2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题附答案(吉林省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的( )条款中加以规定。A.劳动纪律B.劳动条件C.工作内容D.工作标准【答案】 CCM10K5D7W2J1L6H2HD5Y5S9R10K2M7J7ZV3A2T5V6Z8K1C72、孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业?【答案】 CCJ6Q6V2B3D1P2N2HF9V3U3E3R2P1S5ZW3U10U4W8T7Z7L53、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节

2、不包括（）。A.合理划分部门职责，将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置?【答案】 CCF8Y7W9A1N9M1R4HM7Y9X8C8C10E8S4ZO1T6X2G5E10Z7L54、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（ ） 。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告【答案】 BCX6I5Q3L2O6K3U2HJ8H1X8E5T7C3T9ZK7G8V7R7U3V10C45、 下列各项不参与集体谈判的是( )A.员工代表B.集团总裁C.工会代表D.单位行政部门【答案】 BCM9

3、G5C10Q4K1G5Q9HL7M9E10D10U6I9B1ZY10L10Y8U4W3Z8L76、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 CCS1X3D7C5E5W1B7HN4G8P3J8M4C4T3ZT9I9L1S10W2Y1P107、以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCD7U9W7X6Z10E2K4HR3J3E2U8R4T6Z

4、4ZT3Q4S9U1F10H3X48、(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（ ）。A.保障性B.普遍性C.强制性D.互济性【答案】 ACH3Q5G1Q10Q6Q7Y9HS1X1I4P9U6X7C5ZT6M7C7T2Z6L5N19、培训费用是（）。A.工资项目B.人力资源管理费用C.劳动争议处理费用D.人工成本【答案】 BCT6U8Y4D9R9Q1A6HL8I7J7W6P8L6S1ZW6M10M10N7D8A8L1010、()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCY6Q2T4P2Y8F

5、7I9HV10J6E6Z4B1Y5Z4ZS2D8K9X2R2R6B111、(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（ ）。A.实地调查法B.现场记录法C.数据累积法D.问卷调查法【答案】 ACU7R9O4M2N1X9Z9HL2X7B7E8T3M7Y8ZX3V7O10O10L9P3G612、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案

6、】 BCU10F3S4T3F1E1D7HP1N10K8L1P2E10I8ZQ5A4J7W6T4Q8U113、工资总额的项目不包括（）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工费【答案】 BCA5H9J1D5G3B6Y3HF10C4L8L7N2Q5E4ZS10Z5Y10M3X4E7A1014、(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCB8U9B10T8Q3Z

7、3H2HY8A7N9I7N3J1L7ZC10U10S8E2H7E1D515、我国的最低就业年龄为（）周岁。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCG10X1C4M9L8Q9J8HY8G2P4R1A7B4U9ZU5T8Y9A2M8F7E816、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCS4B2P8B9U1P8N9HQ9U8Y3H4J6P7M3ZL2S5N1H6Z3O4M217、如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用

8、的语言习惯是（）。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔?【答案】 CCZ4U10U7X1I3L2H2HS10S5E10Y1X10A2L3ZY4T4S6F2D3Q4J118、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCU8M2S6X1N7E1A3HG6A1X10E10L7J1T10ZC5V5E6G6Z3L4N619、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、 合理性和公平性， 剔除个人偏好等感情因素， 这体现了起草绩效管理制度（ ） 的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与

9、精确性D.相关性与有效性【答案】 BCZ7T4X10V1Q10D3I7HV10O9T9I8P5O1B1ZT6V8H4G6T10A6A820、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCY8J5H8O4V9V10U10HG4Y7L8K8I1O7D4ZF9G6X4F3H8M7Q621、(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCM8U4Z4Q9V3W1P5HW3V7B3G5A4M2O3ZZ4K5G9D2T7G5X222、(2015年11

10、月)（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCS4Z4D9A4F7B7S8HB10Y3O2U8R1V2J9ZZ9F9V3G7U6Q3T523、 若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCL8G3G4T3W7M4G9HU5U6J1A2N10D8T10ZH7J1O10R10H4D6B924、（）不是劳动法基本原则的内容。A.保障劳动者劳动权的原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动争议处理原则【答案】 DCI2Y3U5N

