2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分通关300题附答案解析(安徽省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业定员管理的作用不包括（）。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.合理的劳动定员是企业制订人力资源规划的基础C.先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质D.科学合理的劳动定员是企业外部各类员工招聘的主要依据【答案】 DCA10A5B10P10Z8P4W7HL3H6L3X3F8V8T7ZD8H6K10K1E1B6I102、目标型调查法的具体方式其中不包括（ ）A.选择法B.判误法C.正误法D.序数表示法【答案】 BCL4N8I2I4A9Y4N10HI1I8V10L6O9F9V3ZW4M4E

2、4H2J5O4Y53、笔试往往很难测试应聘者的（）A.性格与兴趣B.专业知识C.社会文化知识D.专业能力【答案】 ACP10N3I8I9C6H5E7HT4K5I4C5P5T8Q6ZG10S4V9S1L2L9U24、角色扮演法是一种主要用来测评被测者（）处理能力的情境模拟测试法。A.人际关系B.工作事务C.紧急情况D.管理工作【答案】 ACC8G4F10M4H9L6L2HO8W10T10J1A8A7X3ZH9G1Z6V5R9F10O35、(2017年11月)按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的（）A.3050B.4060C.5070D.6080【答案】 BCO1W6W9L2K

3、10F5O6HL7Y9N2H8U8A7F10ZC8M4Q3U9M4C7N66、某电视台播放了这样一则新闻：一家小饭馆用纸箱做包子馅料，赚取顾客钱财，后经有关部门查实，这则新闻纯属虚构。你的感受是（）。A.电视台管理不严，发生这样的事情十分遗憾B.电视台根本靠不住，以后再也不相信电视新闻了C.小饭馆包子馅料存在问题，以后再也不吃包子了D.政府主管机构应严肃惩处制造虚假新闻的当事人【答案】 ACB6G5B1K3M8Z1L1HE7F6H10H3U3Y2A6ZA9H4A3B9P7G10R57、直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是（）。A.例会制度B.正式通报C.员工满

4、意度调查D.劳动管理表单【答案】 ACI8L3M2E4L2F5L5HI1O9T4H7I6R8H4ZW2S10M7P9U8A2C78、（）是指把同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACH2V2K6J1B6Z7Q1HG1X3G2P2E3K10S6ZQ5A5U3V8F7E8F79、从事日常工作的管理人员可管辖（）人。A.1015B.1020C.1025D.1530【答案】 DCN1E8O8G3D8F5W6HB4M1Z2Z3Y4Y1Q9ZI10K8I4Z2F9T5W210、我国的集体合同体

5、制以（）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.地区集体合同D.部门集体合同【答案】 ACV3Z3G8P2Q6B4A9HM1O4D5N5P1S7A4ZI6K1L5M9M5B6U611、以经验与感觉为基础的学习风格属于（ ）。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 ACD6H1S9S5J2U4E3HT6C9R1P6M9E6O10ZJ5F6R10M3E3Z2O212、(2016年5月) ( )通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCL8J8J5W2V9B10I5HS6G10I5B6X8F8W8ZO10M1

6、A10V7M3U2K713、（）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。A.最高工资B.平均工资C.最低工资D.标准工资【答案】 CCB2O7D9T5Q8R3Y7HB2D8Z3G10L8J6X9ZM6A6B7O5P8P9O214、行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（）有所不同。A.量表的结构上B.确定工作行为的水平上C.确认员工某种行为出现的概率上D.量化指标上【答案】 ACK8W7O6K1U8Y7K4HH7S6P5T9I2U10F6ZE9Q2X1M4W5U6J615、下列关于薪酬表述

7、错误的是（）A.薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报B.工资制度是薪酬制度中最基本的制度C.现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系D.津贴是员工薪酬的一种补充形式【答案】 ACW10C9Z6E1A2F6Y2HI1V5C9A2R2C4R5ZH10R5U5G5B8F5O1016、（）通常是指员工所获得的全部报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACF8B3O5U7X2O7D7HC10G5F6A5X10T4Z5ZO2Q5U3I4Y8R4Q717、下列关于泰勒模式的表述，不正确的是( )。A.以目标为中心B.简单易行C.没有对目标本身进行评估D

