2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库通关300题带答案下载(江苏省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、季度考评一般在下一季度的前（ ）天进行。A.5B.7C.10D.15【答案】 CCT4V1S7T2X1O9O1HU2G5K10G5H9K4K7ZQ8V2V2A10Q8B7W32、(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。A.系统设计指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 CCI6J10H5R10Q3O8O10HQ2R7S8U7L10E9Z7ZB10O10X6F10S1X1V13、企业处于成熟阶段时，其发展战略为( )。A.以投资促进发展B.保持利润与

2、保护市场C.收货利润并向别处投资D.收货利润并维持企业发展【答案】 BCP10J8N6A10Y3A5U6HS7F5G10N8X3Y5D7ZL6J10U5D10D2N6G74、在制定KPI时要明确指标的种类不包括（ ）。A.业绩指标和驱动指标B.财务指标和非财务指标C.长期指标和短期指标D.内部指标和外部指标【答案】 CCA10G2L3P10Z4O10S3HL2G9G8X4A3T1J1ZY4K5F10I2L2O1S55、(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A.定编定岗定员标准化程度B.内外系统的配套性和协同性C.人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴D.企业文化、管理理念

3、、组织结构等方面是否有所更新和发展【答案】 ACI5J9N9U3E5R10W4HT7T6B7F2F8N8F4ZN8N8U9B3H5A10M36、（）不是由股东大会选举产生A.董事会B.经理班子C.监事会D.职能部门负责人【答案】 DCP10X4J10S2N6M7W4HH3X2A3N7C10M1K2ZH2U6D9G3O10N5U17、专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A.现代人力资源管理高级阶段B.现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段C.现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段D.传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段【答案】 DCY1M3X8R10C9C5A3HW4U8B4U8H1N3

4、C8ZP8T7B4P7U10Z1W38、企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（ ）。A.培训动机B.实践技能C.文化水平D.基本技能【答案】 BCT9O8F4D2F8T8C10HH3O4Z3F5Y1R9D3ZM10Q3L10C6Z9G2T59、(2017年5月) 劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金。A.10%-30%B.30%-50%C.50%-100%D.100%-200%【答案】 CCJ1R9C7H10F7I6L7HE10X6P6N10Y8R1V10ZR6W3B8M1N4Z2L210、从个人层面上看，

5、学习型组织有助于（ ）。A.促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围B.鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力C.建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景D.促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务【答案】 ACO8P8G2V2F3H7T3HS1A8S5K8G6C1Y3ZS3L2O2L6Y4N6R811、(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A.确认之诉B.请求之诉C.给付之诉D.变更之诉【答案】 DCG1A5J8N1W7E4Y10HA7R10Z4G7Q5P9R4ZU4E4F9K2Y4E3Y812、员工持股计划属于（）制度。A.基本工资B.短

6、期激励工资C.员工福利保险D.长期激励工资【答案】 DCH8U3Q7C1C9H3X8HI8S9C2F8T2J9V2ZF7Z8Y1N3Y5G6N613、 （ ）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。A.晋升B.绩效C.贡献D.年功【答案】 ACU2Y5B7I1M10C1A9HZ10I6R6I7R6K9V4ZL2A7J3T4X2I2U814、(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素A.薪酬B.成就感C.工作丰富化D.承担责任【答案】 ACI3Y5G10G9M5G10X1HH1Z3H8N6Y3F9J2ZT4P4W9P2L1W7R615、(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()

7、思维障碍。?A.习惯型B.直线型C.书本型D.麻木型【答案】 ACP5I10C8R10H7N10D7HX10P4T2T7V4U2M4ZR3V3K3I9G2Q1S916、关于效率合约曲线，说法错误是( )。A.在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B.在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损C.集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小D.效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线【答案】 ACT3X10S3J3J4J10G3HG2M7H8C2T10W2T10ZO5L7B5E5D6I8A917、下列关于头脑风暴法的说法正确的

8、是（ ）。A.想法应当坚持少而精的原则B.从符合常识、规律的角度思考C.最后要对提出的想法进行综合D.参与人数越多、时间越长则效果越好【答案】 CCS1G8V8E7V6D4W4HU6H8O6V5R4J6W5ZN6P2R7A4W4L4C218、梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A.经验管理时期B.科学管理时期C.现代管理时期D.后现代管理时期【答案】 CCB1H5I5I3G4U1N4HH3J10J2Y8U2I8Z9ZA7W6V5T8F3K8C219、在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（ ）。A.直线型B.权威型C.从众型D.自我中心型【答案】 CCK9W8V6C

