2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库深度自测300题（考点梳理）(海南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括（ ）。A.书面测验B.操作测验C.技能测验D.学前、学后比较【答案】 CCJ4G4G5Y6Q9L3F6HI5Y2Q8J8S6E4V8ZG7O7A9H4X10O4T72、下列关于柯氏模型的说法错误的是（ ）A.是目前应用最广泛的评估模型B.从情感上进行评估C.对培训效用程度进行了深入分析D.有很强的系统性和操作性【答案】 CCA6C7S1L8H2F9P7HT7D9K6Y6R2X10S8ZD8W1Q8Z9I1H5V33、 （）是一种岗位评价方法，

2、适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 BCP6Z10B10V1G3E8F3HK2N6W3V5F6S4C1ZY2U7X8Q4L2A8J74、(2016年11月)（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.开放式提问B.举例式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 BCH1P5K8A6X9I5L7HU9J9M10C6O2V4Q2ZU9T1F1S3O5W6O55、（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.物理测量B.心理测量C.心理测验D.情商测验【答案】 BCA4V3R

3、2M5S6I10G6HY7F6W4L6D2W1O7ZR4N4A8O2G8E4E56、（）不属于场地拓展训练游戏。A.高空断桥B.接力赛跑C.空中单杠D.扎筏泅渡【答案】 BCH6P8J4J1W10V3J4HL6L10C3F4D3O2Z6ZS8L8W8K9E8Y8R37、（）是员工对各种管理问题满意度的晴雨表。A.员工满意度调查B.员工福利调查C.员工福利水平D.员工薪酬调查【答案】 ACE3C1O5N2Q3U10J1HJ4A9R6X7J5O3J5ZS7J7E7C4K3R5U48、根据岗位数量、岗位工作量来计算定员人数的方法属于（ ）。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答

4、案】 DCY5R5K8N7D9B10Y6HI6S9L4I8M5P6Q1ZA7Q9K1G3Y9S5S89、根据劳动法的规定。（）由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的。由职工代表代表职工与企业签订。A.劳动合同B.专项协议C.集体协议D.集体合同【答案】 DCX8M1N10V6Y7I8A10HJ9K3S9P4U6F7U9ZN5W5M3D7J5A1O410、（ ）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。A.人工成本B.员工工资C.员工薪酬D.员工福利【答案】 ACD3H5W8V7R5Y1W3HC4F3H1D8H1P5H3ZK8N2C6B4Q4H1O1011、 ( )是进行培训评估的

5、基础，对企业的培训工作至关重要。A.培训需求分析B.培训效果评估C.培训计划设计D.培训方案选择【答案】 ACB6D3J2S3S4P3C9HS2P7B9T9N6N3A10ZQ5X6A8O9O3B10J1012、下列关于360度评估的核心特征；说法错误的是()A.减少误差，实事求是B.全方位、多角度C.重视信息反馈和双向交流的理念D.可以静态地检查发展效果【答案】 DCC10L7O1O2B4H4W6HM6L2D4O9V9K6Q4ZF6V6G9T6Y5P9P213、制定（ ），核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率。A.企业人员标准B.企业生产标准C.企业用

6、人标准D.企业定员标准【答案】 DCN3L6G6N1F2B4K4HK8C1D3T8S3L2W7ZR1P10J5D7V2W1M114、(2016年11月) （）是根据企业责权分配的管理层级结构，建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。A.纵向信息沟通B.综合信息沟通C.横向信息沟通D.标准信息载体【答案】 ACD5L10P2U10B8Q4P7HT9U4W6E1C10Z5V7ZZ4O8A8K7L10Z9X215、以下事故中，属于重大事故的是（）。A.某事故造成9人死亡，20人重伤B.某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡C.某事故造成40人重伤D.某事故造成2人死亡【答案】 BCR7P6F