8、.重视过程评估，忽视结果评估【答案】 DCE5Z2L8J6G5P3Q5HA2U8D3G4M9J9B8ZB5I3W8O4L9A8C218、费德勒认为，决定领导行为有效性的关键1青境因素不包括( )。A.任务结构B.领导者的职权C.领导与被领导者的关系D.领导者的特质【答案】 DCL1O6Q3G8X5B2I7HZ7B6O9E6A2M6T5ZL6H5X3Z9K3J9G919、（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门的一项基础工作。A.定编B.定岗C.定员D.定额【答案】 ACW7P2V10Q9D10K6K8HS5D1B1B5Y1Q8Z7ZX10I10Q1P7X9Q7V120、劳动分工能

9、不断地改革劳动工具，使劳动工具（）。A.专门化B.综合化C.科学化D.效率化【答案】 ACV5C10R1E3H10N7Q10HL8H6Z10W4T9U4P9ZF9X1I7U8F7W3Y521、下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（ ）。A.初次申诉处理B.二次申诉处理C.申述反馈D.申述材料归档【答案】 CCP5E9U5V8D2T3E1HT4O8E6I5L8C7H2ZW3D4Q3E5K5X3I722、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）代表职工与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门的主管C.社团法人D.企业所在部门负责人【答案】 ACW4N2P2M5D1B1U5HO10Y6L4P1T

10、1O4E8ZI9H2O3W4A8N7S323、(2016年5月) ( )不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A.操作测验B.模拟情境C.学前学后比较D.书面测验【答案】 CCE4E3A10A10H1R5B7HU5J2X3Z3M5N1H3ZQ6Z10D10O5J5M10I324、（ ）亦称上门招聘，即企业以现场招聘、参加交流会等形式直接招募人员。A.校园招聘B.猎头公司C.网络招聘D.熟人推荐【答案】 ACT3A7W9C3M4H10Z3HK4W5O7W8A9G3M10ZM7C9Q2I10R2W1Z825、 员工自我保护机制的特点不包括（）A.大多数为满足个人需求B.它是一种动态表现C.压力会使

11、员工做出不同程度反应D.增强了自主自立性【答案】 DCG10J8P2Z5D2P5W7HL9V5G6B9F9Z10Q4ZH5H2P9W7W7K4E926、一般来说，最低工资标准应()社会救济金和失业保险金标准。A.高于B.低于C.等于D.包括【答案】 ACF7S6L2Q4A9D2N7HJ5R8K3K1N3S3I9ZO2U9B5Y7K5P4I827、()是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。A.上向沟通B.下向沟通C.横向沟通D.越级沟通【答案】 CCL10M4J6V2A10F3F5HH9U2T10U5G4J4Y2ZL7V8F10K8F9U4D528、资源的有限性称

12、为资源的（）。A.缺少性B.稀缺性C.绝对性D.紧张性【答案】 BCC6S6K5T7Q5B4N4HG5R3A3X10H3Q6A5ZS5N1E10F6V3Z7I229、劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的（）。A.纠纷B.矛盾C.冲突D.争议【答案】 ACW8U4X7S4C3S5Y7HV3B1Q1K7H3R8T5ZU9G2O10T7Q1K5P830、在进行培训活动的设计与选择时，通常采用（）的方式。A.传统讲授B.小组活动C.现场指导D.专题研讨【答案】 BCI5H1C5T10S3H2F2HH9N5Z9D3N8J4A5ZC9Y5F3S5K5U7A631、（）

13、要体现公平性和激励性，要能够激发员工的积极性和创造性。A.薪酬结构B.薪酬系统C.薪酬体系D.薪酬制度【答案】 CCB9R10Y1R4Q8G4Z6HM3V3F8X5N2C10Z2ZW7W9P10R6G7S4W1032、俗话说，“树挪死，人挪活”。你对这句话的理解是（）。A.只有多经过几次“跳槽”的经历，才能更好地发展自己B.如果个人的潜能在某一岗位上无法充分释放，就可以考虑条换岗位C.忠诚于企业，适时调整自己的心态D.树虽然不可以随便挪动，但人需要时时调换岗位【答案】 BCS8F7P4J3V9O9T1HO6V4Y4W8N1A4A2ZN4H5Q5J4F1G2T833、管理跨度也称（）。A.管理幅

