2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库模考300题精品有答案(河南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）不属于劳动力需求模型的修正。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.工资效益理论D.信号工资理论【答案】 CCI7V3Q10Z7S6V10P3HN10R2L7V7X9H8F10ZY10T2B1B8J8I8Z102、职业生涯规划的主体是（）。A.企业B.员工个体C.人力资源部D.上级主管【答案】 BCI5S1B8W6D7X9H2HO7X8Q2A10O10M7P3ZW3J10S2A5J3Q4Q43、符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。A.轻重缓急一个样B.待遇高低一般齐C.遵守制度一致化

2、D.奖励惩罚一刀切【答案】 CCN3D5P8W9N8W3R3HS9O8F4D2U5Z8X4ZO3C7S4V10M9Y9R94、（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A.劳资冲突B.重大劳动卫生事故C.重大劳动争议D.重大劳动安全卫生事故【答案】 ACV7A6C8W6K7C2H9HM3F2B3I7X1B5D1ZD2D4L9V7G10L3H105、经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（ ）模式。A.SB.YC.GD.WX【答案】 BCY5K8P7N4D7Z8T9HR4P10F9Z7W1M4I3ZF5C4S10D1N5R10N106、符合

3、文明礼貌具体要求的是（）A.市场经济条件下，做生意要讨价还价B.从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺C.饰品华丽，以招徕顾客D.主动向顾客介绍情况，当好参谋【答案】 DCP8M8C9H8Q3H5G10HW10T4V6S9N8W3N10ZE1Z2R7S9S1A8F37、如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（ ）。A.乐意把单位的事情讲给他们听B.对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情C.简要说说单位里的事情D.对方问起单位里的事情时，会把话题岔开【答案】 DCW9L4B7N2X8T6E7HS7W4H2C5K7N4Y1ZG6W2H9I1O1L9M108、举一反三发生在

4、受训者培训转化的第()个层面。A.一B.二C.三D.四【答案】 BCI6B10L1K7Z7Z4K1HU9S9U10D1L3F10Z7ZB1C6P1S8Z9N8Z29、即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A.权威型思维障碍B.麻木型思维障碍C.自卑型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 CCX10Z4F5Y6T9J10R9HS3A5F8C6R6H5O3ZW3E1G1Q4H3A6Z710、分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（ ）模式。A.SB.NC.JD.WH【答案】 DCC9D6C4E5A5M5T3HC7Y1L3F9W5P3G1ZZ7H8T10K5F1E

5、6M311、（）属于WAI。A.利润率B.学习能力C.责任心D.客户满意度【答案】 CCS3N2M10Y2K6A3I9HS4Y2W10I6H5B5O3ZE10Z3B2W7Z8M3W312、集体谈判的关键在于（ ）。A.双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益B.劳动力市场劳动力供求状况C.宏观经济状况D.企业货币工资的支付能力【答案】 ACC3C8W7U10P7F9G6HR5N9I9Y7U6E6Q2ZJ10U5K7J1U8J2Z513、(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.芒期特伯格【答案

6、】 ACV5D5L7C8Q10I9M6HU4T6B7Y2N2D7T9ZI8F2W9I4T3C2U714、在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。A.礼法的运用，要把求得一团和气作为重点B.道德的根本目的在于增进团结C.讲文明礼貌，没有高低贵贱之分D.以礼待人，促进和谐相处【答案】 DCM5D9T3S7A8I9V1HL10G9Z3Y1J6H3V10ZD7Z3Z2W1F10T7E415、(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A.工作岗位分析B.薪酬调查与分析C.组织战略分析D.薪酬的合法性分析【答案】 ACW7D6V6B1P2V3E5HQ4D9L10Z5M3A5M10Z

7、V2Q7S4K1O8L8P1016、企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（ ）。A.1/6B.1/10C.1/12D.1/15【答案】 ACE9R3U1S9P5H1J9HS3E9G9A6R8P5E8ZR10O2Y9P3N7P8U517、德尔菲法属于（ ）中的主要方法。A.编码字典法B.专家评分法C.频次选拔法D.回归分析法【答案】 BCE6A1J1K7T8C2C10HB5Q4I3R1L2N5E1ZG10B1X1Z3Q1A10T918、(2016年11月)（）不属于职业人格测试。A.SDSB.MBTIC.TATD.16PFQ【答案】 CCF1V2G8C3F