7、7Q7S6P8K7HL3L4K2K5K1Y4C10ZS8Q5U1C7X6Q1V316、（ ）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 DCA7R10Q4W8H8C8Z2HW6L10U8S2Y6Z8N2ZC6C1P1Z9X6C3G217、下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（）。A.岗位的职责和主要任务B.与相关岗位的协调配合程度C.完成各项任务的程序和操作方法D.工作实例【答案】 DCE1B8H3U1G4X2X8HY4G2X4N7C6H2W2ZV4O2P6T6H2T10M718、（20

8、15年5月）以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是（）A.工作说明书内容可简可繁B.岗位规范的机构形式呈现多样化C.岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCT10I5O10A1C9G3E5HJ1H7H3I4J2S2F10ZF1M4Y3N9Q4M7S519、（ ）活动是绩效管理活动过程中的最后一个要素。A.指导B.激励C.控制D.奖励【答案】 DCB5B3Z1D8G10S7R6HJ5W2A10E6Y7S1I7ZF2Z5N9R4M8K4Y420、()是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。A.宏观经济学B.管理学

9、C.劳动经济学D.人力资源学【答案】 CCO7Y6X5A8S6I2S1HX9Y3F9U6E5G1Q2ZT2L8G1V2B3O8F1021、职工虽然受到伤害或死亡，但是有（）不得认定为工伤或者视同工伤。A.酗酒的B.患职业病的C.在维护国家利益活动中受到伤害的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 ACI7I8Z6M3M2G2X9HJ6R10L4L1N5A10X6ZX4Y1B3Z3F10B10C322、下列关于直接指标法的说法错误的是（）A.直接指标法是结果导向型的考评方法B.直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力C.运用直接指标法时，需要加强企业基础管理D.直接指标法在

10、员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素【答案】 BCN4V3U7F3T2N8E6HK6X10M3M4F3E8E5ZN3Z2V4J6I9R1Q1023、（）的具体制度和政策是企业员工培训健康发展的根本保证。A.企业培训B.企业管理C.企业计划D.企业技术【答案】 ACW3T1U10B10U5Y4K3HD8Q1F5E6R1U9M4ZV9Q4T5Q10T10S6N1024、加权选择量表法用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种( )。A.工作能力B.工作态度C.工作行为D.工作潜力【答案】 CCR7Z6Y7B2U8Z7K1HS1N1A8V2R6M8Z10ZG2U6E1L9

11、R9E4Q525、录用合格比指标的大小反映了()A.本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平B.人员招聘有效性以及准确性C.招聘有效性是否在逐步提高D.招聘成本是否在逐步提高【答案】 BCK2Z9O1M3J7X5D7HG6Y9W1T2Y1K9I1ZA6G10R8F2Z10E8B526、自劳动能力鉴定结论作出之日起（）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。A.1B.2C.3D.5【答案】 ACI3J8P3L4F8M10M6HW9S6A2T1D5N9N5ZK8F2R3Z5R1U6Z727、()不属于现代人力资源管理的三大基石。A.

12、定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培养D.员工的技能开发【答案】 CCO5E3S10P5O10R10E8HR6P6L1L9D5I4K4ZA8B4K7X10I3W7M428、（ ）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情景模拟测试法。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.角色扮演法【答案】 DCC3G2T8U9Z1I4G4HA2E2O4P2U5B4U10ZI1Q1U2Z2B3S9S629、通过( )相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。A.实耗工时和定额工时B.实耗工时和制度工时C.实测工时和定额工时D.实耗工时和出勤工时【答案】 ACL1R8R10C6

13、H4L4L2HL4Q1E9T4Z8N6Q2ZH1Z3V9U8A1G1S330、 根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 ACS7Q6Y3C9N8S4E6HC6B5G10D7K9M3L9ZB1M10H2A7Z3B6Z831、(2016年5月)工作岗位分析的程序不包括( ) 。A.准备阶段B.数据采集阶段C.调查阶段D.总结分析阶段【答案】 BCF9O8S8P9I10D9E2HQ1V6G3L4G5Z6P2ZC8Q3C8S8F1N10B432、（ ）是企业对员工劳动贡献的一种间接补

