2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题精品带答案(河北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、招聘总成本效用的计算公式为( )。A.总成本效用=录用人数/招聘总成本B.总成本效用=应聘人数/招募期间的费用C.总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用D.总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 ACA7C3O1O10I9B6M7HY9S4D5P1O6R8B2ZX4V4P1W2T9T8H12、以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。A.建立在培训需求分析的基础上B.需从企业总体发展战略出发C.需考虑企业培训资源配置情况D.对培训与技能开发起辅助作用【答案】 DCM10N1U5U2P

2、7Y5D6HX4W10A2W3N9H10E4ZT3N9P2J8Y6Z2W53、“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.压力性问题【答案】 DCD9M9B2N5A1K4A1HZ4G5G3Q5D10B2T6ZM2Y8V1F2Z4V10J24、一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。A.专业技能B.理念技能C.人文技能D.协调技能【答案】 CCR10I6X1S8J7W8B7HG5J3Y6T2E10Q9U3ZK7S3Q4H3R5K3G95、（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作

3、的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCQ6L8D10X5Z2M7R1HN5U7A10J9I6L2K9ZA3T10P4G4P3Z3I26、下列属于长期人力资源规划的是（ ）。A.二年计划B.三年计划C.四年计划D.五年计划【答案】 DCV3G2Z2G3W1D2D4HM5O3A6J7W5O8D10ZM9U10E10O10U7G6Z77、下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是( )。A.成绩记录法B.绩效标准法C.直接指标法D.360度考评法【答案】 CCZ1M4X4V8J3B9V10HD1B1F10I9M

4、4N2M7ZP9Y3A5S8Y7H5V38、 关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是( )A.人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（ ）B.先天因素可以选成素质差异C.测评的内容是人的素质D.后天因素可以选成素质差异【答案】 ACT5E10S6F9G3Z7A8HP1B1J5Z5R4Q6C1ZT7U5M10B10I9V9D99、员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。A.结构性要素B.行为环境要素C.时间性要素D.工作绩效要素【答案】 CCJ6M1T1P9I4O6P9HX10S8Y10S4Y4Y8K5ZG6G3H5D10L6U6R310、以下关

5、于流程型组织模式的表述，不正确的是()A.以系统、整合理论为指导原则B.坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则C.纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系D.管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理【答案】 CCR2R10K10C3Z1D10X4HB6W4X1J2O6R1V7ZF4Z1Q6B8Y4G3R311、不可以比较大小顺序的量表是（ ）。A.等级量表B.名称量表C.等距量表D.比率量表【答案】 BCH9F9O3I7G10D8T3HT8E2Q2D8Z10E6B5ZT2I2D8P4N3Z9C212、 岗位横向分类的原则，不包括( )A.程度原则B.时间原则C.单一原则D.协调原则

6、【答案】 DCZ5Z9Z2G6P10K10L6HB1D5U6Q4R6I6U10ZX8D3V7R5E9P4O913、企业定员的新方法不包括( )。A.零基定员法B.效率定员法C.运用概率推断确定医务人员人数D.运用数理统计方法对管理人员进行定员【答案】 BCF2Y9S3P8P10L5C8HQ1V7H8Y7O1A10F2ZC5T8Z9Y1J9Q5E814、在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()A.标度B.指标C.标记D.标准【答案】 ACZ4R1E5Z8J2B9K5HG5H10Z10W2D2M9D9ZV10C4A5E6N2

7、F8B815、回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。A.相似性B.相关性C.相连性D.连续性【答案】 BCI6J9T9N4N5X5U2HR5M7O3Y1N9A1T9ZI1E1P3D8U4J3Q616、编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。A.计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数B.计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数C.计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数D.报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数【答案】 ACH6B10G8T9M7K2I4H

8、S10G10J4W9F5B5A9ZB8Z4W8Y3T2J5U917、对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。A.心理技术B.FRC技术C.投射技术D.问卷技术【答案】 CCF6R5X9W9N5R1V7HV6G1O6H10Q8Y5B9ZX10D1M3E5V1J8V718、()不属于培训课程内容选择的基本要求。A.价值性B.相关性C.有效性D.普遍性【答案】 DCG7T2Q4Q2M6B4Z8HJ1Z6C5E8P7P3I9ZK3R6G9U9X1W4Y819、“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是( )阶段沟通的目的和侧重点。A.绩效计划阶段B.绩效执行阶段C.绩效考评

