2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题精品带答案(湖南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列选项中，不属于业务规范的内容的是()A.技术标准B.安全规范C.服务规范D.操作规范【答案】 ACK3T3X2E3H2W2L2HJ5X5O3N1Z6K2A9ZM2A6Z4Q9F10L2V42、( )是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACM10W3W10X8P9A8U7HQ3R6I2O5F2K1H1ZA7S5D7P10L8Q9F43、经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是( )。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 B

2、CD8N8B9P10J5S9S9HN9H3G1Y9H8O4A8ZX1V7M4L3D8K4X94、()是组织设计的最基本的原则。A.专业分工与协作原则B.任务与目标原则C.有效管理幅度原则D.集权与分权原则【答案】 BCF8Y4Q10L9Z8P5X4HV7T3T6F5L9K7C9ZY8S1F10X4I4L5S95、不属于宽带薪酬设计原则的是()A.战略匹配原则B.按需分配原则C.文化适应原则D.全面激励原则【答案】 BCE2J5U7T6Z7S7J9HF3T10F9V6P8B8J8ZW5D4O9O2Q7B10L106、应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。A.晕轮效应B

3、.首因效应C.对比效应D.录用压力【答案】 BCS10W4N7Z10Z6P8P8HS9Y1U9C8X7L9J6ZT7N3W2O6Y3Z4C47、()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 BCE10A10N9E10J8P6F6HH5S6Q2O7U2J4S8ZI4B7B10N1T2U4F78、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A.企业之问相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCU10Y1V6M8V7Z4U9HV5I6H7R8Q9H1

4、0F3ZA10N4Y3T5M6R3D109、()属于培训需求诊断项目。A.企业战略目标B.任职条件C.工作绩效D.员工个人素质【答案】 BCZ6A5Y7X9T6A8H10HA7A7F8U4E5R4T8ZW5P4V7U7R1Q9N210、()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。A.工资差距B.工资档次C.等级重叠D.浮动幅度【答案】 DCH6K10D8F6A6P4P4HQ5K6T10M2C2N2H10ZN10G6C6R5M6C3J911、关键绩效指标法的核心是()A.考评标准的确立B.新型激励机制的构建C.KPI指标的提取D.企业战略目标的明确【答案】 CCW4D5

5、F2V7O10M2O3HS1W9I6F9V7S4N10ZL7P8I9U4I4S3F212、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCM2R3A10L10V6M1C2HJ8X9K5W1N7H1V10ZG9W1A2M9Y5H7Q113、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息：引起需求；评价方案；决定购买；买后行为。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACY9N3J9H3Y10P5Z6HO3H8P5Z8C8U2B8ZR9O4T3N6D2O3L

6、714、进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构进行调查【答案】 BCE1X6J5A4O10A7K10HN6D5F1J6Y9C7G5ZX4I8L9C2Z1I7B415、企业人力资源规划的内部环境不包括（）。A.企业发展战略B.企业行业特征C.企业文化D.文化法律等因素【答案】 DCL10V8T3I4V3I9L1HA8P4H4M1M9L1J10ZP10U2K10P6H10U10I416、（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 ACC

7、6O7Q3R9F2A10Q5HD2S4U7G7B10C9U7ZY3I9P3T5M7Y1I117、满足成就需要的行为不包括( )。A.发现和使用更好的方法完成工作B.比竞争者更出色C.影响他人并改变他们的态度和行为D.解决一个复杂问题【答案】 CCJ9Z10T5U9E4R8X1HC10Z4J6M3S6N7C10ZI4X3L8M4R2T5L818、劳动争议仲裁委员会的成员不包括( )。A.用人单位代表B.同级工会代表C.劳动者代表D.劳动行部门代表【答案】 CCJ10I2H3U3Z10Y9P9HT5B10Z8V6K1V8Q5ZM6S7F1A10B5A3M719、（）提供的产品不可储存、无法转售，且

8、不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.金融市场【答案】 ACE2G8H9N6N7B8A4HN7G8J9C3B9E5E7ZD10B2F3P8M7K2I620、以下关于合成考评法的表述不正确的是()A.有更强的针对性和适用性B.使用该方法需要因地制宜C.有助于提高绩效管理水平D.不能进行团队的横向比较【答案】 DCX9Y5I10S7O3S10L3HY6L10A7N4Y3E10P7ZI2H9N3M6K8H2Z321、(2015年5月)下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（）A.劳动关系是基于用人单位 与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系B.劳动关系产生的原因是社会分工C.劳务

