2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库模考300题含下载答案(四川省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCG9D6V3O1B10Y1M8HU9N9J10T3S8E1B10ZQ9M7Q6A1N9N1Z42、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。A.团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维【答案】 ACT9M4L9P1G10T9K8HY7S1Z2L6R8M7F6ZE6I7R8S6V8D1K83、()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关

2、信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCP2V5I8Z1J8O2E2HR1W9B4X8Z3I6B9ZN6D10H9Y4E7D4G14、企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。A.人力资源运转问题B.人力资源管理成本支出C.人力资源管理不善D.人力资源生产安全教育【答案】 BCY10T3P6H8M10V4E6HT9Q9S10U3F5F4H2ZW2V3D5P8L10O3X25、满足权力需要的行为不包括()A.解决了复杂问题B.控制他人和活动C.战胜

3、对手或敌人D.对资源进行控制【答案】 ACO1M4V1R4T9T5H1HM1W10M8R8E1N1A6ZG9J8U4O8T4C2N26、(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（ ）。A.分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目B.分析具体项目的核算办法C.分析人力资源管理费用D.分析项目内容【答案】 ACD2O7S10Q10C5T2B3HX4M10I2K1O2R5T5ZW5C6N6H3G9Y8L47、人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励?【答案】 ACH3G3J2S5Y8M9K2HI5D2B4C5L

4、9R8L8ZN7H8W10B6E4P3L68、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是( )A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作， 经培训后仍不能胜任工作， 并且不服从安排C.小玲生育后， 一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎， 连续一周没上班， 但在医疗期内【答案】 BCI5M7A4W8I8Z4M8HM1D3T6S6O6O1R6ZC7U4F8F8Y5J8G39、( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCF6M4P7X4T4S9E10HA4T10H4N5E6N2I8ZV9J2Y2P4

5、L3D10S1010、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培训D.员工的技能开发【答案】 CCF8E1C5K5X7S8P7HC3N8C7X2Y1F10G1ZV6T3Y8X8S4A7I211、根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评方向B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 DCI3G5O2P9I7H5G2HZ7P3D10Y7K3J2J8ZJ2E4X4O5V2P6H812、 基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部刺激D.搞好人

6、际关系【答案】 ACQ5E1Y8P2E3Q3T5HK8T9Q7U4L3Q3P9ZB2B1G1L4F7O4H1013、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.二者的应用范围相同B.二者的概念内涵相同C.二者的计量单位不同D.二者都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACX4I9L6G9X10P8D4HZ5J4M2K8O8Z5K10ZY9X6Q7D5B5Q10D514、( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCV4U4C2E4W2P6U8HE10E10F9Z2I5B6V7ZB10N2C1L1T5G7C715、劳动定额的内

7、容不包括（ ） 。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控【答案】 DCA1K9N6Q4B2I8U3HF2Y5W2B7N7L3E4ZI5I4R6F7N3Z10A1016、（ ）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。A.劳动合同订立B.劳动合同续订C.劳动合同解除D.劳动合同变更【答案】 BCV7R9Y7Z10Z6U10P5HI2B10U4M4R4I10I2ZP6E4I8J8S4U2B717、有效应用培训需求分析技术不包括（）。A.明确培训需求调查的参与者B.设计合理的调查流程C.

8、准确查找绩效差距并分析原因D.确立系统化的培训需求分析机制【答案】 DCD5W7Z8F9G1V9Q5HZ5U7D10V5Q2V5M3ZX2L9L3S1P10D3Q318、按定员标准的综合程度， 定员标准的形式一般可分为（ ） 。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准【答案】 ACX6P3J6E1G5M7A3HG5E7Z4B5Q4W9K8ZJ4B10Z10L10F10O5M219、(2016年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔

9、D.内部招聘【答案】 DCJ2Q10U2U6O7F10O10HT8J5V9H10L4X8D5ZV6H6Q7V7D9X3F720、能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。A.管理场B.决策层C.管理层D.操作层【答案】 ACT4T8X4Y5B4D1L3HJ1W3H1P5Y5D4H5ZT5O1Z9E5Q9R4G1021、从理论上讲，（ ）是人员录用效果最佳的方法。A.因事择人B.因人择事C.双向选择D.领导指派【答案】 ACA8C8R3X5C4I3X1HU9J5Y6L2G9V2C2ZN7S5F10G10T8B9L622、在培训中要对培训效果进行跟踪与反

