

13、O2Z2C3F1HD5H5E7Y3Z9O5G8ZV7E2E7W3G10P8Q130、绩效管理的重心是()A.准备阶段B.考评阶段C.实施阶段D.总结阶段【答案】 BCK3W3E7U10D9L3V8HJ3H5U5Q5O9Q6R9ZF7R8G9M8P9Z10Z731、面试的开始阶段应从应聘者（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.熟悉的问题B.不能预料到的问题C.陌生的问题D.能够预料到的问题【答案】 DCA7M6C3D1N10A1L2HG6Z10L3Q10T2E8F7ZH8B3I2J5S5X1I432、工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（ ）。A.关键工作环节的要求B.做好工作的原则和技巧C.

14、须避免、防止的问题和错误D.必须要有详细、完整的教学计划【答案】 DCH8S7J5J1A3X1K2HL7I2F2D8V9P10C8ZC7I6M2Y1G7C10M733、招聘评估的最主要目的是（）。A.录用员工的绩效B.知道支出的项目C.知道哪些是不应支出的项目D.降低今后招聘的费用【答案】 DCN8K2Y4N5V2C5J7HO10O10K7I3M4R10I6ZB6C1Q1O4E10R5M834、()使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。A.集体协作B.简单协作C.复杂协作D.集体商议【答案】 BCF5H7P2N4I4E5U2HQ1Z4E8Y8H10J2Q1ZU1D4X4T4C

15、9P9F935、直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按（）建立。A.平行系统B.垂直系统C.O型系统D.X型系统【答案】 BCM7Y5T1P1N4B8T4HC3U6H8S4W2D4R9ZF6V3Q10X8R7O6W836、（ ）是“经济的晴雨表”。A.购买能力B.物价指数C.消费指数D.采购能力指数【答案】 BCH5L5H10I9G6Q4X3HW1Y10C8J8Y8B5V2ZN2F10N3C3N5Q7W537、协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（ ）。A.确定协商代表B.拟订协商方案C.确定协商内容D.预约协商内容、日期、地点【答案】 CCN9K10C8X10

16、J2L10M8HS6W3R8I5Z6E1Y3ZO6H2X1U6S2Z1L1038、职工代表对（）的职工负责。A.部门B.公司C.所在单位D.选举单位【答案】 DCZ10R6M10G3F5M5G9HS6D4N10B5N10O8M2ZR6O3U1H4K1X6A839、（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.适当激励C.效率优先D.成本节约【答案】 ACO3V8X6C7D4P4H7HH9P5Z10T6S9T3J4ZB9C7Q10A9C8O5T640、（）是指评估学员对课程的满意程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACA9T8O9S1P10Q3C9HJ7N6

17、B3J9C4G2Y5ZT1L3Y6Y8W8S9F341、现代人力资源管理的内容应以( )为中心。A.事B.企业C.人D.社会【答案】 CCP4J6Z9V5C4T7G10HV5V7W3U1D1G1H6ZO4L1O10Y6I3P9Q642、(2016年11月)（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACY6N5X7L6Y10J8C3HM1B8X4Y8F1S1T9ZS3C4F2Q7F4W2M543、(2015年11月) 在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。A.横

18、向B.侧向C.纵向D.多维度【答案】 ACC5G10X9T8U6R2Y4HX3B3Q4D2W10J4I10ZU10B4Q1M9G4Z10T544、( )是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。A.战略测评标准B.战略实施标准C.战略评价标准D.战略计划标准【答案】 CCC7Q10U3F8H6Z2H9HL9L4Q9G1D8H2R6ZF6H5V3L1E1J5K345、 在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括（）A.营造良好的企业文化氛围B.明确组织中工作岗位的需求C.对有资格的求职人员提供均等的就业机会D.采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选【答案】 ACO5E5E7B2W1I1

19、H3HW3G5H2F5G8K5N10ZO8G10W9B6J5T9Y646、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生（）的现象。A.团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维【答案】 ACY10N6G4L2E1E4M2HA1X2R5J6N7E3X5ZA3E8E2Z7H10O3W447、（）是指通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策的策略。A.正向激励策略B.负向激励策略C.正强化策略D.负强化策略【答案】 ACI5M3O9A7G7E5N1HT8E8Z9O9P10T7I1ZC1L2J2B10S8D6H948、下列哪项是根据绩效的内容划分的指标？（）。A.能力指标B.否决指标C.定

20、性指标D.主观判断指标【答案】 ACR8B5L8D7M2N1K10HO6Q8P8R9G8G8M4ZY1O2E10X3S9F7L549、（）是岗位分析最后的关键环节。A.总结分析阶段B.调查阶段C.统计阶段D.准备阶段【答案】 ACL8N7V7C9U2N1I4HN2B10U4M1F10U2Q9ZU9M10J4C1V2H3J250、()也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCP4P2J9I5X4J2E10HQ6W4I9P5U8Q1L4ZZ2B5X7K3J4X5H1051、柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（ ）。A.

