2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分300题附答案下载(河北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、网络招聘是在（）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。A.20世纪70年代B.20世纪80年代C.20世纪90年代D.21世纪初【答案】 ACL2W9Q4W8D9M7O8HP4U6X3W2T7C3D7ZA7G2M1B4Q1I1K92、（）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。A.清单式提问B.假设式提问C.确认式提问D.举例式提问【答案】 ACX3G9N8H10G3K8D2HF7H2V10E9P8H8S4ZA1A3R7M1D4X6F53、(2016年1

2、1月)（）是整个培训教学方案的重心。A.确定教学目的B.检查培训内容C.确定教学方法D.设计教学方式【答案】 DCR4K7N5D9K9L2J4HU1H6T1F8P1S9O6ZF5Y9O3T5R10K7Q84、计时工资不包括()。2012年5月四级、2011年11月三级真题A.小时工资制B.日工资制C.月度工资制D.周工资制【答案】 CCJ9E10C4E6N9K9W1HL10B4Z1S4A6R1B7ZJ7Z7W7C4U3K5J25、在设计岗位调查方案的过程中，能否正确确定（）直接关系到调查结果的完整性和准确性。A.调查对象和调查单位B.岗位调查的目的C.调查的时间、地点和方法D.调查项目【答案】

3、 ACO1B4G3G5D4U8Q8HK10D9W5I3V2O7B2ZT2X6X8J3C6A5Y86、身体能力测试属于（）。A.组织能力测试B.特殊职业能力测试C.普通能力倾向测试D.心理运动机能测试【答案】 DCS1O3H6T2B10F1V5HJ6O3F3R4V9U2I1ZE5Y8B2C7I8K9Q87、下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是()A.集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行B.平等协商的职工代表由职工选举产生C.集体协商有严格的法律程序D.集体协商的目的是订立集体合同【答案】 ACL10Z9X8O3D9J4U6HB10J7W8B10E7B10X7ZV

4、2K5W4F3L2A5Y78、柯克帕特里克四级评估模式的三级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 CCB7O1D5G6D9Y6Q6HR8N10W7Z6O10P4H6ZO7S2T5P2W9A4Q69、下列有关层次评估法的不足之处，错误的是（）。A.评估体系中考虑的因素不够全面，因素的确定带有一定的主观性B.数据的取得是根据单个人的描述取得的，但是每个人的理解又有不同，容易造成混乱C.评估的确定取决于领导层的意见D.不能把各个层次形成一个有机的整体【答案】 CCG8H7T5F6K2Y1I3HE3V6S6P4Q7D7D6ZM10J5T9M2L2K6L910、培训激励制

5、度的基本内容不包括（?）。A.公平竞争的晋升规定B.培训的意义和目的C.完善的岗位任职资格要求D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】 BCU10K3D8L4R1G7T4HV5F4C5R5O6Y7V2ZY10U3H8R10B10L4S911、以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（ ）。A.准备好“你自己”B.决定如何在学员之间分组C.选择讲课场地D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查【答案】 CCX7M4T9O9A2Z3P5HD5L6Z2Q9Y8D3W4ZI10X6V4Z5G1I10Y312、层次评估法中学习评估的方式不包括( )A.书面测验B.模拟情境C.投射测验D.操作测验【答案

6、】 CCU5Z10W6C5F5Q4Q10HB7P3W9B1X4O6Q6ZH7L6V2N10Q6G2E913、薪酬战略不包括（ ）。A.薪酬的决定标准B.薪酬的管理制度C.薪酬的支付结构D.薪酬的管理机制【答案】 BCU10O7H5M1U6O4X1HA2D9R10B4R7Q10O4ZZ1F10C4G1X7B9G214、(2015年11月) 选拔成本效益的计算公式为（） 。A.选拔成本效益=录用人数招聘总成本B.选拔成本效益=被选中人数招募期间的费用C.选拔成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.选拔成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 CCN2D3Y1K9O4H10N4HN3P5A1E9