9、关系中，违反合同的没有行政责任D.劳动关系中，违反合同的有行政责任【答案】 BCE7V2Y3E5F10C1Z9HY2E6M1W7D4G6K10ZM6A8R3J7B8A5Q622、依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。A.事业组织B.企业C.社会团体D.工会【答案】 DCI8R10N8E4X2J8F3HE8O9P5N3L5L9J2ZW6D10C3V6X10F10N1023、市场的主要因素，不包括（）。A.人口B.产品偏好C.购买力D.购买欲望【答案】 BCG10C3K7L10U1T7N4HO10Z8L8Z2Y6S1Q2ZM8U9I2L2K10Q8T924、竞争分析模型是由（）提出的

10、。A.迈克尔?波特B.杰克?韦尔奇C.彼得?德鲁克D.彼得?圣吉【答案】 ACZ4P1A10H6B4U8X10HY9V5S7J7C10A2I2ZZ3R4Q1Q1B7Z8B925、合理分权的作用不包括（）A.有利于企业统一指挥和领导B.有利于调动下级的积极主动性C.有利于基层迅速正确地做出决策D.有利于领导集中力量抓重大问题【答案】 ACB10J8P6B4U6P10B2HC9E8V2N2A2E2N4ZF9J8F3Q6D4D9P926、以下不属于劳动保障法的是()。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCE5Q5N5V5T6D3D8HY2Z4G10M9W10R7S3Z

11、C3Q1W10J8W10C7H827、下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()A.人口环境B.行业特征C.科技环境D.经济环境【答案】 BCS2W2O1W7L5M5R5HD10P6T6G5J4S4U10ZL1I9H1Q4B8M6T628、KPI是()的简称。A.绩效指标设计B.战略绩效指标C.有效绩效指标D.关键绩效指标【答案】 DCD10M1G6I2E4L7A9HI9X2J10Y4Q5X4K10ZU6S8Z3C6O9B3I429、改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACM8Z3G10C3L10B4I3HT3A4B3S8

12、C4A10V4ZA1Z6N9X9U6Y2H430、关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.道德是一种社会规范性力量B.道德是领导意志的集中体现C.个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的D.普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已【答案】 ACP5O1M7Q9Y9U3E2HV5H4R7N10Y1E2W4ZH10A10C3F4T8G10L331、下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D.企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给【答案】 DCG2Y

13、7T10B9I5S2V7HQ2S8Y8O5X2R10G7ZZ6S8T9J5U8C5W932、下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。A.选择排列法B.短文法C.加权选择量表法D.关键事件法【答案】 BCD10K8D6M3M8E5Y6HW7S5J4W4Y9W7W10ZT5B6A3M4H9H7Y833、下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对测评者和测评标准的要求较高C.应聘者表现不易受同组其他成员影响D.被评价者的行为有伪装的可能性【答案】 CCC3M3D5Q1F4P7Z1HK1W8I5K5S8M2Z1ZG5U8E4J3H3D4F134、决定绩效监控有

14、效性的关键点不包括（）。A.管理者绩效辅导的水平B.管理者领导风格的选择C.绩效考评信息的有效性D.绩效考评标准的有效性【答案】 DCY10U7R7P1X7Q8S8HJ2M6U2U2R7J2H5ZQ5N6Y7Q4Y10T10M435、（）是企业员工最关心的一项政策。A.安全政策B.绩效政策C.薪酬政策D.食宿政策【答案】 CCK10L3H9U2D3E9Z9HP9I5O10K10K3X2W6ZR3G1Y1G3S3V9P136、在（ ）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】

15、 ACT1T3G1U8F6B8J4HR3S8H10M9B9J6A2ZI8D4T6V6C9C3D937、( )是指对行为的结果进行绩效考评和估价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCZ2B5M9X9P5R3H3HW1G3X10Q1B4O1K7ZD2U7Y10V10B2M2G538、()不属于劳动安全卫生保护费用。A.医疗保险费B.劳动安全卫生教育培训经费C.工伤保险费D.健康检查和职业病防治费用【答案】 ACW9P1M3I7Z5R6I10HT10X9N3Y10J10K9G4ZT9E10C6T8K10M8D339、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。

