2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库评估300题精品含答案(山西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（ ）的企业中更常见。A.集中战略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 CCX10U7J4Y8T6X2B7HZ5U5D4V2T4W6W9ZR9T4D7M4L4U8W62、制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（ ）原则。A.发展创新B.协作进行C.全面评价D.利益整合【答案】 ACF5B2T7S1W7Q6G7HL5O5E1T

2、7N9R10X7ZK4H3M3S10L5R10J83、需要专家进行匿名评分的方法是()A.频次选罢法B.编码字典法C.德尔菲法D.相关分析【答案】 CCF3Y10A3A9O5S1O4HN3F9L7E1A4X4I6ZO4W8R2X4R6Q10B64、采用（ ）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。A.跟随B.领先C.滞后D.混合【答案】 ACP3I6Q1C2E9Y1Z2HA8H1X5G3A1E1P10ZU10H5C9J9S3W3G85、下列不是比较普遍的弹性福利计划的是( )。A.套餐式员工福利B.附加型弹性福利C.核心加选择型弹性福利D.积分型弹性福利【答案】 DCT4S9P3H6B8D7T1

3、HP7Z10H7G2J4N4V10ZX9P1Z5X9H2Q2M26、平衡计分卡中的设计体现了以（ ）为核心的思想。A.财务B.客户C.内部流程D.学习与成长【答案】 DCS7P2B2Q8H4A4Q10HS1C8F6F8S10Y4P2ZV9J7K2L3J10J7Y17、当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（ ）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】 BCU10Q1T5W7L7E9A10HU7P6S7L5X4J10W5ZP10U7K5Y6U10U7R68、（）不属于职业人格测试。A.SDSB.MBTIC.TATD.16PFQ【答案】 CCE

4、8J10H8P2H2X10G4HH4L1U3F1I4X4M8ZM6R2N2U7X10J1E29、(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（ ）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A.被试热身B.实践模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 ACX7Q2O2Y2J6D3Q9HM4C8A6Q9W1Y8B8ZM5Z5U9A8L10R2N810、在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（ ）态度的占绝大多数， 虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。A.对企业的期望高，对自己的期望高B.对企业的期望高，对自己的期望低C.对企业的期望低，对自己的

5、期望高D.对企业的期望低，对自己的期望低【答案】 BCR8H7P8R8J10U6G7HI2M6O1O7L10B7T7ZJ1E4P10S6H6U5B611、尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（ ）。A.不再像以前那样卖命了B.觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了C.看不到希望，选择离开D.尽管心里很郁闷，但工作还得继续【答案】 DCR9E6I1K6H3W8H8HZ8C8F3P6S7I8Y7ZQ10C1I7U1V2Q3V712、下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（ ）。A.经济增加值B.品牌市场价值C.经济增长值D.成本降低率【答

6、案】 BCS4B9Q5R4B8U1X8HZ3F10K9G9H1K4O3ZD4M5W10B10T2P10Q713、社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即( )。A.社会整合B.有序C.稳定D.发展【答案】 CCU10M8I9O5J9B8Y4HT7M10O5N5X6B3R6ZI1R8E10L3E10V7G714、创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。A.无意想象B.再造型想象C.幻想型想象D.创造型想象【答案】 DCQ8R5U6V4Y5K5A5HP8N10G2I10B10H10J1ZR8S4

7、O4F1V9N3X215、 （ ）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。A.晋升B.绩效C.贡献D.年功【答案】 ACF5W6E7N9R6S3T4HU4T9Q7H5R8V7G4ZB3D9M2V6E7I10Y316、一般来说，（ ）的主要对象是公司的经理。A.SEOB.ESOC.EOSD.OSE【答案】 BCR1H4A8B2B5O9M7HM9B10E7W7A10G6G5ZK9I10G4B5H4W5X117、假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（ ）。A.绝对不会再帮助他们B.再帮助时需要考虑一下C.继续帮助他人D.感觉很矛盾【答案

8、】 CCS10Z5N3X4N8C3N1HM6O7A5C4J8Y7F3ZJ1Q7C6J1Y2G10K418、如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（ ）。A.乐意把单位的事情讲给他们听B.对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情C.简要说说单位里的事情D.对方问起单位里的事情时，会把话题岔开【答案】 DCL9G5X3F1R7A7H3HE9N2Z5A5G8Q6S7ZX3C4L1V5Z3J9M319、在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A.确定合格候选人的各种可能来源B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘C.审查并更新人才空缺岗位的工作说明书D.进行全面深入的综合分析

