2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分通关300题附答案解析(广东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。A.人才交流中心B.猎头服务C.校园招聘广告D.网络招聘【答案】 BCX7S6D9J2A8M7M7HV3J2W5Y8J2E6B3ZR4E2L8P2W6S8N102、定额水平具有（），由于对比的方法、衡量的标准不同，往往会得出不同的结果。保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥，应当是确定定额水平的基本原则。A.多样性B.相对性C.对等性D.复杂性【答案】 BCZ10F5D2U7U9W4B9HD3L5N6J7R5S6L6ZM2K7T1P9R2

2、R8P43、(2018年5月)工资支付的原则不包括（）。A.货币支付B.全额支付C.按时支付D.间接支付【答案】 DCE7A3O6V1P5P2T7HF10B7P5W7J1Q3Z7ZE5C5C5N4K9G3P34、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（）日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。A.10B.15C.20D.30【答案】 BCK3M7P2Y1T3Z2O10HD8J8Q5P3H6M10A7ZB1C4L1F3D6Z9Q105、 集体合同中的( )规定了劳动合同和集体合同履行的有关规则。A.劳动条件标准部分

3、B.一般性规定C.过渡性规定D.其他规定【答案】 BCL6X1X3S9A8V1Y9HQ2E3R7I2Y8K2L2ZT2N6X3D4H2O3P26、（）主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCQ5V3I6N4D3Z10F2HU9U4P6U5D4P2R2ZR10G2L8Q7J5C5Q47、某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在（）A.领导思想太守旧，不接受新事物B.公司可能有了其他绩效考

4、评方法C.该绩效考评方法可能不具有工作实用性D.可能该考评的指标体系不够完整【答案】 CCV5T5M7I7A1J2B7HA5B2R8L5S2H6U3ZE3Y8D5J6W3W4R38、( )是一种最简单的岗位评价方法。A.关键事件法B.评分法C.因素比较法D.排列法【答案】 DCE10H5G9L3D10Z1E6HQ9L1Z10K10F10J9F10ZE5D10H9C10L3L10L109、在情景模拟测试中，要考察一个人的冲突处理能力，要对其进行（）。A.事务处理能力测试B.组织能力测试C.语言表达能力测试D.沟通能力测试【答案】 ACF7O3S5P3G7X9C3HU3S7J6M5K10Q1Q5Z

5、U2Y4O3I3N7F1A910、( )与缺勤率和流动率量负相关。A.组织承诺B.组织氛围C.组织效率D.组织规范【答案】 ACS5B8X2S3O3F3H6HW10O5A3W8K9R10B9ZK3V2J1E5I6I4M411、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（）A.摩擦性失业B.技术性失业C.季节性失业D.结构性失业【答案】 DCS8M1G8N2B1V5W2HK3F10R9H9F2Z7R3ZU7O3F6H1C6D6D912、(2017年5月) 在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库 A.1:3B.1:5C.1:10D.1:20【答案】 CCB2Q5B8L2

6、R7Z1U8HK10W8O5L6O10X3B10ZL4E4E6J3Z2R5J613、下列选项中，不属于岗位规范的主要内容的是（）。A.岗位劳动规则B.定员定额标准C.岗位人员规范D.岗位职责【答案】 DCR9Y8G1K10I8L5E3HJ5J3G9N3J4Z7G10ZI2V10S1J3R3C10H514、以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCU1B4N1Z1U9Y4B9HG2S1Y7O5A2Y10E2ZY1R4R1K3R4O9A315、结果评估的评估时间，一般是在培训后

7、（）。A.半年或一年B.半年或一年半C.一年D.适当时间【答案】 ACN5S9M6V2A1T5C1HV1Y8X5H4M8A3K4ZN3Z1C1B5Y10X10I816、(2017年11月)生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用（）进行岗位评价。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 DCP7H1I1N9O3Y4V4HH2A3N6U6F9D6R3ZQ1A4I10F8B8H8Q217、下列不属于员工综合评价资料的是（）？A.上下级评价B.同级评价C.客户评价D.家庭背景评价【答案】 DCA9T3W3E8L1Q4E4HI5W5B5F4M6F4L9ZY6G6F3U8T2K3P6