16、A.星期一B.星期三C.星期五D.周末【答案】 BCG5G1H5V5S4R1V6HI10M5C3Z7F7U6E6ZG3L9S7O1S7O6N440、工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.5B.7C.15D.20【答案】 BCF4M3E4W9B8P9I10HG4Z6I2J1N5G2M9ZY1B8M2C2B8I5F441、假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。A.只要身体吃得消，就会坚持到底B.考虑调换工作岗位C.调整自己，不要求自己过分要强D.把标准调低一些【答案】 CCY8K6Q5O2J10G4K9HY3V9I3X7

17、O6S9B2ZH10A6P4J7F9S3N142、人力资源的（）是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCW9L10J9M4T2W1W9HC6X4O3X7M2F6N9ZM10C8D9M2P8K3I943、在劳动关系领域，工会不享有( )。A.参与权B.咨询权C.知情权D.单方决定权【答案】 DCA2F6L3S3U6U8Z6HJ2Z3T7G10Q10I8E3ZT4I1Z9S8P2E9F244、在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估其中第二级评估指的是( )【答案】 ACY7I

18、2F1N1O7E9G8HB3H1A1S9B5O5H2ZC4P1L7P10E8U3U745、现代培训活动的首要环节是( )。A.确定培训目标B.确定培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCV6V9D5Z8A4J4J7HD9O4V3K9H10Q3R4ZQ10E9R9Q3H2N5J546、结果导向型绩效考评方法的基础是( )。A.实际产出B.计划产出C.工作成果D.劳动成果【答案】 ACY1V1A5M7V8U5Z2HJ9B3B6D4D8N9Y9ZE5I8K9B2F1F10M647、个体的沟通风格不包括（）。A.自我中心型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 ACD3V10

19、A10M10X7S6T10HL9V4N4C2N1A7Q8ZF2T9O6M10O9Y7S748、进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。A.直线职能制B.咨询机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCB4G8V4N6V6Z3B1HK4X2G9Z8V1K8W3ZE10G2X6G3M4D1H849、 下列选项中，属于劳务关系客体的是( )A.组织B.法人C.权力义务D.智力成果【答案】 DCY2I5W7Q4B1K7R3HY7S10X7V8D8V9R9ZO6J3I5R1T1Y9F950、确定型决策方法不包括()。A.微分法B.量本利分析法C.收益矩阵制度D.线性规划法【

20、答案】 CCN10C8K3R1V1H2S3HT4Z4T10Q10T6W8E1ZS1T10H7L6L4K5P851、培训激励制度的主要内容不包括( )。A.公平竞争的晋升规定B.奖惩实施的方式方法C.完善的岗位任职资格D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】 BCJ7F4G2U5H2T6A1HR7D5D7F8Y3B8U10ZE7I6T3X7S5P3L952、（）是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.非结构化面试C.单独面试D.一次性面试【答案】 ACB5J7F7Q5Q7R6A10HJ10E7R10B9I10Z1N5ZQ1F1V10Y10B3B1A853、( )不属于人员配置的原理。A.

21、能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCN8R3P9V5V1Y9A1HF10J9J7R6K2K5Q3ZC3O10L5G5N5Z2M854、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。A.压力性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 ACC8H8O3P4T5E3R1HM3Q3H4V1E9O6O1ZJ8J5J9N3W2U2M355、()属于培训需求诊断项目。A.企业战略目标B.任职条件C.工作绩效D.员工个人素质【答案】 BCJ3K1V5H8A9X9H1HW3P5Y10H7S2S5M6ZV6L10M6I9M3B7U256、管理培训开

22、发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。A.指导性和有效性B.指导性和逻辑性C.战略性和逻辑性D.战略性和有效性【答案】 BCW1G4J3L7U8J6S3HW1Z5I5Q9Y10X8U3ZQ2W4H7W7P4B7D657、工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A.12B.34C.67D.910【答案】 CCB5H5H2H6Y6K9R9HF7B1Y7Q10D6H6X3ZF8C7G3X3D6O9B358、 社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。A.流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们B.收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由C.小动物保护协会

23、的人们有爱心D.应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗【答案】 CCH3K3H9B7X8U10E5HF6Q7U4L9Z1G1K10ZS7D8U6D4X2U8L759、静态组织设计理论研究的内容不包括（）。A.管理行为规范B.组织的权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCK3B4H10B3E5Q5E9HP3B3C6B2O9Q5G8ZQ6O4H3O8F5V3Q1060、( )应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A.绩效管理程序设计B.绩效管理制度设计C.绩效管理方法设计D.绩效考评标准设计【答案】 ACH2R2O9O5Q4Y3P5HD2Z7R9N

