2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分预测300题（夺冠系列）(青海省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACO7D5C10T10C10Y2Y6HG7W3K5L2T6Z9B5ZA6X4A6P1F8A5M102、 事业部制组织结构的最大特点是( )A.信息沟通迅速B.集权和分权相结合C.集中决策、分散经营D.具有双道命令系统【答案】 CCD8F2W10E5R6M7L2HH3F2W8X4Z4Z2X9ZL3G6Y5I3Z2U2X13、(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）

2、。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCZ5W2O4Y2X8Q5A2HL7I5O6Y2H6V5U9ZG6E7K2C4S8I4S34、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是( )。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCE6V9U2P5D9N1M8HP10T7X10S10Q7U10R10ZP2D9Q8X4H10I9I65、()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳动合同关系C.经济关系D.劳动法律关系【

3、答案】 ACO7F5U7V6X4F8M2HW7F3H7G4P2M8B2ZQ10T4Y1N9K10G2H66、Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决?【答案】 ACF10H4Y8S1P7D3I10HB5O7C1Q4P7U7P4ZR10Z1O7P7I1H4Z47、岗位劳动规则不包括()A.时间规则B.行为规则C.考核规则D.协作规则【答案】 CCE3W9W3L7D10V2Z6HE7H3Q3I3B10N7H5ZU10S7T2V2H7F8J78、下列各项中，不

4、属于员工培训中无形资本费用的是（）。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?【答案】 CCF4X3X3O8O7B4U5HA4M8W9D10I10D7F3ZK3Y6F1F5W7B1U39、小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。A.8B.10C.12D.13【答案】 CCA10C1D9K9Q10S10V3HA8K5Z9K4S5F10Q8ZT2V8B10

5、Y6L8J3R510、()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 ACR1B5A2L3V1V6R3HX9C10H7I10C7S3T1ZI6G10A4S4P6T9I111、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACE2A7N6N4O8H10C4HD10G10J10Z7D5D10N6ZC1S4T7V2O4T2Y412、(2017年5月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C

6、.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACG5R1B1R3L1C4Y2HG4R6U1H4Q4G8S7ZO4C7Q2T6B1D8G1013、 （ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCQ1V10G2P3Q8J9J4HO5Q4I8A5P8E8H3ZA6O3N9R4V3I3E814、(2015年11月)（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCM3B6S4A2C5P9E5HW4X10P9T2A1C1U8ZY9X1I6B9F2M1V415、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济

7、现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCB9M8H9T4I3B8C4HR5Q7K5G5D2B6M6ZA5O7V4P2C10P10H516、职业特征不具有（）特征。A.目的性B.稳定性C.公平性D.社会性【答案】 CCA4F5W10I6W2L1U9HI2E6B7H2D6F6W8ZV8Z1E4E8R8P10L417、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（ ） 构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则【答案】 ACT8N7N9W9S5V5K8HD5I2P7U6F5P7L6ZB9H7J1J6D4P8L518、()是指主体权利

8、义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的客体C.劳动法律关系的内容D.劳动法律关系的对象【答案】 BCT3K7A8G4Y9Q4M4HQ3Z2W2P4Q3Z3S1ZM3H9Q9Z6A8I6J919、(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（ ）。A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介B.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要D.根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介【答案】 CCZ3C5N5F9Y5T7L1HY4V2A1S5Z5P5D2ZJ8G1M8V4F10Q

9、2Z520、你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。A.认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客B.认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真C.感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现D.顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚【答案】 DCL6P6B3L9L8A2E5HC5A1Y8A7N3Z6S7ZH4L4F10Y2X8P1S821、(2019年5月)（ ）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CC

10、U1L2R3P1Y9I9A7HX6E2G2W3U1B1A1ZU8D7Y3O8R6Z3A522、人力资本的理解不正确的是（）A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是隐形资本D.人力资本内容含一定经济关系【答案】 CCD7E9U3K4Y9R10Z4HS6J5B2K2J6T1I4ZN7I1S7W3F2C7D723、(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（ ）。A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介B.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要D.根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介【答案】 CC