10、馈，对培训机构和人员的评估不包括()A.教师的教学经验B.管理人员工作积极性C.教师的领导能力D.管理人员的合作精神【答案】 CCU10R6Q9U8Q9G6M8HH6S2F1Q2H9V8C3ZV10X2T5X9F5D3L823、劳动力市场的客体是()A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCW9A10Z4Z1Y8E2E2HJ2X10W5R7B8P3H9ZA6W3E2M10C3Y10A324、员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。A.政府就业指导部门B.需求人才主管部门C.人力资源部门D.中介猎头公司【答案】 CCO1K3

11、E2U7D1Y8J4HM1A9O6P4R4A6C4ZS3C9B8T8K3P4R425、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是( )A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较【答案】 BCO3O10I5E2D8Q4E6HD9S5P9M9V5F6N9ZF8T2U10Z4A1X9Y626、工作岗位评价的目的是（）。A.确定薪酬标准B.确定每个岗位的相对价值C.确定每个岗位的定员D

12、.确定每个岗位的工作任务、职责【答案】 BCP3Q3N10A4U10P10K4HO10V7K3Y7D9T5L4ZH6Z3Y1M3L6N9H327、绩效管理在员工层面的功能不包括（ ）A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACS8T10L9K9Z10P8C2HR3W8T6B10D8X1C3ZF4W6W9M8B8B2C328、(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCF4H10C3D10A8S3L6HT10R8U6Z9M7F4R3ZF1Z10A3L9F3L8E329

13、、(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（ ）工资的经济补偿金。A.4个月B.5个月C.3个月D.12个月【答案】 CCF1G8T7B9Z5U10H1HM2O7T10F4M8K5B9ZJ4D9N5S9B9O1V230、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCZ3H3S8O10R7R9T1HR7A2O7W4H10J7J2ZP1C3D7Z5I7Q3J331、按定员标准的综合程度，定员标准的形

14、式一般可分为（）。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准?【答案】 ACK1T8V8D7G1M8O5HN6H4O9T8Z9T7T6ZN4C8U3O4Y1N5H132、以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCG3U7N7M4N8I1G8HB8B9O2V3G2E7J4ZB3E10X5Z8Z10V4F233、如果某员工在企业工作

15、了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCN10M10E6Z3T10M5M5HM10J2A2B2S3V1L7ZT5Z9T5L2M8M1F334、以下关于人工成本的说法错误的是()A.生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业B.商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用C.采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业D.采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业【答案】 CCX7D1K5Q8E3U8Z5HQ5S7X3R7E8E1Q5ZS8E9Z1U8H8I5R1035、让受训者将全部

16、时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。A.案例研究法B.管理竞赛C.个案比较法D.行动学习【答案】 DCR1K5F8O1G6R2V3HE3A5K9Z4K10C3T10ZM8S1I10I9N4T2X1036、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括( )A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放【答案】 DCT1R7M6N1O1O4P1HX7Z5R9E10C10T1O10ZC9X8F3C9G8C2M437、编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。A.需要参加公司外部培训的员工的数据资料B.企业及其各个下属部

17、门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料C.企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料D.企业领导在培训期间的参观考察费用【答案】 DCH10H7C3F5K10X10D6HD1X10E9J4I10W7R10ZY1C9U1X3A6T3J338、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCV7R7I6K5D3N1I5HU10T7W3W5M8M3N2ZC6W6F4A7P1B5Y639、 劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括( )A.劳动合同正常履行期间B

18、.在试用期内C.用人单位以威胁手段强迫劳动者D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACQ6D10K6T4C5O2Z6HX1G7X4X2Z1L6O2ZS3V6L4N10I7I8V640、(2015年5月)( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCM8V9Q1C10B10F7C3HM9D8F10O6U7T4U2ZE1L7X7G7N1M3S441、(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000

