2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题及一套完整答案(青海省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在安全生产责任制中，（ ）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACH8F8B8Z8I10J4G9HC7S6M5L2K6Q5K4ZK5F1J10F4R4A9M102、单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（ ）。A.虽然不情愿，但还是接受了B.反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定C.直接拒绝D.找理由推脱加班【答案】

2、 BCN8Z5W5L3G7Q2K6HW8P7C1Z6F8H6Y10ZS3U7Y5I1X6N4E73、()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。A.访谈B.问调查法C.观察法D.电话调查法【答案】 BCK10D3S4S4N5W1M10HU7Q3G2F4C1Y3F3ZR9Q8Q4P7G3V7C104、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。A.0.10.3B.0.20.3C.0.20.4D.0.20.5【答案】 CCV10A2E3B9W6Z4O4HR4J4V1H8P2K7P10ZL4S6C4R9H4D8K35、能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。A.一次量化B.顺序量

3、化C.等距量化D.当量量化【答案】 CCQ6I1I1A9X7S1I9HI1K5B3O4O3Z8R3ZH7Y3W6L7S10Q5I106、在面试过程中，面试考官应()A.多听多说B.多听少说C.少听多说D.少听少说【答案】 BCR1L5E9R3T2W6I4HF8D9E5U8T9M10Y10ZA1K4O5P3U8C3D17、人力资源内部供给预测的方法不包括()。A.人力资源信息库B.马尔可夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCV7T9J2G3A5W7L6HD4X4M2U1T4D8F6ZT7W8Y3V1V4M3T98、劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者

4、书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A.5日B.10日C.3日D.15日【答案】 ACU9T4O7B9Y6D4A3HV2C8V7C10M7N6P9ZW6Z1F1M9V7K6U19、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是( )。A.评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的延续D.为岗位的分类分级提供了前提【答案】 ACS1B1D3D7V5I1M9HS7J1B1P10J1X8H10ZI10T9Q1L8A7B7C610、由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.需求不足性失业【答案】 DCC9V10F3V

5、8B5R9A5HS7O3T1M2J3W2U6ZD7G4V3N1Q5O9W1011、实际工资计算公式是（ ）。A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资X价格D.货币工资X价格指数【答案】 BCB5F2D4W3A10V4Q8HF10B9S1P10A1D5D5ZM2W1T6F9N7M4Q512、面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()A.录用压力B.晕轮效应C.主观效应D.首因效应【答案】 BCO6L6L9J7R10E7A3HY7V1Q8P6B3E5J4ZY3Q1P7N4L1O4W913、以下测评指标中，()不属于客观指标。A.工作数量B.作业次数C.工作时间D.工作

6、难度【答案】 DCF3T5T3X6Q8H10C8HQ10G8Y6V6L7G9T6ZB5K6E6K5P9R2W814、在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）A.礼B.仁C.态D.气【答案】 BCA1L1T1W9X9Z5R5HG9C2T2N5X4K5M5ZO5K4O4D4J3H10M1015、属于关键绩效指标中数量性指标的是（ ）。A.产品产量B.破损率C.独特性D.单位产品的成本【答案】 ACW1R4P4Y9M2T6C7HI1Z2X10B2G6J3I5ZU8P10I7K5V2J3W116、下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。A.层次分析法B.经验判别法C.主观经验法D.德尔菲法

7、【答案】 BCD2W4E5L5Q3T10P10HB9R7E7W5W3W7S6ZQ7N3G3W6X4Z8Z717、非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。A.有效性B.灵活性C.亲切性D.及时性【答案】 DCK1T10Q1H1D7M9U10HP2Y8P2S8E8M7Y3ZZ10X2K5H1Y8F9G618、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 CCN8Z7Z3X1M6U2F6HS1X4F1R6V4O7S7ZL2T5N8M1A10O7K619、以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。A.绩效B.行为C.工作