11、8F4L3R1HD7X7P3D4N5P5R7ZQ7X2R4C3E10L5M125、招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。A.招聘预算B.招聘对象C.具体情况D.招聘计划【答案】 BCT6Z6F5W8W9N7K3HG5B6F6M9P5G9E2ZE8D4J5M10R4H8D726、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是( )A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCR4B9Q3S9B9Z2F6HH8Z3M6U7O2Q8D10ZS9G8I3E10R5N2T327、差异化战略的制定原则包括效益原则、 适当原则和（ ） 。A.领先原

12、则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则【答案】 BCP8P5S9A4A5G9M10HB7S8K2J6M4R10O9ZH6J3Z3L10E9W10J1028、对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。A.技能B.智力C.专业D.产业【答案】 BCF2M2K7P5V8U8X8HV10F1M3M7F10K3M4ZC10U2R2P2O7E4H1029、根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?【答案】 BCW8A2Y4T6H4

13、E9W10HU7H1G8X5G10G8U2ZZ7K8D6F9G9M2G930、（ ）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。A.平均先进值B.简单算术平均C.先进平均值D.加权算术平均【答案】 ACY6G7F5D8W3O6O9HC10P4M4B1W6P3W10ZY2D5K6E4Y1S7N431、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。 工资结构线愈陡， 各等级之间薪酬差距（ ） 。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACP8T4W8W2D7H1E2HH10Y7X1G8V7H9V8ZL6N2M3Z1R5A1

14、0M432、发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCV5X5N6R9T4E9Z9HV5E4I2L3T2T7V3ZJ3K8N7F8Y10N5S833、(2015年5月) ( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCB3E6D10O3I10E1N7HY7R8J9Q8Y10E10D8ZK5M10B3W10A10W6Q534、Q某向X借钱， 还款期限已过多时

15、， 但Q某却以种种理由敷衍推托， 始终不还， 最后Q某连人也不露面了。 如果你是X， 你会（） 。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决【答案】 ACH10L8H2N5Q7T2T5HT9F10H4U3A1X5Q1ZM8X3E1F6W3Y10W235、(2017年5月) 绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCK7N4V3G8V7K8I9HO9C9U5P1I4Y8X4ZA4X3W4X10I8I3H436、(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（ ）A

16、.以企业发展规划为依据B.培训时间短C.多种培训方法并用D.费用低【答案】 CCF10A6Z3Z4S7V10U3HL2V8M9J7H8B5W5ZY1D1T3P4Q7J5T537、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评?【答案】 ACP10F5V8I4F10A1F8HA4S7Z6T6A2L1E3ZQ2H2T7X8D8U1O138、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放?【答案】 DCC2H3X2J7E4X8V10HW6F3K10M9C2O4S2Z

17、D6F10W7D2Y6I6W539、(2018年11月)（ ）是工资的统计明细。A.台账B.工资台账C.工资条D.工资明细【答案】 BCA6Q5D5Q3P8Y9S3HO2F9I8P9E8O2O3ZC3M3X6B3V10B3P140、下列各项属于工作规范的内容的是（ ） 。A.有关工作职责、 工作活动、 工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、 工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、 工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述【答案】 DCQ9M10U8Y3B7J1N6HL10C7I4O1X6E8X6ZY6S9J6P10N5H9R541、劳动

18、法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()A.最低劳动标准B.一般劳动标准C.最高劳动标准D.特殊劳动标准【答案】 ACW5M8F6D6G3E8V10HQ1G2K4M2O10T9N1ZS10C8P1M5S9K9S242、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段?【答案】 BCX1O4V6M3I4D7I1HI7L1H8Q10Q2Q2J5ZF8X5Z8I5T6I9M843、(2018年5月) （ ）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职业C.职位D.岗位【答案】 ACK1H2L1L8V

19、3D9Y4HH10F2J3O9Y6O8Z7ZC9S4A3Q8I6Z9F944、孔子强调“民无信不立”， 体现了（ ） 的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业【答案】 CCX3M5K2T9T6P6T3HH9Q10L6Q6R3J4U9ZG10J3B1E7F7N8W345、(2016年5月) 用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCO4Y2W5L8L3U5G7HH9J4D1K1S9B10U2ZC7P3K8K10A4Z3S446、运用研讨法实施培训时，选择研

