2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分300题及1套完整答案(福建省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（2017年11月）为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立（）保障系统。A.绩效评估B.绩效反馈C.绩效总结D.绩效申诉和评审【答案】 DCF4X5D3Z9Z7E4J6HP1J10P5J9G4F5I2ZR5Z10L2I7D1X8I92、（）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。A.岗位薪酬体系B.技能薪酬体系C.绩效薪酬体系D.技术薪酬体系【答案】 ACY7U7S2B8W1O6I3HJ8U4P5U1Y10H7F5ZV1H3R7Q8U6U1P33、下列选项中不属于职工代表大会

2、职权的是（ ）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.审议选举权【答案】 DCU2U9L9D9W3B7T1HJ1B6I7S5L10R10B7ZH5X8R3I7I4I2O34、假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）。A.关键事件法B.行为观察法C.强制分布法D.目标管理法【答案】 CCM3Y6B9L4M4U1C7HF5U10A4T2M6U10J1ZM3Q5Y2I3E1J10M45、下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。A.问卷调查B.书面测验C.操作测验D.学前、学后比较【答案】 ACP7Y10G7H4G9G3P4HL7C3C9A4N8U1D4ZM

3、1F6O10Y5H4H5N66、下列选项中属于薪酬的直接形式的是（）。A.社会保险B.员工福利C.表彰嘉奖D.特殊津贴【答案】 DCL9G8H2N1G2A3N7HD7V4F3R4G7V10C3ZQ5C4N5X6W3X2N37、（）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.专题性调研【答案】 ACY4I4G2T8V8A8P7HR2I7L2S9H4M4J3ZG1J6Y3V10Q9Y3V48、(2016年5月)以下关于专题讲座法的表述，不正确的是( ) 。A.所传授的知识不够集中B.不占用大量时间，形式灵活C.培训对象易于加深理解D.随时可满足员工

4、某方面的需求【答案】 ACP9S2Z6M10A3X2W9HM5U10H1X1Y1V10U4ZJ10Y7S7J1X2P4Q69、(2018年5月)（）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。A.精神激励策略B.正向激励策略C.负向激励策略D.物质激励策略【答案】 CCL2T3M2Y5F6B7V6HG7C8J9I4N5K4J6ZJ10E7F10Z6B8S2L910、绩效管理系统的建立不包括()。A.绩效管理制度设计B.绩效管理流程设计C.绩效管理工具开发D.绩效管理组织构建【答案】 BCP7L7I8D2U5R7U5HX5J7R4H2T4A9Z2ZG3O2N9

5、O3K4E1Y511、(2017年5月)确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。A.少而精原则B.综合性原则C.可比性原则D.重要性原则【答案】 DCH7Z3O10H3F7C4G6HE5L8Z8D10A8Q3B3ZV6C2H5Z10U8C9I912、（）是对经初步面试甄选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。A.最终面试B.非结构化面试C.结构化面试D.诊断面试【答案】 DCZ5A7D10M7G3F5J1HF6F6D1X7F5J2L1ZK10B9Q5M9P3Q2J513、我国劳动立法规定集体合同的期限为（）A.13年B.24年C.35年D.3

6、6年【答案】 ACV2F10U7I9B3N3B2HK7A10W4Y6H1D10E8ZR8T3J4D2M9D8Y614、（ ）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCX5O8B8M1G6I8H2HZ4N5I3L8Z7X10N5ZQ10N8I10T7X8E5I1015、（）是一种信息双向性交流的培训方式，它将知识传授和能力提高两者融合到一起，是一种非常有特色的培训方法。A.特别任务法B.案例研究法C.工作实践法D.工作指导法【答案】 BCC9N5S3Y5C3L4F3HL8W2T8G6S4G4I5ZS4B1V9Y1P1Y4N916

