2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题及一套完整答案(辽宁省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。A.财务报表分析B.可靠性分析C.经济学分析D.数理统计分析【答案】 CCS9Y8W1D3E9O6T4HJ6H8O3Q7S7G2X2ZW4X2E4L2H5X2J102、社会学习理论的创始人是( )。A.弗洛姆B.莱文泽尔C.班杜拉CX7G7E10C2D1Q9P4HS8Y8V4E10Z10J8S9ZP5J4D2E9L10P10L103、【答案】 C4、（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。A.提出培训动机B.发出制

2、定计划的通知C.培训需求分析D.明确培训目标【答案】 CCN9T2I4Z10L2Q4O1HF2L10O8G8W6R3Q7ZI3B6C7K6E5H3A35、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是( )。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 BCY1W7V8J1T7N10J4HY2R3N8C2W6N4E7ZQ6Q2Q3F5J10K7Q66、（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。A.工资集体协商B.工资协商C.工资个体协商D.工资水平协商【答案】 A

3、CQ7S1F3R2U5E3L2HA10F5G10J2D4A3N9ZX10C5L7H6R2V4R17、不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()A.责任意识B.创造性C.主动性D.沟通协调能力【答案】 CCS3K7N2J6R2Y6G9HI8Q2J2Y8N9O6D3ZB6Q7M8E6X4U10G48、(2016年11月) 劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.2个月B.6个月C.1年D.2年【答案】 CCS8N7V9G7B4V10I6HP5Y1F10A8L1R6C5ZN8X9R2L6U9R1U19、KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A.定性化、结果化B.定

4、性化、行为化C.定量化、结果化D.定量化、行为化【答案】 DCP1O4W7E7C6Z9R5HT1M7X7G10H2F6Y2ZK5J4E8H7W2H5I710、以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式A.成果B.工作C.关系D.人员【答案】 ACX10C7I2R4Q5Z1U1HT6A5S8G4R6T3V2ZH1Q5X7O9S2Q8I611、( )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策【答案】 BCM10V3A4C9P9F5J1HN3O3Q8N6X10L1C2ZE2W2Z9X3R

5、9B1P412、战略层次的培训需求分析的内容不包括( )。A.外部环境B.组织条件C.组织目标D.人员变动【答案】 CCD6I6Q6X5Q5A10H8HS2I6C2Z1T4J3V3ZT1S9G2K2V10A4A413、( )提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.金融市场【答案】 ACM9U1O10A8I7U6I9HL10V10O10T5I4S3O6ZJ1N5W8L3S2H8U414、()属于企业培训的直接成本。A.培训教室租赁费B.培训项目设计费C.培训项目管理费D.培训主管的工资【答案】 ACD10K5G5E7Y6Y8G10HH4D8D9X2B2I

6、1E3ZC6C10F2B6K6Y2Z515、下列属于培训评估综合评估法的是（ ）。A.比较评估法B.收益评估法C.问卷调查法D.绩效评估法【答案】 DCM10F6W5I3Y2W6D5HR2H2N2E10L4E6L10ZW10W7C2O7G2N4Q516、 员工素质测评的( )采用甲，乙，丙，丁的刻度形式。A.量词式标度B.数量式标度C.定义式标度D.等级式标度【答案】 DCC3L2V5O1M4Z10B7HX9C10Q1D8G2J10G1ZX7G4A6T10L2O10I817、劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。A.劳动法规B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCX1

7、0S5Z8D6T9X7U7HX1Q7J5U1U4H10H6ZV3V8S1F5A10N10A518、（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACF3R5M10X8G9G3M6HF5E6G4L1U6Q8Z1ZO6F4H8B5A9P1Q719、销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。A.个体差异B.工作差异C.结构差异D.人岗匹配【答案】 DCS3P3Z4E1R7J9P2HJ7B9A1J8C8P8Z6ZI1K2R4U5Z4S1J120、招募成本效用的计算公

8、式为( )。A.招募成本效用=录用人数/招募总成本B.招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用C.招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用D.招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 BCP4K8P9R8I1V3W4HB8C5Z8W2F10H7J8ZM4O7R9D1V6A1R421、岗位知识测验的内容，不包括( )A.基础知识测验B.外语考试C.专业知识测验D.性格测验【答案】 DCS6J8H8Q5T3D6G4HT3H6U3I2Q1E2Y2ZT8P5L4E3E2V1L722、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A.15B.30C.45D.6

9、0【答案】 CCK6I5K10K8C4Y4J3HA3A8I4I7C9U1V7ZM4V4F8K4U6T3C323、以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。A.受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面D.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面【答案】 CCI9C7E7B10X4F8V6HC5U1C10L3N1M4I8ZB4F1F5K2K2N6X824、为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（ ）。A.要求面试考官有丰富的人际关系B.