8、18、怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。A.6B.7C.8D.不确定【答案】 BCK1L2Z4O2R9S9S1HP1T10Z7Z8U1J7O7ZV9L1M10S3T6O9D419、网络招聘是在（ ）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。A.20世纪70年代B.20世纪80年代C.20世纪90年代D.21世纪初【答案】 ACE8X1B8R10F9G7P8HC5Z8U9I4J7I2V10ZZ10D5R10Y1F2E5I420、工作岗位分析的程序不包括（）A.准备阶段B.数据采集阶段C.调查阶段D.总结分析阶段【答案】 BCK6I7I6D10G7W9U2H

9、E1S10I7I6G9N7M4ZE1C6N4W1S1Z4R121、核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合A.按工作岗位定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按生产定员【答案】 CCU5U8X3A3P9O3B10HH3W2X3Z4R1K2P4ZY4L6V9B7V9W5A222、（）是社会分工的结果。A.职业B.薪酬C.生活D.生产【答案】 ACS3S4S10M9M3D2B1HO9F7Z10P1N9Z1X5ZL8P4Z3Q6P8J7Y523、 （）的开发要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”的基本原则

10、。A.培训内容B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACP5N8C6X5I1R5F4HJ8W1B3H10W5H7T5ZZ9B1K1U8K6K10J424、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）A.岗位评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.工作岗位分析的进一步延续D.为岗位的分类分级提供了前提【答案】 ACK2S5I3T5G5F5W5HC4A2Q7D10Z4J4D2ZJ4X5M6F3B7C2X725、下列有关培训考核制度的说法错误的是（ ）。A.目的是在于检验培训的最终成果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评

11、估【答案】 DCR10B4U8K10U9S1H2HS7G3I1B1H9U2N2ZJ1T7P7T5T8K3N126、以下属于绩效反馈基本要求的是（ ）。A.科学性B.有效性C.永久性D.真实性【答案】 DCC9P2M3G1G3X6D6HT7A2K7Z3Q6N1F9ZF2S6Y9M10O1X2Y1027、监控培训的（），可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。A.初始原因B.中间效果C.全程计划D.最终效益【答案】 BCZ10B6R5Z4Z1B10D5HG5Z10B3E1G7U10Q8ZJ9F6S3M6M7G1M628、()主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面

12、具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCH5S2K2N2S5C4X9HT8S2R4J8T3C5Z3ZR2K10W8Q6V10N7E729、技能分析的基本内容不包括（）。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能评估【答案】 DCK10P3Q10X5S7E4U10HO2K9Q7M10B1H1C8ZA8H3X3P3K3I4A930、下列关于柯氏改良法的表述错误的是（）。A.柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式B.柯氏改良法把评估和培训分割开C.柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体D.柯氏改

13、良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来【答案】 BCW10P8F7L9D4N6Q1HX4W9R5R4U9J6Y3ZQ10Z8O4R5N3I3E731、 （）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。A.岗位规则B.工作说明书C.岗位规范D.服务说明书【答案】 BCG8O4Z4U9Y2X8B1HF10C8Y7X4O7E7V7ZT1X3B4Z3Z8D7X1032、用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（ ）和社会保险费。A.薪水B.报酬C.工资D.薪酬【答案】 CCC9Z3V8I7S1

14、0W2U4HY4V2B1X5T3I3B10ZC6O3Z7G5Z6E8J833、下列不属于培训后的工作的是（）。A.作问卷调查B.向讲师致谢C.课程及讲师介绍D.颁发结业证书【答案】 CCH10F8Q8W8B10G8M7HD5H3Y3D1Z9X5K8ZP7Q6K10X2E4U5L834、下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是（）A.工作说明书一般不受标准化原则的限制B.岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题C.岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据D.工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分【答案】 DCC2J3U1C10Q9

15、F3V9HA8R3C8M9E8C4S1ZF9W2R4A7J8S5E235、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（）。A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACS6Q8V3Y6S2O1X10HK8Y1H6E1W5G6N3ZQ6D5K3S4G9Y3U636、（2019年5月）（）进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。A.以单项选择为标准B.以人员为标准C.以岗位为标准D.以双向选择为标准【答案】 CCK4L6K8Q6X8C9L1HS7W6U2V7E8K1L8ZE5X5B5B6V3K5T637、正确选择考评方法。具体回答（）的问题。A.考评什么B.谁来考评C.采

