2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题（易错题）(河南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于( )影响绩效而申报的培训意向。A.员工素质B.非人为因素C.员工能力D.能岗不匹配【答案】 BCD9T1J6C1E5G3G5HR8N5W8G2S2W9U7ZJ9B7I9K7J1K9L52、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放?【答案】 DCQ2O7C7E5Q10O10H10HT8J3L4W8J9Q2J9ZB3Z3M5Q1P2D9A13、绩效改进计划应当切实可行、由

2、易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（ ）是绩效考评的最终落脚点 。A.绩效面谈B.评价实施C.确定绩效标准D.改进计划【答案】 DCQ10F2C4J9J5F1O3HC5O4L7B1P5T6H10ZW3M9S9E3M3K6P94、 招聘申请表的特点不包括( )A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCK1I1H4D5B7Q6I3HU5L5S3G6B5F3K7ZW7V7G2G4J5N5B45、（ ）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的

3、横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。A.全面性与完整B.明确性与具体性C.可操作性与精确性D.原则一致性与可靠性【答案】 DCO6J6S5Y9Y10R6W10HX3K8Z4Q10C2O5A3ZM6L3T4O4B10M10U16、人力资本的理解不正确的是（）A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是隐形资本D.人力资本内容含一定经济关系【答案】 CCT9R7X1A2W4Q9E2HG9K9L2S8M5R8E3ZR6X10W4A8H4Z7N27、(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指

4、导法【答案】 CCH4M5K4C1I3H6L2HE4E5W1K6R9F3E8ZS9F6P7C2V9M10Q58、(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（ ）A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 BCA6U4I7Y1S2N9I7HT2Y7B4V10Z2R5O6ZW9L5N1J1P1B5C19、( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACG8X1R7A10M1Y5Z5HQ1I3F3Q3Q6R5Y4ZA2I5E8J8X1Q7U510、(

5、2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（ ）A.德尔菲法B.面谈C.现场观测D.书面调查【答案】 ACL4X1A6C8X10V2W9HL4O3X1O6S9K4F3ZQ1Y10O2R7L2L3L111、除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCA2J8T8O10N10N10Y10HO9T4A2G9Z4E4E8ZM7D9N1C7Y2H5N212、(2015年5月)员工直接薪酬不包括( )。A.基本工资B.员工福利C.奖金D.补贴【答案】 BCT3V2W10V10S1E2L10HE5L2P

6、3B10I10E5M7ZI1A7L8N6F6E1R813、(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCQ1L8E7M7L7B1C2HZ10U8R10G7X2E6F5ZB9D9H4P4D8L1Z714、（ ）是劳动权的核心。A.择业全权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCP3C8L3E5M4F5W6HK5Y2P8R8V6O10M7ZO1S6R5Q5S9X2E415、(2018年5月) 可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。

7、A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCW9C2C1E1Q4U7L4HC7P1R6E6T6H3F2ZB8H10I5B2R10A5O1016、 根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 ACG5H1N4J9K6E9I7HS9M2V8X9P4Q2O8ZV4H10F5E4C10F3O417、()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。A.汇总报表B.满意度调查表C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 DCK2G10O8Q5I1L3J6HK8Z10K8O9F8X3Q

8、2ZN10U4H2R1A5U3N818、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACK9M2X3P7Z3U7G6HG10O9K2V3P9N3D7ZI2P3W4K5K3D7G119、 在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是( )A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感D.心灵的坦荡和安然【答案】 CCX10H4

9、W4C9N4O8Z6HP3K4C2V3W7C2G9ZS1Z10M7U3W6P6N420、(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（ ）A.能岗匹配原理B.动态优先原理C.同素异构原理D.效率优先原理【答案】 ACS1K1R1P2C7X6Q3HX8I6S7L10F10Z2B4ZH2I7C9X7D1X1F1021、下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()A.目的在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCW5E4C4H3W8G8I5HC7P3T4H9P2Q9A8ZC6R7M2L8W9W9O1022、(2016

