2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库深度自测300题带解析答案(国家).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A.员工与长期发展战略B.短期战术性操作和员工C.作业程序和短期战术性操作D.长期发展战略与作业程序【答案】 CCY5A5O9W7E3C3P8HW5Z2I7T1X3K1F8ZD4W4U3F3O8D3N92、在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，( )。A.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜B.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜C.雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜D.雇主让步

2、曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜【答案】 CCL9V10Q4J7I9W3S5HX3T4C9J7L3W1I10ZK4J3D5M5I10E5Y63、工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（ ）的评价。A.安全性B.明确性C.激励性D.能力性【答案】 ACX10R6Q1O10H7U10W2HQ6R9M3I7L3I6C5ZI9A8O6L6K1G6S74、市场份额属于平衡计分卡的（ ）方面。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 BCJ4G7I8A2Y1P4Y6HQ1R3N5X1U6E8A10ZD8C2U2W8U2T5O35、 COPS属于（）。A.学业成就测试B.职业能力

3、测试C.职业人格测试D.职业兴趣测试【答案】 DCB7G6A1O10Z9O5A7HB7L6K5X3S2N1K2ZS2Z4P4K7R3B2V46、 ( )体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A.将定性指标引进入到绩效评价体系之中B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来35年的考核指标【答案】 CCP3D3E2Z10T6A8N6HV10M4N7H2A2J2W9ZC10G8W8N8C6T6D37、学习型组织的边界建立在（ ）。A.根据职能划分的边界上B.根据部门划分的边界上

4、C.根据流程划分的边界上D.组织与外部要素互动关系的基础上【答案】 DCX10J10X2Y2H7C8W4HJ3B5P5V8H8T6V7ZK6R7Y9D4U3Q4B108、在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCK5F7U8T4F7V5P4HD8I5F8R2W9A3W1ZI10M1A1F8H1P9X59、(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（ ）A.都是主观指标B.都可进行量化考核C.都与具体职位无关D.都来自于组织战略【答案】 BCQ9O5E8B3T7Y3L7HX1M2D1R8N1H5P2ZL2C9X8O3T8

5、E4R710、（ ）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.劳动争议诉讼【答案】 DCO5E1R4V1H9B2R4HE3N2G2N4H9E4X4ZV6X5I3B10T10C7G811、行为事件访谈法的实施中，（ ）。A.一般只采取面谈的方法B.要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 CCB6A4G6P5V8M8L8HJ8T10U7Y6D2Y3R2ZR4C7L10V3I1X5D612、下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A.百分率法

6、B.区间计分法C.0-1法D.说明法【答案】 ACO6N3I3F4U6X2O2HK9Q6Z2D9M5Q1T5ZY2I5Y7Y6Z8V6Y313、(2017年5月) 集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求A.二次等比让步B.递增式让步C.递减加价让步D.递减式让步【答案】 DCU4H1E2A8H8X2T10HY1F4U6L8A3W7E5ZV2X10K8Z9Z3Q4M214、“江山易改，本性难移”是指个性的（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCP4Q6O8H2I10I10D5HU10T1D9W1T2P3T2ZH3Y7S10L1F7E2B41

7、5、(2015年5月)经济性福利不包括（）A.福利保险B.住房补贴C.企业年金D.培训机会【答案】 DCN7K7C10R9L2Y2D7HM3H2N4B6U7H10I9ZS2Z9P10R10F10L10F516、属于保健因子的有（ ）A.成就感B.认同感C.归属感D.挑战性的工作机会【答案】 CCA5V7E2J1Z2P1G8HE9U10C9W1O6W9E3ZE7Y2L10L9Y2P8S717、根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y模式D.WH模式【答案】 DCX6H8I10I9J1Z2L10HK4H3V5D5X8U10P4ZA

8、4X7Y1W10K3Z10I718、（ ）决定人的外显行为。A.技能B.动机C.知识D.社会角色【答案】 BCL1R4Z10M9E6I7H5HG4L4L4K5Z4X7U6ZF2N6X9K4B6C10J419、一般而言，股票期权的主要对象是（ ）。A.公司经理B.科技开发人员C.决策层成员D.所有员工【答案】 ACX7U7V10L1I2A5U3HR5J1C7J6S6O7K7ZK3V4J8D1Q4X10J120、德尔菲法属于（ ）中的主要方法。A.编码字典法B.专家评分法C.频次选拔法D.回归分析法【答案】 BCP9M7J8J7B10H8I3HR9Z1C9G6T3T3G4ZA3N9E10M1T7R

