2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分预测300题(有答案)(河南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、( )不仅能改善自然环境，还能为优化劳动环境中其他因素起辅助作用。A.噪声B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCN10B8I2O5H6S4A1HC1F2L4M5Q7D8W6ZM3Q8W2S2F5X4U52、定额水平（），员工经过很大努力仍达不到，就会减少员工的收入，挫伤员工的积极性。A.过高B.过低C.居中D.过高或过低【答案】 ACZ9Y4H1T5V1P4Q8HI5D9W9K3Z9B6O5ZP3I5Y7G10T4Q3Y93、（）是指在考评中因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。A.光环效

2、应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACE1N9O2K3G3R3R2HX1W5E9R3L5Q7E10ZL3L2M8Y5G7G4Y34、面试的开始阶段应从（?）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者擅长回答的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者隐私的问题D.应聘者能够预料到的问题【答案】 DCQ8E5G7H9C9P9X4HQ7G7Q3X4P3I6R6ZX4O3X3Y6F7V10N85、（2016年11月）非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照提供正常劳动【答案】 DCN10N5R4G2V3O8T

3、5HW4H3M6R8A1J5R6ZV5L4R1K9W6G10U46、有关福利的实物支付的表述，不正确的是()A.增加实物支付，企业可以减少社会保险的上缴额B.实物支付变相地提高了个人所得税的纳税起点C.实物支付可以满足企业员工实际生活消费的需要D.从社会角度看，实物支付可增加就业，改善生活质量【答案】 CCV1K1L2W7C7I9Z4HP8Z9O3P7X1M5N4ZD10H10P5H8Z4N6P77、在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）。A.环节B.教育C.前提D.安全【答案】 DCM6R1E1P5Q10S6M2HP1R6E8L3M3

4、R5O9ZP9W2Z7A7X8S3E58、（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A.全面性任务分析模型B.培训需求循环评估模型C.绩效差距分析模型D.阶段评估模型【答案】 BCK9Z8R1X8K9K8W6HP2N5O10H8A4C3Y6ZN1I7T1J2K7Z7D29、面试考官作为面试的（ ），也是面试的主持者。A.组织者B.领导者C.召集者D.管理者【答案】 CCP6B2Z9H10E1W9X7HO7X10R7U6Y1P4Z7ZB8E10W2A2H7N10I710、以下是人力资源费用支出控制的三个阶段：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施。具体程序是（）。A.B.C.D.【

5、答案】 DCP6K6K10N2B2O9B1HP2M4W10K10E1G8Q7ZB5G4L10U3Y10S6N911、绩效管理的重心是（）。A.实施阶段B.应用阶段C.准备阶段D.考评阶段【答案】 DCZ2U5J8C5N2T5H4HK1S3D4F6L7B3H6ZP4Q2B10A4H10Q8H512、(2018年5月)绩效管理的准备阶段，需要解决的基本问题不包括（）。A.明确绩效管理的对象，以及各个管理层级B.提出各类人员绩效考评要素(指标)和标准体系C.根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法D.绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则【答案】 DCD8K2D7C3A8X9W10HP2K2H

6、4B1Y8K10B9ZU2D3T7K9D5A8B813、招聘成本效益评估是招聘过程必不可少的一个（）。A.方法B.程序C.手段D.环节【答案】 DCQ7F8K2D3A4D1E1HZ5L4X3K6L8W5G9ZR6H7Y8Q5S7Z9Z314、定额水平按定额的综合程度可分为三类，不包括（）。A.工序定额水平B.生产定额水平C.工种定额水平D.零件或产品定额水平【答案】 BCH3Z9P9I1D3R5E6HK7N8N2X5P5Z1P4ZR8S2T2V5W6W3D315、按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（ ）天以上的失能伤害。A.85B.95C.105D.125【答

7、案】 CCB9R7B5S3D1B9G6HC2X1O8A3P10T7N2ZB9N9B3X8S8I3I616、（）是绩效考评的最终落脚点。A.改进计划B.绩效指导C.绩效面谈D.评价实施【答案】 ACK6U4W3L10D4Q3K5HY8P1C10Z7P8C10S6ZQ10R2F7W4F4V6Y317、下列选项中不属于组织工作实施原则的是（）。A.明确责任和权限原则B.先定员再定岗原则C.合理分配职责原则D.管理系统一元化原则【答案】 BCM1W8D5F8Q10D8K6HD10X6A7P1V7T6O6ZS9Z7G9T8C4T2V618、某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基