8、D.技能【答案】 ACJ1O3Q4M1J10G9N2HG1P4K10S6J7K1V10ZW3I10M6L1Z8M6Q320、劳动法律关系的主体是指()。A.工会代表与用人单位B.工会与用人单位C.职工代表与用人单位D.劳动者与用人单位【答案】 DCN1W7E8G7Y6M6D5HK6W7S4A5I10K6D10ZD3M4F8X8U3P1Y521、工伤保险条例属于()A.劳动法律B.地方性劳动法规C.劳动规章D.国务院劳动行政法规【答案】 DCN4I1Z8U9F9T4I2HV7U8F4Z5L10V8U7ZE3E7X9H3C8D10T722、美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高

9、层是（）。A.理解B.应用C.评价D.分析【答案】 CCY1Y4A4U9X5U7Z2HK9J6X2N1N9N2O2ZM8O4H5G9V3Q4X623、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCK5P6Z10E6D5U9E5HQ3W1X5J1P10L1C1ZP5U5A5N9V10X10P724、劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCL6T10A3X10T10S7I1HD8E1H9P1W5B8T8ZD8L4P3I7M2F8V625

10、、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。A.10%B.20%C.30%D.40%【答案】 BCW6U6P4F10S4H1W1HE10S7M8M10J9T5R1ZH6P2B9O3X9Z7X526、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（ ）。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCV4D2A5T4Y6L10J4HQ3S9W7S8C8Y7I5ZG8F3R5N7T1O10Z627、在企业文化中，居于核心地位的是（ ）。A.企业礼俗B.企业价值观C.企业作风D.规章制度【答案

11、】 BCR1Y6N6K4A8U5W6HO7R5I6J8M1W1C3ZJ5D1E1U5Y1O9Y728、一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()A.可变工资B.浮动工资C.提成工资D.固定工资【答案】 CCJ3J8B7L2J10C9K4HR8C9W1Y4L3E3V8ZK8E6G5Q10M1B1T929、（2018年11月）根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A.从下而上法B.从上而下法C.薪酬计划D.薪酬调整【答案】 ACK9W2D6N4D7T5M8HB3K6

12、H2C2T6T7R9ZG1K9J9Z2N4D10B530、()是岗位横向分类的最后一步。A.职级的划分B.岗级的划分C.职系的划分D.岗等的划分【答案】 CCY5A10N7B4P1H2X7HR1Z4T7O1M2K8T3ZV4K2G10D5A10X1D431、工作岗位横向分类的程序包括：职组的划分；职门的划分；职系的划分。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 CCO5E6M4D10T2W10J8HQ1J9X2F7E2F5W10ZV8W2E5D4J1K8H832、（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。A.效果B.效标C.成果D.标准【答案

13、】 BCQ6T2C2W10G1F8G3HM1W8O1J2Z4U2F2ZP8N4G5X7G8J8G833、（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。A.技术性笔试B.非技术性笔试C.技术性面试D.非技术性面试【答案】 BCX2X2P6L5B4C2K4HO4B5Y5E1W6W5Y2ZG9L8Z3H1A8A7L434、局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACE9P2V1Z6E7F9G1HO9N10T2D2I2T10D5ZJ10L9P2Q2S9X8T335、企业要采取薪酬领先策

14、略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。A.15到30分位B.50分位C.45分位D.75甚至90分位【答案】 DCP4K2Z6E1S3O3H4HF8T4C7D1G3L1A9ZN8H5O8J8U5S1V536、仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 DCJ8A6E4X7O5M7O5HW7J2O1Z7F5B4I7ZX1C2N10W1A10U8F137、劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。A.劳动法规B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCU9Y7D3W7F8Y9O1HZ9T2K6F6U10C

15、2S6ZM4V1I7D1O3H2K838、薪酬调查分析报告的内容不包括()。A.调查实施情况分析B.薪酬政策分析C.薪酬水平调整建议D.薪酬满意度分析【答案】 DCB3Z6U8V9H4L2D1HN9C9D4U8J5X10F7ZT1N3R5G10A9K10E339、( )课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.A.思维培B.知识培训C.观念培D.技能培训【答案】 CCI1F3Q6Z1O9J3J6HQ4X3V7L4I2V4R2ZO4N2H8T4M4F9H640、在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()A.增值产出的原则B.习惯导向的原则C.结果优先的原则D.设定权重的原