9、10I121、 ()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A.事件访谈法B.专家小组法C.问卷调查法D.相关分析法【答案】 DCJ1V8S1D8M8I8O9HQ5G2J9X4V9P10A5ZE5D3D4E8O7Y9M222、北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒 地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（ ）。A.当地政府给自己一些资金支持B.能够遇到几个志同道合的人和自己一起去C.解决基本的生活问题，例如：水、住宿D.家里人同意【答案】 ACG4O5Z10O8Y8D9M3HI7M7Q3J8U10N5K2ZX10Q7O8Z2B5O

10、10K523、如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（ ）A.进修，并寻找增加收入的机会B.不去进修C.进修，不考虑收入的事情D.进修学习，不想其他【答案】 DCN2V9R5L4D4X9S10HR8W1T4J3I6C2O7ZN2B3P10E8C6J6V224、(2018年5月) ()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A.美国模式B.日本模式C.福利分配型金D.合作型企业【答案】 DCA8D4E2J8E5F7D4HS4J10V5N3E10H3W5ZJ3Y7P5Q9G3A3W325、绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（ ）

11、。A.工会代表B.企业外专家C.企业的技术人员D.企业的中高层管理人员【答案】 ACN1K10W5X2O2M4I3HI3A1B1J7I10W9Y3ZA9W1M8E3C6E2Z426、在设计公文筐测试时，首先要进行（ ）。A.文件设计B.测试模式设计C.工作岗位分析D.评分标准确定【答案】 BCQ1D5K1O7Y1N2D3HE8N8A1S2E10H7E2ZL5B7L1K5I8C7I127、劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月【答案】 BCF5Z4N9L9J10E1L6HO8M7O1C10P3K8A5ZI6E6U3C9S3U8Y328、（

12、）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。A.自卑型思维障碍B.从众型思维障碍C.直线型思维障碍D.权威型思维障碍【答案】 DCV8B10Q10H4E6T5R8HG6P8M10U8P6B1Q9ZV1B3G5T10V8M2D229、( )实质上只有一个法人企业。A.卡特尔B.辛迪加C.托拉斯D.康采恩【答案】 DCL8N2G4I4Y2Y9E6HS4G8S3E10A3E10A1ZM10X3V5Q2G9P3M830、下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）A.知耻后勇B.凿壁借光C.童叟无欺D.程门立雪【答案】 CCU4A4K6P6M9L5F3HK7L9

13、J9D10G10M7A5ZX5U2D2X5B4X1G1031、在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（ ）。A.技能B.自我概念C.动机D.社会角色【答案】 BCR3S7H10W1W7Y6K6HI9U1A5I8V1R9Q10ZB6O8F2A9U5I10Q532、(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A.时效性B.收益递增性C.累积性D.无限创造性【答案】 CCP2R9R10E6B3J7W2HC9K8F8O6J4H9O5ZT4M9Q2W5X4D5Z133、(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营

14、单位应当制定重点岗位的（）。A.现场处置方案B.专项应急方案C.安全管理预案D.综合应急方案【答案】 ACH6N7K4Q4U7T8X5HX7D2X8F5V10H1F4ZT9V6G2Z5K2X8C734、下面哪一项不属于考评运作体系的内容（ ）A.考评组织的建立B.考评者与被考评者的确定C.绩效管理制度的建立与运行D.绩效指标的构建【答案】 DCQ10L8W10C1S9I3X2HU5W9D6D3V3A6Z6ZU5C9W8R2U4F9J735、与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（ ）。A.时效性B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案

15、】 CCC2L4V2A1Q6T5F9HH2X9S9O10Q2V1K2ZY10O4S4U4S2F10A636、 对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（ ）。A.对员工工作满意度的测量与分析评价B.员工对其在企业内未来发展的预期和评价C.员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价【答案】 CCM6H6F5P5Z1I5J8HF1I8Q1Y4S6B2I2ZQ6Q3B6J6Z8G8I537、学习型组织的边界建立在（ ）。A.根据职能划分的边界上B.根据部门划分的边界上C.根据流程划分的边界上D.组织与外部要素互动关系的基础上【答案】 DCV10F1Q1E

16、8R1C2E5HU4Y9Y6Z9S4V2Y2ZG2X1T3M6E10N5M538、(2016年5月) （）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A.盒型B.簇型C.锚型D.层级式【答案】 CCY9O2B2M2D3T1U10HG7T5H5R9K3W7Z5ZF8O2P1O10G9H2P739、(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A.企业管理型B.技能操作型C.专业技术型D.专业技术与管理型【答案】 CCF1D2U10G5X2V10F8HC7X6F8L1P5S6N7ZX3Z4T10P10C1O8A340、企业的培训开发部门如采用（ ），则