8、9C1T7HD5L6M2A8X2P6Z2ZC5A9A7B1R10S5H519、( )是主要针对强制性指标的考评积分方法。A.百分率法B.01法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCB4H2M8L1C8D3I10HE6C7P2G2O3I10D7ZB5X8Q6G3S2Z10Y720、平衡计分卡的财务方面强调从（ ）的立场出发。A.利润B.投资者C.顾客D.员工【答案】 BCK5T9N9Y10P3P1W3HH5N1H4A7A3C2E5ZP6Z1T3J7H10H10S721、在短期工资决定模型中，当（ ）时，不能达成集体谈判的协议。A.工会上限高于雇主坚持点B.工会的坚持点高于雇主的坚持点C.雇主的坚

9、持点高于工会的坚持点D.工会的坚持点高于雇主的下限【答案】 BCO5E6X7V4Q5Y8V9HK9D3E8G9X4W5Y9ZC6L10Z2Q8K2Q4A222、 ()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A.宏观经济状况B.工会会员人数C.劳动力市场供求状况D.企业货币工资支付能力【答案】 BCI6C4N6N2W8S6R7HY6I4D5V9L4U6F7ZO4X5R1G4U3L9J923、在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（ ）。A.事业部获得的利润可以自主支配B.事业部领导人不得在集团本部兼职C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计

10、划【答案】 CCN7F10I2S10W4D1J3HO7K6K9V9L1Y6Z1ZG5X6R4I8U5S3H624、培训评估属于（）中的内容。A.培训管理体系B.培训课程体系C.培训实施体系D.培训战略体系【答案】 ACC10P5U7P6I8D2P5HZ9W10F4B4O2Z7N8ZE3K9L6Y8S4B9O825、关于胜任特征,下列说法错误的是()A.胜任特征是岗位的基本要求B.胜任特征必须是可衡量和比较的C.胜任特征是潜在的.深层次的特征D.胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标【答案】 ACQ10J8H10D10Z8Q10X9HK4K9T3W4W3A6I10ZG4Z10U5Q9I

11、1A5H1026、关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（ ）。A.只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立B.职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容C.职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道D.职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换【答案】 BCT9V6S7B9K1Y4G5HR5F3S9D1V5E5Q9ZN9J3W10B2W2T4V627、在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（ ），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。A.层层控股型B.环状持股型

12、C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 CCL4D5G7F4T6O1L6HQ6O9U3Q3V2X3Q6ZH10R4P6W5P2X6Q928、战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（ ）。A.了解并尽可能满足员工需求的带头人B.企业经营战略的合作伙伴C.企业员工培训与技能开发的推动者D.构建人力资源各项管理基础工作的专家【答案】 CCH5N10P1U6L5P6T4HD8E8N8X1W1A7G10ZB10S9B7C8N5W2Z929、(2015年11月)（）属于WAI。A.利润率B.学习能力C.责任心D.客户满意度【答案】 CCN8Y7N1H10J6Z10L2HP5L9X6

13、J9M1K1J8ZS6G4I8Y3W6X9V930、离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（ ）来表示。A.效度B.标准差C.信度D.平均数【答案】 BCQ5P2M8P2S5N2H1HC3A7U8K7N3L6U5ZG10P5N1G5M4R1S1031、(2016年11月) （）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A.变革型B.增长型C.文化型D.合作型【答案】 BCF6T4Y2B9U2G3V4HM5H9W10Z2T6C9B4ZG10A10G10B8B8D10U532、（）是人力资本的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.心理损失D.机会成本【答案】 DCS5D9W1

14、F5B7F3K10HN10H6G6H10Z4Y8W6ZD2P2J6U1S1D5Y633、(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()A.胜任特征是岗位的基本要求B.胜任特征必须是可衡量和比较的C.胜任特征是潜在的.深层次的特征D.胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标【答案】 ACA1U4S5P9K9N1L1HI4Y6E8Q2G4T2O5ZC8Q8G5E7A8R10O634、 ()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A.OB.SC.WHD.WX【答案】 BCD5Q1O7D8Q8U1T7HY9A2C8X9W8V9Q10ZX8Z4I5R8V2

15、J2P1035、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCK8Y9D1X6X10P7O7HE8R6O8Y1L10B7S10ZM2B7E3L5T8P8Q1036、（ ）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.信号工资理论D.保留工资理论【答案】 CCQ10E1S9G8