9、4M2U2T6HG8U3Q9P2W2E6V5ZE5I9E8I1A1Q10P120、（ ）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。A.边际生产力工资理论B.人力资本理论C.集体谈判工资理论D.均衡价格工资理论【答案】 ACT5H10B7A2A10F8L5HG6N5E5K5G2H9D1ZB6F5Z5Y7G3O7O221、(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCM1X4O10D4E9G10J4HE10W6X6J4H5D6S6ZC6O4B4S6I1O10T422、（ ）模式认为经营者的效益年薪

10、是其经营的风险收入。A.GB.YC.WHD.N【答案】 ACI6K6G8Z3R9D1Y3HU9A8Z5U8P9A7L2ZT7U1I6N4I10U3I523、组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（ ）的特点。A.团队学习B.全员学习C.学习工作化D.团体学习【答案】 DCT1G7N10E7E10C6D4HV3D10C4Y5A9W6Z2ZM1M10A1D6Y2Y2I324、集体谈判的不确定性范围位于（ ）之间。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的上限和雇主的坚持点C.雇主的坚持点和工会坚持点D.工会的坚持点和雇主的下限【答

11、案】 ACB2W3I2A5X10B4O5HP3F5G5I6C4D5T8ZH1H6K7F8Y1I3O925、(2016年5月) （）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A.盒型B.簇型C.锚型D.层级式【答案】 CCL7U10A6T7W4J8A1HL4C2Z6B6F4X4Q3ZG1N4B3U7E5G3C1026、社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 BCB2A9G7U8N10F2H6HO5U2A10T4O5G2S5ZR7B9R10Z9O1I10M82

12、7、 ()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A.自我认识B.知识C.自我特质D.社会角色【答案】 BCW2J1S4J3A9J3V5HT6F7I5B1L7J2W7ZA10H8V8F10D4X1L528、(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。A.体现组织的战略性B.强调关注综合绩效C.组织内绩效目标的一致性D.完整的绩效管理过程【答案】 BCJ1F6X9D8Z2Z9U7HS4Y9S2C1Y5I3L5ZN4C7B7Y5M9K4Y429、垄断行业的工资往往较高的情况属于（ ）。A.市场状况对工资的影响B.市场状况对用工量的影响C.市场预期对劳动力供给的影响D.人力资源供求关系对工资的影

13、响【答案】 ACF7A9B6Z2D5A8F2HC5E2Q4V3Q9S2H5ZA4A3H5Z5H4G4X430、根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A.清晰性B.一致性C.激励性D.可评量【答案】 CCS2O4P9N6P1I4Z9HN8U9C3M10O1T6Z6ZI7S6O9D1B3E6O231、(2015年5月) 劳动争议诉讼是权利（）方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.合力求济【答案】 BCR10G3S3W3Y6T3V6HV9Z3S10M1E1F10Y4ZE5R8W10Y3Z8A2L732、获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（ ）为主。A

14、.问卷调查法B.专家小组法C.行为事件访谈法D.全方位评价法【答案】 CCT5H6V9M7G8C8R3HH1E5T2R4Q2B2L1ZE2Y4I8Q7X2H7U533、(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()A.招募环节具有过滤功能B.应尽可能吸引更多应聘者C.岗位说明书是人才招募的重要依据D.人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量【答案】 BCH7L3J6Q10B5Q8U8HW9N6E10A4Y10U7A2ZE2X7Q10P2T1C4J834、公司治理结构的中枢和管理权力中心是（ ）。A.经理班子B.董事会C.股东大会D.监事会【答案】 BCV10N4S8E8Q9Y8Y4HF2R8

15、Y10S1S5P3Y1ZC7L4G10L5T9C3A1035、(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A.时效性B.收益递增性C.累积性D.无限创造性【答案】 CCK8U9X10H4O10G5K9HT3S8H7P6J3H7A10ZG1Z10S5M4L5B2Y336、（）属于企业社会责任的国际标准。A.ISO800B.ISO9000C.ISO14000D.ISO26000【答案】 DCV2S7S8R4B1Y1E6HT1S3G2G1S8X10R6ZV7Q5B4W2D8Z10B1037、和员工主动离职率成相关关系的是（

