2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分通关300题（精品）(国家).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、建立系统的培训体系的基础是( )。A.完整的培训管理机构B.健全的培训管理体系C.强大的培训师资队伍D.雄厚的培训经费保障【答案】 ACF8O10B6L7M4X1R1HS10P3M5D6P5I2Y10ZV9G2R1Z1A8V3W92、在培训成果转化的（ ）层面，情境模拟的转移效果最显著。A.依样画瓢B.融会贯通C.举一反三D.自我管理【答案】 ACG6X10X3K1J1I3P2HP7P10D7U8V8Z2T7ZI2D10L3R1L7K9L73、关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（ ）A.核心

2、福利项目可以随意选择B.选择福利项目有购买价格C.每个员工都有福利限额D.超出的差额需要折成现金由员工支付【答案】 ACV1K3O10T8I5I2Z10HS9S4L3O6G9Y4C9ZE10N2V2H2E6W1A44、(2016年5月)COPS属于（）。A.学业成就测试B.职业能力测试C.职业人格测试D.职业兴趣测试【答案】 DCD10G3Z7C2V4V3G5HX8C2E6U6E1X8X9ZH10N5K7G1M1Z9E65、沙盘推演可以考察被试者的( )。A.统计能力B.分析能力C.理解能力D.概括能力【答案】 BCG6C9W2N5A7Q8J8HG6L8Y5P9U1H3M8ZW2T8M4U5C

3、5U10P46、在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出 建议，你的建议是（ ）。A.要增强灵活性，别太死较真B.要较真，但较真之后更要沟通C.是否较真因人而异D.为了团结，别太较真【答案】 ACU8J2H5E1B1T1U10HL1B10G10V10T10I7W4ZG2F10T8G7Z8Y9Z47、从个人层面上看，学习型组织有助于（ ）。A.促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围B.鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力C.建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景D.促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务【答案】 ACF7I5F7D6O7E10S7HJ7P5B

4、7J4X9F6Y5ZU8U3L2J7Q5T6W38、每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCZ8N9P5W10Z1I3B9HT1T9A4X6U4W1C7ZP7P1B9C1I10U10E79、(2018年5月) ()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A.美国模式B.日本模式C.福利分配型金D.合作型企业【答案】 DCY9N10P7Q8L8V10V5HL8C2S1P1S5S9Z3ZG10N3S8V1O9F1F110、(2015年5月)“消耗生产再消耗再生产”体现了人力资本的（）A.创

5、造B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCN3A6Q8K4Q5A7C1HX2U3Z1P3Q5J10D9ZA7E10K3O9I3T7G611、风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A.专项应急方案B.综合应急方案C.安全管理预案D.现场处理方案【答案】 BCT4B7H4I3O3X10F6HP8M1R8L7C3O3H1ZV3D10L6L3X3Q8A512、关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（ ）。A.只调查与工作相关的情况B.要评估调查材料的可靠程度C.重点调查核实客观内容D.重视应聘者性格的主观评价内容【答案】 DCF6Q7G6N4I4K7R7HT

6、3H10Z2W2S5D6J1ZK7N8M10L10E6X5E113、下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。A.在管理效力上，道德比法律的作用效果差B.在适用范围上，道德比法律的适用范围小C.在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点D.在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱【答案】 CCS5I6U3V3Z6U8R3HJ6W8Y3V3D8S1D6ZG8B5Y5U2G6M10V914、(2017年5月) 总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A.结构分析B.功能分析C.方法分析D.结果分析【答案】 BCK3P4M6I1Q8P4S10HG4M

7、8I7V5F5L10R7ZN9M7K7I1K3A4H115、(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A.员工与长期发展战略B.短期战术性操作和员工C.作业程序和短期战术性操作D.长期发展战略与作业程序【答案】 CCW1F1S2A2A5X7G10HJ5U1N2F2G10X7I5ZN2R7S1L5E10K5C1016、与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（ ）。A.时效性B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCS6Q5F7H7X4B4H6HB10C7T3G7S7K6B6ZX8Q4A5R

8、4O10D9G717、(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A.主动辞职率B.员工辞退率C.员工留存率D.被动离职率【答案】 CCF6F8B8B5R7P3I4HX10T4O2U3A1J9R2ZS3F1J1P2U3W4K1018、(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）A.横向分工和分解B.纵向分工和分解C.横向分解和纵向分工D.横向分工和纵向分解【答案】 DCH3Z8M5N10K4Y6Q8HU9J4B3V6E7E5O10ZU8J3Z4M8O9W8P1019、(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A.确定合格候选人的各种可能来源B.选择最有