16、P1I6R4HL4J1L4V9X3M1D6ZU8S6H2R10L2T1O137、如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（ ）。A.实话实说B.见什么人说什么话C.说逆耳之言D.专说他人喜欢的话【答案】 ACF8I8W6G9V4M3Y3HR8H3X7D8T5O1N10ZY2G10O7N1T2W5L1038、( )要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家 政策。A.强迫或强制劳动公约B.准予最低就业年龄公约C.同酬公约D.就业和职业歧视公约【答案】 DCM3J1K8L8P1Y1M6HU3T7U8C5X8E10U5ZA1L8V8M1L4R10U639、（）是集体谈判

17、工资增长的最低要求。A.工会的上限B.工会的坚持点C.雇主的下限D.雇主的坚持点【答案】 BCL9H6X7T7O5P2U8HN4P7X1W9W9U5Z4ZD9U6M3C6Y5F7Q440、在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（ ）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。A.政府B.工会C.市场D.行业协会【答案】 BCZ7J10X4O2Y4Q9G10HT1A1C2E1N5E7F9ZE5V6H10G8Q1I9Y341、因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（ ）。A.让当事人协商B.上报劳动争议协调处理机构C.向政府报告情况D.上报劳动争议仲

18、裁处理机构【答案】 ACS4G3D4H2J9Q6H8HY6U5E1B6L4F5S10ZW10Q1N6X3K6C6L342、投射技术只能有限地用于（ ）的选拔。A.基层工人B.初级管理人员C.中级管理人员D.高级管理人员【答案】 DCO1F4X6Y9R5Q6N6HG6J6F1W10X2G1N2ZF2B7Z7I6H3H8O943、下列不太适合作为晋升选拔标准的是（ ）。A.工作绩效B.工作能力C.工作态度D.工作方法【答案】 DCB5O7Q9O9F6D7W1HC3B3N2F9Y7D2G8ZV3K2P5U9A9B2L744、在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（ ）。A.牢记操作规程、演

19、练操作规程、坚持操作规程B.背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程C.学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程D.牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程【答案】 ACT1E9A6S5G9V4A7HC5X10C4W8K7N1K6ZS6B6E6N9M10A5P445、（ ）适合于对产品不断完善、改进。A.焦点法B.形态分析法C.主体附加法D.二元坐标法【答案】 CCL2U3N8S5J3C4V8HU1D2Y9M7S6W3T8ZK9X4S1N2K2A3O246、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元

20、，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCQ8V2O8D2T3T4G10HN2A3I2Z10N7W4Z7ZZ5E6X5C5V7X2N647、“消耗生产再消耗再生产”体现了人力资本的（）A.创造B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCX1M1D3K2P5N7C2HX8Z5H10G1V10T5O10ZA3D2G3J5C3I5E748、鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A.第二阶段B.第三阶段C.第四阶段D.第五阶段【答案】 DCC

21、5K5E9B3H6B3U7HV10G2P1A3H4Z4N6ZX1O6K6Q9D3K5G449、与工作轮换相比，工作调动更有利于（ ）。A.员工获得不同的工作经验B.改善团队内部的不良气氛C.员工有机会接触到不同岗位D.满足企业调整结构的需要【答案】 DCZ7R6H9G1V10F2F1HC3P4R9Y5F3R2O8ZM7R9K2Y10W10L2Q250、下列关于胜任特征模型的描述错误的是（ ）。A.反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型B.是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的C.建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法D.是一组非结构化的胜任

22、特征指标【答案】 DCZ6I7Z6Y5Z7M3U8HO5U1K10I5Q4D7E8ZK1M10Z10E8L7U3Y951、(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（?）A.对评分者的要求很高B.场景可以激发被试者的兴趣C.直观展示被试者的真实水平D.能使被试者获得身临其境的体验【答案】 ACX8T10R6R9F9Q10Q4HQ4H9K1L7Q7X7S9ZN6G10I1F3C1T5L552、(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）A.横向分工和分解B.纵向分工和分解C.横向分解和纵向分工D.横向分工和纵向分解【答案】 DCZ5K3B2D3L2E6E8HC1B7U10Y3T8

23、U1W5ZS2J3B8M2H2S2E353、法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（ ）内向上一级法院提出上诉。A.7日B.10日C.15日D.20日【答案】 BCZ3W3I4W9L3F6E2HT9A1P3I6U5I3U7ZQ1V2N2N4E8R4N754、如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时 会（ ）。A.忍无可忍B.多说好话C.少说多做D.尽量躲避【答案】 DCA8L5A3Q4F5V1P10HJ4Y5S7F6Y2W6Z9ZP5N6R1T4B9Z6F155、在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（ ）。A.年终分享利润以股票形式发放B.