16、用什么样的方法D.考评谁【答案】 CCP9W4C5T2H7O2D8HB4Y2G10A10B5C1K5ZU8G10W10O1V5C10S338、培训服务制度条款需明确的内容不包含（ ）。A.企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训B.员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请C.培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续D.培训服务协约签订后方可参加培训【答案】 ACU3X10C4C9A4C7Y2HN3P2Q8T9J2Z10O8ZP8V2F7T9I10X4B339、在制定培训规划时，通常排序依赖于对需求分析、（）的检查和分析。A.任务说明的结

17、果B.绩效分析的结果C.工作说明的结果D.工作分析的结果【答案】 ACZ9T8T7H8M1O5F5HC7S9G7V2Q2F8L4ZV6T8G1W6C7G10C1040、（ ）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动【答案】 ACK9X1P10Z3B10C4S6HY1Y4N7G3A3V1K1ZW1K7Z7Z10D9Q4L641、在（ ）阶段，管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。A.沟通B.形成C.计划D.准备【答案】 ACM4Q1S1W7H9V8Z3HB9D7I5Q1T9O6C4ZU1Y9G1R2S9O8U1042、(2

18、017年5月)以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.是必须以企业利润最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCE6Q3X9C1F9O4U9HW1V10M2U6X2R5T10ZM10Q9X6T5X9V3I543、采用内部招募的方法有时并不经济，原因是（）A.一次活动产生了两类需要培训的员工B.花费较高C.培训成本高D.培训师成本高【答案】 ACN6U9D6Y6Y10A3G9HC5R4S2W9F7R7J3ZS2M3Y1B9H3J3D444、下列哪项是根据绩效的被考评的属性划分

19、的指标？（）。A.能力指标B.否决指标C.定性指标D.客观考评指标【答案】 DCD3B8P2M4E9K8A7HP4R5Z6S4M1H10H7ZB8Z5Q10W4W4F9V145、（）是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。A.消费者物价指数B.恩格尔系数C.基尼系数D.生产价格指数【答案】 ACH7R6R7O2U1N6D5HP9X1W5S7W6Y10C7ZF3A10Q9L2G10N6L746、（ ）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。A.选择排列法B.排序法C.改进排列法D.队列排序法【答案】 ACQ1V10S1U3A8E4M3HZ6G7P6

20、V5Y10S3A8ZI8X9L10V3F10V1Q447、职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。A.75B.80C.85D.95【答案】 CCB5G7H8H2R4W9T4HZ5I6F1L1U6U8P4ZT10D10S6X6E2S9F848、（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.转移战略【答案】 ACF1Y10C2X10Q6Q1D2HR2Z6V8J3A6X5H10ZR7M10F3F3W9C8N349、（）是指企业最高行政领导到最基层员工之间分级管理的层次。A.管理跨度B.管理层次C.管理权限D.管理职责【答案】 BC

21、K9N4T4R1P2E2I8HG8T7A6B7I10O3V7ZS3A8E10E1B7Q1Z550、(2015年5月)（）大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 BCC1L4M3W7R3K1I9HB3V2M2S4C8M8N5ZB9V2X8S2O8K10J951、在选择具体的绩效考评方法时。无需考虑的因素是（）。A.培训成本B.工作实用性C.管理成本D.工作适用性【答案】 ACI6C6E9S3B2L1G3HX5E3J9H4Z9Y5Z6ZK7Q2E3P8P4Z1N252、劳动条件标准不包括（）A.劳动报酬B.保险福利C.劳动安

22、全卫生D.集体合同的违约责任【答案】 DCJ3R10S4G1A4Q5X8HO9A8D2U6M8G5F9ZR4J3M6Z4B2D4V653、根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位()原用人单位的工伤保险责任。A.不必承担B.协商是否承担C.应当承担D.自愿选择承担【答案】 CCC4H5B9Y6K4U8D4HW8I10J5T3D9X6T6ZW4G3Z5M2V8D9U454、职工因工致残被鉴定为（），应当退出工作岗位，保留劳动关系。A.五至六级B.七至十级C.一至四级D.五至十级【答案】 CCC1B8Y8W8D4A4H7HU10Q2Q1W7Y10T2X10ZB6V10E3W6R9

23、S10P755、（）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内（有时未经上级允许）自由行使的权力。A.职权B.权责C.权限D.职责【答案】 CCV2A3H9R8A7F3Z8HR2H1P9P1J7T2M1ZL1M6C5O4J8O4B956、员工绩效评审与（）是实现企业绩效管理准确性和公正公平性的重要保障。A.绩效反馈B.申诉子系统C.反馈子系统D.绩效申诉【答案】 BCZ5Z4F4O8C8M8B1HM10R3E7O5E2S7H4ZQ7Y7X8R3K5F10Y557、以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（）。A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定【答案】 BCR2G