7、I9X7X5ZY8Q3H4J4X6B4Y315、为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（）”这一工具。A.绩效合约B.绩效目标C.绩效合同D.绩效计划【答案】 CCJ3Z9K2L3B10D5V1HC5W4L7K8D4W4F8ZY9P1I10O8O5H4Z116、劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准，（）的不具有法律约束力。A.高于国家标准B.低于国家标准C.高于企业最低标准D.低于企业最低标准【答案】 BCD3D10O8Q4T10X5H9HL6Q7F4R9B2M4U10ZJ2Q10Y1Y2K1A2I417、(2017年11月)最终的考评结果不会

8、反馈给员工个人的绩效考评方法是（）A.行为观察法B.强迫选择法C.目标管理法D.成绩记录法【答案】 BCN1K3F9V5G5Z3Q5HR5O1U8E4I10Q7M3ZW4E3X4Y6D8W2C718、行为导向型的考评方法中,（）是指在某些工作领域内,员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致了不同的结果。A.关键事件法B.行为观察量表法C.行为定性量表法D.硬性分配法【答案】 ACT9E3S8B7N9K3K6HV10G6X9D6A5O5M5ZZ7J3V2N2A10X5X319、培训有效性评估的技术不包括（）。A.泰勒模式B.层次评估法C.投入产出法D.目标导向模型法【答案】 CCO7F7

9、J6P3O10K2T9HW5T3P1A6F1Q4I4ZU6V3X10E5V8Z2Z420、下列关于薪酬的表述不正确的是（）。A.没有雇佣关系，也就不存在薪酬关系B.薪酬不包括实物性的报酬C.薪酬关系是一种交换关系D.薪酬关系是劳动者与用人单位之间就劳动报酬达成约定的产物【答案】 BCL4Y1D7J3Y6L4N7HJ4E5K2J7E2G2E8ZE7N1C3Y3S10D6E121、平均失业持续期的计算公式是（）。A.平均失业持续期（失业者周数）/失业人数B.平均失业持续期（失业者周数）/52（周）C.平均失业持续期（失业者天数）/365（天）D.平均失业持续期（失业者天数）/就业人数【答案】 AC

10、W7R6A7J5Y2H6O3HC10B5T10Z3L3V6D2ZE10O9J5F9U8G7Z122、()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。2010年5月三级真题A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCR1C9D1F5Z6R5W6HZ6Z8N9A5L1I2A3ZE3T7Z6N3S4Y10I623、在（ ）阶段，管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。A.沟通B.形成C.计划D.准备【答案】 ACS10E3G9U8E1T7D3HT2J5B5C9J5H1F9ZB9Z10S6F5B9F5E724、在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，

11、这体现了有效信息反馈所具有的（ ）。A.针对性B.及时性C.主动性D.真实性【答案】 DCU10D9D7W5N1O10G9HW8S8B3M8R3B3D7ZP4W8V4D3D1H4L725、一般来说，企业首先应当确定（），然后确定工作岗位，再配备人员。A.整体规划B.生产工序C.组织结构D.生产工人数量【答案】 CCH6R3W8Z6T3J7I4HI3F7N8B8R3L3M7ZP4F1U6B2X5J10X826、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额，则该地区月最低工资标准为()。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DC

12、M6P3R5O1V9K8T6HQ1C7X3C5S1C7R9ZF8I2V2L6I10L8W827、 培训需求调查计划的内容不包括（）A.取得主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.制定调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACD6A6B7M7U10C7Q8HM4L3C3J6L2E2Q6ZZ2Y9Z2I9A2I8X828、劳动技能、劳动责任和社会心理要素的岗位评价指标，属于( )。A.测评指标B.量化指标C.考评指标D.评定指标【答案】 DCT7U3I3N9O8B10U1HD9X1I8Q1V1Q10Z10ZL2S4F2I4R5P4S829、在评价要素分值之前设定常数