24、年终时向员工赠送股票或期权C.向员工提供购买企业股票的权限和优惠D.储蓄换取购买股票的权利【答案】 ACP4D3U8Q2W10F5N7HG4V8Z6X4O1F2Z3ZU10L6W6U6K8P4Q956、(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。A.事业部制组织结构B.混合型组织结构C.直线职能制组织结构D.控股子公司组织结构【答案】 CCP5W4J7T3V3R6D1HT8Q1R5P1N4E2E8ZJ4O3F7K8X5V4A257、一般来说，股票期权的主要对象是（ ）。A.公司经理B.科技开发人员C.决策层成员D.所有员工【答案】 ACX6S7X2O10F5T2E6HC3O10S6O10

25、U10Y5B5ZV1V1N8T8A6Y9B358、平稳发展期的企业适宜采取（ ）薪酬策略。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 ACH1J2T10Y5Z5B7J4HE9S2B6O7P5M7H4ZI9Q8I9V5S2K4R859、(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）只能在其他分析的基础上进行。A.聚类分析B.相关分析C.T检验分析D.回归分析【答案】 DCW9C4C10Q9E10L2P2HD10P5F4H3L2X1C2ZN7G1Z7G2A7K6T760、“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体

26、评价法的( )。A.总体的功能分析B.总体的结果分析C.总体的方法分析D.总体的信息分析【答案】 BCP3R4Y1S3M5G9W8HH10H8A7Y8R9A3O7ZS1G9S4Q10C8O6M561、(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A.专业技术型发展B.企业管理型发展C.专业技术与管理型发展D.技能操作型发展【答案】 DCD3U10F6R7Y1F3Q9HA2V2P5B9R2U7P6ZV9N6C9V3V2M3K262、(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A.以能力为导向、高弹性B.以绩效为导向、高弹性C

27、.以能力为导向、折中D.以绩效为导向、折中【答案】 BCJ3Z4W2A9M5W4F3HO1V10E9D9U1T3D2ZT5K10G2Y10L6Y6W863、 在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。A.员工的绩效评价等级和市场薪酬水平B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布【答案】 CCR7P7E10V1F9T9S1HW5L3A4N8T3I2D1ZN7W4V4P9P9I10Y464、一般而言，采用( )的企业员工归属感最高。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.控制策略【答案】 CCT

28、2L5Y7Z6D7D10O4HW6E4N6U4O2A4K7ZA5S2J5J3D3O1R665、(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCG1J1X8N6F9Y4V5HL4L10N7E5H10L9R10ZE4I5R10U3R1S4Z1066、(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A.管理人员B.销售人员C.生产人员D.专业技术人员【答案】 DCX9W3Y5Z8S9K3T6HV10E9Z3K8B5L9G10ZP9U10X3O7W4K8U767、头脑风暴法的会议通常限定的时间是（ ）。A.5分

29、钟?10分钟B.10分钟20分钟C.30分钟?60分钟D.60分钟?90分钟【答案】 CCC6R6Y9C8M1U3W4HH1K4P3B4Y7C3H5ZC6U6D2R9N1S2S768、狭义的人力资本一般不包括（）。A.董事会成员B.经理班子成员C.高级管理人才D.高级技术人才【答案】 ACT9C8Z7X3A2S5V4HD9G9S4S2A4H2Z10ZM7D10I5J10H9D1P1069、每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A.能动性B.创造性C.积累性D.收益递增性【答案】 CCN2L9A7G6F5E5T7HS10N1W6E6G9V10D8ZX4X8R

30、3K8H1U6Y370、用工单位在劳务派遣暂行规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量 10%的，应当制定调整用工方案，于（ ）起 2 年内降至规定比例。A.2013年12月30日B.2014年1月24日C.2014年3月1日D.2014年4月1日【答案】 CCK4E1V8X9V1S2X5HA10W1V1Z2Z8U7G10ZT2E7J6F7E1I8C1071、头脑风暴法的会议通常限定的时间是（ ）。A.5分钟?10分钟B.10分钟20分钟C.30分钟?60分钟D.60分钟?90分钟【答案】 CCC6X7S2E3I10P1V10HH1D10F6D1S5D10V1ZE6E1F1L7Q7G8Y4

