2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分300题（考点梳理）(湖南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、定额水平按定额的综合程度可分为三类，不包括（）。A.工序定额水平B.生产定额水平C.工种定额水平D.零件或产品定额水平【答案】 BCM10O4I3E6M6G7O3HP1F4W4Z8Q2W1L7ZB2A2M1V6B5W9X92、计算工资总额的方法不包括（）。A.盈亏平衡点法B.工资总额占附加值比例C.工资总额与销售额比D.工资总额占利润值比例【答案】 DCB4G4U8J3S10V9Y1HN8H8P7L1E8P5T4ZG10G10L9Z1S10U10E53、下列有关劳动定员说法不正确的是（）。A.不

2、能脱离企业的生产、技术和组织条件B.马克思将这种劳动力使用即人力消耗称为“活劳动”消耗C.可采用多种计量方法D.不能在从事生产或工作活动之前预先制定【答案】 DCG9M6T3U1W8M4R3HH3D9X3F1C8W1O2ZA8V10A10W1Z3P1M24、（2018年11月）（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资回报率B.培训项目收益率C.培训项目成本率D.培训效率【答案】 ACF5P10C9I4O9P2S1HD9M2M1A7N9P8A5ZS8X5U8J10R9T7J65、为了增强对人才的吸引力，充分发挥各类人才的工作积极性和潜力，一些企业转而把与企业发展息

3、息相关的员工技术和能力水平作为薪酬等级和水平决定的基本依据，（）便应运而生。A.岗位薪酬体系B.薪酬水平C.技能薪酬制度D.绩效薪酬体系【答案】 CCC6Q2B10N2K3D2I10HY6I9Z3H10N1K1M6ZI10A8S5N7T2I9K106、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 CCW5M9X3Y1R2D8X6HG2T2U6O10J3G5W7ZX3K4G5W3L1H2T97、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是( )。A.0.10.3B.O.20.3C.0.20.4D.0.2O.5【答案】 CCU9B8

4、A3Y2T1Q7H1HF7M5T8I6V6D1D5ZC3B9Q8C3T8Y8A48、下列关于员工满意度调查说法不正确的是（ ）。A.是企业组织外部环境研究的组成部分B.是企业组织内部环境研究的组成部分C.为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据D.为完善内部劳动规则提供依据【答案】 ACE10L2E7R9J8Y10Q8HK6R7Q3V4V1M1G2ZT2Y10I9X7V9L3F109、根据有关规定，企业在发生对劳动定额有重要影响的情况时，可不受修订定额的间隔期的限制，对劳动定额及时进行调整。以下不属于此种情况的是（）。A.工艺方法改变B.原材料材质、规格变动C.产品设计结构发生变动D.设备

5、更新【答案】 DCA7U2R5J1H1S10B10HK3L8K1Q8H7W5R2ZY10V1O3W9P9O1W510、（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。A.稳定系数B.近似系数C.内在一致性系数D.等值系数【答案】 DCY2W5L1A4X5X1N1HF7P1N7T2S10D3B6ZS1M5V7K6C8F8X211、以下各选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。A.书面资料B.任职者的报告C.同事的报告D.领导的评价【答案】 DCL5N2E8E9R7I5E5HD3T5H6G3T1H2E3ZY7L8S5D4M5X6E212、 ()以工作中的实际情况为基础，将实际

6、工作中可利用的资源、A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】 ACA9H6O5Y2B4S9M2HU9I2H9W9J7S5A10ZT5J10N3I5X4D3N113、下列关于拓展训练的说法错误的是（）。A.它应用于心理训练等方面B.它以外化型体能训练为主C.它旨在提高学员的行为能力D.它包括场地拓展训练和野外拓展训练【答案】 ACI7L4K4Z9P4X10Y5HP5Q3L3B1A5D7S7ZN3C7C6V6V8Q3M414、以下关于企业定员标准的说法，不正确的是（）。A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位C.劳动定员标准对人员