7、、 （）是人力资源管理制度规划的基本原则。A.共同发展原则B.学习与创新并重原则C.适合企业特点原则D.保持动态性原则【答案】 ACZ10W5O5P5R8A8O1HE10I9J7C4J3K7T7ZG1C8V8D7Q7X5W817、企业劳动关系管理决策不包括（ ）。A.劳动关系调整B.战略规划C.管理控制D.日常业务管理【答案】 ACD9A10K4L7P10A2W9HH8G2M2M9D2Y5N10ZR8F2C4N1M1A8U418、可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（）。A.选拔过程是否公正B.选拔考官的能力和素质是否合格C.选拔程序的合理性D.测验项目的组合和前后施

8、测顺序是否科学【答案】 CCG7J6P3R2J10A5X9HG2H9F1I3I5D10O6ZQ10I2X6O7N9A10Y719、在进行员工满意度调查时，要根据( )确定调查的内容。A.企业规模B.行业属性C.员工满意度调查的对象D.员工满意度调查的目的【答案】 DCE8C5C4K3V3Z4W8HG9L10Z9C2V10N3H2ZC1F9F9F8L7F1Y320、（ ）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 ACA7N3C4I1L9N6A7HV5M4R1I1N9Z7I7ZK1X

9、4K9G4M6V7F121、某商业大厦的服务员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用()考评。A.品质主导型B.思维主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCV6T3G1W2O2Q3N4HS5M7A4P4R4T10A8ZX5Q8O1Y4Z2A7M922、适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（）。A.敏感性训练B.角色扮演C.管理者训练D.头脑风暴法【答案】 CCW10E5S5C8X10S9E10HM1I8U5O7X2K5J10ZY7O2D4A1V6B8L123、（2018年11月）以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。A.点击招聘网页的

10、数量B.招聘费用的数额C.写申请求职人员的数量D.符合职位要求的应聘者的数量【答案】 BCP7O1Z7N7N2V4A9HH9B10L10V6J9F1A9ZA7T5W8Z6U4Y10H524、（）指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。A.实动工时B.制度工时C.缺勤工时D.力班力口点工时【答案】 ACP4N1R3R2E5L4R8HV4J7Q4K10D4V1J1ZB9P3A8H2X5N5C725、入职培训制度体现的是（）的原则。A.上岗前资质培训B.上岗前制度培训C.上岗前素质培训D.先培训，后任职【答案】 DCF1R7O4J6F8L9Q5HT10M

11、5Q3N9E1R1E8ZC1W9E4U5F2X10R226、()使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。A.集体协作B.简单协作C.复杂协作D.集体商议【答案】 BCA3I9Q5C5C3A2W1HE9X5T4M1S6A2M6ZX6G5R7L10Z10X7O427、单班制还是多班制，主要取决于企业（）的特点。A.生产B.产品需要C.生产工艺D.工作量要求【答案】 CCA9P10G6W2S2W2E10HJ5B8N8L3P9M4M1ZU2N2Z1A3G6X1J628、关于非结构化面试，以下说法错误的是（）。A.无固定的模式B.是漫谈式的C.面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可D.谈

12、话方式过于程序化【答案】 DCA1P7C3S1H9O3L9HE2F8E2Q6I9X10Y5ZE6C8D8E6M4Y9X129、为了增强对人才的吸引力，充分发挥各类人才的工作积极性和潜力，一些企业转而把与企业发展息息相关的员工技术和能力水平作为薪酬等级和水平决定的基本依据，（）便应运而生。A.岗位薪酬体系B.薪酬水平C.技能薪酬制度D.绩效薪酬体系【答案】 CCC5L7U5L10E6L10L8HW5D3W9O6G6G3V3ZJ6Y7F6M2E5S4W130、（）是指评估学员对课程的满意程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACD4X8J1B1A4C6U4HT4N8F3B

