2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自我评估300题(精细答案)(云南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、组织开发的基本出发点是改善整个组织的( )。A.结构B.职能C.文化D.制度【答案】 BCD3F7C8C6Q6T4R2HY1I2I8G5A1F3K10ZU5C9N9K1Z10L5I22、下列社会保险项目中， 不需要员工个人缴纳保险费的项目是（ ） 。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养【答案】 DCI9E10P6V5K2B9H7HG7Q7T7B9T3O8C6ZF1W4D1D7X8R6Y43、(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能

2、脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCH7B10S1L8C8R8Y9HW2K3D1R8L7K5H4ZP1P4H9J10Q4W10S84、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（ ） 。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCA3P8G3I8M6K8N1HH3P8H9G8T5Z4U8ZN10M1W8V2V3T3J15、在编制工资表时，要求（ ）A.反映应发工资，实发工资B.反

3、映应发工资，实发工资，应扣工资C.反映应发工资，实发工资，基本工资 D.反映应发工资，实发工资，应扣款项目【答案】 DCG5F6C1A7V4C5X7HJ4E1H9R7X8M10I5ZH9U7J6D7Q6R7C96、 对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是( )A.学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规B.理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规C.熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规D.学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规【答案】 ACS6Y7N8C3D5W4Y8HI6C2O4K8I9B4X5ZW3F8V3O3Z4T7J77、

4、(2018年5月) 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（ ）A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCU3L6Y9Z8I1V6D1HF6K9E3V10G2P7N2ZA8W3C3I4B1V9P38、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集?【答案】 DCV7Z10O8S5I1D3N4HJ9M2Q3S7K5H1J2ZZ4H2H5X2J6E3E49、 （ ） 是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率， 反映员工制度工作时间实际被利用程度。A.缺

5、勤率B.出勤率C.工作日利用率D.工作负荷率【答案】 DCH7Q10G5B6N1N4V4HI5I6Q10S3Z7C10B6ZN8U9H10H6C6A1A610、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCN8H9Z6R1M2N3B5HD4T5K10M4U9M9R5ZJ10O7W2A4Q2X7A811、下列关于人力资源的叙述不正确的是（ ） 。A.通过人力投资， 可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资， 就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回， 而机会成本则不能收回D

6、.从个人角度看， 若自身投资的成本与收益比例相当时， 就不会进行人力投资【答案】 BCU4H8J6U8A10X6D10HB8O1B6D4E2X3U7ZV10M3H1M8O9C4B412、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢?【答案】 BCW9N1N5R3M6Y10N6HR4B5U3M7X1O2I4ZH5O5X5P10E10E3P913、(2015年11月)依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCT

7、7V8K9B7Y5X10T6HZ10D9X3E2C6A2U8ZK8V3C8P1C10Q4J214、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：找问题；查原因；分主次；提方案；细比较；试运行；做决策。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCL7E6F4S3N10B4N2HF5O3O5W8G8J3M5ZX1C7J8T10S7D7A815、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金?【答案】 DCJ4K9Y8P6Y3J1T1HO3X7Q6N9Z2X7E8ZL4L10Q8H6M5R5W916、(2017年11月)（ ）是指用一定的临界点将考

8、评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCW9V9X1P6F7H5R10HO4C8X5Z3T5B6U6ZQ10Y7E5C2A7J7F617、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能?【答案】 BCY1G7G8T6X1O2E8HT8A8M7X8Q8K5Y6ZJ8I2E9O10N4E6U318、 招聘申请表的特点不包括( )A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DC

9、Z6C3Z2Z3B6G1J8HA6Y6B4R4V5I3D6ZN2I6B3E1M10R7V319、(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCZ5S2F6G10U10C9M10HO4Y7K5B9N3T3F8ZM6K1K3H7Q7F3H220、( )是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.竞聘上岗B.绩效管理C.薪酬福

10、利D.择优录用【答案】 ACQ7T5P6T10S5Q9I3HZ8U3V8J6L8U3A4ZA8T5U1W8O9M7V121、(2017年5月)（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCB4F7X3I2Q2H8I7HX2G7S8C4Q1K2T10ZK5E6S4Z10O1G3K822、头脑风暴法的优点不包括()A.帮助企业解决实际问题B.有利于解决学员工作中的困难C.挑选讨论主题的难度小D.有利于加深学员对问题的理解【答案】 CCO9W7X8O8N5A2E10HA2R7L8L9X4B1L4ZJ4A4G10U5F2K6F723、对于绩效信