11、S8B4Y5C8P2Y6R9HR7X1O9W9R9D7S3ZL3N7L9G5I3G2O124、培训效果评估的内容不包括()A.新知识新技能掌握的程度B.企业运营成本降低的程度C.企业经营绩效改进的程度D.受训人员工作改进的程度【答案】 BCW3Q6H4N3I10T4F5HW10X6C1R9S7E10W10ZJ7X6Z5H7Y3Q10L425、()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACN1Q5W2E4C5U9N3HL3W10F6W9A7W2Q7ZR1T6Y2T9F6E4O52

12、6、属于初次分配的是( )。A.国家与企业B.企业与企业C.员工与员工D.国家与员工【答案】 ACD8L3E6M8P4O2M3HH2W4E8V1G6Z6C10ZT9F9V9L6W10U8N1027、(2015年5月) 在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACF10G9Z2B1O8L8B3HC8K6P2I4W1O9Y7ZN4U2F1N10R2W7A1028、（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.薪金B.薪资C.奖金D.报酬【答案】 DCP8H9W6I3C3Y10C2HN7F7G

13、1E9G8I2E7ZE1M10H5T3W9W9V229、()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定和改革【答案】 BCV10S3A5E6M8E6U10HM7H8H4P6D1G4J9ZT3G7I5S9S10C4O130、(2017年5月)（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACA4E3G7Q5Q10R4O9HB3S10L5P7H2P8W3ZZ2T4E3V9T10E10K131、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为

14、对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACA6V1P7L2N4R7X10HA10B9I3H9U1K6N8ZH2M2Q1O5W10P7Q932、(2016年5月) 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCJ2H1R3Y1I8E6H10HZ10I10N4Z10K2O1I2ZB5T6S4E4R4T4R833、人力资源管理费用核算的要求不包括( )。A.采用适当的核算方法B.正确划分各种费用的界限C.控制成本和节约能耗D.加强费用开支的审核和控制【答案】 CCE7C5S6H

15、6H9B6K9HP4J3P2E6I8M4U1ZE6T4D9J3M3B7G1034、能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将( )。A.分数拆分B.分数比对C.分数归类D.分数划分【答案】 DCX3Z9W2J3G6V10N8HF4K6T9G9Z2Q9K9ZZ6Z1B4E8F9P1Y435、 某项测量的( )又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 CCR5G1Y8R2C7N7R5HZ3E1O7E5A2D4R8ZF9D10E10E6B5L2Y936、下列方法中， 课堂培训最常用的方法不包括（ ） 。A.讲授法B.

16、研讨法C.案例分析法D.专题讲座法【答案】 DCY4G9A8L10R1W8B2HS5D7Q8S10B7O5W9ZJ6N9K2W5Y8U7T337、不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有( )A.针对性B.导向性C.指向性D.多维性【答案】 ACP3Y2F3I2N8K10Z2HK1D9Q8K4F6G7D2ZC1I9E3L7C4Y5U238、(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCX8C9Z8O1C1W4Q7HJ6P6Q5F8B8A

17、1A5ZB7W3G2U10P8J10Z339、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。 工资结构线愈陡， 各等级之间薪酬差距（ ） 。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACG4O8D8P2Q3R4S6HU10U1E7L7M5Z2H2ZV10A4P2Q4H2Z9E840、我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。A.18周岁B.16周岁C.15周岁D.20周岁【答案】 BCI8J1A5N2L4R5J7HL9I5K8I1O4P2E3ZO10J7D2L6R7N9Q441、实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要

18、内容不包括( )A.培训B.考核受训者C.考核培训教师D.培训奖惩【答案】 CCH10X3M7C4Z10M10Z2HP1L7V2I9Z8S3D4ZX7Z3X4E1X10G5I1042、(2017年5月) 最适用于销售人员的工资制度是（ ）A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCB1P4C10X4E10W9A5HL4W7H5F10O9V2V7ZK6A5H2E10X8M8X443、(2015年11月)劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCY6V10M5I2P6D1J3HD10A2Q3V8F5A6T6ZE7I9A1V8