14、度B.管理水平C.管理手段D.管理能力【答案】 ACS1Q7M8I3Q9E9C9HM4E6T9O2C4Q8H6ZR3C2X6V2E2A7Y534、采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（ ）。A.确定生产性岗位B.确定服务性岗位C.确定技术性岗位D.核定各岗位的工作任务量【答案】 DCT7C6C9I2E5G4X4HU8K4U3D10D4C4G3ZR10P3O10E10H4I2K335、职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的（）的具体表现。A.组织参与B.岗位参与C.团体参与D.个人参与【答案】 ACT7D6C7O2L6W9O3HN7F10D8Z7V9F7A10

15、ZZ9B7G8T4N2M4O136、“如果你的同事当面批评你，你怎么办?”属于( )提问技巧。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCD4G1B4W3G3U10W1HI8B8J9H4G8R9C2ZA10M8K5W9U3B2V937、用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。A.5%B.6%C.7%D.8%【答案】 BCB7Y10N7K3X3E9G6HR10B8L9N3I2W6X9ZZ9B8B4R4M3V7F538、以（ ）为对象的绩效考评中，考评者的确定是由被考评者的工作岗位性质和特点决定的。A.个体B.员工C.全体D.部门【答案】 ACC7V1T8C1D2N

16、5L2HN4M9Z1X8M4Z2H7ZE8M4R2V9Q9Y6T739、培训成本中的直接成本不包括（）。A.教室的租金B.培训师的工资和福利C.交通费用D.办公用品费用【答案】 DCY7Y1H4A3T4J1K5HF5J6E3J10P9N9P3ZE8H8A6L10P10P6X940、( )是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。A.人力资源培训规划B.人力资源费用计划C.人力资源战略规划D.人力资源制度规划【答案】 CCT2L7R4C6V1J7U5HC7O3K5Y7M7B1F10ZG6R9G9G9E9X5Y241、关于均衡国民收入的公式，不正确的是( )。A.均衡国民收入=消费+

17、收入B.均衡国民收人=总供给C.均衡国民收入=消费+储蓄D.均衡过敏收入=消费+投资【答案】 ACB8F7M7C7G1L4J2HR2G4I4L1J7Y9U9ZR3Y3H5O10W8J8E342、下列关于员工激励的说法，不正确的是( )。A.任何一种激励方法都不是万能的B.对员工的激励不一定达到满意效果C.员工对激励作出的反应需要一定时间D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】 DCV10R9K2J3V3V5U6HG8H8K4K6H10K4E6ZH1Y5K7Z3K2Y5H1043、（ ）是培训开发流程的重要步骤。是培训课程调查与研究的阶段。A.培训课程分析B.培训课程目标分析C.培训环境分析D

18、.培训课程层次分析【答案】 ACT4N3F4C3Z7E6A4HA3B7H7E4F8D2F8ZM6V9Q9J9C6D1V644、福利的延期支付的方式的优点不包括（ ）。A.可使企业减少社会保险费的上缴额B.可使企业获得一种特定的生产数量的外部条件C.可以自定延期福利，增强职工的凝聚力和团队精神D.可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能【答案】 ACR3X6L4R10G4F2E1HO7Y9P4W9J9G2D10ZW7A4H5M9V6L1R845、在各种形式的劳动标准中，（?）劳动标准居于核心地位。A.企业B.国家C.组织D.部门【答案】 BCL8K3A2M5U4Z8S8HJ10E10S8

19、K4K2T6J9ZA8X8O9J6O8E8A546、(2017年5月)岗位规则的具体内容不包括（）A.岗位名称B.任职条件C.技术要求D.上岗标准【答案】 BCV3Q5B9Q7M3O5B4HT1T5Y4Q5T9Y3P10ZE6D6N5D10X8Y5N547、结果评估的评估时间，一般是在培训后（）。A.半年或一年B.半年或一年半C.一年D.适当时间【答案】 ACL4J9R5W1A2E4E4HH6Z10H4T3S3H7N7ZM5X1C2B4K7X8A1048、（）应当从程序、步骤和方法上二，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩

