2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题（精品）(安徽省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A.评价中心B.面试C.心理测试D.笔试【答案】 ACL8C9D10C3Z3R5W2HR5T4P3E8B2W7E7ZT7W3W5F1K1O8C12、（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。A.等级量表B.等距量表C.名称量表D.比率量表【答案】 DCL6B7D4A6Q8T8N6HO1T1E10A1J1S1Q6ZA1O1Z4X5K3U5I13、下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A.仲裁要遵循回避制度B.仲

2、裁遵循非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁主体具有特定性【答案】 BCI6E6B8E10Y7F6T5HX7L10N7N2D7A4E10ZY3D10U3O4L7U10P14、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于( )。A.个别争议B.权利争议C.集体争议D.利益争议【答案】 DCQ3E2Y6S7P6T1T2HA2O4D10G5Z9P7M3ZC4I8Y4M2O4X6B55、企业薪酬制度的职能不包括( )。A.激励B.保障C.监督D.调节【答案】 CCQ5F2J2Z3I1O8W4HE2O6E2B3F2I7X8ZY5E6A9T2Q1X6J26、“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人

3、要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A.导人阶段B.核心阶段C.关系建立阶段D.确认阶段【答案】 BCG2T3E2D10T4G2Z9HM10T7E8B7C1P7M6ZF10N3A2H9D1D1I77、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACN7R1C1L9M8P2C3HH1T2F10P6B1G1Y2ZP6K7M7P8U4O4D68、（ ）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。A.中层管理人员B.高层管理人员C.基层管理人员D.一线管理人员【答案】 BCH3R2H4N4X10P3G5HW7T4F4Q3

4、V9A3J8ZY6J7Z8Y9R3B7Q69、（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A.任务与目标原则B.集权与分权结合原则C.有效管理幅度原则D.稳定性与适应性相结合原则【答案】 CCW5Z5P3A9A1W8I3HH2E6A4S6D3L2C6ZZ1B2A1W10X1Y3K210、（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.当代组织理论【答案】 BCZ7B1V3B8C10A8Z4HJ2I5Y1Y6N4D2I3ZF4F6G2I9J1U9N311、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是( )。A

5、.评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的延续D.为岗位的分类分级提供了前提【答案】 ACM2U3X9B10O5G3U4HZ7L1R2H9F10C1K5ZN6F8L1H6Y3P5Y712、宽带薪酬始于()A.20世纪60年代B.20世纪70年代C.20世纪80年代D.20世纪90年代【答案】 DCQ2O8Z1H7U1P2T7HV8S5E4A5D3A10Q3ZY8Z10V1H5O10K9X313、绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()A.(1)(3)(2)(4)B.(1)(2)(3)(4)C.

6、(2)(1)(4)(3)D.(1)(4)(2)(3)【答案】 CCB10X8D9S4Y4D7W2HR3Y4P4D8N1I6P6ZS10Q3T9E10W1B5Z614、以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。A.计件薪酬B.销售提成制C.效益薪酬D.动态薪酬制【答案】 DCL3I5B9Y2C10S8L5HN10Y4E8D7H10T5Y7ZP7L3W4H7C6I4F415、( )的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B.综合筛选法C.初步筛选法D.素质筛选法【答案】 CCB6U4D9T5T10A1U4HN8D6P7C2V6S9V1ZM4N2G7S10T1L3T816

7、、( )是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACS6C7L1X7W2C3I4HS3V3O9J10Q8U9T3ZQ9R9X7J7J10Q1Z517、()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 DCX3A8X6I10Y9K5P8HD3Z6O5V10V1V4M4ZM3J3T3M8K1V10Z218、下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()A.工资给付的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据

8、岗位性质给付工资D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACZ3U7W7K4T8W9L5HX2Y7J7F8P10N2M5ZA1J9Z8O10B7H1C919、劳动法的立法宗旨在于（）。A.规范企业的行为B.规范劳动者行为C.保护劳动者的合法权益D.规范劳动力市场【答案】 CCF4E3B3F3K3I1Q1HM2S2K3A1O7Z3G4ZZ9C7J3Y7K9B8D920、没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。A.比例量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCM1Z1T9E7O10J5M8HG4K5T6T5L10I1Z2ZT9G2D2Z6Y5P7N821、在选择