19、元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCG6T5K9D8N9W3K9HB4K9A1B5V2F6S4ZX9R4G8G3C8E10B342、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（ ） 变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率【答案】 CCK4M8P4Q4K3W6C7HZ9Q2A1L2N8P8T2ZP8Q5C10M10P9Y6N543、最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案

20、】 BCF2J1I9Q1Z2L7N4HN10U4Y10L6C5W2C4ZH10P8R5J3B2P5F344、在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACH8E2U6F5L6E1Y1HA7V9Z8I4F8R2L4ZW3B10T3O7A2W8N945、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACB3S8K2W8T5E7H10HC7K2

21、P10X7Z4Q4W5ZZ10P8I4N5Y6S9W846、Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决?【答案】 ACA2E3L7Y2X1M5J4HK8S7G2Q6Y1J2T4ZT5K1W9O7H5U10O1047、关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用?【答案】 DCF7V8E4O8E3X2K8HB2I6J4T4V1J1N8ZG

22、3S5K10Z1C2C10H448、头脑风暴法的缺点不包括()A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问主要扮演引导的角色D.主题的挑选难度大【答案】 ACZ10M2A5F8I1U6S4HP10E3G4E3N5G7S7ZF1Q6L2C2W9U10C949、人员配置应遵循的原则不包括（）。A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCO9G9C1P8B8N6W6HW5K2H5Z6N9L8P2ZT3R4A10F9W4V5L150、社会主义职业道德确立了以（ ） 为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信【答案】 BCO3V3L2O2V3M4N5HI3L3Z5

23、J1J5G8B9ZA2O2L3S5Q9H6J251、(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（ ）工资的经济补偿金。A.4个月B.5个月C.3个月D.12个月【答案】 CCV2C5L8D5T6Z4X6HF1F8I1U7H8O1S1ZX3K1U6X5L5S9S452、(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（ ）A.切实保证本岗位工作的有效性B.将工作的实际情况与考评标准逐一对照C.制订绩效改进计划D.确定绩效标准【答案】 ACD10Z2X2Z7E1Q

24、8Z2HA4L2Z7M7P9G2S9ZX5G1E4M3U4D8Z1053、下列关于经验估工法的表述，不正确的是（ ）。A.容易受到估工人员的水平和经验的影响B.不能满足定额制定“快”和“全”的要求C.工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低D.容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象【答案】 BCF3M5M9B5R5J2P3HR7E7T10V2T1F10F4ZG4L9W5Q1Y3B3L654、(2015年5月) ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCH7I2B2A4D1R9W6HV2R1W10O3Y9K6P2Z

25、G4T7P2T5Y3U7V1055、 劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是( )A.用人单位支付的培训费B.劳动合同约定的其他赔偿费用C.用人单位在招聘中所支付的费用D.对工作造成的间接经济损失【答案】 DCO8R7G4A6T7K3G3HA2A6R2A9R6B3G6ZZ10K3Z9P3R9O6K1056、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCX3Z10F3B4I6G1N4HN8P4A6P4Z2K3L2ZM10Y6F6L10W10L1M857、 职

26、业道德修养包括( )等。A.职业规范修养、 职业礼仪修养、 职业道德理论修养B.职业着装修养、 职业礼貌用语修养、 职业道德情感修养C.职业理论知识修养、 职业道德情感修养、 职业道德意志D.职业合作修养、 职业交谈修养、 职业接待修养【答案】 CCS8A6F9I4H7J4L6HJ9P9C3R8G9P3R4ZQ7X2U5V5N10N7O358、（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法?【答案】 ACU8H10M7E8D5E9U9HN1R3F8R1C

27、6E1D10ZC3O2O6F6J1D10W259、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )。A.非经济性福利B.经济性福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACM8Y6H9U8D10M5Y2HY7W1B4H2A7S6T7ZR6O9G2G1O8T3B460、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。A.基本保护B.优先保护C.特殊保护D.全面保护【答案】 DCV5T8E6G1U7H3R6HO8G8I3E9S3E8C1ZW8G6C10T3X5D7A661、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.二者都是对人力消耗所规定的限

28、额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 ACM1Z6C5A5O10B5M1HB9X1N9N6W7L2S1ZI4I5V4L10H4T10D662、(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（ ）的过程。A.人力资源有效配置B.人力资源规划C.人员配置D.人员规划【答案】 ACO2F1E2W5Z1W6X2HP6Z4L10O1D2X8S1ZV5G9E5S9K8W1V10

29、63、()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACW4G2P3R4B7V10Z9HT10M3U2L1R7Z8B10ZJ8E1M3R7Q8H6H464、(2016年5月)在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCX3B3J8B1G1X1F4HR6R10H10U3L1S10G2ZD1G8R5V3F3M4V665、(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.