20、效管理制度设计【答案】 CCT3O2C5R8T4P10P7HK2B1S2L7K10C8Q3ZF1K9X8Y3L8A4V149、在外部培训资源中，以（）为主向企业提供服务是咨询公司有别于一些专业培训公司的首要特点。A.购买资源B.外部资源C.自有资源D.现有资源【答案】 CCP6B4E7D2E8Y5B1HT6C1S3U1M1D10X9ZT8H9C10Z3D5A4U1050、劳动规范、岗位规则、岗位标准又称为（）。A.岗位要求B.岗位规范C.岗位培训D.岗位员工规范【答案】 BCI6J6U7Q7M1D1G5HC4H9Q8J7Y4F10R5ZV5Z6S2Y7U3K1K751、劳动争议的标的是劳动权利

21、和（）。A.劳动责任B.劳动权益C.劳动义务D.劳动主体【答案】 CCJ10Q1T7I9X5J1M1HR10E3B5G7G3Q3K10ZR9X5S5Z4V1U4S1052、( )是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效合同D.绩效考评【答案】 BCT2V10E2X7D4C9P2HV7M3R10A3N6T3E4ZU3U4H9H6W8I3J253、（）被称为“经济的晴雨表”。A.工资指数B.预警线C.物价指数D.基准线【答案】 CCB10K5G7M7S5O3E9HC7M8H2B3O1F3X8ZT9C7L5K3Y4T10F454、()说明了根据测试结果预测将来行为的有效

22、性。2013年5月三级真题A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 ACS8T2R5B9W2E6D4HP4S10H4W4M2W1N4ZT2C5V3J10J6R1O855、按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平的类型不包括（）。A.车间定额水平B.企业定额水平C.零件定额水平D.行业或部门定额水平【答案】 CCC4N1N2L1B10F6F7HC8S6W3X7Z1C8W4ZI9Y3K6X5S2S2P256、(2016年5月)人员流向属于( )要素的评价指标。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理【答案】 ACD8T9P10K10K2S8V2HY7V3Z5L7G4Y5Q6Z

23、F7E3B3I8Q8D4C657、 企业内部劳动规则的基本特点是（）A.雇主意志的体现B.社会性调整C.当事人双方的意志D.国家意志【答案】 ACC10H5X2G5Z1Q1T8HP2M4C6U6M8X2Y4ZM9G10P9C8X6V9R858、采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（ ）。A.确定生产性岗位B.确定服务性岗位C.确定技术性岗位D.核定各岗位的工作任务量【答案】 DCM10O4D6E8U8Z2U9HU1W9L10B5Y5O10I10ZT3C1X3A1K2F2U459、(2017年5月)工作环境的采光很重要，应尽量使用（）A.自然光B.节能灯C.无影灯D.人工照明【答案】 A

24、CJ4C4P5W9X4S10V3HU3M5G7N10R10B7O3ZB8I4D10A2T5D9T460、（）是由员工与主管共同协商制定个人目标，个人目标依据企业的战略目标及相应的部门目标而确定，并与它们尽可能一致。A.绩效标准法B.直接指标法C.目标管理法D.成绩记录法【答案】 CCD3H10I10D4Z8N4M7HG6L10C7J1W3W10O8ZP9L6A6B5Q9U5R261、（ ）是指受训者对培训内容的掌握程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCZ5F10I1X10O8A6T2HJ4Z3B10A3O10V8D6ZR1Q10A9H9O8Q6A362、下列关于劳

25、动标准的说法，错误的是（ ）。A.劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定B.劳动标准的制定主体具有多样性C.劳动标准的表现形式具有单一性D.劳动标准的作用方式具有多样性【答案】 CCR9L6E8H4B9G10P3HT10J10L6C3C4H8X6ZF2C2R1X10C4E6U463、以下关于工作岗位分析作用的说法，错误的是( )A.为岗位评价提供重要的依据B.激发员工的积极性与主动性C.使员工明确自己的工作职责D.能揭示出工作中的薄弱环节【答案】 ACB8X8T2W8P1E2Y3HV10R3B4O7R2G6G7ZB10V10M10Z10K9Q