20、讨题目的注意事项不包括()A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCW9I2N8T2N9R2L4HV2C6O7P6D2S3Q1ZU2Q2M4F7B6V1X147、()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACZ8L9G8T6Q7N10U4HG5J8L3C10P1W8H9ZL3U9Y4A8Q8A3S448、下列关于经验估工法的表述，不正确的是（ ）。A.容易受到估工人员的水平和经验的影响B.不能满足定额制定“快”和“全”的要求C.工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低D.容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象【答案】

21、 BCN7Z6T5D9J9G10N7HL8E8L2K7O6L5V9ZE8A10Y5T5F2C4M649、(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCO8A8Q7P8K6M5T1HD5S7C6Q10E9T6U2ZS7W6N2F8M2U5I150、培训开发对员工的重要性，不包括（ ）。A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的整体素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCM5J10H1D9L10W9W8HC3Z5H8Z5S6O3W2ZB4M1Q2A10Q2P9F751、总供给等于（）之和。

22、A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入?【答案】 ACU4T1B1K4O9R4W8HJ4E8Y7P7N6G2S4ZY4R6M7U5I5B8Q952、在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。A.5W2HB.4W2HC.5W1HD.4W1H【答案】 ACO6R1Y5N9K4B8R8HY5K1T5Y3I3J3L4ZD2E4H9R6T1W10U953、在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于( )影响绩效而申报的培训意向。A.员工素质B.非人为因素C.员工能力D.能岗不匹配【答案】 BCB9Y4F5K5X6T4A7HK1B8S8F8P4K2E8ZI7G2F3T5D1H6

23、G954、在绩效管理系统设计的过程中，( )为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。A.工作标准B.工作规范C.岗位说明书D.企业战略【答案】 CCE1U5K6G8C3G4V5HM4M3W7U2G10I7L5ZK3F2Z6N6N9A6G855、( )是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCM5K1T1Q1U1A9S2HZ1B9A5T4Q4X4A7ZD6J4Z2U10E2G9K856、(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（ ）来负责。A.人力资

24、源部门B.企业相关的主管部门C.战略发展部门D.各类部门及各级主管【答案】 ACZ2V7R3X10V1D2X2HY1W2M4P1X10D5X5ZW10W10J7Q6T8B3R457、职业分类的基本原则是（ ）A.行业性质的一致性B.劳动密集水平程度C.地区经济发展水平D.工作性质的同一性【答案】 DCX10S2Y5K2A3P6D5HF7O7K7T3L7I7K7ZA10E6C9Z10C8O5W358、(2016年5月)在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCT7B10J5C10Q1S3B5HS8D10R2J2Z6

25、K3D1ZJ2B4E10A10J8E3O159、（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。A.计时工资B.计件工资C.计量工资D.计数工资【答案】 BCF7D4A2T9Z2T9T5HN2I3J3G1D7P2J9ZT3V6H10I10C6D1D760、(2017年5月)（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCH4A3T1L10W4W5S9HQ6O10X10J7E10G2K9ZF3Y3M7W4F1P9E461、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。A.一B

26、.两C.三D.四【答案】 BCM1M5R7H1C8Q9B6HX9G5Q5M6T2R7Y3ZI1A8B10D7A1Z9I662、 我国劳动法调整的主要对象是( )A.劳务关系B.劳动关系C.与劳动关系有密切联系的其他关系D.劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系【答案】 BCG1P2P1D8J2F7C8HC3W5G1I6B6K10G7ZY3V6B10N9D8D6N663、以下不属于外部招募主要方法的是（ ） 。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法【答案】 DCM8N10Q2Z9D9G10P1HU2F7Y1Y2E3L4J3ZP10B1B10G10Y4T1K364、 与其他职业行为准则相比

27、，职业道德的特征包括( )A.超稳定性B.适用范围上的无限性C.表现形式上的单一性D.一定的强制性【答案】 DCQ6C3K6B2K7S10V3HZ8N9W7P4F1S7C8ZK6J6C10G8K1F6M665、以下关于工作岗位设计的说法错误的是()A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACR4R3O5K5O5W4K8HE7E8R2L8Y6K8N7ZR3X6Y4A6C5A6Q1066、人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。A.人力资本投资的预期