10、要求面试考官掌握相关的员工测评技术C.要求面试考官有相关的专业知识D.要求面试考官有丰富的社会工作经验【答案】 ACA3I7V3E2T3D5C4HF5B3D6J2N2B9L8ZU4V6I9A6L1X2Y825、一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。A.专业技能B.理念技能C.人文技能D.协调技能【答案】 CCS10D6K3M9H2A8Y4HZ3S3I1T5H4Z5C9ZW10I2Y7K9P10D1J926、不属于团体劳动争议特点的是()。A.争议主体的团体性B.争议内容的特点性C.影响的广泛性D.内容的复杂性【答案】 DCH3Z3L10M5C9T2

11、D2HP1S1Z4B9M2U6L2ZD8T2Z9P1A3C9D527、不属于常见的绩效辅导的方式的是()A.指导型辅导B.指示型辅导C.鼓励型辅导D.方向型辅导【答案】 ACO8S6C5X5U1L7F2HC1O9K8B9H10M3D4ZE6G8S3B8M9I1Y128、一般来说，员工绩效基本特征不包括( )。A.发展性B.多因性C.多维性D.动态性【答案】 ACT3V1X9O5M10U6A1HM5R2V5W10M6V10F4ZC8J1X6W10D2D10T429、我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()A.比较法B.点数法C.基准法D.比率法【答案】 BCV10R1O2H2G2

12、Z10L2HP9H10R3F3J10B8J4ZV7O5F9C5U2H2Q230、（）不是企业年度培训计划的组成部分。A.目录模块B.需求分析模块C.计划概要模块D.主题计划模块【答案】 BCJ3D8K9C1C4E3P4HO1M9R10W2N6V1Z2ZY3X2S1N3L10W5T731、下列不属于绩效考评指标来源的是（）。A.组织战略与经营规划B.部门职能与岗位职能C.员工工作失误与培训要求D.绩效短板与不足【答案】 CCB3Z1A3K9N5Q4W7HZ7B9D7W10A9X3Z5ZB9K5B2G9X9B7P632、对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院

13、审理使争议得到解决。A.5B.10C.15D.20【答案】 CCX9C2H10W10P4E2L3HC10M4M7Y6U9R4M7ZD2Z3Y6S9D1M7W133、无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。A.35人B.69人C.515人D.510人【答案】 BCD5G2Z9X5J3O6A8HN3I8H3W1H10C9K10ZC3P2R7V2K8R7G634、关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()A.是最负盛名的促进创造力的技法之一B.由亚历克斯奥斯本提出C.这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法D.这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量【答案】 DCJ

14、8H2S3V6G9I4T5HJ5M4T4Q10I1O4K2ZD1O9H2L8P1M9D835、 评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。A.苛严误差B.晕轮误差C.集中趋势D.宽厚误差【答案】 DCE1N5E8K9L10G2M5HA10G6F5T4J10I4Z2ZY1Y9Z3T9U1M6V236、在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）A.礼B.仁C.态D.气【答案】 BCL4N4U1B1H10T10Z10HC4V2M6G4B9K5K5ZR6F4V4U5R4O6U337、领导者失败的原因往往在于( )。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格特质不适合【答案】 DCO9U10

15、K7P4V6K5R4HJ7G7U2R2Q10F5Z10ZH7N10L5P6G9L4G538、“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACK8H8Y4D8Y5C3X8HZ4C3F5O8F10X7D5ZA6A8I1F6P4O5N739、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B.经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响C.马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况D.马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况【答案】 BCJ3K8E5A10H6G2Z2HA3Q4U10