26、5V564、（）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。A.人员需求计划B.人员供给计划C.工作岗位分析D.工作岗位调查【答案】 CCP7E9V4T2B6I2Z2HV10U6J2M4J5Z3P3ZY6G8U5F10C7C5U365、培训项目材料不包括（ ）。A.课程描述B.课程具体计划C.拓展训练D.小组活动设计与说明【答案】 CCX10P9Q8T7N3J7P7HR1I4I3V10C8B4V8ZP4N9A1K4C2K3Y266、组织整体层面的培训需求分析，关键要( )。A.发现组织目标和培训需求之间的联系B.组织高层的重视和投入C.对组织外部环境和内部氛围进行分析D.确认整体是否需要培训【答案

27、】 ACZ3S6E10W8Y6K3T5HI3C9X9H1Y6E3E9ZQ2L8S1W6J9V6R1067、在审核()时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。A.机器成本预算B.企业成本预算C.人工成本预算D.原料成本预算【答案】 CCJ8Z1J7C9Y8J2J8HR9M5Q5Q7M9V4G7ZE8W1L2N9V10J8V468、参与式培训法是（）的方法。A.以学习知识为目的B.调动培训对象积极性C.以掌握技能为目的D.针对行为调整和心理训练【答案】 BCF9G4I7L4F7C7X4HN5M2M8F4C8H1B8ZY3N9L3H5J5T5

28、J869、行为模仿法不适合（）。A.中层管理人员B.基层管理人员C.高层管理人员D.一般员工的培训【答案】 CCI4A3S2O7C8T5X5HN2M6V8Z10A9T5I5ZX4W9S10T9D9Q10Y270、在（）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCN1P10K7O6E10M5O8HV8E5T5D3U3V9A2ZB7P4B3Z8L7C2R671、()的优点是对候选人的了解比较准确。2010年5月三级真题A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCS2A4B2D10G6Z7I7HA4P

29、6E4J4X8N4W1ZR10E9P7H7W4Q8G572、关于评价和衡量企业劳动定额贯彻实施的情况，不可采用的标准是（）。A.劳动定额的统计分析B.企业为了推行新定额是不是采取了有效的措施C.企业或车间、班组是不是按劳动定额对工人的劳动量进行了严格考核，做到了“日清月结”D.企业的计划、生产、财务、劳动各职能部门是不是按劳动定额组织企业的生产经营管理【答案】 ACH3V3U2T10X9K3D10HU8K8S1P10B6B3Y8ZR7R7M7W5S5N6B1073、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由（）负责。A.工伤职工B.工会组织C.社会保险行政部门D.工伤职工所在单位【答案】

30、 DCD9K2B2S9Q5V1A2HC7F2W1C6S4D2U7ZS8N9Q7L7Z9W4W1074、(2017年11月)在现代企业人员招聘中，面试是以（）为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。A.面谈问答B.案例分析C.模拟操作D.数据计算【答案】 ACV1J2A4N2X6U10K1HG4A9D2V1K4I8J5ZG8H3I7P6G8I5R875、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。A.稳定性和连贯性B.稳定性与现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACX3G1S10T1P3D6P10HS4A7E5J10J7D3Y4ZG1H6V5Z

31、6M6Y7H876、工作岗位分析是岗位人事规范的()A.结果B.目标C.条件D.过程【答案】 DCQ3G5E7J7E1Z5P3HE4T5N10W1A5L1R5ZV6R9Z2K6A6U5O277、以下关于强制分布法的表述,不正确的是（）A.它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别B.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息D.可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义【答案】 CCM2X8T10O6X4G8Z8HD9A10X9P5W4S10E6ZF5B5H7Z5M9I6Q478、教师的教学效果评估包括

