2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库模考300题（精选题）(辽宁省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（ ）天。A.20.83B.21.75C.22D.21【答案】 ACA10S2C8F4Z2Z5M8HG3J6O9Q3K1I9N9ZG9H4N8N9I5J1U22、 ( )被称为军队式的组织结构形式。A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部制【答案】 CCP4Q5Q8I7C6W9O5HK5G7L2W5E2M3K1ZB10C8Z1L2H2V4C33、节约作为职业道德规范，其时代表

2、征性的意思是（）。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?【答案】 CCE2X3K7G3Z9M8L1HM8G8J4U2J8U5P7ZT6X8H7I6B4C1X34、下列对岗位评价的理解有误的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程C.岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程D.岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提【答案】 ACX10W9B6J4T3U7Q10HO8X3U5I5L8R5K3ZA2

3、G6H10R4Q10F2Q25、(2017年11月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCK1R10K9A1K7D8Y4HX1G10Q5Q8G2M9C2ZH8N1C8H2Q7O5H36、()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。A.面谈法B.观察法C.问卷调查D.工作任务分析法【答案】 DCP10P6B1C7E4J10E3HC9C1V8V8J3A10F5ZO4H5T8E3I5A5Y97、()能够引起劳动法律关

4、系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律要件C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 ACL7W5S8E6B3N10V3HR6B5X8H5F8A3H9ZM7C6P6L9P6T5L28、若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择( )作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCW10M7Y2L6N6R5X8HO3E2J6U1Q9R3W3ZL1I1B2Q5B9F1E89、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金?【答案】 DCK10R7X8U6U2D3M7

5、HN3E5E7S9J8Z1R7ZI5E2R8T9T6Y7Q110、()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACU2Z7F9I6Q6Y10N4HY3P3H5T7P9L8A1ZZ3O1R3L7W9Q10J211、用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。A.背景调查B.猎头公司C.招聘调查问卷D.简历筛选【答案】 ACW4S9I3Q10X5P3V9HT10J2O7F7Z2E3V7ZS7P9H7U10K2Y9A912、以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员

6、工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCA6H7O8J1X1J10K5HH9E3W2F7K9F2C2ZK6N9G6O4V7J10W713、（ ） 的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见， 方式方法机动灵活， 一般不受时间、 地点的限制， 所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法【答案】 ACW4I2G6O10J6Z2F10HI7C8X7P5H6C9U3ZR3J2S8Q10W2F1A1014、 根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评对象B.考评内容C.

7、考评时间D.考评主体【答案】 ACN5Z2D2G8T1B7V5HF8K6E3Z1L10M9Q3ZV10F5G8S6Z1N5F115、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?【答案】 BCK7N7V9Z1J7J6Q3HW2J5X6C10O9D8A7ZW7T10L7O2S2P7F516、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和

8、检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACN3B6B7A6F6G2D2HS10R9I8B1V6L4U2ZH8R9O2H7G5D7Q517、劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。A.省级B.同级C.地方级D.市级【答案】 BCD7E1H1H4S10B7Y3HF2C5K6K8M5I1E9ZQ6E2C3G8A3G7D418、（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私?【答案】 ACZ5G10Z6Z1M2U5U6HQ1T5Y7K9H7Z4G4ZM7K7E7

9、T6F3A10D619、2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司( )支付小秦经济补偿金。A.可不B.酌情C.必须D.应当【答案】 ACX5D4P7Q1D9P8X6HU2E2D8L7O6Y4W9ZD9H4L9Z1C5B7I220、 招聘申请表的特点不包括( )A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCV10K1P7N5N9B10B10HT9Y10H2J9Z2F8I10ZA5H7I8P3P8Z3B1021、(2018年11月) （ ）是企业根据自己的具

10、体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。A.统一定额B.企业定额C.一次性定额D.人员定额【答案】 BCG8K3F6F4P6K2M5HZ2E4B8X5O9R3G4ZT4E1T9G7S5A7E822、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力?【答案】 CCG4M4P8Y1T8I10X6HE2T8F8F6Q5I9G5ZP4K6G6M9F4L9

