2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分通关300题完整答案(湖南省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分通关300题完整答案(湖南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分通关300题完整答案(湖南省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是企业劳动定额管理的一项极其重要的基础工作。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的修订D.劳动定额的统计分析【答案】 DCW3P2M2G1X1L10S2HL2M4H6H7O3F9E7ZH1C1F6U10I5A8N92、下列关于关键事件法的叙述，不正确的是（）。A.关键事件对事不对人B.该方法要考虑行为的情景C.该方法只注重对行为本身的评价D.关键事件是指有效和无效的工作行为【答案】 CCP8D6Y3Q5E1P1I10HN6Y1C7W6W2P9J5ZV6K4T4G9V3O3I1

2、03、以下有关优选培训方法的描述不正确的是（ ）。A.保证培训方法的选择要有针对性B.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应C.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应D.保证培训适应各个领域要求【答案】 DCU3Z6Z10S8W5L7X9HJ3Y1M10E4C10H8A8ZA1A1C3A2T9A5K74、（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.缩短工作时间C.计件工作时间D.正常工作时间【答案】 ACE4K8D8I3C8E2A2HO7V2V2P4T5J7L1ZQ1B10K4Z8D2X7U85、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇

3、。A.不B.酌情C.全部D.部分【答案】 ACM3B5S3M3L9B8U9HQ6P9Z5P3B5Q7V2ZH4P4K1G10P2O1N36、在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、（）等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。A.养老基金B.社会保险C.工伤保险D.失业保险【答案】 BCL4S5A6Z2M8Q8K2HW6I4L8H5K2H10E7ZJ3R4M5C1R2I5S17、受教育经历包括上学经历和（）等。A.岗位培训经历B.培训经历C.单位职能培训经历D.社会关系培训经历【答案】 BCQ9I10B6D10T6G6H5HV10B9D

4、4O2G4O3N3ZI10U4T3Q4V2U10F78、同事小王发现你在工作中的一点小小纰漏并及时指出来，而同事小张认为这样的事情司空见惯，根本就不是问题，你会（）。A.认为小王大惊小怪，故作严肃，不放在心上B.按照小王指出来的加以改正C.认为小张的做法会纵容自己的缺点D.认为小张做人做事宽宏大度【答案】 BCK4J3N4V10L4P10C3HG4R10N2H1H10Z1X7ZI4V5C1W1S4O1B79、培训前对培训师的基本要求不包括（ ）。A.在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料B.决定如何在学员之间分组C.准备好开讲时对学员的问候语D.对“培训者指南”中提到的材

5、料进行检查，根据学员的情况进行取舍【答案】 CCI5W9G10B10B4F10K9HO6P5G2O1H1D1R5ZY8J6A10P4C1M3X210、下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是（）A.只在本单位内适用B.以员工为制定主体C.由劳动者参与制定D.是企业和劳动者的共同行为规范【答案】 BCP1N2C6Q3U6G2M10HQ4C1I1E1H10J8S10ZI6C9X5Z1S7P5E611、(2018年5月)造成1亿以上直接经济损失的事故，属于（）。A.一般事故B.较大事故C.重大事故D.特别重大事故【答案】 DCT3T2H9O6I5P3I5HP10W1B5W9M3G4V1ZA8N8

6、V5Q5I8W7X912、根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心极限。A.要素有用原理B.能位对应原理C.动态适应原理D.弹性冗余原理【答案】 DCZ8W2Y2J9Z4L2F6HS6G1C6K1R1T6O2ZI6L5X3U4F3T1S513、以下关于社会保险的说法，不正确的是（ ）。A.社会保险不具有强制性B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D.劳动者的物质帮助主要通过社会保险来实现【答案】 ACK2E2U6T9D7I9Q5HL1U8G5X3B2J6P2ZR7U3B9N9L4E3I114

7、、（）是企业管理民主化的重要形式。A.集体合同B.劳动合同C.集体协议合同D.集体协商合同【答案】 ACQ3H1R6G10Z10G7R9HL9A7E4R2Y3X10M1ZM9Z4X5I9C5B8I215、下列关于工作时间的说法，错误的是（）。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.每季制度工作时间为62.5天D.每年制度工作时间为250天【答案】 BCQ4K5I3M9U5W8J2HS9V8K6K4R3J1J9ZS10U10W1Z10W4L8L416、职工因工致残退出工作岗位，一级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。A.75B.80C.85D.90【