14、偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。A.福利制度B.工资制度C.奖励制度D.津贴制度【答案】 ACM10F6F5U10Q3P5N1HX4Z6H4P10F2J10K1ZV4M6D9L5Y5D6V933、（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A.人员B.单向选择C.岗位D.双向选择【答案】 DCU1X2P8L8O6T6S5HR8N2V7B10Q7G3V5ZQ10P4H9C8I3G8A534、行为主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。A.管理性B.事务性C.操作性D.人际接触和交往频繁的【答案】 CCM2Z9I4H6W6U3L6HD1F1

15、0C7M9G6O3Z7ZY5H3F1J10R1J6M135、下列关于短文法的说法错误的是（）。A.短文法也称书面短文法B.短文法是结果导向型考评方法的一种C.短文法的局限比较小D.适用范围比较小【答案】 CCK10V9D8K10O3R2Y8HV2F9U3B8A8L8E1ZH5W10R1I9X5U2H636、与（）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCY6S1N3B10L4Z8H2HE1G5U4I3X2P8D1ZH3K9E8W1G2V10G137、确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以

16、在时间上或空间上进行对比。这体现了（）的原则。A.少而精B.综合性C.可比性D.重要性【答案】 CCZ7V2V10F5W10I9A9HV5E7B4X4L6Z6W6ZE6M7W4X8D10B8X438、人才交流中心不具有的特点是（）。A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCY3H3V2K2I10C1U5HG7R9G5P8F1R4E10ZO2H4R9W8O10E8G739、根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括（ ）。A.标准工时工作制度B.日综合工时工作制度C.综合工时工作制度D.不定时工作制度【答案】 BCY10H6

17、I1P6C4X4B2HX2C7H9W7P2T3T2ZQ9M4I8X2U6E3H140、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCU4S4T6P6Y5D3X2HD3H6N3A5C7F10Y2ZS3I1X7G2Q8M2V741、(2015年11月)（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位的人员需要培训，需要提高的是知识、技能，还是能力素质。A.排他分析B.需求确认C.人员分析D.因素确认【答案】 BCF8T8O3F1T9Z8H1HW1X6C8E3K8F7W9ZQ10H9K2Y10Y4A7M342、（）规定的标准为最低劳动标准。A.国家

18、劳动立法B.宪法C.行业D.公司【答案】 ACD4G2A8L3L9C3F4HD7U2R7F6P9E7C2ZQ10U3J1D5I3V7Z243、某车间轮班生产某产品的产量任务为2000件，每个工人的班产量定额为5件，定额完成率为100%，出勤率为90%，该工种每班的定员人数为()人。A.400B.444C.450D.463【答案】 BCO7Z1O6E6X2T7Y5HJ7S10U7I2Q4N5S7ZZ8X2A3D6C7R9Q244、“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（）A.素质B.规则C.环境D.安全【答案】 DCX6K3Q10P1J5M6J1HR6S8C2E6G8Z4E3ZI3I1R9J

19、10Q4I2Q145、招募成本效益的计算公式为（ ）。A.招募成本效益=录用人数招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数招募期间的费用C.招募成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.招募成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 BCU10B1N8S6C10S2L3HT4P4A8B6S3J4A3ZW6Q9T10I3O3G6O246、岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和（）A.个人卫生知识教育B.安全卫生知识教育C.安全操作知识教育D.提高工作效率培训【答案】 BCQ8W2V5C8A5B6E7HB1U3U5F6V2R3D9ZN7D10P2C1S5N4G847、(2017年5月)企业

