2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库深度自测300题a4版可打印(山西省专用)25.docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、培训课程实施的前期准备工作不包括( )。A.确认培训时间B.准备相关资料C.培训后勤准备D.培训器材维护【答案】 DCF10X1H4M1T2R2P4HN5M10Y6M8E6Y2L9ZY10N9C8Q5V1U3R42、第一个对学习中的强化做出理论分析的是( )。A.弗洛姆B.莱文泽尔C.爱德华桑代克D.赫兹伯格【答案】 CCV6P5M10F2U6B6P4HG8R6I9P9I9N1O8ZZ10Y10S9I5N2C2R93、中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。A.高校及培训机构B.企业内部培训

2、中心C.企业技术主管部门D.企业的基层单位【答案】 BCZ4X2P2Z5Y5X3V8HP10A9X6O6S6I5M7ZD5D2D1G2Z3V2Q14、企业组织结构整合的过程包括：控制阶段；互动阶段；拟定目标阶段；规划阶段。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 DCR7Z2P4F2T4A9R9HC2R6L10D1G1K4J4ZY8Z9O10W7M10V1A15、工作岗位设计的基本原则不包括( )A.先进科学可行B.合理分工协作C.责权利相对应D.明确任务目标【答案】 ACJ3N4J10X5U7V2L1HG3E10Q6E9C3S4J9ZW5Q3W4V3U6P5G76、( )的工种不适合采用技

3、术等级工资制。A.劳动熟练程度差别大B.技术复杂程度高C.劳动熟练程度差别小D.工作物等级不同【答案】 CCH1D7M1N6J4Q5U6HQ1K7N9I4Y8K10K9ZE2F3U5U8U4S1D57、某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。A.60B.100C.160D.200【答案】 BCE9Q8Z4D9V3Z7Z10HL5Z8Q9G2W8I6N7ZX10Y2Z1J5R1U1A58、下列关于员工激励的说法，不正确的是（）oA.任何一种激励方法都不是万能的B.对员工的激励不一定达到满意效果

4、C.员工对激励做出的反应需要一定时间D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】 DCI4H1S1U2A7O8W3HK10P10F3R7O5E3X9ZW4D6Y8C1Y10E5C49、通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（ ）。A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【答案】 DCA2U9G1L9X2X7A8HJ9I1X5X1Q1U9K9ZP2F7G5U8X3P3M110、（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维

5、立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCO6C1G2Y7G9E10K2HD3T1M1I1G9S4K3ZI2K9Q1Z7N10N1R811、培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。A.四层次B.三层次C.双层次D.单层次【答案】 ACR6O6J5T10W4O4K3HT1X6T1Z2S1F2N10ZC8R10B9N9A5P1F712、根据（ ）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 BCH2V5R1D5T10K6P9HP6R8H1H10Y7B10R9ZN10W5C5D10F1F10L6

6、13、对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。A.经验判断法B.基本点数换算法C.交叉岗位换算法D.类推比较法【答案】 DCJ2R1Z5Y6U6J10E1HX3D9F1M5U6O1A7ZK6K6Q9Q1I6U10V814、社会知觉失真的表现不包括()。A.蝴蝶效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 ACN4Y9P8P5X10O3W6HD5P5Z5S10Q8D4D4ZP8C1R8I8O4P1L915、以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是( )。A.应用范围相同B.劳动时间采用的单位长度不同C.概念内涵相同D.都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACK10I2C5L

7、6U6N10W9HC10J10Y6S8U9N6L6ZJ10J6R10B2U10E10C216、结果主导型的绩效考评的优点是（）。A.操作简单，能够激励员工提高技能B.开发成本小C.实施成本低廉D.反馈功能好【答案】 CCA4Z4U3H3A4J5M1HN2I4B9H5U4S2W9ZQ8K6H1V8V7M8O317、在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。A.受训者在工作过程中行为方式的改变B.受训者取得的生产经营或技术方面的业绩C.受训者在技能、态度、行为等方面的收获D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度【答案】 DCU6Y9V1M5E1K7I1HM9B4A4W2U3A3S8ZJ1D8W