9、，审核并确定人才空缺岗位【答案】 CCB8K1L7P9H4H2P10HO1D2A1B7G6O7P4ZT1E1Q3E4Q5Z2Y820、(2017年11月) ()的企业大学对外是利润中心。A.指导型组织模式B.独立型组织模式C.合作型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 BCD5S6U7H1N9G10Z6HD8A4I2F7R7B5N10ZE2A3O10A7S6J1Z221、(2016年11月)（ ）决定人的外显行为。A.技能B.动机C.知识D.社会角色【答案】 BCN6J9E10Q9T5P10P3HL3F10L4G6U7S8O8ZW1U8A6Z8J10O5A422、企业采用创新产品策略时，其企

10、业文化往往是（ ）。A.官僚式+市场式B.官僚式+发展式C.家族式+市场式D.发展式+市场式【答案】 DCA7X4K3P5Z10I7T3HS6H5N9H6L1S10V4ZZ6L10G5U10S8D7L623、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。A.要体现不同的岗位特点B.四个方面指标都是必需的C.四个方面指标之间的驱动关系并不严格D.可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计【答案】 CCV2Z7Q7Y5H10Q5U2HI8B3P2Q1W2S9I10ZV10O8D4N9H5Y9D1024、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 ACK10

11、F6J7Q10N5D3C1HA10V8H4B7J1X2A8ZP4U10D6K2Q5D4A425、采用（ ），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCC8Q3V10D4W2X3Z1HK6X5N5B7W2Q5U2ZX5I1D2V2A8F7X626、由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（ ）是最有效的策略。A.推动出口产品的结构升级B.尽快制定我国企业社会责任的标准C.抓紧建立与劳动法配套的其他单项法律D.积极参与全球社会责任标准的

12、研讨与起草活动【答案】 ACC8L3O7B10V7S5O7HV5G4J4W10I2C8X1ZI6H7Y3S4O7J3T527、(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。A.工作岗位B.工作技能C.工作经验D.工作业绩【答案】 DCK1M10L3M3N3A2P1HE9L8Q6Y4S6P7I2ZU8A2F1U1Q9Z1O528、市场份额属于平衡计分卡中的( )。A.财务指标B.客户指标C.内部流程指标D.学习和成长指标【答案】 BCK8A9B10W8D6H6Z7HA4K8Y9U10T8U10W5ZS6J5P6G1S2D8E429、当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素

13、。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指( )。A.报警反应阶段B.应激阶段C.抵抗阶段D.消耗阶段【答案】 ACK9F1J9E3P6J10N8HC2D9W3P4F6Z2F3ZS2V3B2R2O8Y9D1030、(2016年11月) （）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A.企业净利润B.市场薪酬水平C.企业规模绝对水平D.企业规模类型系数【答案】 BCY2E8P2B2D6M4F8HF9S1Q2S4L7T3X2ZC1X9C1L3P6P5Q431、（ ）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】

14、 CCI1J10N5M3J9V3K3HQ5J6Z2S2A8R3Z2ZR9R4X4G6M4U9C532、市场份额属于平衡计分卡的（ ）方面。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 BCW5Q9Q8Q7X1I7D5HE9O7R9O1D1V8Z4ZF4Z2D4K5F3F9E833、(2017年11月)( )不属于发散思维。A.逆向思维B.横向思维C.辐集思维D.颠倒思维【答案】 CCO5U9E10F1W1Z10M2HN7P2C10P9S4K3W3ZH8M5Q8N3L5S8V434、在培训成果转化的（ ）层面，情境模拟的转移效果最显著。A.依样画瓢B.融会贯通C.举一反三D.自我管理【答案

15、】 ACM4D4O1A6M4N5P3HD10M6Q2V6N2T3F3ZG4O2M4L6N7P2W835、(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCO2L2S3D6K2Q7J7HC1D3I7D5Y6P1P1ZE1Y3Q9Y4E9E5G436、(2016年5月)法定福利保险不包括（）。A.失业保险B.生育保险C.工伤保险D.企业年金【答案】 DCJ4Z2I10S7H3V4E5HD8O6M3E5P8L3F3ZZ1D1S5I5T1J2A537、( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS0140

