2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分预测300题含解析答案(湖南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、行为模仿法不适合（）。A.中层管理人员B.基层管理人员C.高层管理人员D.一般员工的培训【答案】 CCE5U3P10L7G10W6Y8HN5X3H6Q2N5Q6G5ZT7E2S1Z2A2C10P22、人力资源费用支出控制的作用不包括（）。A.保证员工合法权益B.降低人力资源管理费用C.防止滥用管理费用D.最大限度地控制人工成本【答案】 DCP8I1J9M10D4T5Y10HX4R3C7Q6V2S1R2ZX8T5J6L9C7G1N13、（）是调动培训对象积极性，让其在培训者与培训对象双方的互动中学

2、习的方法。A.参与式培训方法B.特别任务法C.工作实践法D.工作指导法【答案】 ACV7E6L2V3C10W4L5HD3O10Q7V7V2K8E5ZH4S8N10O10Z3G5T94、 ()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.费德勒的权变模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 CCM6F2T6E3E7V8Z8HL2Z4L10S9S7B1N5ZB3N8P6S1C6W1C95、（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内

3、在一致性系数【答案】 CCS6L1Z5Z6S5N10N8HY4O3Z6F3J8A4J4ZA10M10E2U4I9G6V46、在管理培训、（）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。A.企业管理B.公司管理C.集团管理D.工商管理【答案】 DCZ8S3Y8X3V6X10A7HI1Y4N8O4H3M3F2ZB3L5B6M4X6V10G107、劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出异议的，自第（）日起，集体合同自行生效。A.10B.15C.16D.20【答案】 CCO3Y2L9Z10R9Y10F9HZ4Z6Y3A10Z5W2Z8ZX7Z7D2K10Y5R3Y98、汇总报表是企业信息沟通的标

4、准信息载体之一，包括工作进行状况汇总报表与（ ）两类。A.员工卡片B.业务报告C.统计表D.管理表单【答案】 BCD1S5S9W5P7I3U8HC1R10I1U4A8D8Z1ZR7T1E4D4R10O4J89、 在岗位评价的方法中，（）最适合能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业采用。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CCZ9Z5C7K9R4L10F1HB5P6U8M8A4S5R9ZF1A10W5U7J9X6E510、以下属于绩效反馈基本要求的是（ ）。A.科学性B.有效性C.永久性D.真实性【答案】 DCE4H5J8K3L8H1S4HI3P6O1Q2G1X9W8ZP9

5、S4U3B1I2L9B411、（）就是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。A.培训需求分析B.培训需求的调查C.培训需求的确认D.确定培训目标【答案】 ACR10B1X6R9X1Y2W5HI3P3W10W3G4R6F5ZZ4Q8S9V3Q5S3S1012、关于心理测试，下列叙述正确的是（）。A.其结果是对应聘者的心理素质的一种评定B.它主要用来衡量应聘者的智力水平和素质能力差异的测量方法C.心理测试是一种比较先进的测试方式，在我国该技术已经很成熟和规范D.它是通过一系列手段，将人的某些心

6、理特征数量化，作为对应聘者的衡量标准【答案】 DCH2P6M3Q4E5S1E10HJ8C10E9K1Y7E3Y10ZG1O6C10Y3C5K9V813、在人员录用过程中，（）是最关键的问题。A.录用计划B.录用标准C.录用决策D.录用原则【答案】 CCJ4V8U9B9W9O3I9HG8P10V1H5Q1O7I7ZT3N1O5R4M4N1X514、人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。A.一般地位B.特殊地位C.重要地位D.必要地位【答案】 CCF6T7J3H9Q3L8W1HG10E6S6X7Z3A6O4ZE3O4L2C3W4U5L115、根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来计算定