8、8P6Q4B6N518、对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。A.社会保险B.社会保障C.社会救济D.薪酬福利【答案】 ACO9Y3Y6W5Y2S4A6HV10U1F6Y6K2F5A1ZM1N4O9E7E10I6S319、筛选简历时，应更多地关注( )。A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容【答案】 DCN9H8J9L4X2E1Q7HG3B6Z9Z7Y7Z7G1ZQ8T1T6C5L8D2S620、通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（ ）。A.行为评估B.学习评

9、估C.反应评估D.结果评估【答案】 DCY5J5S9X7V8V8Q6HK8K9B6H9U9M3O4ZA2P5C7Z10J1J1K421、下列关于360度考评的表述,正确的是( )。A.以工作产出为导向B.不利于强化企业的核心价值观C.具有全方位、多角度的特点D.阻碍管理者与员工的双向交流【答案】 CCY10M1E1K3N2X10V3HY6E10J1Z7G2C4S3ZE1L8M6T4Q5A1G522、绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.考核性调整【答案】 DCB9C9E1I4Z6C3H6HX5E1W8I8C6C3A10

10、ZA7X5J6M3F10N9V223、在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。A.劳动合同B.劳务派遣协议C.劳务合同D.劳务派遣合同【答案】 ACF4P8I10W5Q6T6G10HI1D4L4Z7D1H10F9ZC2O2P2D10J2D3L924、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员管理能力【答案】 DCF1B1B2R2P5H7G6HI1A9I4V9V6M2Q5ZT1T3S2B1K3V9C625、在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身

11、，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 ACZ4Q9F10Z7O3Q1O1HB4I8I4I8A4S8C10ZV5R3B3Z10K3V2R326、()是岗位横向分类的最后一步。A.职级的划分B.职门的划分C.职系的划分D.职组的划分【答案】 CCO9Y9D7X5S10H10N9HF3C5M7P8Q3L3U1ZP9S3M4M3Z9S1M1027、( )可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 BCI9F5G10S8T1L4B5HG7Q9E1T7A1F1Q5ZN

12、3J1X3P5E6Z4Z1028、处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。A.劳务派遣机构B.被派遣劳动者C.用工单位D.劳动合同约定【答案】 ACV9M9R3V6K1N6B6HD10Z1M5H1U1G8K7ZU4H1K8N6C1R4B429、现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。A.静态B.动态C.权变D.权威【答案】 BCM4V7J2F10H2W8K9HA8K4T4X2M9A9Z9ZL5D1O5J8Z4S9H630、以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是( )。A.为岗位评价奠定了重要基础B.为员工的素质测评提供依据C.使员工明确自己的工作职责D.能揭示出

13、工作中的薄弱环节【答案】 BCK9B5Q5X6R3M10G8HF1R9V5H4N10H1R8ZX4Z9G7V5E6E5E731、在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排( )。A.1个公休日B.2个公休日C.3个公休日D.4个公休日【答案】 ACX2I8T7Y8L2H3P5HZ2Y1L5T9J2M5Z6ZE1X3D2W9J8F1Y132、被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()A.人力资源的心理开发B.人力资源的生理开发C.人力资源的伦理开发D.人力资源的创新能力开发【答案】 CCL5G2F10Q9V6B4Q10HN8Y2L8G8V8L6D7Z

14、X9Z3J6T9M6E8X433、企业年金适用于( )A.新进员工B.试用期满的员工C.临时员工D.全体员工【答案】 BCJ9F5D5K6N10V4W1HP5D3B6Y4K8R2N8ZK8G1D8L4U9A2F334、以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()A.工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法B.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式C.比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物D.计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法【答案】 DCT9U5J10W2D8Z4X1HC3Q3H3Y6Z9L2Q10ZZ3G9J6E10P7H1P935

15、、( )是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。A.人工成本B.基本费用C.员工工资D.员工薪资【答案】 ACP3H5A1S4R8R8B3HD3H6K8T5H6M4B9ZO3Q1T8S8U1S1H436、下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A.仲裁要遵循回避制度B.仲裁遵循非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁主体具有特定性【答案】 BCF8P2R8D9V3I1A6HD2V9Q7S1H7W1T6ZK2X10U10N7Y8L8Z737、人力资源开发目标的整体性不包括( )。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCM8V