8、答案】 DCP2M3E1J10T9T9M9HG2N2P5W1H7A8R2ZS3C7A5P2M4H5N917、在培训的有效性内容中，（）用来评估受训者的技术和运动技能水平及其行为。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.效果性成果【答案】 BCU9S8O7F2S6B3L10HH10I4H6F3D2O7V5ZV4T9K8P8D4M1F418、主要用于对知识性和技能型内容的测试的评估方法是（）。A.观察法B.测试法C.360度考核D.收益评价法【答案】 BCM1J10T10S6S3F8H4HJ10F4V7W5S8R10Y6ZU5D2T5E10B10B10X419、可采取（），来预测什么样的职业适合某

9、人。A.情景模拟测试B.人格测试C.兴趣测试D.能力测试【答案】 DCC2K9N3L4U1I2C1HP3I4G4H5N1V8R6ZV4A4N6W5A8E5S520、(2018年5月)审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。A.合理性B.准确性C.科学性D.可比性【答案】 CCU3W6F4H9P1O5U4HO1N3I6L10R5F2A8ZS1D5P1J8T7X5U721、内部招募的优点不包括（）A.选择余地大B.适应较快C.准确性高D.激励性强【答案】 ACP3D10L4K5Q1X2E8HJ9Z7K1E4W10M3H9ZX5X4C5L1I5Z10Y922、员工绩效评审与（）是实现企业绩效管理准

10、确性和公正公平性的重要保障。A.绩效反馈B.申诉子系统C.反馈子系统D.绩效申诉【答案】 BCL3X7J9W3K7W4X10HW2M4A3X3N8F6G7ZA6J2W7M4O2M10H1023、下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是（）。A.社会保险B.绩效工资C.荣誉称号D.基本工资【答案】 ACR2Y7B4A7W9C8T9HG2N3E4V3E1Q2C6ZQ2E8Z10N5W8M3E824、（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。A.专题讲座法B.传授法C.研讨法D.实践法【答案】 DCT3H4N7M10T4V1V2HZ10M10R5V3Y6I8K7ZW2M7D4R10

11、J7K5L925、在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行（）。A.提炼B.汇总C.综合D.分解并具体化【答案】 DCR2B1J7R7G4K8F6HZ7X3T6Y10F2L3H4ZV5H9P8Q8H1Y9G926、(2016年11月)（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACC9W10A6Z6R6S4R8HP1S4G1S4Q8M5H1ZX9R8A8B5N3L5Y427、决定培训效果的首要决定因素是（）。A.培训需求的确认B.培训需求的调查C.培训需求分析D.确定培训目标【

12、答案】 CCD9B4V10N9Z9V10O1HS1T6I7K6Y4D7W5ZG2U5T7Q9O8R2Q228、以下关于工作时间的说法错误的是（）。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCB2R6Z1Q5V8Q1D7HK7N8S1K8E7S3T8ZU5E9E1L6O2K6L229、（2015年5月）（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘成本管理C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCP3H3Q6S3J7D7P1HG5L6L3V

13、8R3T6J3ZW10B8K1K5M3T3K530、技术类劳动标准，不包括（）等。A.劳动安全标准B.劳动卫生标准C.劳动统计标准D.工伤评残等级标准【答案】 CCL10X9I5Y3X4F6B2HM9O6M7M3Q9W8H3ZB6J2K8N4T2A6T231、用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（）和社会保险费。A.薪水B.报酬C.工资D.薪酬【答案】 CCT4T4J3K2N5J2S8HM7H10W4C10W4P6B8ZH2W4O1A3S7Q7U232、工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。

14、A.103日以下B.104日以下C.1046000日以下D.1056000日以下【答案】 DCM9R5Q6O5I6D7U9HH2Z3B3L6O8S10X3ZL2W1H4S9Q3V4B933、组织中有胜任招聘岗位的人未被选用或提拔，即内部员工得不到相应的晋升和发展机会，内部员工的积极性可能会受到影响，容易导致“（）”的现象发生。因此，外部招募一定要慎重。A.生产消极B.跳槽思想C.招来女婿，气走儿子D.离职【答案】 CCT10D5C4W3I6I1D3HH1C2V6Z2A9Z7D3ZE3J4L4P10Z3S3V934、确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（ ）。A.工资指导线B.劳动力市场价