28、收益递减B.人力资本投资的内生收益率递减C.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策D.投资和收益之间替代和互补关系【答案】 ACB5R6X3Y3Q7Q7J6HZ1W3J1Z3X3B10G6ZS10B8E10T3Z8Z8T1067、下列选项中，属于经济性福利的是( )A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACG7O5W7Z8U6U3X2HG8N7B2L4X2N3I7ZS4U2Y8J1M2Q10J468、职业分类的基本原则是（ ）A.行业性质的一致性B.劳动密集水平程度C.地区经济发展水

29、平D.工作性质的同一性【答案】 DCA10Y2C9V3L2Q8B6HO9R5N7C6Z5Y10J7ZC5X6X7J8W6I7T369、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（ ）。A.地租B.工资C.利息D.利润【答案】 BCY3D4D3H10B6M1E3HV8K1N7I6X4A9X6ZR8I7C5V3S10O1P370、(2016年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACU10M1C2Q9D3C4T10HR1N10S10N6X10A4O5ZT9Q4W4T8B10X2G971、（）是指从应聘者中选出企业所需要人员

30、的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCA4V8M1F1E10B9Z8HK8Y7L3T9V7F10Q3ZS3Y3H6C6W1T1N1072、我国集体合同体制以（ ） 为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACB10V1W10U3V10M3X2HD7I5X8Q6O7E1I10ZM7W10T5G2U3F7U1073、(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正

31、性与客观性【答案】 DCO7Z1Q4X6X10Z9Q3HL9N6O3S6Z1A10S7ZH6R1H10A6Y10V1A274、以下关于企业定员管理的说法错误的是()A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCU9H8E3K10Y3J10G7HN6P2H3W6J4Z2L3ZN6K1A6T7P7Y8R275、(2018年11月)（ ）应严格执行政府颁布的工资指导线。A.私营企业B.国有控股企业C.集体企业D.外商投资企业【答案】 BCR7D8U2X1Y6Q10X2

32、HX5F1K1W2X4Q4L9ZY8T1U8X8F3M2M776、在招聘中，员工能否被正式录用关键在于( )。A.推荐材料的撰写B.给招聘者留下的第一印象C.个人简历是否详实D.试用部门对其考核的结果【答案】 DCH4A2R6C3J10H5U9HB5M1R1B4C5M2E7ZK10T3R1Q8Y10P10I777、消费者市场是现代营销理论研究的( )。A.主要内容B.主要对象C.主要目标D.主要参考【答案】 BCW7I5U3F8G5Z9E2HY6U7O1B10C8B4E8ZN4T6S8O4Y7I6C478、(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.

33、日工资制D.小时工资制【答案】 ACJ7K8U8P3M9U8T8HH5A3L2H4R8Z4N1ZJ2P4Y9X4W8T3P279、（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCD9I6I5Y8R7H3U10HK6S8T7T6I7P10X2ZA5Q10J3K3A1U3C180、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（ ） 。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行【答案】 DCJ10D7C8A4T7I6S1HZ4S3G7Y8B6L7E3ZU7N1G10C5L3E1O781、工作岗位评价的目的是（）。A.确定薪

34、酬标准B.确定每个岗位的相对价值C.确定每个岗位的定员D.确定每个岗位的工作任务、职责【答案】 BCE3L6L1E1G7I10S8HN5O6J8K7Z3O10F6ZF6V1F6C6C4V10E282、(2018年11月)收入是员工所获得的全部（ ），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。A.隐形报酬B.有形报酬C.现有报酬D.总和报酬【答案】 BCF1I1C2R10G5O8S9HG3W2I2Q6N4K9Y5ZU1R4V3S3E1X3K183、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 C

35、CP2P1E4G4L4V3W8HO6Q3N4Q8I9N6D10ZS10T7I6R1J1Z6C884、（ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.就业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACP1S6Y9Y7K5O10S9HF2C7S3G2M4F4W2ZW10I5J5D4C1I7G385、在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。A.地方性劳动法规B.劳动规章C.国务院劳动行政法规D.劳动法律【答案】 DCM1A4M3W4G3L7J2HS9F7E2D1I9G5A7ZP9C4D5M10D3Q

36、1L686、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本?【答案】 DCN8I8X8B8Q1W1E3HA9A6F4F5F1D4N7ZD8U3K1E5D5J6M187、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持( )原则。A.两交叉B.两高于C.两低于D.两平行【答案】 CCK6U9Y6H10P8S4C6HC5Z5M7S4S10N8E8ZV1D5O8N4V5N6H488、(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（ ）而得。A.工作小时B.工作实用天数C.