7、数量的规定可以采用相对指标D.劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标【答案】 DCJ4H6P1G2A8Z9U10HX10P8G5Z8J10Y6B4ZY9U8D3R3F5X5E815、下列选项中不属于劳动强度要素的是（）。A.工时利用率B.工作轮班制C.劳动姿势D.技术知识要求【答案】 DCG1N6P9T9E8U10Q3HZ7S6F3I2N2M6Z4ZH5Y7W1A6N6W2G416、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（ ）支付。A.社会保险费B.医疗保险费C.工伤保险费D.工伤保险基金【答案】 DCD8Z2N8S8U8R9W4HM7I4

8、C9L7Q3F5S3ZA3I4L9A2B4F9W717、 选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括（）A.符合培训目标B.培训师的专业性C.培训师的学历D.培训师的配合性【答案】 CCC5A4Y6V5G7N6X3HD10Z2Q8U8H1X4E8ZS3C4D8L7W7M9C518、为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是( )A.绩效管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.目标管理法【答案】 BCT3I2C4W4A7F2P6HZ10D3F10L1H5K2K7ZO10E6J7P7R8V7C419、职业道德的特征是（）。A.范围上的相对有限性B.内容上的持续变动性C.形式上

9、的普遍单调性D.执行中的权威强制性【答案】 ACM1S2U10F8D6Q1I7HO2H9K1G3Y7T1B3ZP10N3H3F1G2G7K520、要采用技能薪酬体系，企业必须首先建立一套（ ）评估标准。A.政治水平B.道德水平C.技能水平D.知识水平【答案】 CCY3M9I8R2V9Q10S8HY9F7G1Y1U2C4B5ZT8K5C4H7G9K6K221、()考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。A.结果主导型B.行为主导型C.价值主导型D.品质主导型【答案】 ACW3T4R6T3W9W8B1HT3J2Q2S5A10O4B7ZS5P1Q2M2J4F9Y822、（）就是将人的智

10、力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.物理测量B.心理测量C.心理测验D.情商测验【答案】 BCG6Q7J10F4Z10J8D9HZ3Z4Z7X7R8Y5Q9ZQ2J5B9X1Q7V7D523、应用心理测试的基本要求不包括（ ）。A.要注意对应聘者的隐私加以保护B.要有严格的程序C.要注意对结果的科学分析D.结果不能作为唯一的评定依据【答案】 CCO8K5Z9J4L8S5I5HA5E7U5Q4E4D7A3ZO6Y10D2I7A1B8I224、招聘总成本效益的计算公式为( )A.总成本效益=录用人数招聘总成本B.总成本效益=应聘人数招募期间的费用C

11、.总成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.总成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 ACR10P9A4A10V9X7A1HG6H5Q9D9Y10B9S4ZF1R3A5C10B1G3L825、延续性原则强调的是（）。A.培训要有长久性和延续性B.培训的效果一定要延续到今后的工作中去C.培训的效果要在一定的范围内进行延续性考核D.培训的效果要做到对员工有激励性【答案】 BCL7N1W6D4S9Y8P3HQ7G2R4M9C1V5G6ZL6P9F2K6C1Y8M726、下列关于调解的特点说法不正确的是（）。A.调解活动强调群众的直接参与B.调解活动没有群众的直接参与C.调解程序完全体现自愿原则

12、D.具有自治性【答案】 BCS10Z4Z9Q3Y9F5N3HT10V6T4L8B6N4Q9ZI1E8C7K2F6A6Q727、监控培训的()，可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。A.初始原因B.中间效果C.全程计划D.最终效益【答案】 BCB1A10U5P10B3V4P1HH9Y3Q9J10L3U4I2ZH4Q8Y4T7B10C4E928、有效的信息反馈应具有真实性和（），才能保证绩效面谈的质量。A.目的性B.必要性C.针对性D.操作性【答案】 CCX9W1G5B1F6N6H3HV8X7H5S6Q1C6W5ZK8O5N9C6E9H5J329、（）的组织结构，

