2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测300题加答案解析(青海省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下各选项不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCC2F7Z2Z3N8Z1B3HK8N7Y3V8M3H1N2ZK5D3U9N1U4A2J92、 现代人力资源管理从（）看，与传统的人事管理不同，它更强调管理的动态性和组织的整体开发。A.管理内容上B.管理形式上C.管理策略上D.管理方式上【答案】 BCF7I3S10J1L6E8T3HW4F8M2V5W6V2G4ZB1B7O7E7H9D8O43、(2017

2、年11月)通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、（）为后盾的人才培养激励机制。A.直接激励B.精神激励C.间接激励D.利益激励【答案】 DCN3K7B10G8J1K10P6HE7U2P2F10T8R7D2ZS8T2P3T1Z9L5Y34、同事小王发现你在工作中的一点小小纰漏并及时指出来，而同事小张认为这样的事情司空见惯，根本就不是问题，你会（）。A.认为小王大惊小怪，故作严肃，不放在心上B.按照小王指出来的加以改正C.认为小张的做法会纵容自己的缺点D.认为小张做人做事宽宏大度【答案】 BCO6Y7O10Z3K1K1J4HZ1B6T4V1L3Y6U3ZI1

3、O3U4I3B4K8T45、用一系列形容性或描述性的语句，说明员工各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据，这种方法是（）。A.加权选择量表法B.行为观察法C.行为锚定等级评价法D.关键事件法【答案】 ACP6C1B3G5B2E3F3HZ3P7P10M4V5J10Q8ZP1A6Z3B1H6K6T16、下列关于薪酬的表述不正确的是（）。A.没有雇佣关系，也就不存在薪酬关系B.薪酬不包括实物性的报酬C.薪酬关系是一种交换关系D.薪酬关系是劳动者与用人单位之间就劳动报酬达成约定的产物【答案】 BCG9N2D1D2B3S1L9HC9P8M10D5I6S3J6ZF5Y4

4、V1Y6H8Q9W67、特别任务法常用于（）。A.技能培训B.人职培训C.管理培训D.在职培训【答案】 CCY9G4Q8B9J10U10M2HF9A2M2A8J4S6U6ZR10N7Y4D2A6S4A68、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和( )。A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动【答案】 DCW6B10Y10U1V6K8A1HO9M9C5K1Y7W7K9ZQ2F6B3Q4V7D8W109、岗位分析主要包括（）和岗位规范两个方面的内容。A.岗位评估B.岗位评价C.岗位描述D.岗位特点【答案】 CCD10P2M5Q7C3M3K4HU5N5W8Z7G3G6Y7

5、ZG6Y6L3O4U1D1K1010、（2015年5月）消费者市场是指所有为了（）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.集团消费D.社会消费【答案】 BCI6Z4S8Q7Q4K8J6HY1E2V3L10A7B10U6ZM2R9W4S7Y2T5K911、下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是( )。A.更加强调管理的系统化B.更加强调管理手段的现代化C.更加强调管理手段的规范化D.更加强调管理技术的静态化【答案】 DCV3F10P1D6A5B10L6HH5J8K8P4P9X9M5ZT10K2G3V3B3J2B512、仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适

6、用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（）。A.短文法B.评价量表法C.记录法D.强制选择法【答案】 ACC8T4C10D6T7P9G7HL2X8X3G5L5Z4N2ZM5W5L3V10V3D2Y813、（ ）是“经济的晴雨表”。A.购买能力B.物价指数C.消费指数D.采购能力指数【答案】 BCB7J3C5X10T9Z4M2HG5O8V8O1R5U10K5ZJ4D7B2Y8F6N10V214、搞好劳动定员工作的核心是（ ）。A.定员数量的高低宽紧程度适中B.既保证生产的需要，又能节约劳动力C.体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则D.保持先进合理的定员水平【答案】 DCV9U8H5H9U