16、00C.QHSAS18000D.SA8000【答案】 DCW10X8R3I4G6I8O3HJ5U9D6A7T2D2B3ZL8K7Z3A6G4Q2M538、古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。A.培养独立人格B.无人监督时，依然按道德要求做事C.耐心细致地做好每一件事情D.无论取得多大成就都应谦虚谨慎【答案】 BCL4E7E10J1E2A2E3HD1S10B5T10H7G2X4ZA1T5F7B2A7U8K839、韦伯的社会分层理论中，（ ）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。A.职业声望B.社会地位C.社会声誉D.社会标准【答案】 DCK2U2F9V9H2M3E2HP

17、9Q3J8B3Y5Y8G5ZG10A5D3M10M8E10P240、如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，但涨幅较小C.员工的工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低工资【答案】 ACV5F7J7O4R9M3W5HZ4H5H7N2A7Y2O10ZX8H7Z5G8A5X1S341、德尔菲法属于（ ）中的主要方法。A.编码字典法B.专家评分法C.频次选拔法D.回归分析法【答案】 BCR9K6C8E7M10C4B7HU6B6K8M3D9E7C1ZH1J10Z10A3Z4M3E142、(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分

18、卡的技术上的障碍。A.信息交流方面B.组织与管理系统方面C.对绩效考评认识方面D.组织考评和个体考评衔接方面【答案】 DCB9X2E10N6J3C3L1HZ6A4D7H2O6I5Y4ZH3G8U1W2Y7Z2D243、(2017年5月)差异化创新属于（）A.竞争驱动创新B.技术推动创新C.需求拉动创新D.变革劳动创新【答案】 ACW9E2D10A6D7V10J3HU1W6N3V9X1X9W2ZG4F2U4L10H5K4C244、(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A.绩效贡献的领跑人B.企业改革的代理人C.企业经营战略的合作伙伴D.设计薪酬制度的专家【答案】 BC

19、U1Y6I1U9T8J9E9HK3A6F9E6C9U10N10ZX10X2P7X3S4J2G945、(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A.T检验分析B.方差分析C.聚类分析D.因子分析【答案】 CCI3W5I2V3U1U2P3HG8S7N2J2D1P4T3ZC8N2K7O10B5Z10J846、 ( )属于对晋升结果进行评估的方法。A.面谈法B.主管评定法C.配比比较法D.升等考试法【答案】 ACD9W5Z2E7V9E4T9HZ8H7E5Q7Y5X9I7ZL3L4B5C8X5V5N547、(2015年5月)企业集

20、团是以（）为主要联结纽带。A.产权B.命令链C.母子公司D.企业联合体【答案】 ACC5D1J7A3A10V3C3HR10C8E3Z10C8D4R8ZX1I5W10Y4W9T10J148、沙盘推演测评法中，需要在（ ）阶段让各个成员进入角色。A.被试热身B.实战模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 CCH1C10H2U1M1C5G9HG6H4H6D2C1K9B6ZK5P5K1B3W10H8T649、(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。A.家族式B.发展式C.市场式D.官僚式【答案】 ACW8K8M9T7V2Q5L5HY1Q5W10G4X7V4U8ZQ3T10N7W7M1E3

21、G550、( )是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。A.百分率法B.区间赋分法C.减分考评法D.说明法【答案】 CCQ2V4N9X5C3S8B2HA9Y8F8D2U4M2U2ZO8V1T9I5Q4U10N851、获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（ ）。A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 ACS10V1Z2D2W3A6K8HV4L2M4P3L10S10R4ZD5V10J5Y8A5H3Y952、(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A.企业管理型B.技能操

22、作型C.专业技术型D.专业技术与管理型【答案】 CCT4K6Q4Q1R1O10U5HG10F10T2J7H3I8C8ZS3E3C3X9W5B1R653、在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.实际支出C.无形支出D.心理成本【答案】 CCR1Q5K2X5V7J4G10HV6S9Z7N10D10K4R3ZG8V5F6E1R9D6Y654、背景审查的内容不包括候选人所具备的（ ）A.工作经历B.求职动机C.教育背景D.性别【答案】 DCH8U7E2E4W10X8T6HP9R4O1W6P3E3L9ZU3U9T2B6Y2O2C555、(2015年5月)为了实现绩效面