16、W10Y3C7F2ZZ3L8H4U2P7H6M240、（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势A.统一化与针对性B.多样化与针对性C.统一化与普适性D.多样化与普适性【答案】 BCA3P6D3B6A4J3N8HH8W10V4L7W6Z10P5ZT7A1Z3Z3Q3Y4U441、( )的绩效考评着眼于专评干什么如何去干的等内容。A.品质导向型B.过程导向型C.行为导向型D.效果导向型【答案】 CCS9H3E2K5J6X4L1HI10S4L1A4M6Y10H2ZG3F7F8K5J8P1T142、选项中属于责权利一致要求的是（）。A.首脑负责制B.直线参谋制C.岗位责任制D.一级管一级【答案】 CCV7B

17、9G7K4F10R9B3HK7I9B8P4V1X6K3ZT9N3O3Z8R7K8L443、劳动争议仲裁的程序包括：开庭审理和裁决；申请和受理；仲裁文书的送达；案件仲裁准备。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACN7T5B9X3P10C10Q8HZ4O8A3V9P1R1C6ZK2S9Y3A6T7P1Z644、(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（ ）A.知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训B.知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训C.知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训D.技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训【答案】 BCH

18、6B5P3X2S8X7V6HJ3I1Q7W3N3I3U6ZS8L6Z5X9R5J4A645、人力资源预测的作用不包括（）。A.提高组织的竞争力B.有助于开拓市场空间C.有助于调动员工的积极性D.是实施人力资源管理的重要依据【答案】 BCP5A9X2E8S1B6O10HJ8P6S3P3Z3A10P8ZK4O8V3F7Y9P1Z746、不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。A.课堂讲授B.情景模拟C.示范模拟D.角色扮演【答案】 BCL9B10P6T2A1B7G2HO5B7Q2E2K3M9C3ZR6X10V9V7N4R3B847、 ( )指评定结果呈负偏态分布，大

19、多数员工被评为优良。A.后继效应B.晕轮效应C.宽厚误差D.个人偏见【答案】 CCI2N8E10N6D6O6J5HG4W1I6Y7O3O9I10ZX8K10I6J4D7X3J948、市场营销活动是企业经营管理的()。2012年11月三级真题A.起步环节B.中心环节C.结束环节D.中间环节【答案】 BCW5I5H5K8Q5C8O6HX10K7H9T5D1B3S4ZG1G7B10V6D9A2F349、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A.上报B.治疗C.解聘D.转岗【答案】 BCK10W5V5P10Z10K1Q5HM2K10L9M3G9E9C8ZG9H9I6W2M5E10J750、

20、绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.考核性调整【答案】 DCT1E6M9R5S6B9W3HB8J8N7S4O1Q7T8ZI2O2S8Z9K3L6E1051、关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。A.仲裁主体具有特定性B.仲裁程序具有特定性C.仲裁对象具有特定性D.仲裁实施强制的原则【答案】 BCV7L9W3P9S3M4D6HM4K10I7F1C7D3Q4ZT10A9S2B5S4V5D552、以下关于平等协商和作为订立集体合同程序的集体协商的说法中，错误的是( )。A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参

21、与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACW5X2T7F3L10L2X9HF9T1M7P8M3T6G7ZX3Z8E2L7R3A8P553、在( )的情况下,调解委员会制作调解协议书。A.当事人约定期限内仍未达成协议B.调解达成协议C.解达不成D.凋解期跟届薄不能结案【答案】 BCT3I3I6C9U8G1B1HM6O8R5P10K6F3B1ZK10G8H9A3D10K4H254、 关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是( )A.人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（ ）B.先

22、天因素可以选成素质差异C.测评的内容是人的素质D.后天因素可以选成素质差异【答案】 ACV10J8Y9G3F6N7G9HM7B8J7C4E5A5E3ZI4H9Q2Y8Q2W2J355、职业活动内在的道德准则不包括( )A.忠诚B.敬业C.审慎D.勤勉【答案】 BCG2Q9R6B5E2X9J1HO5V4Y1V10X9P3I5ZM5Z4W1V1I9C4G856、绩效考评指标体系设计的程序包括：理论验证；工作分析；修改调整；指标调查。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 CCU1K5F10D7B8T8F6HT6Y3G5K5P7F3M4ZS4J1Z8I2Q9O4H357、()是指在同一职系中要素相