10、年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACB4C9G9W7K10C6S9HS7R9V5G9H10E7C3ZX5X1B2E1Q4I3P223、（）不属于应聘人员的背景调查的内容。A.学历调查B.个人资质调查C.个人资信调查D.工作经历调查【答案】 DCF8X7B10R8W3R9L10HQ3C7T7V9U6C3Z1ZY2U3W8W9N10I4H1024、（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A.招募B.选拔C.录用D.评估【答案】 BCZ1B4C5P8P10T7D5HW1P6L1R3C6R4O10ZI1O

11、7F4O10O8U4J125、(2018年11月)（ ）是工资的统计明细。A.台账B.工资台账C.工资条D.工资明细【答案】 BCI8Z4O2O8L3A8E4HE1T5J10E5A5U3E3ZU2U1D1Q10M4Z4U426、灵活的工作时间制度不包括()A.对班制B.弹性工作制C.分职制D.非全时工作制【答案】 ACM2N5M4F2S1G6I4HT10U5T1J8L3K5G3ZD6Z4S4Z2H3N4D427、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系， 享有权利和承担义务的当事人， 一方为企业， 另一方为劳动者， 所以企业同样具有劳动权利能力和（ ） ， 其制定的内部劳动管理规则就是此种能力

12、的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力【答案】 CCC8Q4V7R9O10X1G10HH4U2E3A1I6X9Z2ZG10L2G7S10Z7T3P528、我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACN4Z10R2R8C10F2Z4HH4M5S3E3H10W3B4ZJ1X1H9C9D8I5G229、( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCH7Q5X1Y8Y9S10T5HG2G5U6J6V5Z4T10ZS4Z4U

13、6J10T2J2P630、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCA1F9C10K2O7J3G2HR8K8B3D10T1D3H6ZJ5F9B9Z10B4V9N531、人力资源管理开发的手段不包括（ ） 。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段【答案】 CCG2V5Y7D1F1C8M5HY10J8F8D6F10A8B3ZV4U5T7B3K7X2X732、人性的内容不包括（ ） 。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性【答案】 DCA1C2S8A5W8H4N10HX3M2Q9U4N1I9F5ZH8S8R1Q10O2E4T533

14、、(2015年5月) ( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCA2S1C6X10D4I3N8HS4T6R10W2L3K7D4ZG6Z3A6C3K10X9H234、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCX8R9B10O8T4B3E9HW1A8R10Z10A6O10P2ZG6C9N3D2Z7E3M135、工资结构线愈平缓， 各等级之间薪酬差距（ )。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCM6L7Z

15、7A8Y5Z5U2HR6H4P5U2A2W7S6ZK5C9L2Z8I9A8H136、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系， 享有权利和承担义务的当事人， 一方为企业， 另一方为劳动者， 所以企业同样具有劳动权利能力和（ ） ， 其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力【答案】 CCH9K10G9S10E1K6S2HH6G8L9K9G6Z4O7ZQ3P7F2Z8S2P2I737、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较

16、法【答案】 DCY5K9Z9O8Q5W9F2HK4W4W4Q1J1Q10V7ZN2A9A9B3E3O8G738、 人力资源的( )是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCQ5E1R6M6Z9Z4W1HB7K3A1F9O3Y6D5ZW5K9R2F10A9U6G139、总供给等于（）之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入?【答案】 ACY5K6D9M8P4G8F4HB7D6Z5L1J10S4Q4ZZ6X6N5B10V2V5B140、(2015年11月) （ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案

17、】 DCU9W8X9Q8K8F4O5HW6T3N9H10S1E2Q2ZG5Z4I3W4F4W7W741、 根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCF3K3L5N9L9G9Z2HR4V10P1R3K5R2A6ZI1D7Y5Q9P2K2B842、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护?【答案】 DCF3F1I5X2F6B9Z1HB7A4Z7Z9L4S10B5ZL7P6J1P8I5D6H743、对于绩效的

