2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分通关300题精编答案(贵州省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.计件的依据B.计件工资制C.劳动定额D.劳动定额标准【答案】 CCO3P2B6J1R2H6J3HQ1U3V2Z9T5A6O4ZG4D8I9I10G8P5P52、根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。A.薪酬等级B.绩效考核结果C.薪酬制度D.工资等级【答案】 ACT7N10K5U7M7E6X8HD6B5N8N7B1Z2F7ZM10X6D6L7R10F2C43、(2019年5月)进

2、行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（ ）的调查方式。A.现场观测法B.电话会议法C.书面调查法D.综合采用上述方法【答案】 ACK7D9M8E10L5Q4E5HE8A4Q4I10R9G7K3ZI5N7D2H3Z1T4E34、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度?【答案】 BCI9R5L7S10C1K9B4HI8V7U4Q6A4L1Q2ZY10Z6D8K8U4G2B35、 在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括( )A.决策类角色B.人际关系类角色C

3、.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCT2W9U7S7C8K6Q10HB8P6X7N10Q4I8S6ZA6X5J9D10V7Q10Q106、影响群体决策的群体因素不包括（ ）。A.群体多样性B.群体结构C.群体熟悉度D.群体规模【答案】 BCZ8I7D3P10I1R10U6HD8A3P7R10I1U8V3ZP10I3A9F2R7W10V67、()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCA6M2N7K3K7E1N5HP1X4M5J4Z8F1T8ZU7O4Q9G4F2N10P28、关于劳动合同的

4、续订与变更，说法错误的是（ ）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACO6Q5H3V2P2T10B2HQ6H8I10W10Y4Q10W6ZA10B3F9I1V6S10L79、（ ）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACN7M3Q3P1L3B4R6HA9M9V5D7E4Z5A4ZU2C2P10W9Z6S10N5

5、10、整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。A.招聘阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答案】 CCX9M2A6U9M9D8O10HD7V8N1G8R3D5V5ZV1B6P9D9O10A8V811、(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（ ）A.切实保证本岗位工作的有效性B.将工作的实际情况与考评标准逐一对照C.制订绩效改进计划D.确定绩效标准【答案】 ACE5Z7S5E7S10S6O7HS6U8H5V2P8W5A5ZE10F5U8N7K5Z2U212、在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。

6、A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型?【答案】 BCP6K3W5V5T9X5P9HR10V2O4G10N6H3T2ZA5I5B3W9X3Y1N113、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存( )以上备查。A.一年B.两年C.三年D.四年【答案】 BCE7H5S3U3L6C10E2HZ9D3J8A7W2C2B2ZO2E8L10N10J9L1Q514、按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACQ

7、8Y1W4E5Y1H9Y8HS3K9B4G4T10E5Y3ZE2S1A8F3K10Y6P615、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCX5I10H10M7H6P9D4HN9D6W8J6R7Y5H2ZR8Z3V3E8D1F5C916、(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（ ）。A.确定女职工近期从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期的保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCP3W2F3R8N10W7H3HS8J8X1K9T3K10O2ZM9P10R7I7V9M3

8、S617、(2015年5月) ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCL9I9T1T3I6H8M6HV1J4M4L10N9A10E6ZP6S9B4J9R10E6V318、王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。A.罪有应得，但值得同情B.法盲C.法律应网开一面，不予处罚D.难为此人【答案】 ACL5M1L8H9H10X8M9HA3T4Y8V6P6T8N8ZW7C8R1V8C10M2M1019、要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了( )A

9、.招聘对象的广泛性B.招聘信息发布的针对性C.招聘对象的层次性D.招聘信息发布的及时性【答案】 CCT2P2H2N5Q1E6D6HA2E6Y8P3E4B8K4ZK5D4F7L9S9O4A1020、(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCJ4Q3A4S4M5M4R2HD5L6O1A8D2J8E5ZK1Z4T2N6H1T10S721、( )可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退

