2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库模考300题精细答案(国家).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、()是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试评估C.面试指南D.面试结果【答案】 CCO2R6H10Q8J8H3O1HR1Z9Y9E7O10S7O7ZZ3B6J1O6N1J9W22、在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是( )。展示案例资料确定核心问题小组分别讨论选择最佳方案全体讨论解决问题的方案A.B.C.D.【答案】 BCT6A6F5D8T8E9X6HD8N10T10P5S4A7D7ZW6T7S3N6M6J9K23、在面试过程中，面试考官应()A.多听多说B.多听少说C.

2、少听多说D.少听少说【答案】 BCV1Y10I2D6T6M6N6HM8B6I1L10I2B4Q9ZP9S7F2Q4J5D5V94、马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。A.多维立体组织B.矩阵模型C.流程型组织D.模拟分权组织【答案】 BCH6P4W1U8Q3U8G6HC6V3N5Z10Z2I4K9ZT8V3K9A6W10G6S25、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()A.通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感B.良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产C.可以减少管理中的矛盾D.人际关系好，自然好

3、办事【答案】 BCT9H10W1Y8R9T5Y5HO10Y5D8U9R5B4Y3ZU7T9A2G5U5B2T86、相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCN5P10P1V9M6P5L6HV6D7C4W5I8P9H2ZJ9I3P7J3F6T1O77、（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCF7S6T5P9J2E3Y8HX3R10B5L8Z5Y6O7ZI

4、1I9D9G2H3D6A108、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。A.平均数B.中位数C.标准误差D.标准差【答案】 DCP5A9O9Z9Y2T3T5HT6Z5G9G4U5N8J10ZN5J6A6P4P6B3U59、以下不属于人力资源特点的是( )。A.时间性B.能动性C.消费性D.规律性【答案】 DCR1T3B3T8O5Q9O9HQ1A3G7Z10U1V7Z10ZI2F2I5R9C8N7P210、企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。A.德尔菲法B.趋势外推法C.生产模型法D.人员比率法【答案】 ACV4G2I6B5N1S6H10HW3L9D2L1E8K5I5ZK3V1S

5、9Z6H1G1T1011、由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。A.取消外出计划，到公司上班B.继续外出，但缩短外出时间C.取消外出计划，随时服从安排D.按休假期限，继续外出【答案】 CCV8A8Z8N3I10J4N1HH3D5X1C6R10P10N6ZG5L3K7W5W7B3P1012、下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是( )。A.与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享B.在面谈的

6、最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点C.在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点D.大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听【答案】 ACI8I6F9N5N5X5W6HO3V1F4N5G6U1B3ZC9H8N9S6Q10M3A813、设计绩效考评指标体系时无需遵循()A.明确性原则B.通用性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 BCK10S10C4A7H2K6K5HD7X2L3K8X2Q4Q3ZY10Z6K5F3G10D7O214、工作岗位设计的基本原则不包括( )A.先进科学可行B.合理分工协作C.责权利相对应D.明确任务目标【答案】 ACV9Y6P

7、3Q1X3P9C7HK3Q6B10B2Y8A1N7ZT1Q3B7B7A6P9S815、对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。A.标准B.指标C.标记D.标度【答案】 DCA10Q3S1M2D7A2N4HE7E2D10Q1C10B10Y5ZM6L7X1X4H2D7K716、顾客力量分析不包括( )。A.顾客消费承受能力B.市场商品消费结构分析C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCQ3K3Y2G2B3V6H9HQ8K3C5U8W1A3Z5ZS3N10K3Z5E4V3O517、工作岗位横向分类的步骤包括：职组的划分；

8、职门的划分；职系的划分，排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCC1S4Q2R3L3L3W2HP5N9Q3U8U10Z4G7ZL10U4V3F10R9U5V918、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。A.案例分析B.公文筐测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCR3C10G5K7I6L5L10HJ9J1M6H9A10K5C7ZW1G9S2B9V1V10L619、劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACP4J6W3P3A6R10D4HG2L1P2L3L8Z10I8ZQ5R6A6F10I7K3E420