16、8H7W3Z10L7P3HN3C3B5Z4Z10G10Z3ZW10I9Q9R2U9T6F138、在劳动关系的调整方式中.( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACR2W9M3D6D4A8U4HA6J1F10N3A6Y2H6ZN7G2H7N3S8C1N539、下列关于就业的说法，不正确的是（）。A.就业主体可能无就业要求B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体必须有劳动能力D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 ACN1S1E6Q2H3B8E9HU4P2O6T10L2B3D9ZN7F8O2X3X1G7I940、劳

17、动争议申请仲裁的时效期间为()A.1个月B.半年C.3个月D.1年【答案】 DCW2L4D1P9Y2X6O2HD4A8W6N4D10C8W4ZW3H3J5X5O5V3S441、以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是( )。A.劳动者单方的行为规范B.企业规章制度的组成部分C.以用人单位为制定的主体D.企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACY6X5M9Z1V1R3C6HB8C8L10G1D9G2E10ZC3G4L2K1Q8V10N842、下到关于集中量数的说法，不正确的是()A.它是描述数据集中趋势的指标B.算术平均数和标准差都属于集中量数C.它可以说明一组数据的某项特征D.可以用它进

18、行几组数据间的比较【答案】 BCV6O1O5Y10U4R7S4HX8K2I10E6H9S2V2ZO3L10J7O2G5G3O143、（ ）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。A.培训评估结果反馈B.培训效果评估C.培训实施过程评估D.培训前期评估【答案】 DCC10F7G6L6O5U6E8HS2O10V8S4T4K5C6ZI6J2K10V7K8K9Z844、培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。A.了解学员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解到自己的观念C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.评估学员在工作中对培训内容的应用情况【答案】 BCB4N10W5H4G6

19、Y8F4HE8Q1N10I6B3K7F8ZK8Y3W2P4P5O1F145、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。A.情境性问题B.思维性问题C.背景性问题D.压力性问题【答案】 DCV4D6V8R5G7B5Q5HE6A8D8J3E4I8D3ZP7V6O1N4B5M1C946、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人力资源供求协调平衡B.人力资源的需求预测问题C.人力资源的供给预测问题D.人力资源的系统设计问题【答案】 ACP2J5X3P2L2R10Y8HU2E1N2W10Z3H10P2ZQ7Z7D8F3S4G6J147、以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。

20、A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 ACS6K2C4X7T2I4M3HG4N9Y7R7M5L9U10ZP1Z3R6O4Q4E9L548、（ ）属于岗位设计的传统方法研究技术。A.程序分析法B.工业工程方法C.关键指标法D.现代功效学方法【答案】 ACS6P5Q3G3K10K8U3HD1O9G10B9N4Y4X3ZY3J2A2Q10M4W6T749、()不属于劳动组织优化的内容。A.劳动环境优化B.作业班组合理组织C.不同工艺阶段合理组织D.工作时间合理组织【答案】 ACT8I7Z7X2U6Z2E1HP1L4D5G4M5O6A9ZW7N9G2F9G2A6F9

21、50、模拟训练法能够( )。A.提供互教互学的机会B.让学员掌握更多业务知识C.提高处理问题的能力D.让学员掌握更多理论知识【答案】 CCQ6Z1D9J3R1W4J6HT9E2M4I5U7O2L5ZX8U9K1S2T6H9Z451、（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A.企业职工代表B.劳动行政部门代表C.同级工会代表D.用人单位方面代表【答案】 ACD8I1M2X1F7G5V8HD4D3Y5V1S2V10Q8ZY5O2E6R3W3T8H452、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。A.笔试法B.心得报告C.提问法D.行为观察【答案】 DCL5O4T9U10F8L5P10HX

22、7A9D8B2O9A5Y1ZR2C6F6K5L8Y2B253、“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。A.压力性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 ACL6S8E4G6K9E2E9HJ5O3C9K2H8Z8K7ZA4A4T1X3P1R3N654、关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。A.其结构不稳定B.员工不能了解任务之间的关联性C.适用于规模较大的企业D.不包括矩阵制【答案】 BCI9X7T6R6S2R9X6HC10M1R10X4H5R10O5ZQ4Y8T8D4B3Z3M1055、PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括执行、处理

