2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分通关300题附答案下载(湖北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在（ ）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。A.学院B.客户C.矩阵D.企业办学【答案】 ACC7U1I2C6B5V5F2HN5B7Q1F10N5S3N9ZL10H1X2O6X6U10S12、人力资源流动中，企业层次的流动不包括（ ）。A.水平流动B.流入企业C.流出企业D.内部流动【答案】 ACZ8Q10R10F10Y6G4S8HP2H2T7O2P5Z6A6ZM2F1Q10U1H5W7F23、关于劳工问题，错误的说法是（ ）。A.劳工问题的

2、发展有其自身规律B.只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题C.劳工问题是群体性、社会性的现象D.经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断【答案】 DCU1Q9S3Q6S8Z2A7HS2P1D8I2T8N1U1ZH10S4V2T8S1D4I24、(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 ACD10M4X10A2I8N1G2HC10M6N3Z3Y7C2J7ZM8P8M3J3A3R9M45、(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A.明确

3、性B.激励性C.能力性D.安全性【答案】 DCZ9O3I4J7S10X5Z3HO7U6O4K3C5H4X9ZP3N8I9V4L4W2C76、平衡计分卡的（ ）方面强调从股东和出资人的立场出发。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 ACT3C8E1V8G10T9O8HE7U9J8E9D6K4F10ZI3O10Q6O6V4N1S57、(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCH3E3J3K6G10F7E1HF9U7E8G10M8H5W10ZN1J5V4O6Z10J7K28、采用（ ），应创

4、造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 CCG5C8U7R9X7Q1G10HE6J6V10Z7H1P3A1ZN9T3T5D7H10D4L79、社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 ACP1C5J3S2M6L1I7HB4I5L8O3W4G1T6ZG8M10E8S10X2X8B510、(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。A.董事会成员B.经理班子成员C

5、.高级管理人才D.高级技术人才【答案】 ACO3M6F7D7N9Z2P4HF6Y8Q2F3G8E5D7ZI10J8S7F4R7L9Y311、我国社会主义职业道德的核心是（ ）。A.集体主义B.为人民服务C.爱国主义D.科学发展观【答案】 BCF4D9H1B2M5T1C1HR7F6J7E6N7Z5V8ZP9T9S1A1W9U9Z812、工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（ ）。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动安全事故D.重大劳动卫生事故【答案】 DCT3H1V8J10O4O2V8HH9Q7M6E1Y8S4S8ZG10C5G1Z3V3L1Q1013、(2018年5月)根据职业

6、生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A.清晰性B.一致性C.激励性D.可评量【答案】 CCO10M3S4O8B2B10L9HJ4D8V5Z5R5F5D1ZC4W10U1L5D3S5Q1014、(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A.组织架构B.战略目标子系统C.战略性绩效管理工具D.绩效管理子系统【答案】 BCR5L9S4T8B5C1F1HZ7K6G4Z5D9Z5A7ZU10M8U7K5V2B9Q415、下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（ ）。A.企业所处的发展阶段B.团队的类型C.企业的外部环境D.

7、团队的规模【答案】 CCS7Q6A5S8N8J7Q1HE9D7I4J5J3T9S5ZB8T3A8W2W9L7W216、国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了 15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你 会（ ）。A.找热力公司，要求退还取暖费B.明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番C.只得再增加一些取暖设施D.找相关部门实地查看自己家里的温度状况【答案】 DCV3C10X1U4C5W2F7HZ1U5T10R9Y5U2U6ZS5B9N3L2A10I9U117、主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到

8、近似梦境的催眠状态的训练方法指的是( )。A.无意想象训练B.再造性想象训练C.创造性想象训练D.幻想性想象训练【答案】 ACS7Y4U3E7D3N4T5HL9B10H5P7Z8G6C4ZV1G5W8N6H5G7C218、一般而言。ES0的主要对象是( )。A.公司总经理B.中层经理C.科技开发人员D.全体员工【答案】 ACU4M6M10A9D4N4M9HB2F1I4Q4Z10C1B4ZB1Y6H3J5X2B3M619、对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面、全过程【答案】 BCE9P3W6L10V6