13、包括组织之间的相互关系类型。A.狭义B.广义C.预测D.配置【答案】 BCW5O9N3U6C1F10V1HO1G2O9D6K4X9A5ZW6A9L7O5K9H8W1030、人员培训活动的起点是（）。A.培训目标的确定B.培训计划的确定C.培训师资的选定D.培训需求的确定【答案】 DCW1M5E4V9Q5L6W7HX10X6S2N7R8E8Y8ZZ4S1A4N3M1U7U531、工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。A.103日以下B.104日以下C.1046000日以下D.1056000日以下【答案】 DCF1R10P8N10Y3F8T1HG9S3I1I8Q

14、3L3N10ZP6V1G9B1T4S1R332、难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是( )A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCO6O2I10E5L5O9A2HV9I10V1E5U4A10S2ZA10K7L5Q2X5O3F533、招聘成本效益评估是招聘过程必不可少的一个（）。A.方法B.程序C.手段D.环节【答案】 DCG8Y10I5M9H7T3W2HV7T1N5G9B5N10V5ZG2O7K7S9M3E1I834、(2016年5月) ( )是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.应用型学习B.主动型学习C.理论型学习D.反思型学习【答案】 CCH8

15、T5G2C9X1V8B6HN3E1W7U5C4F4K9ZH10K2K6J5I7E6K235、同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACP2X9A4B1B8W6V5HC7N3Z4F10N3M8R2ZZ9W1K3A9L6Y9J736、（ ）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A.任务目标原则B.权责对应原则C.精简及有效跨度原则D.统一领导、权力制衡原则【答案】 CCJ6F10O10P9L7W10J3HB8L10U1U8L6I2K6ZG5M4K9I3L5U4I437、

16、（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。A.工作岗位分析B.岗位规范C.工作说明书D.企业定员【答案】 ACA8B2G2A8R4P2I9HZ3P2S3C4V6A3G9ZT2T2E8I10H6C2A438、(2016年11月) 上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元。 A.考评关系B.引导关系C.沟通关系D.协作关系【答案】 ACB9S3V6Q2E9L6J6HV8U8Z2R7X10O8D1ZZ9I4N3X6V6G3A639、薪酬的非货币形式不包括（）。A.员工福利B.

17、表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授勋【答案】 ACI5K4Z6E6C10D8A3HT1G6F7O8U5M8Y3ZD9E6G7J7P8Z4J840、正确及时地统计产品的（），有助于考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况，衡量现行劳动定额水平是否先进合理。A.定额工时B.制度工时C.实耗工时D.停工工时【答案】 CCY10L1D10F8T8O4J9HE4M1J7Q6M8P9A2ZZ4I7M7H10S1L2V241、培训需求分析作为（）活动的首要环节，具有很强的指导性。A.现代培训B.员工培训C.岗位培训D.转岗培训【答案】 ACI10S5K6S9O8R10W2HM6N7Y5G1C9B10W8Z

18、P4M2Y3E7F10G10V842、下列不属于人力资源组织开发方法的是()A.格雷纳模式B.法国模式C.莱维特模式D.利温模式【答案】 BCF10E6B2Y1Z8B7M7HK10K3I9M2T1S2R6ZZ8Z5K2Q3G1N6X1043、以下关于定员标准总体编排的说法，不正确的是( )A.提示的附录是标准不可分割的组成部分B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C.提示的附录按国家标准GBT1.1的要求编写D.标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素【答案】 ACA10U1V8D10I8Z6P1HC7N10Z5G10I5V10P8ZW8A5D10J10K1N8A1044、劳动技能、

19、劳动责任和社会心理要素的岗位评价指标，属于( )。A.测评指标B.量化指标C.考评指标D.评定指标【答案】 DCY8I1P3F3U3Y9I8HW4I5I8Z5N6Q6O7ZN10J5B1I5B8U4W645、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是（）A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCV2R2V2M3I5Q5Y9HT8D4H9L3G9V9G6ZU8X4G3I9G7U6A946、(2016年5月) ( )是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传送给信

