2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题带下载答案(海南省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题带下载答案(海南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题带下载答案(海南省专用).docx（83页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应( )A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬【答案】 DCJ1N6J5G3O3V3X9HT6R5F5Z1Y1K2S3ZT4R10O1I6I2Z8E12、在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACP2N4A3W7A7I1R6HH9L2M1T4N2T4T3ZX10D9T

2、9B9V4Y8E53、在绩效管理系统设计的过程中，( )为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。A.工作标准B.工作规范C.岗位说明书D.企业战略【答案】 CCX2X5E4H8Y9C3B3HP2O8B1M1L4L3E6ZI2U10J1U3P2T8C14、(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCP7S10W6V3T5T10E3HW5V7D6G6C4U5I7ZC6T3E10A8I6D4E105、下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是

3、（）。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养?【答案】 DCT7D4Q7S3X10Z1J1HS4K8O9H2F7C3N2ZT8M3V5M5Y7Q10E66、培训大纲和教材一般由（ ）确定、编写。A.培训教师B.后勤保障部门C.主管D.人力资源部门【答案】 ACL3C5W8G2E9T1L7HL6H1A5K3I8L9K9ZB1E9S1R5J10E9X67、你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。A.认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客B.认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必

4、要当真C.感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现D.顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚【答案】 DCY1E5H1I9A9U8J8HV4I3E4H4T9Y6M10ZT4N2P7N7S6F4G98、在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。A.地方性劳动法规B.劳动规章C.国务院劳动行政法规D.劳动法律【答案】 DCQ6J8E7K5W7Q8J8HY2N2B9U2T1Q9R4ZL5X8C1Y3B6E4K19、对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。A.提高绩效信息收集者的职业道德B.不断完善绩效信息处理方式C.科学构建绩效考评指标体系D.提高绩效信息收集者的责任意识【答案】

5、 CCL9S9B7A3V6F2J3HC4Z3B3A10G4W7O1ZN1E10F2L3Y6Z1V1010、 ( )是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。A.基本薪金B.基本薪资C.基本奖金D.基本工资【答案】 DCP9C8T5V5W5M8U9HO8U5N7M4G1N1K10ZR3F5M10S8P10V4D311、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCH3D2E3P3P10K1L9HU7U2B8H10U4B10X6ZP10P10Z4U1D3R4P512、头脑风暴法

6、的缺点不包括()A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问主要扮演引导的角色D.主题的挑选难度大【答案】 ACQ10F3H10U4G9T9C5HA3A1Z5X2C2O10U2ZD10Y7Y7F7B7O3A513、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCL7O4H8M1V7A5G3HD3O10D7R7Q1S8G9ZY10R10A5T10H6Y8W414、 ( )是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献【答案】 DCH10Q1E6X10N5J4W5HK2R8D9I1H2R9G2ZA

7、6D4V4A4M5S6O215、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（ ） 。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段【答案】 BCO7H9C2D5N5K6O6HO4Q5U3T10F4Y2P2ZA8P4O10M8B6R8H316、下列各项中， 不属于员工培训中无形资本费用的是（ ） 。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、 内聘教学人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失【答案】 CCL1C5X5E3D3U7F1HZ2Z7X

8、5S8J3L10V1ZS2I5Z7P7F3T7A717、(2016年5月)在技术等级工资制中，（ ）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。A.工资指导线B.工资浮动幅度C.工种等级线D.技术等级标准【答案】 CCP10A1N5C9O8R3A2HM8T3C8Z2H4Y6A1ZJ1N7I8X2G2J4E918、()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCH4J6Q7Y8G5K10N2HO6B1Z6H5R10Q5N6ZX3H5C5F6J10T10J519、( )是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门

9、的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。A.课堂培训B.现场培训C.业余自学D.情景模拟【答案】 BCP6M10V3M6R5Y9R4HJ7J9Y8A10I9B3X3ZA8X4F8M1I6L5W320、运动员体育津贴属于（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACT10Y1U5O4D6A6R9HT4A6C8Y3V3W3S6ZE1G3A8P2O9C9Q621、在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCL5T4O6J9L8S2N10HK1W7K4G