19、C1K2D844、 在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是( )。A.全方位发现人才B.不要将人才固定化C.求全责备D.避免长官意志的影响【答案】 CCM5A4F5W6F2B2E8HO10G9S10E7C3V2O2ZX2T5K1L9V6M7F545、在市场经济环境下，企业追求的目标是()A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACJ9H7D8K4R9O4U9HH5L9A3V4P6W2K6ZZ9D8P9N7L10V9Z646、以下关于行为规范的说法，错误的是()A.企业组织中层次最低B.最具基础性C.以经验为基础D.约束范围最广【答案】 CCC4C6H5X3N1E2I4

20、HU8F5W5X8D8G7Z8ZW2G5Q7T7Q5I10L247、态度型培训法适合于()方面的培训。A.知识B.行为调整和心理训练C.技能D.调动员工积极性【答案】 BCP5E7E1N6T9S2G8HR10A3E10Z2G7M7Z1ZV2I5J1Y8Q2X4Y648、绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCM9J7O7F2U6G1G2HA8F2H6I3Z3E5K3ZV8T2Q3G7I3A5Z249、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.二者的应用范围相同B.二者的概念内涵相同C.二者的计量单位不同D.二者都是对人力消耗所规定的限额【答案】 AC

21、P9H1R7P3T8F9B4HK9A9L7B3X1B1D8ZY7L1V6K5M8Q10A150、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACE4P1Q2W2C9C2S5HM7U8S2Y1C7K5S7ZK5I8G7W3P5E10P851、(2019年5月)（ ）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。A.岗位轮换B.计件工资C.竞聘上岗D.内部选拔【答案】 CCA1N3J5S5P10A5C4HT5Q8N7I7C8E4X9ZU5M3T8G10L9E7C

22、652、对员工而言，绩效管理不具有的功能是()A.互相沟通B.互相激励C.互相促进D.互相竞争【答案】 DCB4P8Q5O8Q3L5J9HO10X9V4B10R9B3W2ZL4S3Y3Z3X7V1A353、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）A.奖励B.薪酬C.分配D.报酬【答案】 BCF5T8W5W6T3S3D5HI1S6X4W10J3V6Q8ZZ8P10V8Z4P8Q5U254、 下列不属于收入差距的衡量指标的是( )A.洛伦茨曲线B.基尼系数C.人均GDPD.帕累托定律【答案】 CCH5Z3V8M3Y10I5A5HD5G4Q10R4W2I6S3ZW10Y8F4N1

23、E3W5A655、小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。A.是对的B.小张必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 CCX7Q2T9O7I7D3A10HH5F10P6C8O9V1O7ZC4C8I8B1I3E9C156、下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?【答案】 CCT3I7Z4V10Z2W4O8HI5J6C6K

24、6L9G2W7ZF3V2H1O3H4X6W357、（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私?【答案】 ACL1B3C10M9J4I6D1HO2H3O5F2B8J9P9ZC7G10P4V6N7Q9Y958、 有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位( )与劳动者续订劳动合同。A.不必B.应当C.视情况D.应提前30天【答案】 BCY3C6G8L9Z3V10W1HR9F6F7M10I4G1H1ZM6D5N10T10X10S6P859、节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A.

25、省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?【答案】 CCQ7K6Z6R7U7V3R3HM1A3F10W1T8O6I4ZV1U2H9V4P8K10U860、邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。A.通过敲打墙壁，提示邻居B.登门说明，让邻居注意C.认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿D.虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴【答案】 DCD7F3D6E3A3Q7W7HX5P9S10H5H6A3A1ZA1S1R2A8H1Q2P261、（ ）

26、 是指以人为核心， 以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACF4D2G3V6F5P4W8HL3H6W4L8E6A2E10ZR7D6R1G6N7G3I262、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（ ）。A.地租B.工资C.利息D.利润【答案】 BCP10E4O2N8T3I8P8HD9I1T3S5Q9V1J8ZD2K8X7K8O6B4L563、(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（ ）。A.实行弹性工作时间B.缩短工作时间C.员工参与民主化管理D.实行轮班制度【答案】 DCA9O1K9S3X2B1P7HB2V3Y4T6O2

27、Y9S7ZH1M8Y9H10H4X3O664、当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。A.加权算术平均法B.简单算术平均法C.比较算术平均法D.分类算术平均法【答案】 ACM2H5A4W1C2F9S4HO4Q4V1M5I4Y7C6ZN1M5I1G6N3K10E365、(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCE2Y1F7N1E9Q9H8HP8W10X7Z10P7B9Q6ZP4H9N9L5H4I8F866、 ( )被称为军队式的组织结构形式。A.矩阵制B.