24、3P10F4J4Q4D10HV1H7H7B1A10G10V2ZZ7G5Q1A1O6S5W258、下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（）。A.关注的是培训者的动机B.评估受训者个人素质能力的提高C.把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素D.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者【答案】 ACW3A10E6N1E9Y1S5HY4T6O1J9J6B3M5ZC10E6I7G9B9A7S859、在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库A.1:3B.1:5C.1:10D.1:20【答案】 CCY8A9F8B8Q4N9A4HO8V4S8H10Q1L1N7ZU5I6G5L7Q8T6H960

25、、最低工资标准由（）规定。A.企业自行B.国务院或人大常委会C.主管部门D.各省、自治区、直辖市【答案】 DCA5Q10A3O8X5N4J7HP5B1U8M3M9L5N3ZU5M3L9Q8G8I8S461、（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A.技能薪酬体系B.绩效薪酬体系C.岗位薪酬体系D.行业薪酬体系【答案】 ACX10Y4Y5I6G6H8V6HK9Z8D6V1H10L9D10ZI8M1N7Y4V5U7K862、内部招募的主要方法不包括（ ）。A.推荐法B.档案法C.布告法D.广告法【答案】 DCM4B7C6M8B3F10B9HL4S1

26、J10Y6B10Z10V8ZB3H10J9X1T4N5Z963、某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（）A.验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望B.为将来的培训反馈有用信息C.为以后改进培训系统与效果提供可靠依据D.分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备【答案】 DCY5S7I8P4W5W8Q6HC3S6K2P10R3R8U3ZP8X2E10E10F5F2D964、（2018年11月）以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。A.以正式文件的形式公布B.用人单位可不考虑职工的意

27、见C.内容不合法的不具有法律效力D.其制定程序是先职工参与后正式公布【答案】 BCZ2K10L9T5D4Y4O7HH2Q8D2M4V8Q6W2ZE6V10J7F10E6H8A565、用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.6个月B.1年C.18个月D.20个月【答案】 BCB6G7S10V7Y8I2X1HG5S8L2H1C9Y7X10ZF5T9R7N3F2Y10G666、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是( )。A.0.10.3B.O

28、.20.3C.0.20.4D.0.2O.5【答案】 CCG3J10X9I10X1Q6N10HV6K3P3U5N5A3N10ZW3A2E3I7H2K7E1067、关于道德评价，正确的说法是（）。A.道德评价是一种主观判断，没有客观依据和标准B.道德评价的关键是看其行为是否符合社会道德规范C.每个人都能对其他人进行道德评价，但不能做自我道德评价D.领导对员工的道德评价具有权威性【答案】 BCW8M5K6P8B7C3C10HU2I10L2B9R8A10C1ZE8I7O5T9P4Z5W868、（）是在定额的贯彻实施、统计分析之后，对定额的重新整顿和修改，它既是劳动定额管理的最后一个环节，又标志着新的定

29、额的产生。A.劳动定额的修改B.劳动定额的更新C.劳动定额的修订D.劳动定额的设计【答案】 CCS8M8E3I6H6X2W5HE7U2K8E3Y1B8J1ZP8Z2G3J4L1D9O469、以下不属于生产岗位操作规范内容的是（）。A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BCV7S8H1S2I4D2R3HC2Q10N1W10H4F5A3ZX4O3K5A10K9K7K270、( )是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.归因B.内因C.外因D.知觉【答案】 ACN9M9F7I7E1A10F6

30、HW8O10M9T8M10E4V8ZY6M7N5U10X9D9Q871、某产品的原台份的工时定额是100小时，计划调整为80小时，则压缩率是（ ）。A.20B.30C.40D.25【答案】 ACR6U5X9V3Z8Z9I10HM7Z7J9A5G4K10E5ZW5Y9L4G10U5K6G572、为企业确定岗位结构奠定基础的是（ ）。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCZ8X1E2M8I9G10G4HW5H2J2I8N10T8D3ZQ5L9P1W5S3S9U773、我国的集体合同体制以（）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.地区集体合同D.部门集体合同【答案】