23、、检查、计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。A.B.C.D.【答案】 ACZ9E10V9X9R3D2X6HR7W10L2K3Z4F9D10ZX2S7G5U3O6W10J656、绩效考评指标体系设计的程序包括：理论验证；工作分析；修改调整；指标调查。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 CCQ10X2N7B7C5N1N8HI1E2C7F4K4J7R9ZS6T10V5O7F4A2E557、关于劳动法律关系，以下说法正确的是( )。A.主体只能尽义务B.它是一种双务关系C.主体只享有权利D.它是一种单务关系【答案】 BCL2W4L9I1Z8Q8N4HC4L4A5F10T6S5D8ZD2

24、N1P10T10S3D3L458、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘要求D.招聘人员【答案】 CCW4P5K2Y4O1T8A3HW7P9H2F5K3H10H2ZT7T2P9G2K6F4L1059、保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。A.薪酬管理B.绩效考核C.奖励机制D.薪酬调整【答案】 DCI5S4E8X6V6M4X1HU3I4A8V2U4A10T5ZG4Q4B4B10I3R4R360、()不是人力资源开发目标的特性。A.整体性B.层次性C.针对性D.多元性【答案】 CCW5C5R5W10D4N1K6HP1Z10P7X6T8Z7T5ZP3O3E

25、4X8H6H4Y461、SWOT分析法中，0表示（）。A.劣势B.优势C.威胁D.机会【答案】 DCX7J1A7U8D5H1U5HN9W1S7D9T6Z9U9ZZ2W9I1J10H3F6M462、()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A.职组B.职等C.岗级D.岗等【答案】 ACN4F8M9C7J7G6C6HD2K2U3G2P7K1U2ZB3D4R7P10Y5Y10I363、关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。A.大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员B.小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人C.调解委员会由劳动者代表和企业代表

26、组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等D.调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度【答案】 CCE2K5Y4U8S6U1Z2HA6Z8C2Y9U4L3C5ZW3M10N7Z1S10K7K164、在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()A.增值产出的原则B.习惯导向的原则C.结果优先的原则D.设定权重的原则【答案】 BCS9R2M7W7O8R3V5HZ1F4I1A7V9O4X6ZE1O10I5L2Q9V4W365、()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【答案】 BCV7G7P8G1S2R3L5HP1B6

27、G3U6N2A9Q10ZS6I5P8Y2E9L10N866、教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCU6M3X9R7Z9G1S5HC5C2I1X8C8Z7D1ZY5V4O6X4D3C6U867、对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A.课程开始时B.培训的第三个月或半年以后C.课程结束时D.考评结束半年或一年以后【答案】 BCX2B7Y2B2E5U10F8HJ8R2W5Z5U2F8I6ZN9L4U9E5V3L3Y7

28、68、就业量所生产产品的总供给价格称为（）oA.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCB1Y7M8O9L10A8E4HM3H4E5O3W7S9A8ZG2U1E8S5L1Z4U569、某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。A.选拔性测评B.诊断性测评C.开发性测评D.考核性测评【答案】 CCB10N7B1C7W7H3R5HF5L4B4R9S2O3D6ZL10E6M9L5O3A10J270、没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。A.比例量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCK10T7Z4S

29、7U8S6D6HP1X8A1A7I4B6R6ZR3U9K9P9X4A9A1071、以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是( )。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCG9N5W5O6S9L1C8HF2H3E3X4V1F8H5ZV7O10M7K9W3Y7G472、间接薪酬不包括（）。A.年终资金B.股票期权C.社会保险D.员工福利【答案】 ACE4Q1C2M4L10D5E5HV7R3Y2G10A1R9V9ZU9V5Y1S2Q5Q3W573、以下不属于技能工资制的是()A.技术工资制B.基础能力工资制C.提成工资制D.特殊能力工资制【

30、答案】 CCP7E4D4O6F8I5B7HJ7O6P10L4T2N3V7ZZ5Y1M6P9O9U6H174、（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A.关键绩效指标B.关键分析法C.标杆基准法D.关键竞争法【答案】 BCF2D3T7Z4S3L6U4HD4A9Q2V5E1X4Q1ZR9D6M4C3C2Y8W775、考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。A.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 CCM10E10M5N7Y4A9V9HN7U10S9R7Q3U7L2ZC1M7J3G5P7M7K576、考评者仅凭被考者最初