32、两部分内容：一是对教师在整个培训中的表现进行评估，二是（）。A.对教师在培训教学中的讲义进行评B.对教师在培训教学中使用的PPT进行评估C.对教师在培训教学中的表现进行评估D.对教师在培训教学中的组织能力进行评估【答案】 CCL3P4I5M3D7X6J4HT2B3P1D3F7X6O2ZK4A7E1M2U10Y7U479、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是（）A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCL10B8X7C1U8I9E9HA4O3E4A1T6V6B9ZK10S8

33、M4B7F2W2V580、 下列关于节约的说法中，正确的是（）A.在招待客户时，讲节约是对客户的不尊重B.靠劳动创造财富，而不是靠节约积累财富C.节约与否应该由员工自己决定D.节约的本质内涵是当用则用，宜省则省【答案】 DCQ6W3G6R10L10Q4X6HI4S5B7T4R10Y9G7ZP4E2I7I5D3N5I681、企业劳动分工的形式不含（）。A.职能分工B.职责分工C.技术分工D.工种分工【答案】 BCU5W4P8N6G2Y8I7HM8K7U10J5Q1N3I7ZI5D4J4L9C10Y8B882、目前，许多（）为了加强对教职员工的绩效管理，采用了成绩记录法对一些专业人员进行季度或年度

34、考评，取得了令人满意的效果。A.培训学校B.培训中心C.部队院校D.高等学校【答案】 DCI9O7L3L5P7C9S8HD7D5B10Z5L10I4V3ZR8C10P3H8R9X9S783、下列关于柯氏模型的说法错误的是()A.是目前应用最广泛的评估模型B.缺少有效衡量的价值体系C.对培训效用程度进行了深入分析D.有很强的系统性和操作性【答案】 CCT10L9F6Q10C5Z7J10HA9N6B1N6L9X2J1ZE9T2T1N3C5H10I384、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额。则该地区月最低工资标准为（）。A.150+aB.200+a

35、C.240+aD.400+a【答案】 DCT7J1P7N6D10T9M2HB2J8F6N8W8W9L5ZQ8H2K5M5S9G5U285、 工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）。A.任职者报告B.书面资料C.同事的报告D.样本分析【答案】 DCU3X10E5D4Q10C6C7HC7F10K8K10D4P9Z3ZB2W2K3F2C9M2T586、（ ）的优点是对候选人的了解比较准确。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCQ1B3M3T2Q8K3J5HX3E8A9C5M6F6D4ZV3D5P9X4A8U1O687、(2018年5月)劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障

36、碍分为（）伤残等级。A.8个B.10个C.15个D.20个【答案】 BCC1M6I8D4X6T3D4HV6I6T9C10J9C7I7ZS10X5Y2N4C7D10E988、(2017年5月)以下关于强迫选择法的表述，不正确的是（）A.是一种定量化考评方法B.属于行为导向型的客观考评方法C.可用来考评特殊的工作行为表现D.属于行为导向型的主观考评方法【答案】 DCL8U5B2C6R9E1W8HV10P5J9T3L1B7Y2ZS3K4Q7V7J2A5A289、课程设计的基点是（）A.有效利用培训资源B.满足组织的培训需求C.提高个人和组织的绩效D.最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性【答案】

37、DCD7Z7R8Z6H6U10K3HK2M3Y9J6G2O9Q8ZX10I2N1Z6H10N9S790、集体合同中（）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。A.一般性条款B.劳动标准性条款C.目标性条款D.过渡性条款【答案】 CCR7P5V6F2T8T3R7HO6E4I10U6R9D4I3ZJ10R4D2B10N7N7I1091、（2018年11月）（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资回报率B.培训项目收益率C.培训项目成本率D.培训效率【答案】 ACL1V10G6M8C8I8C10HX8O10E1A4L2L5L9ZO2J6M1C5T

38、2G6D292、职工代表大会（职工大会）制度与民主协商是职工参与（）的两种主要的、并行不悖的制度，在协调劳动关系中发挥着重要的功能。A.岗位管理B.制度管理C.组织管理D.民主管理【答案】 DCX7B7C5K4K1L3R3HD5S5M3R2Q2W5K1ZC3Y7C10K3U8X7L293、调动员工参加培训积极性的有效法宝不包括（）。A.员工在培训中所学习和掌握的知识应有利于个人职业的发展B.员工在培训中所学习和掌握的能力应有利于个人职业的发展C.员工在培训中所掌握的技能应有利于个人职业的发展D.员工在培训中所学习的方法应有利于个人职业的发展【答案】 DCQ5N2Y4W7Q2J6Z9HS1U9D