9、效的方式吸引候选人来应聘C.审查并更新人才空缺岗位的工作说明书D.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位【答案】 CCF3Z8K1S7T2J1S1HN6Q9K7W6C10P7W7ZP5F9E3Q3I10J3A520、(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A.财富B.威望C.职业D.权力【答案】 CCD8G7U5H2Y3B2M8HP6Q3I4B6T1N7I10ZN6B1G4R6O6F5P721、(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A.基本人权B.劳动关系C.社会保障D.就业与失业【答案】 ACM4N7B8V5H9A6L2HX10C10H

10、6J2E4P5T3ZQ7S5Z7D10O1D1C622、（）不属于U型组织结构A.直线型B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 DCQ4H8R10Q10O3I1U2HD2C5W6B8A1G10Q5ZB6I2E9L6B5E10X323、奥斯本检核表法的（ ）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。A.能否他用B.能否借用C.能否替代D.能否颠倒【答案】 BCG9J8L8P9F5O7D8HQ4Y1B2M6E7V5J8ZC9X8I9Z5Z1Y3C424、(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A.财务B.客户C.内部流程D.学

11、习和成长【答案】 CCL7S6N7D10O4U2E6HS2B7B5J10G9X5K7ZO10O2V7C9Y4B9B925、(2017年11月) ()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A.责任链B.管理层级C.控制幅度D.员工人数【答案】 CCY3D1G10V4P4A3A9HB9N10M7D7H5Z1L1ZT7G6B3K6J9N5C426、沙盘推演可以考察被试者的( )。A.统计能力B.分析能力C.理解能力D.概括能力【答案】 BCX8U3D6Z8Z4F7D4HL2Q8N9M5N6Z7L8ZA6P7N8B3I8U9B427、 下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（ ）。A.应具备传统培

12、训模式中的核心因素B.确保有效评价系统的循环运行C.不同组织的培训方法也不同D.强调质化目标的重要性【答案】 DCT10B6O10Q1J7K10J5HX2H1H8X8R9G5P10ZB9R9I2A4B6P3D828、( )理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A.保留工资B.劳动力成本C.岗位竞争D.工资效益【答案】 DCZ10R4O1Z2F4H9F4HO4R10F4K3E4K6H1ZZ5M9O10S2W8B4W229、（ ）中企业大学对外主要是利润中心。A.指导型组织模式B.合作型组织模式C.独立型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 CCA2H2F1N8E2L7Z6HI9K4A9C8T7

13、Z5X5ZM10H3C8Q6H6S7A730、团队绩效考评指标中,()不占权重。A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCB4A2P8M4J1E4X7HP7K10E8P1Q5A4K8ZM9F7P5T5Y8W6F831、(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。A.观察法B.专家小组法C.问卷调查法D.行为事件访谈法【答案】 DCS4P3J10C7E4S8R5HB7R9E7U7M2D1H8ZJ8S3Y4M1Q3D6F232、企业应采用（ ）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。A.领先型B.跟随型C.混合型D.等待型【答案】 CC

14、P7K8T8K4C5C8C10HR5I4F10S4E5W8B8ZI6V7L5Y9V2R8K633、企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A.人力资源部B.部门领导C.绩效管理委员会D.绩效管理日常小组【答案】 CCO10F9A1A4P2E2A2HK9Y7T8H3D2X1T10ZF1V1D2S6Q2G10V234、公文筐测试的适用对象是（ ）。A.技术人员B.操作工C.研发人员D.中高层管理人员【答案】 DCK2Q6U2G4K2V5I6HU7K1W8D2O8C9Z6ZY4V8Y7N2F2A1I935、（ ）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。A.运作型总部

15、B.战略型总部C.管控型总部D.资本经营型总部【答案】 ACN7Q1M10I1S1E5S8HT10J3I9Z10T1L6T5ZU4N4I10S5O2V9L336、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（ ）特点。A.员工个人终身学习B.全员学习C.学习工作化D.团体学习【答案】 CCL4P6A6Z2M10Y3G4HU4M9Q8V6D10R10B1ZC1L2Y5E2J2O10F1037、下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。A.市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜B.即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”C.要做到爱岗敬业