20、选择招聘渠道的主要步骤有：选择适合的招募方法 确定合适的招聘来源 分析招聘人数的特点 分析单位的招聘要求A.B.C.D.【答案】 DCH6Q4J4X7T1Q6A4HG4L5Z1R2A4E9R3ZU7Y3C3C7M10D7Y848、下列关于正向激励策略的说法，不正确的是()A.采用行为观察法时，首先应设计出可行性和适应性强、精度较高的行为观察量表B.不能对实现和达到计划目标后所应受到奖励作出具体详细的规定C.必须制定高精度高水平的工作行为和表现的衡量指标和标准D.必须让组织中所有员工对行为标准有明确了解【答案】 BCM9F3B7T3Y2F6V9HA2M6A4W9I10T5B3ZA8T8Z2B2J

21、2W10M949、 ( )是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准A.效率定员标准B.岗位定员标准C.单项定员标准D.设备定员标准【答案】 CCI4J1V4Q8M4J2M7HS2Q3V4H4Y5U2D10ZG1D4K1J4Y9O6D150、（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCD9S10R10O6T5I3Z4HM6X4O5F6U8T8E6ZW1I1F10M8T1U5T251、培训管理的首要制度是( )。A.培训服务制度B.培训考核制度C.培训激励制度D.培训奖惩制度【答案】 ACI9B8E3A3F1X8

22、J3HF2Y1M2Y10M6S8D6ZR3Q10U6V7C7J10U852、劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担（）的责任。A.违规B.违法C.违约D.刑事【答案】 CCA9D10N7P7X3V9V9HQ6V3Z5B3F9T10Z4ZD1Y5T9A1I7Z4V953、组织规划的内容不包括（）。A.组织调查B.组织诊断C.组织调整D.人员组织【答案】 DCK4P4Q7M5B7W1B8HH1V1S5S6I8F7C8ZW7I7S8J6N7R3C854、（2016年11月）培训激励制度不包括（）。A.对员工的激励B.对培训师的激励C.对部门及主管的激励D

23、.对企业的激励【答案】 BCQ3Y3C9U3R4O4T9HM7W1F7J5E1A5P3ZG10C8W7Y8A5J10G355、（）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 ACV6W8F7P7A5F8S10HS2J6T8J7H6V7K8ZL1X6L5J5L7D6U656、薪酬制度中最主要的是（ ）。A.奖励制度B.工资制度C.福利制度D.津贴制度【答案】 BCZ2I1K8D7V1P4B9HN5K3H8Q7V4A10M4ZE5T6K9C2W4T5S957、加权选择量表法用一系列的形

24、容性或描述性的语句，说明员工的各种( )。A.工作能力B.工作态度C.工作行为D.工作潜力【答案】 CCD10H9K6W8W8S4J1HX3S9K5B5L4S6J4ZV6Z1G9T2R2X6B458、下面关于优选培训方法要求说法错误的是（ ）。A.保证培训方法的选择要有针对性B.选择最合适的培训方法C.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应D.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应【答案】 BCA3H10G1W7C4Y5O5HQ5S8W4E1G6J10F6ZD7N4G6U6S9C3H259、从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。A.员工个人素质B.企业受

25、益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCM5H10L7B7P3U4O1HN8G2Z9Z7B3T5M5ZR1D10E10A8P3O8T660、以下做法中，（ ）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职B.人员配备应宽打窄用C.工作应有明确分工和职责划分D.产品设计方案要科学【答案】 BCG2Q8F1Z4Q2Z3D10HZ4T6F3J2X2G6N9ZB3J4F3G5G6D5Y761、有关绩效管理委员会说法不正确的是（ ）。A.负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理B.是绩效考评的领导机构C.由企业高层和相关部门负责人组成D.是绩效考评的执行机构【答案】 DCR5O2V9Y7A9N10

26、T10HD6G2D6G9Q1T3E1ZP4E10J6P4U10A3J1062、（2016年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCI3L4S8V6M3Z4K5HO6C4L5I2W4C7O5ZY5Q9E3G8B5Q1X563、(2016年5月)( )是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。A.人员规划B.战略规划C.费用规划D.制度规划【答案】 ACV6E4L1Q10M2F6R9HI3X2D5F4M5X4B7ZN2T8E2O3H3M3X1064、以下各选项不属于企业定员的内部环境的是（）。A.考勤制度B.退职退休制度C.奖