10、2W9O3C7ZN7R6M4M3R4L5X422、(2017年11月)（ ）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCZ8C3D5L7J6F1O8HG3B8T2H6G9R7R3ZI1O1K4G8N4K4V323、(2019年5月)2011年3月，张某与A企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与张某协商一致，同意解除劳动合同，张某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCP9K2K1E7S1U9V1HT8B6C5A1J9X10B2Z

11、V4T8J1M4F9W7M224、 企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括( )。A.对员工具有激励性B.对内具有公正性C.对社会具有贡献性D.对成本具有控制性【答案】 CCJ10G5U8I7H7W3W8HL4O3A8U1Q3H7D7ZC7Z10X1M6U3X1C425、(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（ ）制度。A.养老保障B.医疗保障C.安全保障D.社会保障【答案】 DCX3G10P4U10U2S8B1HW10P2N5B10X2G1S6ZX6C6K2Q9J5Z6N326、设计岗位调查方案时，关于调查的时间

12、、地点和方法说法错误的是()A.指出从什么时间开始到什么时间结束B.调查地点指登记资料、收集数据的地点C.确定调查方式要力求节省人力、物力和时间D.能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查【答案】 CCQ10U9E10Z8C10E5G4HB3B6E6H1E8H5Z7ZQ10H8X3J8E7Z10B327、(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（ ）。A.专题讲座B.研讨法C.讲授法D.案例分析法【答案】 CCY2B9Q4A3J7N2G8HZ1I6V8G9D9I9N8ZC3C4F2B7X1H4N428、财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，

13、对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。A.利润表B.利息表C.预算表D.年金表【答案】 ACL2T6H2Y3Y2Z1T10HB1M10S7S5G5Z9R7ZJ6Q1X8U2O1V8F229、（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCX2L1O10S8N2H2X4HH9Q6N2K10X7O7G1ZL6G5F5P3U5J10H430、 下列不属于收入差距的衡量指标的是( )A.洛伦茨曲线B.基尼系数C.人均GDPD.帕累托定律【答案】 CCP8T1J10K6N7A1C8HF4C1L2Q4F5

14、H9A10ZO10K6R6A1R3M3O331、资源需求模型按照（）核算企业培训成本。A.培训所需资源B.有形资本消耗C.培训作业流程D.会计成本科目【答案】 CCU9V8Q1H2M6O6D6HU7N5H7U10D6Z8D1ZU4T6X8H5R3D8V1032、绩效的( )说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。A.发展性B.动态性C.多维性D.多因性【答案】 BCX1Y2M6M10G2Z9I8HD7K8L7K7V9F8M2ZT6R7K9D10Z7H5L433、我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。A.5年B.10年C.15年D.

15、20年【答案】 BCR3K7T9M5U7K9W8HY8C10Q3H3R4A7K6ZZ10A8E10F4T9A7D434、（ ）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCI3J1E10R1K3U9H9HI10P6T5G1H7D7F6ZT9S7T4R3W10J3B635、（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.观测法?【答案】 CCH6I5L2K1J6T9M8HZ7K10Q9F8X1C2R9ZB2M4C7H10K1G2H1036、(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种

16、物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（ ）制度。A.养老保障B.医疗保障C.安全保障D.社会保障【答案】 DCO4C10K3D4S2A5E3HD1A5R6E4A3B1Z1ZN7G5Z8I4G4W8G837、 由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照( )确定。A.公平原则B.就高不就低原则C.具体情况D.就低不就高原则【答案】 BCB9J7L4M5X2H3B9HM7R9Y3X10N4N10O9ZV3L6H8X4G3H1J138、根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评方向B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案

17、】 DCP9Z3J4W3G2K8T10HL10X4X8M6V2E7H2ZS9G5Z1W4E5I7G539、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.二者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 ACI4X4T7Y2D8L3T1HW9Q8G7K2S8P3A8ZM2V1W3V3K3R8X540、 组织市场的类型不包括（ ）。A.买方市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACO3X5H9E6C6H8C8HT9B4V5T7F1Q8F10ZF10Z10M2P6W7Z7T541、(2017年5月