16、就应一辈子在同一岗位上无私奉献D.在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由【答案】 BCU10I7Q5O7H7K10Y3HA4H2F7S3G2P6L1ZR8A5R3B3K7O5B838、关于诚信，说法错误的是（）。A.诚实守信是市场经济法则B.诚实守信的企业最终能够取信于社会C.诚实守信是社会主义市场经济的内在要求D.永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足【答案】 DCF1F1W4A10C1J1I7HI3X7P6E7B5C5Q9ZG2J1W6H2J3N6K239、（ ）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。A.内容效度B.结构效度C.关联效度D.表

17、面效度【答案】 DCS1A5P4H8K4E2G6HV10D3N4J4D2J3P3ZK8B7V5R3I1S2A940、在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCQ3R9M9Q9H1T6B10HX2G8C7E1E9B10A6ZV5H10B9F8K10R6W541、在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（ ）。(对应多选70#)A.外部导向型战略和内部导向型战略B.总体战略、业务战略和职能战略C.廉价竞争策略和独特性竞争策略D.技术开发型战略和人力资源开发型战略【答案】 BCT6C4K8L5N8E1X5HJ2I8M6H9F

18、2D4R10ZW6F6Z9X7J10P8D842、下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是( )。A.企业文化B.企业资本和财务实力C.工会组织的作用D.企业竞争策略的定位【答案】 CCM10M9Q8K7D2M2U3HN9P3K6S10K7A7Y2ZB8H3W6B2C1J9U543、(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监理会【答案】 CCB1G5O2R1J1L5M7HL4Y1D1U9S5D6X10ZU1H9Z3O7W4Z8G844、垄断行业的工资往往较高的情况属于（ ）。A.市场状况对工资的影响B.市场状况对用工量的影响C.市场预期对

19、劳动力供给的影响D.人力资源供求关系对工资的影响【答案】 ACW8V6L6R8B4H8B1HR7W9C2I6A7X1C10ZC8J8R3M7R5K6X945、关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（ ）。A.员工调动是发生在组织内的流动B.员工调动是员工主动或被动离开组织的行为C.员工流失是员工主动离开组织的行为D.开除是员工被动离开组织【答案】 BCH4M6K4D2T10D5I3HR7G10N3X2W6J4T6ZF1Q7S9U8C7N2P546、在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者

20、的（ ）角色。A.设计师B.教练C.指导者D.管理者【答案】 BCN3L2V3O10R5L9K10HM7U9X10L8V9Z1J2ZZ5L2A7W8V4V3A547、(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（ ） 。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动卫生事故D.重大劳动安全卫生事故【答案】 CCB9X3W6E2X7J7X7HH4K9L7F8L6F4Y8ZK8F1C8C3K8A3G648、（ ）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】A.作业操作的合理化B.构建非正式组织C.工作程序的科学化D.制定工作标准和时间定额【答案】 BCD1Z4

21、H4R9N9D6V3HY2M10B1Y10Y4G2J1ZE6G8G1W1D2L8W349、（ ）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。A.发散思维B.联想思维C.想象思维D.逻辑思维【答案】 CCX10Q10T10Z2A9F3J5HU7A9L10J5V1J7J1ZJ8L1B7Z3H9U6Z450、在人力资源战略实施的（ ）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。A.增长型B.变革型C.合作型D.文化型【答案】 ACZ2K1P7D10A4D4C8HU4Y3T7Z10B3Q8H9ZC6M4M7S6S3M3Q751、劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉

22、,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。A.派遺单位B.接受单位C.派遭单位和接受单位D.派遭单位或接受单位【答案】 CCC1L4J9H6V7S1W6HU7O3X10W1L2H2D1ZJ6Y10G5G10F4K5P952、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（ ）日内做出工伤认定的就决定。A.15B.20C.30D.60【答案】 ACJ7R4C10O10L9B4X4HV1N10A4V4U2F4I6ZW3U9G9M2H2E4C153、集体谈判的关键在于（ ）。A.双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益

23、B.劳动力市场劳动力供求状况C.宏观经济状况D.企业货币工资的支付能力【答案】 ACX8H10C8N4O7C8N1HA9P6G7B6E8B10C3ZP7A9X10A5N8L5P754、(2015年11月)（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A.UB.HC.MD.Y【答案】 CCS8X4C10B2T10Y7Z8HQ2W10O7F10W10T4P8ZH7Q4L1K2T2P4Z155、对于创业期的企业，要以通过（ ）来吸引优势人才加入。A.良好的组织形象B.增强员工的工作成就感C.岗位的稳定性和安全性D.保持工作、学习和生活的平衡【答案】 BCR9M3J6I2M2G10M1HT5