39、1D10A10I6F10ZX8A5I2I8E8O5H994、劳动法的基本原则直接决定了( )的性质。A.劳动法律事实B.劳动法律制度C.劳动法律事件D.劳动法律关系【答案】 BCX8R8F10M3U6Q8X2HV2V6V10K2A6L6Q5ZZ9R10K1A5X4B10I1095、岗位规范的具体内容不包括（）A.岗位名称B.任职条件C.技术要求D.上岗标准【答案】 BCK5U5O5E1N8P7P8HQ4X3A4A9W3Z7I2ZV3K8E2R9D9F9V596、对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的( )。A.平等保护B.全面保护C.基本保护D.优先保护【答案】 CCX6L6V9B

40、8N1C7H3HM8V6X1P6S2N5O3ZE3L9W5B7A4E5N497、（）是用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCV3N1A9X6G10P1S3HX3G1E8H1C2I3X5ZF8Y8Y8K9Q2K6I1098、（）主要是指测试结果的可靠性或一致性。A.信度B.效度C.公平程度D.等值系数【答案】 ACO1G7M6Z10V3P6K3HO10H6H8W1I7S4P2ZA8I9E1A8Y10W5W699、 不属于借助中介法招聘的是（）A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.招聘洽谈会【答案】 CCC8B2M10D9K10I4

41、D2HL3Y8J7B5S2K4F3ZA1F9T10A5T4Y10R2100、()也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCM10X2V2M7N7Y1X6HL2O5U8Q2R5Z3E3ZC4W6C10B5J10U4L9101、专题讲座法的优点不包括()A.培训形式比较灵活B.对培训环境要求不高C.可随时满足员工某一方面的培训需求D.讲授内容集中于某一专题【答案】 BCX8B2K1I4E3P3V7HX7X6Q9X7O1S6P6ZF7O7T3P1U10W10H2102、工作说明书的分类不包括（）。A

42、.岗位工作说明书B.部门工作说明书C.班组工作说明书D.公司工作说明书【答案】 CCM9E5Y3F3Y4D9D4HY10E5A2K2X3M4X6ZS2N9I10N10J7N1V7103、(2015年5月)影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）A.工作条件B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平【答案】 ACC9E1V9E5S6N6O6HR7S2Y1V7C4A7Z7ZS1R7D3E6U3D2C9104、以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（ ）。A.员工自我矛盾B.客户自我矛盾C.主管自我矛盾D.组织目标矛盾【答案】 BCJ2Q3H6F4U6N8Z5HF1Z

43、6T4S7A1B10Z2ZS5Z7Q3I1L10N5I7105、（2018年11月）人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCI4G2H9Q5O9F4L10HV7V1H6D6N8D1D6ZU7N1L2F3Y6X8P9106、职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.15B.30C.45D.60【答案】 BCA1W8R5L9S3M6H9HU8N7F10E9B5D10X9ZB3P3T5M1M8F7N2107、劳动定员标准属于劳动定

44、额工作标准，即以（）为对象制定的标准。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACV7H2J5K10B10X2W2HG1Z1L5L4I3I9K2ZC5T1N9U8B10M5C2108、“如果你的同事当面批评你，你怎么办?”属于( )提问技巧。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCQ10F3L4G3V2S7T5HI4U7W4B7A2N10S5ZO10E5E4W3K4E4I10109、员工满意度调查中，调查对象不包括（）。A.同行业企业人员B.管理人员C.办公室工作人员D.生产工人【答案】 ACK7O2Q7B6E7Y6Y8HR4K9U10H4W5S1A5ZZ4Y4F1F3K1A1G5110、（）考评着眼于员工在“干什么”、“如何去干”。A.行为主导型B.效果主导型C.态度主导型D.品质主导型【答案】 ACA