20、息接收者。A.信息采集B.信息传输C.信息处理D.信息接收【答案】 DCQ1F8Q9I1J8G5M1HY9H3I4J10P3L2S8ZN10V6J7V4H1O4G547、下列关于人工成本的说法错误的是（）A.人工成本的增加意味着利润的减少B.社会保险费用应列入企业人工成本C.劳动保护费用不应列入企业人工成本D.人工成本核算可以帮助企业找到合适的人工成本的投入产出点【答案】 CCE4P5J7C1V7W8V5HM6J8S10R5A9G5F6ZA4T7S2J9A9H6O448、下列有关选择人员招募方式的主要步骤说法错误的是（）。A.根据年度企业人力资源招聘的计划，明确企业各类工作岗位的人员需求量B.

21、深入分析企业各类岗位人员需求的任职资格和条件C.确定选择适合适用的人员招聘途径及其方式方法D.与协作方的沟通联系【答案】 DCW1X1U9L9B9Y3M4HR3T3Y8L10P4D9C5ZL2D9W3S6U8Z4C1049、( )关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。A.团队沟通职能B.团队任务职能C.团队维护职能D.团队决策职能【答案】 CCE6J10U3D4O10H4D8HY4F2C3F6J2Z6T7ZQ9P6W1I3F3K7D450、“没有无用之人，只有没用好之人”体现（ ）的深刻内涵。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.弹性冗余原理【

22、答案】 ACI10T1R4E6V10X8E4HG3N7Z4R2X4X2T7ZQ10U10P8J4X1K7E151、（2015年5月）在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACV10A3X7J3R3D4M9HW1S6F4Z1S5Y1F5ZN8I6P5S3I8W8D652、监控培训的()，可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。A.初始原因B.中间效果C.全程计划D.最终效益【答案】 BCS2T10W4U4D8A5O10HL9S9D6J4K9P4N1ZR1B2T2E3O10M3K

23、1053、（）不是内部招募法的优势。A.激励性弱B.适应较快C.准确性高D.费用较低【答案】 ACB3R2O2K7T2V3J8HW4G4R7Z3I2I1W7ZE7I5P2F6X9U7Y754、（）是指因招聘不慎，员工离职而给企业带来的损失，一般包括直接成本和间接成本两部分。A.招聘成本B.录用成本C.安置成本D.离职成本【答案】 DCR1M2A3Q6A8I7N5HX9M5T3F4B8P3G1ZK9Y2P6F9H7N3E355、 培训管理的首要制度是（）A.培训服务制度B.培训考核制度C.培训激励制度D.培训奖惩制度【答案】 ACX6C3C5L6U10V4J7HV8S2H9D7M5Q10Q3ZH

24、1J9C2X5U2N6I1056、某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的()A.信度B.效度C.平均值D.权重【答案】 ACY6J3I2X6M8Y1F7HG9S10O2O10B1C3D9ZP1R5B4D5O5N6V757、（）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的总称。A.组织机构B.组织结构C.分工协作D.任务目标【答案】 ACL7S7F3D3J3X10H9HK10G8Y9O7T4X3U10ZH10G5W9S9Q9O7Y858、在亨利?明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（ ）A.联络员B.传播

25、者C.领导者D.挂名首脑【答案】 BCR2A8N2D9X6B2G4HU1O9W2P6Q5B3L2ZD8M5M6C5D1B6O359、应用心理测试的基本要求不包括（）。A.要注意对应聘者的隐私加以保护B.要有严格的程序C.要注意对结果的科学分析D.结果不能作为唯一的评定依据【答案】 CCQ10R10Z8M2I6G10X2HW3A5L2X1V3W1B2ZG1P9E2S6U3P5J560、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是( )。A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】 DCE6W