30、归因D.知觉?【答案】 CCJ5A2K10K1G7P3S2HK5N7A1K10P1T7E1ZI6A2A5H1V2P6E566、“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的( )A.激励功能B.规范功能C.发展功能D.沟通功能【答案】 BCQ10Q6V2Y10U4U9U4HB1M1T7W1U3T5U9ZE7T4H7L6R5O2R567、(2017年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCE7B2F1P8S5N3R1HN3S7H1E8F5O9C2ZM2Y7R10V5J4G8P668、下列方法中，课堂培训最常用的方法

31、不包括（）。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法?【答案】 DCX3T3G3B7W8G9C10HJ5F10F1U6Y9Q7U2ZS5Z1B2G2A1Y2R369、如果你是公司的接待员， 当你与来访客户交谈时， 你最常用的语言习惯是（ ） 。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔【答案】 CCU1B1C3D4X6Z8L9HW3F10U8P1Y9F2J8ZU7J8U3Q3E3H7J1070、()通常指员工超额劳动的报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 BCJ6B5D4K10K9D9K9HF2Y4A1U7B8J5S4ZV5Q7K2I8A3G6O671、(2017年5月

32、)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCF7B5K1M5F9W7T4HJ5U1K7V3Q10A9K7ZZ3S8Y1Q10E5E2Z372、(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（ ）工伤保险费。A.缴纳10%B.不缴纳C.缴纳15%D.缴纳5%【答案】 BCJ2H3P1G10F1Y1O4HO2N7L4X7P6E3D9ZP9Z2X4S1M6D1G1073、 劳动监督检查时，( )以上地

33、方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。A.县级B.地区级C.市级D.省级【答案】 ACN8A4B1B8K4D1B5HO8K3O1Z9Z5C2D3ZQ4J7M5I4R10M7W874、(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（ ）。A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序C.工作人员能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCX1F1B9L10G5U9P9HC2Y4S3N2R9B6A7ZQ2I3L4Y8U7M9N1075、在有关岗位抽样的描述中不

34、包括（）。A.岗位抽样的概念B.岗位抽样的作用C.岗位抽样的特点D.岗位抽样的方法【答案】 DCY3G8K5K6X4X8I9HH9Q5L3L4U4B7S5ZZ3A10T2V9L1P7V376、采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。A.工作实践法B.工作日志法C.结构调查表D.关键事件法【答案】 DCW6O1U10J9H3G6A8HP9G8Y10K6G7R5Y10ZL7E6M4E10E6F4W177、(2019年5月)（ ）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。A.关键绩效指标B.一般绩效指标C.否决指标

35、D.定性指标【答案】 ACG2I6E9Z7W5W8D3HC10T10J8K2S1C10R5ZN2G9Q9E8J6G8E278、出勤率的计算公式是实际出勤工时（）100。A.法定工时B.制度工时C.制度缺勤工时D.全勤工时【答案】 BCN3S10C6J4X3Q7Y3HB1G7H5R10U6S7L5ZF3G1G7G4I2C2I379、 （ ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规意【答案】 CCX4Y4C9U8H1R7B8HA7M5I7F3Z7Z1X9ZN3N7M8T10R4V4S680、 关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师

36、法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCE10J10F8Q9A10G1F6HA1B4Z9D7C3Z8L10ZV6H7Z5Z1M4M3P381、(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（ ）。A.专题讲座B.研讨法C.讲授法D.案例分析法【答案】 CCK5Z8D2G1J8X3V5HG9E6E1T3A9Q2C1ZN10M8A3A5D2Y9H48