11、G923、关于职业道德与职业技能的关系， 正确的说法是（ ） 。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCZ5D4L4Y10P6Q4M9HK2Q10G7E1G2B4H2ZN2I2V3F7H9W8V624、(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（ ）A.与新员工一起参加B.接受企业的定向培训C.接受现场的一对一指导D.外出参加管理理论培训【答案】 DCU2R8Q8D1U4U9B5HA5F5K6Z5O6W1C6ZM1U4E9X1X7W5R925、间接形式的薪酬不包括()A.利润

12、分成B.额外补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACW9M6Y3E9H1X6G3HL8E3H8H6O4V1X1ZI1R4R3E7D2R9Y926、资源需求模型按照（）核算企业培训成本。A.培训所需资源B.有形资本消耗C.培训作业流程D.会计成本科目【答案】 CCZ5H4V1N2Y8W3J10HT6B8G10E9T1V1S3ZH6L5B7J5E5I7O927、在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）A.专业对口B.薪水的高低C.公司名气D.能否发挥自己的才能【答案】 DCZ10I2T7Z4W2O9K4HI7B7Z5I10A10I7N5ZX1D7S1D2W6J6E228、()是指员工自身感受到

13、的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACD3V10W5T5T9O2H7HC5K8W4G7G3I7C3ZT1C7X9L4H8G8T229、（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想?【答案】 CCT4F6U3H5X9G8G10HK5Z1N10U3Y6K10U3ZW10I3X8P6W2H7I730、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCK3M5P7Z9S6J10G10HK1

14、0T7A6G2J2Q3X3ZU2O4Z7Y6V1L10W631、()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCK1L9V3X2H5C2T5HE7P7U4L3N10H7E7ZX9M9O8P1G7E3U532、企业培训人员必须依据（ ）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。A.组织目标B.组织结构C.组织环境D.组织变动情况【答案】 CCU5R4B6Q10F10T5H6HN4V2B10R5D10U4C7ZC9S9Z7X9W9Q10A833、()是指主体权利义务所指向的事物，

15、即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的客体C.劳动法律关系的内容D.劳动法律关系的对象【答案】 BCM2B3X9P1I7B9C10HC4X5G7W2N3F4K3ZG9F1F2K2B1P1Z834、直接形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.年终分红D.额外津贴【答案】 DCB9T4L3C4R5V3O10HM6W10I8C3P5B4V4ZM10V7O8R5D7S10D735、(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（ ）A.会议调查法B.邮寄调查法C.问卷调查法D.行为记录法【答案】 DCD9Q2V3N7L4T3W7HI6F3O2V9

16、Z10P7R7ZJ2B8X5A1B7F7B336、人员配置应遵循的原则不包括（）。A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCZ9H9H3E8X3D2Y2HM7V5X3O10G6E4W4ZP8T2O6Q9H8D6I937、开展工作岗位评价的首要步骤是()A.制定总体计划B.将全部岗位分为若干大类C.收集岗位信息D.对岗位评价工作全面总结【答案】 BCF9D8E5I5U1E9Q2HM8J8N6D1O2Y4K4ZK8L5P1I9H7M2N238、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括( )A.合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处B.后勤保障部门

17、对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCJ5B1L10E1O5Q3I8HB4V10H1W10T2N7I7ZW5B2V6X6Z3P1W1039、 下列关于绩效管理效度的表述，正确的是( )A.强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致B.指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性 C.指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性D.指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度【答案】 DCI5N6N9A1N6Z7V3HE9I5P5U7B6M5B3ZP7H5N2M10C5J10W1040、外地的一个老同学托你给他买本书，要求

18、你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A.明确告诉对方，自己无法办到B.承诺，无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系，书店会办理邮购?【答案】 BCN6Y1F8A8X10K4Y2HO6P8S5K5T9V2V6ZM8B10A8R10D6N10J641、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确的排序为（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACP2V8H8L4H1Y3L7

19、HL5Q9Q7V3X4I2S7ZB3I7O2B9J9R8A642、在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。A.与劳动合同相应的权利义务同等有效B.不必与劳动合同相应的权利义务一致C.以劳动合同相应的权利义务为准D.可以取代劳动合同相应的权利义务【答案】 DCF3E2W3T5F7Q3O9HA4S6D1V1N8W10E5ZT2Z5A8B4V1S7R843、（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。A.问卷调查法B.调查研究法C.直接观察法D.档案记