9、确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。A.头脑风暴法B.个案研究法C.问卷调查法D.经验总结法【答案】 ACS2G7S2S9U7G6J8HX1H7Z3L10Z6H10L2ZV7D3Z5X4B6N10S422、在安全生产责任制中,( )对本单位安全卫生负有全面责任。A.分管安全卫生的负责人B.企业法定代表人C.总工程师D.工人【答案】 BCW1B10R3P1O2A3X1HA7H4M1N1C10S2F5ZM2Q10Z1V6V4W4G723、销售提成工资制度属于()工资制。A.能力B.绩效C.技术D.奖励【答案】 BCF8C1J2F6E1V7O9HB8V8N4I10C5J9O5ZE

10、1W6M3K6P3P9C424、以下不属于劳动保障法的是()。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCG7B6D5D1R3K6G1HT6Q3S2B10A4W3E10ZQ6G6U3E1R7V9F925、下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()A.工资给付的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付工资D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACI8P4Z10V6H5I2V1HY7C8D6P3L5M6K9ZD9S7E10U5Z1Y7E626、面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACL

11、8U10A2H5E5L9X1HY3T2S7Y4W8P9T10ZW9R1M1R9R5X1F627、对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（ ）。A.两次调查时间间隔为两年B.按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查C.调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 ACU8B10P2E6G1T5K9HO9S8O3B7Q1S8K9ZT4H8G2X5Y6T8H528、在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（ ）。A.培训需求B.课程设计C.受训人员D.应用效果【答案】 CCU7N6B6A9J4

12、Z10I8HO8X2S6K1W2C4X1ZP3Z7M8Z10C9L2B429、网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。A.流程的动态化特征更为明显B.组织结构的多元化、复杂化C.具有独特的核心竞争力D.具有更大的灵活性【答案】 BCT10G8F10O3D8E2F3HX7E7K1B2U4Z6B1ZV1C4D2B9W1C9E330、培训成果的第一级评估是（）。A.反应评估B.行为评估C.结果评估D.学习评估【答案】 ACN7T10A1I7B4Q3V2HK5I5G9N2H6D10H3ZP5M6H9B1E5V4V331、劳动争议的标的不包括（）。A.补充保险实施B.工伤伤残鉴定C.工资奖金

13、发放D.税后利润审计【答案】 DCV6L4E4F7R10Z9Z4HR3B9D5T5X3F6A10ZX10Q6C2M2A10A1M232、如果我理解正确的话，你说的意思是，这属于( )。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 CCK3Y8W10E4A5L6H3HX2S4G8L5X10E3T1ZE10C1J1Z8R8A5Y233、人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。A.计量经济模型B.马尔可夫分析法C.计算机模型法D.定员定额分析法【答案】 BCK9T10J10A3L5U6S4H

14、B7B4Z8Q2K2K5Q5ZB4C10O2T8A6C3K434、关于工作时间引发的劳动争议可归为（ ）。A.按劳动争议主体划分的争议B.按劳动争议时限划分的争议C.按劳动争议性质划分的争议D.按劳动争议的标的划分的争议【答案】 DCL10F3R6K7Q3N1O4HW1N1P7K7P7J4R4ZT9B6A3Q7M1W5N1035、以下关于就业的说法，不正确的是( )。A.就业主体必须有劳动能力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体的所得不能是经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCR8Q1M2V7R7N1L8HB1L1J1F6U10M4T10ZO1N9U3H4G8S1H7

15、36、在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。A.访谈法B.问卷调查法C.观察法D.电话调查法【答案】 CCM2P8M3J3H2E2R4HL9R7O9Q2D3Z1J4ZJ7Y7P4Y9H8U2B537、下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对测评者和测评标准的要求较高C.应聘者表现不易受同组其他成员影响D.被评价者的行为有伪装的可能性【答案】 CCZ10A1D10I1B1P3O9HC10S6O10N7I3I7T2ZN9W4A5G6K7O4M938、下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A.智能素质B.文化素质

16、C.体力状况D.性别年龄【答案】 DCH5D4Q2P4I9R6L10HX1N10N1S5B2V8C10ZC2M7I10O2D1V5Z739、相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCP7F3B10E3A3S3F7HO1G7A1P5B7D1X6ZP6Y9H5A9H8J3O640、SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。A.财务报表分析B.可靠性分析C.经济学分析D.数理统计分析【答案】 CCM4F5S5W1U9L2U10HL9L4A7Q2B8P10M4ZW2U10X10F7J9H1D941、企业（