18、内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（ ）。A.“综合观”B.“态度观”C.“价值观”D.“人生观”【答案】 ACD3N2E2B5S9D9I9HJ2H4F4P3V4Q1A10ZC7C9P5V4R10M7O844、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACE9U10W4O6D10H4Y7HX4P9Q5V4J10B8W9ZZ4E9F7C5T9P9T745、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则?【答案】 ACX8J9P8X8G7C4Y2HL9R5C5U2H7R2A9ZE8S

19、2T4O3Q4O2O1046、(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（ ）A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCQ4W7F4P10F5Q9R5HZ3W5M4M7L7Y6U8ZZ4V2T5S9I10U7H447、招聘总成本中的直接成本部分不包括()A.招募费用B.选拔费用C.内部提升费用D.招聘人员差旅费【答案】 CCE6P4G1O5D9O9T7HU8U9O7V10Y9P3D9ZS5F8J1P7X6J1N948、出勤率的计算公式是实际出勤工时（）100。A.法定工时B.制度工时C.制度缺勤工时D.全勤工时【答案】 BCZ5D3

20、U1K8X6I7M2HD1C6E6T3D9X1P8ZV2R7B2Z7Y9L2S1049、根据所采取的培训方式， 脱产培训成本可分为（ ） 。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本【答案】 BCD6L6T5M9X10B6U1HI6B1H9D8F4R6Z4ZB8R4E9H8G9A8X850、(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（ ）A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCD5N9F10T5R10L8I1HY7A3H2I9L10D

21、1U10ZF7T5W8U7V9Z9R551、(2017年11月) 某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（ ）元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCC3K3L6K6E7R8V10HF5M9I3Q7O1T3P10ZA7H4V9O6P7D2Z1052、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACG4P3D3J4Q7J9R6HI10X3M5F3D3J9X4ZB10Q9L9U6U7M10H753、如果某员工在企业工作了15年， 被企业解除了劳动合同， 那么企业应支付（ ） 个

22、月的工资A.6B.12C.15D.24【答案】 BCF4A1X4W9Q7M2P4HM2H8O3I2G1T3Q9ZP4I5U10V7P4S4G554、下列各项属于工作规范的内容的是（）。A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?【答案】 DCD9J10P3X1W5Z3R8HF9C9E5I8U2P2Z7ZC2O3P1L10T3F3Q555、 有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位( )与劳

23、动者续订劳动合同。A.不必B.应当C.视情况D.应提前30天【答案】 BCM3R7I3M8O7L4J2HC4G5J8K3J10Q8H2ZF9Z6Y2X2I2P2N256、关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A.只要品德端正，学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性?【答案】 DCM6U7K6A3V9Y2Z3HP7X7H5A6W7U5I3ZX2S9U3B5N7C4D157、( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保

24、险D.工伤保险【答案】 BCB7L6T3V9R9S5X3HR2L3K5D8K10I3T5ZU9V5N6E10I6K8Z758、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCZ10S10F10C10M10Z6F7HJ6G4G4S4M7W3X3ZY9K5U4D2F5V2A759、(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【

25、答案】 BCK1V7F4B9D5S10R1HH1J3Z10D1H7V6L1ZV5O2E1A8R3T6W360、企业中不同员工的能力有偏差， 具体的工作分工也不同， 因此员工培训要坚持（ ） 。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则【答案】 CCT3W1I2U5U5O6D1HX4B3D9Q7U5A1E4ZN9L6V5O9K6K9V961、以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCE4

26、I5W1H5R8L7H9HG7V9F2R10C6G6E8ZT10H6V8X8W8Z10W662、差异化战略的制定原则包括效益原则、 适当原则和（ ） 。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则【答案】 BCM7A5G1S1M8T3V8HD1O8R8Q3A3W3C3ZM5Q8H7O3T4B10D763、在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCY2X5N10M8T2B2R9HW4W8Z7D5W3E7P2ZR3B2U1H8S4E7Z464、利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是

27、( )。 A.(1)(2)(3)B.(3)(2)(1)C.(3)(1)(2)D.(1)(3)(2)【答案】 BCV2R9V10H1X2J1Y2HC2Y4L6O10U2M8P6ZU9Q7O6N2Y5H5U865、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.企业文化氛围的营造B.人员整体的素质结构C.员工价值观与满意度D.竞争对手的人力资源情况【答案】 DCV5Y1W1C6Q7R2T1HL5A10X6B6W5P5P5ZJ2R2B5L10K6N9F566、（ ）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.生理测量D.情商测量【答案】 BCP3F10S8M10B2