18、) 劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACZ9D2C7V7Q8X9S9HO5Q10J10S10Y2X6Z4ZO7P10V4X9S3G6C742、(2019年5月)（ ）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCF2M7Q10Q3O8Y3Q7HF3A3G4Y5Y6E8K1ZX2F1J3T4P5G10P343、 某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（

19、）。A.I=100?t1(t1+t2+t3)B.I=100?t1(t2+t3)C.I=100?t1(t2+t3+t4)D.I=100?t1(t1+t3-t4)【答案】 BCZ3V6K2Q3D5E2T4HP6L6J4Z4B10Y7T5ZV7I1Y4G10I7V9H1044、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持( )原则。A.两交叉B.两高于C.两低于D.两平行【答案】 CCY10V1A6P1B5S7N7HM2Z2C1M10H2J5I3ZL5Q3M8V5K6Y7W745、 小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了( )A.劳动法律关系

20、B.劳动雇佣关系C.事实劳动关系D.名义劳动关系【答案】 CCG9M10Z7Y2W3V5D7HV10C9U6U3X10N1I7ZC5S9T6Q9T1A5N146、(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCE2N7L6Y2R8L8S5HR6E3T4Y6B10T3M8ZT2G9W1Q5K6D2M347、(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（ ）工资的经济补偿金。A.4

21、个月B.5个月C.3个月D.12个月【答案】 CCU9O6I4L4S6X10G5HB3I7G4V7X9A7K9ZR2E5F9O4P2T6U348、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、职责?【答案】 BCL10P8B7A7O9I5N7HG8U3H6A8O2U2N8ZQ6Z4B2I3H8Q3R649、针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 ACH6L8M8T9C10F6Y3HD3J7X4C9O3W2A10ZN5H9Q2B9R10G2B750、(2018年5月

22、)下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCE10F4N4N8E9Y3D8HV8H3Y5B2F4B1J4ZN4L8O10J1B2J1R751、如果某员工在企业工作了15年， 被企业解除了劳动合同， 那么企业应支付（ ） 个月的工资A.6B.12C.15D.24【答案】 BCC8F8B9P7M3Y4R5HL8N2E4O9B7Y4I4ZL7G1E2V3J3U8S852、(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（ ）。A.实行弹性工作时间B.缩短工作时间C.员工参与民主化管理D.实

23、行轮班制度【答案】 DCE4Q7N6I1S8L6P1HF7J2A9A6V2D1V2ZM7Q1X2F6V7K6C653、李某和单位签订了一个劳动合同， 单位要求试用期限为三个月， 这个规定（ ） 。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 ACQ2G8B10S4D4T6B6HU7X1H4E8V10E4D7ZV1P6U10S2I3B5D854、以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（ ）。A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.企业抵御风险的能力会有所提高D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】 CCM7G5W10P2U5Q6A7HC1X9J8

24、N4V8P7T6ZP9L8Q7K4H9P4W855、紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。A.削减；降低B.削减；提高C.增加；提高D.增加；降低【答案】 BCB6S2A4J2O5S6N7HR8U10C8M9H1A10V1ZU10E2U8D4D4P1I756、( )不属于劳动保障法。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCP3H3F3E3V2H1P1HG8A9U1X7K3P6X1ZB7W3A5X8Y10D8W957、防暑降温和防冻取暖。严格执行降温作业分级冷水作业分级标准，工作场所在5以下、（）以上应采取相应的措施。A.36B

25、.30C.34D.35【答案】 DCG10K5Z1J4O5A6A4HA1H7O8D5O9B9W10ZO9Z7T4O6H9C2T158、当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。A.加权算术平均法B.简单算术平均法C.比较算术平均法D.分类算术平均法【答案】 ACN3R1L5Q7L10Z7C1HS6H5I10R4M3A8Q8ZO5K5F2A3F3R6K1059、(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCH7V10C6Q7V1

26、0S10H9HR3M10O9O9H3C2X8ZX6L1B9J9L7O5E660、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性?【答案】 BCZ10G5R4Q8V6R10A5HY3H9O5Q5H2J3S9ZE3L7I2L8U2R3V1061、(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（ ）A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 BCC7V1G8Z4O2S4K2HY1C10S9W8U7I7A1ZW2R1R