24、7Y6P1J4ZF9K10Z8K5N8H5Z561、企业人力资源规划的外部环境不包括（）。A.经济形势B.人口环境C.企业行业特征D.文化法律等因素【答案】 CCE4E10I1K8R2N8F7HD3N6R3C5T9A3X5ZS5L3C7C1L1Z4E962、培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。A.技能成果B.认知成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 CCN8T1B10A10L7G4D8HX3X5Z8G1M3B6O4ZI5F5H10B8G8E10O863、为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。A.座谈法B.问卷调查法C.查看工作

25、记录法D.绩效评估法【答案】 DCW2B3G6X4T4U5T4HA5W5Q1C10N7A1R9ZS7H5C5T6V9I1W964、企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A.重大事故隐患管理制度B.安全生产责任制度C.伤亡事故报告和处理制度D.安全生产检查制度【答案】 CCY5C9R7R4K6J6O6HG5M9F5U3C9V9J6ZU1V2A2P7J1B7C565、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。A.15B.30C.45D.60【答案】 ACV8M1S5I6X3W4S10HJ2U9Q1I10M1C5F6ZP7P9E8A5L1

26、A2K366、员个素质测评过程的核心阶段是()A.准备阶段B.实施阶段C.调整阶段D.评估阶段【答案】 BCS3B6U9I10A4D8D8HB2V5Q4D5J3K6T10ZZ4P8Y9M5C7R5V567、（ ）属于劳动法体系中的劳动关系法。A.社会保险法B.劳动争议处理法C.就业促进法D.工作时间法【答案】 BCT7E6R2E10T5H2K9HQ3B1X6L4W5N8F10ZI7J8K2G7U3R5W1068、关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。A.最低工资标准按照一定的法定程序制定B.工资指导价位的低位数不同于最低工资标准C.工资指导价位的低位数是由市场自然生成的D.在同

27、一地区同一时期内只能有一个工资指导价位【答案】 DCO8N2B7J6L1S7Y1HV8I4R5L7E4M5Z6ZL7E9U6S5G7Y1R969、()是企业的“宪法”。A.管理制度B.企业基本制度C.行为规范D.员工手册【答案】 BCO7J6H5W9S8A2Y8HK7S6X9A8S5B2J3ZI4T9L2F7Q9B2E370、让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是( )。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCR1W7R5V3I5C9B10HO10W6G7K5F6T2D10ZY5E7W5G9W4T9S1071、市场的主要因素，不包括（）。A.人口B.产品

28、偏好C.购买力D.购买欲望【答案】 BCV8F2J2E5Z7Z10C7HO4Q9S2P1B6X1M6ZP1D4N7U4U3M10N372、不属于宽带薪酬设计原则的是()A.战略匹配原则B.按需分配原则C.文化适应原则D.全面激励原则【答案】 BCQ9P7B4A6O7S7A2HR4S6B3M3A5R3X3ZR10E5W4W2F5M6A573、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用( )来计算定员人数。A.产量定额B.单项定额C.综合定额D.产品定额【答案】 ACV6X7A2X7N5A5H6HC10E8V10D6W6U5F1ZJ8S7G1U6O1E9E274、企业（ ）是指企业的声

29、誉、人力、财力和物力。A.销售能力B.实力C.服务能力D.控制能力【答案】 BCB2O1T1E2S6P3D5HA8Z8U7R8P9K2E5ZR7I7C7W3Z4X4R375、企业薪酬调查报告的内容不包括（）。A.薪酬数据分析B.薪酬与绩效的相关性分析C.薪酬水平调查建议D.薪酬状况与市场状况比较【答案】 BCB6O6U4L1B2R4K1HA10J6J6B3R10G6E3ZI10E9S8Z3W9R5M976、（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。A.劳动法的体系B.劳动法的渊源C.劳动法的原则D.劳动法的内容【答案】 ACR7O10E4B10B1U1Y4HD4U10H2N9U4W