16、则【答案】 BCG8U2F9K3S2F9U3HZ5T6B7K6T3G6W8ZN6M8Y6E9H3E10Z641、（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.金融市场【答案】 ACT8W9V1X2I2X2L1HE7S5D5Y4Y6X6M5ZU8M10L2U8W5A9C442、 面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于( )A.首因效应B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 CCU8R7O6E10R2U5A1HY9V8M1A8Q5R10B7ZS10Z9I5G1E2A10H1043、考量员工个人特质的效标属于()。A.行为性效标

17、B.特征性效标C.效果性效标D.素质性效标【答案】 BCK5N8A6N3C7Q7T4HZ4N5C5L4N6F1X2ZW8L5P5E7F4E10I1044、关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。A.其结构不稳定B.员工不能了解任务之间的关联性C.适用于规模较大的企业D.不包括矩阵制【答案】 BCM5P1Y10K4B9B3X10HL8Y8M9Q6A9U1F8ZB5R3H9A3X7F9L245、根据国家节约能源管理暂行条例，下列说法中正确的是（）。A.企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工B.国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足C.引进国

18、外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进D.企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训【答案】 DCU7K8V4R6B6C6H10HM7U3P7Z5O7Q3E9ZS5N9P8J4D7W7Q946、关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。A.岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACT3B4F7E7T7W7L2HQ9D10O2F8B8L2B1ZA4N4M10C4Z2A10Y647、（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机

19、以及行为等方面的特征。A.情感成果B.认知成果C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACF4P6Y2X3I4F10X1HP1Q1L5E6D6R10K6ZP6B1G9W10W4D10R948、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。A.申请调解自愿B.举证自愿C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCC10H9E4T5P2D5N1HR1A9N8L1C2Z7B8ZL7J5R10L1I1T10T149、在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACU4R6P8K10J3Z8G3HC2C9L7E9K3U1V7ZF2I2M9L

20、4Z9Q4A450、下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A.智能素质B.文化素质C.体力状况D.性别年龄【答案】 DCZ2J2E3I3N1T9H1HV6F2Z1G9K7D9N9ZI2M4J3N1I10P4Y751、根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCS2L4N2P5U5W9P7HX10P6N6Y7O1X10F4ZK4I7R4V6Q3Q4C1052、劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反映程度。A.劳动力供给量B.劳动力供求C.

21、劳动力需求量D.劳动力需求【答案】 CCN1D5K8Q9Y7C8Q4HZ6U3F10P2F3J8T1ZV10Y9Y9Q4L9H4N653、员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。A.数量式B.表格式C.定义式D.综合式【答案】 BCN8N2F10T10K6D7G6HK5K2Y9H5Z5Z6H9ZM1I5J6L10O10Z6L754、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是( )。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 DCG9K9M7Y4M3W7O1HI3H8E5I7W9D5V9ZY4E9E4I3B2C6H455、（ ）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级

22、水平，包括离散型和连续型等两种类型。A.等级式B.数量式C.定义式D.量词式【答案】 BCV4W7G10E6V9N1V2HX10C1L2L5W6W2N3ZG6U4W8D10U5S8C356、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】 BCV5A4F2I3K1M6N2HF3V3A6I3P7K6Z2ZR9I3E10X2H9O2O757、劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。A.(S/S)/(W/W)B.(W/W

23、)/(S/S)C.(W/S)/(S/W)D.(S/W)/(W/S)【答案】 ACP5A1J5H5S4F2N2HM2V10S4L9J6E2B10ZM9U6F7N5R6C7N358、无领导小组讨论题目的设计流程包括：向专家咨询；编写初稿；调查可用性；试测；选择题目类型；反馈、修改、完善。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCD3N5L1Z8T7P3E8HQ2S4N10V2W1B6F3ZV9O5N9I6I2V4Q859、选项中属于责权利一致要求的是（）。A.首脑负责制B.直线参谋制C.岗位责任制D.一级管一级【答案】 CCM8C10Z7W7S9L3C4HZ3P3R10E2U4D2X9ZG6L