28、P7U1HP10S1N1N7U7N3T6ZX10X4U7T8G3T1R267、根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。A.5以下或30以上B.5以下或35以上C.0以下或30以上D.0以下或35以上【答案】 BCR5W8B10R7D10O5O1HK5B3X1A1Q2U6X10ZQ10F7V1B1B9G9M868、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付( )个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCO2J9Y5B10B10Y5K3HC4Z1F7Q2G5G10H8ZU4I4X2P5J2M7L10

29、69、节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?【答案】 CCK3J9H9K9G7L9X9HT3K8F9P6H10Z5C5ZG9G1O8J10I5H5P670、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCR7H1C3R5T5J10G7HW9Y3T10B7M7A2R8ZZ7V1K2P10V4F8D871、(2018年11月)（ ）

30、是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A.排序法B.专家经验判定法C.层次分析法D.权重确定法【答案】 ACK1I5P9M4D6G5C3HJ2U3L4U3I2R4U10ZV8Z1T8R3S8U8P872、下列各项属于工作规范的内容的是（）。A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?【答案】 DCU8Z10O7R6O3L2C1HU6V9A3Z3M10A3

31、B3ZL10X4B9A1N4I3P673、 工作岗位研究的原则不包括( )。A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCV5K4Z9G8L5Y6X2HY4U9U3W7R4S6U1ZO8U6P5K8J8Q7O874、(2016年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCO5A8E6Z10D10C2X10HV2T6W4S4B6R9I8ZS10E7S6Z4P3D5V575、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指( )A.员工招聘记录B.员工信息

32、管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCB9K7H5Z4N4G1Y6HZ7F9Z9X6S6F8A7ZS5E10D4B4M3X8T776、(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（ ）是新员工获取企业信息的基本来源。A.企业简介B.企业宣讲C.员工手册D.电视广告【答案】 CCJ10Q1C6M9C9Y1R2HC4T6X4H1D3L6H9ZG2R2B1B5V4K3X177、以下关于兼职的说法错误的是()A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACY5J1X6P7H1P2P8HU5P

33、4J2K6K8E6I8ZA6H7L9B5J4G7M978、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCT10U6S4S5S1X9K6HA6E7V3Z6A1I6A2ZP1C5K10V6Z10B2B479、以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便?【答案】 ACM6A3A3I10L3Z2P3HL8Y7Y10F1P5N2W8ZN4Y8C9H9Z6V6W780、

34、（ ）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。A.劳动合同订立B.劳动合同续订C.劳动合同解除D.劳动合同变更【答案】 BCF1G8G6Y1G1Q3J8HV4G5K8E3Q4N9P10ZH10Z8A4Q5T3T9T381、(2016年11月)工资指导线在每年（ ）底之前颁布。A.一月B.二月C.三月D.四月【答案】 CCN10Y5O6F8F10K4B5HS3U7P1F2N4V2H7ZA3L7Z9U4V9X6J382、在职业技能体系中，（）是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养?【答案】 BCO4V1Y8

35、P1Q5E8P8HV9U8P1S5Z3E8N3ZJ8G1T10Y3Q2O10I783、假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。A.不管别人如何，自己不加班B.和其他员工一样加班C.一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费D.觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司【答案】 CCR2Z4W8K4R4T5Z5HC4S1Y8T9Y5Q4J7ZR2J6O9X9B5B2P1084、(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACU2W5M

36、5Y6H6B8G6HR1W9I3S6C10Q9G3ZA2N6M7L10V3M10L585、以下关于企业定员管理的说法错误的是()A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCI9V7V2J8W5P1A3HD10Q10D4D8X6C1Z9ZJ10S10G5B6J9Z9Z186、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()A.工资协议B.专项集体合同C.要式合同D.综合性集体合同【答案】 ACK7L5J9T3F3Y3C4HZ6Q5J10U5Z10C1W2ZB6Y6G4V