13、5R4T5Z10ZI2L7A1C2C4B6I431、（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.物理测量B.心理测量C.心理测验D.情商测验【答案】 BCZ9Q4X8I5B5N10M8HE10U6V10Z5T2L4W3ZR5L7M2D10U2R5F232、根据企业组织机构设置的（）原则，首先要搞好分工，使分工粗细适当。A.任务目标B.分工协作C.权责对应D.统一领导【答案】 BCZ7D1V9S6Q10B10H8HV3I1N7G7O10H4K4ZY4S1M10J6R1W10L433、为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统（），必须采取抓住两头

14、，吃透中间的策略。A.效率性B.效益性C.永久性D.有效性和可行性【答案】 DCQ9Z8L2K6Q3D1D3HI2H5G5N10E8G8J2ZC2J9B1P1C10M5Z334、(2017年5月)以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）A.特别任务法B.教练法C.工作轮换法D.研讨法【答案】 DCL7D7R6N8K1X7U1HZ9T4B6V5X8O8R6ZE3N1I6D8R1B10J735、（2015年5月）（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCH6H7G3L8I5O10G3HV7O8X

15、8V8P10N1G9ZS2L8C2H10K5Y4P436、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（ ）日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。A.10B.15C.20D.30【答案】 BCR6L2A9L4Q2C6M8HM2F10F10B3M7Y1K1ZO5D8L9M6P6P2T337、以下关于企业定员标准的说法，不正确的是（）。A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位C.劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标D.劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标【答案】

16、 DCV3Q8R5O10X7V8G8HW3A9A4W7Z5M4H9ZQ8K5S9Y9R8N7K838、设计岗位调查方案时,关于调查的时间、地点和方法说法,错误的是（）。A.指出从什么时间开始到什么时间结束B.调查地点指登记资料、收集数据的地点C.确定调查方式由人事主管负责D.能采用抽样调查、重点调查方式。就不必进行全面调查【答案】 CCZ1P7K8Z2P1Y1V7HV4F10G1K4U5A3B2ZE1M5T7T7E6A2M939、用实耗工时来衡量劳动定额的方法的缺点是（）。A.实耗工时统计的准确性、可靠性较难保证，甚至可能掩盖部分损失工时B.工作量大C.适用面比较窄D.只能有重点地选择若干典型

17、的、关键的工序或工种来进行【答案】 ACC6N2O5T2M8Z6W7HC6S4J10C6K8N4K3ZS3X4J3J10F7N10I640、特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（）。A.持证B.通过考核C.专门培训D.考试合格【答案】 CCR9S7P10W10P6C3B1HU1P4J3C5W10M10J10ZG6E1I2E8E10L8R541、阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括（）A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCX3E3R10O8H8U7I7HA9B2K2P7B8V8R5ZO5Q2R4G1V4W6F242、（）承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择

18、业。A.职业技术学校B.人力资源部门C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCT7W1F1S9C3W9M1HJ7X6J1N10H10Z1X5ZG2E1F2R4O10J6Y243、职工因工致残退出工作岗位，一级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。A.75B.80C.85D.90【答案】 DCH5X5S6I1U10U5Q2HA9V7P5D6Z2B8H1ZE1R9T9V4F9L1U744、以下各选项不属于人力资源管理费用的是（）。A.招聘费用B.劳动争议处理费用C.培训费用D.人工费用【答案】 DCI9K4N10Z7B5Q3S2HQ8B5V2P5K2O4A1ZI2F6W4M2U2C5X54

19、5、（ ）是薪酬设计的前提和基础。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 ACS5U10M2C8T4M10R6HH7O4V9Z3E7T7P7ZX7D2S10G5T5Y2T246、岗位薪酬体系的设计步骤包括：确定薪酬策略；岗位等级划分；环境分析；岗位评价；岗位分析；市场薪酬调查；实施与反馈；确定薪酬结构与水平。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCG6J6U10R1K6R7U9HJ3U2L6H10U2C8Z7ZK9R7K10I2I7F3U647、 工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）。A.任职者报告B.书面资料C.同事的报告D.样本分析【答案】 DCX3A6X5