9、S10S7HX9H7W5B3Z2D3C2ZB9N10O7U4X9M8P420、金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A.层层控股型B.共同投资型C.环形持股型D.资金借贷型【答案】 ACR1B2C5M1N8M1U9HX6I6V8P4Q8C4H3ZA4T9U10Z3X10R7O321、关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A.平衡计分卡中指标源于组织战略目标B.平衡计分卡可以应用于企业战略管理C.平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡D.企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的【答案】 DCZ5V7I1K5G1X10Q10HX9E7M4S9B8P4K1ZF5K7O3M5A4Y3H422、(20

10、15年5月)（）属于特殊能力测试A.SDSB.DATC.copsD.RIT【答案】 BCC4Y1G1U5S4S3I2HR7H10F10O3B6X2O8ZB4H5O4X7X3I4C323、（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A.盒型B.簇型C.锚型D.层级式【答案】 CCU1M5T7K7U5E8F2HF4K9Z9Q7M6F2U5ZX10V9X10H4Z2S6U124、等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A.工资和生产率B.利润和生产率C.工资和雇用量D.利润和雇用量【答案】 CCI6S6L7Z7D9B7T2HN7E2H3F7Z8J1O2ZW5E5E9Y5U2Z1

11、V325、 对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（ ）。A.对员工工作满意度的测量与分析评价B.员工对其在企业内未来发展的预期和评价C.员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价【答案】 CCL10F6Y7U8U4O10L3HO5Q8C5I5C8C8J5ZQ5Y6R5C9K2X3C226、企业集团的日常经营事务工作是由( )负责。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 CCM8V8L1C1Y2L7H1HS4Y8U1T2D2Y5U6ZA1H4E4Q5J6N6B1027、(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。A.控制论B.

12、系统论C.期望理论D.耗散结构论【答案】 CCD5X1D2Y8I7M10G2HJ1H4M9L10D9E8G9ZN7G9L7H4Z10W7D328、列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是 )。A.特征列举法B.缺点列举法C.希望点列举法D.成对列举法【答案】 ACW10M6Y1B10O5A1O3HV7V9L9N2S6E6A2ZW8L9P5J5B6I3M729、(2017年5月) ( ) 适合用360度考评方法进行考核A.KPIB.PCIC.PPUD.略【答案】 BCG5C1Y3G8Q2L8B7HS8L6U2N6N5T10U8ZZ7H4F7M4S3M3V230、（ ）为培训活动

13、提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。A.企业文化体系建设B.后期支持体系建设C.培训制度体系建设D.培训管理体系建设【答案】 CCN4C9K1I8A7A7J7HF4A3S2M3Z7M2Y3ZL3O8R4F1T1S7P1031、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）A.早出晚归，加班加点B.自觉自愿，忠诚敬业C.不惧安危，自我勉励D.以勤补拙，笨鸟先飞【答案】 BCI5W8W2E5N1M2E7HM9Y3G6B4E9D10U6ZN7N2H2S3P8U7B132、心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（ ）。A.客观性B.相对性C.独特性D.一致性【答案】

14、 BCG3M6Q8H4V10U10G8HW6V10L3O8Q3Y7K4ZJ7H3O7Q9U8S2J433、(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）A.自力救济方式B.公力救济方式C.社会救济方式D.公力救济与社会救济相结合的方式【答案】 ACN7N5U4Y4O2P6D6HS4G10N1J4U5F10B3ZR8Z5W2M10B8N3Z834、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的( )。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCI7C7Q8B6K8G10U3HH9Y2H3P4R7D8A10ZE9F2K6D1M4B10V335、(2018年5月)新产品销售额在总

15、销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCS7U2Q6D3O10B1K9HN3M3H2O10T3U7J6ZH9I9X6Z6X10K6Q936、我国社会主义职业道德的核心是（ ）。A.集体主义B.为人民服务C.爱国主义D.科学发展观【答案】 BCE4C6N5H9B8Z7A9HZ9Z4L9U2O6O2S2ZR10T1Z4S1U7H3Q537、( )是指企业相对更重视员工的业绩水平。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工贡献率D.市场领先型【答案】 CCL4W2N5F5I1A9F5HI6N7A9C9R3H8X10ZT5K5T5F3H9T1J