27、惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCR1K7W5L3E8H10U6HZ6Q2U10P6I8S9R5ZA4M5A10R4G10W2L265、用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由（）负担。A.工伤职工B.工会组织C.社会保险行政部门D.该用人单位【答案】 DCN7I7M3H7P10F9F5HL7F5D7J10X4Z4T10ZO6P9Z4U3W10O5A666、（ ）是薪酬设计的前提和基础。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 ACL3O6A7V6N1Q7B8HZ10M5D8C6B7N10K3ZE4N7U

28、7M10I3M9B267、(2017年5月)工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。A.承担道义上的责任B.承担法律责任C.按照劳动合同的规定承担责任D.无须承担责任【答案】 ACL3Y6R4W2M10J8I6HU4Q5E2F9D10U5B8ZD5O6T3H1R8K6Q1068、下列关于目标管理法的说法错误的是（）。A.目标管理法是行为导向型的考评方法B.目标管理法是领导者与下属之间双向互动的过程C.可以提高员工的积极性D.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较【答案】 ACD1R3L1O6L3Q6Y2HC10R1F10W5D1W8G8ZG5X9X7J1N4O5V869、薪酬制度

29、是企业薪酬体系的规范化和（），是薪酬策略贯彻和落实的载体。A.系统化B.制度化C.组织化D.规模化【答案】 BCV7Z4E3L6Q9X1E3HH4L3R8A2Q10X4S6ZK10X7M2K1H5A3K570、（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。A.专题讲座法B.传授法C.研讨法D.实践法【答案】 DCY7U4N8S7X6B8V2HR6B3A3U2R3P7R4ZL10B6L5C4L7F8B1071、对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。A.基准线B.预警线C.中线D.下线【答案】 BCB5Y9P4Z7B3I8J8HT3G5Z9F1

30、0X4J6S9ZT5C3I8W1F4R6J372、特别适合普通职员的招募方法是( )A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCV10W6R3D8P6H6E5HX10B10P8A5T8Q2S7ZL8S10C2Z1Y8E6R973、培训成本中的直接成本不包括( )。A.教室的租金B.培训师的工资和福利C.交通费用D.办公用品费用【答案】 DCG9A10X10P5U4P4B6HN4Z8K2O2K8F10G5ZF8V2V6I5S8Y3T574、合理确定作业组的规模一般为（）人左右为宜。A.510B.515C.1015D.1020【答案】 DCT1G8K3Y1J8V7D9HA6R9I6D1C

31、2A9H1ZP1K9C2H3C8N3X275、职工代表实行常任制，每（）年改选一次，可连选连任。A.一B.两C.三D.四【答案】 BCS1A6J7W2Z1H4Z2HE2U1G1I5R8G8V8ZT9J4B8Y1J8Z10E176、在企业组织机构设置的分工协作原则中，分工过粗的缺点是（）。A.权大责小B.协调工作量增加C.过分强调局部利益D.影响专业化水平【答案】 DCG3V1O7M6G4E6Y7HN4B8O4J3C2N10I8ZQ7T2B1Y5X2Q8L977、 （）是整个培训教学方案的重心。A.确定教学目的B.检查培训内容C.确定教学方法D.设计教学方式【答案】 DCA2L7T7R9P9D1

32、0S2HT10Y4I1K4G10G6X8ZL1G10L4F2Z2F9O178、事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（ ）的总原则。A.“集中决策、集体经营”B.“集中决策、分散经营”C.“分散经营、集体决策”D.“分散经营、分数决策”【答案】 BCC1P3S10Z6A5I8K9HV9H7I3M9Q9C7M10ZB9N3N8K9X4H4E1079、(2018年5月)（）亦称上门招聘，即企业现场招聘，参加加交流会等形式直接招募人员。A.校园招聘B.猎头公司C.网络招聘D.熟人推荐【答案】 ACH6A5K2X9D10R1W2HH2Z1E1W4G7Z5N6ZZ2C7