9、和反馈阶段D.考评后的绩效改进与在职辅导阶段【答案】 ACT10T3N10A2V2E1J9HN2K2K7C3X9H1B3ZX2Z4U3C5D4R3O820、关于平均失业持续期，表述错误的是( )。A.无论时间长短都属于非正常失业B.它的长度是反映失业严重程度的重要指标C.平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性D.平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者【答案】 ACS4I2M9S1A9Z4Z4HC2Y9O5A9T1N9E1ZW3U3B2X1G2U6I321、岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。A.是否有利于实现组织盈利B.是否有利

10、于企业发展C.是否有利于实现工作目标D.是否有利于员工的职业生涯【答案】 CCY10V2G1B1A10M6N9HZ3R10M9E8A2A7K10ZX7X6M6S6Q7I7P722、以下关于工业工程的说法错误的是()。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行【答案】 CCI3X3Z10J8O4R9F10HJ8E6G4X5Z10X7B6ZS10O3F6D6H1J10H223、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )与企

11、业签订。A.职工代表B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACI9J8O6F6D2A3F2HH10M6M6W3H5Q1B3ZV2X6G8K9W8R6P324、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCR4K2A9E9U8N2D1HY6T6T2A8S6C10X6ZD6Q2S6L9K3A5H725、各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A.高B.低C.完全对等D.没有明显趋势【答案】 ACG8G9S3Q6D4H5M8HQ6T4I1O8A9S2S8ZT6K7D8L9H10X10U226、在选择确定一些特殊岗

12、位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。A.头脑风暴法B.个案研究法C.问卷调查法D.经验总结法【答案】 ACU6J7A4Q3M9E7W6HG5G3U9L9G3B6A4ZW6K2A7J1W7V1R627、当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()A.结构化面试B.评价中心方法C.笔试D.非结构化面试【答案】 BCS6J8G2H5X5P10I4HK3G7F3L6N9E1W3ZO2W7C1H7P7J10O128、决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。A.管理者绩效辅导的水平B.管理者领导风格的选择C.绩效考评信息的有效性D.绩效考评标准的有效性【答案】 DCX6J3P1U5Q1J7G

13、9HD3Q6B3D6B2N7P6ZT4I10F4D7F1M10Z1029、（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A.任务与目标原则B.集权与分权结合原则C.有效管理幅度原则D.稳定性与适应性相结合原则【答案】 CCU10K3P6E7J7I2N6HQ3N10M10W7A6E3V1ZG9E6N2Q6V8F1G630、面试中的常见问题不包括()A.面试目的不明确B.面试缺乏系统性C.面试标准不具体D.面试时间过长【答案】 DCY5R5R3D8X4R8O8HS4X1S2N4X4T5K7ZW7N6M4T9B7G3R1031、美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()

14、。A.非专业性薪酬调查B.商业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.专业性薪酬调查【答案】 CCL6B5R7S7U1F8M5HL3G10J4Z7O1V7D9ZH2Q10K5Q3R6M5H132、关于战略导向KPI的表述，不正确的是（ ）。A.以控制为中心B.有利于企业战略的实施C.战略目标自上而下分解D.将财务与非财务指标结合【答案】 ACB7Q2G7S9L4D3P2HZ9Q9C6L5W3J6K5ZM6P9I1O4S3Q6C1033、在安全生产责任制中，（ ）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACV9G7S5U3O5

15、J6R2HM6L1T3E6I10D7C4ZN5W5F8J9W10B9J1034、类别量化与模糊量化都可以看作是（）。A.当量量化B.二次量化C.等距量化D.比例量化【答案】 BCH8F6B7E3Y8P8Z6HL4T2F3N2L4I3L4ZJ9J6R9F10F1X1J735、以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。A.选拔性测评B.考核性测评C.开发性测评D.诊断性测评【答案】 CCZ2E10W3I7N9D1U2HQ3I10D4X8I9O3G6ZM6C7D1E6W5J1X336、人力资源管理的首要环节是（ ）。A.人员招聘B.招募C.人员配置D.人力