17、）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A.销售能力B.实力C.服务能力D.控制能力【答案】 BCD2F1F1O7V7Y5C4HG9T2Z10M10F9I4Z3ZN10W2I8F6Z6L10S1042、( )不属于劳动关系的特征。A.内容是劳动B.隶属性C.平等性D.协调性【答案】 DCX8F3Z1U5K10F1C3HR8K10E9D2E5P2K4ZN8G4E6M8L1I3K343、劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。2011年5月二级真题A.受理B.调解C.仲裁D.判决【答案】 BCD8K6E4N3S2C10C8HR1U1A8O3J10W8P5ZW5L4C8G8P7W10O744、现代培

18、训活动的首要环节是( )。A.确定培训目标B.确定培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCZ1P4N1F5U3H5V10HE7J6P5Z4T4X9G9ZZ6V1V2P6I8H8C545、一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.15%B.25%C.50%D.75%【答案】 DCR9B8Z7E3R9J10Q9HY5W8H6K4Z5Y6P7ZF7F6H3N5V3K10H646、以下关于制度规范的表述，不正确的是( )。A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是企业组织中层次最

19、低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCN8U9T7Y9Y4A5P3HU3H8N10V7V7A3R5ZQ7J9M1I7D3V8Y347、()不是培训教学计划的基本内容。A.教学对象B.课程设置C.教学目标D.教学形式【答案】 ACA6X3R4C1N8Q1O2HI2J1L3I1K6D2X1ZC8A3L8B8B1W5N948、(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A.工资B.劳动关系C.劳动法律关系D.事实劳动关系【答案】 ACH3R7H6S5W5I10P3HB9L9X4G5A1J6H3ZT5F10K3M10K6D8U349、（）是“社会人”假设的代表人物。

20、A.梅奥B.马斯洛C.泰罗D.舒尔茨【答案】 ACM7U8M10W1V7W10K3HH10H9W4O10O9J2U8ZF2Z10V5I1N2O1Q150、下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。A.薪酬给付的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付工资D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACG1O7Q10L1K3V1K9HN4H10S9M9Z3H8J4ZZ7Q7E5O9X6Z5F451、（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A.选拔性B.考核性C.开发性D.诊断性【答案】 DCN2Q9K6P7V2B2B2HH8J2V10N2K10M5T2ZD9O8W1H1Z6A8X35

21、2、培训课程实施的前期准备工作不包括( )。A.确认培训时间B.准备相关资料C.培训后勤准备D.培训器材维护【答案】 DCT9W3J5M4K5R4E1HC7A4J6T2M10L6W3ZN3U2A2G5V10A10H453、常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。A.稳定期B.持续期C.波动期D.变化期【答案】 BCD10Y1W7Y7U1I9P8HX2V8T9X8Z8U1B7ZW7H5P10F6A9H7L154、在夏季，工作地点的温度经常超过( )，应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCL1D1S2G1U4U1F9HN6X5P8F7Z1J2Z1ZO8M4F4Q8I

22、5A10W1055、岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。A.基值B.标准值C.浮动值D.附加值【答案】 ACU8A9Y10J10B6R4F10HW7U5U6P6O8Y3D6ZL2V10L10D10L5Z7F556、企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。A.事业部制B.直线职能制C.矩阵制D.多维立体制【答案】 CCC6I10X1A3X2U5Y2HY2H9P8E2X4R5T4ZH2N10Q1I8M6R7S457、一个（）就相当于一种专门职业。A.职系B.职等C.职组D.职门【答案】 ACK6D10F10M1Q9U8Z1HA3O2G9A1

23、0I5P2X3ZQ9A2Z9D7N6M5N458、( )评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘管理成本C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCF4K6B9K3I3Q9V3HJ6H6E2C1V3B9A2ZJ10A8H3C6R2E7G759、在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。A.选拔标准指标体系B.常模参照性指标体系C.效标参照性标准体系D.检测指标体系【答案】 BCP6K4P9G4A9O6R2HT8K3B9W10V2W10N9ZB9P5R8H9E4P7A660、企业人力资源需求预测系统不包括（）。A.企业总体经济发展预测系统B.企业人力资源预测数据处理系统C.