11、息失真的处理，包括（）方面。A.提高绩效信息收集者的职业道德B.不断完善绩效信息处理方式C.科学构建绩效考评指标体系D.提高绩效信息收集者的责任意识【答案】 CCK5C5E1L7K9S7A7HB10R7A10H1D5N10H2ZJ10N4U8S5R5T1S224、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应( )A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬【答案】 DCC8A9E6H1R8I6H3HO9F10X1Z8D10E2M7ZR6Z2R3E2Q4F8L225、为保证竞聘上岗的(

12、 )，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。A.民主、科学、公正B.科学性和民主性C.合理性和可行性D.公正、公开、公平【答案】 DCN2N7B1K10P10G7S9HZ8Q3L3A7G5R10B6ZF5N2H6Y4I10B1H726、生活中，你能够认可的观点是（）。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金?【答案】 CCJ4I2I9H6S3R1K10HV2L6V5W2H3G7C7ZB2X1I1F4W6K3Y227、最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCR5K9S2K1

13、0L3P9W3HZ2I9F10F10F8W2X7ZA10G10T2A10W9H4E528、(2017年5月) 在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCW2X6O1G8R1W3T1HS4N9M7P1E10B10B10ZJ4I8G8H8K1S9T329、当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。A.加权算术平均法B.简单算术平均法C.比较算术平均法D.分类算术平均法【答案】 ACT7H6T7O2P4O5J7HU7J4D8W1L9G7Z1ZM2

14、K1R9V5I5J6Y730、职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。A.3B.4C.5D.6【答案】 DCA8P4N4Z4T3H7C4HE1S8T4N3B4Q10H6ZR9X5M7Y2K8U2C731、关键事件法的缺点不包括()A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCW6L1K2R6J1P1A5HU4N10C1H10U2L5V8ZT4Z5U4D9T1O4A632、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉

15、开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCV4X3T9A8F10W7W7HV6F5Z2Z1C8F9I9ZM9O1A1D5I1N8K733、(2017年11月)（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCK10R3O1Z6T3X7B8HI9L3G9S3P7J3F1ZU10A7I4D10A9Q9Y634、影响劳动环境的自然因素不包括()A.空气B.噪声C.工作地的组织D.厂区绿化【答案】 CCG4Y9G7V8E10V8M

16、8HH8U10M1S8H1F6F2ZH3Z1W7U5C5X2K935、美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识?【答案】 ACR7C9F5E1N5Q4S4HI1F6V4M1M4N2Y9ZE7U2P9B9J7Y6F236、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括( )A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放【答案】 DCN6Z1C9F3E10O4R7HQ4G9R6N7Q8O4Q8ZM8E1N8X8M3S8Y337、(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周

17、岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCK8Z3Q7B6Z10C7U8HX1P1U6S9X4W8S6ZB2P2F5A3F8W9T838、(2019年5月)（ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A.准确性B.系统性C.全面性D.经济性【答案】 CCJ7A5S3S2O8N3G8HT3H9C1B1A8X2H1ZD5Q2A8R9G4G1H839、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACP10Q

18、8T6R2K10N6M1HH1R2S3G8I4E2A1ZN3O5O6S10J8P4F1040、(2016年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACV4K9E7F3N10Q5M9HS4Q6T5J5I5C1S8ZJ10U1A8W4W10G7H1041、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）。A.10年B.12年C.8年D.5年【答案】 BCN4U4B3T1Y4B4S9HV

19、1C1U6F9X1K10D1ZA9C5L6V10P8X4T242、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCJ10B8T2O4Q1M6A4HU8Z3W3O5S4X8N9ZC4H1R2C6K9S2V743、(2017年11月) 某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（ ）元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCO1M7Z5Y3B9Z7U3HN9I5B4N3O8A10K2ZX1J2H1M5A6B6M444、在岗前培训的三阶段培训中