24、1V10G2D8A6L860、某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACG8C2H10G3N1G5Y10HJ5T10X2R8B2U8H2ZG7W10K3U4R4T2K561、()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A.关键绩效指标B.关键分析法C.标杆基准法D.关键竞争法【答案】 BCA2H5L1G9S8M6M3HX3R7T9R4K4W10K5ZC5T7B8S1Q7K4T162、在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（ ）。A.行为评估B.学习评估C.反应评佶D.结果评估【答案】

25、BCN5S9B2B1E5M4B4HA6S7B7X4E10K3T1ZY3H5P7A4X4L10E563、以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是( )。A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同条款不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动法律、法规的范围内进行【答案】 CCV5B6K8V3X4M2S7HL1S8S6N7P10L7T9ZI6M10G8L6Z3G10M1064、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。A.转岗B.解聘C.治疗D.上报【答案】 CCP1P10N4C3W6I6C5HM9T8R3U8R2F7J9ZU7I6R8S6P2

26、Y8G1065、劳动安全卫生保护费用不包括（）。A.工伤保险费B.医疗保险费C.工伤认定、评残费用D.劳动安全卫生教育培训经费【答案】 BCK10D1D2C7D10Y8B6HL9J1W2Z2R8A5K5ZM6B6A4L4Z2B9K766、被称为人力资源管理活动的纽带的是( )。A.制度规划B.人力资源规划C.战略规划D.工作岗位分析【答案】 BCD1B2L4Z7U6B4P7HW1E4S6Y2I5Z4Q1ZY10H4B4W9J6W3V567、 ( )面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A.单向劝导式B.双向倾听式C.综合式绩效D.解决问题式【答案】

27、CCO2Y10P10S9U1U9J6HH2K1P1P8P7Y8O2ZK3R8X9N4T2K4K768、（ ）是企业员工最关心的一项政策。A.安全政策B.绩效政策C.薪酬管理政策D.食宿政策【答案】 CCR3C8J10H10I2O3M10HH4V5F5D5Q6X6H3ZC9O5D8H10K6O10C169、在下列选项中，属于直接薪酬的是()A.绩效工资B.社会保险C.员工福利D.股票期权【答案】 ACW4H8S5I6T9N2W1HS6F10Y9S2R10V6W2ZH2F1V9K7C10C8E770、工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。A.生产经营不正常、亏损较大B.工资增长

28、较慢、经济效益较差C.生产经营正常、有经济效益D.工资增长较快、工资水平较高【答案】 DCR10D3W1Z2E7G10M4HT5F9O9Z6N7R9U2ZK10B9D9C5D1V9H1071、员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。A.仅有笔试B.仅有口试C.笔试或口试D.面谈法【答案】 CCH3G9W10Y5O6Z1J6HP7W6T8A5T6G4K2ZY2K9A7P4W6L4V872、进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。A.直线职能制B.常设机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCX3O8J7Y9R9W9B8HB7Q6E10P1X5E6R6

29、ZN3Z4J10G8M7Y6K973、劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。A.转变政府劳动管理部门职能B.构建完整的劳动力市场体系C.改变劳动力市场的工作结构D.对集体协商确定工资水平提供依据【答案】 CCN1V10Y9V2L8F8F8HV10Y10T7S5Z2Z2B7ZC8D9Q1Z9P8G9E574、( )是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A.标准工作时间B.不定时工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 CCK4E4H4G5R4H9P9HU1G5V5K8D5M2F6ZS9T1V8J3A2S6Y175、在培训方法中，( )主要适用于以掌握技能为目的的培训。A

30、.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACX1T2L10R9G9K1G7HP1O6J8U6P6V5G3ZV3O4D7B6P3V5X476、（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势A.统一化与针对性B.多样化与针对性C.统一化与普适性D.多样化与普适性【答案】 BCW7J3B4W5W2V6X9HB1O10X8H8D2E1M2ZT5O10P7W10B8O2B877、在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【答案】 DCR6H7X1Q3B2Y8L3HB7U7O2H6G4L8T3ZH4H8B4V4Q2R8Y978、下列关于政府薪酬数据的表述,不正确

