2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题精品带答案(贵州省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。A.分包B.特许经营C.卖断D.低成本【答案】 DCV9T8P1R4Z10L10Y7HG6S3N8X8T10V1X7ZB8J7W7O6L4R9W42、科学发展观指的是（ ）。A.科学发展，高效发展，健康发展B.以科学为本、科学、平稳、顺利发展C.以人为本，全面、协调、可持续发展D.以人为本，科学、高效、健康发展【答案】 CCT6E8J2S3A2X9Z6HY7K6L7O2T8U3T5ZY7P10F8D4M3V1I93、对培训效果进行结果评估的时间应为（）

2、。A.课程进行时B.三个月或半年以后C.课程结束时D.半年或一年以后【答案】 DCO4D5G6K5Z8L5M3HE6C5Y3B3S1B7W9ZC7X2F5U9R3M8F104、（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.领导者参与模型B.领导情境理论C.费德勒的权变模型D.路径目标理论【答案】 BCB10G8S6Q5C5N8J1HM2M3Z7U4E6K3T8ZA9X8P2T2F8G3C15、影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。A.人口的性别比例B.劳动力队伍的数量C.劳动力队伍的质量D.劳动力队伍的结构【答案】 ACX10Y10Q9X1T8E10K8H

3、O8A7J4O3F6H1H3ZA4C4R10P9J9M7V26、( )提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.金融市场【答案】 ACQ4T6T5Y1L1G8P8HV7D4P5F3T5B5V4ZH8Y4C8V7N3J4T27、特别适合普通职员招聘的员工招募方法是( )。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCX10O2N10O9Q9N4K10HE10Y1G6B7G2F7Y7ZB1D5L5O10W7H2Z108、()不属于劳动安全卫生保护费用。A.医疗保险费B.劳动安全卫生教育培训经费C.工伤保险费D.健康检查和职业病防治费用【答案】 ACY

4、9D6G2V3M3O8O7HE8I8E1P4Q10Y2I6ZM3D6D4U1G5W2J59、各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。A.薪酬级差B.浮动幅度C.等级重叠D.薪酬等级【答案】 CCK7Z10X5Z6E1L1B1HS7L3Q8M1R8F10T8ZE5W8O5Q3L9Y9I810、企业战略的实质是实现外部环境.（ ） 和战略目标三者之前的动态平衡。A.企业实力B.管理水平C.经营环境D.市场环境【答案】 ACR5T9L1W3D2P7D3HE1S10S4J5P7N6R6ZJ6D2H5D8Z9N6R111、岗位写实的对象是（ ）。A.工作行为B.工作内容C.集体D.员工操作的

5、设备【答案】 DCB4L9X6O6J7R8D10HD9S2M2O9P1A1Q5ZF3P5I1T10Q9A3Z212、客户投诉率属于()的绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCB3R4Y7R7N8F3G6HG9Y6P1J4P5L10H6ZJ6N2O4W8G2Y5R313、工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.5B.7C.15D.20【答案】 BCH8S10H4N3G8Z1H4HW7G9N10R4Q2I2D9ZZ9V3O10P1F7M7S714、( )是指国家在一定时期内生产的最终产品和服

6、务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.总需求价格C.总供给D.总供给价格【答案】 CCZ9X5P10D10B10L3R5HT8K1Z9Y6Z9S5U5ZN4A6M6J4J2C7O515、企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）A.全面责任B.领导责任C.直接责任D.间接责任【答案】 CCY9B6Y7W10W5L3Y5HP1R8M4X1F8R7R6ZH5M1Y3Q8O1J5A216、工作岗位研究特点不包括（ ）。A.对象性B.客观性C.综合性D.应用性【答案】 BCD4D7D8Y8L3G2A7HJ10Q10I5R4D7I2G9ZR2G5O7O5U1Y7F21

7、7、薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。A.期货满足程度B.客观比较结果C.实际感受程度D.主观心理感受【答案】 DCJ9T5D1G6R1A7E5HZ2L4O6R2C1K4R10ZX6F6K3W7F5M3E918、以下关于企业定员管理的说法不正确的是( )。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.定员必须以生产效率最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCL2X1B3A8Y8L8X1HK7T8R9Z5F1G1M10ZI10W8N5U6G5O7T919、作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量