21、反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACW10O4U9P1B5M7Z10HG1E7C4D5J8D9Q9ZG7P3Z6T8L7E6Q1052、下列关于员工满意度调查说法不正确的是（）。A.是企业组织外部环境研究的组成部分B.是企业组织内部环境研究的组成部分C.为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据D.为完善内部劳动规则提供依据【答案】 ACV1U1U9C6U1F1T8HK7D10J9P9Z9Y4A2ZO10O3C7S3S9I10W153、（）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法效度。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCX3B8V7C1Q8L4

22、T2HS4X7U9U4H10P5A5ZD9A4C8G2M2P10C454、三班制包括间断性三班制和（）。A.轮班三班制B.连续性三班制C.倒班制三班制D.公休制三班制【答案】 BCL1K8T10B5M6L10U3HN3K2B6B9N10G6R3ZN5A7G1N10P2J6G155、从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（ ）。A.员工个人素质B.企业收益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCQ1W6K3L4A1Q8X5HY1U3N10H3Z2V2O2ZW2V5U5B4V4I7O156、（）是人员面试中的核心技巧。A.开放式提问B.封闭式提问C.确认式提问D.举例式提问【答案】 DCJ9X

23、10C8B3U1O6L8HY1U8P7J10I8Y1R10ZD2N10V5I8W1U2F157、以下关于就业的说法，不正确的是( )A.就业主体可能无就业要求B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体必须有劳动能力D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 ACN9I1N8N4O8Z2O7HG2P10L8R6R5O7H2ZL10W1V10L5E4Z3D858、下列选项中不属于人力资源规划内容的是（ ）。A.战略规划B.组织规划C.人员规划D.结构规划【答案】 DCJ2S8Z5M3R5P9B4HD8Y2J8R6E6H5R9ZL5W9S1X9W9A8W859、（2016年5月）对于高级人才和尖端

24、人才，比较适合的招聘渠道为（） 。A.交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.网络招聘【答案】 BCS2U8N6O6A7P3X3HR1S6E1U9U1F8R6ZG3F10R5L7U10I4S160、人力资源教育开发的重点是( )。A.职业教育B.专业培训C.技术教育D.技能培训【答案】 ACN3H9Q2G3F3N10Z10HD2T9M4Y5A3J1G8ZF3L8D4T9F2N8O761、正式通报的优点不包括（?）。A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCX5I8B5I6B6X6O3HP5C3G3J1U3U6G8ZC8E7P8V3D6Z9J262、( )

25、的原则要求只支付给员工的薪酬，应当等于或高于劳动力市场水平与类似行业、企业或岗位的薪酬水平相一致。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公平性D.对成本具有控制性【答案】 ACB4O10C8K8S5B3N9HG1M2A5Z1X5G9K1ZR1F5Y3O1X1D8Y363、在社会保障体系中，（）的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线以下的人。A.社会保险B.社会救助C.社会福利D.社会优抚【答案】 BCH9M9R2V1G2O7Y1HQ8C8N10X3B10W5C3ZM9L8B6P3E2S10Y1064、下列关于柯氏改良法的表述错误的是()。A.柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一

26、种培训整体效果评估的模式B.柯氏改良法把评估和培训分割开C.柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体D.柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来【答案】 BCU5W8T2P8B9A3T8HG6L7V5E9E1I2D2ZH1Q9D3B3A5L8N365、下列关于人员招聘数量与质量评估说法错误的是（）。A.有利于改进招聘方式和方法B.能为企业员工培训开发、绩效评估等人力资源管理项目提供重要的信息和依据C.有利于找出招聘活动中的薄弱环节D.是招聘过程必不可少的一个环节【答案】 DCX7M1X5R3A7J10X3HX9C10H7Q5J3W9F6ZA7Q10P10H7Q5Y1U966、

27、前瞻性培训需求评估模型的优势不包括()A.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义B.可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点C.是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段D.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏【答案】 DCD4N9Y7R6D10R4G4HU6Q1D5Z6U3S5Z3ZN8W10M1P6N10H3X567、(2018年5月)岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（）。A.真实B.详细全面C.可靠D.省时省力【答案】 DCR10N7M4S5Z8C6Y9HJ10T2W4O2Z3S9U6ZA2J1Q

28、7U7S4Y3F168、人力资源费用支出控制的程序不包括（）。A.制定控制标准B.人力资源费用支出控制的实施C.差异的处理D.分析和总结【答案】 DCA4S8T7N9C2I10J2HX10G7Y3C9J4M5F1ZA9M1G6P8R8U10Q1069、以下关于行为观察法的说法，不正确的是( )A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分【答案】 ACB1S5C1X1R5P5Q4HB7L3S5B10L4N3M5ZE10N2S4A6Y7N1M470、下列关于人工成本预算的表述，不正确的是