24、企业人力资源预测模型与评估系统D.企业人力资源总量与结构预测系统【答案】 BCK8G8Q5H5N5N6O2HE8N8I2M8I10P7G4ZW8Z7W10S10C8J2H361、自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。A.后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了B.找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚C.找人帮忙，尽量减轻工作上的损失D.考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重【答案】 ACA4I9F8Q9T1P10D10HB7R7E5C9V5T5D2ZY2X5P9O10D7M3L762、岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。A.反映岗

25、位工作诸因素上的差别B.按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类C.以“事”为中心D.岗位分类的结构要合理【答案】 CCN5Q10G9C10N7K1Q5HD9M4Q4O6H3X2P3ZN2Q7O4K2C5M9M863、()是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试评估C.面试指南D.面试结果【答案】 CCE9R9X4T6N5Q7Q6HA6C8I10F2T9L10V3ZK4F2Y1V9Q7G5E764、 好人不好，强人不强，弱者不弱这种绩效考评误差是( )A.苛严误差B.居中趋势C.宽厚误差D.个人偏见【答案】 BCT10B7H9I10Y6Z2C7HM4N3Q6E8U6D10R3ZK10T3

26、G7C6X3Q3T865、无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。定性描述定量分析人际互动人际比较A.B.C.D.【答案】 BCA10S3C4L10K6J9B10HC2L5Q2H5S8F1N4ZW8N6K4K2Q8C1G766、如果我理解正确的话，你说的意思是，这属于( )。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 CCQ2B8M4D4K8E9F6HO4D4U6V8S9E10J2ZQ1S1F8Y4L3R5O567、企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.

27、绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【答案】 BCL3A8E5Z10V3U6L9HS7Q3R1Q4Z3X6K6ZR1X10L8A7E3N1N168、采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。A.开始B.中间C.周末D.任何时候【答案】 BCC7Q8Q6G4Q4I2C8HC1B9E7V6L7B8N9ZV1F7S8B10F3C4Z269、制度化管理的优点不包括（）。A.个人与权力相分离B.适合现代小型企业组织的需要C.以理性分析为基础D.适合现代大型企业组织的需要【答案】 BCP2O5K3C6W3O2A3HQ8T7N9S9C6V6E7ZQ6D5L1I3N7H2X670、企业的工资指导线不包括（）

28、。A.下线B.均值线C.基准线D.预警线【答案】 BCI5P8R3Z10Z1O6G9HI8Q1Z1J8B9O1E4ZC2Y7T5P9W7F8R271、(2016年11月) 劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.2个月B.6个月C.1年D.2年【答案】 CCN4C6T10O2K6N10A3HI6A4P10V7G1N1B9ZN5V3R2J7E4W8C772、下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。A.人员培训开发计划B.员工薪酬激励计划C.员工职业生涯规划D.人员晋升计划【答案】 DCW7A2R3D6V4F1E8HL5O4F9N8X2O5V5ZQ8G3R3V8H4P2J373、某公司的销售主管

29、李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。A.选拔性测评B.诊断性测评C.开发性测评D.考核性测评【答案】 CCV2O5V2W1S7I4T6HJ1E5W2V6J5Q4G5ZV6K2P6A8L4O4Z1074、()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。A.高稳定类B.高风险类C.折中类D.高弹性类【答案】 ACL10C1A6E2U5H5L4HZ1A6B5Q6G6A1T1ZE1I4R4L1J5X5E775、劳动争议调解委员会主任由（）担任。A.职工代表B.政府代表C.工会委员会成员或者双方推举的人员D.用人单位代表【答案】 CCY7U3O7R9T4B2L2HN1L5B2R6

30、K10O10X6ZF4I1F8D1N2C3L676、()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分析【答案】 CCN5S4Q9R6U4M2G8HJ4C6G3E4C10I5J6ZM7D7F9D10K2F4J577、敬业的特征不包括( )A.主动B.奉献C.务实D.持久【答案】 BCN3E3U4S8D6M3X2HN1Z5R10C6P7D9D9ZA6V9S2C6W5J6J778、劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（ ）A.两者产生的原因不同B.适用的法律不同C.主体资格不同D.主体性质及其关系不同【答案】 DCZ4Z4T5