13、，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（）。A.函数法B.简单相加法C.常数法D.百分比系数法【答案】 CCL1W8B1R8Z5V1C2HO10M6V1D1U10N7Z2ZZ9D10K6M10J8S3J430、特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（）。A.持证B.通过考核C.专门培训D.考试合格【答案】 CCM5D6G7E8S6B10T8HE8Z2F2Z6G1C5B5ZP3N5P1Y10D6E2O331、根据绩效的重要程度，可以分为（）。A.关键绩效指标B.一般绩效指标C.重要绩效指标D.否决指标【答案】 CCW6X1U3P9J10N6M5HE3B1H10X1B1N7K7ZB7

14、S6N9A5N1E7V832、下列关于人力资源费用支出控制的实施说法错误的是（）。A.控制是在费用预算进行中就开始的B.会有一定难度C.有许多不确定因素会影响到预算的结果D.以实际情况为准进行全面的综合分析【答案】 DCT1J3N9C5Q1O3Y7HQ4H8A3P8G7J3I8ZU3F3L4W10N10Q4I333、工资、福利、保险等费用属于（ ）。A.人力资源管理费用B.人工成本C.人员成本D.人力资源费用【答案】 BCP5I3O4B5H10N2Z2HR2Q10C4U4D10H1I8ZH5T3Z1X5E9C10P834、下列关于行为观察法的说法错误的是（）。A.行为观察量表法克服了关键事件法

15、不能量化的缺点B.行为观察法与行为锚定等级评价法大体相近C.需要首先确定工作行为处于何种水平上D.发生率过高或者过低的工作行为不能选取作为评定项目【答案】 CCN5T3O1K4C5Q3O7HA4U9T2P5T6K4V4ZX8N10R10X1O1X10A535、（）首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数(分值)表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。A.评分法B.点位法C.点值法D.评比法【答案】 ACC4F3B6M10P3P5T1HL1Y5W8M5I5R3D9ZY3V6B2R4S2K2C536、企业规章制

16、度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为（ ），是企业内部的“法律”。A.内部劳动规则B.企业规则制度C.企业劳动纪律D.企业劳动规则【答案】 ACH3G10C9Z10G1T8Z3HH7F4V1J7O2K4J2ZA6G3H7Z8P8A6Q237、因素比较法是由（）衍化而来。A.对比法B.分值法C.排序法D.评分法【答案】 CCB9J8P4K6K6L6X3HF2G1D2K9Y9D1P8ZV7T3L10V3T5V7A938、企业参加招聘会的主要步骤包括：招聘会的宣传工作；招聘会后的工作；招聘人员的准备；与协作方沟通联系；准备展位；准备资料和设备。下列排序正确的是()A.B

17、.C.D.【答案】 ACV4H3P2S1T9Z10L9HM7K4J3S1V9E2Z9ZS2E5T3K4Y10E9N339、培训激励制度的主要激励对象，不包括对（）的激励。A.企业员工B.培训师C.部门主管D.企业自身【答案】 BCS8X8D7M7B2U1Z3HE9A8Z8U9J8Z4M5ZX9W6P7H10J4F6O540、下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（）。A.具有良好的反馈功能B.具有良好的连贯性和较高的信度C.考评维度不清晰D.对员工绩效的考量更加精确【答案】 CCF3Q1D2Q4G8I7V10HW8H5P9C6P6J8K1ZL7Z10K6H7Y9M8L1041、（）主要是为

18、了适应高层次人才的需求与高级人才的求职需求而发展起来的A.网络招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 CCX1A3D2W6Z3H9K4HB1P8F9A3S8F8B6ZZ10G6L5K3L6V7Q942、我国现代常用的教学设计程序步骤包括：分析教学对象的特征；选择教学媒体；确定教学目的；评价学生的学习情况，进行反馈修正；选择教学策略；阐明教学目标；实施具体的教学计划。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCK7P6Y2N5I9B9A6HB4P7F2G10W9X9E10ZA1T6W1P1L9X10T843、实施人力资源费用支出的控制时，严格把握各项费用的出处及去向，各部门在享有使