8、化都可以看做是()。A.当量量化B.二次量化C.等距量化D.比例量化【答案】 BCW9K3W6T9X4N2B4HX8S7H10Y7D7I8S10ZD8H5V4U7Y10W6R1020、企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A.以人为本B.预防为主C.奖惩分明D.安全第一【答案】 CCO10E7Q9Z6Y4N6W10HF3W2T6P10G2G2U6ZP5M6E1K6Y8H3X921、从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()A.不冒险B.多请示汇报，同时集思广益C.谨慎，少言多做D.以最佳手段取得最优效果【答案】 DCN3A3R2W7Z8U3V10HW9T2P4Z

9、7U2C4Y10ZI6Z4Q9N5F6G6A622、课程需求度调查的层次不包括（）。A.组织调查B.任务调查C.个体调查D.组织目标调查【答案】 DCZ9A1W9R8E5C2O10HT3R5O1W5L2O4O10ZW4K2N6P7V5T1O623、劳动合同法于()起施行。A.2006年1月1日B.2006年5月1日C.2007年1月1日D.2008年1月1日【答案】 DCS6H1A8C5K9B3V2HS1H10B5Z8M7M10X7ZP1N7G9L8M5V2Y624、20世纪50年代末，（ ）提出了第一个综合的权变模型。A.赫垂B.布兰查德C.费德勒D.明茨伯格【答案】 CCO6F5P7O5Z

10、7O2J5HY9S9N5X3H2F3G9ZW9Z4L3I3U2J10W525、（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 DCA8A7B7J2R5V2C10HO10E5H9B1C1F6W8ZD8Z6I6A6T7W1B326、( )是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。A.集体协商制度B.集体协商C.劳动争议处理D.平等协商【答案】 DCU10O9R5X8L9F8J2HK4W9V7Y9W2Y9H2ZS5J2Y8M7U8F9V

11、527、（ ）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻同工同酬的原则。A.岗位薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.提成薪酬制【答案】 ACO9Z6R2C2R9L8A6HM2G3G10D7T9S6X8ZN1J4P7F7A1S9A728、实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。A.岗位薪酬制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.年薪制【答案】 BCK2C4A1F9P5G6V6HZ8K6I3E5G6J6X9ZW2C6C7K5X2T10R429、（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A.回归分析法B.趋势外推法C.转换比率法D.人员比率法【答案】 BCK2D3C10T6

12、O6W3L5HE2U9B1X2X7O7O2ZA5V7H3X5T3S9A430、()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A.职组B.职等C.岗级D.岗等【答案】 ACP8T9K6K5F9N5S7HU9C6E4K7M2Z6F10ZK4G9C7E9R2B8G531、岗位不同,薪酬结构会有所不同。( )的浮动薪酬应占较大比重.A.高级管理人员B.普通员工C.专业技术人员D.般管理人员【答案】 ACA2O6S4J7O6M7G8HF1A7J2L7K9Q2Z10ZI9Y4N10R4R6N6X132、下列选项中，不属于业务规范的内容的是()A.技术标准B.安全规范C.服务规范D.操作规范【答案】 AC

13、B6G7L3X9Z9U3Q8HM6J4U3N7T4Q5M6ZL2V5R2S7P7H8K733、目标分解法采用的（）设定目标的方法。A.横向比较法B.平衡计分卡C.预期估算法D.任务分解法【答案】 BCJ9Y10C2X1D1K8N5HP10L7N5V4D8B5F1ZE7G10L9W6A4B4G834、 ( )是取得公正客观评估结果的前提和保证。A.准确采集评估数据信息B.评估中经常与学员交流沟通C.选择好进行评估的时机D.根据情况及时调整评估项目【答案】 CCP10V2K8R4S7W6C7HO10O4V7G10W6A2E1ZV9Z10S10F5Q1C7W635、以下属于人力资源需求预测的定性方法