20、，企业分支机构培训的重点不包括（）。A.使员工了解工作范围B.部门间的协调和配合C.使员工了解例行工作D.使员工了解公司状况【答案】 DCE2Z9Q8T2H5C9W7HR10G4R6M7H10S7E7ZL7R4A7I3W4R6P245、在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()A.对企业绩效管理制度的诊断B.对企业绩效管理体系的诊断C.对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断D.对各单位主管应承担的责任的诊断【答案】 DCY9E6Y7T2Z4S6V9HO1Z7E7P4M4P8O7ZV1W2H6Z9T9S7K946、()不属于行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规

21、范【答案】 DCD5Y2A10O3W9L7Z9HP6S5S9R7W1Z3D6ZP1X9Z5S5D10A7U347、开展工作岗位评价的首要步骤是()A.制定总体计划B.将全部岗位分为若干大类C.收集岗位信息D.对岗位评价工作全面总结【答案】 BCT6W3J5G1U6C6X8HF10T5E6Q7R4U7E9ZI3A5L8B2K9E5U148、要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了( )A.招聘对象的广泛性B.招聘信息发布的针对性C.招聘对象的层次性D.招聘信息发布的及时性【答案】 CCS7L6B7I4Y10G3B1HC2F3V4F10T8A1N3ZY8O3D1L5H6J10Y5

22、49、关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?【答案】 BCG10N7Y5R2I5W2T1HQ6Y5D5Z3U7R3W1ZQ1E10H3O5V2W5B950、(2018年5月) 可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCS7Z2J1G8P10Q2T9HT8Y5X8G1D4K1P6ZG6G10P2I4E10C6Z851、应聘申请表内容的设计都

23、要根据（ ）来确定。A.招聘主管B.工作说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCE6K9W7D9D1A4M9HD3D8X9U4K4X5B1ZI10I7L9W6D10L2V1052、外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A.明确告诉对方，自己无法办到B.承诺，无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系，书店会办理邮购?【答案】 BCE2A8V5R9X8N4B4HM4A9J1I4G8F1

24、M8ZF4Y10I3H9Y8V6X953、员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。A.激发分析能力B.激发思考能力C.激发创新能力D.适合高级管理人员的【答案】 DCQ3Q4M8G1P7Z4G4HA7V9M10D8W7Y10X8ZR6T9O3S1Z6X2W154、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCM5V1W4L8Y4B5Z2HQ5W3L7G5H4Y10N2ZQ3D7X6O5G9F2R955、 （ ） 是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级， 并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分

25、析法D.能级分析法【答案】 DCD6P6A2U6T1L2M10HR3E1C5M8E10E7M1ZM7X9K3H9R4X3G156、 对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是( )A.学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规B.理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规C.熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规D.学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规【答案】 ACR1X1A7V4O7Q4F6HS1K6V2R3Q2R3K4ZH3K6S7S4D3U8W457、组织层次的培训需求分析的内容不包括()A.组织目标B.组织资源C.工作态度D.组织

26、环境【答案】 CCF4G4X10H3O5N6E10HN3Z5S2Y8K1G3D2ZY6U1A6L6A2K7V358、（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.职业B.工作C.职位D.岗位【答案】 BCT9B1A5Y2Q6H4H8HY5G10C4B8G10O10P8ZB7V7P8R8X3I5L1059、(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（ ）。A.实地调查法B.现场记录法C.数据累

27、积法D.问卷调查法【答案】 ACQ1X1H10B5I4R6N9HI1I8L2F3L4U2J3ZF9O2J9T3R10H2F960、在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACD5W5W8A7Y8K5E2HO6M6R1K2O9S8C6ZY1R10A10O10E4U2K1061、在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则?【答案】 BCD1S2C8Y8A2U10C4HU8D7N3U7E2D1O9ZQ8D7T10H1D7

28、I5W762、(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（ ）。A.联合国驻华代表机构B.外国驻华使、领馆C.在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位D.其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员【答案】 CCY3F3I2W6I2S10Z1HZ4X10R10Y10D4G9F8ZS10F5G3P10J8F6E563、（ ）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。A.劳动合同订立B.劳动合同续订C.劳动合同解除D.劳动合同变更【答案】 BCY2Q4X6D5Q8T8E4HZ4U10B1O5J1N1M7ZV8G8U9P3I