16、）。A.工作满意度B.在企业内部的发展期望C.员工的晋升率D.在企业外部的发展期望【答案】 ACV10K3V6P2W1W5V4HD10G3M10I1R3H2Y5ZZ6J1V3T5U7T2H138、(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A.人力资源的战略管理B.人力资本的价值计量C.人力资本的绩效评价D.人力资本的激励与约束【答案】 BCK2H6A8Q6H8V1V5HH2Y4F1W3I10I10D3ZI2R7E1I9B1D7N339、属于保健因子的有（ ）A.成就感B.认同感C.归属感D.挑战性的工作机会【答案】 CCG4B4D5L1Y3L6C5HE5U3L2P1

17、0S4I10K9ZT7Y6N9T3P7J5P540、从相反的方向切入进行思考属于（ ）。A.正向思维法B.逆向思维法C.横向思维法D.颠倒思维法【答案】 BCI9K2I10Y6D9J9R10HK2F9Y8I5R5O7V8ZP5H5S4U2A1J5Y441、（ ）属于对晋升结果进行评估的方法。A.面谈法B.主管评定法C.配对比较法D.升等考试法【答案】 ACR7W6O8P1X4I9A8HY6W7M7U6S10C1G10ZX4D6E10S1U3F8F142、企业的（ ）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。A.重大劳动安全卫生事故B.重大的劳动卫生事故C.重大劳动争议D.劳资冲突【答案】 AC

18、Y1S3K6G2P6N4E9HC1P5I7N10K5F10U8ZJ3K3M9P6P10P5C243、(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 DCF1V4E1J6C7T6R2HE10C8K10X5M1Y9I1ZF9W4G8E6E2H5I844、( )认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。A.利益整合原则B.协作进行原则C.时间阶梯原则D.全面评价原则【答案】 CCS7T3U1M4E4C8L7HT1T4X3J10M8W2U3ZK1V3F4F10V1W2R645、下述说法中，属于

19、道德要求的是（ ）。A.每个员工都应该为企业多提好的建议B.每个员工都应该是企业发展的重要成员C.每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事D.每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富【答案】 BCU7E10S1R9L6M5R8HR7L8A1M2H8G4I2ZQ3O2W1J5O10V6A946、在解决问题的过程中，（ ）由四面八方指向问题的中心。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 BCK10S6G7B3Y10A8B7HZ4V6N2U2Z7Q6M2ZV10Q1R8I1S3Z1B1047、(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A.工会的上限

20、和雇主的下限B.工会的坚持点和雇主的下限C.工会的上限和雇主的坚持点D.工会的坚持点和雇主的坚持点【答案】 DCZ7J9J5Z4I6Q4Q4HT3R10O3K8F6H9R8ZJ7E10U8O9J4F9M748、 ()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A.弹性工资B.绩效工资C.激励工资D.福利保险【答案】 BCM3P5B1O7E5P9C4HA2A4K1H10R1X8O1ZY8R4K1Q7G4K3M649、（ ）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 CCC1H7T10Y1T8M6W7HX2

21、R6B8K2P10C2E10ZN3Q3O2F8U4P7B150、“消耗生产再消耗再生产”体现了人力资本的（）A.创造B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCT4D7P4O4L9U10K8HB4M1A1W8J8M10Z3ZW7Z9W8I5S7W7M951、(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A.权力系统B.决策系统C.命令系统D.职能化系统【答案】 ACV2Y4F6J7V3M8U4HW8B9T10K10Z1K4G9ZE2R4J6K4B2L6J252、工会的职能不包括（ ）。A.建设职能B.参与职能C.教育职能D.盈利职能【答案】 DCL6U3R6M10

22、P10A6B7HN6E7V7S8Z4U8H9ZJ6T6U1W4I1H4D953、创造新的工作任务和革新是采用（ ）的经营战略的关键事项。A.集中策略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 BCJ3J3C2J2H4R9C6HR9N9B5U3V6O8T6ZK5A6M4X9O4T2B1054、相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。A.财务类指标B.客户类指标C.内部流程类指标D.学习与成长类指标【答案】 ACE4L10L2F4E6D9F1HG5D2E6R2O10N2G8ZS5K4K5W10N10Z8S955、在胜任特征冰山模型中，（ ）可以决定外显行为，是自然稳