24、T1Q8K3W7D9G6ZS5K7C5J8Q3V9K356、 ( )是全球首个道德规范的国际标准。A.IS09000B.IS014000C.IS026000D.SA 8000【答案】 DCV9F4Z5Z4P4Z3Q6HB10B9L7W1Y1T7G2ZU9W7R1Z4R6X8S957、选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适用于管理人员。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 CCY9I5F1G3O7U2K4HW5F10G8B5F9Q7K3ZH2W3T6I6T2I8B658、在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力成绩，成绩奖

25、励之间的依存关系，这是运用了（ ）来促进培训成果转化。A.目标设置理论B.期望理论C.认知转换理论D.需求理论【答案】 BCS3I7C7M4H9S9M6HV6D2N1Y3Z7F10W10ZW9S6X2P2H7V7K859、(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。A.个人B.企业C.团队D.社会和环境【答案】 DCD6G7G2Q1Q3X8I6HI7Q5M10D3O6B6R1ZV3S6I5D5Z1V4V560、心理测试的标准化不包括()的标准化。A.题目B.施测过程C.解释D.施测对象【答案】 DCJ3I5R6B10Y4G8J10HM9D3B7L8J4Q5X2ZY7D9N6O7G4O8

26、U661、在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 ACM9R10Y2P8J1T3G6HE10Q4J10Q6F6K4X4ZJ6H8V9B10J3R1Z362、（ ）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。A.S模式B.Y模式C.B模式D.J模式【答案】 CCZ3C2V7X8G6S8X1HE9F6V5Y10E6U4P8ZI9Y10A8Y3G3O7X963、( )不属于评价中心方法。A.简历筛选B.结构化面试C.公文筐测试D.无领导小组讨论【答案】 ACE3K4T8A2S6P3T7HB6O8S6S7

27、P9F7V7ZY10Y7C2W7V2C1E364、薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（ ）交易模式。A.雇佣式B.宗教式C.商品式D.家庭式【答案】 CCI9A8K2T8Y6Y7W3HW3G1S5H1J1T7M1ZR1M4Z7H10L4D9W965、集体谈判模型中，（ ）通常低于竞争工资率以下的某一点。A.工会的坚持点B.工会最初工资增长要求C.雇主的坚持点D.雇主最初愿意提供的工资增长【答案】 DCK8R2V6F7H1Y6Y6HI4T4I3T9D7N9X1ZT8N7C6H5E8B2C166、在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.

28、后现代管理【答案】 ACG6I7N9T7B3C1J4HW1I2R7E7Y8P3Q2ZD4F3P9M9U4A4F767、(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A.绩效指标体系B.考评运作体系C.结果反馈体系D.绩效管理制度【答案】 CCL5L7Z4C4O2L3U7HU9W3R8K6V10F8Y6ZK1R10D6H6U3U4G468、重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（ ）A.主要指标B.辅助指标C.整体指标D.否决指标【答案】 BCK5T5D9Z2M5B2Q2HQ7M6Q6M1B9D5N4ZV8X6Q10N1X8Y2U869、由于福利的( ),员工可能会低估企业

29、的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。A.稳定性B.公平性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCG3U7E5I3W2Q5A6HN8W2L5P4T9L2X8ZD1U8O6B2N10F6W970、(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A.G模式B.N模式C.WX模式D.Y模式【答案】 CCU7E5J3O4Z6Z2N3HE10Z1A3S7H3U7U6ZP3A2K10F1Q8D2M571、经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（ ）模式。A.SB.YC.GD.WX【答案】 BCC3K2W2L2S6J8M10HJ4U4S1K8J7T4V2ZD8T7B2T3V9Q8I972、

30、与胜任特征模型关系最为紧密的是（ ）。A.PCIB.NNIC.KPID.WAI【答案】 ACA8I8T7T9L5X7C10HD7E7N1C9B2T5Z7ZI1F4Q10O3F10U4L773、对企业的期望低、对自己的期望高的员工（ ）。A.是企业的核心员工B.主动离职的比例较高C.是企业培训的重点人群D.应与企业签订固定期限合同【答案】 BCX10T7R3X4P7B7A5HK10O10O8X1C4X4B10ZR10A2H5O7T5M8S874、下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（ ）。A.人事考核B.人格测试C.志向和兴趣调查D.职业能力倾向测验【答案】 CCX9H6Z6A1D9R5O1