20、N7U9G1N9HC9J5T3H10D6L10G9ZN10K9T8R5D6M8O148、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是（）。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCV2N9X3V1Y9O6O6HN3T6T2L2O5C4U10ZR5S2Y6T6Z5N6R749、 （）是指个体在成长过程中，因受遗传和环境的交互影响，使不同个体之间在身心特征上显示出的彼此各不相同的现象。A.心理差异B.个体差异C.个别差异D.个性差异【答案】 BCZ8P8J5V9W4K1T1HG5W7K3A5J2P7U8ZT2N3J10P10O1L10N550

21、、集体合同的主件是（），其内容涵盖劳动关系的各个方面。A.集体协议B.综合性集体合同C.专项协议D.专项性集体合同【答案】 BCS9F7F7R5B4P6J6HB7X6U10V8W3Z10O3ZN10J1K6E4C3W5B651、（）是企业管理民主化的重要形式。A.集体合同B.劳动合同C.集体协议合同D.集体协商合同【答案】 ACK9Y4W2M2J10P4K10HJ2K4U10Y4X1W7T10ZT5M9M4M4S3X1K852、（）是企业各项人力资源管理活动正常进行的重要保证。A.制度规划B.人员规划C.费用规划D.战略规划【答案】 ACQ3A3K2Q3X10D5I6HL6V8I4S3L2V7

22、Y4ZS8H10D1V2Y7C6E153、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A.行为规范B.管理规范C.生产规范D.劳动规范【答案】 ACT4L7D7M6W1R6D1HR7F8G10L5N6I3O9ZF2G6Z1T10E3F5U254、（）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。A.考评周期B.考评流程C.考评方案D.考评方法【答案】 ACJ2S6M9V2Z6N4A4HZ9G4R5L8W7G1L6ZU5J8B7R6J8D2D255、下面关于绩效考评行为观察量表评价法的叙述，不正确的是（）。A.它是在关键事件法的基础上发展起来的B.评定的总分不能

23、作为不同员工进行比较的依据C.发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目D.它要求考评者根据某工作事件发生的频率或次数对被考评者进行评定【答案】 BCX5B5P6N1B6K2M4HL4H5E1M1W7T2N9ZV3X8Q7Z9U8Q2U356、在考评的组织实施阶段。应关注的事项不包括（）。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACR2Y6A6D9J7K9P6HX4U3M1Y2Q3Q1Z8ZU10B1Y1Z10D1F4Q957、根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括（ ）。A.标准工时工作制度B.日综合工时工

24、作制度C.综合工时工作制度D.不定时工作制度【答案】 BCH9X2W3Y9Z1L8C5HZ2W9N8F2S9N2Q7ZH2M5T3V8C3G6V158、（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A.人员B.单向选择C.岗位D.双向选择【答案】 DCE1L5E1U2T10S8B4HP10D10Y6T7S2Q10K5ZO5U2Z2O4P9E8Z859、物业服务企业薪酬体系设计的首要步骤是()。A.职位分析B.薪酬定位C.薪酬调查D.薪酬结构设计【答案】 ACQ9O5Z4T7I2F7P8HE5S2S3W5V6X7M4ZT4N6J7K7Y9E2E860、在面试

25、过程中，面试考官提问“你是说如果我理解正确的话，你说的意思是”属于（）。A.开放式提问B.重复式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCK10C10F3N6G5Z4B4HA8W7M4F9V9P7M9ZI1Y5S10K10O3V2M161、 在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括（）A.营造良好的企业文化氛围B.明确组织中工作岗位的需求C.对有资格的求职人员提供均等的就业机会D.采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选【答案】 ACY3I2U2B5H9V8M1HY7R1M10N3Q8K4D8ZL4J2R4D8S5W5Z962、符合“公道”本质要求的说法是（）。A.见仁见智，不存在