19、用费用权利的同时，也有责任充分利用，使之发挥作用，属于人力资源费用支出的控制的（）原则。A.及时性原则B.节约性原则C.适应性原则D.权责利相结合原则【答案】 DCT5Z2P3U1B2A6D7HK4K10X6T8D3S3O7ZZ5W2D3X9Y9Y8X544、 企业内部劳动规则的基本特点是（）A.雇主意志的体现B.社会性调整C.当事人双方的意志D.国家意志【答案】 ACL9K1M3G9X8Q7Y2HI1W8K2A5Z10O2B4ZF2G1Q3Z4Z7V2W745、 工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）A.培训制度B.工作说明书C.工资制度D.任务计划表【答案】 BCY1H2W8Q10D6

20、W6K1HR10A10Z3B8B8V2B7ZT1N5U2H4N8D3O246、要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（）。A.信度评估B.信度与效度评估C.内容与预测效度评估D.公平与公正评估【答案】 BCB3Z6K4X5F1N2S6HR8O2X3A4J1S5O2ZJ8I1N3V7W8J6D547、(2015年11月)工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）A.任职者报告B.书面资料C.同事的报告D.样本分析【答案】 DCG2J1J8V8B8G9P10HH3H1B4E7X4Q4E2ZX10L4X3G3W10X6S448、（）强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A.要素有用原理B.能位

21、对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 CCM1M3Q2T1L5D10Z4HY9Z9T5X6A7T1J3ZM7T6P6Y5C3A7X249、(2016年11月)（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.开放式提问B.举例式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 BCP8W8K7M2C6A5Z8HK5U3G1J5S3X6Y10ZJ10A5Z3I7C2M2B150、有关绩效管理委员会说法不正确的是（ ）。A.负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理B.是绩效考评的领导机构C.由企业高层和相关部门负责人组成D.是绩效考评的执行机构【答案】 DCB6K8X9X2N5G9G1HA7

22、Q6X6S2N3A4I2ZY5S9P4H6C4E1F851、影响企业战略决策的首要外部条件是()A.经济环境B.技术环境C.政治法律环境D.社会文化环境【答案】 CCG6X10P6U2U8M2P10HQ5K8I1W1E4C3L4ZY1U5R1G10R4H7T152、让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动的是（）。A.清单式提问B.开放式提问C.举例式提问D.封闭式提问【答案】 BCO8R6D7E4R4S1O1HC3F5H6E10A9P2E7ZJ3I10A7I3Q2S8M453、(2017年11月)社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。A.30日B.45日C

23、.60日D.90日【答案】 CCW7S9W5Y8J2M7K10HE5P8O10A9B5L2N5ZG1F2Y1I7Y4C7R554、设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。A.5B.11C.15D.17【答案】 ACM1K9X4V4M7L8R4HS6Y10Q9E3N8Q2C7ZK5V2V1U3H2H5C755、职能制结构的优点不包括（ ）。A.专业化水平高B.有利于职能管理者的选拔C.有利于提高各职能专家自身的业务水平D.有利于集中领导与统一指挥【答案】 DCU1Z1I2M7I8N2I6HT

24、8L4B4L2Q8C9X1ZV4F4F5Q10Q8M8J256、(2015年5月)“如果你的同事当面批评你，你怎么办”属于（）提问技巧。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCD10L2J10Y7O3H9S2HV5H2J5F7C8R3K7ZU2G9H7Y10T7H2O857、在外部招募时，发布广告的关键性问题是()A.广告监管机构如何选择B.广告载体如何选择C.广告内容如何设计D.广告投放渠道如何选择【答案】 CCV1V9B5X4M10B1V7HV6K5Z8J9S8D2B3ZH1X7K10O2A9T8R958、下列关于正向激励策略的说法，不正确的是()A.采用行为观察法时，首先应