23、谈的多重目标，适合采取（）。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 DCI6G1V2D6H2Q8D6HM10R4J10H9W2D2I5ZQ2E10T6X1L10Z1C556、根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y模式D.WH模式【答案】 DCG10Z8A1M2H3H2F4HI3G9X8U3O1I5Y5ZC7Z4L1Q7D9U6E557、企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（ ）A.管理形式的多样性B.利益主体的多层次性C.管理协调的综

24、合性D.利益主体的多元性【答案】 CCP2D2R10L4H2O1T10HA4I1G8S4H6J7I1ZS10E9W9K1U5O5W758、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（ ）的特点。A.员工个人终身学习B.全员学习C.学习工作化D.团队学习【答案】 CCL1C2V10U4H8U9T10HG9C3K9P2I10G2U5ZW5V2Y10U7O2F10U359、国际劳工组织的执行机构是（）。A.国际劳工局B.国际劳工大会C.国际劳工组织理事会D.各国劳动行政部门【答案】 ACZ9R10P9O7J10U9O8HA4P3R4G1O1W1C2ZI6D1A4P4

25、X10A4U860、在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（ ）。A.工资奖金福利待遇B.工作时间C.自己重新创业D.上下班交通【答案】 DCE5A6A3E1H7A7A6HH3B3N8H8B6O4V6ZK3C7U8W10H6M2V761、(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCQ4P6D3I3W5Y4C7HM9M10B2Q8X7R4C1ZC6W7R6H5T10R5E462、在设计公文框测试的试题时，首先要进行（ ）A.文件设计B.测试模式设计C.工作岗位分析D.评分标准确定【答案

26、】 CCJ6R9Z4M1O3D7J9HE2Y7I1Y7M1Z5L9ZI2C2I7S7G3H3O863、从个人层面上看，学习型组织有助于（ ）。A.促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围B.鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力C.建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景D.促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务【答案】 ACK7Z5P5G10U3L5J2HD1V9K6W2Z6Z4K9ZA2N10R6I4I4T9H764、分析员工的“状态缺口”是培训（ ）系统的工作。A.需求分析B.流程规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 ACP8U4H4R5Z4X4T9HN2R5G3N5I8D3D2ZP10N

27、7X3X7T10Z9W665、薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A.员工基本薪酬的公平性B.员工岗位差异的公平性C.员工薪酬总水平上的公平性D.员工绩效与激励工资的公平性【答案】 DCU2U8Y4L9S3V6N1HW7F4B3K9I1V6C6ZX4C8V2G9Q10N4V266、企业员工内部调动的一种重要形式是（ ）。A.工作岗位轮换B.员工晋升C.员工降职D.工作丰富化【答案】 ACZ4J3P8C5A7P4E7HN7M7X7V4T6U5F3ZY6M10Y10K7S5S8L367、在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。A.工作时间B.休息休假C.劳动安全卫生D.最低工资标准【答案】

28、 BCK6R1M7K7K1N10K10HY8K8A9N1Y4V2M1ZT2J1O2K10V8T1S168、一般而言，采取（ ）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.创新策略【答案】 CCN6E10R9Q3G6O9U8HU9W1V9J3D7Q5C3ZB5A4X2L2I1S4Q769、(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A.跟随型薪酬策略B.领先型薪酬策略C.滞后型薪酬策略D.混合型薪酬策略【答案】 CCW3E7K3B10Y10R5T7HI2Z3N10N5V5C10M1ZJ2F3B1B9Z9H5M470、关于基于胜任素质

29、的背景审查，说法不正确的是（ ）。A.作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动B.背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利C.背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性D.在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据【答案】 BCB7G4X5K1D4N1B6HE9U3G8D3Q5V3A5ZT9J6B6B7V8T4O271、(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A.个人B.组织C.环境D.社会【答案】 BCF2X4

30、M9Z10L3L5Z9HN9L4T2G3M3A5Q7ZL8I9D3X5D6S5H172、一般而言，股票期权的主要对象是（ ）。A.公司经理B.科技开发人员C.决策层成员D.所有员工【答案】 ACC10Y2U1M3Q7S5W8HP7X8U3B5I10S6O8ZF9Z1E2S8X5K8V1073、在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（ ）角色。A.设计师B.教练C.指导者D.管理者【答案】 BCI8X7J9F6O6W4Q2HD10H8O2B10X10E3V9ZV10Y1H2L5M5B7W87