23、同或相近的工作岗位的集合。A.职级B.岗级C.职等D.岗等【答案】 BCW10L5B3U8O9S6Y4HE8U9K7U9J6M2R2ZH10C6W1T4A6M6J858、学习能力测评的方式不包括()。A.面试B.投射测验C.心理测验D.情境测验【答案】 BCZ2S10X4K8C9O6H5HP3E8I6Q8T9M4C9ZJ5F5F7E3R1A4R859、不属于战略控制的基本要素的是( )A.战略分解B.战略评价标准C.实际成效D.绩效评价【答案】 ACV1H2A6V4O6S8F2HR6D4R7Y5B8P8O1ZR3C9J9G9D10T2B760、（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总

24、和。A.培训环境B.培训需求C.培训目标D.培训设计【答案】 ACN1L3A6R6W10S5E9HN10G8Y5X5I6T10O5ZZ3K6S2P4L7N2Q961、关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()A.有助于提高员工的专业能力素养B.有助于战略的落实和达成C.有助于改善组织的内部管理D.有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来【答案】 ACN5Z1X1L9V5B6V2HG9P10S10U6P1F4A4ZT9Q5Q7W5K8O7R262、关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。A.被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同B.被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明C.被派遣劳动者

25、与正式雇员享有平等的法定劳动权利D.同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬【答案】 ACB9E6X2Y5U2E7X5HC1A9J2X6I10M5C1ZE9X9E4J5Z4P2L863、培训课程设计的本质目标是()A.进行人力资源开发B.体现现代系统理论基本原理C.满足企业员工需求D.体现成年人的认知规律【答案】 ACS2H1K1F8Z9Z4X4HX4Z1O5A7E6W6V9ZU1O6I10O5C1P5A764、以下关于工作时间的说法，错误的是( )。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日制

26、度工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCQ10Q9V4W10I7H4F6HQ6X8D3K6Z3R7Q8ZQ9E3X7L7I5S6T365、以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。2011年11月二级真题A.人员规划是人力资源预测的一部分B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求【答案】 ACW9D8F10A3F9W5X9HL3V8C3H3E5S10J1ZE8V5H5G6X10C1P966、 培训后的评估内容不包括( )A.目标达成情况B.培训环境C.培训主管工作绩效D.培训效果效益

27、【答案】 BCM7P8Y1K4A2M9A5HY7U6R3I8X5L2O10ZH6L6M5I7U6B7T867、在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现国家意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 DCT5E5I5I8X2B9M9HX4U9W7I5V5N6X2ZL4X8T2D5Q3O5F368、一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.15%B.25%C.50%D.75%【答案】 DCE8N1B1J5T5B4T4HQ4U10K9E8O3P4U3ZL4D9R10L10R3P1K469、当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容

28、易偏高。面试考官的这种偏见属于()A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 DCB3K10V1E5V4M3D9HY10G3C7M5E7W9F1ZD5F1B7Y9F10K10H1070、( )是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。A.员工培训开发管理规划B.员工长期培训开发规划C.员工培训开发战略规划D.战略导向的全局性培训规划【答案】 ACN7H4O7R6C8M9R3HB7B4R9M4O9I9N10ZB1G1O6B5V9S8X371、()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A.设计测评表B.确定测评者C.选定测评方式D.设计测评与选拔标准体系【答案】 DCV8K5V7I10R3

29、I1Z7HY6Z3C6V4F5S8A2ZM6B9U7F4H9R6G772、企业人力资源规划的外部环境不包括（）。A.经济形势B.人口环境C.企业行业特征D.文化法律等因素【答案】 CCZ4A5G7J2V8R6X2HB6D4C6H2Y2L5H10ZF2T10K10P9V7W5K873、员工培训技能成果的测量方法不包括()A.工作抽样B.员工访谈C.现场观察D.专家评定【答案】 BCW4K7A6U9H8X1M5HB6L6U8Q2R5B5X6ZY2G6Z4D10W5Z8E1074、某项测量的（ ）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 ACW8K

30、9F10J7W2I1U9HG5X9Q1K4T6S7S8ZQ6J2U5N7L9E7H1075、以下关于组织设计理论的说法不正确的是()A.组织设计理论有动态与静态之分B.动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容C.组织设计理论又被称为广义的组织理论D.静态组织设计理论是组织设计的核心内容【答案】 CCL8F5S9U7P4Q6B4HU2V6N8F9J1T4G3ZJ2S5B5R6L6X10T376、劳动法的首要原则是()A.保障劳动者劳动权原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动立法原则【答案】 ACF6H8B4R2N4V6G2HB9E7Z2O8W2I1P7ZU3F3Y9N3N3X7Q