31、的是( )。A.分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类B.数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小C.涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位D.数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性【答案】 BCT7P10A9T1W3P9N8HF8J5Z9B4M5F3V4ZX3Y7C2U10Z10Q3P279、 劳动关系的内容是( )A.劳动B.劳动力C.劳动者D.报酬【答案】 ACW2G3Y7K8A10A3A2HP4B8A7Z5L6S7R7ZX3C6T6V3M3O10T180、对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCB1E9G9I4I8J

32、3F2HO9C5Q6W10I3O4X2ZC5A7S3O8A2N7V681、薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为( )点处。A.25%B.50%C.75%D.95%【答案】 CCC8G4K1U6J2V6X4HI10P8Y6Z7Z1L10U9ZC5K5F9C3S10C8J782、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于( )。A.个别争议B.权利争议C.集体争议D.利益争议【答案】 DCU8Z9R2Y3S2Z7H9HM9I9D4W5P10I10W6ZJ2T8X1O5N3J7R1083、关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。A.佣金制不属于绩效薪酬形式B.绩效薪酬过于强调个人的绩效C.计件

33、薪酬属于绩效薪酬形式D.绩效薪酬的基础缺乏公平性【答案】 ACO9K4M6N1R6W8A10HM3F10X3H10Q2E2K2ZX2L4K6V2A10M1U1084、下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（ ）。A.品质主导型绩效考评方法B.结果主导型绩效考评方法C.行为主导型绩效考评方法D.过程控制型绩效考评方法【答案】 CCW9A7T1S9T10Z10W6HI3H2J7Y9Z10S7O1ZC4Q7X8P8T4U8G1085、()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A.一次量化B.二次量化C

34、.模糊量化D.类别量化【答案】 ACH10Y4K5G4O10R9E2HI8A9B7G6Y10B2Q4ZT6A10G1X9M7X1L1086、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A.15B.30C.45D.60【答案】 CCH4U9V7B2J8X6U8HE7H8C7G8Y8I7O6ZH10H5M2L3I1V8M887、企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。A.确定调查方法B.确定调查内容C.确定被调查企业D.明确调查的目的、要求和调查结果的用途【答案】 DCV5K4P1R9V3T10Y5HG7B3V8Q6G10S4S9ZU1R2P9U10N1H

35、8I288、下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。A.AB.BC.CD.D【答案】 CCI4O1S2A6E4W8S9HB10R7S2G7F7E10F1ZP5O8M9D6A8T9F389、由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()A.感情效应B.近因相似效应C.以点概面效应D.对比效应【答案】 CCY9V4E3L4B5F10M5HL8O6H1N8H10R1O5ZP2R10L1I5I5L7Q890、从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。A.职业生涯规划B.人员培训计划C.薪酬福利计划

36、D.人员配备计划【答案】 DCD5Y4S3X6Y2L2G5HK3I8L8Z6N8X3L8ZQ10G10I9S1I3V9Y191、培训效果的问卷调查评估不适用于（ ）。A.了解学员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解自己的差距和不足C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.评价学员在工作中对培训内容的应用情况【答案】 BCQ7W4P1D7Y4C7N1HT6B5G4Q4H5W3G5ZG3K7P4F8F2G2Z492、()不是制定企业人员规划的基本原则。A.与内外环境相适应B.确保人力资源需求C.降低员工流动性D.与战略目标相适应【答案】 CCS3E9S8F5T5G1F7HN5M1U8B3C3R8G8ZR5

37、K5W7O7S4W8D1093、以下关于定员标准的说法，错误的是( )。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.定员标准由概述、标准正文和补充构成D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】 ACE5U5S2V5I10R4I1HA1V6I5Q10I4G1I4ZC10M6V3Z9F7F8W694、（ ）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。A.人力资源主管B.技术研发人员C.销售部门经理D.公关部门经理【答案】 BCH3W6N7M6E3F8E6HB5C10R1O4P2L10O1ZH5U9R10W5G10D7A295、管理技能开发的模式中，替补训练的优点不