29、1R1U564、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCU10W2U2E5V4P4Q6HQ3U7U5W7I4B4K6ZQ7L9O6B7R4O1M665、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系， 享有权利和承担义务的当事人， 一方为企业， 另一方为劳动者， 所以企业同样具有劳动权利能力和（ ） ， 其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力【答案】 CCZ10B5X

30、3B9K9A5K2HN4C5M10C1Z4L10W4ZW5Y5Y8Y6S10L9R366、人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。A.社会保障B.社会保障体系C.法治环境保障D.法治环境保障体系【答案】 BCC7A3X4E4X10D2F8HH6I10R10Y4A9R9K8ZK7J9S4A9N2E5Y267、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCF5M2V8T7P6F8M7HB9W5F10H5L8Q7Q4ZB1K8

31、L2F5H7T1B968、(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCC1U5S2E8P6J9J5HR8W5C2Z10R9I10Z10ZH4G3E6A10F6I5S469、(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCX2J1H3P3P1M9N2HX7P1O5W5X6C4Z9ZY5O3Q9I5M9Q3S670、培训效果评估的内容不包括()A.新知识新技能掌握的程度

32、B.企业运营成本降低的程度C.企业经营绩效改进的程度D.受训人员工作改进的程度【答案】 BCP2H3P3Q2T6J10Y8HP6L1M5Q9W9U7J2ZR9X5V8W7M2D8R571、组织信息的分析不包括（ ）。A.统计报表分析B.可靠性分析C.综合比较分析D.数理统计分析【答案】 ACR5A5R4Z7N9M10C8HY9E9N10M7M8U2J4ZS4E5Y4A2J8Y10L872、以下关于调查问卷的设计说法错误的是()A.语言简洁B.多采用主观问题方式C.尽量采用匿名方式D.问题清楚明了无歧义【答案】 BCY8Q9U1F7L7Y2O6HQ3F10T10I5D10N7A6ZE10M4Z8

33、O1H9U5I973、 职业道德修养包括( )等。A.职业规范修养、 职业礼仪修养、 职业道德理论修养B.职业着装修养、 职业礼貌用语修养、 职业道德情感修养C.职业理论知识修养、 职业道德情感修养、 职业道德意志D.职业合作修养、 职业交谈修养、 职业接待修养【答案】 CCO2U4L7Y7C5C4V1HI8N1X4A4M1X9V6ZS10O7Z6N4B8D8O374、劳动法的首要原则是（ ） 。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACW9C6X10C8R4H2I8HJ10R7L3C9B4M4Q9ZU7Y2L8T8B3A5C

34、175、有关培训激励制度的说法错误的是()A.企业要建立起培训使用考核奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCP1T1C1E4A4M4Y9HV7J6Y4Q9O5E2S4ZW3Q5F4W8L1U5W876、岗位劳动规则不包括()A.时间规则B.行为规则C.考核规则D.协作规则【答案】 CCU8P1J10P1Q4M7J2HQ3B1L8L9O10K8Z3ZZ3V4U5E10I6A9B977、（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明

35、员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCZ7N4Z8K3K6L8F9HI4K3Q6L2N2I2I8ZM5J5U4K6K7B1S878、以下不属于外部招募主要方法的是（ ） 。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法【答案】 DCX1H10J4N4K1H2T9HD1V6P2M10X7Y7J3ZW7F4Y1Y1P6S2S879、绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。A.诊断功能B.导向功能C.控制功能D.竞争功能【答案】 CCC2H2X5A4Y10Q1V1HD1H9X6H3T3U5R1ZP8D1G1S7L7R5B680、()不属于行为规范。A.品德规范

36、B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCM10O6V6M3B5E1B8HO7Q6O2P3V3G5B7ZZ6V7E8B5S6S7I281、下列选项中，属于社会保险内容的是( )A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACK4M2J2B6I2V7V1HJ3G1N5Q1E5R9O10ZG1I6Q7O6D3O6H182、绩效考评的( )要求考评标准应适合相同类型的所有员工。A.全面性B.公平性C.原则一致性D.可操作性【答案】 CCI4J6H6E10F3I2K1HP2G10H7F6Y5X4J7ZF8T9P2P4V6L5W783、(2017年11月)（ ）是企业财产的