9、、市场的主要因素，不包括（）。A.人口B.产品偏好C.购买力D.购买欲望【答案】 BCF4C7E7G8Y8N10J3HR7F7V6A6R7R8E7ZG5Q9Q8S10E5D5Q321、我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()A.比较法B.点数法C.基准法D.比率法【答案】 BCI4A10F1N4E4G8U6HQ4L9X4X5E9Z7Z4ZB9E8D5L7G9H8X622、员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCD6G2P9Q2W9W9A8HO8A6N10E

10、3R5P2C2ZB10L9Y3C10O10N3F323、（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。A.关键分析法B.标杆基准法C.目标分解法D.目标综合法【答案】 ACF2S1M6K1Y10G3H6HF9L3I5H1O7D5J4ZH10D5R1T1Q5H9Z524、在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()A.设置更为全面的指标体系B.比较产出结果对组织的贡献率C.删除与工作目标不符合的产出项目D.合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别【答案】 ACD8J3F4K5R8Q3S4HB1A4B3L4T9Q

11、2G7ZF3Z5U5R3X1M7W325、对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。A.财务部门B.人事部门C.生产部门D.计划部门【答案】 ACV7T2G10D2D7H10A2HK1W8W7Z9K6T3G9ZH7K7U5L3I8D4F726、企业组织结构变革的方式不包括()。A.改良式B.爆破式C.计划式D.渐进式【答案】 DCP4K9Z5E6E6N2E2HK9Y7Y7P10C2Y2D4ZN8A10J3U9D10K8T127、针对( )培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 DC

12、R5R7X2P1P9A9J9HB7P5O6G7R6D9V8ZS8B10N4C4R8F10Q128、某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是( )A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCN7H6I10M2X2Q1L7HB5T8E2Y2R10Y5W6ZS4D4W4K3A1P2D329、基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部激励D.搞好人际关系【答案】 ACW2N3Y3Y8T8F9Z4HU3O8S7F

13、6E3N4Q10ZP10N7N5S6Q1F9F430、以下不属于人力资源特点的是()。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCG4G3G2R3A1K8P2HS7I1Q2S7V6G10W10ZE2M7J4M10B6G8S531、劳动法的基本原则直接决定了（ ）的性质。A.劳动法律B.劳动法律制度C.劳动法律事件D.劳动法律关系【答案】 BCU6B1E4N1D9L4D8HV7B9R8P3T10U4Q4ZG4T6H10D8F4K3X1032、( )是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A.特别任务法B.工作轮换法C.个别指导法D.工作指导法【答

14、案】 DCQ10C5B3G4W5S6C4HD3O2L3P9L3C7B3ZT6S1A5A1R8B8Q433、经营者年薪制的基本薪酬,一般是按 ( )支付。A.周B.月C.季D.年【答案】 DCL3O2K2T1N8Z5S9HB4M10N3L5B3L5W8ZW10P1T8V1B6X6V634、以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCM8E3N3V6T9I3Q3HK9I4K4X8O8M9R7ZD2F10H6A10P2U4R235、以下不属于薪酬战略的特征的是()。A.薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策B.

15、能密切配合劳动力市场上的变化C.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理D.薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用【答案】 BCQ3W6O7D1R7K10V8HM1F7R3X9E3Z7M1ZS9M8Y3D4Y9Q10G836、（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A.培训环境B.培训需求C.培训目标D.培训设计【答案】 ACW6V2B5D2Z8R1G8HA5E5W1W5J4B7F3ZL4G8P8S7Y8Q10H737、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲预测法B.趋势外推法C.马尔科夫分析法D.转换比率法【答案】 ACH10F9H9G6B8

16、Z6R4HE2J5F4J9K5W4Y3ZA6Y2A4R3L2Y6S638、马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。A.多维立体组织B.矩阵模型C.流程型组织D.模拟分权组织【答案】 BCH6P9E2L5E6E3N8HC4O8B5Y10D9N8K2ZP4W7V2N2C6H7P139、结果导向型绩效考评方法的基础是( )。A.实际产出B.计划产出C.工作成果D.劳动成果【答案】 ACU8A9M1H8C6U8A3HW10J6Y2V1O6T9Z10ZL5I3K4Z2J7K7N840、社会学习理论的创始人是( )。A.弗洛姆B.莱文泽尔C.班杜拉CX7E10A10K10O4V8N7HR2R3J7B3V