8、本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的（）A.信度B.效度C.平均值D.权重【答案】 ACN2B7A8Z8R10C3I9HW2R2S9G2I8Q5V2ZZ9Z3H2B3O6Q7U819、搞好劳动定员工作的核心是（ ）。A.定员数量的高低宽紧程度适中B.既保证生产的需要，又能节约劳动力C.体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则D.保持先进合理的定员水平【答案】 DCE1N5D1I1X10G9E7HV5B6Y4X7F6M9A8ZA3P6Y7H3M2H3A420、劳动功能障碍分为（）伤残等级。最重的为一级。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCF7N9H3H2U7Z9Q8HM4Z2H8F1

9、0V1D8O10ZH7T3C6N10W2K4U321、单位组织联欢会，大家或者唱歌或者跳舞，你既不会唱歌，也不会跳舞，此时你会（）。A.静静地待在某个角落里，等着活动结束B.附和着别人的歌舞，打个节拍C.悄悄离开会场D.为了照顾大家的情绪，随便表演个节目【答案】 BCJ7P3D4G1L5B10C9HV4Y5M2O8L2G5A9ZW4X1O9Y10E2Q6E622、（2019年5月）以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是（），学员就某议题进行自由讨论，相互启发。A.不规定任务B.不规定议题C.不规定方式D.不规定范围【答案】 ACP5H10M10

10、B4R5V5C3HO8E10W8E2V6U9G4ZV8Q4Q3I3M9K6G1023、企业只有在总结推广先进经验的基础上，通过不断组织力量（）原有的劳动定额，提高企业生产经营管理水平，才能促进企业生产的发展。A.修订B.修改C.完善D.更新【答案】 BCS3R8T4Y4D2Z7X7HF10E3B9G7S8W3I10ZO7G1D7A2Q8F9H324、不属于企业员工培训与开发项目设计原则的是（）。A.职业发展性原则B.反馈及强化性原则C.延续性原则D.长期性原则【答案】 DCH7E4M7M9D3Y5U9HN7F5B6W8F4Y7V10ZK1O4R5O10F9O9S325、培训课程修订的程序包括：

11、确定修订流程的频率；公布修订流程；确定修订流程的范围；培训课程编码；将修订通知存档；征求变更内容；巧妙应答各种建议。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCS7L4D2S1G1Q2Q8HU4H7Q8I6Z9S2Q1ZX1J6Z3J8T1B1T326、（）是鼓励应聘者从不同角度思考问题。A.举例式提问B.封闭式提问C.假设式提问D.开放式提问【答案】 CCR4W3Q2F9O2C9I6HE2E1I1L7S1L5X8ZC9R5A1Z6W6Y5Y527、劳动力供给弹性是指（）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长量【答案】 CCQ5

12、L5I1P5K5X2L2HV8Y10Z2Z3Q10S4O8ZG5F7J2O4S8L1V928、五班轮休制是员工每工作()的轮班制度。A.5天轮休2天B.10天轮休2天C.10天轮休1天D.10天轮休3天【答案】 BCD6N6I8E5J3N6I4HG1E1H4I10K4O8Q8ZA5M9B8W3S4I1Y629、 集体合同中的( )规定了劳动合同和集体合同履行的有关规则。A.劳动条件标准部分B.一般性规定C.过渡性规定D.其他规定【答案】 BCO1Q1N7Q10Y6U1K2HM2Y8J4H8U9R8V10ZS7W2I2Q2H10H6S630、仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比

13、较的结果导向型的绩效考评方法是（）。A.短文法B.评价量表法C.记录法D.强制选择法【答案】 ACM4Q2R6R9O2L5R3HO9Y6C5B4C10B7I9ZN9E10K4P3X3G9W631、 不属于借助中介法招聘的是（）A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.招聘洽谈会【答案】 CCC5E6R9K6N10J6M6HX3H1F2H7U8V9G9ZN8J1K5G10I8B6D632、在受理调解申请之日起（）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。A.5B.10C.15D.30【答案】 CCO3X9S4O9I6M3F4HW4X6L3F1U6M8R1ZF8G3G

14、6Y7J9D4U833、资源的有限性称为资源的()A.稀缺性B.紧迫性C.节约性D.需要性【答案】 ACD9D10C2X3Y8N2Z8HL7X7Q8C10X3V9A2ZS9Q5X10V9D9Y5Q934、诊断面试由用人部门负责，（）参与，它更像正规的考试。A.企业领导B.人力资源招聘部C.企业培训部门D.人力资源部门【答案】 DCB7D5L7R4M7O6L6HW10W7Z10I9O7X1H9ZL3Q3V1L7X3Z2A1035、工作说明书和岗位规范的区别是（）。A.岗位规范内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多D.岗位规范是