31、HA6A9V5T5J5I6P5ZY5K10A7U5B1O6X775、具有全职性、长期性特点的团队类型是（ ）A.平行团队B.流程团队C.技术团队D.项目团队【答案】 BCW8K9F2I8W8C4B10HR4N5G5X8U2U5G6ZI1Y4Q7U9H8N7E476、(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A.信号工资理论B.保留工资理论C.效率工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCW6F9O5S6N6R6U2HJ5F1L1E3E7R8K6ZE1T9Y4Q10Y9K6T677、平衡计分卡的（ ）方面强调从股东和出资人的立场出

32、发。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 ACU6S4Q1P4S10V2P10HE7M5X7C3F9J3B6ZQ3B5Z2N8T3U5K1078、培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A.培训需求分析B.培训成本控制C.培训活动组织D.培训效果评估【答案】 BCC4A3S5M4W8U3I2HY5V7H2I8S5L2R8ZP6E3M2K4Y6T3V379、从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（ ）。A.战略伙伴B.变革的代理人C.行政管理专家D.员工的领跑者【答案】 BCB2I1X1S6G9N1R3HJ4Q3F9I4Y8I2A5ZP1B6J5V6S8U4I680、

33、（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A.GB.NC.YD.WX【答案】 BCY9M2F10Z9W10P5L9HR3A9O8Z6X7U2A3ZO9G6U3O1X9Y8Q681、（）属于员工的内在发展。A.工作职权扩大B.配置新的办公设备C.提高岗位适合度D.职位获得提升【答案】 CCO1D5G3E4D4Z1A2HI7W3B5I1K3G1K4ZU7Q7Z9E6U7Y5H682、(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A.培训开发B.薪酬分配C.人员调配D.工作分析【答案】 DCY8W3E4D10B3I7I4HW5S4F10W5L7Z3O2ZZ4X8F6W10U9T6W

34、283、如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，但涨幅较小C.员工的工资应该维持现状D.员工应该小幅地降工资【答案】 BCT1J6U5K1N8H9R10HH1K7G6E7O10O3T6ZG10R6X8B2Q1Y2G284、 ()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A.OB.SC.WHD.WX【答案】 BCK6O1P3X2P7P8N5HL7X9D4I10D4Z5K4ZL5Q10U6V2E5I7L385、要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（ ）。A.角色模糊B.任

35、务欠载C.角色冲突D.任务超载【答案】 CCA10V3M5M7H1B4L4HQ9U9X9J10L3Z2L8ZD7S6W9J4K7B10L386、成就感属于（ ）需要层次。A.安全B.社会C.自尊D.自我实现【答案】 CCE6I4H5B10S1E7X10HQ3T9U10J6S2T8B4ZF10A10Q7A7Z3F8M1087、头脑风暴法的会议通常限定的时间是（ ）。A.5分钟一10分钟B.10分钟一20分钟C.30分60分钟D.60分钟90分钟【答案】 CCX1D6U1N2J3M10E7HW7C7J5M8W8S9L1ZP2W1Y1Q9W2Q7T288、其中WAI指标（ ）。A.是具体的、量化的B

36、.与能力相关C.和业绩有一定关联D.有职位层次之分【答案】 CCM9X9S10O10G8O7S5HM2C5W10A8V9A7D10ZK9C8T1P4B10X4K489、表面效度是指（）。A.测试看起来是什么B.测试实际测量的是什么C.测试对被测试量的准确度D.测试对同一被测量的准确度【答案】 ACY1H8D1T2O8Y9O9HS5C1D6H8U6W2L3ZW7L8L8U9L3K10P690、（ ）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。A.决定留在组织中B.接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级C.关注组织的发展，具有团队意识和参与意识D.发挥出高水平的内激力和承诺【答案】 C

37、CN6U1E6D3E8E5A8HW10C6W3Y4C7F3O9ZS5S1S1J2O9E3J1091、“母公司子公司工厂”和“母公司事业部工厂”的区别在于（ ）。A.前者属于欧美型，后者属于日本型B.前者是法人联合体，后者是单体企业C.前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人D.前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略【答案】 BCK3S6K6I9Y1S7O4HH5Z1G10V2D9Q6I7ZH8G5O2N8R7W1N792、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。A.雇主的受益点B.工会的受益点C.双方的谈判力量D.社会舆论倾向【答案】 CCW10Y6B