33、Y2U8J4C6E680、各个单位的主管应当认真地履行两项重要的管理职责：召开月度或季度绩效管理总结会和（ ）。A.召开年度绩效管理总结会B.召开年度生产绩效总结会C.召开年度成本收益总结会D.召开年度新技术开发总结会【答案】 ACH4P2K10F10D6I1R4HH7J2D3M4D4T8R5ZD3B2P9U8T2E1S281、在大型公司中，总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）。A.结果导向型考评方法B.行为导向型主观考评方法C.品质导向型考评方法D.行为导向型客观考评方法【答案】 ACH7D10E6H5Z6X5I3HU7Y5T4V1T6P6U4ZH1B2W10S5X4C2P482、在选择具

34、体的绩效考评方法时。无需考虑的因素是（）。A.培训成本B.工作实用性C.管理成本D.工作适用性【答案】 ACP4R6L8A9R6Q3I7HC8Q4A2A1P7W10X5ZA2Q1O8C8L1Z5D883、本质上，福利只是一种（）报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工。A.补充性B.直接性C.实际D.虚拟【答案】 ACK7A1O3C3Z7X9F7HG5A7Q3V9C8D7E2ZM7L7Z3J8N9D8I984、正式通报的优点不包括（?）。A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCZ2Q8W8Q10C10P5O7HB1I10Z3J1V10Q8E4ZR6W

35、9X5I10F5A6C1085、（2017年5月）（） 是培训有效性评估的主要内容。A.培训目标B.培训内容C.培训成果D.培训方式【答案】 CCU5U9D8Z10K4O9L7HW6E6N3C6B8T7I2ZL2E7M2Q2J4R1G786、能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是( )A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCN5H6H1H8Z10G1I1HV9N6P3M5A9F4U8ZA2K2P4G5U3S10D987、（）按照社会实体单位的性质和特点，可分为行政编制、企业编制、事业单位编制等。A.体制编制B.组织编制C.人员编制D.政府编制【答案】

36、CCL8I8W1D5Q1W3W9HB2I7V9E1J9W3R1ZF7R9O6Q5F1V3Y888、为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）A.监控和反馈B.监控和评估C.监控与规划D.监控与协调【答案】 BCJ1I2X6L4P5A5E5HG8I10M3Z8O9P8A5ZY1Y3E6W5Y10M1T889、管理岗位培训规范的内容不包括()A.资格要求B.指导性培训计划C.推荐教材D.参考性培训大纲【答案】 ACC3J9K9G2Z7R5W4HH10L7L4R3F7U5P5ZR3I9W2Y7V4N7J290、企业专业生产或成批轮番生产的产品工时定额，其修改间隔期一般是（）。A.3个月B.一

37、年C.6个月D.二年以上【答案】 BCI9U5L10K7H3J4U9HS6T8H5T5F2H7I3ZO7Y3E6P10K7G1M991、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额，则该地区月最低工资标准为()。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCB8R2X1A5D8P8K10HC5A6F9M1W2Y4D7ZW10B8J6I1L4B9A492、费用预算与执行的原则是（）、总体控制、个案执行。A.分项预算B.分头预算C.分别预算D.分批预算【答案】 BCR5D3P2X8R8T2P10HT6C1K1V4C4R6H7ZX6F

38、2I2V8R9E3C493、企业专业生产或成批轮番生产的产品工时定额，其修改间隔期一般是（）。A.3个月B.一年C.6个月D.二年以上【答案】 BCG2Q10Y8P8R5W2Q1HQ10B3X4F6A4Q9F4ZP6C3G2P2L7L9H494、单位录用员工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCM5J4Z3C6S3M1M6HK5M6R5T8G5V10X7ZQ1M6Q10A7I6Z8S1095、关于职业纪律，正确的说法是（）。A.职业纪律是企业用于约束和控制从业人员的合法工具B.职业纪律应该由企业管理人员单方面制订C.遵