20、录法【答案】 BCL7R2X5Q6X6L3J2HE6E10A9P8D7M3M1ZL2M8P10W8D2X4O544、(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（ ）A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCN7C8V6E2E8X3Q10HA1W5V4T4Z2D5J7ZQ3R4O5I10W2S2O945、(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCL10N2A3M3O4C7V2HI

21、8M4X3H7X5G6J2ZG2D1D2S9T10P7Y646、招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（ ）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。A.特点B.层次C.性格D.性别【答案】 BCY9V9N7G8F5N6I2HF2U6G9P8P4S8L2ZY1V10R8I4L6Z8P347、(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）。A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCB9Z10J6V10T4K4K5HV3L3O2N10Z1K8U3ZI8C3D9A9I9

22、K9M148、（ ） 是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权【答案】 BCZ7P1U7Z7N9N6X6HO3W6C3T10T4D9T3ZV1P8W6W7K9W5E849、（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.薪金B.薪资C.奖金D.报酬【答案】 DCM2G9R6K1G8C3T4HT10K4D4J4P3G7G7ZM9E7Y1R2F3K4Q850、（ ） 是指以人为核心， 以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACY4P3O5W10C8P8E8HV6K5V2J7

23、D10Y7I10ZO2O2U6P1T6B9T851、组织信息的分析不包括（ ）。A.统计报表分析B.可靠性分析C.综合比较分析D.数理统计分析【答案】 ACB4R5V5E3T8N6H7HD9N2J4E3B9H9Z8ZO5K6M6Y4V6G3U352、(2019年5月)（ ）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A.调查研究法B.当面调查法C.行为记录法D.档案记录法【答案】 DCB7K9K1P9T10Y5Z9HY5T9J3F4N7X7R5ZO8R9K1H1B10G3Z653、美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是

24、否具有（）。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识?【答案】 ACN7C8B10C3W3V7P1HY3V6H1R4F8P7C6ZT10V4L7K1F3E2Q1054、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?【答案】 BCQ2H9D9Y1U4W7R5HK8H8H5P6P6Z10M1ZL9X9W1K4C3E3U655、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以

25、上，则超出部分每份可得05元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。A.128元B.140元C.160元D.260元【答案】 BCU2L1J3D3T7K4R9HL10T10G10R3T1X10Z5ZN5D8K1M4M9E2B156、要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了( )A.招聘对象的广泛性B.招聘信息发布的针对性C.招聘对象的层次性D.招聘信息发布的及时性【答案】 CCP5X7B6F4C1P8O9HJ9A7I10Q8S6O6O6ZA2F3X7B3R7Y4H357、（）是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献?【答案】 DCL10F5Y3Y9

26、F1T5Z2HS10F1S2X7X8D4S8ZB10M3A9E4P5Y8U158、企业中不同员工的能力有偏差， 具体的工作分工也不同， 因此员工培训要坚持（ ） 。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则【答案】 CCU7G9G3X7V3C6T7HX8G2A4R10U4F6F3ZZ10W2T1P10G7Y10V259、()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 BCE7M8X5S3E5D8H3HJ8

27、F5W10A2A3N3P1ZQ4I10F4D8Q9A4J260、节约作为职业道德规范， 其时代表征性的意思是（ ） 。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、 因事而异， 不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕， 消解了节约的道德意义【答案】 CCB6H3P8G7K8K2N4HS7Q6Q9J8R7T10C3ZN10D2A10B7D3K8I761、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 CCK3N10S5H

28、4Z4V6A2HX4T4J5U1J7T7C1ZV7W4V4L1F9D4B662、(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）。A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCP8P6P8S9O8S7I7HQ9H10I6C2Y8Q8O7ZQ5R4I4R10V4C3T463、(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】

29、 BCE9P3Y3I5I3T8A2HZ10M2W7H10Y5A8D5ZJ9E3W5W1T8C10D464、企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。A.工作要项B.绩效标准C.考评方法D.考评类型【答案】 ACQ10E2F5F3E8X8Z9HL3D3K1R9U6J1U7ZT3Z7N9V5O7M9S565、（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACY7D2J6B8E8G6R1HU3X3F8L2T9K7O8ZS3P1Y8Z3B3I5B766、 ( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.民