7、员人数的方法属于（）。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 DCM1S4G1R3L9X8D10HD8A5Z9O10O2V1C2ZK1F2O5B4T6G6Q116、主管围绕本期和下期绩效相关内容找小王面谈，这称为( )。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈【答案】 DCE7A2G9X7F9P7M5HU5M7E2V10A8F8Q5ZO4K8I7Q3T8S10Z517、关于售后服务，正确的做法是（）。A.客户未对售出产品提出意见，表明商品不存在问题B.商品既已售出，概不更换C.维护自身形象，拒绝投诉者登门D.由于产品质量问题导致客户使用不便，要

8、亲自登门致歉【答案】 DCG8Z5V9M5L2O2R3HT1M10C10M9B8V5C9ZI2G1O2W6J9E5I118、平均失业持续期的计算公式是（）。A.平均失业持续期（失业者周数）/失业人数B.平均失业持续期（失业者周数）/52（周）C.平均失业持续期（失业者天数）/365（天）D.平均失业持续期（失业者天数）/就业人数【答案】 ACH8D8V4R9C4S4H9HQ10G6J7I7M5W6B5ZV9A10E4N10L1E5V119、下列关于能位对应原理的说法，不正确的是（）。A.大才大用、小才小用，各尽所能、人尽其才B.承认人与人之间能力水平上的差异，目的是在人力资源的利用上坚持能级层

9、次原则C.通过个体之间取长补短而形成整体优势D.具有不同能力特点和水平的人，在安排时要考虑个人能力水平与岗位要求相适应【答案】 CCP1C2A6I1Z8V2D5HD2M6E9N9O4Z1F1ZV8Q3U3R8H6B4L320、( )是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 ACN2W7V3C8Q8L4D6HN7E7H3J5R5Z5J5ZA8P8Z2W8Q8Z2X421、甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（ ）与效度的评估。A.信度B.同测度C.内容D.公平【答案】 ACM7G5I7X2U3Z2V

10、2HJ5A2O9N1O1E5F2ZY9C9Z1I6U7S8E922、个人层面的分析信息来源不包括（）。A.业绩考核记录B.员工技能测试C.员工个人填写的培训需求问卷D.员工个人培训需求反馈【答案】 DCA7X3J3I9X8H3M2HS5U6K6L7B7Y7N5ZM8T7Q2E2S4G2Z123、()是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。A.工序定额水平B.车间定额水平C.劳动定额水平D.企业定额水平【答案】 CCD10P10G8Y1L9H3X1HI6B6S7R4S7I1U4ZH10R10I6M10N1H8M824、（ ）分为工资和薪金两种形式。A.

11、收入B.奖励C.薪金D.薪给【答案】 DCA6Q3S6F4A1R7L6HG6D8R2C7S4I1E7ZY1D7O7T7R5X8W225、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（）。A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACZ9D7D8Z10R2C6Y10HS1U4G1Z3U2X1S7ZN9M8C3C8B5M9J926、(2018年5月)下列有关短文法的表述，不正确的是（）。A.考评者以示例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见B.它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策C.它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能D.它以被考评者在考评期末

12、撰写一篇短文作为主管考评的依据【答案】 BCM8M2W4I4N9E8W8HZ9X3C9X9N8N9Y2ZY8V9S4G5A6Q10Y427、鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（ ）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 CCE6K3Z8V9B2Y2X3HV4D8B4S2Q9X4S8ZI3M10A3X5O8E3F928、下列不属于培训后的工作的是（）。A.作问卷调查B.向讲师致谢C.课程及讲师介绍D.颁发结业证书【答案】 CCY8I2Y3K10C5J3C4HB9Z2B10Y8O1A4Z2ZJ5S2M1M7Z9D7B1029、下列关于泰勒模式的说法，错误

13、的是（ ）。A.以目标为中心，结构紧密，具有计划性B.注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估C.重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈D.层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进【答案】 DCC1K6M1F10D5T4O7HZ9R1K10C4Z6G7R6ZD6J3L6L4S10P9I230、（）是以零为起点按岗位的实际工作负荷量确定劳动定员的一种方法。A.零基定员法B.回归分析定员法C.窗口服务岗位定员法D.经济计量模型定员法【答案】 ACC4F3I6K3I2U8C4HI4Q8L3D2D10E9K6ZW7Y8C1V3B10V9J431、开展岗位评价的首要步骤是（ ）。A.制定、讨