10、率和辞职率，为组织降低离职成本。A.有效的人员招聘B.有效的人员选拔C.有效的人员录用D.有效的人员评估【答案】 BCO6H7D4V2J8I10M9HI6N6M5S7K7P10F2ZC4A6Z3O7N3T3B822、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬?【答案】 DCP6Z6S9U1D2U8V8HG4Z1O3F7R4X9D3ZL1G7F10R6D10N10S623、(2018年11月)人员录用原则中，（ ）原则要求管理者对员工

11、要给予充分的信任与尊重。A.因事择人B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCR4D5K4A5R3T1B4HF1M4J2Q5H5W3P4ZC1R7K8B8E10B2K924、(2017年5月) 最适用于销售人员的工资制度是（ ）A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCX3M4O1F4S8Y7I10HJ6C1U9E3Q5W1W8ZN6W10H6J4L1L7G1025、人力资本的理解不正确的是（）A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是隐形资本D.人力资本内容含一定经济关系【答案】 CCQ3O8F3C4G6Y1L6HE9P4E5R8Y6

12、S10G3ZZ4O1O7S9Y4E1S626、以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行【答案】 CCZ6V9B2A10G4D8Y9HV2M10W2X8I3A9R8ZX10U2L5P5B3H1L627、( )不属于劳动保障法。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCK2Y7U7W8J5O4H5HY3J5J9D2U4J3N6ZC3T4J3E3P7R4F928、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略

13、，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCQ2H2P9D3Q4L8R2HD9P7C2B9O7N10T2ZN9O5E4Z4Y10W1E829、(2016年5月) 招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCW1A9K8P2L8S4C8HG9F7S10A7Q2N10E1ZV4I3J3N1G7R1N130、下列关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【

14、答案】 CCL8L1U9E3T2N8M5HG3E3C10M8X3A9U8ZQ9I7B10L2R7H1D231、（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法?【答案】 ACV8Q6V1D6C9D3B7HI2T2X9D4G3Z1Z1ZG3P8Y10C10X1F3N432、()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACJ9C5S5Q8K7R8V10HN8K7G2F3S10K5Z6ZD4Q5I10Z3X6R1

15、0Q1033、培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从( )的工作计划来考虑。A.短期B.中近期C.长期D.中长期【答案】 BCY4L9R1T5O10P6H10HU10O1U3H7B3S1O9ZJ9J6X1M10B7Y6Y234、 战略控制一般由三方面的活动组成，不包括( )A.设计战略控制程序B.针对偏差采取纠偏行动C.制定战略评价标准D.进行实际成效与标准的对比分析【答案】 ACV10M3U10E7G6H1X7HK6A1D4Q8P1U8J2ZG6X2K1I7X3D3Y635、按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般

16、为本人工资收入的（ ）。A.2B.4C.5D.6【答案】 ACG10V4Q7G2Z4Z1W9HV1R4Z6K4J9I8N9ZY1I10L8D5H3G6L336、用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。A.红头文件B.公开、正式的行政文件C.规章制度D.标准、签字的内部文件【答案】 BCB4Y10D5X2T4O6W10HS10X2H2J3E2W10T10ZD9H5W9W8E3R9M737、（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调

17、查询问法D.邮寄调查法?【答案】 ACO10L6U8E5L2U7M5HS10D9X8Z8A3R8C5ZE7R1F3F6V8H7U738、()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。A.劳动合同B.就业许可证C.三方协议D.用人许可证【答案】 BCB4K5L10V8L10X3D7HI1E3I1U7Q6A5X3ZX10C10L10S2F7O9P239、(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（ ）。A.确定女职工近期从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期的保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCR7W4U2D10V5X6V3HR6R4W9I1O8W5U9ZP9

18、F10A4L9O6X9T840、(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCN7S10D3T10A2Q6R8HG5V2D2V5A4W8T10ZW6K3Z7R9C5E2Z341、(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（ ）。A.实地调查法B.现场记录法C.数据累积法D.问卷调查法【答案】 ACJ9J2J10F9I6H3A2HU3D10