16、338、下列做法中，体现了“奉献”精神的是（ ）。A.赵某为多得报酬而拼命劳动B.钱某帮助他人，给多少钱办多少事C.孙某工作上精益求精，公司奖励一万元D.李某利用午休时间完成未完成的工作定额【答案】 CCH4R7B2D8U4T3U4HM8E7U9P3V4Y3E9ZV7H1G8G9F9C10O639、与工作轮换相比，工作调动更有利于（ ）。A.员工获得不同的工作经验B.改善团队内部的不良气氛C.员工有机会接触到不同岗位D.满足企业调整结构的需要【答案】 DCD10Z4U7J3Z10Y6X3HD3Q6P4M10Q9H9P6ZD10W2E6N10C10E6Z640、(2018年5月) ()集团总部的

17、集权程度最高。A.运作型B.资本运营型C.战略型D.财务管控型【答案】 ACR9N8N8O8L2C2C7HV9Z7N7U1R7T6E9ZP2B5J2D7W9S3R241、(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A.习惯型B.从众型C.权威型D.麻木型【答案】 BCM4R3R1Y6Z5M4G2HI2K2V9Y7F5L8F1ZC1H7Z1N1N8C10L642、企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（ ）。A.1/6B.1/10C.1/12D.1/15【答案】 ACN1U1I6V1E10E9Y6HL8U2N1Z1I1S7Z3ZE2K4H2

18、U6L1A7C343、(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（?）。A.组织结构设计B.工作岗位分析C.确定胜任特征D.设计评分标准【答案】 BCU8P3R3Y2T8I3O3HB6A9T7X10C3Y4Q4ZQ9O10M1B8N5T1Z344、某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许 多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总 之，啥话都有。对此，你会（ ）。A.劝他别再做好事了B.和自己关系不大，不会去管C.鼓励他继续下去D.为任某鸣冤，呼吁大家理解支持【答案】 CCX2J1X10X1

19、V2D9K2HZ8H2X8N1S2U1B2ZX3A2I4W3H10O4C945、经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A.G模式B.WX模式C.S模式D.WH模式【答案】 ACA4A10X2G3S1I5O4HL6O7B7S5E5B1V6ZA2W3F1C1B5Z10U646、下列关于头脑风暴法的说法正确的是（ ）。A.想法应当坚持少而精的原则B.从符合常识、规律的角度思考C.最后要对提出的想法进行综合D.参与人数越多、时间越长则效果越好【答案】 CCX2Z5L7R10D7J8Y9HO8Q3M8U6M9O9M6ZJ5G10S9C1V1B1F247、(2018年5月)根据职业生涯规

20、划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A.清晰性B.一致性C.激励性D.可评量【答案】 CCG9Z4N8U2K4Q5U10HK4B9V5W4A1V5P6ZZ6P8O10A1N6J9B848、按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A.情境B.主体C.内涵D.区分标准【答案】 BCJ10M5P3M5Y8J8Y5HM6V5A5C7Q7G2H10ZJ5U6G8B1J7Q10X1049、按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A.情境B.主体C.内涵D.区分标准【答案】 BCW5E1B7Q1P9D7K4HH7Q7F

21、5R6O9P2R8ZS1J8L4R10W9C6F850、被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是( )。A.运作型总部B.战略型总部C.资本经营型总部D.直线职能型总部【答案】 CCK3X6X1R6M5C9R8HL3K6X10U2H5U7D2ZX3G2P8M3W6B6G1051、薪酬战略的（ ）与绩效考核结果关系最大。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.保障目标【答案】 ACP3E10Y6C2S10N9K2HY2G7R3L1F3F5R10ZA6J10X5W1L10N9D352、由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消

22、极影响，（ ）是最有效的策略。A.推动出口产品的结构升级B.尽快制定我国企业社会责任的标准C.抓紧建立与劳动法配套的其他单项法律D.积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动【答案】 ACT7G4B8P10Q1W5W2HK3P7R5G5A2Z7T4ZK4E8Y3H9V6M5B653、(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A.上级管理单位B.社会保险行政部门C.劳动争议调解仲裁机构D.就诊医院【答案】 BCN3P1T10Z4K4E4B3HI5E5R10C3N6X1V2ZL7D5P6X7G2P10A854、在员工职业发展信息采集中。下列不属于通