30、4V6ZJ6Q10X9J5E6K3N877、以下不属于劳动标准法的是( )。A.劳动争议处理法B.工资法C.劳动安全卫生标准法D.工作时间法【答案】 ACC1X5E6H1G3N9R1HF4W6X5X9L5P5R9ZQ10A1F9Z6D2X9U378、劳动争议仲裁庭应当于开庭的（ ）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。A.5日B.7日C.15日D.30日【答案】 ACZ5L1F7Z8W3P4O9HU8O6R3Z4I9R10D10ZR9I2F6Y6T3S6K579、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括( )A.申请调解自愿B.举证自愿C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCC

31、4D7A7S9Q6I1X2HU10L1B1A1F1R10L5ZV6T9G10F5O5H1I980、对于最低工资描述正确的是（ ）。A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 ACS8E5V9O4D8H1I9HK3X2K9G8M7C1J6ZS1Z6E3W7L9L3X381、“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是( )阶段沟通的目的和侧重点。A.绩效计划阶段B.绩效执行阶段C.绩效考评和反馈阶段D.考评后的绩效改进与在职辅导阶段【答案】 ACG8P6V8H9V8U10J3HL2R5P3C6P

32、1O5T9ZP8Q3K5A1V5J8M882、360度考评宜采用()的评价方式。A.记名B.公开C.匿名D.自愿【答案】 CCK8J2Y3A5T8S8N9HR4V4J5U2I7D3G6ZP2X1E10S6F6C4U183、绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。A.行为导向型B.结果导向型C.品质导向型D.知识导向型【答案】 DCB8C10L2M5P5H10I7HE3P7K2P2B3I10T9ZI2F9A6E5Q8U2B684、关于组织结构的表述，不正确的是（ ）。A.组织结构设计是企业管理的基本前提B.组织结构设计要以人力资源管理框架为核心C.组织结构设计要遵循

33、企业组织理论的指导D.组织结构是组织内部分工协作的基本形式【答案】 BCL6S2R7A4I3G10S3HZ8I4V1X1K7E9Z2ZT9P10K9N7F4W8H285、对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A.课程开始时B.培训的第三个月或半年以后C.课程结束时D.考评结束半年或一年以后【答案】 BCA2Y8L10K6V8N3G2HK9Q2T1P7F4B6L4ZH7Q8F3Z1C1L7C586、培训规划的主要内容不包括( )。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCL10H1U10Z3L5P6Q6HI4S6J5K7K7D7N1ZT7T8W9S9Z

34、10D1D587、中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。A.高校及培训机构B.企业内部培训中心C.企业技术主管部门D.企业的基层单位【答案】 BCR2E7O9X4H3N9J2HM4K2J2J9J1Z10C7ZR7U9K9X5D8G10Q588、岗位规范和工作说明书的区别不包括( )。A.涉及的内容不同B.结构形式不同C.突出的主题不同D.适用范围不同【答案】 DCN7V2W8N3Q6Q3D6HM4K4X8O10W4C4A9ZI10F3K8E5W2U8V1089、岗位横向分类的原则，不包括（）。A.程度原则B.时间原则C.单一原则D.协调原则【答案】 DCD6W1W4S5M4S6P9HR1

35、N8X2E4D8X9A3ZI9G2E1M3I2O10T1090、市场的主要因素，不包括（）。A.人口B.产品偏好C.购买力D.购买欲望【答案】 BCW2K2S3A2R6V8L10HE9Z3A10W4E7L5Z7ZO4Z9T1H1R5Y5P591、现代培训按其性质分为：知识培训；技能培训；观念培训；思维培训；心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A.B.C.D.【答案】 BCJ7G7Z9G1Z2Z9Y5HN5W9M2Y3E6V5L7ZU7D3B10E1F7D4O492、关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。A.题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性B.题目中容易存在一定的漏洞，使应聘

36、者猜测答案C.组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间D.客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式【答案】 DCM6W10L1J7S10S1D2HG1A9U8K2U1G4B4ZS7U9E9D9U3A10N1093、销售提成工资制度属于()工资制。A.能力B.绩效C.技术D.奖励【答案】 BCE4H7W1T3U4X1Z10HH10D10J5T9G1Z10M9ZN9Z2Z7R2T10D7Z794、影响劳动环境的物质因素不包括（）。A.设备的配置B.工作地组织C.温度与湿度D.照明与色彩【答案】 CCG2F5S4X9N3E10Y1HP10T3P10L4E4N6F4ZD2M5O5Z9X2C1S59