19、S10P10E3D5M4ZJ3X9G7D5L3P3H442、对员工而言，绩效管理不具有的功能是()A.互相沟通B.互相激励C.互相促进D.互相竞争【答案】 DCR7C9T6D7M5H8B1HG8I9Q8J10H5S5W10ZS9J10M7H4F7G7C143、()不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCP9F1T2V4F3K1M1HL1D3D7K9P8L8E4ZY2O8Y2P3A3X6A244、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（ ） 。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足

20、程度【答案】 CCH5H9X2F7O8I1C5HX8B2Z10S4E4D2A9ZZ7A4J5N8K9P2F1045、以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCJ9Z8R4F3P7Y1Y3HG4O7N2S7U4F8T10ZP2V6D6G5J8E6S546、企业鉴别简历的过程不包括（）。A.健康的体魄B.简历分析的预测效度C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性D.简历填写的真实性【答案】 ACN

21、7R4R6O8F8N8M7HY3N5L6G9X7C10I4ZE1W4F7K8G6W9G347、(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（ ）A.会议调查法B.邮寄调查法C.问卷调查法D.行为记录法【答案】 DCM2I8J7W8T4B9E10HF2D10O8D2A8Z3E7ZT1P5Q4E3T4S7Q448、()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 ACR8P10L2J3P7D10S8HB9K4X2B10J1U9Q9ZF7M2O3Z2P6P2Z549、(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法

22、错误的是（ ）。A.只调查与工作相关的情况B.要评估调查材料的可靠程度C.重视客观内容的调查核实D.重视应聘者性格方面的主观评价内容【答案】 DCC3V10K10C10P6D5H2HR6M1U6B7L1E6C2ZB3U9L5K3C5L3M950、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（ ） 。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行【答案】 DCA4T3E9O1D2O8R5HX4K5W3I9H2S9A8ZF7U4W5R8L8D5L651、“如果我理解正确的话，你说的意思是”，这属于()A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCN9Y3Z4S8M4D3I1HC

23、1Q8U5H2M6P8I7ZR8T1F9W4E3C4V152、微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（ ）的分析。A.现有竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.商品的变动成本D.现有竞争对手的经营战略【答案】 CCU9V3J5Q2F5M1U8HV10R4O7S10S3B4S3ZW8Y6W7G8B1U3D553、关键事件法的缺点不包括()A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCC7I10E8M1Z1H6K4HK3Q2P8H8A8Q9G8ZA2U5S6E2A3T5I854、薪酬水平低的企业应关注市场

24、()点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACY5Z1P7T10P8B7V9HJ6P1C4A2N8X6I5ZK1J3P8P9W6Z2M555、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A.试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的B.严重违反用人单位的规章制度C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D.劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的【答案】 ACA4M9T2D7W7Q5J9HY8O2X6Y8U8V1M7ZZ9Y5A7T9Q4Z1B556、（ ）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心

25、理测验C.生理测量D.情商测量【答案】 BCO4Y5O3S7G7H3M8HE1U10G8U9H8W4M5ZQ5X6P10U2E10H3V657、劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险?【答案】 CCJ5L6U3G9N10B6K4HG1B5H7Y5P6R3P3ZK10L7P8X3Q5N2F258、劳动卫生规程不包括( )A.职业病防治B.传染病防治C.防暑降温和防冻取暖D.防止有毒有害物质危害【答案】 BCG4M9M2W7F6J2O1HD3M1F5O5Y5H8V7ZV4L10U9T9A3P1L159、（

26、）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCC1Z1L1V5G1W6Y3HV5N3F2C5M6I2K9ZS6R10Y9R3P6O5W960、从理论上讲，（ ）是人员录用效果最佳的方法。A.因事择人B.因人择事C.双向选择D.领导指派【答案】 ACQ10C8L7X6J4Q2V7HX8X5F5U4H4Q9X5ZF10E4F8N1U3Q4W861、劳动法律关系的构成要素不包括()A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的内容C.劳动法律关系的客体D.劳动法律关系的原则【答案】 DCE6K10N10S

27、5V10X8H3HU3I9O2I1Q9B10R2ZT10O1X1P3W4W4O562、常用于管理培训的现场培训方法是( )。A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCW5Q2A10M5N1V7Z3HR9J1F2C6I7I7Y6ZG9O4A6A7K3I8P1063、(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（ ）A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用计划【答案】 DCR1W1N5W5V3T10E9HQ4V4P9L8B9C9X3ZP2B2R1X5K7W2P864、(2018年11月)岗前培训的特点不包括（ ）。A.基础性培训B.适应性培训C.