37、人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCS10M5J1G1F6N7U1HX4S4G8Y2E5P1G9ZY5Y4Q9X6K1O6O684、关键事件法的缺点不包括()A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCF8E7M6B2P7O4B2HQ1L8O6L1B8Y10Y5ZT6L1Y2M10S6Q9Q185、企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。A.工作要项B.绩效标准C.考评方法D.考评类型【答案】 ACX2A8M1I3D9D3V2HX6J5U6P8

38、W5G9Z6ZL3V7J8V7B2P4Z1086、()不属于行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCI7R2N6I6T3N8V1HQ7Q7K1B3D3Z9I7ZG6X9R7T9Z2S1W587、（ ） 是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权【答案】 BCE10H4X9U7V10P2X9HI7Z1W8C1V3S10I10ZO6A1N4H8G9L2G1088、(2018年11月) （ ）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳务关系

39、C.雇佣关系D.合作关系【答案】 ACE6E7E7F7I5N9G3HY6R6G10K6Y8P5W8ZO3Y6E5S1S4G5Q489、下列各项中， 不属于员工培训中无形资本费用的是（ ） 。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、 内聘教学人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失【答案】 CCA5X6P10K4G10B7Q10HL3R3Z7W8N4E8I1ZW4H4P3P7O9V10X290、用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()A.3年B.4

40、年C.5年D.10年【答案】 CCV5X10V9S2F2D2C6HT3Q2L1Y6R9D5I6ZJ6Y3I4J2I8M3A291、员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。A.政府就业指导部门B.需求人才主管部门C.人力资源部门D.中介猎头公司【答案】 CCI1K2D5L2A9U3J1HM8M9P2P6N4G4V8ZV4M3S4V2E3U8V492、我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACP2C5Z5J3X6L1X6HF9V6E4N10P10P4Z4ZK2O1L1M7S2N2W793、(2019

41、年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（ ）的调查方式。A.现场观测法B.电话会议法C.书面调查法D.综合采用上述方法【答案】 ACU8H6A5Z5N10O1F4HL2D7A4T9J2Z1H7ZW10X6A7Q2F7L6J1094、战略层次的培训需求分析的内容不包括()A.外部环境B.组织条件C.目标任务D.人员变动【答案】 CCZ2T5W3K9Y6T8U7HV2T1A6P9C2J8E10ZA10I8U1Z3G5V6S1095、职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需

42、住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。A.3B.4C.5D.6【答案】 DCO1O6X2X3H6Q1J8HW6Q1T2U1K10D8G7ZO8L7B2E1S6J7G596、劳动法律关系的构成要素不包括()A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的内容C.劳动法律关系的客体D.劳动法律关系的原则【答案】 DCX10I6H10P3N1Y1U8HD4Y9K7U7F3U1I2ZF10F10T3P4U2Z2P597、绩效的特点不包括（ ）A.多因性B.多维性C.动态性D.可控性【答案】 DCA6F5B7Q5U10G9A9HH9H1U1K9F2Z6E9ZH5X8B4C9P5Y9A298、社会劳动力是指在一定年

43、龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。A.50B.70C.85D.100【答案】 DCI6L10N7D2X3T10K8HR1K9X10G2J3X6P7ZV5N8Q7N9C2A4I999、一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCJ9P1F9A4Q7L9K6HK6O6B1P9J10V10Y3ZC5I4N9T5G5I7Q3100、下列关于就业的说法错误的是（）。A.就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关B.就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关C.就业与国民经济的

44、部门无关D.劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴【答案】 DCF1C3F8E2Z5Q7Y8HZ8Y8G3S4H5W9U9ZT8E5X5Q2F1X1Y9101、外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCG6E7H5P2J3N1G1HU2S10A8J10E6O4K8ZL9W5G1K6Y8O5J6102、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金?【答案】 DCT2A7P3A7L3H6U6HE3D8L9Q8Y7R9T5ZR9V5Y5M7C9T2C6103、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()A.40人B.50人C.90人D.100人【答案】 BCN5R7W9Y2L7Y5R6HZ2Q10C8X7D7W10K10ZA10F6Q7Z8Q2Q9D10104、(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCA6O