29、（）。A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人工成本预算时.首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACP7U9X9E10S10U1X1HP5T4U8W2G6E9N10ZJ8R1E2C2N9Q6T271、下列关于薪酬表述错误的是（）A.薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报B.工资制度是薪酬制度中最基本的制度C.现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系D.津贴是员工薪酬的一种补充形式【答案】 ACK5W2P3L3U8Y9G6

30、HF9J8J3C7V8A6Y9ZY8V2J2J7E7F3O572、在人数为（）的群体中，成员参与机会减少，决策受少数人支配的可能性增加，群体也更容易分裂成小群体。A.3B.5C.6D.8【答案】 DCN1B7V3Y8A7Q2R4HR10L9A6I8E5U9B9ZQ10H4N1S2S3A6P273、在职业道德内在的道德准则中，“忠诚”的含义是()A.认真担负职责，寻求实现职责最优效果的强烈态度和意向B.从不欺骗自己，内心是怎样想的就要怎样行动C.在企业内部，企业怎样要求职工，职工就应该怎样行动D.从不违背老板的意愿和要求是忠诚的最高境界【答案】 ACC8T2F4R1A2A8S1HF7T6L7U1

31、A10C1H2ZP1T9A3O3C1W3B1074、劳动标准按照适用层次划分，不包括（）A.国家标准B.行业标准C.企业标准D.基础标准【答案】 DCW1L7B8R5F3T3Z4HK3K1T2D5O8N8A1ZJ4E2M10K1G6T2B475、（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A.效度B.预测效度C.信度评估D.内容效度【答案】 ACZ9E8H4E2V7G9N5HS6D1J7A9G2Z5Z7ZT3F3Z5L5S7X3A876、有关培训激励制度的说法，错误的是（）。A.企业要建立起培训使用考核奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励

32、制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCY1V3S3W7Z10G6Z6HI8X9H5U6H5H6T1ZB7G8T8K3D9M2M177、 订立集体合同应遵循的原则不包括（ ）。A.市场经济的物质利益原则B.兼顾双方合法权益C.相互尊重，平等协商D.不得采取过激行为【答案】 ACA9E7O1N2F1T4U9HH6B1F1A4Z5M9T6ZH3Y5Y9L6D5O10W278、在市场营销学中，市场是( )购买者需求的总和。A.显性和隐性B.男性和女性C.城市和农村D.现实和潜在【答案】 DCU10F4A10M8G6Q9C3HU4N9T1H3D10

33、N2U8ZC4W4N5M5W5X9T579、(2017年5月) 例会制度的优点不包括（）。A.信息不易受到歪曲干扰B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACB6A10E3K4Z9E4J9HC9F3F1D1R3P10L9ZG9W6U7O5P6R6L280、岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（ ）。A.岗位与薪酬的对应关系B.岗位等级的高低C.岗位与绩效的对应关系D.岗位与职务的相关度【答案】 ACZ7O4V10E4Z3E5A3HW7U7T5K4C2O5Y9ZS4D1Q7Q2R4K7C281、()是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面

34、干预的情景模拟测试方法。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文筐测试【答案】 ACK7N3L2P8W10B6W1HC2A1A3C7J3T3B8ZU2O4Q8L8Z6X6O582、（ ）属于绩效考核中工作质量的衡量指标。A.销售量B.废品率C.工时利用率D.月度营业额【答案】 BCC9Z5K7P10M1X2B6HV4R9Z7F5L8Z1D4ZG4A8I8V9P2D3S483、考评方法的（）是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。A.适用性B.实用性C.科学性D.可行性【答案】 ACW7A9K10H10N9M5B2HA2O5U2W7A3W5U7ZQ9E6P6

35、F1T6J1J284、（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。A.稳定系数B.近似系数C.内在一致性系数D.等值系数【答案】 DCR8J5W6L6G2L2N2HA1V9T7Z10E9W10V8ZF5B6Q3F4W7S2B485、以下关于工作时间的表述，不正确的是（）。A.每月制度工作日为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCN3N1Q5Q7D9Y5X2HS7W7X4N6P9I4O1ZB6D1V7E7M1N2N386、审核人力资源费用预算

36、的基本要求不包括（）。A.最小化B.合理性C.准确性D.可比性【答案】 ACQ6Z7B1V2F2C9B1HD4X1W2J1E5Z5C8ZD7M8V3U7I6D1T487、(2016年11月)培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）。A.培训内容的开发B.培训资源的筹备C.培训成本的预算D.项目的评估规划【答案】 DCA4O4C6P7X2L5F6HF9V7W5D6A6X9D6ZG3Z6A2O7U10D7G688、下列关于发布广告的描述不正确的是（）。A.广告是内部招募最常用的方法之一B.有广泛的宣传效果，可以展示单位实力C.发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计D.工作空缺的信息发布迅速，能