15、位C.消费者物价指数D.最低工资标准【答案】 BCW5F5E6E4L8Y8N10HX8Y9V2M10Y8R8Y6ZL10J4N3Q7Y10V8Z835、比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（ ）。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 DCD2Y5H3S1T6J6D7HI9L8G1B2O10R10L2ZV1Z3M5U4P7H1Z236、(2016年5月) ( )是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.应用型学习B.主动型学习C.理论型学习D.反思型学习【答案】 CCY10L2E9E5C3Q3Q7HF1L4E9K7R4K2I4ZB8S4K2I3

16、A9W6S337、劳动定额水平既指导着生产，又制约着分配，因此劳动定额水平成为企业劳动定额管理的（）。A.关键问题B.核心问题C.首要条件D.基础条件【答案】 BCZ2X7F1P7B9E4D2HM6W1S7Y3O9J5C8ZT8D5Y10I8M10D1S738、行为模仿法不适合（）。A.中层管理人员B.基层管理人员C.高层管理人员D.一般员工的培训【答案】 CCI6D9N5Z4R2Z2O9HX5I7K2I5Q1U4N5ZP2D7P10D7S5W3K339、沟通阶段是整个绩效计划阶段的（ ）。A.核心B.中心C.重点D.条件【答案】 ACP9C6K5U2K9F7X7HP2M10Q8T1P10M4

17、O9ZU9M4L4W5Y3N10R540、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是( )。A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】 DCY3Q5B10U1N8M10O9HX2W2I8R6U3T9T7ZB6Y7X6H3R3H8C641、三维培训需求分析模型是一种基于（）等手段的培训需求分析方法。A.岗位胜任力和人才测评B.岗位胜任力和员工绩效标准C.人才测评和员工绩效标准D.人才测评和组织分析【答案】 ACU7K10X1R4Z6T1V4HB3I5K10U9A9E8C8ZN3J7V6H

18、6F10V7K442、（）强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 CCR3L3S9D8S8H3G9HF5S7E4U10B7K9R7ZI10D7O1X8I2C1M343、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编订岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进和培养D.员工的技能开发【答案】 CCJ1I8U3K2C10Y5T2HM7R1N3D10O9V1K6ZD8Z1Z6A9B3I6L344、根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于()。A.按机器设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位

19、定员【答案】 CCY9V6X1R8Q1T2C4HH10P4W10M9I3R8V4ZU3C8K9I4V6K1H645、（）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标。来寻找工作绩效的差距和不足。A.横向比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.水平比较法【答案】 BCS2C7P10E1L8S1J6HN3C2W7I4N8W6L2ZU1X10T7E6X6E1F146、一般员工培训过程中每()分钟就要换一种培训方式。A.10B.12C.15D.20【答案】 BCK5R10U9W9T8S8L2HY4L3T8A3M4W3V6ZF2T2M8V4Z9N7Q1047、企业员工培训的直接成本，不包括（ ）。A

20、.受训者、培训师的交通费用B.培训使用教材的购置费C.培训机构人员的工资和福利D.教室租金及桌椅租赁费【答案】 CCG6K10I9T5T7N2K6HU6C8S8I1V7U5N10ZZ7G2M2D1M10P1L948、（）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。A.绩效标准法B.直接标准法C.成绩记录法D.目标管理法【答案】 DCM3L1F3F5H1F8S2HE3Q8E6Q8H8D5I7ZV2R10Y3U1S4V8P849、以下各选项不属于课程目标分析内容的是（）。A.受训人员分析B.培训人员分析C.任务分析D.课程目标分析【答案】 BCK5T1U3F5C3O5F5HR8F8

21、Y7W7Z1Z6P9ZW4Q4W6X7Z2P8D350、劳动行政部门在收到集体合同文本之日起( )内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCS4E3P4G6E2W5I1HZ6L7S2C7O9Q6U4ZS10Q8Y9Y8A7U1D651、(2016年11月)（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACK5Z2G1S9D7P5U9HH2X7X8G9W4C5K6ZY9E1L1Q3Z3N5Y1052、在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（

22、 ）方面入手。A.审查简历的页数B.分析简历的附件C.分析简历的结构D.审查简历的主观内容【答案】 CCE7Q1A7I6G9N3T3HF10E4N8Z9I3U5X7ZC9L7L2R4X10Y4I853、强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短的人力资源配置原理是（）。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 CCR1L1Y10T6X3Q4K9HQ1S2E7E6S5T6W1ZZ4W3D2K1L9E7I1054、劳动法的体系中，（ ）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。A.劳动条件标准部分B.促进就业法律制度C.职业培训制度