15、以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCA3Q9F10N1Q5I5W5HC6M8F6P8T4G9Z8ZQ8Q7M7S4R1B3H436、巴克制是具有（ ）特色的一项管理制度。A.美国B.英国C.日本D.德国【答案】 CCO5H5J8K9V10I4O1HW2E6W8F2O2A10W8ZJ5Z1O1G9D10N8F137、关于均衡国民收入的公式，不正确的是( )。A.均衡国民收入=消费+收入B.均衡国民收人=总供给C.均衡国民收入=消费+储蓄D.均衡过敏收入=消费+投资【答案】 ACO7W10V7R10C4N8M9HC1A8W1U7G7V1A7ZL4N7N2L9P4G3U438、被考评者如对绩效

16、考评结果存有异议，可以通过（）进行申诉。A.初次申诉处理B.最终申诉处理C.仲裁D.法院诉讼【答案】 ACU5U7R4G1C10F5U10HB5U7W3L1E7M3X5ZJ3L4K9N3I6H4K839、团队有效性要素的构成不包括( )A.团队学习B.绩效C.成员满意度D.薪酬【答案】 DCF10P10I7B1W5N5U4HF5S10Y8D8Z3X10G3ZR6J5E8F1K7X6A1040、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()。2012年5月三级真题A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCK2B8N3A2P1G5R7HF2O3P8

17、Z9Q2S9T3ZH1R4J2M8O6W5V641、劳动法第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。A.3B.1C.2D.4【答案】 BCA5F5R2M2E6A7K1HI6L8F1K1O1F6B9ZM7A2Q1Y3P4T5W542、(2015年5月)组织结构设计后的实施要则不包括（）A.管理系统一元化原则B.严格监督与检查原则C.合理分配职责的原则D.明确责任和权限原则【答案】 BCF3W3V8K1V4H8H6HQ10S8R7S10P8O7L5ZW6G4X3P2E10U3J343、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）A.适用于企业各类人员B.丰富

18、受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACD9T2S5E1I6D5O8HF6V10F4R6Z5V8H7ZB7B10Z9D4N4H1U444、下列关于直线职能制的说法错误的是（）。A.是一种以职能制结构为基础的组织结构形式B.是一种有助于提高管理效率的组织结构形式C.是一种集权和分权相结合的组织结构形式D.职能管理部门与业务部门的关系只是种指导关系，而非领导关系【答案】 ACP3Q5G6P5J3S5U9HC7O10U9V5U10C1W3ZT2H4P10N2I4D7N545、（）是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想

19、认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCF3T5L7Y2E2S6B10HA4G10B1D7J3B5Q7ZS10L5C2P5S8T1G446、（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。A.人力资源战略规划B.人力资源费用规划C.人力资源培训规划D.人力资源制度规划【答案】 DCO6N6A6D10S6G3I6HQ6J4J8Z3I2N8A1ZV4X7B1M10N9M3V347、以下各选项不属于培训教学资料的是（ ）。A.整理资料B.目录C.课题资料D.资讯资料【答案】 BCV9M1W1R9U5T3F2HU5O10Y2V4E1

20、0K2M4ZN2I7H7I3E9G1U448、（）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。A.绩效薪酬计划B.绩效薪酬C.绩效薪酬制度D.绩效薪酬管理计划【答案】 BCE1L2E7W6P4Y8Z2HR5H1T2B7E3Q4E7ZF3K1A1E4R3O9Z749、在面试过程中，面试考官提问“你是说如果我理解正确的话，你说的意思是”属于（）。A.开放式提问B.重复式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCG10G1H1O10W7Z8E8HS7L3G5Z7G2K6W10ZS9Z2R7W8U1S2W850、下列关于调解的特点说法不正确的是（）。A.调解活动强调群众的直接参与B.调

21、解活动没有群众的直接参与C.调解程序完全体现自愿原则D.具有自治性【答案】 BCY3W1R9E2Y8K1C4HW9E8Z4I6F5W4H3ZW7Y3V6H4A5F1A951、培训课程修订的程序包括：确定修订流程的频率；公布修订流程；确定修订流程的范围；培训课程编码；将修订通知存档；征求变更内容；巧妙应答各种建议。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCL2U9I8X10T1G4B10HL5I9Q7Z3Q5L10G7ZV1X2M3R2S5O3A552、下列关于人力资源费用支出控制的作用说法错误的是（）。A.及时调整、消除偏差，减少失控期间的损失B.是在保证员工切身利益、使工作顺利完成的前