37、够在一两天内就传达给外界【答案】 ACE1T6W4I10N2U1J3HV2L7Y2I8P7C1F4ZS6C7F5G10M4P4J389、(2016年11月)人员流向属于（）要素的评价指标。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理【答案】 DCL9W6Y7O7F4D6Y4HY3Q5L2N6A1N10G2ZL9R4B9V9O2U1L990、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为（）。A.40人B.50人C.90人D.100人【答案】 BCB9F2N7X5Q2L1L10HM6W4G1V9N2P4R1ZB8A4H1E

38、9T6G6H391、鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 CCG4K9B3X4W3W7Y7HF1W2D6A2K3I2A6ZT4O7C1V2Y3E6P392、PDCA循环法是将处理；计划；检查；执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）A.B.C.D.【答案】 BCU8V9Z6X5N7S1O8HP10B5A2I6T1F9C8ZS1H5J4G9O4O5T993、绩效管理的（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。A.制度设计B.总流程设计C.方法设计D.具体程序设计【答案

39、】 BCH1W8D8H9U8E4Z6HU2A7D8F8I9A6X7ZA7M2U7M8M1Z6R494、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（）。A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACS1V8E2L3T8Q4T6HO5M2T8I10Y3J10N8ZF8H4I2K1V4K7I195、（）不是内部招募法的优点。A.激励性强B.适应较快C.准确性高D.费用较高【答案】 DCC5W9C9F2K6H1S2HJ2W2D

40、2J5O6R6X2ZM7H7Q10N4S2B10H596、职工代表大会制度的法律依据主要是（）第16条、第17条的规定：国有企业依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理。A.劳动法B.劳动集体合同C.宪法D.民主协商【答案】 CCL1F5A10U7Q3R4B1HS9J2A3A3J2E6I5ZG10I4G10E2J6G4C997、培训项目规划的主要内容不包括（）。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCL1V9J5M1H5D8Y6HE2V6V3B4P2B9F10ZZ5I3U5Z4X10L5Y998、下列关于行为锚定法的考评体系说法错误的

41、是（）。A.具有良好的反馈功能B.具有良好的连贯性和较高的信度C.考评维度不清晰D.对员工绩效的考量更加精确【答案】 CCH6C6R5J9R7T8I6HR2T4I10L4A9G1C7ZC3A6U3P10Q6Z2W899、（）是一项周期性的工作，因此对于考评周期的界定至关重要。A.绩效考评B.数据收集C.职位层级D.职位类型【答案】 ACU10D6H2Z1V2A4C10HY7U10P10P2M6M5J9ZZ3I3A5Z5U3Z10D9100、（）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 CCF2E2E1B

42、7I5G1Y10HT2W6P7U6U7N9W2ZN10M8D9Z8Y2N2Z7101、让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动的是（）。A.清单式提问B.开放式提问C.举例式提问D.封闭式提问【答案】 BCU2B4I8A1V7K8A8HO3O3L7M10R8S5G2ZI5P8N8E2U10I4J6102、教师的教学效果评估包括两部分内容：一是对教师在整个培训中的表现进行评估，二是（）。A.对教师在培训教学中的讲义进行评B.对教师在培训教学中使用的PPT进行评估C.对教师在培训教学中的表现进行评估D.对教师在培训教学中的组织能力进行评估【答案】 CCH2J7Z2Z9H5A6O1HU10

43、V9D9B7B7N3B3ZH9D2T5O9P9X10F2103、 下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是( )。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 DCM10K2I4W3F2I3N7HI6D4G7A1G9Q2P10ZX6W8M6C5I4C3E2104、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于（）。A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 DCK3R10P3F8F4T7Y7HF5E10L6T4Z3T7V6ZL8Z9C8H4D4Y2G4105、专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（ ）。A.专业程度高B.

44、员工配合较好C.调查结果的分析客观程度高D.调查前必须进行培训【答案】 DCG5I1I9Y6W5V3N4HA7R4C2E6O10P2D8ZN4O2C6Q7R10T2N1106、效果评估不包含（）层次。A.评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西B.评估受训者究竟学习到了哪些先进的技术C.评估受训者的工作行为有了多大程度的改变D.评估企业的经营绩效有了多大程度的改进【答案】 BCW3H5O5T5O1V2W7HS2Y1P8O1N7V3E9ZM3W8A10I8R6Y10A6107、6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）A.忠诚B.任务C.安全D.效率【答案】 CCX3Q1H3G7U6M8T1HM2L8S10R9R10S4C1ZD3M5E7W3W8A7I1108、（）是指把同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数