31、72、企业的培训开发部门如采用（ ），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。A.学院模式B.客户模式C.矩阵模式D.直线模式【答案】 CCD9S9J7W5S9E8B4HG6O9P1D1P6S10C5ZB2C5S9D7P3W10Z973、一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。A.廉价策略B.创新策略C.优质策略D.投资策略【答案】 CCB7C4P8I6L1D8C4HJ10D8M2P3U9T4N1ZK5A2P1M1T2P2A274、心理测试的标准化不包括（ ）的标准化。A.题目B.施测过程C.解释D.施测对象【答案】 DCN2E3N2Z7H4D7B3HH8Y9S8S7Z4R6N10

32、ZL1D9H2K6M1M5G775、(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.全面评价原则【答案】 BCF3E1F7T8O5A6W10HD3T4L4H10L3N9K5ZZ6T7E8L10P4N8K976、关于公文筐测试，下列说法正确的是（ ）。A.评分比较容易B.投入精力较少C.所需费用较低D.试题对被试能力影响较大【答案】 DCR1T4V3H4F3I3X4HT2N8I5W7Y9B3A9ZL9J6Q7J10J7J4D677、(2017年5月) ()属于培训的内在风险。A.培训收益风险B.培训后人才流失风险C

33、.培训技术风险D.专业技术保密难度增大风险【答案】 CCQ9H6X1J4F6J3P3HI1I5B7C9U7H7P10ZF8A4F7X10I1G9Z1078、需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的( )。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 BCS4P6L10W2X4U1C9HM5B9S5K4P8E4X2ZL9S7Q2P8M6C10A879、重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（ ）。A.省级劳动保障部门B.地市级工会组织C.县级以上公安部门D.国务院主管部门【答案】 DCQ8W6N8W7Q7R5X7HT3I10B6B3V6K4R1ZX3L4V6M2V3H6H680、

34、在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（ ）。A.年终分享利润以股票形式发放B.年终时向员工赠送股票或期权C.向员工提供购买企业股票的权限和优惠D.储蓄换取购买股票的权利【答案】 ACY10K8P10B2E1M2D7HT8A6N6D10O7O6H5ZD10B8I4Y4Q1N1C1081、关于职业化，正确的说法是（）。A.职业化是一种他律性的工作态度B.岗位固定化和工作长期化即职业化的核心C.职业化素养要求在决策中增强主观性D.职业化标准成为职业化行为规范【答案】 DCF6I5U10D6P9E6J6HH5N9F7X8X5H1B2ZN9O6A5Q5B2O4H382、在学习型组织中，（ ）是最基本、

35、最有创造力的单位。A.员工B.团队C.部门D.组织【答案】 BCL2Z8Y9W4S4Q1F8HG8J2Z10F8M2L7R4ZU3A9Q10G9L7P6C583、小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（ ）A.责备自己，不该让小亮放鞭炮B.以后再也不允许小亮放鞭炮C.教小亮正确的放鞭炮的方法D.以后让小亮放安全性高的鞭炮【答案】 CCY10L2H9S6O10O7L3HY9C4Z7P4G8D4U4ZR2F1R10B2C4U2N684、（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A.人力资源的战略管理B.人力资本的价值计量C.人力资本的绩效评价D.人力资本的激励与约束【答案】 B

36、CD4T2C7U3P7T4F8HP3X5B10D9K7E7U4ZN1E9S2X8M3C5J485、沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A.30分钟B.1小时C.3小时D.5小时【答案】 DCB10G8Q7J7N10A8B2HU2M4I3A2B6U1E7ZV7Z2Q6O5C9A6Y186、平衡计分卡的设计体现了以（ ）为核心的思想。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCV6M9P1B7P6B3L4HE8S6E5Z2U3K5V8ZD7C4Y3B5D10H5K787、(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A.36B.40C.48D.60【答

37、案】 CCB2N3X10D3C7K4H1HB3N2W3U6F9L1V3ZN1C8N8L6I9Z10N688、由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】 DCT10V9F7Y6Q10Q7L4HC3O7H9F3L10U7Z7ZP6R6I9L4F1H6H589、关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（ ）A.可以用正序法对数据进行综合处理B.不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分C.可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重D.可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据【