26、7G7Q8W2G10M10HB7V1Q6U8H2A3I9ZP6L7R7F6F10Q7S261、下列关于泰勒模式的表述，不正确的是( )。A.以目标为中心B.简单易行C.没有对目标本身进行评估D.重视过程评估，忽视结果评估【答案】 DCF8C8O2C1T2K1K10HC7G9C2C10X4R1S9ZA4B9Y2Z4W1K2A162、下列选项中不属于工作说明书的是（ ）。A.岗位工作说明书B.部门工作说明书C.公司工作说明书D.个人工作说明书【答案】 DCI7D5N6X10B9P10S9HX3G4A2R2P1L6Y1ZL7H10E5I8V6W5V863、俗话说，“树挪死，人挪活”。你对这句话的理解

27、是（）。A.只有多经过几次“跳槽”的经历，才能更好地发展自己B.如果个人的潜能在某一岗位上无法充分释放，就可以考虑条换岗位C.忠诚于企业，适时调整自己的心态D.树虽然不可以随便挪动，但人需要时时调换岗位【答案】 BCJ5B2H7E6D7W5Z10HI9F3P6N5S10V10H10ZO6A5G5O9F10K9F164、团队有效性要素的构成不包括( )A.团队学习B.绩效C.成员满意度D.薪酬【答案】 DCW3K6I2C1Z7P8F4HJ1D5S10E3O3K1X6ZN5S8Z9A10A6M3N665、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起（）内照发工资。A.2年B

28、.1年C.6个月D.3个月【答案】 DCH9Y10R2K3L3H1S7HQ4M9F5U2S7K2X9ZC1V7F5L10E2A10D1066、评估需求循环评估模型的优势在于（），使培训需求分析成为定期进行的工作。A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B.从整体对个人层面分析培训需求，避免发生遗漏C.从培训的形式方面对员工全面分析培训需求，避免发生遗漏D.从培训安排方面对员工满意度进行分析，避免发生遗漏【答案】 ACJ6C4Z3Y5R7N7M1HI5O9O4L4P4N6D9ZW3D8H9X10G6X3G267、在面试过程中，考官不应该( )。A.创造融洽的气氛B.让应聘者了解单位

29、的现实状况C.决定应聘者是否被录用D.了解应聘者的知识技能和非智力素质【答案】 CCA6Q9M8L3I10H7Z5HP6D8M5O5E7Z5F6ZF3D10N1Y9V9P4Z868、（）是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。A.培训需求循环评估模型B.前瞻性培训需求评估模型C.三维培训需求分析模型D.戈德斯坦组织培训需求分析模型【答案】 CCX1Q4A6M5W9R2T10HO2L8A4G6X5A8D3ZZ4V4B8W4O8Z6L1069、关键事件法的缺点不包括()。2012年5月三级真题A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.

30、具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCE3C4A4T4A8B6E4HE10X7P10Y3E7L10O4ZS8I5N6Y8O4E6Y470、组织市场的类型不包括()。2012年11月四级真题A.产业市场B.买方市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 BCN9W4G9H6U8Z9R1HZ3S3P10T10C8S8L4ZH3L4W7X4Y4G10C171、考虑（ ）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A.预测效度B.同测效度C.内容效度D.异测效度【答案】 CCJ2Z9O4F6C3Y8F3HZ1Y2K6I1H5Q9J5ZN7G4M10V2U9F10C1072、（ ）是薪酬设计的前提

31、和基础。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 ACG3C5D7O9W1P10T3HE1O2D4C10H4G1K3ZW6Q1K3B2X1K1K273、乐观系数决策标准又称( )。A.赫威斯准则B.口头承诺准则C.感情承诺准则D.继续承诺准则【答案】 ACW5L10W4U2C6F6A2HP6P6Q5P1N7R4H6ZB2P9K8N5K9U9D974、（2019年11月）（）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。A.结果主导型B.行为主导型C.品质主导型D.能力主导型【答案】 ACE1Y4G9W10A10B5F1HH10X7W9A4Y5X4M4ZJ