31、的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于( )。A.初次效应B.近期效应C.后维效应D.优先效应【答案】 DCW4S2Y9H6R8R8U8HU3G10Z7V10E10C1K7ZO1W5H1O1E3Z7F277、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。A.星期一B.星期三C.星期五D.周末【答案】 BCC7T4X9B2C4T10Z6HA7M7E10G2Q1O9E10ZZ9W1B7D9M4D1Z1078、薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。A.期货满足程度B.客观比较结果C.实际感受程度D.主观心理感受【答案】 DCY7S7S1P3Z6D

32、9W2HW9K1X9K3R2R10T7ZE3X6Y7W9B10B1E679、某项测量的（ ）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 ACX3K6H4I8G1C4C7HO5U3Z7I10I10L1S9ZE10H7X3E10Y7N3Y280、从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。A.短期医疗保险B.补充医疗保险C.长期医疗保险D.特殊医疗保险【答案】 BCZ10E8M10K2R7B2D1HK7M8G6V8V4Z10F6ZE7C4X6M4I6T6C681、以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A.德

33、尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测【答案】 BCR7S2B5G7G7N3X9HJ5X5B2H6W5F5X2ZU3Q7H8M2I4R4L482、以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（ ）。A.是一种定性预测方法B.可用来预测部门人力资源需求C.适合于对人力需求的长期预测D.可用于人力供给的中期长期预测【答案】 DCY7U6T7P8I10W7Z6HS3Z5I8V2G2P5U5ZS4O10Z7V7V7B8M783、组织结构设计的影响因素不包括()A.企业环境B.企业规模

34、C.员工素质D.信息沟通【答案】 CCZ9I7E7U4E2F3U6HC10N9M7U4H7D7N3ZE6D3P7B4X7L10J384、下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。A.仲裁要遵循回避原则B.仲裁遵循非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁主体具有特定性【答案】 BCM4S4O5E4J4H10Y9HT6Q6J9W4I8Z10G9ZT5F10G7G7A6M6U785、( )就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。A.拟订培训制度B.实施培训计划C.制定培训策略D.设计培训流程【答案】 CCM10G8K6X7F2C3H1HK6D7Z10O6W6Q3N5ZY3L4E10P6I

35、9W8A1086、（ ）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。A.系统性B.标准化C.有效性D.普遍性【答案】 CCW9Q6U5M2U1X3T9HH8N10L1F7S8Q9K6ZN3K6G1A5L4A10T487、管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。A.指导性和有效性B.指导性和逻辑性C.战略性和逻辑性D.战略性和有效性【答案】 BCO3A6I5H1Y2X4F1HY1F6J2C6F7S9X9ZS3X2N6L8A2B9R488、按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。A.主体B.性质C.客体D.标的【答案】 BCC9A2Q3

36、Q3Z6L9R1HX7Q5W6T4M8K9V10ZS7A9H6M9U1U7T389、职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的( )。A.75%B.80%C.85%D.95%【答案】 CCP7F6T7H1P1C8U6HD10V5U4Y8O3G7A10ZY1X3E10I7W10P3R490、某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。A.应该制定新制度，规范员工的兼职行为B.允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司C.兼职是在业余时间进行的，是员工的权利D.兼职活动是无法监督的，随他去吧【

37、答案】 ACB9Q5O10E4Z1B1T3HX6X3C2W9U3F6F7ZD5S10G3B5D9C7G591、制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。A.本地区上一年度的经济增长情况B.国家宏观经济形势C.本地区本年度企业工资增长情况D.国家宏观政策【答案】 CCC3C2D5N2R10O3E7HQ3Z8D6Q1D7W5Y5ZQ2E7W9N5C6F8M792、()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。A.等距量化B.当量量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 BCP5E3X1R4T2I3D5HI1W8S7W6P3P9H3ZM5F8W10P4H3A2V593、非正式绩效沟