17、培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。A.学院模式B.客户模式C.矩阵模式D.直线模式【答案】 CCW9G8P3K5O10Y9B7HT1S7L6E10X10B10N5ZC8A7O7T9G4J1D741、( )对解决一般性问题、老问题是有效的。A.习惯性思维B.直线性思维C.从众性思维D.书本型思维【答案】 ACE2S4E6Y9F2G4O1HT7P9G10R6M4X3W6ZL3D4U4H5K9G4V442、生活中你最瞧不起的那种人是（ ）。A.耍奸蹭滑的人B.恶意中伤别人的人C.制造小摩擦的人D.和事佬儿【答案】 ACD1E2S3P7G7Z3I4HQ1G5F4A8I4C8K1ZR3A8O8Q9

18、O6Q10G243、( )理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。A.般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 DCH1X8H3H9W9J9R4HE6C8P8O5D1X4N5ZA1S7L8R6X10O10E1044、道德与法律相比较，二者的区别是（）A.道德比法律产生得早B.道德不如法律的作用力强C.道德依附于法律D.道德的适用范围小【答案】 ACH3G2X3G6P6R8U9HC5H8L2S4E6H8E4ZC2F5G5F1I4G3Z445、企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。A.具有多层次结构B.是以母子公司为主体C.以产权为主要联结纽带D.是

19、由多个法人企业成的企业联合体【答案】 CCA2Q6G3Y4R5K10F5HP7A5O5C10X7C3B5ZS8R8G8V7T6R2W346、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 ACA3U5H3N3U4M5L7HO9A7W9H4B10E3I3ZB5J10F1V3D6E1G347、（ ）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。A.一般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 DCU8B5B9H10N6Z3V6HU6H4J2J6W6Y2M8ZM6N1K8K5G1V7P748、 (

20、)平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。A.企业级B.部门级C.班组级D.岗位级【答案】 DCH10Q2D2Y7S1M9P6HJ4F4R5X1V10V3U4ZZ10C9D7R9W10C6W349、（）的事故属于重大伤亡事故。A.3人以上10人以下死亡B.10人以上30人以下死亡C.3人以上10人以下重伤D.10人以上30人以下重伤【答案】 BCY3U6V1B1E2J10F9HD10B5Q5A2R7Y3I2ZE7X10I8G4R2A8X150、关于激励工资的表述，错误的是（ ）A.股票期权和期股均属于激励工资B.激励工资具有一定的弹性C.激励工资影响的是员工将来的行为D.员

21、工持股计划不属于激励工资范畴【答案】 DCN6W8X7K10O9P1O1HT1P5C6N7L2A7P10ZG3X7K2O4B10D2T151、在解决问题的过程中，（ ）由四面八方指向问题的中心。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 BCP4L2Y7J8N9V3P1HN10P9B4B2T10C4G10ZU4T2Z4F10L2C8X1052、 ( )体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A.将定性指标引进入到绩效评价体系之中B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D.评价指标中既有本年度的考核指标

22、，又有未来35年的考核指标【答案】 CCK10L6Y1N7T2D8R2HU2I6C7G2P4A6D8ZE1B10U5A8H2P8S153、（ ）不属于战略分析工具。A.SWOTB.PESTC.SMARTD.价值链分析【答案】 CCQ4Z2Z6U4D3D2C5HR7F3Z2A9Q10Y4D2ZW10R8R5J6H4O9N154、(2015年11月) （）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A.行为角色理论B.人力资本理论C.交易成本理论D.资源基础理论【答案】 CCX1L1M2X6J7R3O8HM10N10B9G8H5H8J5ZH7Z8M3Z8U9D5K8

23、55、 ( )同时存在平级调动和晋升。A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路径【答案】 BCJ3J6S6W4P4N9W5HK9H4V9P6X3C3E6ZA2Q4X9H2E3M10P856、( )体系强调以顾客为中心评价绩效。A.CRMB.MBOC.BSCD.六西格玛【答案】 ACN1P8U6F8M4B8V3HI8V3Y6E7X3R1Y3ZB4Y1X3L10Y8O9X857、关于员工处罚，说法错误的是（ ）。A.处罚以采取书面警告为好B.停职是最严厉的一种处罚C.如果员工再次违反规则，应该发出最后警告D.所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字【答案】 BCN1R