23、D.社会保险和福利制度【答案】 ACU3D3M7F3R6Y2D6HV4G2A3I2T4H10U9ZK8P3G4V1U9Q1L155、(2016年5月)反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为( ) 。A.观察法B.问卷调查法C.测试法D.360度考核法【答案】 CCM8B4I3A2N4F9N5HN2S10R9P7N5L8C10ZB10Y7E7K9U7O8N156、劳动分工的三个主要层次不包括（）。A.一般分工B.特殊分工C.个别分工D.小组分工【答案】 DCB2W10J3S9Z9F6F1HX4W6F2W7P8E5U2ZS10C6X4X10G1R5Z557、用人单位安排劳动者加班

24、加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过( )小时。A.24B.36C.48D.72【答案】 BCM9H9P3E1S1S9G8HC9U1A6O4T3U5E4ZV2T3Q7S3K8E5Y958、明确评估目的时一般需要测评的问题不包括（ ）。A.培训目标是否合理B.培训成本是否合理C.哪些目标没有达到，需要采取什么样的补救措施D.培训是否达到了预期目标【答案】 BCK8Q2G7L8B8S1R5HY5Q4O8P6N6O9V6ZZ3T2L9I2U7I5H359、影响工作满意度的因素不包括（）A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答案】

25、DCA7Z5R5K1Z8D7X10HD1R5I5J5E8M4C5ZK4U7H9G7F2H4K1060、在撰写培训课程大纲时，不需要考虑的是（）。A.撰写课程大纲的流程B.培训者的类型C.决定内容的优先级D.选择授课方式方法【答案】 BCG3V4G5B5C5R6W10HX1N2E3S6J2Q7H4ZV8U4N10B1Q2K2O961、（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.物理测量B.心理测量C.心理测验D.情商测验【答案】 BCQ8N7H1H9O9G4I9HC5X3C7K7M7H4X6ZX8K6V2X1V1X9Q562、（ ）是国家

26、以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。A.最高工资B.平均工资C.最低工资D.标准工资【答案】 CCM6S6P6P7Y3L7N5HZ3P7G8X1P7F2X10ZM1Y6H9K6X3H6D563、（2016年5月）对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（） 。A.交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.网络招聘【答案】 BCZ10R1K2P1B2P1M6HG1I5D2S9D4O1Y8ZZ9D3L1T8Z6O2F864、培训实施中关键的一环就是要提高（），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。A.学员学习

27、兴趣B.听课效率C.授课质量D.授课效率【答案】 DCO9O9V1I2C4L3Q2HA2I4E4O9G5E5P7ZL4R10L6U1D1I3E765、在冬季，室内温度经常低于()，企业应采取防寒保温措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCJ10Z5Q7B8A9W4H7HG1S8O5I4M7Z2A6ZY1V1B10N9M8I1H1066、(2016年11月)（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACP5M1B7Y4H2L9F2HK5Q3N2D5V7S2Q9ZX8G8T10W2H8

28、C6P367、(2017年11月) （）统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。A.按产品投入批量B.按产品零件逐道工序C.按照生产单位和生产者个人D.按照重点产品、重点零部件和主要工序【答案】 CCI4Q10I8V6P7F2M5HL8Q4Z8C4M8A8B9ZS2L8V3W3L7V3W368、（）贯穿于绩效考评的整个过程。A.指导B.激励C.控制D.奖励【答案】 CCT9S8Y7K8N3E7H8HH2V7L5M5L8V6M1ZW4D1H7C5H2W5S669、(2016年5月) ( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始的评估培训的需求。A.三

29、维培训需求分析模型B.循环评估模型C.前瞻性培训需求分析模型D.绩效差距分析模型【答案】 BCR3F2O10Q7B7Y6H2HF5V9C8B1R7T10N5ZP9E4S6N2Q4N3J870、(2016年11月)（）是现代培训活动的首要环节。A.培训需求分析B.培训效果评估C.培训计划设计D.培训方法选择【答案】 CCF9I9T6G8J4Y3J9HD2E3Y10X5T7O6X4ZW2V6H7B1X7A6Z971、入职培训制度体现了（ ）原则。A.上岗之前和任职之前必须经过全面的培训B.没有经过全面培训的员工不得上岗和任职C.“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”D.上岗人员必须取得上岗资格证【