30、收入C.总供给D.国民生产总值【答案】 CCG1O8C1V8E1G6C6HY3C4D1V3Z3M7M1ZG1C5E5P1I3T2Z467、(2015年5月)员工直接薪酬不包括( )。A.基本工资B.员工福利C.奖金D.补贴【答案】 BCY4L7G4L4O6T10K10HM10C6O2T10R7O4V2ZA9C4D9K1M9Q2M368、(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCF10H2G10R1H1C10R2HG7V7P1G8K9U4W7ZQ3H5G3K2X9T1I569、关于考评

31、数据的分析方法，不正确的说法是( )A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较【答案】 BCJ7T10F4N5K6G8S6HS9G7G4P1Q4B1F9ZZ4N6Y5Q8E1I6E770、学徒的生活费用属于( )A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACY1O1U1Y10S2G4K2HI1F1C4A2B4H2K5ZE7Z8W7F5H1K6W

32、1071、( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCW1S5U4K10Q9A7W3HG2O6C9V3C9R2S9ZZ3P2E4Y10T8B4C772、 ( )是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献【答案】 DCG7S4T4M1W10F6B7HG7S9C6M1J10H8H8ZO9Y8H6N6A6T4F773、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.政府购买D.产业消费【答案】 BCM10C7O8Q7W8F4Q6HD4C7E6V6P9C5Y10ZB

33、5H5O3R3P9Z4C674、（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法?【答案】 ACM4T6X10Z1T8T2M9HI2J8Z5U5R2J3J8ZW2L2Z9G7L3A4F175、能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将( )。A.分数拆分B.分数比对C.分数归类D.分数划分【答案】 DCY7U1X10F4D2X5D5HS3C10T4Z8M9Y7R3ZF5U7R6H4V7K10U1076、培训费用是（）。A.工资项目B.

34、人力资源管理费用C.劳动争议处理费用D.人工成本【答案】 BCK1G6K5N10O10H2D3HN3B6S1V9Q2X2L8ZQ9O10O5N5X9F9Q877、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.企业文化氛围的营造B.人员整体的素质结构C.员工价值观与满意度D.竞争对手的人力资源情况【答案】 DCV2I2O7U4F10L10E10HE4E1O9N6O3C8N8ZE10T9K7J7M7I3R678、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（ ） 构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则【答案】 ACG10Q1C6K8X2J1F3HT5V10P9A10X1W1K7ZA4O4X7

35、B9Q9I4I1079、(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（ ）。A.实行弹性工作时间B.缩短工作时间C.员工参与民主化管理D.实行轮班制度【答案】 DCN6Q2U6D7J4E8S6HV2B1R4Z2X6V1V7ZQ3G1O1D9Y3B2F680、外部招聘的局限有（）。A.将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作B.可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响C.容易造成“近亲繁殖”D.影响内部员工的积极性【答案】 DCR10W6L9N3Z1G4L2HN2Z4D9S7S2J9V1ZM7R10A8M4N8K3W181、()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.

36、稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定和改革【答案】 BCU10Z4X3L9D8H4C6HP9D6W7G1K10F7Q7ZJ8Z5R5M3P8O2T582、(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（ ）。A.医疗保险B.社会保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 CCM5G8M1H3Y2B6R7HY6K7C5Y6O7V4N9ZQ7T4K3S6D10J10H983、对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（ ）。A.“综合观”B.“态度观”C.“价值观”D.“人生观”【答案】 ACQ9W7C7F6L4A2F5HE2N6D6D3M2Z10Y10ZM6G4W1L

37、5H3S3I684、外部招聘的局限有（）。A.将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作B.可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响C.容易造成“近亲繁殖”D.影响内部员工的积极性【答案】 DCS1A8R10I4E8O7J8HQ4H10O6M10E5V3H4ZN3R2Y7Q7V2E7F985、(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（ ）个级别进行。A.四B.三C.二D.六【答案】 ACL6I8X3M6G2P6R4HH5A3J10A6X9H8X9ZM8P10B5Q10L9L1X386、我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳

38、动合同主体的劳动者。A.18周岁B.16周岁C.15周岁D.20周岁【答案】 BCP5A1S9N9J4W8M3HB3B5X6W10L2O7Y9ZM4W9I2U9E6E1I887、人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。A.人力资本投资的预期收益递减B.人力资本投资的内生收益率递减C.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策D.投资和收益之间替代和互补关系【答案】 ACV6G4Y5G8D8X10E3HZ6P10C6Q6P8S4U2ZJ1A8S5J9V8B7N1088、(2015年5月) ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.