14、论、通过岗位评价体系B.组建岗位评价委员会C.评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息D.代表性岗位试评，交流试评信息【答案】 BCC10C9A2N10T9V5A10HC2W5P8U10I1G6W5ZQ8R4T5R4T10D9P432、从权数使用的范围来看，（ ）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。A.总体加权B.局部加权C.要素指标（项目）加权D.自重加权【答案】 BCV8T6P3X2P7N5U4HB4T5T4L9P10E7K10ZS8T10A2C1Y8O5E233、培训项目材料不包括（）。A.课程描述B.课程的具体计划C.拓展训练D.小组活动设计与说明【答案】 CCC9L8F7M3K8

15、B2N9HL9N2R5H7I1H9B3ZV1N3G6E1B7R1G1034、（2018年11月）在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACI3L9F9J5J5Y6K2HY5V3X1E1P6Z10U2ZB5X7W10B1A4F3S335、（2018年11月）要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。A.稳定性和连贯性B.稳定性与现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACW10D10E10C9J3S5P9HL9J10S4J9Q8U9R3ZG5Z8K4T1Q9N10M836、（）

16、是一个单位或组织中能级最低的层次。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 DCR6K3H7A9M7U4K7HW2U1A10O4Y5B9R9ZQ6H8T6Z4M9C5Y737、关于组织结构，下列表述正确的是（）。A.矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统B.子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业C.直线制适用于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业D.直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系【答案】 ACB6H10W1F1P7O7C3HP4H10B8F7F10H10O6ZG2U4F10O8H5V8C738、(2017年11月)在冬季，

17、室内温度经常低于（），企业应采取防寒保温措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCE7G10B9Y10X2U10E5HF6K2N10Q10W4P9Z6ZZ4K8R10L2M5Q4E539、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）日内做出工伤认定。A.30B.45C.60D.90【答案】 CCJ1L8X6B2Y8P3D6HI1J9J1G5O9H1L8ZS2Z6J8W7U7Q6K640、根据（）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。A.信息发送B.传输信息C.信息接收D.信息利用【答案】 BCU10R2I8D1J4K9Y7HH6W9B9Q1

18、0F5X8F7ZR7B1W5W1U8V4Z141、下列关于调解的特点说法不正确的是（）。A.调解活动强调群众的直接参与B.调解活动没有群众的直接参与C.调解程序完全体现自愿原则D.具有自治性【答案】 BCV2T10T7C6Q9M2H4HG2V4Q7T9Z10C5P9ZB4Z4G5U5Y6H4T342、岗位评价的具体标准不包括（）。A.岗位评价指标的分级标准B.岗位评价的分类标准C.岗位评价指标的量化标准D.岗位评价的方法标准【答案】 BCJ3J9X7Q9T5H5R9HU1Z4U3H1O4X3T3ZX10Y10F1L7F8E10K343、关于面试提问的技巧，开放式提问一般在（）的时候运用。A.面

19、试开始前B.面试开始C.面试过程中D.面试结束【答案】 BCM1U2K7U5X9H6I3HA10W5R3K1F3Q3G2ZY8D9D8L4N6J8N344、以下关于集体合同的说法不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACR8U2Z9P1C4O10W8HV1R5K8Z10N2H6G3ZV3W9W4J5D5N9T845、某公司为高层管理人员购买住房，这属于（）。A.全员性福利B.特殊福利C.困难补助D.岗位津贴【答案】 BCX2Z9S5T5F4