37、2、 （ ） 是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率， 反映员工制度工作时间实际被利用程度。A.缺勤率B.出勤率C.工作日利用率D.工作负荷率【答案】 DCV4V7H10O9V7G7Y5HN8A7G1W4D1Y7E4ZB9W10B4J8X1D3C983、以下关于目标管理法的说法错误的是()A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACH4C2M6B9L4W9X4HD6U9Z3U1B6A9P4ZE7Z8W6B6W8B1J684、关于职业化管理， 正确的说法是（ ）

38、 。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施【答案】 CCA6J6D1Q7Y3Z1N3HZ6G5Q6K3B4X7J2ZK7G4D9J5K5A2K285、 企业在( )阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.工作期间培训D.员工人职培训【答案】 DCT5L8T9H5C10B7E2HE4E9S1H2G6N5H1ZC8U6T6Y7V8N4A186、岗前培训的作用不包括（ ）。A.帮助员工取得学历证、资格证B.满

39、足新员工所需要的专门信息C.避免企业管理人员过多地行使权力D.打消新员工对新的工作环境不切实际的期望【答案】 ACP1H9U6X5N6J2G6HA7O6G3O7Y4H1V9ZJ7C7T6G8E6Z6Y887、(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（ ）。A.工作态度B.交流方面C.工作关系D.工作能力【答案】 DCQ3F8G4E4R9I1N2HF7B1M7A7Y5K8I1ZS4S8U7J8G9N10E288、影响工作满意度的因素不包括（ ）。A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人

40、特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCO10W6M7K8W3U9A3HO3K2L4I9L5V2B2ZO3Y10A5T1T2I2Q989、(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCN1F4M8W4D9I9U7HN9U1U4Z3W1H4D5ZU5I8E10D3A4X1B190、造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCV1V8I2S9J7Z7G7

41、HL9H3W1Y5U8V10Y9ZO4I8Y3W3H8V9O591、关于就业的说法不正确的是（）。A.就业主体必须有劳动力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体所得不能使经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCF1R2N6Z7K4I6U1HF4O5Y3B4P5N9D7ZQ6B8N1S2Z10W10H792、 企业在( )阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.工作期间培训D.员工人职培训【答案】 DCO10S1E6Z5W5S2Q2HA7B10F4W7U5B10X7ZN4G6K2I6F9E6K893、李某

42、和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商?【答案】 ACV5F1R1Q7G7O9E8HA6O2A5B1U10Q1K9ZY1J10G6I5Q2J3X194、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。A.基本保护B.优先保护C.特殊保护D.全面保护【答案】 DCD3W5W5N5Z9V6X4HI7F6B2F3M1G3D2ZY5I4R4H5R1A4P695、(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（ ）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年【答案】 CCA1N10W5F6F6V6R2HA9A3Z

43、6O8V10K1J8ZC3J2W6S7N6V2P396、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。A.全面保护B.绝对保护C.优先保护D.偏重保护【答案】 CCO1R7T8M10K6N6D2HX8U3T1N6O4X4B8ZJ6Y7K7T8V3Q1L797、(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCT10V5M5T6Y2L7N10HI5J8Z2V4I5T8P1ZL5L2A5P8W4Z1T698、薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.7

44、5%D.90%【答案】 ACH9A4N1R1R7I4D7HH6Z4D8Q2G9A4M7ZW3W9L5V7G7W3I199、防暑降温和防冻取暖。严格执行降温作业分级冷水作业分级标准，工作场所在5以下、（）以上应采取相应的措施。A.36B.30C.34D.35【答案】 DCT2S1Q7O8F10T5Y4HS7V8L5Z10Z10C5J10ZH2T4F3W10P5N8F6100、员工的动态特征不包括（ ）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 ACV7C9X10U8C7L4L8HP2R10L4D8Y10U10C3ZS2P1P2V10S4N7L4101、关于考评数据分析方法，说法不正确的是( )。A.顺序法只将分数排队B.顺序法只能依据总分排序C.对比分析法可以采取要素得分来比较D.常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比【答案】 BCZ2H7S2H8C7Q3O7HY4T10T7O2F2S3J4ZZ10Q6M6V8E7R5A3102、()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCV3S3R6Q9T10A8E6HL7A9C1A9J10R6U7ZK5W4R2T6X9K2Y1103、(2015年5月)以下各项不能决