25、设计出可行性和适应性强、精度较高的行为观察量表B.不能对实现和达到计划目标后所应受到奖励作出具体详细的规定C.必须制定高精度高水平的工作行为和表现的衡量指标和标准D.必须让组织中所有员工对行为标准有明确了解【答案】 BCI3O2A6W3G2U8K2HF1C4T9O5U5N3X2ZG3C3Y6F10Q2D3W759、 在绩效管理的（ ）阶段，各个单位的主管应当认真地履行以下两项重要的管理职责：(1)召开月度或季度绩效管理总结会；(2)召开年度绩效管理总结会。A.策划B.反馈C.总结D.实施【答案】 CCY4U10O5S5B5F10D5HA6Z1C10I1N10F10G7ZD3Y9I4U8U8V3

26、C460、下列选项中不属于技能分析基本内容的是（ ）。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能范围【答案】 DCX9Y1Q8V10W2X10X9HH3O3Y3P6E3Q3U9ZN5A5S2L1Z7P10K961、（ ）是指员工从企业获取的薪酬组合。A.薪酬体系B.薪酬机构C.薪酬管理D.薪酬政策【答案】 ACP2K4H1Z9F4H10I8HD2Y3N3B8T10C2Z3ZJ4Z3V6N7E9S5N362、以下关于培训效率评估的说法不正确的是（）。A.要向高层管理人员汇报B.有利于提高培训效率C.自省以前工作中的不足D.获得领导支持的有效方式【答案】 CCI5V4G4U6F3P8G7HC9V

27、9Z4L1L9A6G3ZA7L9H9W8L8V2T1063、（）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。A.野外拓展训练B.一般拓展训练C.场地拓展训练D.特殊拓展训练【答案】 ACA6U1C6V8D2Q10V9HM3G6O8E3W8F8L1ZW9M2I5G10X2G10J264、同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACM4F4Z6T3L1H9C1HQ1O6I10L1C1R2J1ZY8O3D4R10K6Z2H965、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括（）。A.

28、分值形式B.排顺序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCO2S8N9Y6C8V5O2HK6O5S2R6D7I3X1ZD8I7S6S8B5X2P566、（）为标准进行配置的组织效率最高。A.以人员B.以单项选择C.以岗位D.以双向选择【答案】 CCW1Z7K1F3B2C6K1HM8W1W1P6R10F2T5ZD2Y8U7M1T2F8U367、（）的评估重点是受训者个人素质和能力的提高程度，重视的是受训者的培训需求而不是公司或者培训者的培训需求。A.成功案例模型法B.层次评估法C.泰勒模式D.目标导向模型法【答案】 DCJ7N3Q4P7B8Z10J4HY1U1C1G1T7P3K10ZN5N8U

29、9S5O4R2I168、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，( )可以适用。A.岗位规范B.企业员工手册C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCD9I8F4J10U2S3C5HT7P4T10C3J4X3A3ZV10V9U4R5I2K5T969、以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（）。A.将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合B.以事实为依据，以制度为准绳C.以行为为导向D.适当下放权限，鼓励下属参与【答案】 ACO3M4L1R6X6E4S4HF10C2F8K1W2Y4N7ZB7C3U10I7V1J3C170、（）是通过建立一定指标（简称校标）来检查岗位测评结果的效

30、度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCS4D1X1L10B9Z9J7HE1S9L1X2W8B5N6ZW5T8L4S9G6V4D271、绩效管理的最终目标是（）。A.提高组织工作效率B.改善组织.工作氛围C.为员工的发展提供平台D.促进企业与员工共同发展【答案】 DCD3X6J2E3E4T1Y8HM2E6W2D4V2K1P7ZG6K4F6K6K1N7U772、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（ ）日内结束。A.5B.15C.30D.60【答案】 BCF1T5R10K8Y1Z2N3HP4G10X2M9N8T4M4ZN2G3X3L7W7A1K373、在培训

31、中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是（）A.最常用B.最方便C.最可靠D.最便宜【答案】 BCQ9Y7D2R9O6M10Y10HI3W6B7P8V8N2D8ZR1S5B7T5F8W10E774、招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（ ）。A.招募渠道成本效用的指标分析B.招募渠道所吸引来的应聘者的数量C.招募渠道有效性的考核D.招募渠道有效性的评估【答案】 DCG9E5J2W6A10O3P4HL4S1S4K2T10Q7T10ZY5P7Z10P6A6I1N475、（）是员工对各种管理问题满意度的晴雨表。A.员工满意度调查B.员工福利调查C.员工福利水平D.员工薪酬调查【答案