28、非个性化培训D.个性化基础培训【答案】 DCO10A8C9M5M5F10K1HK4D6T4D7E3B6V2ZH2H5N1O7R3B3D165、( )是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCC5A5C5Q3R10I6P8HK8P2S8H2M2Z9C4ZU2Y6H3H1G6T2S566、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（ ） 变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率【答案】 CCV8Y4X8M8L9D2O8HR4D7Q1Z4

29、G1J2S2ZG5M9U4V3Z5D10J467、员工信息管理的作用不包括（）。A.单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定?【答案】 DCL5U9I10Q10I3K2C5HF8V7P10F2W5F6U1ZQ9K9T9F2L7Q8L368、竞聘上岗的优点是（）。A.对工作认真负责B.采用了能岗匹配原理C.推动了企业改革人事关系D.对员工有促进作用【答案】 BCX7O4H1D8B6U5F7HV6N4Y7L3Q8M8V2ZB1

30、0S4U10G6F8G6O969、（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCE9O8V5V3T7L1A4HY8P9J2Z1S4X9C2ZL3Q4L5B8K1Q7Y570、(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（ ）A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCK7A3E5T6U8C2Q3HY6Z2B8G10V8R6G10ZR10Y6Y5O2K8M8Z671、(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳

31、动合同，其试用期最长不超过（ ）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年【答案】 CCZ4X5T9T7I6L1X2HI3K8T8A7L7K7G8ZV8H7G9G6B4G6Q572、(2015年5月) 在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACZ6G3W9Y9Y8A1Z8HW1B2Y4K1I5O2V7ZC10Y4I9B3K4V4O173、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合

32、同【答案】 BCO9F2P4N2D1D6Q1HO8H8U3W3M2X3H5ZK7I7W1B9J3Q5F874、企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。A.招聘人员的错误观念B.不切实际地自夸C.过分看中专业、分数及学历D.可能出现某种歧视【答案】 BCL5B6E1E2Q10J3L10HF2L9V8D2I1W6V1ZH2H8E4K2Q2E3R175、(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCN7R1Z5J10D3Z4Y8HY1R2K6A6F2G7N3

33、ZQ5D5L4R7D9W3P576、PDCA循环法是将计划、执行、检查、处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACO8N4M10O1Y6U1R9HR10K7A1W1J7G10A3ZM4W6C1D5M1T4S877、(2015年11月)依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCU5R3O10G4V7B7F9HL5D5A3R8P2T2D1ZE3D1N4E9Z10G3W778、在生产要素市场，（ ）是生产要素的供给者。A.居民户B.市场C.劳动

34、者D.企业【答案】 ACI10Y7E6J1Q2Y2N10HV7A9H3S4X4Y2M7ZS2M8Q2M6Q1O4S179、某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。A.交通信号灯的变化设计不科学B.行人素质太差，这一问题不容易解决C.交通行政管理部门不负责任D.如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题【答案】 CCK5M7V3L8Q2B8F6HW5S9D9B9L9E4A2ZP2B8U4E10Q3Q8T10

35、80、(2015年11月)（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCT8C5S6O4S5C1Z7HV7C1N5X4L4L1X4ZA9X3R6O3Y6J8T481、()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。A.企业营销机会B.企业竞争机会C.企业优势机会D.企业实践机会【答案】 ACN6V5V1Z4C7Z3Z9HT6C2T3J8B8L8E2ZS9T4Z3L8T10O9R1082、绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要( )A.确定组织与员工个