23、过各级评价方法获取综合信息的是( )。A.自我评价B.直接主管评价C.间接主管评价D.同事评价【答案】 CCQ2F9V4I1I4U2B2HW6L2U10M10O4B4N1ZY10N7L2O2G2X9A255、如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，且涨幅较小C.员工工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低工资【答案】 ACA9U9M2F4P7E9B3HW1O1F2U6J4V2P9ZP1J9N2C2E3I9F456、（ ）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基

24、础上。A.外部导向战略B.经营战略C.职能战略D.内部导向战略【答案】 DCQ6E7D3Q3W2M2G10HS9P7G7L1S9G1U8ZQ7V6M5U10U3G9S757、(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A.15B.30C.60D.90【答案】 CCG10W5H10P5G4Q6V4HX2Q7C7E8E7C1Q8ZL7Q6M9U2K9J10X458、(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（ ）A.都是主观指标B.都可进行量化考核C.都与具体职位无关D.都来自于组织战略【答案】 BCO6C8W4W10Y7Y7L

25、8HB3S6E1V7J2U1M8ZM8N6N4L2X4A6T759、培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（ ）系统的工作。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 CCC10O7J7O6F9I1D10HD3U7L2D8C9R4H10ZX6P2H3Z3I6E8M360、(2017年5月) 期权的赠予时机不包括（）A.受聘时B.每年业绩评定时C.升职时D.签订绩效合同时【答案】 DCH2Q1I1X1G4B5F2HE6S6A9G3L7J10I1ZQ1N7Q1I4Y6D6W661、集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（ ）。A.指令型B.变革型C.合

26、作型D.文化型【答案】 CCI10N7H9N6C2W1N10HO4C3W2P6M9B5E10ZT9A10F3O7G6J7Y462、()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A.谈话B.警告C.暂时停职D.惩戒性调动【答案】 CCN2M5P3M2G8M5I6HL3Y6M5R3D6W1F1ZK4Q10E10W3M2B2M763、在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCA8H2F2B5B6E4L10HO7R8W4T5I5E3O8ZF9O1V9Z2U4U4T364、(2016年11月)企业集团的半紧密

27、层对应的是（）。A.集团公司B.关联企业C.参股公司D.控股子公司【答案】 CCV9I4S5D1V4U1M8HG4W10J10D7W1S9P3ZV2E7J4Q1I10A10O965、(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A.权力系统B.决策系统C.命令系统D.职能化系统【答案】 ACW1C9Y6S10L7B4Q9HS5E8F4C7V9R10J8ZB6T5O7T5I6W2H566、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量

28、差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCU9K8P9W9X8H7Y3HQ9P2Z7D9Q7A3J10ZL8N4H9Z7Q4O10Y167、市场份额属于平衡计分卡的（ ）方面。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 BCI1R7O2M4P9S10H1HF1E7N10Y3N4K6L4ZY9X4S9O8Q6E8V468、反映了不同时间测量结果的一致性。A.重测信度B.稳定性信度C.评分者信度D.同质性信度【答案】 ACB10G7J7K5V2D4D9HZ1L5O5J2O7Y4H4ZU10G10S10B4E

29、10P6H869、从（ ）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。A.社会层面B.组织层面C.团体层面D.个人层面【答案】 CCH4X1D9H7J6Q9I3HZ5G5S10T6P4N4W10ZL4D3E7P8J2A7J570、在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（ ）。A.牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程B.背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程C.学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程D.牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程【答案】 ACK1N6K9K4M2G10W6HN5F4N3R3N9I4K7ZQ8S10V8J3F1T9Y171、(2015年5月)企业集

30、团是以（）为主要联结纽带。A.产权B.命令链C.母子公司D.企业联合体【答案】 ACB10O6N9W7C4E3J3HE7G8B7Z4V9P7V6ZK9Z8B4G5A9E3R672、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的( )。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCK2O1J8L10B3U9R6HE1K4Z4Q7S9W10A10ZS9X10E8F8V7F4T273、在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（ ）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。A.12B.23C.34D.45【答案】 BCJ1M3P9P2P7U10U1HK3V

31、8I4Z4C2M6R7ZF6L8R6Y8U3I3D574、采用（ ），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 CCO3H10F1T9W1C7H1HG7I1A10G8C10J3W5ZP10N4J8J6U5D4W175、逻辑思维在创新中不具备的作用是（ ）。A.发现问题B.分析事物内部矛盾C.直接创新D.对多个设想进行筛选【答案】 BCM9L5Z6R10S9D4U10HD5R6D1L7X2Q10L5ZO3F4X8M4W4R10O876、个人在工作中很细