20、D7F3HX7U8G6N5T8Q3H8ZF1S2H3J7S2I4A646、( )是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。A.独家性分销B.广泛性分销C.选择性分销D.密集性分销【答案】 ACI3U2T10C10V4K4U1HZ1V1C6P8D1A2N4ZC5C3C3G10Q5Z6V547、(2017年5月)以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性D.调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举【答案】 CCG2V6J7A8I6O4N5HV5D3U6V1W8T5A2Z

21、F10I8V3O9T3Q10Q648、工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（ ）。A.关键工作环节的要求B.做好工作的原则和技巧C.须避免、防止的问题和错误D.必须要有详细、完整的教学计划【答案】 DCL8W4E9M8U4L9W1HD8T8W8W1F9Z3E7ZB7H10E1D8G10Y10A349、 从业人员爱岗敬业的基本要求是（）A.无私奉献B.即使不喜欢某个工作，也得表现出喜欢的样子C.干一行、爱一行、专一行D.对得起良心，拿工资问心无愧【答案】 CCY10Y6O9I9H6P5R8HR2W8L7X1Q1L2A3ZN9E5P7D8B4T6T950、外部培训资源不包括（ ）。A.专业培训公

22、司B.咨询公司C.商学院校D.理工大学【答案】 DCR6N6O6U1R4P10N9HF9B5H5V6V10M3Z4ZI1O10X9Q5E9I7L151、（）是以岗位基本定员为依据，在一定的生产技术组织条件下，为了保证年度或月度生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位人员需要配置总量的规定。A.基本定员B.综合定员C.劳动定员员额D.定员管理【答案】 BCV3Y10Y8N3R10U8T4HI2Q10A2U5N3O4Q9ZB7N7Q9Y6J8T6Y352、（2019年5月）以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是（），学员就某议题进行

23、自由讨论，相互启发。A.不规定任务B.不规定议题C.不规定方式D.不规定范围【答案】 ACR7B4H1S5O3U2B2HT10E10M5S8T1N2Z7ZA8Y3J10M1X10N10W153、下列对泰勒模式的表述，错误的是（）。A.泰勒模式诞生于20世纪30年代B.泰勒模式简单易行C.泰勒模式注重预期效果的评估D.泰勒模式的缺点之一忽视结果评估【答案】 DCG5X6J2D9M4R1W5HG5Z1X5N10D6E10E9ZV9B10C1U5R3K7E354、工作环境的采光很重要，应尽量使用（）A.自然光B.节能灯C.无影灯D.人工照明【答案】 ACO10P10A3M3X10P3D6HX8O3R

24、7A4T10T7U5ZN5X1F3G3W9L9P455、（）属于绩效考评标准设计的原则。A.突出特点的原则B.明确具体的原则C.可衡量的原则D.有行为导向性的原则【答案】 ACQ3K7B8C5E8P4G7HO8N1U5G10L8R1A10ZY8J6O6T10I3Z10E256、 对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招聘方式是（）A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人介绍【答案】 CCO9J2U1R8O5O5X10HS3H9I2K10A8L6M5ZQ1H6M9Z5N8N1P157、 对员工具有（ ）原则要求适当拉开员工之间的薪酬差距。A.差距性B.竞争性C.激励性D.比较性【答案】

25、 CCM3P5G7T1C6E3H1HD4D1M4F8U2P6B5ZU4N7B1J4Y4O8G458、在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（）。A.函数法B.简单相加法C.常数法D.百分比系数法【答案】 CCE5I2C8Y9A8R8P8HH8B1F5F6P9T2C10ZK8D7M10B2H7T10Z659、（）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。A.定额控制数B.定额完成系数C.定额计划数量系数D.计划定额完成系数【答案】 DCW2G10V8Y10Z1V9S6HZ6A6D2V10J10Q3X8ZH7M10J6D3S3J2O460、以下避免和解决绩效考评矛盾的方