24、5N1U7G6N6X1HZ5C8D8J5B4Q7K8ZQ7A1Y6L6W8F9C858、关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（ ）。A.集团内的母公司对子公司的投资决策权高度集中B.母公司统一领导集团下属子公司的经营决策和经营活动C.母公司承担子公司的全部经营责任D.子公司在母公司的统一领导下，有相对独立的经营自主权【答案】 CCU1N4R5D7X3Y3C3HI6M8M1Y9Y10F1Q5ZB10A5U3P10O5F1E859、关于职业化，正确的说法是（）。A.职业化是一种他律性的工作态度B.岗位固定化和工作长期化即职业化的核心C.职业化素养要求在决策中增强主观性D.职业化

25、标准成为职业化行为规范【答案】 DCA5M2N4O2I2T6J10HK8D8R7Q2Y6L2I10ZM9V5U10N2O5F5H260、上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会（ ）。A.坚定信心，千方百计完成任务B.为了避免损失，还是会推掉任务C.先接受任务，完成不了再解释D.接受任务，但觉得上司把完成不了的任务交给自己，多少有些刁难的味道【答案】 BCD1F9U2T3A3L10N4HN3U7D8Z3A7G10P4ZM8J1C1I1K7W4V461、对于人才招募与甄选流程来说，（ ）起着基础性作用。A.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺

26、岗位B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘C.审查并更新人才空缺岗位工作说明书D.确定合格候选人的各种可能来源【答案】 CCP1W9L10I9T7I10S4HY2J4J9C7B3T8V7ZP9R4A10I6C6X3D662、能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（ ）。A.员工满意度调查B.工作满意度调查C.工作诊断调查D.满意度诊断调查【答案】 CCE4F3E5S4T6V7A2HP8E9R8D2H7K4Q4ZM10P2J1V6C3X9D163、(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A.谈话B.警告C.暂时停职D.降职【答案】 DCZ6T7B6C7E6H7M2HF

27、9J10X9I10W10L3Z6ZO7C4F8H7O6U2C564、国际劳工组织的最高权利机关是（）。A.国际劳工组织理事会B.国际劳工局C.国际劳工组织监事会D.国际劳工大会【答案】 DCY10T10L4Z6V3C9B1HY1U1K1V7Y7E3L10ZQ1D1J3T2D8T6D265、你对电话铃声可以做哪些改变 ”属于（ ）。A.关于材料性能选择的发散思维训练B.关于形态位置选择的发散思维C.关于数量选择的发散思维D.关于方式方法选择的发散思维【答案】 ACH6S10V1R8C9W8W10HI4I6F2E3R10R6E9ZR10S6H5O2X8C8W666、采用（ ），应创造一种活跃的能够

28、进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 CCB2P5K3Y7I8O2U9HT9Q7R7B6F1R3L3ZG9P6O8A7E1V8T267、(2015年5月) 对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面、全过程【答案】 BCX2V2L8J10O7R4I6HG5Y9J3B1E9W7B1ZG5S8C5H3Z4U9L968、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。A.

29、雇主的受益点B.工会的受益点C.双方的谈判力量大小D.社会舆论倾向【答案】 CCZ4R8X4V10S1N10Q2HM10W9Q3E8S1I7B10ZQ7V9X8D7Z10H5K269、在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。A.得利弃义B.先义后利C.唯利而行D.重利轻义【答案】 BCG6G3L5I1J3J1G1HZ6N6T4H6I7R10S2ZY10W9T1I9W2Z1H670、（）不属于职业人格测试。A.SDSB.MBTIC.TATD.16PFQ【答案】 CCJ4S8P3S8J5O2P3HX3M9X10X2K10F3T4ZQ7X9P6G5E9J9L1071、( )是制定薪酬

30、战略的第一步。A.薪酬调查B.作出薪酬决策C.制定薪酬制度体系D.对薪酬战略内涵进行分析【答案】 DCQ7H3U2S5W5R9C7HD5H4T9Z4T5W9T10ZU9I7M2D8A3T3G272、(2018年5月) ()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A.廉价型B.创新型C.优质型D.运作型【答案】 ACC9H8S7Y5J6X1Z4HD3C6G4P7F4K8Z4ZC3Y5L10O1V6J1N773、狭义的人力资本一般不包括（）。A.董事会成员B.经理班子成员C.高级管理人才D.高级技术人才【答案】 ACW4Y4D2J1X1K8E3HD7Y3Q9G6Y