7、1G8Y8HK9X8H9N2V6E1X9ZX10W7L5A9A7A6Y315、下列关于确定绩效考评主体要注意的问题，说法不正确的是（）A.必须基于其可以掌握的情况B.对所评价职位的工作内容有一定的了解C.有助于实现一定的管理目的D.以实际情况为准进行全面的综合分析【答案】 DCR10P7P9J8B1C1W1HF8O4S2H6X3N8B7ZL9D8H3N7H8U10I216、（2018年11月）人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCD5H9R5P10N2Q5P10HD7G7S7E8X3A10X5ZI4U7E1P1O1

8、0M7A217、培训成本中的直接成本不包括（）。A.教室的租金B.培训师的工资和福利C.交通费用D.办公用品费用【答案】 DCN10N9P8B1V1X3Q7HB9G2J1G4V3N8I5ZI2U8R4Q6L8A9G118、（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 CCG3O4Q3J9Z9W8A5HX2S9M3O1Y10J5F9ZK5K8J6H5U10C1R619、（）随着技能等级的变化而变化。A.员工薪酬B.内部回报C.工资和薪金D.外部回报【答案】 ACE1N1J6A4G7P7V5HT1M5N4B4V4Y4G9ZH5I10L1D2X

9、5V1A520、绩效管理流程实施阶段应注意的问题是：通过提高员工的工作绩效增强核心竞争力和（ ）。A.提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势B.主动为下属排忧解难，以增强他们的信心，鼓励他们的斗志C.收集信息并注意资料的积累D.为考评工作提供准确、翔实和可靠的数据资料【答案】 CCR1U1U2C8O4V5C3HO6U5K7G5X7C1U5ZK9W3M2L3W5A1D121、员工满意度调查的基本程序包括：确定调查方法；确定调查组织；确定调查对象；确定满意度调查指向；结果反馈；调查结果分析；制定措施落实，实施方案跟踪。其中排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 BCJ2F4C8O1A1

10、0Z8V8HE5Y8H6I5T2O7V3ZC1X8O3A4B7P5K1022、 产业购买者的购买类型不包括( )。A.直接重购B.修正重购C.间接重购D.新购【答案】 CCS8L4B4X9Q3S2V10HO9H7W9L4N6V2L5ZZ7G8R8N10U4D3H623、(2016年11月)影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）。A.薪酬策略B.工作岗位C.工作绩效D.工作条件【答案】 ACS6H2D1D3E1Y5U5HJ9D6T4H1D1R8C2ZI10Y8Y3Q2V5K9R624、下列方法中，（）适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。A.按产品零件逐道工序汇总产品的实

11、耗工时B.按产品投入批量统计汇总实耗工时C.按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时D.按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时【答案】 CCC5C2W1Y2T9V8X1HQ3M9A5K6M8D3B6ZS3D6S6D6C10X5K425、常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业( )。A.稳定期B.持续期C.波动期D.变化期【答案】 BCV8J1K1Q4B5V5U7HL4H10M4I8W4I2V6ZZ9C4H3Y4O1V2L626、行为导向型的考评方法中,（）是指在某些工作领域内,员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致了不同的结果。A.关键事件法B.行为观察量表法C.行为

12、定性量表法D.硬性分配法【答案】 ACD9I9C5C3B8Y1K6HG7B6A1D3F3Z5L8ZJ3S4P3F9F3K3L427、下列关于企业组织机构设置的分工协作原则的描述正确的是（）。A.做到分工合理、协作明确B.不能主动打破分工界限C.任何一级组织只能有一个人负责D.有责无权或责大权小，会导致负不了责任【答案】 ACV7L10M2X10F4L9R10HH2V10K2O8O8L1W1ZI9Y4B9L2G7G2E728、（2019年5月）让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来处理日常工作中可能出现的问题，这种方法是（）。A.头脑风暴法B.特别任务法C.案例分析法D.事件处理法【答