31、L8R7B10S7HP7H2Y10G7Y8R1M1ZT7G3P1J6Q10S3D779、失业率=()A.失业人数/社会劳动力人数*100%B.失业人数/就业人数*100%C.失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%D.失业人数/总人口*100%【答案】 ACV7J9L10M4D6E6J10HY7O5P2O5U8S10D7ZT6R7V1J5L2S7O1080、以下关于企业定员的说法，错误的是( )。A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.使用劳动力的一种数量和质量界限【答案】 ACN8C5Z4M2E8O10X9HX6J6M9H3O

32、1C8L8ZQ5H6K3A4K6O2V381、选拔性测评的主要特点为（）。A.测评过程强调客观性B.测评过程有较强的系统性C.结果不公开D.测评内容十分精细【答案】 ACY3Y4W8X7L4J4T8HO7N6H1S1P3J4N1ZD2S9Z2B7H10E9W382、宪法、劳动法律、行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。A.B.C.D.【答案】 ACI9Z2R3A3T1S5V10HB5L10M7P5T1C8J1ZL4X10C6F5B7Y9F1083、( )课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.A.思维培B.知识培训C.观念培D.技能培训【答案】 CCJ5N1H5N9A4M

33、2B8HB7G8H5E4G5K2W3ZP8M4V1B7X6O3R884、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCE1R7T2D9X9V8N9HE7W6X4Z1A6L10H5ZU8M9N2M4Y6P7V685、( )与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。A.间接指标法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCX8C8M9L6K10Y8O6HT6E4Q2F7V5W5E8ZP9T5O4O6Y4M6I886、对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采

34、用的调查方法是( )。A.观察法B.问卷调查法C.面谈法D.工作分析法【答案】 CCH3B6M4P7P5H9M6HX10N7W9T7I5W6L2ZE4I2A5S9H6C2K387、岗位知识测验的内容，不包括( )A.基础知识测验B.外语考试C.专业知识测验D.性格测验【答案】 DCB10X4O2C3G5A10F5HK4L10G1Y3H8U3R10ZL6X4A9Z5R10Y4U388、员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()A.客观的、绝对的B.客观的、相对的C.主观的、绝对的D.主观的、相对的【答案】 DCS5Y10P10E4S8Y5M3HC6A9S2F10Z9B7H2ZR8G5W1C

35、6R10V1K689、()不属于员工培训的直接培训成本。A.教室设备的租赁费用B.培训教师的课酬C.培训项目的管理费用D.教材印发购置费用【答案】 CCH1M4P1L4J6O10D5HT6Y10H5N10M5G7H5ZE10W9C7K1W3X7P790、 在劳务派遣中，( )的关系属于有关系没劳动的形式劳动关系A.用工单位与被派遣劳动者B.用工单位与劳务派遣单位C.劳务派遣机构与被派遣劳动者D.雇主与雇员【答案】 CCR7X9I3J8I6B4K1HX9C4F2Y9U1P4E4ZY2R9B6G1J2U3U991、()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A.一岗一薪工资制B.薪点工资制

36、C.一岗多薪工资制D.提成工资制【答案】 BCK6T9J1J3Q9T1J1HH6C4U6G4W9P1Z8ZS9N8G8G6X6E6Y592、在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。A.劳务接受单位B.劳务行业协会C.劳务派遣单位D.劳动行政部门【答案】 CCR1N9I8E3B4N10T2HS7O5V4S1U4H1M9ZW10F2K3D7G10M1T293、( )是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A.岗位分析B.工作说明书C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCO3X7R9V5R8C3T9HT6O1A8O6K7K1E3ZZ1S2H5O3B2P10A694、

37、面试的结果受很多因素的影响但不包括（ ）。A.场地环境B.面试环境C.面试考官D.应聘者【答案】 ACD7K6O2M4M8A1V2HH3J10Y5K4J2T7Z2ZN9R1U9N5J5Y2K595、对人力资本的理解不正确的是（ ）。A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是有形资本D.人力资本内含有一定经济关系【答案】 CCZ10I8N4S4Z2P5E4HS2W10M7Q3X8I3I8ZJ4X5E10E2Q5P8X196、当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】