26、法表达错误的是（）。A.将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合B.以事实为依据，以制度为准绳C.以行为为导向D.适当下放权限，鼓励下属参与【答案】 ACA1M4Q3Y2G3J6L9HT4I3D7A10Z1L4G9ZC4Z4X9L5Q8F4B161、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。A.交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.网络招聘【答案】 BCZ3K9P9R6G4D9F5HH8O10P10A4L4C7F9ZB8N1Z4Q8I6H2Q262、(2016年5月)( )是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。A.人员规划B.战略规划C.费用规划D.制度规划【答案】 ACJ1T5D5A2

27、K3K5C6HT8O1D3G10W5P8E5ZR3Z5N8M4D9O6W1063、从业人员在执业活动中应遵循的内在的道德准则是（ ）。A.真实、谨慎、勤奋B.忠心、严谨、殷勤C.忠诚、审慎、勤勉D.诚信、审慎、勤快【答案】 CCR6E3M6P9M10Y3Q3HD7N2H4I1Q4B3D9ZW1O9N4G8O7C1Q664、职能制又称（）。A.一线制B.多能制C.多线制D.无限制【答案】 CCE2C3Z3J5S7Y8A10HM3X3N8W4I2D1Z8ZT5B6Z5X4T3K4K565、(2017年5月)主动性学习风格的课程设计，宜采用（）的教学策略。A.以教师为准B.亲身体验式C.以受训者为准

28、D.观察思考式【答案】 BCZ8O3Z8P6T1N2F3HL10J1K5T10L8W4Z9ZL5H1Z7F10Z10G3K566、关于绩效计划，下列说法错误的是（）A.是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节B.管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程C.绩效计划是关于工作目标和工作标准的合约D.为员工职业生涯规划提供依据【答案】 DCA7M1N4T6T8J7F4HG2H1L4Q4P4R2D1ZG2K3W1A9A2X6E1067、下列关于确定绩效考评主体要注意的问题，说法不正确的是（）A.必须基于其可以掌握的情况B.对所评价职位的工作内容有一定的了解C.有助于实现一定的管理目的D.以实际情况为准进

29、行全面的综合分析【答案】 DCX5A3T10G1P10C3C10HM6U3G2P10S2Q3Z4ZR7H10C6J10Z5J3Q768、确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（ ）。A.工资指导线B.劳动力市场价位C.消费者物价指数D.最低工资标准【答案】 BCX9S1E10K2I6K6C7HF9J4M1S6Y6V1Q8ZE2L10A8O4G10F1A269、培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。A.满足培训需求B.实现培训课程目标C.提高组织和个人的绩效D.有效利用培训资源【答案】 BCP1S9L3X7T10K4Y8HL3A4F1X3E1N4Y4ZK3E9E8Y6U8W7W170、(

30、2017年11月)一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过（）的方式获得。A.网络招聘B.猎头公司C.校园招聘D.借助中介【答案】 CCC1X2K10X4O2Z10I10HO9X3E10I4I6K4X9ZW10V1T1E3P9Z4X671、以下各项中，不属于强制性社会保险福利的是（）。A.失业保险B.基本养老保险C.工伤保险D.补充医疗保险【答案】 DCX6J9W3M5V7W3G10HI2O7T6B8E1D10H3ZS3J2Y10C3Q3O5P1072、头脑风暴法的操作程序包括：明确问题；准备阶段；热身阶段；畅谈阶段；解决问题；记录参加者的思想。排序正确的是（ ）。A.B.C.