13、案】 DCW2N3T1J10J4E7F8HE2N8Y8T7W4Q1Y1ZV9E8G4T4F10S6H829、理论型学习风格可以选择()的培训模式。A.以受训者为主B.角色扮演C.以培训者为主D.理论讲授【答案】 CCO3Q6U6E6G5H9F2HZ10D4W2W7I1I1K2ZV6E3L4W5K8O6I230、（2015年5月）劳动力市场的客体是（）A.社会劳动力资源B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者D.使用劳动者的企业【答案】 BCN2N9J2J7O10U5X6HI6N2S7E3F8V4F10ZB4W6F5L6W3Z8W731、(2015年5月)组织结构设计后的实施要则不包括（）A.管理系

14、统一元化原则B.严格监督与检查原则C.合理分配职责的原则D.明确责任和权限原则【答案】 BCX4L2F3M2X4Y3V4HS10S6J3L6E6C8S10ZB4I2A8M9P4F6W1032、下列属于工作岗位分析信息的主要来源的是（）。A.书面资料B.工作说明书C.任务目标D.岗位规范【答案】 ACB10U4X3X2J3A5Q10HB10U8Q10V8N5C4Y7ZT6W7D1N5V8D6K833、计划工时定额的计算方法是（）。A.计划工时定额现行产量定额计划定额完成系数B.计划工时定额现行工时定额计划定额完成系数C.计划工时定额现行工时定额计划定额完成系数D.计划工时定额现行产量定额计划定额

15、完成系数【答案】 BCY4E10D3U10Y3P1P4HV5G3U5P8D7Y3U5ZM7V2Y8G6J8V5D334、以下各选项不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCD7Z8I1C3U4G4F7HN9J7D4I8W3D2Q4ZK6F1H8L9Z7M8I835、工资、福利、保险等费用属于（）。A.人力资源管理费用B.人工成本C.人员成本D.人力资源费用【答案】 BCW3P6D7R3O5N4L7HZ4F5C2N1A1U1W5ZC10X2E8O7R5C4P736、根据法律规定，下列关于职工代表大会的说

16、法不正确的是()A.职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成B.代表全体职工实行民主管理权利C.可以替代企业管理D.职工代表大会具有审议决定权【答案】 CCK10Q2V3C3M2C5V8HO3V1X7V3B3R9J5ZC7X5N10W4L5L1U437、下列关于柯氏改良法的表述错误的是()。A.柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式B.柯氏改良法把评估和培训分割开C.柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体D.柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来【答案】 BCT3J6K7A7K9A6T6HG10D5C10I5T3S5C1ZD6I6

17、K2V9Q10S8O538、培训成本包括直接培训成本和（ ）。A.间接培训成本B.出差培训成本C.外派培训成本D.教师讲授课费成本【答案】 ACQ8E8K3X10G9C3J10HH7K1A9M8R4E3A2ZD6L5O3U7Z8X6B339、难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是（）。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCW5H6M6Y5O3C6N8HX5X3K8O5P10Z6S1ZK5B2B7X7Y3O7J440、 对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招聘方式是（）A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人介绍【答案】 CCM7G3U3W9T1

18、O10P2HY6U8E8P2N4Y8B8ZR6I4I1Y2N5K8B741、下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是( )。A.更加强调管理的系统化B.更加强调管理手段的现代化C.更加强调管理手段的规范化D.更加强调管理技术的静态化【答案】 DCQ9C3O1Z3I10S6B6HU5F7C2Z7O9Y9Z1ZB4R5V4C8A5Z9T842、岗位评价标准不包括( )A.指标分级标准B.指标量化标准C.定性标准D.方法标准【答案】 CCE9U9Z6M9P9Y4T7HU7L2Z4D7D6X6R6ZJ4W1N8W9Z4P4A343、(2017年5月)前瞻性培训需求评估模型的局限性不包括（）A.与

