2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库深度自测300题(必刷)(海南省专用).docx
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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题,每题1分,选项中,只有一个符合题意)1、(2016年5月)在企业中,在岗培训计划通常采用( )的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCB9R10P10W4A7C5Z5HI7H1G4G7Z1V6N10ZX6O1Q1S9T4D6H62、( )是以工作需要为出发点,根据岗位对在职者的资格要求选择人员。A.因事择人B.任人唯亲C.用人不疑D.严爱相济【答案】 ACC1Z9B7I7K4V3A7HK1H1L7B7M9O7U7ZH3P10T6H8D7Z1U93、 职业道德修养包括( )等。A.职业规范修养、 职业礼
2、仪修养、 职业道德理论修养B.职业着装修养、 职业礼貌用语修养、 职业道德情感修养C.职业理论知识修养、 职业道德情感修养、 职业道德意志D.职业合作修养、 职业交谈修养、 职业接待修养【答案】 CCK2B10I4G3P1P5U3HB3D10T4G8Y9C8V4ZH5V6C7G4U9S9N34、(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳( )。A.医疗保险B.社会保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 CCR3D3L5X10B8F7S3HG10G3I3Z10X8U8V5ZH10I6D10H8F3Z8H75、在制定绩效管理制度时,对绩效管理标准的要求是( )A.全面性与完整性B.相
3、关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性【答案】 DCO8L10P6F9E7V2R5HH1N9X8K7I10L3B10ZG10A6C6W8U7B5K96、(2016年5月)我国集体合同体制是以( )为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACG8J6Z3V10E1F1F3HG5Z4M10C1Q8O2N5ZD6V7Q2Y1M5P5B97、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察,以便对应聘者的未来发展做出预测分析,这是()的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表?
4、【答案】 DCB7Q5S7S8V4O5J2HP4T1X1B7L7W5L5ZN7X3I1C8Y6T8K88、企业员工统计包括( )。A.人数统计和学历统计B.人数统计和职位统计C.学历统计和职位统计D.人数统计和结构统计【答案】 DCZ6D7X7E9T4V7H4HK6R3K8N10V6L1Q2ZG3I8E4X4G6E3Z29、()适合于初步筛选应聘者。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCR1M8V10Q6J7Y9U8HV5G1J1A6M7O4S9ZO7C6D7M6Y5O4H210、心理测验按测验的内容可分为两大类,一类是能力测验,另一类是()A.人格测验B.成就
5、测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACV4R4B5T1P4W5B2HD8O10B5M6V1V6C2ZK5E6D6L2V5R9G311、当领导交办一件你认为枯燥的工作时, 你( ) 。A.能耐心地做下去, 虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做, 实在不行再想办法D.说明理由, 委婉拒绝【答案】 ACZ7P6B1W9E5J1W3HW8E3O4Q10H2U9J7ZT10L4B6K10V6I1Z1012、混合标准尺度法属于( ) 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACI9L5E2A1K6X1O1HY9L1
6、0U1O9C2U2J2ZQ9L10L1Z4I5Q7D313、(2015年5月)( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCM7V3Z4G10U5E6G10HF2K9F4L3G1U3Z2ZY7Q3J6I7I10L5M814、(2017年11月)( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCK10R3K7C10B9Z10Z8HU1N6R10D2V10X9L8ZU3E1D3P2Y6G1Q615、面试的开始阶段应从()发问,从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉
7、的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料到的问题【答案】 DCQ6X2M7G6H8P1K10HM8Q8U10V1A1Y8R1ZS5O3H8M6P8V2Z716、超市正在营业,突然停电了,超市内一片黑暗,人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤,超市陷入了混乱。这时你会()。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?【答案】 DCY1R4T4D2T9S6G7HA10W1S1L4S8I8I10ZI10A6U10R5S8I2C417、(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括(
8、)A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACO3D6A1I8U9C5X6HW5M3R9K4S4A6A5ZD10Z8Y10T3M8E3T418、以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同具体条款不一致时,修改集体合同D.必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行【答案】 CCJ6M1N4P2C7P10L2HG3Y4X3O8L5P6W10ZG10X10I10N6E9T8P919、一般来说,你做目前这份工作的想法是()。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人?