22、提下使企业达成人工成本目标的重要手段C.是降低招聘、培训、劳动争议等人力资源管理费用的重要途径D.为防止滥用管理费用提供了保证【答案】 ACD6B7A10M8M4U8S2HJ4W7Y4Y9W3M2Y9ZS8I7Z2U4B4I6C1053、效用最大化行为的观点，通常作为( )基本假设A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.价格分析【答案】 BCM5T1G5V4J2H8A7HF4C4F6X3H1A6T4ZH2O2V4A10G5T5S454、决定培训效果的首要决定因素是（）。A.培训需求的确认B.培训需求的调查C.培训需求分析D.确定培训目标【答案】 CCE10N1E5P8H10K1F8HL6D8Q

23、9C1J9L8I1ZE7Z2I8B3L7P9C455、招聘活动过程评估的相关概念不包括（）。A.信度B.效度C.公平程度D.公正度【答案】 DCN9P8V8O3G2I1U10HM6F7C5F6N7U1B3ZY6Q8F2W10E5L6J456、绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是（）。A.适用范围较小B.打分容易出错C.核算相当复杂D.反馈比较困难【答案】 ACP7B5O7F3M9R4A8HJ7Z7S2W4A5Y3M6ZM4U2X2B3D6S9W957、（ ）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。A.薪酬制度B.薪资制度C.工资制度D.薪金制度【答案】 C

24、CA6N4R1S6W10P3S1HR6O7R6X2W6J4N3ZR5T9B6E9A7Q9V958、( )与缺勤率和流动率量负相关。A.组织承诺B.组织氛围C.组织效率D.组织规范【答案】 ACC6Q3C3O10D1C7J4HR9D7W10B10N4P2F1ZH3B5K10Z3M3I3G959、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCG5T10K2M7Q10B2K8HL4W8I8G5I7I9B8ZS7P10V2S6D6Z9H260、通常来讲，能力指标的考评周期设置

25、为（）比较合适。A.年度B.季度C.月度D.周度【答案】 ACG7B6C5C3A1Z10T8HJ7V2X8N1H10C5S9ZN1U1E4Y6P3T9W561、下列关于确立培训目标的说法错误的是（ ）。A.实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位B.在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标C.培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域D.各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据【答案】 CCM9U8O1F8Z8Q10L5HV8S9S1G1Q8O8Y6ZA1K6W3L10N1P6N262、()通常指员工所获得的全部报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案

26、】 ACE1F9F9L2U1G4Y5HT4E6P1V2J5J4K2ZJ1X7V6X10V9Q9H763、（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。A.人力资源战略规划B.人力资源费用规划C.人力资源培训规划D.人力资源制度规划【答案】 DCA4A9Q6J4E8H3P7HQ2V8J3H2M1M10Q9ZU10H9H2W7C2A2M764、五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有()天工作日。A.21B.22C.27D.34【答案】 ACB7H8H8H6Q4W9R10HF10V6G9T3T9N4I10ZA5T5U8L2B6H

27、8M765、以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.劳动争议产生的直接原因是是否遵循法律规范和合同规范D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 CCC10Q5W2X4X10A2B3HI4Y10O6B8B6O8B1ZO6I7L9V3H7L3O666、在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文处理模拟法【答案】 DCZ6I7T8H2Z3H9L4HS5V6Y1V9E2S9M9ZF9P9N1P

28、7N2C7E467、（2019年11月）品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。A.品德B.能力C.思维D.潜质【答案】 DCJ2H3D7C7D6R10C8HH3F5A7V10L6F9F7ZF4B6E8Y3L3I7U1068、按照劳动争议标的划分，劳动争议不包括（）。A.劳动合同争议B.关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利等而发生的争议C.关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议D.关于劳动工时报酬的核算差误而发生的争议【答案】 DCS10B1J7D5M3O1J4HG1H7L6H9N1S7R1ZT9K9S3R4X5V3H169、下列关于岗位规范与工作说明书