19、企业目标战略相脱节B.预测的准确度出现偏差C.培训后导致员工跳槽D.对培训的深度和广度难以把握【答案】 ACN10M9C8I2L2Q10E10HD3E9I1F8J10M2H10ZF9L7N1B3C9G5B244、互补增值原理最重要的是“（）”。A.增效B.增加C.增值D.增速【答案】 CCS7V2Z3C2B9M3A1HY4A4S1F9Q7N1A3ZM10P4P5D4X8X7U745、计时工资不包括()。2012年5月四级、2011年11月三级真题A.小时工资制B.日工资制C.月度工资制D.周工资制【答案】 CCH3D5I10I4F5J8D4HB4M9Z3V5S8D1G7ZR4C2N1Q9Z8T

20、6J146、例会制度的优点不包括（）。A.信息不易受到歪曲干扰B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACO5U3C7Y4K8P1N7HU2J8U8V8O6Q6S10ZO10H5L8E4T2J4G647、（）是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCA8N6H9H9U8N1S4HQ7L1X2V9T2M8B2ZR3Z2V10X1T7I7S148、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。A.稳定性和连贯性B.稳定性与现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACI6

21、Z2J10X1T8I10G7HZ1J3K9Q6M6B1U4ZZ8Q8B3S1T3V5H749、在总经理的授意下，某公司会计秘密挪用公司资金炒股，原本想为公司大赚一笔，结果炒股失利，血本无归。公司很快就要进行财务审计了，估计事情会暴露。假如你是那名公司会计，现在你会（）。A.向总经理抱怨：“早知如此，何必当初。”B.安慰总经理：“我们是为了公司好，没什么可怕的。”C.对总经理说：“决策是你做的，你赶快想办法解决，可别连累我。”D.向总经理建议：“赶紧向组织交代。”【答案】 DCC7L9T3X6J4C8B5HQ6P3I4K2P4N1I9ZP9R5R8S4Q5Q9Q350、集体合同中的其他规定部分，

22、一般只是作为签约方的()而存在。A.义务B.权利C.要求D.条款【答案】 ACF7Y8K9G8D5A4L3HB7U2U4R3N2C7E6ZW4W1C2P7N2M9D451、企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A.销售能力B.实力C.服务能力D.潜力【答案】 BCF6O6P6X10X9R10F1HG4Z6N5T5X8C2A5ZG7E6L4Z5I8P4Q852、以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。A.点击招聘网页的数量B.招聘费用的数额C.写申请求职人员的数量D.符合职位要求的应聘者的数量【答案】 BCG5S1J10A9Y3H1L9HT4H4S8B9B2E9H3ZC7X3V5M1F

23、2L8C1053、符合“诚信”作为职业道德规范的“智慧性”要求的做法是()A.没有点子和智慧，任何人是难以做到真正的诚信的B.在诚实前提下，说话办事可以采用适当的方式和策略C.诚信是人生的大智慧，但往往在现实生活中碰壁D.把双方合作事宜事先以法律文书形式规定清楚、明白【答案】 BCS2J3I10H9N3R3G8HD1K2L3A3B7W6K5ZC5R9L10I6C9Q7N254、（）是指企业最高行政领导到最基层员工之间分级管理的层次。A.管理跨度B.管理层次C.管理权限D.管理职责【答案】 BCK7N8Y10Y10W3U3Q9HZ7Q6L2S1C8T7J4ZN10R8I2D5Q3J2J255、下

24、列选项中属于工作说明书基本资料的是（）。A.岗位职责B.工作权限C.岗位等级D.工作时间【答案】 CCS7G8F10O6B9Q8L10HY6E9O4L4Q8S1U7ZP9M1D4P9F1Z4V656、某公司技术人员为了搞技术革新，废寝忘食，夜以继日，积劳成疾，虽然技术革新取得了一定进展，但由于公司业务拓展过大导致后续资金投入不足，继而导致技术革新半途而废。假如你就是那位技术人员，你会（）。A.很后悔从事这项科研工作B.很遗憾没有研制成功C.向公司申请一些身心健康损失费D.呼吁缩减其他投资，继续推进技术革新【答案】 BCJ3M4F6J10L7C8X1HV2X7X1M8S5M8E7ZU3B3H8F