9、【答案】 BCJ10B4H6K3Z10C8M3HV5P4Q9I7G1F2E6ZR9B6U4R3F1I1A1020、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCF5H7E1B4L6V5N9HG4F1T3U2K5Y6N10ZY10J5O5K2X10X6A1021、()是指评估者依据自己的主观判断,并不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCP8K10W3N6K8E7Z8HK5Y4I10K6C10K9H8ZW8M9P1T8G1G4Y122、()比较适用于对
10、操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACT2O4U7Q8Y1O5P8HF4W1W9X6L10N10I2ZK5R3S3T6C5P3P223、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.企业文化氛围的营造B.人员整体的素质结构C.员工价值观与满意度D.竞争对手的人力资源情况【答案】 DCY1Z6A6I6H2A3E6HL8S6K8Y10A5F3X3ZE10E10E8J5M10D8K524、( ) 又称稳定性或可信性, 是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A.信度B.效度C.难度D.标准化【答案】 ACD6Z4C2U1B3X
11、7E1HE5Y9L1D10Q6O2Q6ZF7S5A4Z7E10B2G925、现代人力资源管理的三大基石不包括()A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培训D.员工的技能开发【答案】 CCP5T7Z2R8S1W7A1HA4I10H7B4K10D2X10ZM5L2R2T9Q5V3E826、应聘申请表的设计依据不包括( )。A.岗位要求B.应聘人员的层次C.招聘计划D.有关法律和政策【答案】 CCU3T6W3Z6L3R1Q6HC9P5N4Z7V10A8E6ZM2U1M8C9E5O1U527、(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是( )。A.它必须是大量的重复性活动B.一
12、个岗位的工作要项不超过48个C.它可能是对组织有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACQ9P3G6N7F2C6I7HJ4H2L6N8Z9W9T5ZI5Z5A10Z10W9W1A628、绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和( ) 。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评【答案】 ACU9G1T1V3S6E3M4HX8M1J6S6Y1C8S5ZQ4B3E7W4N10G1G729、在绩效管理中,通过对下属员工采取惩罚的手段,以防止和克服他们绩效低下的行为,属于绩效改进策略的()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 C
13、CQ1F1E3Z10V1C5P1HS8S3M6X9D2B8S8ZN10F9W9C10S10L6L230、(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务,不包括( )A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACI2Z1E1N1X2B2F3HT2M10T1N4O3G3B6ZG8U6A3G8B2C6S231、在绩效管理系统设计的过程中,( )为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。A.工作标准B.工作规范C.岗位说明书D.企业战略【答案】 CCJ3I7T5F6X3C7L5HD2C9K5D8E2B6G5ZK5G8R2S
14、9O3G6S632、(2018年11月)( )是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能,这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据,如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。A.基础数据层B.业务处理层C.决策支持层D.绩效考核层【答案】 BCX6M4G4W8G6X5Y8HU4W9C6Q5Q9X5C1ZD9A2H4V7B8U8T633、(2018年11月)人员录用原则中,( )原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。A.因事择人B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCN4V1D2T3S1Y9R8HI7K2N6X6W1T3P10ZT9B10M9M6R4Z3T134、下列各项
15、不属于投入期产品生命周期策略的是( ) 。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略【答案】 ACU5O10Y5Q10U7O3T4HG3Z1E4S7S4X3P2ZF2L4M8M7B5Z2W135、()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。A.劳动合同B.就业许可证C.三方协议D.用人许可证【答案】 BCF9B1T10O9K1K9J6HT6U7S4R7O7V10B9ZK7B6R9V4Y1V6N636、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.劳动定额应用范围广B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”