17、6G10W1ZF1R2X7Z7S9Q7V1041、【答案】 C42、（ ）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。A.管理行为规范B.组织的权.责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式矛口结构【答案】 CCH2D1O7M8S4C1O3HV2V9S8C2B5L1G10ZX2A4Z2R7Z4U2W743、360度考评的优点不包括A.效度高、误差小B.考评信息较为全面C.考评结果较为客观D.成本低、耗时短【答案】 DCA1L4R8M3Q10X3R9HZ6R7D7J5L8L9U2ZU4M8R3Q2L5K7Q344、企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（ ），A.系统性B.标准化C.先进性D.有效性【

18、答案】 CCU7Y4M5Q4R3W3C10HA1Y5E2U9C8S2F1ZT7N10B4V2Y5L10G145、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A.增大数量战略B.扩大区域战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCB8T10A4F9Y3S3O7HA10T8T4U10E8T5U10ZS3T4D4N10X4Q1Y246、（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。A.晕轮效应B.第一印象C.近因效应D.首因效应【答案】 ACH4J3A9U9I1N1X7HQ10E6D8H7H4N9Y8ZA3A6D8P7H2L5M647、在夏季，工作地点的温度经常

19、超过( )，应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCT9O1U1E4A2Q3Z9HJ6L6S8I3Y9M2J3ZY3X4G6Q5F5T9L648、在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试评估C.面试指南D.面试结果【答案】 CCK9S10G8N3L4T9B2HF7Q10S8J6G9P7L1ZJ8K5A9M8P3V10X649、中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。A.高校及培训机构B.企业内部培训中心C.企业技术主管部门D.企业的基层单位【答案】 BCQ10Q7W8L2Q5Z10V9HS1Q5U7K4Z8D10O7ZA10O6L3V10

20、G6U10W650、人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.15日B.30日C.45日D.60日【答案】 ACQ1Q5B3K2W4K1R10HB7N7U4F8Z2U5S9ZI3N8N1B4A8O7R651、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，( )可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.相关国际公约【答案】 CCF10L1F10V10Z9L4N10HZ4B5B5X10X7T4O2ZJ7G1M4C7P7E10Q1052、在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。A.边际产

21、量递增阶段B.边际产量递减阶段C.总产量绝对增加D.总产量绝对减少【答案】 CCC4S7D4F6T9P9M8HM1R4F8W10P2D5R4ZA6M5W7B3O6T7R653、()不属于组织结构分析的内容。A.各种职能的性质及类别B.员工与岗位之间是否匹配C.决定企业经营的关键性职能D.内外环境变化对企业组织职能的影响【答案】 BCI2B10E7Q2X5D10B6HV2M9S5W3X5V5D6ZV4L5K1P5Y3H9J254、工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到( )以上雇员同意。A.13B.12C.23D.全部【答案】 BCT

22、8U3G7W3C6Y1E3HQ4I5M5A8C6U6L5ZW4Z9Z9V4N4F10G1055、科学发展观指的是（ ）。A.科学发展，高效发展，健康发展B.以科学为本、科学、平稳、顺利发展C.以人为本，全面、协调、可持续发展D.以人为本，科学、高效、健康发展【答案】 CCF7D6E4F2K3A3K1HQ5N6M6B9U1Y3K3ZK10D3D1E8J8U5Y956、()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。A.案例分析B.公文筐测验C.管理游戏D.无领导小组讨论【答案】 DCG9U6Y2J5Z8D8D3HZ10N9D8J6M2D8H7ZG4F2T1S4Y5V5O957、(

23、 )是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。A.平均人数统计B.企业员工人数统计C.企业员工结构统计D.企业员工构成统计【答案】 CCM10X4L10Y5A8U6T5HL5R5Q8Y5C4A7W10ZI3X8G7X10J3H5J1058、组织公正与报酬分配的原则不包括( )。A.分配公平B.程序公平C.互动公平D.法律公平【答案】 DCJ2H6X8Q6K7V6C7HL2H10D1Y2O8E6U2ZV7C3S9E6G1Y7H559、下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()A.人口环境B.行业特征C.科技环境D.经济环境【答案】 BCJ10H5F8N5D6I9E5