38、DCV6G7X1E6X4D6P5HQ2N10E2X8J2Y2G3ZX1T4I8T3J4T10D497、“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCZ5X1M2C4E4G8N1HC2I1Q5W7W1C9Z5ZT9I9U4I9F5Y8R1098、工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。A.生产经营不正常、亏损较大B.工资增长较慢、经济效益较差C.生产经营正常、有经济效益D.工资增长较快、工资水平较高【答案】 DCU10Y5G10S6G2E2S5HI6N7F5N10C10K9J6ZP9R3G8G1L8H6H59

39、9、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。A.5个B.10个C.15个D.20个【答案】 BCU1I8D3H9A1N6Q5HR7H3P3A1M3B5Y1ZK2K1L9M1X1T9P1100、()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACC7D2C9Y2V5V4O9HB7R7Z7E2A6L3C3ZK3Z2F3T1M4Y8K9101、( )是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.缩短工作时间C.计件工作时间D.正常工作时间【答案】 ACQ10F3

40、F8N7O2T6O2HU1Z7T2W4B10X7W1ZQ5I7W3Q4U6N9Y1102、以下关于360度考评方法说法错误的是()A.产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心B.主要强调全方位客观地对员工进行考评C.又称为全视角考评方法D.李宁公司也采用了360度考评方法【答案】 ACZ5M4U4H5N2Q2R3HV1K10I4M10A2X3J1ZG7Y9J5D5A3E1H4103、让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是( )。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCN5I2M5C9C3I3I9HX6I5U6C3P2U10X4ZD6T

41、10O10U3R4U7P10104、 员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。A.定义式B.量词式C.等级式D.描述式【答案】 DCF10M9W8C2P8A2B5HM4Y4D6O10P7H2D4ZG5W9T1W5E8V8N2105、下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A.坚持市场取向B.坚持系统科学性原则C.坚持实事求是D.每年6、7月份发布一次【答案】 BCG3R7O1M5Y8W2G8HQ1M3H2S8M9E1D8ZE9L10G7E4S1Z10Z4106、能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。A.一次量化B.顺序量化C.等距量化D.当量量化【答案】 CCK7U3

42、S8P9U4A10G3HK3C7H10Z8G5Z9N6ZN7T2M10Z8X6L7P1107、满足权利需要的行为不包括( )A.对资源进行控制B.解决复杂问题C.控制他人和活动D.战胜对手或敌人【答案】 BCG3S3X3H4V3R6Q5HD7R6V6J5J9S4H1ZX3K9J6L2I7C8M9108、 ( )作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁( )A.工资B.劳动关系C.劳动法律关系D.事实劳动关系【答案】 ACI1A9J5H6Y2Z7Y9HB10R3H1L1X6B9Y4ZY6N8E7E9W7D5O1109、关于工资指导线制度的说法，不正确的是（ ）。A.不同的行政区域可

43、以有不同的工资指导线水平B.各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平C.工资水平较高的企业突破预警线D.制定工资指导线应当实行协商原则【答案】 CCA6A8E10F2A4W7L6HL5A3E5T4V2O7M10ZF7N3M5L7K3M8F3110、()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。A.高稳定类B.高风险类C.折中类D.高弹性类【答案】 ACP2M6Y8W3E5Y8Q6HS3S4A3N9G2S1T3ZY10Y8P6K7M6R3V10111、企业人员配置计划的内容不包括（）。A.各类岗位人员素质分析B.人员职务变动情况C.企业岗位人员配备数量D.职务空缺数量及填补办法【答案】 AC

44、M4C10F5M2E8W4F10HG8M4T7Z7J10L4O4ZL2I5K10W6W7D7J7112、如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。A.友情为重，放开喝B.少喝一点，以便开车回去C.视情况而定D.谨记喝酒不开车，并向朋友说明【答案】 ACG4X1G9L10R4L9N6HB1M6Y6P4K8B4Y9ZQ3P6M6I9R8B7Q3113、无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。A.35人B.69人C.515人D.510人【答案】 BCD10V9U2Q1G10P7L9HP1O10J3L2V9E8A3ZX8S9I3S5R10G3M8114、（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A.设计测评表B.确定测评者C.选定测评方法D.设计测评与选拔标准体系【答案】 DCX7Y3B9A6P8S6S7HL5H3D8V7W3H7H