16、、“工日”【答案】 ACN8N1E10J6O6F1Z8HR3L9W10L5M3D4S8ZA7Q4J3M7B6Y8D637、某车间为完成生产任务需开动机床30台,每台开动班次为3班,看管定额为每人看管2台,出勤率为90%,则该工种定员人数为()A.40人B.50人C.90人D.100人【答案】 BCM4B4Z2M7B1Z6G2HA9A6K8O10U3R9R6ZC8J4T9F10F3U9I138、(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况,对工作地点有关人员提供的绩效考核信息,考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字,以确保绩效信息的准确性。这是绩效
17、信息采集方法中的( )。A.实地调查法B.现场记录法C.数据累积法D.问卷调查法【答案】 ACT4K7M8P8S9G8A3HH5O4V4K7C6D9A5ZZ2V3Z7X3S5T5V839、在培训教室布置方法中,( )更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCX8F4Q1E6D2N1B9HF7G4U9G6X6I4U10ZY6C7C6D8M3N7G940、招聘申请表的设计应从( )的角度出发,使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCM7J8Y10N3X8M10B5HP3F10J8G5M1A8W1ZM7V4F7O
18、7Y2Y6D941、 ( )包括行为者所处的各种环境、机遇,所从事的工作的特点、难度,以及工作与人的相互作用,他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.外因C.内因D.归因【答案】 BCP6Y5W7F1J3N10Q5HH8X3R10A5B4K6N2ZQ8Z1B8T9X8O3Q842、PDCA循环法包括:计划;检查;执行;处理四个阶段。其正确顺序为()A.B.C.D.【答案】 ACL9K7P7T9M9E2Y5HF9M4A5L7A5N8D10ZK10M5Y5S6G8K6Z543、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括()。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D
19、.可利用广告渠道发布遮蔽广告?【答案】 BCV2E8K2G7F6I9B1HN3L10Q5I5A7N10H5ZD2W2S10Y5D9H9Y744、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元,若业绩超过200份以上,则超出部分每份可得05元,小王今天共售出产品320份。则他的日工资为( )。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCO7Q2H5Y6S7L3K2HY1A8I3J6O4T7C8ZB2Q10A6C1L10Y6D145、企业在审核人工成本预算时,无需()A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部
20、门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCS2J5N5X7E4K9J5HV7M5H2W10W9B2R4ZR1E7H4W4P7W9W746、工作岗位评价的目的是()。A.确定薪酬标准B.确定每个岗位的相对价值C.确定每个岗位的定员D.确定每个岗位的工作任务、职责【答案】 BCW9X6X3C5N2K10Q9HU3T4T6L5D6D2W5ZO10D8R6V9L5J7S847、考评者对被考评者心存顾虑,致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCO10X1L2D2S5N5N8HQ5B9U6Y8B3D10S10ZT1J8I10N4O2V4Y
21、648、编制培训预算方案前,应当采集与员工培训相关的信息,这些信息不包括()。A.需要参加公司外部培训的员工的数据资料B.企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料C.企业培训所需要新建场地设施,新增设备器材器具的购置等方面的数据资料D.企业领导在培训期间的参观考察费用【答案】 DCL7L1P8F4K7B8A7HX8W10W8L1Q5K9Y8ZP5F6Q10I2H3W9R149、财务分析是以企业的资产负债表、()、现金流量表等财务报告资料为基础,对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。A.利润表B.利息表C.预算表D.年金表【答案】 ACY8N10K4X
22、4U9D5U6HX9S5D1G8V6O2G4ZH10F4B3I8Y7U7R450、考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCC10T8J4R6U1K5L6HB3X5H1B9H1I6W2ZO8J7Z5P2L4D4D951、对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿,但竞业限制的期限不得超过( )。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCP4I8R9H3F6N9E4
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