24、HO5U7I1A4A9H3J3ZN4R4W6I8L8S3Y860、企业定员标准的内容不包括( )。A.生产加工方法B.工艺流程C.劳动组织条件D.管理层次【答案】 DCP8K7M8B6R2C1B6HV10G6I5A8C6O3I4ZJ8H4R10G9N3O10N661、下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是( )。A.它规定了劳动关系的调整规则B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的全部内容D.它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段【答案】 DCS1I10U4Y1Y10G1B2HM6S5O4C2Z1Z9W2ZD9O6X5V7S10B9S562、当绩效指标的跟踪和监控耗时过

25、多时，可采取的改进措施是（）。A.缩短跟踪和监控的时间B.增加人力、物力的投入C.设置更为精细的跟踪指标D.由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标【答案】 DCE1D7L1J3J3Z10B1HJ2B10Q10C8F8T1S10ZC4C6D3Q2Y6Q3S563、（）是心理状态的主要成分。A.情绪B.情感C.性情D.情态【答案】 ACQ8U5N2R6Q2G2N4HP8F5H10F2M7R5H7ZB9J6I10Q8S9V6R964、关于职业道德的说法中，正确的是()A.企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观B.职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力C.职业道德具有鲜明的行业

26、性，说明职业道德缺乏共性特征D.职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用【答案】 BCR8G8R10E6V2T4K3HD5O2I3R8T1G7B5ZE5S6E5J2A5J3N465、在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()A.文件筐B.无领导小组讨论C.结构化面试D.心理测评【答案】 ACK4M9L2M4C2Q2S3HS7Y4L8K4C4C6E7ZT7P10Y8H8G9M4X666、已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为892，平均出勤率为958，废品率为006，平均定额完成率为1

27、20，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。A.131B.117C.112D.110【答案】 DCT8B4K3Z9I3U1H1HI5L5F4J7Y9I7O4ZB10N5F10A5X5H5E667、关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。A.仲裁主体具有特定性B.仲裁程序具有特定性C.仲裁对象具有特定性D.仲裁实施强制的原则【答案】 BCG10V2J10R7F3A2L2HF6C6A4N5U4R6S8ZE6K4Z9M2Z4P10O168、技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。A.“知”B.“会”C.“创”D.“适”【答案】 BCW5K9Y10W1U7L4I3HQ6G7K3D4R10Q4

28、G1ZA7Z9I8O10C7N4P769、 ( )指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.后继效应B.晕轮效应C.宽厚误差D.个人偏见【答案】 CCL1Q3G5W6Z8D7I10HN8Y5V8E4J4C1L5ZN1D7N8D8N1W8H170、人力资本投资收益率变化规律不包括( )。A.人力资本投资的内生收益率递减B.投资和收益之间的替代与互补关系C.人力资本投资的预期收益递减D.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策【答案】 CCE2L1T8I9C5C1Y5HV9T1V1C2R7K4S3ZD1W7M5A9S8B5C1071、（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现

29、形式。A.法律渊源B.劳动法C.劳动合同D.劳动关系【答案】 ACJ10B1W3J2F6M7D6HB2L8Q4L7Q4F9Q4ZT5R10P2Y3H2D1S772、以下不符合提取关键绩效指标的方法是（ ）。A.目标分解法B.关键分析法C.标杆基准法D.关键目标法【答案】 DCA6N8M2A4M10F9V9HT4G8H10J2R9S10F3ZY3W4X5D4Y6P1R373、以成果为中心的部门组合方式不包括( )A.事业部制B.超事业部制C.模拟分权制D.矩阵制【答案】 DCZ1J7U3E3S9R5I7HJ4W7T5F9S6Y3L2ZW6Z5N3Q6C2A5B974、企业定员标准的内容不包括(

30、)。A.生产加工方法B.工艺流程C.劳动组织条件D.管理层次【答案】 DCN8T5M8F4L7F5B4HC8K10Q1L10B10Z2R5ZW8I1Z1U3J8B1Z475、员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（ ）。A.按需培训原则B.长期性原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 ACF6C10H3C3W10A8Q4HF5Q5M7X9H8Q6L5ZT1T3Z9E9O1S6U676、关于劳动争议的表述，正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质C.利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的D.不存在劳动