26、普遍认可的公道B.执行领导的决定是从业人员坚持公道的本质要求C.千人一致、万人一律的一视同仁体现了公正的本质要求D.坚持人格上的平等是实践公正职业规范要求的重要原则【答案】 DCZ9G3S5S3A9M1Q6HM9Q2S6F4C6S4M2ZM8X1Z4E3K6O2W663、()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。2013年5月三级真题A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 ACS3G4V2B4P5H2G1HD10R9O7D1H4B3J1ZK6Y6S1D3F4P7N264、以下关于考评周期的表述，不正确的是（）。A.考评时间要与考评目的以及管理制度相协调B.以定期提薪和奖金分

27、配为目的的绩效考评总是定期进行C.用于培训的考评，一般在员工绩效低或推广新技术新技能时进行D.晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评【答案】 DCG3J8C1D4K6E7O5HY2Q3R5H9I9B10N2ZI1T1E9C10W8Y1Q265、（2015年5月）团队有效性要素的构成不包括（）A.团队学习B.绩效C.成员满意度D.薪酬【答案】 DCB1L9M6I6T2Y9B10HD6G6M6A1Q3T5M7ZS1D6F4E3H4P9U866、以下不属于三大类管理人员的是（ ）。A.经理B.劳资C.生产D.财会【答案】 ACW5O10Y10Q9W5Z8A3HD3M10I3D5

28、Y9M2A5ZW4Y4B10G7N9I2M367、评估需求循环评估模型的优势在于（），使培训需求分析成为定期进行的工作。A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B.从整体对个人层面分析培训需求，避免发生遗漏C.从培训的形式方面对员工全面分析培训需求，避免发生遗漏D.从培训安排方面对员工满意度进行分析，避免发生遗漏【答案】 ACK3E7M9R2Q2U7Q9HB7L5S6N10U4C8Q5ZY10E10V3O3H7Z6O268、结构化面试的缺点不包括（）。A.谈话方式过于程式化B.难以随机应变C.所收集的信息的范围受限制D.无固定模式【答案】 DCJ10A10K10K7U6G3V1H

29、W3R7C9I2C9C6H7ZC8T2X8Q6J5U7F269、（）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。A.上向沟通B.下向沟通C.横向沟通D.越级沟通【答案】 CCT8B6L6E9E3O8L7HM1Z7I1W3J10C1E7ZS9Y9H3P6X5Y8G470、员工满意度调查的内容不包括（）。A.环境B.管理C.薪酬D.经营【答案】 DCN6Q6D10B6S1G6H10HM1I2W2X8B6Z4Z4ZJ10O1Y5N1S8S9D1071、一个企业的（）是保证企业正常运行的基础。A.企业文化B.人事机构C.管理机构D.领导权威【答案】 CCI8Z3I9G9J4Z

30、9K9HS8B7V6Y2L4G2T6ZB10O3U9J2E10B7O672、劳动法第（）条规定：劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。A.7B.8C.16D.17【答案】 BCO2I2K9N2U4N1U4HW2M9T6R3K10W5N8ZF8T2H10V5H6D10O373、加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（）。A.工作能力B.工作态度C.工作行为D.工作潜力【答案】 CCN3Q10J10Z6J8G4Y2HI9A6H8Q2X4K2X8ZJ3C4A9K8M5W9V1074、劳动的所有者提供

31、要素服务得到的报酬称为（）A.租金B.工资C.成本D.利润【答案】 BCI8F7K4G2S3W5J4HB3Z2F1M5U5P5Q5ZG8B2T4N2M5J9P375、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（ ）享受工伤医疗待遇。A.不B.酌情C.全部D.部分【答案】 ACI5L10C2H7L10K9V10HX9Z4J7O8E7Q9W7ZN2Z1Q2E8H1B5P376、（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.结构效度C.过程效度D.统计效度【答案】 ACL2R2O3R9N4M9R6HF7O1O4P5R8M3V4ZV8G10Z3E2S7Z2P677、个体的沟通风格不包括(