31、377、()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A.职务分类B.岗位分类C.职位分类D.品位分类【答案】 DCY8W3I6Q5O3W3J1HH9A9H1E10V9K4E4ZJ2T10G5F5Z5Y3R378、企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（）。A.决策的性质B.决策者所需具备的能力C.决策的环境D.决策对各职能的影响面【答案】 CCI1B3V9M7S2A8A1HU3S7S10O3K2N5K5ZX8H3T2I5Q1G7B679、岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。A.基值B.标准值C.浮动值D.附加值【答案】 ACS1N7C7K1J10Z

32、1J3HW6Y7S2T2S5H2R9ZX1Y10N6Q5Q1H4N680、战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。A.目标B.行为C.心理D.学习【答案】 BCV9E8V7Y10W10K6L1HT10F9U8F2N8H6Y3ZS9U2T8P10G3M5T981、()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.访谈调查【答案】 CCF4J6T6E2A2E9Y4HV9V7L7N2F10Y1P6ZL3R6I9J1Q8Z5K582、( )的工种不适合采用技术等级工资制。A.劳动熟练程度差别大B.技术复杂程度高C.劳动熟练程度差别小D.工

33、作物等级不同【答案】 CCT9Y9J2E7W6U5D6HD1O4N1N7D7X8E4ZM5U4F5T7Q6D10I383、( )是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.物理测验D.情商测验【答案】 BCE2R1A4D10N9Z1Y4HO6W3H9N10O5V3Y5ZV1C7U7K1Q10S7Z784、（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.10日B.15日C.5日D.20日【答案】 BCU8M6W2W10U9N1I4HA9M2H9J3G1O10O9ZX4V6Z3K7V5Y3T885

34、、在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。A.建设性评估B.正式评估C.总结性评估D.非正式评估【答案】 CCW5Z6H9W7N3O5T10HK10I3V4Q7P4S6Y1ZW8K9A1Q7A9J2G786、中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。A.高校及培训机构B.企业内部培训中心C.企业技术主管部门D.企业的基层单位【答案】 BCK1L1J9K1O3Y6C1HX2R4V9E9O3M6Q6ZV4P2X3N2X2O2I687、关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。A.节省评价成本B.信息安全性隐患C.保持评价过程适时性D.不能集中评价【答案】

35、 BCO2J7M1A8K2U10A8HP4T1A8G8K9E3L9ZG5V7D2S3Q8V8O888、员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()A.客观的、绝对的B.客观的、相对的C.主观的、绝对的D.主观的、相对的【答案】 DCZ10Y3F1W4Z3H1X9HC5F1I1F4A5D5K7ZC10Q6T3K3L3C1G889、以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCF6R6Y1Z3Y10W

36、7B1HM4Z1X6Z7P4A7R3ZS9S1P5S8Q2Z6L490、薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为( )。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACH8A6O5P4D1W10G4HK3U5Z4B2D6W8U1ZL9Q9J1G8T5G5U491、在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以动态为主【答案】 ACF9B10M3V9I3I8S7HV6F5T3F9N5T6K1ZW1L1M8Y4G1A8N192、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()A.技术性失业B.结构性失业C.摩擦性失业D.季节性失业【答案

37、】 CCL3E5K5J2N8Q6T4HW2M5Q2S6W3H6V1ZZ9W2O7U3G2G4H993、培训课程设计的本质目标是()A.进行人力资源开发B.体现现代系统理论基本原理C.满足企业员工需求D.体现成年人的认知规律【答案】 ACG7Q3K8G8A3D4X2HU10H8E10G3L8I3I8ZA8U6X7J1F7E8Y194、( )是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。A.管理制度B.业务规范C.技术规范D.行为规范【答案】 ACP5W2P6T5N4C3C10HR1J9V3I1J4P3Z1ZN3N9U6D7W7Z9I1095、企业定员的新方法不包括( )。A.零基定