31、关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人【答案】 ACO3Z9N8C6D6Y4F5HZ9V8W2J1S2Z2H8ZH2B2N10Y1W6Z9Q577、(2017年5月)劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得( )的罚款A.1倍以上B.3倍以上C.1倍以上3倍以下D.1倍以上5倍以下【答案】 DCF4M6L1R4L6U1P6HJ10W1R9I8A2D5H10ZR4W10M5I7F7H1S978、员工的动态特征不包括( )A.员工激励B.员工学习和评价C.员工的自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 BCD3F7H1D3U10Y4C4HS10E2U

32、2F9Z10W6O5ZM6W7T1U10Q3S3B379、（ ）不是“人的发展”所具有的特征。A.发展结果的差异性B.发展目标的长期性C.发展方向的多样性D.充分发展的可能性【答案】 BCQ6U5V9N7I5E8T9HW1I1J10Q7V6T10N3ZU9K9J3H8X1B1J1080、劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。A.一次裁决原则B.强制原则C.合议原则D.区分举证责任原则【答案】 DCD2E1B1K1L9K5G6HN6K3Q10R6O6G6B9ZU6L5B8T2T7M7Q681、人力资本投资中实际支出不包括（）。A.教育投资B.心理损失C.流动支出D.培训支出【答案】 B

33、CR6C9M5E5E9A10B4HU7I3R3A2E6V3X10ZE10I9F5S3K5Y3S582、薪酬管理最基础的工作是（）。A.薪酬设计B.薪酬预算C.薪酬调整D.薪酬支付【答案】 ACK7V4F6K3D4C6T10HE1R5T10N5T6M7R5ZE6X8A4A2D8R8K983、以下关于工业工程的说法，错误的是( )。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统并保障其有效运行【答案】 CCK7I1C1L9G9Z7R8HA6P5

34、J9J9G4F8A9ZP2V2M6I8G1C1Y484、()是组织设计的最基本原则。A.专业分工与协作原则B.任务与目标原则C.有效管理幅度原则D.集权与分权原则【答案】 BCD8A9D1V2X10S5U5HW10A7N2S1J10Q4Y10ZS5H2H2B10Z3N5P485、()是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.非结构化面试C.单独面试D.一次性面试【答案】 ACU8M10M5O3D7L9Q6HK1J2G3I2V5H9W8ZL1O1G4A7P7F6C1086、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是( )。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 D

35、CL6X3Q2X3Q4X5Z1HH1Q1D2O1M10J9B3ZX5S1M1U7Z10P6Z187、参加座谈会的人员一般应该控制在（ ）人左右。A.2B.7C.15D.20【答案】 BCZ1C7C6I5R1V8C6HN3Z3H4B3Y2P3P2ZJ1U5R5G10E2R1R188、合理分权的作用不包括（）A.有利于企业统一指挥和领导B.有利于调动下级的积极主动性C.有利于基层迅速正确地做出决策D.有利于领导集中力量抓重大问题【答案】 ACR4A8N10C1B7F7A9HJ6N3A2M5N9V6H4ZU7W2V7W10K2U5U689、劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改

36、正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。A.20000元以上30000元以下B.10000元以上20000元以下C.5000元以上10000元以下D.3000元以上5000元以下【答案】 CCQ10U10O9Y9U4U4B3HP9F2Z2K1G9F7E5ZE4L1E8P1M3M2O390、你与同事交往时，常用的方式是（ ）。A.时不时地搞个小型聚餐B.基本没有什么来往C.经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天D.等同事来找自己【答案】 CCV3E5S6N7D10B1F7HE2I2D10V2K1A1I9ZA8T8R9Q6G4Y7S1091、工资集体协商的

37、双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。A.1/2B.1/3C.1/4D.1/5【答案】 BCM2O2D2W9R5T7C7HP9W1A6A5H7W4N7ZL10W4X5B5A3C9U292、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（ ）。A.要符合企业和学员的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展的趋势C.应符合成年人的认知规律D.依据现代系统理论的基本原理【答案】 BCT7C8S6Q1W8Y5A1HB8C8G10Q8T10H8I5ZI7L2E8A7Y6O7E993、下列不属于关键绩效指标的是（）。A.数量指标B.客户指标C.质量指标D.成本指标【答案】 B