32、1A5M4F3U2N10Y475、结果导向型考评方法不包括（）。A.直接指标法B.绩效标准法C.成绩记录法D.关键事件法【答案】 DCT8J10F2S4S7P5O10HO2F4B10G8W6X3R8ZG9I3Z1E1Y6E3W1076、（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A.效度B.预测效度C.信度评估D.内容效度【答案】 ACQ1I2D9G3O8H2G2HY3U8Q7D9R6P6O1ZN8V4N4J1D6W9G177、下列关于选择排列法的说法错误的是（ ）。A.选择排列法也称交替排列法B.它是简单排列法的进一步推广C.它是较为有效的一种排列方法D.选择排列法又称配对比较

33、法【答案】 DCR4P10F5Z2M10F4A6HZ1Q8F2D3Y10M7I9ZE2E3A7W6R6L7O578、关于录用决策，下列理解错误的是（）。A.应强调人员之间的互补性B.首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定C.应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求D.员工的能力最好能超出应聘岗位的要求【答案】 DCO7A10O1S7E2W1Q10HM2H9J9Q3B9O9W8ZR6Y10H1Q8Q2K9Y1079、诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（）也将参加。A.董事长B.企业总经理C.高层领导D.公司股东【答案】 CCZ5U4G5X1W7Z8C10HJ8X8G1E5X1K9U1ZB

34、9F4M5S6L7B10I480、（）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。A.野外拓展训练B.一般拓展训练C.场地拓展训练D.特殊拓展训练【答案】 ACP6Y10I9C3R1O6Z5HA1W9H3M6Q7U2G3ZE5W9Q9R2C1L3J781、确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（ ）A.少而精原则B.综合性原则C.可比性原则D.重要性原则【答案】 DCD2Y4Q7G7Z4X10V8HK8L4R7J3T5C8E3ZA9M10D7U9I5K6V482、（）的比值越大，说明招聘工作越有效。A.成本效益评估B.招聘收益成本比C.录用比D.应聘比【答案】 BCV4B5K2

35、L5I7D3A8HD2E9P3Q7H2B7I7ZR10T5C8L10P9V1M583、（）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。A.岗位薪酬制度B.岗位薪酬方法C.岗位薪酬特点D.岗位薪酬体系【答案】 DCS7Z5I3K8U3K5S7HP8A4G6Q6O7G2B4ZB5J10K5V1R7M2S784、某公司决定把每月主动打扫车床的次数来作为考核确定员工是否热爱工作的标准之一，这种考评方法可以称之为()A.关键事件法B.行为量表法C.行为观察法D.强迫选择法、【答案】 CCH3A7I3V10X8S7Y4HI10K4W8A7U9G6F6ZB10I5B

36、6D7I8I6K785、以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是（ ）。A.培训正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准D.定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成【答案】 ACV9O2W4N8U1T8Z2HS2A5L3N4U7Z9U10ZD10R7T4J4Q7F1B886、（）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。A.全面诊断面试B.诊断方法C.诊断面试D.诊断手段【答案】 CCE3Q5C3J10B5V9K5HO4D7G4L9P7L3M1ZY5Q5O4E1

37、P6Y9Y687、统计效度也称经验效度，简称（）。A.统计效标B.效标C.测评效标D.内容效标【答案】 BCB10X8I4W6T10R7L5HA2I10F4M7V2Z4M9ZW9A5Y8W9F8B6G688、（）是一种新开发出来的绩效考评方法，比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 DCU7O1O7I9Q9Y10H10HY10K3G4P8N2B4D6ZJ10S8K5Q3Y1K5Q489、 在培训方法中，（）主要适用于以掌握技能为目的的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACO1K8T6S5M5Q6M3

38、HR9Y5D1L5J5L4B1ZP9W6I3Z1D2X10K690、（）的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCD5D10F8I1B10T2T4HA3F7O9L2H3P5F9ZO5F10N7J2C1M8W191、劳动力供给弹性是指（）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长量【答案】 CCD3H7Z9X7B8Y3G5HM4H7F1X1Q6T9P5ZK9G2V6V3D6J8U792、分析工作绩效的差距，找出员工工作绩效的差距和不足，错误的方法是（ ）。A.目标比较法B.水平比较法C.纵向