25、4C1X8S557、岗位评价的对象是（）A.岗位B.工作条件C.员工D.岗位职责【答案】 ACZ3P4H1E1M7M2V1HH8G5S5I2I8P7W1ZA5R5E3Q3Y5H5X658、（）是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCQ8D10O10U7C1Y2M10HR2E4X5L10I7Q10M7ZT2M1H5R1E6N9E459、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）A.租金B.工资C.成本D.利润【答案】 BCC3X1K7R3R5D3

26、E9HD4O7P10X10X2B1Q8ZM8H4F3D4C9W3J960、薪酬制度设计的主要内容，不包括（ ）。A.薪酬策略B.薪酬体系C.薪酬水平D.薪酬成本【答案】 DCN1R10O4P1P3Y7Y5HH1I8K6Z7H6E4E2ZP10E4C2P10L1T1C161、 影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）A.组织因素B.个人因素C.社会因素D.人际因素【答案】 CCW1A3Z2R2G4C6B8HF10T6P5J7F3U5K5ZR8W4J3F4G8J9P462、 ( )是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【

27、答案】 BCP9L2H10R8Z5J6B9HS9L2U9Y6Q1Q5R2ZZ9J5C4D6R4E9N963、以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）A.绩效计划是一个双向沟通的过程B.参与和承诺是制定绩效计划的前提C.在计划沟通前主管应制定总体目标D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约【答案】 CCB10H3X1B4U9Z1E9HN10N10Z4Y9V5Q8D5ZA6H2A3X3R8A2S564、如果你所在单位的员工迟到早退的现象十分普遍，虽然公司领导三令五申，但似乎法不责众，员工们依然我行我素。最近，公司领导又在开会时严肃强调纪律，面对这种状况，你会（）。A.随大流B.先按要求做，观察几天再说

28、C.按照领导要求的做D.估计领导的要求不起作用【答案】 CCZ3X9S7S7A2J6Q8HT4L1Z10T9P2O5Q4ZE3D5D6V5R1T5N565、( )是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。A.层次评估法B.泰勒模式C.目标导向模型D.情景模拟测试【答案】 ACT10T10N8K8H10T6X8HW8A1T4Y2A6D7J8ZU6K2Q6K8Z2V3M566、关于福利的本质的表述，不正确的是()A.它是一种补充性报酬B.它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式C.它通常是以服务或实物的形式支付给员工D.它包括全员性福利、特殊福利和困难补助【答案】 BCG2Y5J5

29、G2K10Z5B4HG2T2E8E9Z6E8Z2ZV1U10M10U4B1A7X267、下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（）A.容易实现同岗同薪，凸显公平性B.管理成本较高C.为员工的发展规划出一条清晰的路线D.一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展【答案】 BCS1J8Y6O5X1J1Y3HW4A1H6I6C9S7E5ZX7N7M3I10P7G9G568、行为导向型的主观考评方法不包括( )A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCB10L5F2L2W4F4Z3HD3S6V9F5H4X3D2ZE4E10B7G8F5L6W469、（）说明了根据测试结果预测将来行为的

30、有效性。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 ACW3R10Q4P2T7C10M6HR1I8D3Z1O9Q4N5ZW10A9O3O8E8I5G270、（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。A.薪酬体系B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 CCS5M10C1I4K3Y1Q6HO3H1V7X6Q5B5F6ZC7G8L6P2Z2G8F271、(2016年11月)（）是通过建立一定指标（简称效标）来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCR3H6M9R6D6

31、L6F1HI1L3P7Z8X3X3N2ZZ6P2L10P4S2G4Y672、（）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。A.绩效标准法B.目标标准法C.直接指标法D.短文法【答案】 ACM5K4F5Y2N10V8M7HR7R3P7T2U10W1U3ZY2H10V5Y5A6A4C973、（2019年11月）行为导向型客观考评法不包括（）。A.关键事件法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.排列法【答案】 DCU7R7G6O9F2S2V6HC5W7D10B6I1T10J9ZQ3D6T9K4X5V6U574、薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道，体现了（）。A.员工价值