39、绩效诊断【答案】 DCL7I1C5A8K8V2R10HD9A7M8S5I5P9M2ZL9C1G3C1R6A3G189、培训效果评估的内容不包括()A.新知识新技能掌握的程度B.企业运营成本降低的程度C.企业经营绩效改进的程度D.受训人员工作改进的程度【答案】 BCQ9A3Z8S5L1C3O6HC4D2G3B2K10J6P1ZM3Q5S3G6L4U7F490、我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。A.18周岁B.16周岁C.15周岁D.20周岁【答案】 BCR2B1O6Y5K7U3A1HH7L8X9U4C3A10V9ZE10S4J10C9Z6H3U1091、在以常规性任

40、务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。A.高；高B.高；低C.低；低D.低；高【答案】 ACJ4J8P9T7B6W7R7HR5T3G10L4L3I6O2ZI4C4O7Y8T10N7O992、对应聘者进行背景调查最好的时机是在（ ）。A.面试前B.初试与复式的间隙C.上岗后D.面试后与上岗前的间隙【答案】 DCQ1M3M7U4C3Y8G10HS1Z4Z1M8Y4O5F7ZY6I9C6X9R7F4I293、劳动合同中，法定条款不包括（）。A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCO6F4P10F9D9W4B2HD7L8E8N3

41、K5Q6W10ZS6J8P5H8Y1U8Q1094、(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCZ9H5J8X10Z9E5V9HD1J10O6V2T9I9P6ZE5C6T9S2S4A6S795、人员录用的原则不包括（）。A.因事择人原则B.任人唯亲原则C.用人不疑原则D.严爱相济原则【答案】 BCA7E3B4X8S8P1B5HX4X2A6B6S1T5N1ZW8W3C1M6U8V10G696、以下关于培训师的说法错误的是()A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工

42、具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向D.外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解【答案】 CCE10G6K2R9K9X7A9HM10I7F7R5E4C9K7ZU7U6X5V3V8D2N297、(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCD2W10R2G1X10C7A1HR1R3G3G3U9W6L9ZZ2J2I1G5Y10N1S898、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCM8A8I5I6S2J4L9HI7P6A8K

43、2D2D9B7ZA4N1J8F6I7U9G499、人才交流中心的特点不包括()A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCS2B4D8I8H8R9B3HY7Q2Q3W2I1S8V1ZT5M3C9B6I9V6M9100、(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（ ）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点C.劳动关系具有平等性和隶属性的特点D.劳动关系的内容是权利和义务【答案】 DCK5P4M6E3P5Q10Q4HM2O3L5Q10D1A5C9ZK1Y1Z1E8Y9D4Z9101、在编制工资表时，要求（

44、 ）A.反映应发工资，实发工资B.反映应发工资，实发工资，应扣工资C.反映应发工资，实发工资，基本工资 D.反映应发工资，实发工资，应扣款项目【答案】 DCY9K4G8R3V4K7A8HN3Y6B3E3L6I8K5ZI2R3G2W3A1Q9U3102、我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。A.18周岁B.16周岁C.15周岁D.20周岁【答案】 BCR10O10G8Z4F6Y7A4HK9U7J3A9F7J10N10ZN7H3X5Y7Y3Y4D8103、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )A.非经济型福利B.经济型福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACV4V3O8L6M8G2Q8HP9P10V5M7X4W10G9ZW6A4C9Y4X9L9T9104、劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCE1N2C3I2L8V4D6HI10M6P5H1X1A9E2ZJ6K1X8Y6Q9O8H1105、竞聘上岗的优点是（）。A.对工作认真负责B.采用了能岗匹配原理C.推动了企业改革人