38、通最大的优点在于它的（ ）。A.全面性B.及时性C.权威性D.准确性【答案】 BCB10U4T8O10N8V3I7HM9J8G3K10W10O8A10ZO1F5Y8Y3Q7B2L194、在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是( )。A.是培训规划的最后一个机制B.结果是根据实验加以改进的培训规划C.试验和改进在制定规划后实行一轮即可D.对象要从将要参加培训的学员集体中选取【答案】 CCG2L5J8K4H3C2D2HC8H10G9B9B9I9D5ZI4X10N1A9L1B7P195、对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCB2

39、G6D10A5Z5O1Y4HT8U10N2V5V1V1Q7ZE7H1N8L8W1R5G1096、现代培训按其性质分为：知识培训；技能培训；观念培训；思维培训；心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A.B.C.D.【答案】 BCJ1K3N5I2K1H9Q2HZ5L2Z4K2T9B2D7ZR3P6V6D2R2L9W497、制度化管理的优点不包括( )。A.个人与权力相分离B.适合现代小型企业组织的需要C.以理性分析为基础D.适合现代大型企业组织的需要【答案】 BCT4W7X4N10P3C7I6HV1N1I10W6A3A2P8ZF9B3N7T10J10L3P1098、()是组织设计的最基本原

40、则。A.专业分工与协作原则B.任务与目标原则C.有效管理幅度原则D.集权与分权原则【答案】 BCS4J9J7K4U6S4T10HT2Q7W6B2N9D8R5ZB4H9D1S10E6H9L299、在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括( )。A.招聘岗位的资深任职人员B.企业优秀员工代表C.人力资源管理人员D.招聘岗位所在部门的主管【答案】 BCY8C7L4G2A3S1M3HP6J10Z10W3E9M7X7ZJ6L2I8C2M5R8V4100、( )是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.适当激励C.效率优先D.成本节约【答案】 ACK1

41、C8H8V1L1P10H4HE7Y8B4M8X9X7F3ZI2C10K9F7F2T4U4101、企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。A.领先型政策B.跟随型政策C.滞后型政策D.混合型政策【答案】 DCG1T9G5I10I2S10J3HQ10T8K7X8G7Q9P7ZG7J8X4S2Q5L8G10102、( )说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 ACD3D8C8D5N1H5L3HE9D8V9A3B9N4Z6ZP10S5A10G2K9U8J6103、关于培训评估，下列说法错误的是()A.培训评估是一个系统地

42、收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程B.企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施C.培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策D.培训评估的含义有狭义和广义之分【答案】 BCQ6N10D10X2W5M3R2HV5N1K7I3C6A10C8ZG6Y5Q7N5G9Z9L2104、作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括( )A.要有法律意识B.要有慎微意识C.要有大局意识D.要有风险意识【答案】 DCY1B9E3X9B1R6J10HT1Z6L7P8G6K10S9ZH7I6W2V7Z8Q1L3105、为提高结构化面试的信度

43、和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（ ）。A.要求面试考官有丰富的人际关系B.要求面试考官掌握相关的员工测评技术C.要求面试考官有相关的专业知识D.要求面试考官有丰富的社会工作经验【答案】 ACJ5W3N1Y7A3W4F4HI4F8I1H7G6A8P4ZZ9K3N1L5W6O10J4106、职工代表大会讨论集体合同草案应当有( )职工出席。A.2/3以上B.全部C.3/4D.半数以上【答案】 ACH5Q7W3J7Z10C10S8HY8N7I3E5F1J6J8ZC7J5R8G8B6O10L6107、计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（ ）。A.

44、报告期员工总需求量计划期期末员工总数计划期内自然减员员工总数B.计划期员工总需求量计划期期末员工总数报告期内自然减员员工总数C.计划期员工总需求量报告期期末员工总数计划期内自然减员员工总数D.计划期员工总需求量报告期期末员工总数计划期内自然减员员工总数【答案】 CCB9X4I8B5S8C4X10HK2H4Q8G1U2N8J6ZL6K9K1S8K2I6Z2108、( )是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 ACS7U9Q2E9Y9L6B10HQ3O7V6E9K7V10X4ZD1T2N1B5T8D7B8109、在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。A.居民户B.市场C.政府D.企业【答案】 DCG5R10Y6M10T1G2I6HX5F10O4A8A1X9N5ZN8P6J7Y10Q7N5Q1110、（）是用人单位除了非全日制