32、心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCK2T7M2P7F7T8A4HO3I1Z5E1G7J7W1ZM7Q10D4W3G8W9S677、( )最早创建了工作绩效评价系统。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.赫茨伯格【答案】 ACN2H10M4O4T6N10P7HG1P6Y1M3S5M3L7ZM3V6F7X6W2T4E878、 ( )企业文化更强调人际关系。A.家族式B.发展式C.市场式D.官僚式【答案】 ACT8J7M9N6G10R8F8HB6B5M6B7I7M3E10ZV1H2F8U4N2U4S579、当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确

33、的做法是（）A.离开企业B.索要工资C.不给上司添乱D.想办法解决困难【答案】 DCQ5V8B8I3C4O7A5HX10U5P3R4J1V8C9ZL9N7J8U5L10A9J480、(2015年11月)（）属于WAI。A.利润率B.学习能力C.责任心D.客户满意度【答案】 CCS1T3R7X7R6D6D4HP9J6E6V7V1G2I8ZC7Q8D2I7M7V10C181、平衡计分卡的（ ）方面强调从股东和出资人的立场出发。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 ACR6O7O3X3N10G2U3HJ3M7Q7W1I6K9B9ZV7V3W4P1B6B3F982、(2015年5月)构建

34、胜任特征模型时，首先要（）。A.分析效标样本B.定义绩效标准C.进行行为事件访谈D.验证胜任特征模型【答案】 BCJ1C7A8C2G10O7K2HY8R9M2V6N6Q6Y10ZF2M1N7Y7A8I7D183、13OPS属于（ ）A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 BCE10U8N5T3X4F3R2HE4R8S9N4O5G6B4ZO3A1V6L10R8A7S784、团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（ ）原则。A.激励与控制相结合原则B.以绩效与团队绩效相结合原则C.内部公平与外部公平相结合原则D.固定薪酬与浮动薪酬

35、相结合原则【答案】 BCM8A7Y9U9G7R1P3HX2I8N1L3F5V4M4ZD3F7N1B4R10G9V885、()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A.锚型模型B.簇型模型C.盒型模型D.层级式模型【答案】 CCV2T7Z6P4D9K7T8HM5K6D9X3V4D7T7ZG2Z10B10N1U8S5W986、沙盘推演测评法中，需要在( )阶段让各个成员进入角色oA.被试者热身B.实战模型C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 CCI1W1E4M3Z9Z6K8HQ8R10R5N5G7O2I10ZO5G9H6R4F1E6T287、学习型组织的功能可以

36、从四个层次加以说明，从个人层面来看( )。A.学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围B.学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力C.学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景D.学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音【答案】 ACJ8B1L7P8N10I4Y5HD10F2F2D8K1Q5M9ZD4Q6M5X6C7W5X1088、关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（ ）。A.有前景，干得很起劲B.很忙碌，也很充实C.不值得留恋了D.没感觉了【答案】 ACQ10D10

37、Y10B4C6J8V7HP9F3I5Y8A7E8S4ZJ1Y3C10L6Q8P3U489、采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（ ）。A.激励产品创新和技术变革B.研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重C.以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系D.关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义【答案】 BCO4Y5Y6U4G9M8G3HW2Z4Y9X9J10X1L1ZV6K5I2B2E4B10M590、企业文化的内核是()A.物质文化B.制度文化C.精神文化D.生产文化【答案】 CCA6Q2Q6L3B10G1K7HI1J10V10Z10J6O2O8ZI8W1C4S

38、7B8Z1K1091、战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定 位，但不可能面面俱到，体现了战略的（ ）。A.目标性B.计划性C.长远性D.纲领性【答案】 DCG8M5I5J10R1Y5F1HI10V6B9S10S10B4P6ZJ10K1Z7V4Q5R1H992、下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A.在培训中任教B.与受训者共同讨论培训中遇到的难题C.重新安排工作日程让员工安心参与培训D.全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受【答案】 CCR7X9G6J4I8K8J8HV5W5H10R3H3D2D9ZQ6X10T5B4Y1Y3Z1093、头脑风暴法