16、资源规划【答案】 ACE10Q5C7T7S1M5L9HV3L10J3T4Q6P1E3ZE6M9D1I9T7B2X237、通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。A.10个B.5个C.15个D.3个【答案】 ACE9G10J3B5D2M2N1HV1B2Q4D9M3P5I1ZM10X2B4T1Q8N9K438、下列不属于关键绩效指标的是（）。A.数量指标B.客户指标C.质量指标D.成本指标【答案】 BCW1T9M1K2Q3Q3G2HR5E5Z10W7O2M8S3ZP10W1M8S7K9H5R439、考量员工个人特质的效标属于()。A.行为性效标B.特征性效标C.效果性效标D.素质性

17、效标【答案】 BCM2I2N5L8W2F9Q1HD10M7S6U10N6O4E4ZL8J7O6S6P6J2N740、企业综合平衡的任务不包括( )。A.最优经济效果B.最优比例C.最优发展速度D.最优战略【答案】 DCP6N3A8E7H7E2F4HF9D10H4L1L3M6A5ZU1O10P3T9G2K3J441、以下属于员工培训直接培训成本的是()。A.培训项目的设计费用B.教材印发购置的费用C.培训项目的评估费用D.培训项目的管理费用【答案】 BCT6V5P5E6D2V2Z10HQ6B8H9X6G8K3E6ZC2N5D6Y7U3G4C542、下列选项中，不属于定性评估法的是()A.关键人物

18、评估法B.座谈法C.动态评估法D.问卷调查评估法【答案】 DCM4Q2W8T3D7L4G9HD9J3R5Y5Q3V9E1ZR7M5H1M8X5J4P1043、局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACA8S7F7R9T5S10P8HT5C1D4L9M6J10A8ZI3X6L9E4I2X8R844、要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。A.系统性B.标准化C.有效性D.普遍性【答案】 CCF2M10P2L6Q5W2N4HD8A2X8M3X9T6Y6ZZ10L10A6L4

19、D3X7W245、下列关于心理素质的说法，不正确的是()。A.心理素质控制和调节着人的能力发挥B.心理素质属于结构性素质测评体系要素C.心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质D.心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能【答案】 DCA6O8U4X2U5J3L6HC1P6A4S9Y7J10L6ZU6B7G7C1X6B6G846、销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理【答案】 BCS7O7P10M6C5G7V5HO8F10U5P3P3T10S2ZE1Y5T1V1M1Z6X847、将紧密联系的工作交

20、给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是( )。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCR2S3D9D2E3G2S2HJ10C2X9C8K7L6S10ZK1X7W7K7R8N9K248、某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。A.60B.100C.101D.110【答案】 BCW10Z9M3S7O2V10C2HF5Y5D5O4I9M3C2ZQ2R3H1G10Z4E2I1049、不属于绩效管理评估指标的是()A.被评估的人数B.信息质量C.被评估人的能力D.单元层次和组织层次的绩效【

21、答案】 CCD1F1M4I10M3B7N10HR7J5F9R4T10P2M8ZG7F6L7I5H6W10J750、下列关于劳务派遣的说法错误的是()。A.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用B.劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者C.劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务D.被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题【答案】 ACT3Q9V3U10H5G9G2HV7O3L10J3W8X6I5ZZ7A8L1Q4X5X1L751、人力资源内部供给预测的方法不包括（）。A.人力资源信息库B.马尔可夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCQ8H10K8G9M2G1

22、G6HM4D3I2C4Q5H2R4ZQ2Q7U3B2Y10G10W352、（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。A.工作差异原理B.个体差异原理C.人岗匹配原理D.人员开发原理【答案】 CCA10F5M7T5V5U9S5HR10G5J4W9Z3Q9F3ZV9M9I8H2P1L7E753、无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：向专家咨询；编写初稿；调查可用性；试测；选择题目类型；反馈、修改、完善。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCO10W9L9Z3V3X5R8HG9G1L3J3K10J9U8ZU4E1Z3S7H10X7A1054、对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A.课程开始时B.