38、包括（）。A.训练周密B.管理人员能全力以赴进行学习C.极大增强开发者的积极性D.极大增强开发者的主动性【答案】 BCV8T2P2Z8L10M7J5HW8H9V4Q4P3I4W10ZW7M10A9Y5R9V9O896、以下关于定员标准的说法，错误的是( )。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.定员标准由概述、标准正文和补充构成D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】 ACH10Q5R10W9S4E6M7HW2T6O2U4F3L8F9ZO8W3B3E1X4D2M397、以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织

39、理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 BCN7E1N7Q5E1U9U6HU2B9V7K1Z7M3I4ZI8L10K1U7V3C2H998、( )的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B.综合筛选法C.初步筛选法D.素质筛选法【答案】 CCK4G4I1A7L3U1Y9HR1V4N10F1O1H10S3ZU4F4Y6M3U5U10W999、下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是( )。A.分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类B.数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小C.涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位D.数据来源比较规范可睾,具有很强的可比

40、性【答案】 BCJ5W7X2P6Z7B5Q10HX1F2W3P7Y1P9P6ZD9L5K9R5N1U5C4100、（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。A.年薪制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCA7V5O9N9J6H3W4HD10P10M3D1T10O2C3ZE5L3X2U4Y5F9K7101、(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是 （）?A.劳务派遣是一种组合劳动关系B.雇主是劳务派遣单位C.本质特征是雇用和使用相统一D.雇员是被派遣劳动者【答案】 CCA10O8P6O4W7R1Z6HO6X6Z1C4J3X10H2ZM6V7G7I7L7V7A3102、对

41、培训效果进行行为评估的方法不包括()。A.任务项目法B.问卷调查法C.笔试法D.行为观察法【答案】 CCS8X10N7F5L6X10A8HU6P4V2G4M3O1D2ZE3H7F9Z7E6Y9E3103、“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。A.经验性B.情境性C.压力性D.背景性【答案】 DCW8G9S6S7X2L4I7HK4R6Q3X1I7W5R5ZA2U7O7R1Z6S2P2104、以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A.目标分解法B.关键分析法C.标杆基准法D.关键目标法【答案】 DCK10V7U6Z9I6G4O9HA9S4Q4H1W3E4R4ZR8N1Y7N3

42、N6U9O6105、( )不属于结果导向型绩效考评方法。A.短文法B.排列法C.劳动定额法D.成绩记录法【答案】 BCD8E7F5P7M1Y1Q5HZ8Y10M10Q9V10O10B1ZM6U4E1Q2F8C5V1106、从管理形式上看，现代人力资源管理是（ ）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCO3Z5W7S5R3D2T8HY5J3U3O1B1W2H5ZM7T9H3W1O3J8U3107、劳动争议处理的基本程序是()A.争议调解协商仲裁申诉B.争议调解协商申诉仲裁C.争议协商仲裁调解申诉D.争议协商调解仲裁申诉【答案】 DCR7A2T9A7N7L10L1HI9S1

43、0S8L10R3S8K3ZN3M8A9S6T4X7H3108、设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。A.5B.10C.30D.40【答案】 BCP8R2K10A4Q6Y4X10HJ9I10P6N9X5A1N2ZB8Y5A6B9M2P2J8109、采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。A.平均标准B.先进标准C.基本标准D.落后标准【答案】 CCU5M5K5E6X5X7O8HD6Y1F2Y2V7P2Q2ZH10K2Z5K1E1R10B3110、无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。A.排序选择型B.开放式C.资源争夺型D

44、.两难式【答案】 DCO8H8W8B9F5U8E5HL3G4B2I3Z7D2J2ZF1G1I10O4D8G9N6111、在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（ ）。A.礼法的运用，要把求得一团和气作为重点B.道德的根本目的在于增进团结C.讲文明礼貌，没有高低贵贱之分D.以礼待人，促进和谐相处【答案】 ACK4N6J9Q6H4M5Y1HK2R2T1W5A2N2W5ZI1C2M4I4I6M2K7112、(2015年5月)（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A.准确采集评估数据信息B.评估中经常与学员交流沟通C.选择好进行评估的时机D.根据情况及时调整评估项目【答案】 CCN1A8J1X9W6J8W2HY5E9M8S5I8L2K10ZR4W2E6R2M3L5S8113、（）以员工的工作业绩