31、 ACN6G7T10X1M10P7J7HH6K7S9Q9Y3A4E1ZM5Q5O9L5S7L8D974、（）是用一系列的形容词或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 DCH8E4D8H5T6E2A9HP5K8Z8U3D7Q6O1ZS1E5J2P9N4D8Y575、集体协商准备时，首席代表不得由（ ）代理。A.咨询公司人员B.非本单位人员C.法律事务所人员D.行业单位人员【答案】 BCE2W10M9O3A5R3W1HT6V9V8G2U10C5G5ZA6A8N9X

32、5D2Z6I176、在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从()方面人手。A.审查简历的页数B.分析简历的附件C.分析简历的结构D.审查简历的主观内容【答案】 CCF5D8T8P7O3V9P10HB1V10N7E9Y7V10K5ZJ3O10J8O7J3K5F677、分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（ ）。A.学员构成B.工作适用性C.工作压力D.工作可离度【答案】 BCK1K4S5R9J2Y8H8HP8U7Z3L2K9D3A7ZO2I9F2Q3R8I9V778、（）是一个单位或组织中能级最低的层次。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 DCX3H5Y7F10Y9K8

33、A5HM5H6X10Y2J1V9M3ZA1R3L9Y3D8U7R579、下列选项中不属于职工代表大会职权的是（ ）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.审议选举权【答案】 DCB6V2E7K6S9V6L1HH1U9G4Q10Z10W6T1ZP8O7P2D6T2N8K1080、（）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法的效度。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCQ9F10G5L5X8A2E2HT4O7B3W8R10H6T4ZK7I3L3P5V5V5L281、最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是()A.行为观察法B.强迫选择法C.目标管理法D.成绩

34、记录法【答案】 BCT10Q9X9X10D7J8I7HY10B4I3Z9B6S7X9ZO10D10K8G3L7N3B782、高层主管的职责不包括（）。A.确定部门主管绩效指标B.绩效考评C.绩效考评信息采集D.绩效反馈与面谈【答案】 CCY5Y3O3Y2P8G6A3HE2Z10F9G4Y6X7O1ZP2T8L10B6Q10D1V483、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）A.B.C.D.【答案】 DCC8N1A9K7Z9G10W4HB9L10V6G8E8O3R7ZM2M3Z7M7H8N2J484、(2018年5月)结果导向型

35、的绩效考评方法不包括（）。A.关键事件法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 ACB6V4W3A6N5K7X4HG5G4H4D7N10E5H7ZV2V8X10Q3Q4B10E685、丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。A.3B.6C.7D.12【答案】 BCW5P1M10V7B3O9D3HR3P3X10K1Y7T5Q8ZS4E4A8C3P3C3N986、在培训激励制度中。激励制度不包括（）。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及其主管的激励【答案】 BCC1V5W3U10X10M4R9HI9J10E3S2U5C1R6ZJ4N3E5T9F

36、4X9S787、（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCV6D3G10N5P3W3P3HP5C6I7A6Y1S2C10ZC7Q9I10M2Z4X3R888、(2018年5月)以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职B.人员配备应宽打窄用C.工作应有明确分工和职责划分D.产品设计方案要科学【答案】 BCL5U4L9C2F1N6L10HM3H7Z1J5G1U10X6ZT2E8B7R10G7E3G889、对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和()A.员工技能的

37、提高B.产品质量的提高C.市场占有率的扩大D.生产工序的减少【答案】 CCO4D5L7K2M5S9B6HL10H7F5S8V9N7Z4ZO3V1M7C3W4A10K790、企业定员标准的内容不包括（）。A.生产加工方法B.工艺流程C.劳动组织条件D.管理层次【答案】 DCC5K6F9F6S8B10P10HT2K7W1G8Q10G6Z4ZL6Q3E1Q10A2R1E1091、学习型组织作为未来企业成功的模式，具有崭新的学习观念，下列不属于培训战略的制定原则的是（）。A.系统地从过去和当前的培训项目与经验中学习B.鼓励使用数量化的测量标准和衡量基准进行培训信息反馈和改进C.视参与者的支持为培训的所

38、有D.促进各个培训参与主体之间的联系，实现资源共享【答案】 CCA3E5E4J7N3Z7U5HU5V10D4C2F2H2C8ZM8B2I10G7F6F7X692、（ ）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计【答案】 CCR1Q3Z5M2X4B5O10HK3I8K7F7R6E8N4ZF1L6I5Z6W1D1Y493、(2017年5月)（）是员工超额的劳动报酬。A.工资B.奖励C.津贴D.福利【答案】 BCZ3T5N5N9O5U2A1HY7K2L8O6O1C1B4ZV5Q3C9O7J5B