31、4、一般而言，采取（ ）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.创新策略【答案】 CCX8D3A1M3Q9L7W6HI5U10Q10S4E3Q4Z8ZZ5Z10J5N3W5R8S575、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的( )。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCZ10O2S4B2O3C3H6HB1T7C2L4B4P9I5ZR3W5M1X7Q7E7X776、生活中你最瞧不起的那种人是（ ）。A.耍奸蹭滑的人B.恶意中伤别人的人C.制造小摩擦的人D.和事佬儿【答案】 ACK2V1F8P5O3R9K7HF3A1W5Z1K

32、5M8C8ZW3V5Z10S8B1L4F177、 企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（ ）。A.协商性B.综合性C.创新性D.职权和职能【答案】 BCY4O8Q9O3E6I7N1HF8L5H1O5N5O9C8ZH7P7J5L1T5L4F178、( )模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。A.学院B.客户C.矩阵D.企业办学【答案】 DCD7G10U7T6Z8O1F4HB1X1D3O9U8W10Z2ZS7K6B6V8F9W6V1079、学习型组织的边界建立在（ ）。A.根据职能划分的边界上B.根据部门划分的边界上C.根

33、据流程划分的边界上D.组织要素与外部环境要素互动关系的基础上【答案】 DCI9J5Y3K2M3Z10D4HX4H5Q1P5P5H6V5ZB2D9Y10K8U2G1I980、沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（ ）。A.0.5小时B.1小时C.5小时D.6小时【答案】 BCL2W4Y3S9A10H6O8HP8K7V2H3R2C3F8ZJ6N8R8C5X6M3I781、团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（ ）。A.用人单位B.劳动行政部门C.劳动者个人D.劳动者团体【答案】 DCI10P4Q7E4T2X5Y6HK10X9E10G10X1X8Q1ZO8E8

34、M10Y8X1I5P982、相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。A.财务类指标B.客户类指标C.内部流程类指标D.学习与成长类指标【答案】 ACR2Y2I4D7P7L2I3HM3J8E4B10C3J5J3ZC2A8V9H3Q10S10U483、银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（ ）。A.良好的组织形象B.较高的工资和福利C.更大的责任和权利D.岗位的稳定性和安全感【答案】 CCY8Q5C7C8X7Y9K4HN2E8K7A2M7M2X8ZX5H4T2I3B5Z10G284、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】

35、ACV8V7B9I2F6M2V5HD7P1S10C5J2B2B6ZC2N5Y7Y1Q7Q1M985、传统的绩效评价体系主要关注（）。A.财务类指标B.客户类指标C.市场类指标D.生产类指标【答案】 ACT2J9R3U8B5R4B1HI5A5A4M8A9Q3C5ZC6Y3O1W7Z1Y8Q386、(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。A.能位匹配法B.主观判断法C.综合加权法D.立即排除法【答案】 BCX6O1O6P3D1L1S6HC7K10F6P3K6W10Z2ZD4U1E8Y4Y10U2T387、结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A.基本人权B.劳动关系C.社会保障D.就业

36、与失业【答案】 ACC8T5V9G1K4R3U5HZ4O7P2G3U1C3W5ZY2Q1Y7S7B8V9V588、(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?A.习惯型B.直线型C.书本型D.麻木型【答案】 ACS6Z6I3O2Q9P1R10HD9Q4V8C10F3F3W9ZH3P4V3Q2Z7O3L1089、员工晋升的基本程序包括：选择合适的晋升对象和方法；提出岗位员工空缺报告；批准和任命；对晋升结果进行评价；部门主管提出晋升申请书；人力资源部审核和调整。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 BCB8G6C7L4T2P1C7HP5D8B4G8K5N4T5ZI4

37、U5J7M5F2Z6U790、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的( )。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCI7I2U3T9B8D10K4HN10Q5F7H9V7K3Q9ZZ7D8O10H10P7D9T891、生活自理障碍程度分为()个等级。A.三B.五C.七D.十【答案】 ACC6X9N2U7G2J1U4HM6O3P2N4J7X6L6ZN9L8B5K8B9T1J992、(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。A.明确企业战略目标B.进行工作分析C.设计岗位胜任特征模型D.建立考评组织机构【答案】 DCG7J8H1V7P2H6I4H