38、CG7P8H1K10U7U9T8HO7A8X8E3J2E2D3ZP2N4M10L5E9I10Q794、关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。A.最低工资标准按照一定的法定程序制定B.工资指导价位的低位数不同于最低工资标准C.工资指导价位的低位数是由市场自然生成的D.在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位【答案】 DCV6H7B1W9O9G8A4HZ7N8Q9C7B4K9V10ZY9A3E6S4B9P5M495、岗位评价要素的特点不包括（）。A.重复性B.可观察性C.共通性D.可衡量性【答案】 ACH9O8U7G8W8T2S8HB3E6J5U2G6V7V2ZU2F10F7X1

39、0U3Z4N796、下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()A.过于强调个人的绩效B.基础缺乏公平性C.如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险D.结果不透明【答案】 DCG6B6U4M1S10E2A3HD2D9D7Q4T2C7K7ZT5A5H5U1H8W10D697、企业法定代表人对本单位的安全生产负()。A.全面责任B.安全生产技术领导责任C.直接责任D.安全生产技术监督责任【答案】 ACD3S7P2P8E9H6N8HY10F9D9H3K10P3B7ZH3A4L9M6F9T6C298、( )是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。

40、A.管理制度B.业务规范C.技术规范D.行为规范【答案】 ACJ6D1Z9R10K10Z5P3HM9O5R3S7W5F5R4ZV7B1L10P1O6U8B699、绩效管理活动的核心内容是（ ），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。A.绩效计划B.绩效考评C.绩效沟通D.绩效诊断【答案】 BCA6U4Y5N5R6Y1Q4HP2L1Z6B1F5F7A9ZW8I6Z7R5Q3R5L7100、群体决策法在招聘的（ ）。A.确定阶段B.考核阶段C.最终阶段D.最后阶段【答案】 DCT3D6R2L1Q2F7W8HI3I6K3J5L1W7U3ZJ5O3B10K1X2O10D8101、管理技能培训开发的目的

41、不包括（ ）A.示范作用B.角色转换的需要C.现代经营管理方式的要求D.职业生涯的需要【答案】 DCP1U1I7S7S9M5U6HW4I5P2K8S2O10O6ZP2B3M10N2Z6P2I3102、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持( )。A.细选原则B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCJ9U6X5J9N6D10Q5HC5Y9I3P9O6X6R3ZA6Z10Z5W6W7W7G5103、下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。A.人员培训开发计划B.员工薪酬激励计划C.员工职业生涯规划D.人员晋升计划【答案】 DCH6B10Q2P5B9R4L10HK8W8A3

42、W5U5V1W9ZM8C6H2E10K6D1L7104、对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACN8Y3N2B9W2S5Z6HV10C6P9O6O5Y6U1ZN8L7B8U6B6T2J10105、（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。A.注意倾听，少说多听B.尽量获得与员工绩效有关的信息C.态度坦诚，给员工以信任感和安全感D.既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重【答案】 DCR5T5C1D5Y2E5L10HT8I6Z10E3D3T4E1ZK1U10P1W5A10K10P5106、()是指在组织中建立

43、融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。A.专业技能B.人文技能C.理念技能D.协调技能【答案】 BCB10Z5D9G6A1V4O7HL6F7T7Y1V7G10U1ZM5F2Y6S8A5M6W6107、（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。A.岗位薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.提成薪酬制【答案】 ACH4O5O1O1R10C9W8HK4T4Y7S8D1O8R4ZF4W10Q1M8X4T6F3108、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A.1/2B.1/3C.1/4D.1/【答案】 BCQ7N

44、7I10S9E10X10R4HV1R7M3R1N4O1Q4ZC8Y10U9E4T1M3H5109、下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是( )。A.它规定了劳动关系的调整规则B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的全部内容D.它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段【答案】 DCY10D2J2B7P4J6S3HM2G2T9W6M9A5S9ZK3H7M1O8H3G6W10110、培训课程系列计划以( )为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。A.培训目标B.培训需求C.培训战略D.培训任务【答案】 ACX5L7Q9R4L4Y1F6HJ1X5P4L6L10V4K4ZJ8T8Z3E6R10F4R9111、劳动争议仲裁的原则不包括()A.合议原则B.强制原则C.回避原则D.证据原则【答案】 DCB7L6I9N10W2M1L1HT1E2N5W8M8K1O10ZU5G2D5Z7R10T4E8112、在现代市场经济