38、员法B.效率定员法C.运用概率推断确定医务人员人数D.运用数理统计方法对管理人员进行定员【答案】 BCR7I10X6Y4K4D3X7HB10H10C9T3K9X1I10ZM9N1T6G2C2V5T596、（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。A.等级量表B.等距量表C.名称量表D.比率量表【答案】 DCX8A5W8A10I3F4S10HU2O10M1I1U7W9A7ZU8K1V1O3W7W3D497、下列关于就业的说法，不正确的是（）。A.就业主体可能无就业要求B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体必须有劳动能力D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 ACL

39、7Z8J9V10R4M9D9HV9A4Y4R3A7W2D9ZI1F10C4N1G4D3S398、( )绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.A.描述性B.目标性C.数量化D.质量化【答案】 CCX9P5M4N4Z3F4J7HI1T6Z4K6S8R10R6ZE8X1F5X1L6L1H699、根据面试题目的内容，面试可分为（）。A.结构化面试和非结构化面试B.一次性面试和阶段性面试C.单独面试和小组面试D.情景性面试和经验性面试【答案】 DCG2N4T1V9G1K5A8HE3Y4U2M2I5J7E10ZF8B3S10Z3W3P3Q4100、宪法、劳动法律、行政法规，按照法律效力从高到低进

40、行排序。A.B.C.D.【答案】 ACB9O9P6V4T3S4R10HA1W9O1P1R7B10Y6ZU1C8V5V9W5A10M3101、课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A.价值性B.有效性C.相关性D.系统性【答案】 CCY6O5W1D2N8E4J9HE10P1L5M8B4G3Y4ZJ10U3O3U9U5N9I4102、( )通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。A.工资B.薪金C.奖金D.福利【答案】 ACI9Q3U8S6J1S9U1HJ5I2J3F8H9G1T5ZH1C9S5V2P7N7U9103、下列关于劳动力市场的

41、说法，不正确的是()。A.企业是劳动力的供给方B.劳动力市场的功能与其他市场相似C.决定工资是劳动力市场的基本功能D.劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置【答案】 ACN6G10D8E9G4W1L6HS1L10G4H4V6J10L4ZL2P10B10Z8F2V6G2104、提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善 4.设定考核标准 5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是( )A.14352B.15234C.14253D.15423【答案】 DCD7Z5L6Y9X4G9W4HI4O8B7Y8L7H9F2ZW5R9F10O1I9P6B9105、( )是劳

42、动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合同关系【答案】 CCQ3H10K1S4O7I4U6HO9C6U7Y3N10V10U10ZQ9S4P10O2W2S3Z4106、以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是( )。A.劳动定员与劳动定额的内涵不同B.企业定员是对劳动力使用的限额C.劳动定员是劳动定额的一种特殊形式D.劳动定额采用的劳动时间单位是工时、工日等【答案】 ACJ5W6Y10K5K7N8M3HE2G2X4Y4P1R7C1ZF5H3N3L2F7H3H5107、被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动

43、争议仲裁委员会管辖。A.劳务派遣单位B.被派遣劳动者C.用工单位D.劳动合同约定【答案】 CCM4Z7Q2I5B1F6B7HN3N8L6Q1E4C5P6ZD4O7Q3L4J4U1U5108、（ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫分析法C.定员定额分析法D.经济计量模型法【答案】 DCM6F4D6E8A3K7N8HC10K7H1W2W9V10I8ZT9V8K4X3I10Z9V1109、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。A.回归分析法本质上是经济计量模型法B.经济计量模型

44、实际上是一种转移概率矩阵C.马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求D.灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测【答案】 BCD8Z1T1S5I5B8T3HP8P6F6N5K3X5E8ZK4C7E10L5G3O1S3110、劳动法律关系的( )是指主体权利义务所指向的事物。A.主体B.客体C.内容D.对象【答案】 BCN1O7L10B10H7E4P9HE8F9K1J3E6G1P5ZR8G8X6G6Z9Y4K6111、( )是劳动法最主要的表现形式。A.劳动法律B.宪法C.劳动规章D.国务院劳动行政法规【答案】 ACV5G5K10Z2F9Q5X3HO5B6I6X5N4I4M3ZD5B3L7M9W6P7Z8112、测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()A.劳动力分配率B.劳动力参与率C.劳动力转移率D.劳动力利用率【答案】 BCP8N8Y8G3S2I10N10