38、答案】 ACU5G3D9Y9O3K10I2HO10F9J10U9O6O7F3ZB6O8E5T8Y5K4A790、下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）A.“您走好”B.“请稍候”C.“嘿”D.“您请便”【答案】 CCH3N1T4Y4L9G9V4HB5J7Z9J5A6T6R3ZD8Z1M3F4H1E2A591、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 ACO7H9F7A4S1B10T4HR4B4K6Y9B1S8L7ZI1O2Y3C3J1D4Q592、逻辑思维在创新中不具备的作用是（ ）。A.发现问题B.分析事物内部矛盾C.直接创新D.对多个设

39、想进行筛选【答案】 BCA7N4Z1Y4I6Q1Q9HM1G3T5B9C2Y2A8ZQ8U2L2E5N9O9Y1093、采用（ ）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。A.跟随B.领先C.滞后D.混合【答案】 ACB1F1R1R7O8H7H7HT5Q3S8M1Y9Y4L6ZP4E9S6P2Y5T7I794、(2015年11月)?（） 不属于国际劳工宪章中规定的国际劳动立法的原则。A.男女工人同工同酬B.人的劳动不应被视为商品C.雇员与雇主皆有结社权利D.工人每周至少有连续48小时的休息【答案】 DCX5U3D4M4V2I10M9HN2X9B7V1R3G3W3ZT7V1L1L6F5E4G295、

40、(2018年5月)()是公司的二级战略。A.总体战略B.业务战略C.技术战略D.职能战略【答案】 BCH8X9W4O2J10O1E5HM8D6L3V5R8C4V9ZK2K6U5N2I2S6O896、关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的 是（ ）。A.足协体制和管理机制出了问题B.足球队员付出少，平时没有好好下功夫C.家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好D.足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展【答案】 ACA4G6E1W4Y2G10K5HQ1W4R4C8J10J7V8ZD5X3K3V10P4W7P697、(2016年5月)集体谈判中的（）让步方

41、式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A.一次到位B.二次等比C.四次等比D.递减加价【答案】 ACM7F5N1R4M5T9L5HG3F5N1N6G1E4G2ZX10R3M5C8C8X7V698、培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（ ）。A.培训实施者B.跨部门沟通者C.规划制订者D.战略促进者【答案】 ACD1Z1J9G1F7U6T3HG5Y6W6P1H5R3L7ZO10O4Q4J10W9O4A499、（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A.确认之诉B.请求之诉C.给付之诉D.变更之诉【答案】 DCB3F2L3D5B8M6T9

42、HH3W8V3A2C4D1K8ZR4R1Z10C3D7S9N1100、“执行力”适合用（ ）的方式来进行考核。A.上级考评B.自我考评C.同级考评D.下级考评【答案】 ACQ8A6T5A3M5K10E7HH7Z7X1W3L2U10M3ZK9T2V7U4R6E5Q9101、（ ）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】A.作业操作的合理化B.构建非正式组织C.工作程序的科学化D.制定工作标准和时间定额【答案】 BCU6W5A4P3R1Q2E3HK7Y7O4V9I4E4T5ZH2D10K2B2B6E6L4102、职业生涯规划的主体是()A.个人B.组织C.上级D.职业生涯顾问【答案】 A

43、CO3Z9T9R6O5H7W2HV6O6S3H8D1Y1F9ZO5F4B4X5O10T3F2103、关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A.立即排除法的可靠性更高B.轮流比较法耗时长、成本高C.立即排除法被大多数企业所采用D.轮流比较法要计算每个侯选人的总分【答案】 ACQ10U10N5I7D4L6E9HG5T6Q1M10D9T2P10ZW1M4K6E9R2E4S2104、（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A.定编定岗定员标准化程度B.内外系统的配套性和协同性C.人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴D.企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展【答案】 ACB1E

44、6M8O6N4G3T7HL7O2I6T10E4N3M7ZW5L4A8B8U8B9K3105、（ ）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。A.NB.YC.GD.WX【答案】 ACU1N9B5R7S3D9N5HO6F1Y8C1Z1M9A1ZL7Y3S5H4O8Y9S8106、单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费 而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前 的这份工作还算满意，这时你会（ ）。A.既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情B.虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来C.既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作D.既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来【答案】 BCW9F7O1L10T7N1E1HZ10L8Y6A8W8J9Y7ZW4X10R9M1M4P8Z2107、经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCK2W10H3G6B4D10D7HZ3M10Z4T7Z4E7O3ZM9Z8E4E2U4G3F5108、主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（ ）的因素。A.员工个人发展方面