14、的是（）。A.马尔科夫分析法B.综合分析法C.灰色预测模型法D.经验预测法【答案】 DCL1I8O8J7J8D4N1HT5L9D7M6J10A8P4ZK10Q10C5U7T9X9F336、基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部激励D.搞好人际关系【答案】 ACT5N4S4C8U9D3B10HF5P3G5Y6I8I8K7ZC3Z1Q7B3C3X9E1037、（ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫分析法C.定员定额分析法D.经济计量模型法

15、【答案】 DCE4M8J4C2Y2V10Y6HD9X2Z6F6S5X5B1ZD7T8K9I5I6W3A338、()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCH7B2F5Z7Y1H7S1HN8G3K9Q6U2B6U1ZD5F6I2K8N5P10C939、以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。A.狭义上的当事人仅指申请人和被申请人B.申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体C.被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人D.职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人【答案】 DCB8U1Y8R10C3C5U1

16、HG6B3F6D9I7J1H6ZQ6U7C8F4C10H3Q940、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。A.5个B.10个C.15个D.20个【答案】 BCL1O5T3K1D6E10G9HP9Z5N1D1M5A3X9ZZ10Y10Y9B5D10U1T541、企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。A.爆破式B.计划式C.扩张式D.改良式【答案】 BCP1C10T9R2O8Z5G9HA3R3F10G9A6J7M8ZU10N1Z10M7L9A5K342、 如果用人单位在（ ）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。A.5日内B.10日内C.1

17、5日内D.20日内【答案】 CCZ9E7F5W6I8X8B9HK2M6O10Z9B3I1X8ZU6U2D3A4A10M9B243、便于横向比较员工素质的测评方式是（）。A.表面测评B.形式测评C.静态测评D.动态测评【答案】 CCJ10K2Z8L5M4V8W2HZ1Y7A4Y4P10Z9T8ZC9R3B10G8Y8V9F244、“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。A.优先效应B.首因效应C.后继效应D.近期效应【答案】 DCG8M6F3D9P1P4S8HK7R6H1N7Z3A1F6ZY8S4H1N2Q4U10A345、以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是( )A.以正式文件的形式公布B.

18、用人单位可不考虑职工的意见C.内容不合法的不具有法律效力D.其制定程序是先职工参与后正式公布【答案】 BCQ6H9J9T2C8E9S10HP8F3P8K1Y3T8T4ZU7R1Z2T6Z1A2A146、没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCK9I5T7S1P6L10A9HU3A9J4N7K3W1M3ZE3O4B6J1U10S9B347、()不属于个人行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCW8V4M10D8S8L7Z7HE6O9S2V1N6M10Z7ZV4B1

19、0E9I8I5S6J248、以下不属于人力资源管理基本原则的是( )。A.人尽其才B.能位匹配C.岗得其人D.因人设岗【答案】 DCF8Q5C6R10R10X7S2HV2Q5N2N9A10L5V9ZC2P3C10M2Q2X10G749、薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制【答案】 DCQ9F1Q4V4V10Z7V5HO9A10Y7E6P6O5K8ZD5G10H2J9U9I6P550、关于企业形象，正确的说法是（ ）。A.文明礼貌是企业形象的核心与关键B.企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况C.企业形象是社会公众和企业员工对

20、企业的整体印象和评价D.通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象【答案】 CCU9C6F9M2F9G1W8HU5K5H3O7N10P2R5ZJ6Z6D1C7F4M1A251、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】 BCE9H7G1Y3H2H6L8HZ5N2U1G4E2B6S4ZQ6D5Z2B5K2A3Q852、( )是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D

21、.稳定与改革【答案】 BCR2G7Y1D10Y1A4L1HO10L5D2B6C2M6B3ZB10F7W2E5J3D5W1053、在培训方法中，( )主要适用于以掌握技能为目的的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACE9G3C3Z10Y10Z6H3HN2Z10K10U4X9V5L7ZS4V4G3G6O7T3C754、 好人不好，强人不强，弱者不弱这种绩效考评误差是( )A.苛严误差B.居中趋势C.宽厚误差D.个人偏见【答案】 BCB10W9R3N5V7W3M10HR1Z5O5Z3M3L9M4ZC2U6X10T6M9K5T555、高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()