23、培训的第三个月或半年以后C.课程结束时D.考评结束半年或一年以后【答案】 BCS2Y3V3N1K3W8P1HQ6A7U8W4H8L3E4ZL5E2W9G6T4W8X555、员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（ ）。A.按需培训原则B.长期性原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 ACW1P5H2T3Y3L6C3HR4O10X8Y8U9T1A8ZA3U4A8D6O8D4Z656、企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A.全面责任B.担保责任C.直接责任D.安全卫生技术领导责任【答案】 DCX4I1B10T8W4T6Q2HD4U4D4K1O1X4E1ZU1X7K

24、2U4M2G2X1057、无领导小组讨论题目的设计流程包括：向专家咨询；编写初稿；调查可用性；试测；选择题目类型；反馈、修改、完善。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCZ10F3V2O2T4G3S3HW4J2Y5G3A8Y2Q8ZY5N6L9W3V5U2C458、工伤保险条例属于()A.劳动法律B.地方性劳动法规C.劳动规章D.国务院劳动行政法规【答案】 DCY3K7Q5Z3V5Z3T2HS5Z4Q7D7M1H5C6ZV7A5H4W2E6E8Y1059、劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进

25、就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACA9O5O10M1E10V1N7HE3Y9D5K1S8G2P8ZV9I7S7R7Q4Y10H260、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACN1W4Z9I8Z9E2C6HW3Z10X10G10L5V6N1ZP8L2Y8L10I8F8A661、下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。A.有朋友，有知己B.有知己，没朋友C.有朋友，没知己D.没朋友，没知己【答案】 CCR8J5Z6P7Y3M9U1HF3B9J7O10G8O7Y6ZG6V3Q8L10Q2R5O762、对劳动

26、力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（ ）。A.两次调查时间间隔为两年B.按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 ACN5N6N1X3J7A9S5HN8G9F9F5I10Y3Q5ZC8N4C8F4A8Z5J863、基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。A.薪酬数额的变动B.五险一金的变动C.奖金额度的确定D.绩效工资的确定【答案】 CCU5G10N2R8F2K3C2HZ10X4L8D6E5E9Y2ZA4L10X1E4L8W2P

27、1064、岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。A.基值B.标准值C.浮动值D.附加值【答案】 ACV1D2N4B7T5U9L4HC1B2A9S8F2J1O9ZD10Y7L2R10W3V4P465、以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。A.行为B.工作C.绩效D.技能【答案】 BCQ4R2U9Y4U8P6S9HZ1G9G5I9E4P6C8ZK8W6E4S1V2R5I766、以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。2011年11月二级真题A.是一种改良式变革B.是组织设计中的第二步工作C.是企业最常用的组织结构变革方式D.主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现

28、相互协调的要求【答案】 ACO9V4W1G2L5C2M2HN7O2F2U8W3K5L5ZU6P2D3K10Z4J9P467、关于职业道德的说法中，正确的是()A.企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观B.职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力C.职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征D.职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用【答案】 BCA2O1V4C3N2U5V9HF5X4H7G8P7K10E7ZG9O6Y10R8I7H8Z1068、在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。A.等距量表B.名称量表C.比率量表D.等级量表【答案】 C

29、CA3F9G4F2E7G4K4HR6E4T1G4O10O6H4ZG3G2M8T2E2N10S769、一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCR2I8G2T9S6O6H3HP4R6B2M4P9F10C10ZL6P4S9U2F10D2W770、模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。A.企业内部的价格体系不容易完全理顺B.企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大C.各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定D.对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂【答案】 BCI5O8X6T1X1M1A8HI6I6S1I2V10H6

30、Z6ZU1X7M9O1U5R4M171、对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。A.个人绩效B.人员素质C.工作流程D.工作过程和成果【答案】 DCS2W6H9U9C5Y4S7HP10A6Y8X9E9C8U3ZM9Z2X7H5O7I6W572、培训激励制度的主要内容不包括( )。A.公平竞争的晋升规定B.奖惩实施的方式方法C.完善的岗位任职资格D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】 BCW2F7F8D2G2D9H6HL4H6S6S6I9L7Z2ZC7M7F4S8B9C6J473、以下关于合成考评法的表述不正确的是()A.有更强的针对性和适用性B.使用该方法需要因地制宜C.有助于提高