31、D.【答案】 CCO7N5V10U4T3A4I7HL3F7E9N8T6D2D3ZO2U6W9C6E10U4S473、下列有关劳动定额的发展趋势说法错误的是（）。A.逐步实现科学化、标准化和现代化B.逐步实现科学化、精准化和稳健化C.由传统的单一管理逐步转向以提高效率为中心的全员、全面、全过程的系统化管理D.由过去劳动定额与定员分散管理逐步转向劳动定额定员一体化管理【答案】 BCE1A7M3X7V3Z5G1HC8L9X6F1D6R6L7ZP5N8L8F1I5H2R774、（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACG6A1T

32、4Z6G1Y9O2HV5Q2H2O1V7D1F9ZC9C2S2O1T3L10J775、（）是一种以理论和实践相结合为基础的学习风格。A.应用型学习B.主动型学习C.理论型学习D.反思型学习【答案】 ACE3H8A3R6D10O9M9HB9F3Q5S8S10H1J6ZE10L4L2D10N2R8O1076、采用内部招募的方法有时并不经济，原因是（）A.一次活动产生了两类需要培训的员工B.花费较高C.培训成本高D.培训师成本高【答案】 ACV8W1S9W9D8K3M3HB9J5I9T9N7B9V9ZN4B4G6E3B8N2M177、(2016年11月) 核定企业定员的基本方法不包括（）。A.按设备

33、定员B.按岗位定员C.按任务定员D.按比例定员【答案】 CCI8Q3U1B3S5L9I6HO6Z5F10X6N4O7Q10ZD8F7X6M3Y5H4W478、下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（ ）。A.任务目标原则B.分工协作原则C.权责对应原则D.因材施教原则【答案】 DCG3I3E1G5P10K3K1HF7I2J3G5J8A8X10ZH2N5L3X8I3Z8T679、用人单位内部劳动规则作为一种规范，具有对劳动关系运行实施规制的（）。A.效力B.法律效力C.强制效力D.执行效力【答案】 ACP5P2W9B10M7G6D8HZ8X6X6X6U1Q3A2ZM4K8A1V10R1E7D3

34、80、(2016年5月) ( )是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.应用型学习B.主动型学习C.理论型学习D.反思型学习【答案】 CCT8A7U9Y2W10R7S4HS5I10Q3U10H4E3Z2ZX4V2C5T1J8L5A181、劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（）。A.粉尘危害程度B.高温危害程度C.劳动姿势D.噪声危害程度【答案】 CCQ7T2P10Q6T8H3V2HU3F2Q3K2A5E10P2ZL7J10N6E2U3F7D282、极端个人主义的本质是（）。A.自私是人的天然本性B.坚持个人利益高于其他利益C.奉行今朝有酒今朝醉的处世哲学D.脱离集

35、体【答案】 BCG10O9G10X9H1R7Y2HH10L6F6N8S10L1N2ZG8C1E6H1E4D4I1083、（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和;工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACU3U5V10E6B4Q10P10HO10K1Q3I5N5E3S2ZF3V5Y4E5P3V5V984、(2018年5月)分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（）。A.学员构成B.工作适用性C.工作压力D.工作可离度【答案】 BCN1A8I4G10J4X1R2HM10D7G8T1

36、0I5K2F7ZL5U9D4C6A5T9X185、（ ）设计的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A.培训项目B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACJ9G6T4C10E1K4E8HA2N1A2F6O7T5C8ZT4X6E1Q10A1B3Y386、人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括( )。A.社会的人的需要B.企业管理者的需要C.企业投资者的需要D.企业全体员工的需要【答案】 BCW10J1W9B10W7K9Y2HV3R6M7Y4I10B7D2ZF6R2W9H3T8L1T787、（）是组织对各类岗位工作的任务

37、、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A.岗位分析B.工作说明书C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCY9S1R4H3V1X5Y2HE10B6M6W8X3E2K9ZA9W5X4Q8O9W4A788、绩效管理流程实施阶段应注意的问题是：通过提高员工的工作绩效增强核心竞争力和（ ）。A.提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势B.主动为下属排忧解难，以增强他们的信心，鼓励他们的斗志C.收集信息并注意资料的积累D.为考评工作提供准确、翔实和可靠的数据资料【答案】 CCP10Z5L3V2I9Y10C8HJ6G3Q3P3M4O7D10ZX6N5I2R5W10L8K389、（2019年5月）（）是将