22、的培训方式。A.分散B.边实践边学习C.集中D.完全脱产学习【答案】 CCH7C7D6P5L4E8C8HG10D2C4N3L4I1R3ZZ10E8G5T10G5W9U756、顾客力量分析不包括( )。A.顾客购买动机分析B.顾客消费承受能力C.市场商品消费结构分析D.企业产品消费群体分析【答案】 CCH6Y8I5M7F10H2V5HO4E6T7B5B1L10E2ZP4W7M4E8K10W6D857、下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是( )。A.它规定了劳动关系的调整规则B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的全部内容D.它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段【答案】

23、 DCZ4J4N1K7I4O1V8HJ3Z5R5E2I1E4F6ZW1E2U1R6W10P9D858、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。A.家庭消费B.政府购买C.个人消费D.产业消费【答案】 CCF6H4S8Q6Q10O1N6HT6B8U9Z8M5U9O10ZR2G9O10D6V3B2W1059、平衡计分卡的创始人是（）。A.卡普兰和诺顿B.吉尔伯特C.纳吉布D.肖恩【答案】 ACC7O6Y10D2X3S9I1HR5M8I7F3S6B8C4ZM6I2G2P8K9R1D1060、下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是( )A.劳动关系是基于用人单位与劳

24、动者之间因生产要素的结合而产生的关系B.劳动关系产生的原因是社会分工C.劳务关系中，违反合同的没有行政责任D.劳动关系中，违反合同的有行政责任【答案】 BCE7N9R1T8E10D1A3HU7G5P3Q9M3P5H6ZW4B10A2G10N5P2A361、销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理【答案】 BCK9A9U8X5X7Q5X9HY4I9O5C2N6Y1X10ZH6W5X10M4B4W5L362、 ( )是制订好培训计划的基本问题A.培训课程设计B.课程目标C.课程评价D.课程模式【答案】

25、ACL4L4I3M2D2Y8U7HG9T5O2Q6K6X3C9ZS4P5U1S9M10Z6A1063、关于绩效工资说法，不正确的是()A.佣金制不属于绩效工资形式B.计件工资属于绩效工资形式C.绩效工资过于强调个人的绩效D.绩效工资制的基础缺乏公平性【答案】 ACS10V1Q6Q7T6K10S5HM5Q7O9F7V1O6Q9ZM10U5A10P8G4W4C364、 ( )是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A.网络型组织B.流程型组织C.模拟分权组织D.多维立体组织【答案】 ACW2U8G10Y7J9T9

26、H4HQ9S2T3K7C3Y8Y5ZV9F7Y5M1O9B9S565、（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.金融市场【答案】 ACJ8T10S1W7L9X8U5HV4M4C4Z9Q5D7P8ZK1Z6L6F4R1J4W366、下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是( )。A.它规定了劳动关系的调整规则B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的全部内容D.它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段【答案】 DCQ4T3A5X8A10K5R5HV3Q6B4U6I7I2F10ZA7T5K8L5C1G1M967、以下关于以任务或过程为取

27、向的研讨的说法，错误的是( )。A.后者重点是发现受训人员的优缺点B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响D.前者着眼于达到某种事先确定的目标【答案】 ACD8U5T3Z4K8D5B3HZ4D5A10K4H4N5E5ZA7Z1K2C5D2V1O468、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。A.2组B.5组C.10组D.20组【答案】 CCL4X9I4Q10D2A9P10HE2N1J6F8Z10J8M8ZH5C2M10Q4F5F6X969、下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。A.可以从大中专院校聘请B.培训师对企业了解，降低了培训风险C.培

28、训成本比较低D.有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”【答案】 ACL2I8M6Z5K2O5E6HE9F10W5Q9S9T3M7ZK1K8U7V8H3Q6U570、设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。A.5B.10C.30D.40【答案】 BCT10U5W10C7I1Y4R3HM1X1I7G2K10V10X10ZW1X7Q5L1I10Z8P371、刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理【答案】 ACT4Z8P1L10J9N8S6HQ4R6M7M7E6O6G5ZE9H6B10C9Q8K6Q