32、)。A.自我完善型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 ACQ6V10L6X1L5E9Q9HJ4P9U2Y8V6X5D9ZE2D10L5B3T1W4A278、（）贯穿于绩效考评的整个过程。A.指导B.激励C.控制D.奖励【答案】 CCG4E5G1G5F6X9I1HT10V8L7V1I3T8M3ZL2U2J10L4U1U6Q279、下列关于协商集体合同的说法错误的是()A.集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求B.一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给予回应C.集体协商主要采取

33、协商会议的形式D.一方提出进行集体协商要求的，另一方若不愿协商可以拒绝进行集体协商【答案】 DCE3N6E4G4N7W5P9HC5G5V3N3G7U10A10ZL1A6X10N6Z1M10Z880、（）是企业最常用的、也是必不可少的测试手段，99%的企业在招聘中都采用这种方法。A.面试B.笔试C.申请表D.简历【答案】 ACP8C3H1R1P5K3G8HA10C7J1P4W5E8F1ZG5A2L8D3W10O2V781、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。A.薪酬结构B.薪酬水平C.薪酬体系D.薪酬管理【答案】 DCN5F3N3D7R1M1I10HS1G9F7T2

34、B3U7Y7ZL7F8K4D8X10T9D482、根据结构化程度。面试可分为结构化面试和（ ）。A.诊断面试B.系统面试C.局部面试D.非结构化面试【答案】 DCI6O6N8U3U4K9Y3HE5E1S9Z10B1M5V9ZB6E3D7H3X7Y4X683、(2016年11月)（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.开放式提问B.举例式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 BCP1T5M9O3O2W4A5HE2Z1K1C3Z4D4E8ZA2R7K8W5Q1M2Z584、（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。A.稳定系数B.近似系数C.内在一致性系数

35、D.等值系数【答案】 DCN5L10Q7G1J9M6Z7HQ3U2L4L4Z4U3L4ZR8P2N5O5Y8W4G185、下列有关层次评估法的不足之处，错误的是（）。A.评估体系中考虑的因素不够全面，因素的确定带有一定的主观性B.数据的取得是根据单个人的描述取得的，但是每个人的理解又有不同，容易造成混乱C.评估的确定取决于领导层的意见D.不能把各个层次形成一个有机的整体【答案】 CCS8V4L9V3A9P5O10HE3A7O8S6U7Q5N3ZX8G9J4M9U6L8C286、下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（ ）。A.岗位薪酬体系B.成果薪酬体系C.技能薪酬体系D.绩效薪酬体系【答

36、案】 BCN7J9J5P2T1E2C3HR10E2G9L6J8A9W6ZC4Q5K9K9T7A1Z487、（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCS6B3D1N5O7F9E4HE9R2Z6E8C4H2E10ZF7Q7T9M3G4H6I788、 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150B.200C.300D.400【答案】 BCS7C10X6Q3H6D8L3HR7G6H8B10E10K3I7ZS8W2U5A8V6W7U689、原劳动和社

37、会保障部发布的规范性文件称为( )。A.劳动法规B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCW8L2U4Q6Y3I8E7HC6O4R1G3D5O1K8ZO6K10T9T7Z8T2H990、在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】 CCJ2X1T5U4L4S6W4HP8H3R6R6D6K2G10ZO6W2J1C3I1H4T1091、(2015年5月)组织结构设计后的实施要则不包括（）A.管理系统一元化原则B.严格监督与检查原则C.合理分配职责的原则D.明确责任和权限原则【答案】 BCN6G1I7N7P5K7N7HZ6U

38、5A1W8C5P9D10ZV1A10X1W6O5I5R492、五班四运转的轮休制的循环期为( )。A.5天B.7天C.9天D.10天【答案】 DCP8K8N4T9Z4Q1I10HC1S9K9Y2C5J6Y1ZM10M9N1S1V4X9R493、(2016年11月)新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）。A.入厂教育B.车间教育C.岗位教育D.班组教育【答案】 CCX3J3R3J3R5G2A1HD8C8U7M9D8Z1F5ZF5K10Y10R1T7J9O694、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )的分析。A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.企业产品消费群体D.顾客购买动