29、的区别，说法错误的是()A.工作说明书一般不受标准化原则的限制B.岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题C.岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据D.工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分【答案】 DCH7N7T3O10S3E1K2HV6M1F2L2P6A3X4ZW8Y6Z1G2D7H10Q1070、(2015年11月) （）具有省时的特点，能尽快检验出某种测试方法效度。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCH6E1V7R3T2L3Z10HJ8K8M2L9O6F7F6ZX7Z9P2O6D2V10N171、（2

30、018年11月）非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCF8I4C2D1L3C7G1HV5Q1D7J1M7R6Y3ZG3K9C6D2L2Q5X472、(2017年5月)造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于（）。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 BCW9I8U2Q9N5W3R4HL1P4L9I9M10S1Y10ZI3Q7I1K3V1S4B873、（）信息是

31、指培训的实施与需求在时间上是否相对应。A.培训及时性B.培训有效性C.培训广泛性D.培训可信性【答案】 ACU8F5T1V4X8Y6F4HQ7J2B1U6O1X10U7ZF10X8X6H3M4J1N674、在各种形式的劳动标准中，（ ）劳动标准居于核心地位。A.公司B.国家C.行业D.部门【答案】 BCW4V8B5C9V7Y3R10HI8Q1O5G10O6E3I3ZX5G6Y7B6R7K10O575、在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括（）。A.工作适用性B.管理成本C.工作实用性D.成果效用【答案】 DCW10G7M6S7P1D1C10HI1F5C5V2V1N8S3ZQ9G4C

32、3E7K9V6X576、（）被称为“经济的晴雨表”。A.工资指数B.预警线C.物价指数D.基准线【答案】 CCC8F9N9Q5G4S7W7HR3H8T9U3B8H4Y6ZB10P4M10Q10W1K3S277、( )评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘成本管理C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCU6A6L1F7K3S1Z7HC3C5K6H8X3D2E1ZO5N10G6U5S1I2V678、(2015年11月)提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（） 。A.系统性B.全面性C.多样性D.适应性【答案】 DCK3D8X2W3K10S2C6HF6

33、S7L3D7Q4B8I9ZL8H8Z7I2J7A9S1079、(2018年5月)退伍军人安置属于（）。A.社会保险B.社会求助C.社会福利D.社会优抚【答案】 DCC7R4S6S9Z10X7W4HT8Y1C2J10R10W8Z4ZM5V7I3D7N9Q4Z880、（）也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCB8U10F3S2U4Q6R10HD6C3A2F2B4S5F2ZI9H10S6V10O5M3O581、企业防范培训风险，应根据（）原则考虑培训成本的分摊。A.利益获得B.利益补偿C.利益均沾D.利益均等【答案】

34、ACE3K4Q3A5K10O2S6HR5J8K6E8B5O6B7ZW10V6D3G5L9Y2M482、（）不是效度的基本类型。A.内容效度B.预测效度C.同测效度D.结果效度【答案】 DCN1B5O2R4G7E3W9HI8W4C10H8L6K9G3ZH4L10R2B10O3P9C283、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括（）A.城镇居民人均生活费用B.职工平均工资C.个人缴纳的社会保险费D.个人的所得税【答案】 DCD2Z4X4P4P4D4O4HA7O7N9R5S6E9Z1ZI7X10O7O6M9I10D384、根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（ ）。A.按设备

35、定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 CCJ8A10Y9Y2R3K3O7HI2T1P6D10K7O5O2ZT7U9X6T3G2U5S685、设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。A.5B.11C.15D.17【答案】 ACO2J1Q5N10U7M3A5HE2W8G8M2G10A9F9ZT9G7K2P1V2N6S686、（）为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 ACZ9C2E6M10J8H4V7HO4J10P4

36、O7E10C2E9ZS9N3X6Q10Q1O7Z687、（）是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACB8X6S1Z5C9O5Z10HT1A5T4H5Z8C1Y2ZG9I5D10D4A5K8S788、下列关于市场薪酬调查的作用是说法错误的是（）。A.为企业调整员工的薪酬水平奠定基础B.为企业调整员工的薪酬制度奠定基础C.有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势D.有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力【答案】 ACY2Y9V1V4V7P10H5HM7Z1D3B10I10S10Z5ZY2

37、N7T4D2Z5T6A889、培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（ ）。A.培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要B.采用马斯洛的需求层次论C.培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务D.不断提高员工的技能和能力【答案】 ACZ6D5I10V9Z7Q2V4HW10O7D6Q5Q9I7I9ZE10P1V4H7O3U8I990、（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷。又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心的极限。A.要素有用原理B.能位对应原理C.弹性冗余原理D.动态适应原理【答案】 CCR5S3F10Z10C3N7Y10HI10E1X10Z5