32、观B.企业的价值观C.企业的方向D.企业经营特点【答案】 BCL10Q4J5O7O9Z3I5HX6M1G2M7V8Y4C2ZN9R3B10X8O6O10Z475、岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（ ）。A.真实B.详细全面C.可靠D.省时省力【答案】 DCB5V3Q7Q10D4E5D2HA8L3R4L5W7C10A3ZP8U1M7C3P8T8M976、招聘收益成本比的公式为（ ）。A.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值招聘总成本B.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值招聘总成本C.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本D.招聘收益成本比=所有新员工为组织

33、创造的总价值-招聘总成本【答案】 BCD1I9G10N4G9N4I2HM9S6V5A2F4J2E9ZF4J1T7Y7W2A1P277、集体合同的主件是（），其内容涵盖劳动关系的各个方面。A.集体协议B.综合性集体合同C.专项协议D.专项性集体合同【答案】 BCO8H2Y2Y2T1U7V6HQ9F7F10I5X10T7R6ZJ3W2J8T3Q2W5N978、确定最低工资标准所考虑的因素不包括（）A.个人缴纳的所得税B.社会平均工资水平C.就业状况和劳动生产率D.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用【答案】 ACN4Z9A6Q9I2Q9T4HF7Q3M2E8E2F1F4ZV7D6L2J10E6T

34、2E279、在组织层级中，()工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 BCV10S1J5H6B7X4T7HQ9V10Y3G6U10T2G10ZY3V9G9T9W2K4Z280、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致是()的主要观点。A.参与模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCE8J2A1H4L5O7L7HR1N4Q3W8K2Z1X4ZH10G5R1C8E10L9C281、(2016年11月) 事业部制结构所具有的优势不包括（）。A.有助于增

35、强事业部主管的责任感，提高企业适应能力B.使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置C.有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题D.经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩【答案】 BCO9E9H4B9K6P4J10HW1S7H9V8Y2K8C3ZH5O6J8U5I3Q4O1082、理论型学习风格可以选择()的培训模式。A.以受训者为主B.角色扮演C.以培训者为主D.理论讲授【答案】 CCU3D8V3M5T3N8O8HT4U10V5J10E2F9C6ZJ3X4Y1U7Y6H7O583、(2018年5月)审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。A.合理性B.准确性C.科学性D.

36、可比性【答案】 CCV3J7B7S3W2R5C7HC4D10W4X3N5D7L2ZX9N3L4L9Y8E10Z1084、（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.同侧效度C.内容效度D.异侧效度【答案】 ACS9J4P10Q1H7R8N9HY9E5G6Q1W1W5Q3ZQ3N9M2X8A9G2K185、 在工作丰富化过程中，应考虑的因素有（）A.多样化和任务的整体性B.多样化和任务的协调性C.趣味性和任务的整体性D.多样化和任务的趣味性【答案】 ACO8K1N8M10R5T4U9HM6K3H7M4I10I4F3ZI1V2A4G3X7B8S1086、(2017年5月)以下有关工

37、作岗位评价的说法，不正确的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的进一步延续D.是企业薪酬管理的重要依据【答案】 ACI8S5N7F3L6W7L5HR4B10N4I4Y3I5S5ZL4D10Q9O3Z3Y6K287、从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（ ）人。A.25B.27C.37D.38【答案】 CCW1G6T6A1W1Q10L5HP5A1B6T8U5E1B5ZQ3G1R7E3D9W1D288、下列不属于人力资源特点的是（）。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.规律性【答案】 DCM8F5Z6S2S9N3R6HA5D2S2A

38、7E9M6K8ZC8U2P2D9P9G6X989、( )不属于培训前对培训师的基本要求。A.做好准备工作B.决定如何在学员之间分组C.要求培训师结合实际培训D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查【答案】 CCR5B3D2T9E7U3C3HK5Z10J5X7L3G9S2ZT6V5C10N5M1M1D490、（）指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCH9E2T4P6D1D2C10HX4W2L3Q8H2U3S8ZA7K8G7Q1N10W7Z491、设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医