23、定的思想。A.技能B.自我概念C.动机D.社会角色【答案】 CCE1O2O3A10U5M3K8HQ7X10N10M3H3W6B8ZM10B1O9P3Q2S10Z656、(2015年11月)（）属于WAI。A.利润率B.学习能力C.责任心D.客户满意度【答案】 CCT2X7P5B8P9L9L8HG2P1O4F3X4M2S9ZB1O6J1L10Y9B3V457、对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是( )。A.职务B.薪酬C.职业规划D.培训【答案】 BCY9I1A8D7R10G2Z9HM7V9P9L1W8V4F4ZX10O8A1P9B8L7S6

24、58、绩效棱镜首先要考虑的是（ ）。A.战略B.企业的需要C.利益相关者的需要D.利益相关者的贡献【答案】 CCI2C4G7K5D9T6Z9HQ7B8Z1Z10F6Y8D9ZA7N4A5O8N6V1F159、(2016年11月) 年薪制的特点不包括（）。A.支付周期较长B.适用于素质较高C.收入存在一定风险D.把经营者和员工区分开来【答案】 DCV10B4N3Q3A10K9S1HK3Y3U1S9B2A4D1ZF8V9E4P10L7M10D360、(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A.G模式B.WX模式C.S模式D.WH模式【答案】 ACW9E2L1O7A

25、1X1V3HF7A6X9J6L4W5Y6ZJ6N1D1N4F8N10N261、下列做法中，体现了“奉献”精神的是（ ）。A.赵某为多得报酬而拼命劳动B.钱某帮助他人，给多少钱办多少事C.孙某工作上精益求精，公司奖励一万元D.李某利用午休时间完成未完成的工作定额【答案】 CCG9F6T9G7D1D3B8HC5R9Z8E2Q5R3W6ZW8Y1N3N7N1U2T1062、人民法院在立案之日起（ ）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（ ）日内可以提出答辩状。A.3，5B.5，7C.5，15D.7，15【答案】 CCY8I7A2N5E3H1W10HX2O8B3W1L10I5R4ZR1Y3M3Y

26、10Z1Z4N1063、(2015年11月) （）薪酬策略强调高投入高回报。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCO8N1T2S10L8P5J5HE10Z6C10E5F8Z10U10ZR6L8X7M6Z1D2T364、(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A.习惯型B.直线型C.从众型D.书本型【答案】 BCC3Q4N7U10W3Q2F5HV7G2E10O3C6J6P6ZT5A10N4X4U3T9A265、实施（ ）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。A.集中战略B.内部成长战略C.外部成长战略D

27、.紧缩投资战略【答案】 BCN8Y1T1F3A2K6N4HV2Q1D7B2M7C1I10ZD1W1V10J1S8N8Z166、期权的赠予时机不包括（）A.受聘时B.每年业绩评定时C.升职时D.签订绩效合同时【答案】 DCS9Y10B3T10U7S2D4HA7F4Z1E8K9L7M5ZW2Q10Y4W9S9P3R367、在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是( )。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.员工保险福利【答案】 BCL10V9D9C3C10X1U7HC9K7X10U6M7J4W5ZO5F6J7O9M6N7H568、在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（ ）。A.先计算最低

28、层次指标值，然后计算较高层次指标值B.先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值C.先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值D.先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值【答案】 ACO8O9G10M3V3M10W5HY5C2E10Z7F5D2K6ZC9O2W5V6X5B8D869、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异

29、【答案】 CCW4Y10V8R10G2R9M1HG4D2V2Z5F7K1Z10ZK5S5R5X4F10P3F470、假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（ ）。A.路在脚下，慢慢摸索B.走自己的路，让别人说去吧C.光脚的不怕穿鞋的D.觉得无路可走【答案】 BCK6U4E5N3A6K4V1HY9R6W6V1E2J4E7ZX8Q10Q8H8Z8T8N971、(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。A.企业社会责任国际标准B.全球契约C.社会责任指南D.国际劳动宪章【答案】 CCJ8X9K1Z7I9C9O3HW10X6J2K5P2H7N

30、7ZQ2U9Y4R9T5E9E872、(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括( )A.战略规划部B.财务部C.人力资源部D.企业领导班子【答案】 DCM6R3Q4W8F5Z3J4HL7M7W7Q8Y3I5H2ZR4D9B2Q7Z1R4T773、新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCQ5J2L2R6U6M2I10HX10N3E7J9Y4O7Z8ZH7B4P9Z2Q5X10Z774、(2018年5月) ()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A.笔试B.面试C.背景调查D.筛选申请表【答案】 CCL7