38、5E9Y10R6C2HD8V2F2B9M3V3I5ZX2F1O5E5C2M4C193、下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（ ）。A.文化层B.制度层C.资源层D.运营层【答案】 ACR9L8F9A10S3J10Q5HL8C4B3T2R8P1F2ZC6E10I9L8Z8P4Z794、(2016年11月) 企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A.比较参照法B.要素比较法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 BCL2N7H2I6R2R9V10HK8K2I2D2O4C2N9ZU1C4Z10B5V7N1M295、职业特征属于现实型的是（ ）。A.司机B.推销员C.秘书D.市场研究人员【答案】

39、 ACV7Q7N1G4O10M9E10HE9I3S3W5Y1Y8G5ZZ3S6L5A6H8N4O296、梅奥(George Elton Mayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(Hawthorne Experiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为( )的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。A.“社会人”B.“自然人”C.“行为人”D.“思想人”【答案】 ACE9N5G4Q7N1N7N8HP4P10C9I2X4O5J2ZZ6D4P7J2U3Y2Q597、下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（ ）。A.过去查

40、看一下是否有人忘记关灯B.看看是谁在加班工作C.让保安去看一下D.想可能有人在加班，不会有什么事【答案】 CCF7Q7J3V6C4R3P4HP1R9A2K5R4S9X2ZE8A3B1G5H4Z3D1098、“江山易改,本性难移”,这是指个性的()A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCA1H5V7Z7H9I2N10HK8M9R2N3Q1C7E9ZN7B3Z10Q2O1R6H899、需要专家进行匿名评分的方法是()A.频次选罢法B.编码字典法C.德尔菲法D.相关分析【答案】 CCL7Y4V7G1Y1S3V7HV4L10R8H6E10X2Q1ZS5E6L3E8R8D9K8100、一般

41、而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（ ）。A.经理会公司工厂班组B.集团本部事业部工厂班组C.集团会长营运委员会子公司工厂D.母公司一子公司工厂一车间【答案】 CCQ4I9X1H10Y10F10W3HA7E8Z6B5O3A1E8ZC1K4N7P1J3J1J6101、(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCI3M1H2R6P3X7Z6HD5V9H5S8B1K7M8ZK10N1P2N7C1S9I7102、( )方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.劳动争议诉讼【答案

42、】 ACE1J6O3G5E2K10C6HU3W9H3T7U5L6G6ZD1Y5T1R9J4V2N8103、电气设备的安全事故属于（ ）。A.重大劳动安全事故B.重大劳动卫生事故C.劳资冲突D.重大劳动争议【答案】 ACR3K2Z10C9O6Q7J10HK9J6P10S5S1H6N7ZE5C3Z1X1L4D7V9104、(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A.绩效指标体系B.考评运作体系C.结果反馈体系D.绩效管理制度【答案】 CCI4K3M6I9A8P4G8HJ5I9S7R3P2X3V3ZY5C3X9B1C9M9U6105、企业集团的紧密层对应的是( )。A.集团公司

43、B.全资子公司C.参股公司D.关联公司【答案】 BCE2M5R4J1S10X1R7HQ2K7H6C8E3R5L9ZF1Y9O8Z6A10S7J9106、(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A.业务控制B.人事参与C.企业系列化D.提高协作企业的素质【答案】 ACK7L10E3F5V8M6J4HP7D8J4Y3Q10J7Q5ZM1I6W4J5M10J1V1107、(2017年11月) ()的企业大学对外是利润中心。A.指导型组织模式B.独立型组织模式C.合作型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 BCQ1M2H6H2A3V2W4HK2E5X3C4Y2E2U8ZS2R

44、8F1O5T6V6T6108、下列关于胜任特征模型的描述错误的是（ ）。A.反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型B.是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的C.建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法D.是一组非结构化的胜任特征指标【答案】 DCI8H2N3O8F1J7J4HI2C4Y3Y8V5Q7C7ZZ5Y5N1V4Y5E1H7109、北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒 地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（ ）。A.当地政府给自己一些资金支持B.能够遇到几个志同道合的人和自己一起去C.解决基本的生活问题，例如：水、住宿D.家里人同意【答案】 ACT10R9G6F2L3M3I4HS8C1S6M5S2L4D1ZA2Y9D9K1C3L5Q3110、培训成果转化的四个层面中（ ）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACY9Y10R8M1V1V4B8HV2J4Q1O10E9