32、】 ACS3Z8X9D6E5R4N3HV5L6X3S8Z6C1B6ZA1N8K10X1K3C8B876、培训有效性评估最常用到的方法是（）。A.前后对照法B.测试法C.问卷调查法D.观察法【答案】 CCN2U1X6R10A9F1K4HP4X6C8A3Y9R1W7ZM10F4H6D7C3H4G377、（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.物理测量B.心理测量C.心理测验D.情商测验【答案】 BCE8R9K3E8N4Z5N2HL8L9Z4T6D6J8B5ZC7I6Y9O10J5W3I378、岗位薪酬体系以（）为核心要素，建立在对岗位的客观

33、评价基础之上。A.岗位B.角色C.地位D.部门【答案】 ACI2V5S6M3H1M7Q7HG1V1O2R5J3Z5U3ZW8Q8S5Z4O1S8A479、通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是( )。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCF3D7R6T10S5C1E8HJ1B6N2T8H2C2S10ZF10C4G4J6H5V9D1080、人力资源社会保障部对最低工资标准方案可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。A.7B.10C.14D.15【答案】 CCY9D2J2J7P9A4R1HY6R6D8O1G4Z8M7ZD1C

34、4K7D5E2G4K981、下列不属于社会福利的项目是（）。A.财政补贴B.生活补贴C.公共设施D.养老保险【答案】 DCT2S3M6G8U9Y3Y7HZ2U4V9T10V10S1K5ZA5B7E5C4I3E3I1082、绩效考评应考虑的问题有考评周期的确定和（ ）。A.工作程序的确定B.绩效管理活动的方法C.绩效管理考评准备D.绩效反馈的内容与条件【答案】 ACC5U3O4O9N7V8B1HK9A1S2Q8V5I10D7ZA1Z7K4A6T1H9E383、例会制度的优点不包括（）。A.信息不易受到歪曲干扰B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACY10R4G9

35、K9H5A7I6HB8X2B8U8W6Q7E5ZD1N5U6G5A6S6Y784、薪酬制度设计的主要内容，不包括（ ）。A.薪酬策略B.薪酬体系C.薪酬水平D.薪酬成本【答案】 DCN6J10B8K9L6J3A5HG8S6V3F9J9C6E10ZQ5Q4V7V3D6N1T785、薪酬制度中最主要的是（ ）。A.奖励制度B.工资制度C.福利制度D.津贴制度【答案】 BCQ10C5J2T1Q5W10F6HA9Q10B8L3S3U10X7ZK4K9I1F8G1G6D686、（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准【答案】 DCE6Y7X7X3O

36、10E2E1HM9J9J7D9R5T1I5ZA5W6M8J1N8C10V387、工作说明书和岗位规范的区别是（）。A.岗位规范内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多D.岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCP8U10L3T9I3V9D4HK3U2O3V7P2W3H10ZH5Y8M9S7M1S3F588、（）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。A.人员需求计划B.人员供给计划C.工作岗位分析D.工作岗位调查【答案】 CCX9J10P8K4F10T5O4HQ7D10N1O4J8C6R1ZB8S5E2L5A3S4

37、I789、企业在审核人工成本预算时，无需（）。A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度工资指导线【答案】 BCJ7Z2H6O2X9V10X2HH3V6H5D7Q5L10E5ZT1S6Q1C4S8H8U890、劳动法的首要原则是（）A.保障劳动者的劳动权B.劳动关系民主化C.物质帮助权D.保障劳动者的报酬权【答案】 ACS7J2N2O2G4R9L4HG8J9G4K4C6U5S1ZI6V3C3H5L8N1E191、 以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是( )，学员就某议