39、疗卫生专家库中随机抽取3名或者（ ）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。A.5B.11C.15D.17【答案】 ACI4S7M9N5L4M9O7HZ6L3Y3I4L4R2D4ZF7S6K4Q4C10P2S392、针对下列哪一项的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法?（ ）A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 ACC6A3T4Z9H10F4U7HC4D2B6K6U4W5N10ZM5H7L3H9Q5C2G293、（）所依据的各种相关的信息绝大部分可以通过岗位调查、岗位分析和岗位设计等环节获得。A.岗位分析B.岗位绩效C.岗位评价D.岗位评估【答

40、案】 CCI1X3S6E6A1G1J1HR5H2C7W9S4T10R2ZN7L1Q9N10U7X6X194、核定定员人数的方法中，（ ）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合。A.按工作岗位定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按生产定员【答案】 CCV2T1Q7K2K1P3N10HP3G9R5G3S3K1O3ZT7W3O6D9I10F4L895、关于售后服务，正确的做法是（）。A.客户未对售出产品提出意见，表明商品不存在问题B.商品既已售出，概不更换C.维护自身形象，拒绝投诉者登门D.由于产品质量问题导致客户使用不便，要亲自登门致歉【答案】 DCC3

41、T7C9X1F3F1Z3HL2T10H10D1W7C3C4ZL2E9Q7R5A9L2U496、(2017年5月) 某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。A.150+AB.200+AC.240+AD.400+A【答案】 DCC9K9Q6E5M5T1U1HQ10K9B7O5M2C7Z8ZP9D8W10J7K3E10V697、团队有效性要素的构成不包括( )A.团队学习B.绩效C.成员满意度D.薪酬【答案】 DCR5C9H1M10X4D4Q9HH2P9P3K3Z4

42、D5H1ZK7J4H2L2B9Z10P398、（）的沟通行为越多，沟通的开放区就越大，交流也就越有效。A.自我保护型B.自我克制型C.自我实现型D.自我暴露型【答案】 CCM10D8U5T9A7U2X7HQ9G10X6T6O5S3I1ZV6U10S6Q1B1N6P299、(2018年5月)（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面淡【答案】 CCT6R1P10L8S8U3P6HB7O1D6K3E3H7Y8ZQ7J9O8D3O3S10S5100、工作说明书

43、最终交由企业单位的()审查批准，并颁布执行。A.工会负责人B.群众组织C.群众代表D.总经理或负责人【答案】 DCD4D5C10E4V5K4V10HB10H4Y2P6R3I5E2ZG5P4Y7R6G8F9M5101、（）为实现薪酬管理的内部公司公正提供依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCL2R7R10W5N1Z2C5HV2B3Y5W9R9A9D5ZG2S9L9M1I6X2P2102、以下可以采用量化指标考核的企业是（ ）。A.咨询公司B.会计事务所C.物业公司D.律师事务所【答案】 CCS8H7T6I5M4C6Z3HL10G9D9C3D6G2G8ZN5W8L8O

44、9Q3L9M10103、（）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。A.品质主导型B.过程主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCW1H2T5U9C2Y7O7HA1R9E7E10Z6E7K7ZK1L6H8G10X4B3P6104、(2018年5月)薪酬制度设计的主要内容，不包括（）。A.薪酬策略B.薪酬体系C.薪酬水平D.薪酬成本【答案】 DCR6Z5R9H4H5K5P3HD10O3W2L3S2S7C8ZD1M3V3Q9K7D8G7105、(2016年5月)人员流向属于( )要素的评价指标。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理【答案】 ACU9U8I9E5I6M10A4HR5Q4F5Q1N6N5U6ZY2N2E3X10H2N8K1106、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可直接适用。A.岗位规范B.企业员工手册C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCF9H