39、的会议通常限定的时间是（ ）。A.5分钟一10分钟B.10分钟一20分钟C.30分60分钟D.60分钟90分钟【答案】 CCH5F6E9I10A3J6V7HA4J3F3V8M7K3I4ZY2E3N8I1V5E1N194、当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）A.离开企业B.索要工资C.不给上司添乱D.想办法解决困难【答案】 DCT8C4K2R6U6J3F1HH6J8C8W7C4T1E3ZX8H1K6W7Q10L10N295、企业内部人力资源市场的特征不包括()A.一般出现在大中型企业B.强调员工技能的专一性C.外部进入企业的入口有限D.员工通过职业生涯阶梯系统向上运动【答案】 BC

40、U1B6S8U2M9D5I1HX8I1Q7I2O7U8E1ZM9U4I7D8L8D3W896、人力资源流动中，企业层次的流动不包括（ ）。A.水平流动B.流入企业C.流出企业D.内部流动【答案】 ACA3H1M9T4S2E6U4HZ10V7S3M6A9B5T4ZA3I2D9B7W8B4O997、(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A.主动辞职率B.员工辞退率C.员工留存率D.被动离职率【答案】 CCF9B7U10T8U6M8I7HK4M3U6J2G6R8U6ZP7J5W6G1R4E3V998、从相反的方向切入进行思考属于（ ）。A.正向思维法B.逆向思维法C.横向思

41、维法D.颠倒思维法【答案】 BCX4P3W7D7G2F10Q10HH3Q1O9L9S3E2F4ZS1O9A4Z8T3U5J599、培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（ ）等三个方面得到体现。A.举一反三B.自我效能C.融会贯通D.依样画瓢【答案】 BCI2S9R2Z9U6L4N1HP7U7Q9Z4L2I5O7ZG10F1N5V3C8W10Y10100、按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（ ）。A.外部导向战略和内部导向战略B.总体战略、业务战略和功能战略C.廉价型竞争战略和独特型竞争战略D.技术开发型战略和人力资源开发型战略【答案】 ACI7V7P

42、5H6E7E8L1HN1S6T1L8Z7G9E9ZL7G3X10V8T2K4B3101、学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看( )。A.学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围B.学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力C.学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景D.学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音【答案】 ACC8D9J2T3S6R2X10HR5I7R1X10J9A10B8ZK6E9F9A1L9S10N10102、在（ ）中，经营者期股每年所获得的红

43、利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。A.S模式B.B模式C.J模式D.G模式【答案】 BCT2Y10T10O9A10D8I9HJ9X5Y10Y9X2G9W10ZG10H5O6W1E7R8K7103、期权的赠予时机不包括（）A.受聘时B.每年业绩评定时C.升职时D.签订绩效合同时【答案】 DCD7S4G10M8R9K7S9HM9E2Y9C4E3I5O3ZL1T9X5J9C5W2I4104、逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（ ）A.缺点列举法B.缺点逆用法C.希望点列举法D.二元坐标法【答案】 BCK2W6T10S5W1E4I6HN10R7D9W3F8T7B

44、10ZL6Z10K3Q9B5Q4T5105、一般来说，股票期权的主要对象是（ ）A.公司经理B.科技开发人员C.决策层人员D.所有员工【答案】 ACI3V8Q1Q7Z2U10M2HN4U4I2K5Z9N9F2ZG5Y3W8T1V6M4V5106、属于组织结构与气候的压力源的是（ ）A.角色冲突B.任务欠载C.组织中的人际关系D.缺乏参与决策【答案】 DCQ7X4U5Y10W7G1F9HL4G9P10W5P8Y1L1ZJ1A5F2I1F9T7D1107、( )过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。A.双向规则B.并列并联C.单独制定D.循序制定【答案】 ACP8T10A5O7T9W1D2HZ6P2G8W3I8Q3Q7ZZ1M7Y3N9J10M6V2108、(2015年11月)（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A.UB.HC.MD.Y【答案】 CCP10N1U7N1U3C6T5HY5B2H10M7Q8F1H2ZM4K2S1C8K4P4U9109、注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（ ）。A.市场策略B.参与策略C.投资策略D.吸引策略【答案】 BCB9K8F9Z5F4