39、10E594、同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为()A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACO9K6X10Q4K2N3P9HT6L10H3Y10E3H1A3ZO9U5N8E6W9H6D395、讲授法是最基本的培训方法，适用于各类学员对学科知识和（）的系统了解。A.前沿最新技术B.前沿理论C.前沿科学知识D.前沿科学理论【答案】 BCQ10K3C1O2V2E10D6HH4B6L8L10I1E2Z10ZO4M2H3Q5M3Z9N696、各个单位的主管应当认真地履行两项重要的管理职责：召开月度或季度绩效管理总结会和（ ）。A.

40、召开年度绩效管理总结会B.召开年度生产绩效总结会C.召开年度成本收益总结会D.召开年度新技术开发总结会【答案】 ACJ10R10B1R5K3O10L6HF8R5Y6B7O9W9S4ZI2B1U6I6U10B9B197、（2015年11月）培训评估中最常用到的方法是（） 。A.观察法?B.测试法C.问卷调查法D.情境模拟测试【答案】 CCR3F8N2I6X4C10B8HW10B4T9S3C4S10I9ZZ3P6C4V8G4Z4I1098、薪酬管理制度属于（）的范畴。A.企业劳动纪律B.企业规则制度C.企业安全保障制度D.企业规章制度【答案】 DCY8T5F2K5X2D5R1HA6H5L6A8U2

41、C8A6ZG6F3T8D9A6U2E1099、人力资源管理费用不包括（）。A.招聘费用B.培训费用C.员工薪资D.劳动争议处理费用【答案】 CCX2P4W8K1Y5S3L6HB2O6V10H3S1I5L7ZW10W9E6G8A3Z7D5100、专题讲座法的缺点有：讲座中传授的知识相对集中，（）。A.内容可能不具备较好的系统性B.内容广泛，不具备较好的系统性C.内容单一，不具备较好的系统性D.内容不具备系统性【答案】 ACE10G7N6J8O10O9E2HH2X8U1N1H9O10Q3ZX6X2E2Z2K5K10U10101、监控培训的（），可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差

42、距并采取补救措施。A.初始原因B.中间效果C.全程计划D.最终效益【答案】 BCN6D9Z1E10F9E3H9HA3O2O10W1O9G2I7ZQ5V3I9J2D6J5T10102、招聘总成本效益的计算公式为( )A.总成本效益=录用人数招聘总成本B.总成本效益=应聘人数招募期间的费用C.总成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.总成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 ACE8B6C8R8Q1S2A1HP8U7S2S2P3Z1H2ZA8D7E2Z9V10K6U4103、制定和修订培训制度时，要从（）的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度

43、化和规范化。A.社会B.企业C.目标D.战略【答案】 DCS2W2N5U5N10C3R7HW2N1U10D2V10Y9Y7ZR1E7E2N1Q9X10X6104、在人数为（）的群体中，成员参与机会减少，决策受少数人支配的可能性增加，群体也更容易分裂成小群体。A.3B.5C.6D.8【答案】 DCL2K10G2J8E5O2U3HK4D4U10W9A10Y9Q7ZJ7X5M8Y6P9N2B3105、对每个管理人员来说，由于各自岗位的工作内容和特点存在明显的差异，具有更强的针对性和（），从而有助于提高管理绩效的水平。A.适应性B.实用性C.计划性D.适用性【答案】 DCL5W6U1Y5B9Q3I1H

44、I4U9T3X1N8C6W3ZY5K10B4K3P7T10O10106、绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是（）。A.适用范围较小B.打分容易出错C.核算相当复杂D.反馈比较困难【答案】 ACZ9T8V5M4O8Q4P4HQ4P4E2K8L4H8I9ZO9G5U6U6J5Q6R4107、(2015年11月)以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确的是（） 。A.班产量定额=工时定额工作时间B.工人劳动效率=劳动定额定额完成率C.以手工操作为主的工种更适合用此方法D.其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数【答案】 ACO8Q3H10M7T7X7L9HA1U5C9H9F2H1V5ZH1Q7P1F2X10J7P8108、调动员工参加培训积极性的有效法宝不包括（）。A.员工在培训中所学习和掌握的知识应有利于个人职业的发展B.员工在培训中所学习和掌握的能力应有