31、绩效管理水平D.不能进行团队的横向比较【答案】 DCN6D3P3L6Q2J8A2HN9Y7U3C1O3E5Z2ZL10S10X4Z8G9I6X774、符合创新要求的做法是（）。A.某员工把业余时间全部用于发明永动机之上B.某公司花钱购买了一项新技术C.某企业开辟了一个新的销售市场D.某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟【答案】 CCB5J9A4K1X10S2Z3HT7X2M8F3U6O3B2ZP6U3C1O8S3H8O275、加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）A.爱国主义B.社会主义荣辱观C.改革创新D.崇尚科学【答案】 CCX4O2J4P9

32、Q4M3Y10HT8T7C6K6R2P6L4ZF4V6C6A2D10W1L276、以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是( )。A.劳动者单方的行为规范B.企业规章制度的组成部分C.以用人单位为制定的主体D.企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACF1T2P4A3I7V5B8HH9K7Q5D2K10A10B1ZT5A7W6I7Z5C8R177、培训效果评估最常用的定量分析方法是（ ）。A.投资回报率分析法B.比较评估法C.社会效益评估法D.问卷调查法【答案】 ACY7K4G10Y6Y8D6W9HP7M8Z3K8T10V2M8ZY1P5C3W1Y10X2E578、( )应当从程序、步骤和

33、方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A.绩效管理程序设计B.绩效管理制度设计C.绩效管理方法设计D.绩效考评标准设计【答案】 ACQ8R7C5I10Y7Y8K5HW2B6U1P3R4W1U9ZU1M2M4E2X7O8C579、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACJ6U6T3F3Q7S6P6HV3V5E4C3X2G1F5ZU6K5L7K5V6W5D480、劳动定额法属于()绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合型【答案】 BCH1A10S3N8U4F9R5HN10V3L1B1S3

34、M1S1ZR6W3O3P1T5L1C781、 计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（ ）A.报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数B.计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数C.计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数D.计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数【答案】 CCZ10P2L4Q7R7H5R4HA6X1P9G9I7Q9S1ZT6H5O5F3X7J1H882、职业活动内在的道德准则不包括( )A.忠诚B.敬业C.审慎D.勤勉【答案】 BCA6T7B3A10L2S7V5HU3X5E7

35、P10P9A6X5ZO6Q2E5L1S9Q3Y1083、领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是( )。A.工作成熟度B.心理承受度C.精神成熟度D.精神承受度【答案】 ACN3E2G3J8Z10K10S6HL1J1A5O6Z4B5I9ZY3L5I2U1M4B2B584、纵向工作扩大化的主要内容是( )。A.延长加工产品的周期B.小组负责完成一件工作C.多项操作代替一项操作D.将管理者的部分职能转由生产者承担【答案】 DCQ9O4N7W1T4N8I8HZ4P7Y9N10G7T7H3ZU3G8W10A10J2P7V585、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出

36、的承诺不包括( )。A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCG6I7G5J1S3A1A5HO1D9N4R7P10T8H2ZP3Y9I10W2P8W1G1086、()不属于个人行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCQ1F2I7I1I9E8O8HS2I9J1U6A3E8U2ZF8A8L2P4F2A3O387、计算工资总额的方法不包括( )。A.盈亏平衡点法B.工资总额占附加值比例C.工资总额与销售额D.工资总额占利润值比例【答案】 DCX7F10A8F9E7J6W4HA7R6V4G5G10Y5K9ZT5G9N3X10D4N5U988、

37、下列公式错误的是( )。A.总供给=消费+收入B.均衡国民收入=消费+储蓄C.总供给=消费+储蓄D.均衡国民收入=消费+投资【答案】 ACY8M5I8D4M8D2C10HS6F8C8C7U6I1P8ZT3N8S9C7Q5I3R989、费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( )。A.任务结构B.领导者的职权C.领导与被领导者的关系D.领导者的特质【答案】 DCA10H4E1O3S1C4H7HR9S9V6M2W1O4R3ZL2D7X4K5B7D9W490、以下不属于岗位工资制的是()A.一岗一薪制B.技术工资制C.一岗多薪制D.薪点工资制【答案】 BCS1W4G2Z5P6G1C4HA