39、比较法D.横向比较法【答案】 CCT1Q8L9C3K6C8U3HP8A4X1A5N3I5E4ZC9L4H7Q2R5R1X693、薪酬战略不包括（）。A.薪酬的决定标准B.薪酬的管理制度C.薪酬的支付结构D.薪酬的管理机制【答案】 BCX7Z4V4V8R3L3V7HV7D6J9R6A9M9Y9ZG9L5U9Z7N8P5K594、劳动定额水平既指导着生产，又制约着分配，因此劳动定额水平成为企业劳动定额管理的（）。A.关键问题B.核心问题C.首要条件D.基础条件【答案】 BCR8N5P4K6O3K3H4HN5H6S5S7E5T4Y9ZB6Y7R8F3B4K9J695、(2016年11月)（）通常是以

40、工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCJ4R5H3W5G6O6A9HL8W1Z7W4G1H5E2ZV1J8T9S4L9M9B496、（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACU3K6D9E1U4R2D8HR7X6C2C1Z7Y4L2ZB2Y3J3H8Y2N2C597、影响企业整体薪酬水平的因素不包括( )A.工作条件B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平【答案】 ACP9M5F9B5W10Y4Z5HJ10F3I1C3N4B7U10ZK8T9V9T

41、4O5S3Z498、(2017年5月)用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右A.5%B.6%C.7%D.8%【答案】 BCT8K1K4L5Y1Z2I6HH8Z2X9S3S1K4N2ZR10A1J6A7W8E6N1099、现在的企业常用的一种考核办法是（ ）。A.全视角绩效考核法B.360度考核法C.重要事件绩效考核法D.目标绩效考核法【答案】 ACQ3N9S8J4T2C9Z8HU3M8W5P3M3W7H7ZG5S9U5R7I7C6N7100、用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（ ）内，可以直接

42、向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.6个月B.1年C.18个月D.20个月【答案】 BCB1J7N1T6L1V7G4HI10T5Q7V3N5A5H9ZH5G8L3G6K7P9H7101、（）是指企业人工成本占企业附加值的比率。A.成本收益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工投入产出比率【答案】 CCO8F6O8M10Y5Q3K7HL1X8G8E7M9E10O5ZQ6I3H4V4M10S10S10102、适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（）。A.敏感性训练B.角色扮演C.管理者训练D.头脑风暴法【答案】 CCI7W4N9U8K9I6T

43、7HH6T7D5Y10X3J9D6ZQ3Z6C1H3G10S4O4103、 ( )是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准A.效率定员标准B.岗位定员标准C.单项定员标准D.设备定员标准【答案】 CCG2Z4U6Y6U2E6Q5HY6Y8X10B6S6L4F5ZB1O6H10Y3S9O5A5104、培训效果的评估工具不包括（）。A.问卷评估法B.360度评估C.抽样调查法D.访谈法【答案】 CCU3R9O8H8Q10L1G8HR10M4B6B10M6G3T2ZZ1O4S2D8Q7Y7S6105、劳动行政关系中的相对人主要是指( )。A.劳动者B.用人单位C.劳动仲裁机构D.劳动者和用人单

44、位【答案】 DCI6U10C4F5C10N10M2HS6Z9G6A10M3J5F10ZC5S4U1Z7A7J10F1106、(2016年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCQ8L2D9J9J8V10R3HP8P3Y5W9W4B8M1ZS8K1W9G9D9I1E8107、按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平分类不正确的是（）。A.车间定额水平B.企业定额水平C.行业或部门定额水平D.工序定额水平【答案】 DCH6J6M10U6W6U7W3HH2G9J6N8Z7U2T3ZN1P1K2M6N1E8R7108、组织都是为了特定的（ ）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。A.目标B.过程C.结果D.价值观【答案】 ACI8A3Q10R3V1S2R5HI7R3Z7D8R5F1S6ZJ5B3H5K6B8R6D9109、（ ）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