37、10U9H7X487、以下不属于外部招募主要方法的是（）。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法?【答案】 DCC3R2O1K5A2C1Y9HC1H4E10I3Q8E7E2ZA6Q2D2D4I7O7X588、(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCE1P5J5R7S2F1V9HD1K6G3J8P1V5H4ZD8D9R8R5L1B6N189、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C

38、.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性?【答案】 BCX1G9R3W10S7F6X2HV3S6P8C3Q1O8J3ZL3X8S7E5Y5W4G1090、(2019年5月)（ ）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。A.岗位轮换B.计件工资C.竞聘上岗D.内部选拔【答案】 CCK2X7N2M4H5E3S1HR3X7R7I5X3W7J5ZV5G10V9J6L5R8K791、()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.引申B.总结C.归因D.归纳【答案】 CCA

39、9K5R4Y1U7L4Z9HT10P2C8H5B6V3T6ZI1Y7B1F4P2N3V1092、招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（ ）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。A.特点B.层次C.性格D.性别【答案】 BCC10M1W7P5P2A2C7HC10M6S8O3M9T3G8ZZ3P9P3B2B8A5H893、(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（ ）A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 BCA1P5C8P1Z9U6W2HQ5N7S9I10Z

40、3Q4M4ZK4Z6N4C7U2X10B794、不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有( )A.针对性B.导向性C.指向性D.多维性【答案】 ACD2L5O8I10H9U10V2HB5Z8J4H4W5B7S5ZD10P1X9L2I5B6H195、社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。A.50B.70C.85D.100【答案】 DCG8G10U2Z10U10W1W4HR2E7U2Q3Y10F2I1ZB3F4H1D5J1N2K196、影响劳动环境的自然因素不包括()A.空气B.噪声C.工作地的组织D.厂区绿化【答

41、案】 CCJ8V1Q6D10U4R5P7HL6T3F3M9B3Z2Z8ZE10X10C2K10K4D1R297、员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性?【答案】 ACM10A2P3M1W5N8M10HK1A4I10J4P4G8C7ZK1X9V4A5I3Q9T698、按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（ ）。A.2B.4C.5D.6【答案】 ACF10K2E10R1B6O1X4HG5O8G5D7H2B8D10ZX4P1Y8

42、Y1D4J5Y199、下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。A.让顾客完全满意B.熟悉设备的使用和维护C.尽量节约时间D.每月废品率不超过1%【答案】 DCO9I6F9Y4L9C9O7HT4G5H7N5V9L5S1ZG9E9A6O2J1M6L3100、常用于管理培训的现场培训方法是( )。A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCU7Q1G1N5N4P8Z4HX5A9Z7K1Q9V6F7ZZ7Q10E2Q6H7S6L1101、关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本

43、生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACR6I10K9U5C6J10H10HG4B5F10C5X2Y8E8ZY2Q10L1B2V10U2K3102、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于( )A.市场工资水平B.最低工资标准C.25点处市场平均薪酬水平D.75点处市场平均薪酬水平【答案】 BCJ10G10P10E10D7E5I1HB3M2E7E1J5E8O8ZO5K4F9Y5P9R9D3103、以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理的载体【答案】 CCL1H2R9P1

44、0V10A9K1HW8Z10Q8E4P5F6S1ZT2P4J3M6S8K2Y9104、（ ） 的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见， 方式方法机动灵活， 一般不受时间、 地点的限制， 所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法【答案】 ACL6I5V3Y3F2J9B4HX8N9Z9P8C5W8W2ZU9U10M3T1D9U7C8105、企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACP8O1F3Z2C2K1S5HM10D1D5Y3R4U3V6ZV3K1G3G1A8K1E6106、根据所采取的培训方式， 脱产培训成本可分为（ ） 。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本【答案】 BCH1J2J10B4F8G2W1HU5M6O1I2D9U6S3ZV9V10Z10E3W2T4Z1107、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（ ） 。A.