38、3C10N6O8G5I7Q8ZX3J4D3H7V9S4X1091、工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是( )。A.职组B.职门C.岗级D.岗等【答案】 DCC10B3C1O10N6D3O8HT4C4L8Q9D9K6S4ZP9S10E1T7P9A1G892、( )能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.外部招募【答案】 ACL8U1J3Z1J10P6A4HB8Q2N4Y5U4F9A4ZK4G2X6S9L8R9X393、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业

39、部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。A.事业部制B.直线职能制C.矩阵制D.多维立体【答案】 DCI3N5G3E10M2L9M3HB8H10B3R9H3S2T4ZJ8R6A7I8P2I10I1094、回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。A.相似性B.相关性C.相连性D.连续性【答案】 BCH5A3X9W3R1T4C3HJ4V5E6I1L9U7K10ZD9A9X6B2M10Q3P795、（ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫分折法C.定员定额分析法?D.经济

40、计量模型法【答案】 DCQ3O7V5R1S9U5J3HB10K10J2P2T4P1M10ZK10L6C9X8Q1B3G596、以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同B.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议【答案】 CCN5G3D3B2X10W7P10HN10O4X6E2R10R10T7ZC10C4F1B2N9O2D297、 支付令是人民法院依照( )规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。A.

41、劳动合同法B.劳动争议调解仲裁法C.民事诉讼法D.劳动法【答案】 CCF9H3Z6Z2N3T7G2HY8S5T1Y7I8E10F3ZB1W5H10V7K3M10G398、以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同B.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议【答案】 CCL6W8R5J8S4V3E4HL7T9N7J9Q8S1S2ZO1T5Y3B7R3U1U899、（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议

42、的，企业年金方案即行生效。A.10日B.15日C.5日D.20日【答案】 BCS1J10S2G2L6C6J6HB4W9L5E6M4V1E8ZR2I8P1P6R1V4O8100、 ( )是心理状态的主要成分。A.情绪B.情感C.性情D.情态【答案】 ACP1O1M4H6W5C2N3HG6D4K8I9C9W3K9ZT5U10Y1K9N2X10R5101、改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACM10G4P4N5L9G1U9HZ5U10R6Z9N7Y9P2ZJ10G10A9P2A6D9A8102、高层培训、管理培训、员工文化素质

43、培训宜采用()的培训方式。A.分散B.边实践边学习C.集中D.完全脱产学习【答案】 CCQ10C3A1Y8B5I10Z7HR7Q7B1F5G4E6P4ZM2G8H5S3S3E6W2103、由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。A.职组B.职门C.岗级D.职系【答案】 DCZ6W10T1O6X10G2C1HS10L7Z3G4E7F7K2ZX1L9H3Y3Y3C3Y10104、学校招聘的优点是（ ）。A.适应快B.选拔准确性高C.激励性强D.学生的可塑性强（人才单纯）【答案】 DCT9W1H3M10L5P8T8HX9Y4X7R8M

44、5T6P9ZD3O10U5S4L2R4N2105、员个素质测评过程的核心阶段是()A.准备阶段B.实施阶段C.调整阶段D.评估阶段【答案】 BCF2F1U4I6F7K1A4HX9B7X8L1A1R6Z3ZE6S7G2E3T9J7G4106、员工处理与领导的关系时，正确的做法是（ ）。A.即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行B.对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行C.如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法D.一般不越级汇报工作【答案】 DCF8X4C9H1P3K8W3HG8R1Q10Y10U7D7K3ZU6L7D7N5T2V5I7107、企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（ ）而培训，而不是为培训而培训。A.达成企业发展目标B.提升员工自身素质C.解决现实存在问题D.提高员工工作绩效【答案】 ACA8U8O1B6F3W10D4HL9K3Q10U7P9S5G2ZM2O10C5H9M5N6M2108、（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。A.计件工资制B.提成制