28、直线职能制C.直线制D.事业部制【答案】 CCD7H9C8N1Y4H4I10HS2D6N5S5P2Q10T1ZL10N4H9J4G6Z2T667、 下列关于绩效管理效度的表述，正确的是( )A.强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致B.指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性 C.指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性D.指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度【答案】 DCE6D3Z1T5S1J4G6HJ4D10B10X1A1C9G8ZM8V8F10P2Q1Z7A168、以下关于兼职的说法错误的是()A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者

29、的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACR8Q5K3A9H5M10L9HI5W10H3T6Z3Z9V4ZA9Q6P7A10X8F3G1069、劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()A.主体B.内容C.客体D.对象【答案】 DCI3D1U1O7R1M5R2HQ10I7H4Z7V4E1X1ZZ7I7O8L7N5N2A770、( )让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。A.开放式提问B.封闭式提问C.选择式提问D.假设式提问【答案】 ACD9C6S1G3J7W6K5HN9Z8C4L4M3D5B2ZZ6S5L5X2C6Q8

30、B571、(2018年5月)企业在（ ）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.在岗培训D.岗前培训【答案】 DCK9D9F7K1H1N7V2HG8U3R10K3W8V1E1ZC6B4Q5K2K2Y4R572、(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和

31、规章这几个层次【答案】 CCK7L1Z6P10V7H4V2HW9K1V9C7X5R9S10ZJ2V2K6W9K3L4U973、工资总额的项目不包括（）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工费【答案】 BCB4O8H5C8F6W10K5HH6C7J3B1Y5E2Q9ZH9F3D1C9L9R5K974、小张在某企业正式工作已满一年， 企业每月付给他300元的工资， 假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月， 按法律规定， 小张可得到的赔偿金为（ ） 元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCJ3W10O4P9E8X5I2HC7X8W5I7N1F

32、8C8ZA10M8F1C9F10Y6L475、根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评方向B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 DCW5X4M6Z1R3W7P7HJ8A5B7D8D6C7B3ZE6R3Q6J6F7A10X676、关于职业化管理，正确的说法是（）。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?【答案】 CCG10E2P10M5J2Y6I4HJ8L10I5R4V9T5W4ZM4T2T8P8C6U10

33、Z477、(2018年11月) 容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 ACP9H10K4G9V4I10L2HC1S6G10T8T5P5S8ZR6A7Q5Q7B5G4F178、关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点?【答案】 DCM10Z2O3Q8X8L3A3HU8Y4C1Q1Q9Q5

34、G3ZS10W2S7A9M5U8A779、以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACA2N7U2N10U2W5E3HD10C1N7K9O2F7M6ZW4R1J10Y8X3J1M680、关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()A.两者的主体不同B.两者的内容不同C.两者的程序不同D.两者的目的相同【答案】 DCK1H10F4B2X2K7O3HD10O3T1J3C10W6O10ZL1P8Z7L3M6L10Z581、在人员录用原则中

35、，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则?【答案】 BCT1K10O10N10M10F8H9HA4Z3I7K2T2R9X6ZD8J3K5A1F9D7I482、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持( )原则。A.两交叉B.两高于C.两低于D.两平行【答案】 CCV7C8O5C9V7K2B1HD6R2Z2K7P9J7S8ZK1L4O4A10U7O2N883、(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（ ）。A.实行弹性工作时间B.缩短工作时间C.员工参与

36、民主化管理D.实行轮班制度【答案】 DCV1D4H8S4C2E3Z4HB1S4O2R5H1D2N5ZU4W5E3W1O7C6I384、(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉?【答案】 CCO6I10E3Y3W8I9H3HB9Z4Q7H2Z7K8H9ZX7E9X2W3D8Q6B685、以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理的载体【答案】 CCN4M5G2G9A3C5N3HM6F3K1N5U1Y10Q4ZV1Y7K9Y7B4V3H486、(2018年11月)收