39、守或违背职业纪律的状况折射着员工的劳动态度和敬业精神D.坚持相对宽松的职业纪律是以人为本的具体体现【答案】 CCP5V1V8E1J7O4D4HY7R6H8S2J10G1J7ZE5I8Q10Z1W5B4S596、培训成果的类型不包括（）。A.技能成果B.情感成果C.个人发展D.投资净收益【答案】 CCL8M5E7F3P10G2G4HE9Z3M1H10J9V3X8ZF5C10V8A9K9N7R797、下列情形中不应当被认为是工伤的是（ ）。A.患职业病的B.患肺炎的C.因公外出期间，下落不明的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 BCL10I3C2L9D3R6C3HM3W1

40、0Q2Q6O5Z9W10ZM7U2L3X7E2M1O398、()是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。A.劳动法律行为B.劳动法律事件C.劳动法律渊源D.劳动法律体系【答案】 BCY6J6Z2R4Y5P5X6HK8N1Z1Y10S3J2F9ZH3F5Y8O5H10P9S699、企业人力资源费用支出控制包括三个阶段：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施。其正确的顺序是( )A.B.C.D.【答案】 DCS7Z7I5A7D9D6O2HS8N6O1N9J9U9W9ZB3A10G5E6F8Y10B4100、下列有关实耗工时的说法错误的是（）。A.考察企业

41、以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况B.衡量现行劳动定额水平是否先进合理C.是企业核算产品实际成本的基本依据D.揭示产品质量检验过程中的主要问题【答案】 DCP4R10K6L2M3Z6M1HA7A3F1H2Q4S2P5ZU5O4N6V4Z10H8F3101、( )是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCY2X2Y3R10T10Y2Q10HV9F8Q1Q7S9D1P2ZE4X4P3P3U10D9X7102、 劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A.7天B.10天C.15天D.30天【

42、答案】 CCU4U9F7L7D7B5E10HD7G8H8Y6D10C1F10ZV4V6M2U7R9Z10V4103、通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是( )。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCW8S6S1P6Q1T3I10HA9I4B2Z7X6D1J10ZR5Z8E7C5X6I4N10104、（）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCD9K9N8S7V9N5G4HB2M9Y1L2S6Q3U6ZD9D2H9J7C1V5R6105、根据工作说明书所说明的对象不同

43、，可以具体分类，其中不包括（）。A.岗位工作说明书B.部门工作说明书C.组织工作说明书D.公司工作说明书【答案】 CCD9T4R5C5F3B10D1HQ10Z6Z5Y10E10O4D2ZC9P1V1W3C7I9V1106、三维培训需求分析模型是一种基于（）等手段的培训需求分析方法。A.岗位胜任力和人才测评B.岗位胜任力和员工绩效标准C.人才测评和员工绩效标准D.人才测评和组织分析【答案】 ACR9C1O8A6K2Y9S3HG9U7S6W1B4Q1O3ZP7D7R1P10E5O1I3107、同事间建立信赖关系，合宜的做法是（）。A.要敢于当面批评同事的不当言行B.同事间相互认同C.恩威并用，以威

44、信促信赖D.敢于两肋插刀，赴汤蹈火【答案】 BCE6V5B3L5K7R9V3HD6E6Y6E2M7C7W9ZX7Q7D1O2Y2P10H2108、在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（ ）方面入手。A.审查简历的页数B.分析简历的附件C.分析简历的结构D.审查简历的主观内容【答案】 CCR6V5Q1A3H3B3P3HR9X8K1P6K5O10A7ZG5M10B8Y6N3R10M6109、劳动法第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。A.3B.1C.2D.4【答案】 BCX4K1A3X7P1R1A2HD9K6B4D10O10N2C9ZP2I10T4O10N10I6O4110、下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是()。A.基础类劳动标准B.国家劳动标准C.地方劳动标准D.