38、A5B10N10ZT1D9P2B5C6I1T891、入职培训制度体现了（ ）原则。A.上岗之前和任职之前必须经过全面的培训B.没有经过全面培训的员工不得上岗和任职C.“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”D.上岗人员必须取得上岗资格证【答案】 CCM7O3Y3M10I1L2D9HA2D7V6B6Y3S5Q2ZP1E8B9R6K6F7W1092、奖励不包括（）。A.红利B.带薪年假C.佣金D.利润分享【答案】 BCM8C4H6L1S6A1E7HB10S8T6R6N1U10A2ZR3L4J3O6S3H3Q1093、(2017年11月)在冬季，室内温度经常低于（），企业应采取防寒保温措施。A.0B.

39、5C.10D.15【答案】 BCY9Z2G3O4R8J3I4HI10K7I2G8H3B1D8ZL1D2T9M9E5D8J794、确认培训对象和培训内容时不包括（）。A.提出需求意向B.需求分析C.需求确认D.需求调查【答案】 DCN2T7A3O8V3I5Q4HX1P4T6R8Z10E1E8ZJ2E2Y2Y10G6K1T695、( )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响.A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCV8T2G9S3Q1X5F4HI5B2M3T8P4O3Q4ZN5L1R5V4B6L2U396、（ ）是“经济的晴雨表”。A.购买能力B.物价指数C.消费指数D.采

40、购能力指数【答案】 BCE4N10R5O1J7X8S9HL8I10S6M4W3H6C5ZM8J6Z4B9R7I6L997、（）又称T小组法，简称ST法。A.头脑风暴法B.管理者训练C.模拟训练法D.敏感性训练【答案】 DCP4I4E10W6S9N8P2HO3H4E3X10L10C9M7ZJ1Z7A2K1T5D10M198、（ ）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。A.品质主导型B.过程主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCQ6C3O10Y5B7X2K3HE1D10M1V5H3A1H3ZT2T8Z1X8S8S9S699、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备的描

41、述，正确的是（）。A.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名B.首席代表可以由非本单位人员代理C.委托人数不得超过本方代表的13D.记录员可以在协商代表之外或当中指派【答案】 CCN7N3I5Z6P1Z10B8HD4P3O10H10H6D10M5ZR5Q10Y7B7Y3B6Z10100、编制定员标准的原则不包括( )A.形式要简化B.人岗要匹配C.内容要协调D.计算要统一【答案】 BCT6Y4J4N3Q4U4X4HK10G5J3W9K4C2U8ZE6D1I10E10M9W2K5101、延长工作时间是指超过（ ）长度的工作时间。A.定额工时B.实际工时C.实耗工时D.标准工时【答案】 DCR

42、6Q2R5I8F6O5G1HJ6S2E8R1U9Y4I3ZP4C4J5J6S9A4P5102、(2016年11月) 概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCJ6U8E2C7N4S8S9HV2Y3Z8A7W2B8N4ZW2Y5H9B7C8L2E4103、概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCC7I2L1G2M10H3P2HP5S6L1I6V8U1W3ZG5N1L9K8O10A10K61

43、04、（ ）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 BCG1W1J8C3R8F2U1HO6O7M4Y1B4M3C10ZM2Q6J8O3V3A7K5105、绩效申诉受理内容包括结果方面的和（）。A.审核方面的B.核实方面的C.流程方面的D.程序方面的【答案】 DCR7T8P9J6S8D9U5HM7Q1R5D1Y5M7V6ZQ7N3J7L7H1G7A4106、()用来判断培训项目给企业带来的回报。A.技能成果B.投资净收益C.情感成果D.效果性成果【答案】 DCP4S4I3S6H7G6I10HA2Q7L1R10R10A7U1ZX8J5E2P3W3A4B7107、企业人力资源费用支出控制包括三个阶段：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施。其正确的顺序是( )A.B.C.D.【答案】 DCI3R4K2X8L5P3F7HP3X4A5R3T5P9F9ZY10T6E7B6X5W10E10108、（）是企业管理民主化的重要形式。A.集体合同B.劳动合同C.集体协议合同D.集体协商合同【答案】 ACR10X7W5C9J6Z1W5HS7M7H2R8K9N9A3ZV3K6H8I2T7E9U7109、劳动法第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。A.3B.1C.2D.4【答