30、答案】 CCN7W4H3L4Z9H6U7HC5Z8U10S3G9E6K4ZR9U5D7A5X5H8N272、人员流向属于岗位评价指标的（）。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理因素【答案】 DCN8T3C2Q6A9O9J10HC3N9M7X10S8P6Q3ZY9X9U4T1U5E7B873、企业培训激励制度不包括( )。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及主管的激励【答案】 BCE4S4R10D10V2R7X4HI10J9A2R4E1O9W2ZR9O3V9K2E5R1X474、工作岗位评价标准不包括（）。A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方

31、法标准D.评价的流程标准【答案】 DCM2W6Y1Z1J9Y5V7HL1U1E9D10M5T3P7ZU7R3R6H9T5W2Y175、统计效度也称经验效度，简称（）。A.统计效标B.效标C.测评效标D.内容效标【答案】 BCQ4A1C4L10O8N3U1HX6S6W3G3X1C8X9ZA9Y2L10I1I1T2N976、下列关于强迫选择法的说法，错误的是（ ）。A.是一种行为导向型的客观考评方法B.强迫选择法又称加权选择量表法C.采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向D.强迫选择法是一种定量化的考评方法【答案】 BCX5N4K3C2F5Q7K10HS8C2C3I8A8Z4U1ZT10K4G5J

32、2P1S3L1077、自劳动能力鉴定结论作出之日起（）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。A.1B.2C.3D.5【答案】 ACG6O4G2J5G3O2W4HO2C6M5J1L1U2V3ZV7V7J2K1R10R6O1078、劳动行政部门在收到集体合同文本之日起( )内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCJ1Y6T4Z3Y10G1V2HE1U4C8K10V4I5K10ZA8Z2T4D1R2Y3M979、下列关于工作岗位分析的说法，不正确的是（）。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.

33、为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACP4J4A8H7Y1R6Q8HV10I10I6Z10U9J10A2ZB7C6Q7Q6Z3I7B180、小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）。A.坚持自己的观点B.调整自己，尽量与别人一致C.多与他人沟通D.不在乎别人怎么说【答案】 BCM4E10T4Z9D1G2E7HN9R4I7S4Y1B7B5ZK4L5S7Z3K3U7E281、（）是指测试能预测将来行为有效性的程度。A.预测效度B.内容效度C.同测效度D.选

34、拔测度【答案】 ACE8Z10Y5Y8B9O8H10HH9D10S1Z5E6Y5L9ZH1Y6T7L8U7D2U182、劳动力参与率是衡量、测度()程度的指标。A.人口密度B.社会劳动强度C.人口参与社会劳动D.参加工作人口比例【答案】 CCK4B5H2T2U9L4W10HY4R5A3Y2F4V9H4ZB10C2W5V6E3G7O783、企业短期可变的生产要素是（）A.劳动工具B.劳动资料C.劳动对象D.劳动投入【答案】 DCJ4L3A5F4T2S3K3HS1D5R8O2A9L1Q7ZO7S10Z3U3J4A8A484、搞好劳动定员工作的核心是（）。A.定员数量的高低宽紧程度适中B.既保证生产

35、的需要，又能节约劳动力C.体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则D.保持先进合理的定员水平【答案】 DCL6T3T1F8U7F8M10HW5A9I1T1V7D4Z9ZK4P2U5F3J8F8Z785、以下关于培训评估报告说法错误的是（）。A.撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节B.应客观、公正，综合所有评估意见和观点C.一般包含培训背景说明与培训概况、评估过程说明、评估信息的总结分析等D.培训评估报告在上报之前不必召开评估小组会议讨论修订【答案】 DCO9T9S6B10U7K5A8HA5J1S10Y4C5C6K7ZH3J5J4A10Z5K9W186、直接以口头语言的形式，综合上向沟通、

36、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是（）。A.例会制度B.正式通报C.员工满意度调查D.劳动管理表单【答案】 ACT1Z9H10Q2P7C3J1HI9L1D2D6E10R10S5ZZ10A3I7H7I2P5K787、（ ）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。A.福利制度B.工资制度C.奖励制度D.津贴制度【答案】 ACS10H2F2J1R1T2H8HM8Q10E2S7D8P10B9ZU10N1N8O6X6H6Z488、工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。A.103日以下B.104日以下C.1046000日以下D.10560