37、20.90D.21.75【答案】 DCI8H4X7V1O7L4Y2HX10W10U5J6S7D1V10ZQ6X6F8A2U8J8G889、()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACH6F9H8I1L9Z9S10HK3A6U6T8Q7O2R9ZH3X7Q9D2N6Z7F790、绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和（ ） 。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评【答案】 ACE7R10U5M1C2Z2Y4HL2Q10F8L1J3N4K10ZO8D6O4J6M7Y9Z691、通过（ ）发布招聘信息，具有

38、信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。A.报纸B.杂志C.广播电视D.网络【答案】 DCB7Y1L1S5S10S5I4HR10I6L6E2P10Q10I9ZH3H1A10K7I10N3D592、（ ）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.生理测量D.情商测量【答案】 BCY1X4G8T2J7U10I7HX8N6L10F7E9O8H4ZY7L6T1B3E9S8J693、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCY1W3O5K2Y5L3X9HV

39、5V7J10Q6A9F3Z9ZS6C2Z2C7U4B3X394、根据所采取的培训方式， 脱产培训成本可分为（ ） 。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本【答案】 BCD3X5N1J5F10N10E9HT8J9I6X5T8K9N6ZT10E5I7Q6N2E9Q495、在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCK3A4W3L3E9J8R6HF9G5C2O5Q7M9I9ZA10V2X8F5B9Z5U1096、因

40、停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。A.作业宽放时间B.非出勤时间C.非定额时间D.非工作时间【答案】 CCI1A7W10S2L10T5L4HM2V8N5Z4E8A9P9ZY2U7T9L2W7P5R897、(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（ ）A.10B.15C.20D.25【答案】 CCG10V10M10N5V5I5X4HL7K5M8Z1T5L3E8ZT4C3W5N4X5P9A198、(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】

41、 DCV6Y4T9S2G1D3F2HX5Z3N4P4Z4A6M5ZM5D10D2E5E6F3E1099、工资支付的周期和方法应在劳动合同中（ ）条款中明确规定。A.合同期限B.工资支付时间C.劳动报酬D.最低工资标准【答案】 CCT2D4Q6X8R1V9M6HG10Z8N1V7A8S2X7ZT7R7D8D1I8D5P8100、在内部招聘中最容易造成（）。A.相互拆台B.无强烈竞聘上岗C.部门相互挖人D.近亲繁殖【答案】 DCP6T8K1R6R2G1F2HX10B6O2J8N10N3U10ZU8H3L9O1D9M8V5101、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A.他(她

42、)肯定找到了更好的工作，真是羡慕B.一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已【答案】 DCW6W6M6P6P5E1A8HK4N9J3R6G7G6G7ZH4Y3P10X7A10J1Y9102、(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCC4V10K8Z8K3K2V5HN7M7K7D8A10Y5E7ZI2H1J6U8Y6P8C3103、(2017年11月)用人单位依法

43、安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCK2T8Q2N8M2B6L7HH5V5O1N6L4K4K9ZH10U6J7F4Z5Q8H8104、(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACJ3R4J8T7B9P1V8HN6K3M10D3V4V5A10ZI10F2K5W8D5Q6X2105、成熟企业不适宜采取的营销策略有( )。A.市场改良B.市场营销组合改

44、良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCZ9G8P7U10V1R1B2HI8K1X4L9K2X2Y7ZM10M5U6T10R2Q3B5106、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕B.一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已【答案】 DCC10A2S9R4B6E8W2HY4N5F9N6O5V4W9ZT8E10M1N4T7P9Z2107、(2017年5月)（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCS5X3Z2A8P9S7U8HO8B1L1Z9H5F6E2ZM4B7G7U4A5H6D2108、（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权应聘申请表【答案】 CCF6I5U8U1S5W3T3HE9Q6O6K8K6W3F3ZS4T5Z10K3W4B2R10109、 企业基于全面改善