27、4I8O6G10J462、对企业人员总量、 构成、 流动的整体规划统称为（ ） 。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划【答案】 CCL4F7G10S1H2O1U2HO5Y9F5V2C3Z9J1ZO3Y8I6S5A1T3J363、(2016年5月) （ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACD1X3I5C10A4F6F10HJ8Z3H7G4U9O6W1ZN4V3G9A8P2J8M964、在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()A.雇主与雇主的关系B.雇员与雇员的关系C.雇主与雇

28、员的关系D.劳动分工协作关系【答案】 CCU10O8H9A9Z5N7J10HG8A7A2T5F7V8C3ZB1I1C9T2I1H7Q1065、( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCT7Y7X4V1U7I6K10HU5V9C8M8W5Z2F5ZJ1Y9A7X5Y7T10N466、（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCE2F6R2K7Z1L9A1HM9D1K9U1Z8X5D9ZC4N7I1J7L8P1P167、(2

29、018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（ ）。A.实地调查法B.现场记录法C.数据累积法D.问卷调查法【答案】 ACZ2E9T5O10P3P6B5HF6D7D1Y2O4H3N9ZA5L3L4X8U1M1N668、下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，

30、若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?【答案】 BCJ2D9X2C9R1S4K8HN7W9J10J3C5M2R4ZH3J9C1C8I7W1W569、资源需求模型按照（）核算企业培训成本。A.培训所需资源B.有形资本消耗C.培训作业流程D.会计成本科目【答案】 CCV8V6J2E4V3W6K8HC1Y7M1R3R10K7J5ZF6J7C9L8K1G1H370、员工信息管理的作用不包括（ ） 。A.单位全方位考察员工的必要手段， 是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策， 以及人才学、 心理学等学科的研究提供了原

31、始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCU2A3Y7T8B4E7R9HI10F9K6X1M1E7T1ZS8L4Z1C2N3H2W1071、 采用( )，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。A.硬性分配法B.行为观察量表法C.行为定点量表法D.目标管理法【答案】 ACF10V9B3Z1N3H6Q6HB4P10Q10G7K10K5B6ZC7Q5U7W1T7W7S472、(2015年11月)（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCT5D1D10T3K

32、3U8B9HK8D10Q8M10S3O4R3ZM1A7Z7Y8M4H10V373、培训反馈不包括（）。A.培训教师考评B.培训管理的考评C.受训人员分析D.培训总结【答案】 CCS6Q5S9Q4E9P1E3HQ2T3B6M3N1H9W1ZX10U3A5F8K2C5G474、孔子强调“民无信不立”， 体现了（ ） 的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业【答案】 CCH7O5E7L9I5W8I1HR4N10O3S3K3Q1E7ZA6J1J8M8V1K1S275、(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（ ）的来源。A.社会招聘B.学校招聘C.

33、外部招聘D.内部招聘【答案】 DCG3S10Z9W2Z1O4N9HW8G7N8W10E8J10N9ZR2D6R4K7S5Q3I276、企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。A.人力资源运转问题B.人力资源管理成本支出C.人力资源管理不善D.人力资源生产安全教育【答案】 BCB8B10Q9M5V4P7R8HZ6M7Y10F3S5I9B6ZP4K6I4V1H8O2B1077、()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCO8H6A5K3Q2F4F1H

34、L6F6X7B5U5G9N1ZE6V1A5R5C3A1C578、(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCJ3O3K1T4I8K6F6HU5C6T9N7A6R4F1ZG1X9Y10U4H10G3S779、(2018年11月)（ ）是工资的统计明细。A.台账B.工资台账C.工资条D.工资明细【答案】 BCS7D8T3P9W6U10I7HM6O1M4S7I7A1M7ZT1P4U1B9I10R3N380、以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。A.考评

35、资料应立即归档B.当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好C.经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好D.将无用的考评资料及时粉碎【答案】 CCQ10K10Z6U10E1J5S3HJ1V5E6S2Q5M5S4ZY8E9U3V2A6Z8L181、 劳动法律关系的特征不包括( )。A.它是双务关系B.它的内容是权利和义务C.它具有国家强制性D.它是劳动服务法律关系【答案】 DCQ3I2Q3R4G8E6P2HQ3R10S7N5X7Y8G5ZW6O3J5C1G9W5T482、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应( )A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资