31、8K5T2ZN4Y5B4T5R10C2C374、战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（ ）。A.企业经营战略的合作伙伴B.企业员工培训与技能开发的推动者C.了解并尽可能满足员工需求的带头人D.构建人力资源各项管理基础工作的专家【答案】 ACQ6B3P8Y5G7U2F1HN10K4J6A6V10L3X7ZW9Q5E3H8X6F6X875、生活中你最瞧不起的那种人是（ ）。A.耍奸蹭滑的人B.恶意中伤别人的人C.制造小摩擦的人D.和事佬儿【答案】 ACG6K10R10S8F9U5G4HT5X8U9W6J4V5S1ZV6O5B3D2B10Q6H176、（）主要适用于管理人

32、员，特别是高层管理人员的晋升考评。A.升等考试法B.配对比较法C.主管评定法D.评价中心法【答案】 DCJ9R5I2G3M10S5O8HU8F9R5C8O6L8R3ZI3J4G3U1M7B1T277、（ ）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 CCD7K9P7O8S6P9I5HK9Z2D10Z10J10M5M3ZD6P3W5O6P7D3L578、依托型职能机构的优点不包括()A.管理层次少,工作效率高B.集团公司对待成员企业更公平公正C.集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作D.集团公司总经理和各

33、职能机构彼此熟悉,容易开展工作【答案】 BCI1P9R8L4K1G8C1HI10K1I1W1B2G1S3ZB9G3L8N5H2T6H279、你认为，企业员工们是（ ）A.为发财而聚集在一起的B.为梦想而走到一起的C.为了生活而工作在一起的D.为了增长本领来到一起的【答案】 BCJ6T9C8Z7X8Y9C4HT6S9O6L1M6H4U2ZG5H6L1Q2L9L4O880、日本型企业集团的母公司的职能不包括( )。A.安排集团外的投资B.决定集团成员的生产计划C.保持成员公司之间的协调D.决定成员公司领导层的人事问题【答案】 BCG3O6W9K1T10K5S8HT8B7T5Z9X1Y2I1ZI3L

34、9H4A3T6J1M481、劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。A.不可预期性B.群体性C.利益矛盾性D.不可调和性【答案】 DCQ7Z4O5I9I6E5G3HS9O3C8N2G8A2Z3ZZ7P7J1P5L9L9M682、房地产经纪人的薪酬模式是（ ）。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 CCS6K9U7L2V7E7Y8HI10G6F10K2B10T10Z9ZA5W5N5U9M10L3N183、获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A.观察法B.问卷调查法C.全方位评价法D.行为事件访谈法【答案】

35、 DCM10R10F1P2X9N2V6HM1Y3L5P5M2D6D8ZZ6K8P3Q6V8K9X684、列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（ ）。A.成对比较法B.比较排列法C.配对比较法D.评价中心法【答案】 CCD10O6X3E6F6I5C7HF10O2L10R1C7M10C6ZX6F6K1I8C8F10C1085、随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指( )。A.直线型思维障碍B.自我中心型思维障碍C.习惯型思维障碍D.权威型思维障碍【答案】 CCB10L5K10Z2P3O5I10HZ7G4V

36、1X8B3J9B9ZC7D1C1U5L9O8A1086、股票期权的强制持有期一般为（ ）。A.I2年B.23年C.35年D.510年【答案】 CCJ2U8M5E1B8W3G9HE8X6E1F4Z7A4J9ZR10R8Y8J7F5H6M187、在解决问题的过程中，（ ）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 BCE10Q4S6M1L4K1M8HP5L1T8J1T1J5F5ZN2W5Z7B4L6O4S1088、建立编码字典具体步骤包括：能力指标的删减；组建开发小组；能力指标的分级定义；建立能力清单；能力指标的概念界定。排序正确

37、的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCU8F8A7F1B4F1F2HK2P1G6U9E8O8Y10ZW10J7Z9U6E3Y1U489、(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。A.愿景驱动的组织B.组织的边界被重新界定C.集权管理的高耸型组织D.组织由多个创造型团队组成【答案】 CCB3X4Y8L7C7M9Q5HA8Q7K1B5M1Q6V7ZJ5K10V3Y1Z5M7T590、道德与法律相比较，二者的区别是（）A.道德比法律产生得早B.道德不如法律的作用力强C.道德依附于法律D.道德的适用范围小【答案】 ACQ5X1N3X10E10U2Y2HI1L5H7O4E3E10B8ZW2P4U