29、472、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A.5个B.10个C.30个D.40个【答案】 BCM8V2K10H1O3X8Y6HR3W10E1G1X3B6K6ZR1Z3Y8M2P3P6T373、人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。A.技术B.创新C.智力D.管理【答案】 BCM1Z6V4D10L9J4L4HM10H5Y9T7V2H1M10ZA7G6X4B7V3P6I1074、关于集中量数的说法，不正确的是（）。A.它是描述数据集中趋势的指标B.算术平均数和标准差都属于集中量数C.它可以说明一组数据的某项特征D.可以用它进行几组数据间的比较【答案】 BCZ6U8L9W8C1

30、0I3C8HH10B10Q9R7N1H10K6ZO6P8D8O3X5I6J175、( )绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.A.描述性B.目标性C.数量化D.质量化【答案】 CCI4Q3S8Z3Y9V3T10HY7Y5E2S4Q10D3E6ZO9I2R5I7H10L2N976、劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()A.当事人选择以调解方式处理B.当事人选择以仲裁方式处理C.在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解D.当地调解委员会不加以干涉【答案】 CCH1T4X2W9P7W6V10HI10F6E5M7M3Y5Z2ZX4L8I1R3L6C8Q277、（）以员工的工作业绩

31、为基础支付薪酬。A.薪点薪酬制B.绩效薪酬制C.技术薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCT7I6P5A8L9M1P6HJ2W6Q8U2A3Y10K6ZD5C6C9I5J6N4J1078、企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（ ）。A.10%B.15%C.20%D.25%【答案】 CCO10D5A9A3M7C6Q4HA6L6M4S1S1S10C3ZF2F3I10R9G10M7U579、（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 ACH7C10J6U5U10Z4P

32、9HB4O4D7U2P5Y10U2ZR1M4C7O1Z7B5Y680、下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。A.管理行为规范B.权责结构C.激励制度D.部门划分的形式和结构【答案】 CCJ10A6L3T5Q3H6O6HO6O6R1P9A10N6C1ZA9D2B4Z10J2B7W781、以下关于平等协商和作为订立集体合同程序的集体协商的说法中，错误的是( )。A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACC2T5T2Z2M9I2W7HL6S2D8G8P3

33、W5L6ZE7Y10O1Y6R7A6B582、（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A.法律渊源B.劳动法C.劳动合同D.劳动关系【答案】 ACV1Q5O6A7C3J7K2HA4F5O5X5W6C2T10ZC5I6R10N1T7V4N483、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是( )。A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACX9E8Y5J6Y5O5Z5HZ3Z8O4R2I3F3V2ZK2O

34、6B8V9A9I6J184、劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。A.1个月B.半年C.3个月D.1年【答案】 DCN10D3N3C4W10K6R8HC6Y5L7V7Z3J5N5ZE4P8J1I8M10W10A685、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。A.顾客购买动机分析B.市场商品消费结构分析C.顾客消费承受能力分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCY6Z3R7Y9Z10U6V1HN9H5T8A1F4F4H3ZM4Z9C7I9S10S5N186、在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。A.平均数B.中位数C.标准误D.标准差【答案】 DCT2D4C2T6V10O8

35、N2HI6D4V6S4J1G7Z3ZN2A9O10C10H3B7C887、在岗位评价的方法中，( )最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CCT6T5E6Z5O7I5K10HE8P9T4R7A4T1S5ZV3X7M7L8N5H8Q488、以下不属于人力资源特点的是( )。A.时间性B.创造性C.消费性D.规律性【答案】 DCZ3E1W10E3I4V3G9HP6C10A8Z6U4F9V3ZB5T6E7U4I10M3S689、某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。A.考核性B.诊

36、断性C.开发性D.选拔性【答案】 CCS6G6X9E2U5R6P8HL7F1C4K3L8H7B9ZJ3E6M3I6G6H9K690、（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A.设计测评表B.确定测评者C.选定测评方法D.设计测评与选拔标准体系【答案】 DCC7J1H5G9E7M2O4HQ1T2W9W10P7G7G1ZR1Z6Z5I1M9N3C591、实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是( )。A.节约培训成本B.确认培训目的C.消除片面需求D.争取员工支持【答案】 CCS7B4Z6C5Z6C4S2HI2V7X2Q3E8F7V9ZK8N4K1A10J6H1C1092、(