37、5、短期培训规划是以（）为基础。A.长期培训计划B.中期培训规划C.战略性培训规划D.管理性培训规划【答案】 BCQ1U10K9E5A10Q9N7HW8J5G6G5P3K10P10ZD9N8P3V3C8S3W996、()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACH6B4S8D10F4T7B8HM2Y9L8O3D6Q4C8ZF10L6M7H5G1U5V697、(2017年5月) ( )是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A.安全第一、预防为主、及时报告B.安全第一、预防为主、以人为本C.预防为主

38、、防重于治、以人为本D.安全第一、及时报告、以人为本【答案】 BCC3B2B3G6K10N2U7HD1P5N2I6J1B5N1ZS5N5E1E10U2W7T998、以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同B.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议【答案】 CCS10M2W10J5O6V8D10HS5D7X3I3F10R10Z4ZE6A1P8B4O9C5O899、某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台

39、，出勤率为95%，则该工作定员人数为( )。A.126人B.63人C.57人D.32人【答案】 DCO3X7A7X5O7G6S10HE9V10I6A8K7O10X1ZX2W4I8A5I1F2H7100、()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分类【答案】 CCF3S5P2E10E4T9P4HK10Z8T1U9U3Z2E9ZX1X5E9O1K9M5S8101、在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的( )。A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】 CCL10O4T6K4C5O9V5HA6X7Y2M4E9V9C

40、9ZF6E1D1W10X1Z1L9102、绩效管理的核心是()A.绩效沟通B.绩效辅导C.绩效反馈D.绩效计划【答案】 ACW7J4G5B6F4G1W1HM1V5P9S1A2D5G6ZL4D4Q9N6I6V4A6103、以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。A.组织设计理论有动态与静态之分B.动态组织理论包含静态组织理论的内容C.组织设计理论又被称为广义的组织理论D.静态组织理论是组织设计的核心内容【答案】 CCA6L1E1P2U1D10S4HF3Y1S5H7Q4F5R10ZK10R3K4P6Y6T3U8104、关于养老保险，说法不正确的是（ ）。A.包含社会优抚安置B.以社会保险为手段达

41、到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用【答案】 ACV1F9C9U9V6R7W4HC10H1T8W3W3F9T1ZA3L7N2Y4M4H9D6105、应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 CCO1I5Q4X4K7W2M6HB4E9I5G6H8F8J3ZZ2J6C3P9K9B5R8106、间接形式的薪酬不包括( )。A.利润分成B.其他补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACX6S4E5X9L10X10N7HQ7B6D2J7V10I9J7ZF6V1V6O8

42、W7S2X1107、( )使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。A.技术薪酬B.岗位薪酬C.能力薪酬D.提成薪酬【答案】 ACP1E8M8X1E8V9T8HS10X4J3Q6M8B4A7ZY10R7U3D9C1V8U7108、下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是( )。A.有利于激发企业员工的工作热忱和责任心B.岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式C.能反映员工的责任心、知识和技能的差别D.员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征【答案】 CCI4H2C9C10F10C1X6HP9G2U1K6K6U1P1ZC

43、7D10I1K2A9J8Z1109、( )是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.缩短工作时间C.计件工作时间D.正常工作时间【答案】 ACB4P3D1P3M4F6C5HU8N3R4S8R2Q5C3ZK4P4Y8Z7O10G1N5110、美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。A.非专业性薪酬调查B.商业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.专业性薪酬调查【答案】 CCL2N9H4Q1J3U4K7HR2P8V8Y7E5F9G2ZQ3O9C2S6H5W8Y3111、人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。A.测评时间B

44、.近因误差C.相关分析D.成本【答案】 DCJ10Z8U4K10Y6O4B10HZ9R3Z2C3T6T5R2ZH4S5J5D4K10D5C8112、基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部激励D.搞好人际关系【答案】 ACF6U9W4D4Y9C6X7HU10R5M8P8N3Q6U6ZC1Q4Z2K2Z6L1S2113、以下不属于岗位工资制的是()A.一岗一薪制B.技术工资制C.一岗多薪制D.薪点工资制【答案】 BCZ5V8Z3C4T3P10X10HR8F8V5Z7X10K10B8ZW5Y2A4D10T8U8R3114、一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。A.部门职能与岗位职责B.绩效短板与不足C.组织战略与经营规划D.员工薪酬福利水平【答案】 DC