38、D9N8O2S10C10Y8B10ZW3H8Y4E10B10Y4E1093、员工与同事关系紧张而产生的压力属于（ ）压力来源。A.角色冲突B.人际关系C.个性特点D.工作条件【答案】 BCM2X8G8P1W8L2D5HF1X1Q2K2P2A8G7ZW3J2X6S4V10O4B294、(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.保险福利【答案】 ACK4P4Q10I8A4B2U3HK6D5B7U9I1G3A6ZI3K1L5Y3D10Y9G195、看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（ ）A.接近想象B.相似想象C.对比想象D.因果想象【答

39、案】 DCB2T2E9Y6O5P5K7HX3R1Y3F7S3Q5U10ZM1I6O4Y3N3B8V496、(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。A.1年B.3年C.5年D.10年【答案】 DCB1C3H10S2T2R2W5HT9E5H8Z7G3I3J3ZE3V5C10W9S5W4Q197、差异化创新属于（）A.竞争驱动创新B.技术推动创新C.需求拉动创新D.变革劳动创新【答案】 ACH3B9H7E8I2M3W6HV9V1U8K6C9W8E1ZF5D9C2V3A5Z1O798、以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法【答案】

40、DCI8Z9T10J4D5Q8T3HL8K10U9T3O9B1J7ZQ9P1Q7J9V4S5Q899、运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。A.组织结构设计B.工作岗位分析C.确定胜任特征D.设计评分标准【答案】 BCG9O1E2W3M5Z1W9HU10A4H7E9B1H5C8ZZ9F1C1L7B2D4P9100、职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A.工会组织B.统筹地区所在医疗机构C.上级单位D.统筹筹地区社会保险行政部门【答案】 DCJ3A10K10C5F7C3N3HZ4O4P5C6K5Q4T4ZO7F2A4

41、Y3M8Q2O10101、(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A.管理人员B.销售人员C.生产人员D.专业技术人员【答案】 DCT6S4M7H10D9X8G7HJ3R1Q8R6H3T3G2ZK9Y3Q3U10K9U8G5102、将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）A.DATB.SDSC.MBTID.16PF【答案】 DCG7F1U5X4Q7Z5I7HK3W1B9Q8N8P6H3ZK4L6K4V10T10Y8G5103、( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.QHSAS18000D.SA8000【答案】 DC

42、U9C7U4C4R10T7I6HI2C5X4X10D6R8X7ZN3P10Y7X4F1P3O10104、(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。A.系统设计指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 CCV6K5V10Y3K8M5H2HJ4O7O4W3C7J5P6ZT3Q1I2O8U1M4P5105、股票期权的行权价（ ）会对经理班子产生最大压力。A.低于现值0%B.低于现值10%C.高于现值20%D.高于现值10%【答案】 CCL1N2T2H8V8R7S5HH3G2Z4Q10Q5U1N5ZG8L5S9B10H1O1R9106、下列能够对企业员工产生

43、内部激励的因素是（ ）。A.惩罚和监督B.良好的工作环境C.学习与成长机会D.较高的薪酬水平【答案】 CCC5Y6O7J9S6U10L3HA7E5Q6C4B3D8O7ZV9N1D4H9Z8I5Y7107、考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年 薪的方法是（ ）模式。A.FB.BC.YD.N【答案】 ACV5B1U3N3J1Y4Q5HT10G3M1U10E6U2R3ZV7I3K8A10R6W5K6108、(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A.绩效指标体系B.考评运作体系C.结果反馈体系D.绩效管理制度【答案】 CCD8R3J6X5A8

44、H4Y3HU1L3L6N3S1N6O2ZM1K8Q8S10Q3N3I4109、通常情况下，参股企业对应的是（ ）。A.核心层企业B.紧密层企业C.半紧密层企业D.松散层企业【答案】 CCD6Z7D10Z10A8L10I8HC5C6B10P1A3F1T4ZB8X9M5F5L2C10J6110、(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCB6H7G1J9X6V10V1HV4C6P4O10C8M9Z9ZD6H7S10R1S4F1F6111、(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A.一次到位B.二次等比C.四次等比D.递减加价【答案】 ACC4F2K8H3I5H6B6HQ2T10E4L5X4Q6E4ZV6H5B1V10B3B6K4112、集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（ ）。A.指令型B.变革型C.合作型D.文化型【答案】 CCD8H5I1G3C7J6E8HP