37、 )是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合同关系【答案】 CCR4I4D1I7L10M6X1HU8G6T9G10A7P5B6ZQ3C6V9F7F4L5T693、()不属于培训情感成果的评估标准。A.质量标准B.行为方式C.工作态度D.对培训的满意度【答案】 ACU9X8J7V4S6O5A3HG4B9P3E9E1E6O10ZD1W4M4V5M10A9G794、下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()A.组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论B.组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论

38、，它主要研究企业组织结构的设计C.组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象D.组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段【答案】 CCP7H4J2T10X9F2H7HO5Z1G9X4M4E3Y3ZW8F7K9C7C8B8X595、战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。A.目标B.行为C.心理D.学习【答案】 BCH5I5L10V6F2P4I9HM5J9O4Y10I7U4W8ZI6K4V3S5V5H6O696、培训管理工作的第一个环节是（）。A.培训需求分析B.明确培训目标C.制定培训规划D.培训评估分析【答案】 ACC10A4P10T10C3

39、Q10M9HX10V6F9Z7N3P9R1ZD1E5E5N2Y7C9L897、在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCZ5S7Z8J9J1T4H9HE3J9R5Y6Z1D7E1ZW6A4D3N6W7K5Y798、关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()A.有助于提高员工的专业能力素养B.有助于战略的落实和达成C.有助于改善组织的内部管理D.有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来【答案】 ACV10Y

40、7M1I2A10L8K5HP4A1R9X6H9Z5S2ZX8Y9I4K2Z1U5X899、人力资源管理的首要环节是（ ）。A.人员招聘B.招募C.人员配置D.人力资源规划【答案】 ACT8D9B8A1M6M1D8HD4F8Y7R6N8L8S9ZD6G10F3D10S2U7F2100、管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（ ）参加的员工团队会谈。A.领导者B.管理者C.组织者D.指挥者【答案】 BCE1B1J7W2J8S4O7HT10K8N1K7M9X5Y7ZF7H3R8A6E7L3O5101、根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。A.工作过程B

41、.工作效率C.工作结果D.工作方式【答案】 ACK5P9B7L2D6O1O2HI10W9L6E3V8W8L9ZS10N10W7A2Q7H3C8102、劳动力市场的客体是（）。A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCJ3U10F10T6R6B4M5HG8Y8I3T3O1I9L7ZP1K2X10O6E1H1M1103、“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。A.从企业具体情况出发B.满足企业的实际需要C.注重系统性和配套性D.保持合理性和先进性【答案】 BCI9T3N5P3C9R8U1HZ1

42、0Q8D6R10V8A4K3ZI2A8C5W9A4G10U3104、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（ ）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 ACL6L9I8R1Q7Z9Y8HK1Y3Z5P9R8G2J3ZV10D10S9A9H9Q10A1105、人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()A.外在性B.内在性C.失衡性D.替换性【答案】 ACP4G2Y10C1K3Q3O6HY1L5Y1C6I2F6E6ZY8O6

43、G3N4N5U2M9106、整个招聘活动的核心是招聘工作的（ ），是关键的一环。A.招募阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答案】 CCA3X3T8N5T5M7Y8HC5V8U9X6O3M10T6ZJ9B1A9G3P10E8D3107、加权选择量表法属于()绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合导向型【答案】 CCE9A4U2A1F3H3T10HY3F2O8W1Z3E8Y4ZK6P7M2K10M10O8U5108、以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是( )。制定控制标准差异的处理人力资源费用支出控制的实施A.B.C.D.【答案】 DCY8T10S2S

44、3J8B10M3HB1W9M4W10E5R1M7ZS8M2U4G9Z5F4H3109、公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（ ）。A.找某某谈心，让他主动承担责任B.闷在心里，佯装不知C.向上司报告自己所了解到的情况D.仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法【答案】 ACL9Z6D8D7I10W5O4HB3F1F7A6I8R5M6ZJ2L2Q6O5I7N9W4110、（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。A.简单排列法B.强迫分布法C.成绩记录法D.成对比较法【答案】 BCK5P7O8K2Y1T3T8HM3H1J5M3N2K6V7ZI8J5S7R3G1Q10Z7111、你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（ ）。A.感到没有面子，下次不再主动打招呼了B.感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了C.心想，他走路时真专注D.心