31、G9U6Z9U7W4O10HU2T9Y1Q4K4J4Z5ZN7D4I10Y3F5X6R575、(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A.绩效贡献的领跑人B.企业改革的代理人C.企业经营战略的合作伙伴D.设计薪酬制度的专家【答案】 BCX8U5P8Z10M2B5Z9HX3P4Y4E4Q5S1O4ZI9U10X1T2S5G9B476、（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A.资源基础理论B.行为角色理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 DCZ5S4Q5I4J1J9C9HT10K10O1V7L2Y5T1ZW9O7J4X4T3Y9C177、

32、(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间 投入到常规、正式的工作中。A.临时团队B.项目团队C.流程团队D.平行团队【答案】 DCV10T10U1T6D1J9U7HE2Y10V6N4X3S9W3ZO1N2N2H2F10E10G878、下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（ ）。A.人事考核B.人格测试C.志向和兴趣调查D.职业能力倾向测验【答案】 CCV10A6K10U9T2O2N9HC8J9V6B10E8J2F9ZH6Q3W5V2A10O10J679、( )属于外部激励。A.工作挑战性B.自我实现C.参与感D.福利待遇【答案】 DCA1Q7I

33、2P10P4U7L9HS7L4F9J9E9P2L7ZP3F6S9B6S10X3M880、“诚信”的特征包括（ ）A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适应性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACR5Q1Q10T8O10E5N8HS9D3N7F10P5I8Z4ZL9A5F8A5T1M5G381、 对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（ ）。A.对员工工作满意度的测量与分析评价B.员工对其在企业内未来发展的预期和评价C.员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价【答案】 CCZ9W

34、4S1O10F8M2U2HS1F4Z10R4U2O2G9ZY1W3M7T6M7V6B482、（ ）形成了企业内部人力资源市场。A.员工企业内部流动B.员工流入企业C.员工流出企业D.员工轮岗【答案】 ACT7G9C9M10Q1F2M4HE10A8R4I7E8Y9Q2ZL6Y7Y5G5H3I10M583、一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCH4O7X5K8P6E3P6HC3Q10H8J10X8I6B8ZP4R3N2P10W1I8T284、( )模型需要对不同胜任特征进行排序。A.盒型B.簇型C.层级式D.锚型【答案】

35、 CCT3L3R4V9A8P7B6HF1J10H2G3G4R4F1ZM10K2D2I9Z9U6Q1085、人力资源流动中，企业层次的流动不包括（ ）。A.水平流动B.流入企业C.流出企业D.内部流动【答案】 ACF3L7I2L8D7N3W2HM1E9M7U2X6I9Q8ZR9C7J3G4S8R6M1086、(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。A.事业部制组织结构B.混合型组织结构C.直线职能制组织结构D.控股子公司组织结构【答案】 CCK4X6U7O3R4J5A8HC9W3I4D6R2E7L10ZN10J7O4J9O3W7D1087、基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是

36、()A.岗位胜任特征设计B.重要岗位胜任特征的筛选C.行为面试流程设计D.岗位胜任特征评价体系设【答案】 CCF8G1O1B5U4J4T1HJ8P4P9N6X9X8Z5ZE4H9C3J9G4X6S588、劳动合同法重在保护（ ）的合法权益。A.企业B.工会C.劳动者D.行业协会【答案】 CCK5N9V7F6N1V2I2HX3T3W5N7N2G4X4ZN2W9X9E3F4W6D189、制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（ ）原则。A.发展创新B.协作进行C.全面评价D.利益整合【答案】

37、 ACE10Q9U4E10S8K4X5HI4F4D8W1S10T1T4ZY3T4N7X2A8K8M590、以下说法正确的是（ ）。A.联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题B.收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题C.逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题D.逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题【答案】 DCN1X8U8X7T10B1B1HS10Q9O9Y9H3W3U4ZL1E5S10B7E8Y4P191、当事人的相互协商、和解是( )的主要方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.社会救济与公力救济相结合【答案】 ACL9