39、机【答案】 BCW6X6G3I4G7L6O1HB2H9F5I2A4I3F3ZA1X3L1U10L1M6C495、人力资源费用支出控制的作用不包括（）。A.保证员工合法权益B.降低人力资源管理费用C.防止滥用管理费用D.最大限度地控制人工成本【答案】 DCC5E6A9C3B9Z8L1HA10P7C2Y3E10F8B8ZA10G10R10X5N2S3E396、（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.同侧效度C.内容效度D.异侧效度【答案】 ACE9O8R7X5V6P9Y9HO8V7U8Y8Y3L6G10ZK2W6P7D2N8K10S197、以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（

40、）。A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定【答案】 BCP10O4N2C8O6S3B7HG3N3Z7M1C4K7U10ZY7X8H5J2S3S2J498、 ()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.费德勒的权变模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 CCD9S7A9T1D5H5I6HD9E9M6V6U5D8D6ZH4J5V6L9I7C6L1099、管理岗位知识能力规范，不包括（ ）。A.知识B.经历C.能力D.学历【答案】 DCN6C4Q5P2Z10B1

41、L10HF6W5B4L6O9U7Z10ZM7M9T8T9W9P8U8100、（）主要是指测试结果的可靠性或一致性。A.信度B.效度C.公平程度D.公正度【答案】 ACT8J3U9Y10K8P4D2HO2J8A2N3G4O3K10ZO3D3Z1D8W4Z8O4101、在西方，“道德”（MORAIE）一词引申的意思是（）。A.已经得到了，不再做了B.规范和行为品质C.道路、路径D.潮流和趋势【答案】 BCL4O7V9Q9X4P7F5HQ8P5I6H10O5L3V5ZC1K10P4Y1L10F7O7102、决定培训效果的首要决定因素是（）。A.培训需求的确认B.培训需求的调查C.培训需求分析D.确定

42、培训目标【答案】 CCZ3U9R1O9U9R5Q8HD4B8V7L5P5G8W3ZQ8E4D1G1Z2L10G2103、（ ）强调相对于同规模的竞争性企业，其薪酬支付的标准和差异。A.薪酬管理B.薪酬预算C.薪酬制度D.薪酬策略【答案】 DCJ9V2Y10T10P1H4K5HN8R3J6D6I2X7H10ZR3H4E6R2W9D5D7104、（）是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受，对调查结果进行评估、分析并提出相关判断。A.领导满意度调查B.工会满意度调查C.员工满意度调查D.各行政部门满意度调查【答案】 CCJ6Z5X3B5R3G10L3HA6P8Y5G5H1U7D

43、7ZL3S6Q4B9K1G3G4105、下列选项中不属于职工代表大会职权的是（）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.审议选举权【答案】 DCE6N10Y9I9Z2K6C3HQ6F9P5C5P3R4H6ZG9H3G9O5T7D5H7106、下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（ ）。A.初次申诉处理B.二次申诉处理C.申述反馈D.申述材料归档【答案】 CCA4X5U1X1G2W2F7HR8D8A7C5O10S9N3ZR7R5N1G7H6X9Q4107、企业定员标准的内容不包括（）。A.生产加工方法B.工艺流程C.劳动组织条件D.管理层次【答案】 DCJ8S1Z1G4L9E9E10H

44、P1T2E8J2F10T2Z1ZK7E5P2E7E3I5J3108、（ ）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪给【答案】 DCU8Z9E4L10K10K10H7HY7Q8M1H9S5M8Y5ZZ8A9W4M8B2A6U10109、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（）。A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACK4B2W10U2I6U2G4HB9N3C9H10S2J1T4ZJ5O5M10N4I7N9Y9110、劳动分工的三个主要层次不包括（）。A.一般分工B.特殊分工C.个别分工D.小组分工【答案】 DCP3K1T9P2R4N4H8HW9D6D10V5Y7H5L6ZI7M2D3P2S7