38、工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 BCN7L4K1H7H10E6Q10HA4V2G6N5R6N6Q5ZS2B2S3J8V3J6Q190、（）按照社会实体单位的性质和特点，可分为行政编制、企业编制、事业单位编制等。A.体制编制B.组织编制C.人员编制D.政府编制【答案】 CCI6L3S1Q5I9H10B10HE10J7O5H6K1R1G4ZY7W3P5C7Z1Y8A791、（）又称T小组法。简称ST法。A.头脑风暴法B.管理者训练法C.模拟训练法D.敏感性训练法【答案】 DCD8H5J9G5C4W5J1HZ6V

39、1K1L2R10Q1C5ZV1F3L4U3L1Q6G792、下列有关实耗工时的说法错误的是（）。A.考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况B.衡量现行劳动定额水平是否先进合理C.是企业核算产品实际成本的基本依据D.揭示产品质量检验过程中的主要问题【答案】 DCJ6H6C5Y8V1R8F6HQ1L7X9T10W10R8F10ZK7X8Z4D3P6F5R693、（）适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A.态度主导型B.行为主导型C.结果主导型D.品质主导型【答案】 BCS3J2V7I3B10X10E8HE3V8N3N8F8V1F3ZY1H6T1

40、D2T3X7J894、下列选项中不属于人力资源规划内容的是（）。A.战略规划B.组织规划C.人员规划D.结构规划【答案】 DCU2J6E6U4C1W4B9HK3T3N3L5K8D9R4ZV5A9N10U7J10B8F195、(2017年5月)以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.是必须以企业利润最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCE9Q4P4V4F5J7W5HY2R3A10V5R6J7P4ZP4B10J10Z7D9I4J196、(2016年5月)在没有成立工会组织的

41、企业中，集体合同由( )代表职工与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门的主管C.社团法人D.企业所在部门负责人【答案】 ACU3N3E10D6F5O7I2HO5P6J1J1X6N2X5ZK3C1F7R10X4Y7I997、培训需求分析是决定（）的首要决定因素。A.培训体系B.培训效果C.培训要求D.培训内容【答案】 BCJ8I8G10V4A4R3W7HV4B3L4S5E4H2P6ZK2F3U5S8K10S7H898、（）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 BCT10F6G2M8J8X9V9HD4Q9T3D6M6B9J8ZA

42、3K4W2L3U3V5B599、劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（）。A.编制直接人工预算B.在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算C.编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等D.可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制【答案】 BCL6Y7Y2H7V7J1K6HP4M5Z6U7U1G9T8ZL3B8R4X3B6C2X9100、（）是面试的一项核心技巧。又称为行为描述提问。A.引导式提问B.举例式提问C.交叉式提问D.假设式提问【答案】 BCX1U3N2M9Z9N10S10HB7Q6V2P9J4Y7Z6ZH8G9F5W6Y4C3R4101、以下关于劳动法的

43、监督检查制度的说法，不正确的是( )。A.它规定了劳动合同关系的调整规则B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的【答案】 ACV7K2W7N2R1R9C7HN10A10J2T9H1W8S6ZB6M4Z1P9F5G8N3102、（2018年11月）（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 ACF3F7K8B3X8W5D1HQ10N8P2L8K4X5J1ZJ5K2B1N3E1K5O1103、在情景模拟测试中，要考虑一个人的会

44、议主持能力，应对其进行（）。A.事务处理能力测试B.组织能力测试C.语言表达能力测试D.沟通能力测试【答案】 BCQ7S4R5O8Z3F3L7HW9Q1A7S4S8T10T1ZM2Z2Q4D8T2B6J6104、劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACF1I7X4O5I5L2B6HS6Y1I2K10S2K6K5ZU7L4M5Y2U4A9E5105、（2017年5月）（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 DCC8L4J1K3N2O8L5HZ4R10Q3K3V6L2G4ZT6X2S9Z5F1K2N7106、以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（ ）。A