38、S10X3A2U4E3K10HB2B5T7Z8N6T7M4ZY1B5A10A8N4V1Y992、(2015年5月) 对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面、全过程【答案】 BCV2G9U6X7G2O7H7HC1Z5B10Z3X4W6W4ZP1E7Q1C1W8D10F1093、( )不属于绩效管理的方法体系。A.MBOB.KPIC.BSCD.SWOT【答案】 DCI5Q3L4U2U8X10B5HT10O3J7E2I6I2X3ZS8C10Y7M2Y10Q5E1094、对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的

39、（ ）阶段进行。A.建立目标体系B.组织实施C.考评结果D.新的循环【答案】 CCF3Y6O5E2W9D2S6HI2L4S1A5A9S2X9ZO8B5N10H9G6T2M395、(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 BCS9H10R7A3E6O5C5HS8K9E2F7L4N3F6ZJ3C5V4W7K7C1M996、要你来选择自己的主管，你会选择（ ）。A.帅气靓丽的年轻人B.经验丰富的老同志C.学识渊博的人D.人品端正的人【答案】 BCZ3S9B2G1J5N8B4HF3H7R9H10Z3I8Y6ZL10O4X9R7

40、Y4W10J497、( )的思维主体没有特定的目的性。A.无意想象B.再造型想象C.创造性想象D.幻想型想象【答案】 ACW7V3Y9N5I4K9Y10HR4V2B1Q10I5E8V4ZK4G2S1Q4N4X5C198、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起( )日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.10B.20C.30D.40【答案】 CCH3J5B3D9Y1D3U6HW1F7Y2P2V7Z5V7ZY6R2D2Q5Z7X6C699、(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并

41、,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A.T检验分析B.方差分析C.聚类分析D.因子分析【答案】 CCK10O1Q2G1F10I7G4HX9H7N2D1A7D10M9ZF9A3K5F6U5W7B3100、“深秋看到满地落叶，会引起你什么联想?”是( )。A.空间接近联想B.时间接近联想C.外形接近联想D.因果联想【答案】 BCI8I9N9X6R8F2B2HX3F6T10P7Q10U9Y5ZU6N8D2P7O5R4M9101、发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（ ）。A.同意借给他，但会让其他同事做个见证B.拒绝，说自己手头不宽裕C.

42、同意借给他，不附带任何理由D.同意借给他，但会要求对方打借据【答案】 DCN3X7Z3G8K1S2Z2HX9A2B7R6Z9R5Z1ZW2W9X6F5Y1I1M10102、(2015年5月) ?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?A.GB.SC.WHD.WX【答案】 ACR4L3Y9I3E3F6X1HW3U9Y2X9L4R2S5ZR6E6E4K7E5F4W6103、一线工人的绩效考评周期一般为（ ）。A.日度考评B.季度考评C.月度考评D.任期考评【答案】 CCG8J3V6K9O4V6I5HD1Q1K4S10X5B8K7ZM7G4D3W10H7P4E5104、采取成本控制型经营

43、战略的企业，薪酬体系会偏重（ ）。A.激励产品创新和技术变革B.研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重C.以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系D.关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义【答案】 BCH7A1C1B2D7X5F10HL7G1W1N5X6E3K4ZI9O9U9I2D9X3R5105、员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（ ）。A.非工作日福利B.员工服务福利C.法定保险福利D.员工补充保险福利【答案】 CCL1F3L6J5L8Y1X4HU1B4X2N10V6K8F7ZW10Y3W2M10M7A4P5106、企业社会责任国际标准规定，任何情况下员

44、工每周加班时间不能超过（ ）。A.10小时B.12小时C.18小时D.20小时【答案】 BCG3Y5U6A5L1S6Z6HC3U9E4B10H3Y6X10ZP9F4H2P8E6J7A6107、学习型组织的边界建立在（ ）。A.根据职能划分的边界上B.根据部门划分的边界上C.根据流程划分的边界上D.组织与外部要素互动关系的基础上【答案】 DCF1Z4H2R9O1G1W1HK9I8F10Y7J9M1W7ZQ8T9K2S5J2U5M1108、在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的坚持点和雇主的下限C.工会的上限和雇主的坚持点D.工会的坚持点和雇主的坚持点【答案】 DCP4J5L7T10H10A10T6HZ3X3W3G10Q4K2A8ZW8L3B2Z1X5G1T9109、（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A.效率工资理论B.保留工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论【答案】 DCF5A3F9J7W8X7B2HR6K6C5D5C9G1J2ZX8E6D1U6I4T8Y3110、根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（ ）。A.