37、00日以下【答案】 DCA2A6I5H6X2W2A6HC7O7C5Q7K1I10I1ZI8L8Q10I4D2K2M1089、 模拟训练法的缺点不包括（）A.模拟情景准备时间长B.对学员要求较高C.模拟情景质量要求高D.要求组织者熟悉培训技能【答案】 BCC9S1V7K7T6K5F1HL5K9M8C9A8Z3M7ZB3H3Y1B8T10L8F890、（ ）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。A.作业时间B.工作时间C.工作完成时间D.工作操作时间【答案】 BCS7X1A7R1T9Y8A1HZ7M3B2Z9Y4O3C8ZD5G6U1K2S3R10Y291、(2015年5月)（）是

38、一种最简单的岗位评价方法。A.关键事件法B.评分法C.因素比较法D.排列法【答案】 DCB3F5U3K4V5I9E7HC9A3B8O6N10V8H8ZU3Z7P9G9W7J2A1092、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCC4K7O5S5R4Y6A8HM8B7G1T6X3K1T2ZT5E10U1Y8N9C3C693、下列有关

39、短文法的表述，不正确的是（ ）。A.考评者以事例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见B.它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策C.它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能D.它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据【答案】 BCV6U8C7I2D6W2R10HH10N6T4O6J1U2L6ZE10B9U5D1J2S10N1094、（）又称为分权制结构,是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。A.职能制B.事业部制C.直线职能制D.直线制【答案】 BCK8D7S5L5X5S1R6HK6A2D5N10V2C9B2ZE5L6V6N9T1Z9

40、O295、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括（）A.城镇居民人均生活费用B.职工平均工资C.个人缴纳的社会保险费D.个人的所得税【答案】 DCI7L1E5X8W6E5R5HY2U5T3Q10B9K8C5ZL4R1Y6I5A5U3U196、直线职能制结构下，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。A.垂直式领导B.直接指挥C.间接指挥D.监督和指导【答案】 DCT2Y7H5A5O3A10F9HM7C4Q2H1R9L5A3ZU7Q2F7T1N8V1K597、资源的有限性称为资源的()A.稀缺性B.紧迫性C.节约性D.需要性【答案】 ACE4J4L6C5T7H5W9HJ7G3

41、V1C2T5H6O5ZS9N5D9D2P3A5F398、下列有关培训制度的执行与完善说法错误的是（）。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACD7U4K7J6O4F3L10HA8I10E7F2K10R3S4ZH3P5G8G3I7G3M599、针对下列哪一项的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法?（ ）A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 ACI9N10G9X1V8L3S8HR8S10P9S1V7N5

42、Q4ZD10B8O3I1G1S5Z2100、下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（ ）。A.增强了下属的参与意识和工作的责任感B.减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事C.加强了主管负责记录员工的工作成果D.员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理【答案】 CCZ4T7D7C4Y3J3R8HI1G8I8G5S4H5R3ZB3V8L2S1E10D2J7101、从权数使用的范围来看，（）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。A.总体加权B.局部加权C.要素指标(项目)加权D.自重加权【答案】 BCI6T3K3Z7D1D9Q8HD5N3A9L2A4I1H3ZY9M

43、9B7I1D8V9A1102、笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（）。A.财务知识B.观察能力C.管理知识D.管理能力【答案】 DCA7Y6A6S5I3I3Q10HP7T5B2B10K4I7J1ZL7Z4T4L6K6X6X4103、在下列哪项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?（ ）A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCH5S6Y6I7X7W6R5HO10V8V10F3Y9C8F3ZX10U3D4S3T4C1Z9104、实行单班制还是多班制，主要取决于（）A.企业大小B.员工人数C.经济效益D.自身的生产经营活动的性质和特点【答案】 DCD1I

44、2I4B4R8R5N9HZ10I7T1E9J6Y5S5ZW6C4Y9O10M3M9E4105、薪酬制度设计的主要内容，不包括（ ）。A.薪酬策略B.薪酬体系C.薪酬水平D.薪酬成本【答案】 DCU8Q1M5C6I6C5J6HR6U2K7M10L10E10R3ZB1Y1A5U8I6H4A8106、下列关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法，错误的是（）。A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACX2G4L6S2D2A7E2HR9N8E4D2O5B5X7ZP10A7F1Z6H8J4L5107、下列不属于外部培训资源的是（）。A.专业培训公司B.咨询公司C.各级院校D.公开培训教材【答案】 DCU7O4V3U6F10N7L9HC7Y1E4R10B9G2K5ZC8K8W8V8R7N5B10108、下列关