37、入是员工所获得的全部（ ），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。A.隐形报酬B.有形报酬C.现有报酬D.总和报酬【答案】 BCX3X4G3M9K4Y6F2HR9K2Y7T7L10L7R6ZP5O2N4T2T7I8V987、人力资源管理专家认为， “（ ） 是企业对付经济与技术变化的第一道防线A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励【答案】 ACX1C2R9Q8D10Y8O4HU2G8M6E8A3A4M10ZF8X2C1Z2I5T5I688、管理岗位知识能力规范的内容不包括()A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求【答案】 BCY3H5A5B6A8H3W6HN4I3E4Q

38、7L6O9Y6ZN10H7N8L4A2Y6D189、岗位写实前的准备工作不包括( )。A.进行初步岗位调查B.制定出写实工作计划C.确定岗位写实的对象D.对被调查者进行培训【答案】 DCC10K9N3D8W8I2F6HZ9K4Q8P7R6P4D2ZZ3A7L5Z6M9O4G1090、(2017年11月) 脱产培训的目的不包括（ ）A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCC2T8C9Y10O6P7E4HC6V2H5G6U5I7V3ZK5Q5M8E2P3T2G291、(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )

39、。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCH9M8J6P7X9Q7C9HR10G3A3L8G7U10M5ZJ4G2N8P3A10B10V292、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCK4J8S8K1S7F10O9HO6I5O3S3S8T1L10ZU2R2A8F4I4U7I793、PDCA循环法包括：计划；检查；执行；处理四个阶段。其正确顺序为()A.B.C.D.【答案】 ACE5

40、F2W9G5Q7A3W3HI7U5V6E10I2Y6M4ZK4Z6S7Y9V7M2Q194、 酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为( )。A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 CCY8T3D4B3S3T7Z1HE10S10Y1B8W10V3M9ZT1G9I2Y3H9I1V295、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCW5X2C1Q2R5N5P1HJ4M10D10W7J9S5U3ZL10E6I4L8K5Q3F996、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减

41、少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。A.薪酬体系B.薪酬管理C.薪酬政策D.薪酬战略【答案】 BCS5I10H9Z9B1Q3M9HH10Y2V5N2Q4N1Y9ZX1B7U5W7O7M5E397、根据所采取的培训方式， 脱产培训成本可分为（ ） 。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本【答案】 BCK9O2F7J2O4T1F4HA4R8R8G10U3V9U8ZS5Y7T2I7A9G4X898、(2018年5月)（ ），用人单位应将续订(终止)劳动合同意向通知书

42、送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。A.劳动合同期满次日B.劳动合同期满前30日C.劳动合同期满前10日D.劳动合同期满前一日【答案】 BCK4R2D8S10T4M1M7HV2M8Z2X10V9O6U5ZZ10E1N10D5G7F4V499、 我国劳动法调整的主要对象是( )A.劳务关系B.劳动关系C.与劳动关系有密切联系的其他关系D.劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系【答案】 BCP3Y2F4X4Z5E10J8HK8F7Z10I10L2F8Z7ZI3O6X10F8Z6F5X1100、以下关于企业定员的说法错误的是()A.编制包括机构编制和

43、政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.是对劳动力使用的一种数量质量界限【答案】 ACT1Q7Y3W5F5D1Y7HG3P2C10D9G5U10E7ZU4Y10R2R8E6C5V6101、(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCK5T5Y6Z1Q10C5G9HR1N4K1B3I4S3H7ZU9A2M10C10H10N3Y5102、在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】

44、 BCF6U2D4K9R3J5B4HD3J6M6C4C3A10J1ZL2W7N4Z9C3D3H2103、当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。A.加权算术平均法B.简单算术平均法C.比较算术平均法D.分类算术平均法【答案】 ACL1M3I3C6C4O5Z1HO2P4P9M8H1J3W3ZO9E2X2E1V6W1D9104、如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔?【答案】 CCK3D6J2Z6T7A4V6HF6A4V4S3W8E3D1ZZ5Q9X2P6U5U5N10105、组织开发的基本出发点是改善整个组织的( )。A.结构B.职能C.文化D.制度【答案】 BCM3L10I1X4J9I5P3HE1D3M6H6Z1A6P1ZY10P6A8V7B8T1T9106、(2018年11月) 录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（ ）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失