36、人的工作目标B.制定绩效考评的具体方法与工具C.确定考评者与被考评者D.计划绩效考评实施的具体程序与过程【答案】 ACH3X8Z2P3D4A4Q5HD1X4E10A8C3R3I1ZD3C6T6F5V9B4B983、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCR9Z2Q5U6V1G3B8HZ7K3B7R7Y10M8M10ZA6J6Z9Q9X9Z9P1084、()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下

37、属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCZ9I2J9F2C9K6V10HM2X9T7E7K4V9R6ZB4J2G5U10H5E5M1085、Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决?【答案】 ACH7O1A8Q7Z1B2S2HC4X3Y5M3L2X1D5ZB7D4I9X5M7J10D386、（）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培

38、训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACO7P2H5P3W10L8Z8HI6L10T9R6I6K2C10ZL3E8U5H8Y10T4E387、劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是( )A.医疗期台账B.员工保险台账C.员工培训台账D.员工登记表【答案】 BCG6U3R9V4A7S2R7HV3U7F9L8L10N5Q7ZS2T7A3B2R2K6P788、下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15左右C.通常将绩效提薪纳入基本

39、工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCB8K5I4W4U3C4I10HY2C5Q7X10O9C7B7ZS6D9P2V1I8I9X289、关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是( )。A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面的介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCD6Q9I8Y3I5W5M2HL4L6E1L8T4E5C3ZV8B10T7U5P6R8Q490、岗位写实前的准备工作不包括( )。A.进行初步岗位调查B.制定出写实工作计划C.确定岗位写实的对象D

40、.对被调查者进行培训【答案】 DCG10M2D3X9I8M10A1HB6O10U1Q10J1O10U1ZE5M10D2Y8W10K9R391、劳动定额的内容不包括（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控?【答案】 DCX2U6Z6Q6Y4D6M8HM5X5T10U8V10Z3O8ZV8U3D8L10M6M9Y792、(2017年5月)（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCS9J3Y6G8G4S10X4HX6G9D9A2C6Q8T4ZH4I1E5Q7Z2N4K893、( )不属于劳动保

41、障法。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCB10E9K3B7K8F10Q8HM7T10A9O8A3L5R3ZZ4W2A6K6C10O3R294、 （ ） 是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级， 并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCS4I7O4B4W6Q4U5HA6H3F2A8H1D1P2ZE7K10N10I2B10S8Y1095、以下关于工作时间的说法错误的是()A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准

42、工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCA1B8N4S10X6B6Z10HK10Q9C2O9G4H6J8ZO5A8U1O6G6Q9G196、（）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCM8N4M7E7N10Y9H1HT2I10Q9S5H3O10W1ZE3Z7Q1X8P3P4X1097、(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（ ）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCR3I3A6P10Y7U10B8HO6G9D4Q6Y9K6W10ZH2M4I6V

43、6R1K10L498、确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。A.写出简介基本内容的大纲B.征求公司主管的意见C.征求主管领导的意见D.采用主管领导的意见【答案】 CCF10Q1R10X2K2Y5X7HH6Z8O3I4J6E7F7ZZ3S3T5E3X9C10F699、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较?【答案

44、】 BCU9G9E10H1K8C9Y9HS2U2N5A4H3P1B1ZF10J5D10E5S6V3I7100、(2018年5月) 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（ ）A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCB3B1Y8B1J9S1I9HB4X3J6V1K10X7H7ZE1S4F10I9Z1V9I4101、社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。A.商业保险B.财产保险C.医疗保险D.公积金【答案】 CCW6F9G4Q9H4U2Y4HN7C3C10Y5U4W10S4ZU5U3H6T10X4F6U5102、确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。A.写出简介基本内容的大纲B.征求公司主管的意见C.征求主管领导的意见D.采用主管领导的意见【答案】 CCD3X8C7J6S5G4J2HQ9Q3C9K6E3B9A3ZR4J1N8M1Z10E6X1103、以下不属于生产岗位操作规范内容的是()A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法