36、150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬【答案】 DCX3G4F2N3A1I5X3HR9T9T7E8G1C3X1ZN2L5A6W1C8P8Z383、(2016年5月)在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCC4K8E4S10N10G7J2HJ10N3T10I10W3F5A10ZU1Z5F9J7J1O4J284、招聘申请表的设计应从( )的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCJ7J3D2G9M2C5J2HK5N9O

37、8H7Q10R8O3ZS5R7Y7J6F5U9H385、培训需求调查计划的内容不包括()A.取得主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.制定调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACR1X9X2P2P6H6E5HS5W9Z1N9N3D6U5ZP10G10W10H2N7J8H1086、(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限

38、定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCM3B10T3Z1S7R1F10HT6H2F9D5F1U6H10ZQ5A5Y3K10Y2K1P787、考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的( )A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 CCS4K5Z5V2S1K2N6HL6S6N10N8P6I2K7ZY4W4X1P2N8O3K588、(2017年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCR2G6L4T3H8X3A6HF8Y1D5E4R8X2E3ZK4M4B3W6S6Z1O789

39、、()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律要件C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 ACV3F3D6P6I9X7E2HR2D9X1C8H4B10J8ZM5O8Z7Y6Z8B5G990、外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A.明确告诉对方，自己无法办到B.承诺，无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系，书店会办理邮购?【答案】 B

40、CZ4X9M3W9U9W3Z4HW8Z6Z9J7D2E7A9ZE9Y3B5D10O9M2Y291、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢?【答案】 BCV6H5Q5P4R4U1W4HH7F5X1S8C5O6G2ZX1J4T7H10F2W7J992、李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商?【答案】 ACT9S9L3U6U8M10M6HY3T10J8N4Z2Y2E7ZA4F1M9P2K1C6H293、态度型培训法适

41、合于()方面的培训。A.知识B.行为调整和心理训练C.技能D.调动员工积极性【答案】 BCO9B9D10E5C9C5V5HT2S10Y9V8I1S1W5ZR2C7J5X6V10S6A294、(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCQ1V8B1B7M5W2X6HY8Q4A4C4Q10B7P7ZQ2G10H4S8S8F7V195、 关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的

42、原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCR1E4D10W1S9G1S10HV2L7J10Y6T9J4V7ZC2U3F3X1Y10Z4Q196、关于外部招募，以下说法正确的是( )。A.激励性强B.适应快C.费用较低D.带来新思想、新方法【答案】 DCM5W9L10H7J7F4W4HG7B10S8T2R5Q8N2ZX6S2J6F10P5P1H197、女职工劳动保护制度不包括（ ）。A.确定女职工禁忌从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期保护C.产假

43、保护D.生病住院期间保护【答案】 DCE6F4G7X1X6Y9M1HY7B10Z8Q5B8O10V3ZM8T3O9P10N6S7L498、下列关于人力资源的叙述不正确的是（ ） 。A.通过人力投资， 可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资， 就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回， 而机会成本则不能收回D.从个人角度看， 若自身投资的成本与收益比例相当时， 就不会进行人力投资【答案】 BCZ2S8V3U1T10P2S5HD4L6C5C10P7A2O1ZO6P6A5G3H8N9J1099、绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和（ ） 。A.工作态度考评B.责任

44、感考评C.开拓性考评D.工作热情考评【答案】 ACT3U6S8B5G4V1D8HC9E5Y4O10L2D7B6ZD3S4F1A10P8Y10Q7100、员工激励的特点不包括（ ）。A.激励一定会产生直接反应B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】 ACP9C1C2N4W8Z6E6HK9W6V9O4R10Q5T1ZS7A9F6D10B7C7J10101、反应员工历史状况的信息包括（）。A.履历材料B.教育状况C.工作变动D.考核材料【答案】 ACX6D2W8O5F6U10K10HB6W2D6S10K3T5D6ZU1O3S10K5N7I8X3102、(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（ ）。A.确定培训的目的B.对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案C.请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏D.写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确【答案】 BCS7B1I2S6W8G6O3HX8M5S1O1L6W7J8ZJ1Z5E10X1B2Y10K6103、(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（ ）。A.劳动关