38、8O10P10V7T491、在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（ ）。A.卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）B.梅耶尔斯布雷格斯类型指示量表（MBTI）C.库德人格特质量表（KPRV）D.教育和职业计划的自我指导探索（SDS）【答案】 DCV2U2S5Q8M3R6V10HW3U5B5U10B3S1O4ZX3T1U2H8D3P1V892、(2017年5月) 总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A.结构分析B.功能分析C.方法分析D.结果分析【答案】 BCC8C3Q9E3U4J6E6HP7W8D1D4Z9B5

39、P3ZE6Z3E5E8M7X2F593、职业生涯面谈一般由（ ）或精神导师来对员工实施。A.高层经理B.外聘咨询专家C.员工的直接上级D.人力资源部门的专职人员【答案】 DCO5O6Z9X4X2O8Q3HM4Q6G7X1L4B2S8ZA5Z2K7H4H10W10V994、沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（ ）。A.企业管理人员训练B.军事训练C.儿童心理疾病治疗D.儿童游戏【答案】 CCI1V10Y7M4K1O3F2HI10C10Q5V1B8P3R1ZJ3N6R5Q1D10E3A595、根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（ ）。A.不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、

40、扩大销售不含其内B.经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为C.法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内D.“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联【答案】 ACO1L2V10U5M6N2J2HA7Y8G2J9M5Z4O5ZC8U7P3Q1U4W2A796、（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A.集体谈判工资理论B.均衡价格工资理论C.边际生产力工资理轮D.人力资本工资理论【答案】 BCY10U7P4G4M6G8U6HN2V10M10P1K3L6G1ZT7X1B7D5Y5T2F997、根据经营责任书利润指标及企业实际经营

41、业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y模式D.WH模式【答案】 DCC4P10G8L1N2F1J4HM3P10G3X8S1O3P3ZN3A9G8S2S4F6X298、在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A.无发展B.衰退C.合并或迅速发展D.正常发展至成熟【答案】 CCS3Q6T7U2L7Q10Q1HN2R6L3U3F6F7K1ZH4J1H8P9S10H7H299、(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。A.考评体系B.管理体系C.行动方案D.理念体系【答案】 CCZ10H2M6T9S3X6B6HP7U4B4N3Y4O2Y4ZI9H5Q

42、10U6N7M3V9100、相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。A.财务类指标B.客户类指标C.内部流程类指标D.学习与成长类指标【答案】 ACI9T10R2F8Q9M5Z2HQ9B3M10I1Q2Q7I3ZJ9G4Z1S3D1J1E8101、期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A.期望B.工具C.效价D.动机【答案】 CCA10S8J6V9M2G7I8HL2Q4N5Z3H1X8J3ZD7E10X5K5H8V5S6102、劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效为（ ）。A.30 日B.60 日C.90 日D.1 年【答案】 DCF9L3P1L5K4Z1V3

43、HD9A2J2G4I4C10E4ZJ2O3Z3Z5J7C5L3103、西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（ ）。A.企业家阶层B.管理者阶层C.劳动者阶层D.技术工人阶层【答案】 BCD4X7U6U2O8N3D5HX5R5J1E10R7O7Q2ZM6Z9W9F5T4V2L4104、从（ ）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。A.社会层面B.组织层面C.团体层面D.个人层面【答案】 CCI2Z1I1L7P7W1N4HF3C7T2U2A7W3Q6ZA4T10K6L3A10F3Y4105、关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。A.服务顾客时，不作任何区别B.

44、别人如何待我，我就如何待别人C.多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食D.把尊重人格作为平等待人的核心【答案】 DCP9M3Z7L5R2C6E5HY4Z1P8X7N6Y10H5ZD1C10S10R5F3K6F10106、企业集团的基本特征不包括( )A.具有多层次结构B.以母子公司为主体C.由多个法人企业组成的企业联合体D.以业务为主要的联结纽带【答案】 DCT1W7I7I3X6U4I9HB9C7Q9R4H10W8R1ZV5W4O4R3B8B2P3107、在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出 建议，你的建议是（ ）。A.要增强灵活性，别太死较真B.要较真，但较真之后更要沟通C.是否较真因人而异D.为了团结，别太较真【答案】 ACD8C5Z5D4C6J3D7HK2F3Y8B4M6L1P7ZS3L8Z2G6G1M5T1108、上司对待下属的正确做法是（）。A.任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排B.下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚C.关心下属的成长，遵守与下属约定的事项D.要平等待人，更要特别关照有潜力的下属【答案】 CCO6R1U7M7J8M4K8HG4V3F3A3M