38、题进行自由讨论，相互启发。A.不规定任务B.不规定议题C.不规定方式D.不规定范围【答案】 ACR6U5G2S7D9C10W7HC3N10M6Y2Z2H8O2ZV3S1N10O6H7W8U792、（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始地评估培训的需求。A.三维培训需求分析模型B.循环评估模型C.前瞻性培训需求分析模型D.绩效差距分析模型【答案】 BCC7Z4N10T7V2S7O3HS5J2O5B8K5I4T1ZI8W6E9S1L5G4M393、以下关于集体合同的表述，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现存劳动关

39、系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACX10W5A4L5Z3W2P2HE1N7Z2U5A3C5D4ZR4M1D2J10V7D9S1094、先确定上级部门的绩效结果，然后对员工的绩效进行评价的考评程序是（）。A.“自上而下”B.“自下而上”C.“自左而右”D.“自右而左”【答案】 ACC8Z2X7U2H8J7R1HI5F5N9R10V9F6Q10ZS5U9B4L2U7T7C795、企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为()。A.劳动报酬B.企业人工成本C.企业利润D.劳动所得费【答案】 BCL1C3H8K2K4V10Q6HW6Z4W1

40、0M7T7M10Q8ZN9S3S6R1P8M5A996、按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（）。A.直线制B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 BCW3M3B7K7X1W6W2HB5Z6E10Z5S8K2U1ZQ3V10X6Q7U4Z10S197、设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起（）日内作出劳动能力鉴定结论。A.15B.30C.60D.90【答案】 CCT8W2S4G4J10N2J3HC7R6P4V5J9Z10L6ZH5Y3T5E2F6U9S598、下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。A.患职业病的B.患肺炎的C.因公外出

41、期间，下落不明的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 BCS5D10L6R10Z2L8G4HY6P2P4V7Q3M9C10ZG3Y3Y10T3Q6R10L599、(2017年11月)在组织层级中，（）工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 BCB1C1Z7Z1P8T1S2HJ4Q4A2Q10G6Y6D9ZR4E4V4P8G9E2B7100、（ ）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。A.信息沟通B.信息传递C.信息获取D.信息反馈【答案】 ACH8Y6Y8H6J5O5E8HE2Y10B7A3Y3U4D3ZE8M5P2

42、E1P4S3Q4101、（2015年5月）劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同自行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCI5B1U5T8E8J8X7HT9J10W3T4Y8Q8X4ZC10W10U3B10X5O10P3102、高层主管的职责不包括（）。A.确定部门主管绩效指标B.绩效考评C.绩效考评信息采集D.绩效反馈与面谈【答案】 CCV8D1Y3E1X10Q2U4HS1E2O4M7G1A5F10ZB10U1Y9A6Z7X6F7103、企业撤退战略的主要方式，不包括（）。A.分包B.特许经营C.买断D.资产互换【答案】 CCB4L10U10A3

43、K3A5R6HW6D5B4N10P2O3W9ZC5Y1N5O7Z6E9N1104、结果主导型的绩效考评，采用（），以考评员工或组织工作效果为主。A.特征性效标B.行为性效标C.结果性效标D.管理性效标【答案】 CCX6U5H2V6H10P7Q5HX6W8Y6A10F4B7E2ZB8Y9I1E6P10N5V9105、下列关于调解委员会的说法，错误的是( )。A.企业应当支持调解委员会开展调解工作B.调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成C.企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费D.企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人

44、力资源和社会保障行政部门予以通报【答案】 BCP3N8M9Y1G5Y7G4HD2K3I6O2A3Q4P3ZS7S6C9U6M8P2Z4106、下列关于岗位评价描述错误的是（）A.岗位评价的中心是“事”不是“人”B.它是以岗位为对象C.它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一D.岗位评价不能促进企业合理地制定劳动定员和劳动定额，从而改善企业管理【答案】 DCH10V6X9V6F9Y5N2HA4A3H8X7T5W2B8ZP9K9V7P6W6D8Z1107、人员流向属于岗位评价指标的（）。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理因素【答案】 DCU9A5X4O3R5S4C2HP9H3W2M1S7N5M4ZH4N5G4P5F8W3N3108、（）为标准进行的配置是在岗位