2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库通关300题完整答案(国家).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、( )要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效指导面谈C.单向劝导式面谈D.绩效计划面谈【答案】 ACD1O3P10H1E10U7N1HE9H10S3G4L5N5N9ZI10A7Y9B10X2Q7H102、下列关于员工激励的说法，不正确的是（）oA.任何一种激励方法都不是万能的B.对员工的激励不一定达到满意效果C.员工对激励做出的反应需要一定时间D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】 DCJ9J3Y7B4L3O7Y6HM5H1J10P1B1A7R10Z

2、L1C9T7M2E10X5M63、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A.5B.15C.25D.45【答案】 DCA5H1B10K4W7E2C10HI1O4N1V10A4F9M1ZK10H5H4D10M9K7P14、劳动安全卫生保护费用不包括（）。A.工伤保险费B.医疗保险费C.工伤认定、评残费用D.劳动安全卫生教育培训经费【答案】 BCD7V1T6E9G10D1X7HV5S3X6Q6Q1Z5H5ZX5P9D4X7S10R3Y35、( )即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动法律渊源D.劳动服务法律关系【

3、答案】 ACE4X9X6O1V8Q2N6HU1T1Z8V8P9F10C4ZA2O3B9K3H9T1S96、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。A.家庭消费B.政府购买C.个人消费D.产业消费【答案】 CCR10R7D10I7B4P4I5HS5U4L1R8W8E6D9ZE3Z4B8R7J5X7G57、被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()A.人力资源的心理开发B.人力资源的生理开发C.人力资源的伦理开发D.人力资源的创新能力开发【答案】 CCQ3V10H8Y4J3E9Z7HD1P3D5P3D8C3Z9ZZ7E2Q4X8B8U9K68、劳动力市

4、场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。A.抽样调查法B.问卷调查法C.访谈法D.网络调查法【答案】 ACL9J4G8X5K8Y4A10HE1F1X5Y6Y7M8Z1ZG4L2Y5A10D10M7A89、考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.偏紧误差B.中间倾向C.宽松误差D.标准误差【答案】 CCT3F5L2V8O7C6R7HW7Z4R4M3F7L5X4ZC8R4G7A5L1J6H110、利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。A.生产费用B.总费用C.原材料费用D.人工费用【答案】 BCP8H2Q9D1Z9V3F3HO6L10R1G10P7S10

5、F5ZT2H9Z7L8B8I1I1011、劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。A.抽样调查法B.问卷调查法C.访谈法D.网络调查法【答案】 ACB5S3U3X1L4J8N3HD6K7U3V1G10Z3B10ZU4N5C7B7Z1U9L212、所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。A.首因B.光环C.投射D.对比【答案】 BCN5X6D7U5V10F9F1HM7T4U6H2T7E10I3ZN9A10N8T5E1P6K713、在安全生产责任制度中，( )在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.企业法定代表人B.分管安全卫生的负责人和专职人员C.总

6、工程师D.工人【答案】 DCK4Q2S3G7G4A1P1HJ5Q1V6C4B10X10D8ZF1Y3H6V3O1K3Y314、以下关于就业的说法，不正确的是( )。A.就业主体必须有劳动能力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体的所得不能是经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCS8E9X4D1Q2P8X5HI4I1Y8K9W9A4L4ZY2U2P9U9E6U5A315、考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于( )。A.初次效应B.近期效应C.后维效应D.优先效应【答案】 DCQ2V3M1W6A3N8J5HW1J5S10K9

7、L10I1E2ZL1A10N2M8R8B2G416、克服分布误差的最佳方法是（）。A.目标管理法B.配对比较法C.强迫分布法D.合成考评法【答案】 CCQ8T2G4Y8O10V6X6HM7V1D2Q9I8X8V10ZW3J9D4X10Y2J8L817、( )说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 ACS1B1E3H9D6B10I1HE1Y9I7I4U7K1H3ZN6C6D8W2H7R10B718、在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（ ）。A.有效选人B.实事求是C.长官意志的影响D.科学选任【答案】 CCT7Z2A1V1E8S9X

8、2HH5R2U5W7C3R8G5ZI5Q4S2V6L5O3J119、岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()A.“人岗相结合”B.“对人不对岗”C.“对岗不对人”D.“人岗相分离”【答案】 CCC5O9Y1E5H3F10N10HZ5O6U1L1Z7P9I7ZT2K8R3A4L4I6E420、（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。A.独家性分销B.广泛性分销C.选择性分销D.密集性分销【答案】 CCN1L6E3X1X1E5I2HR7A3T2V6F3E4V7ZU1Z4T4U9Z4U8Y821、下列做法中，违反了国家反不正当竞争法规定的是（）。A.赵某以亏本的价

9、格销售鲜活商品B.钱某以较低的价格处理了积压的商品C.孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价D.李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利【答案】 DCC7C10B3I5P8P8J4HK2G2Q6P3Q4K3F10ZR4I5E1Y3G4Z9K722、“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A.导人阶段B.核心阶段C.关系建立阶段D.确认阶段【答案】 BCL10T4U3S3V8T4Q3HO5N10N6L9H9K1Q6ZA6V1M10N3Y3J8X323、对于最低工资描述正确的是（ ）。A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一部

10、分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 ACW1L1Q7C9F10A7L7HM2O10J4I2E4R1U3ZS1V6X2H2O6P5F324、人力资源规划的核心内容不包括( )。A.人力资源供给预测B.人力资源计划与修正C.人力资源需求预测D.人力资源供需综合平衡【答案】 BCM8M2W10Z1F7X4R4HT6T1S2I9E6Y7G6ZK10M4U3N1B9Q10Q725、劳动合同订立的基本原则不包括（ ）。A.平等原则B.自愿原则C.协商一致原则D.全面原则【答案】 DCU4T6Q6U8Z5Q5Z6HQ10L1P10X1A4R3K1ZI1X5Y4D2N1

11、G6C926、劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。A.转变政府劳动管理部门职能B.构建完整的劳动力市场体系C.改变劳动力市场的工作结构D.对集体协商确定工资水平提供依据【答案】 CCZ6Z2F3Q9Y5J4L2HX10E4C4U5Z7U8A6ZF3C4U9H5T9S6P527、下列关于劳务派遣的说法错误的是()。A.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用B.劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者C.劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务D.被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题【答案】 ACP6B3D1J7Q8O8W10HD2F1I3B2U5S7J2ZD10N3

12、Z4V1C9E6D228、劳动法的首要原则是()A.保障劳动者劳动权原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动立法原则【答案】 ACZ6X3K5R10R5R3L2HD5U7Y1D1N1E3P8ZS9E2G10U7X6A3O329、在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。A.本行业领先的最佳企业B.世界500强企业C.行业内中等水平的企业D.中国500强企业【答案】 CCN4S3T9K3B2R1I5HE8M10J9Y7X3R9F6ZR6S4E4Q4V3N8P630、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假

13、定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】 BCO1V4F4Y9J9Z8F6HW4O7V10G9K5T1H5ZR7Q2J1R2Z10P6V731、培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。A.综合性原则B.战略性原则C.灵活性原则D.客观性原则【答案】 CCF6V8S2A10F3C4A9HJ7W6C10B9O7P5W10ZC4E3Q4R2M5H1Y432、(2015年5月)劳动关系的内容是（）A.劳动B.劳动力C.劳动者D.报酬【答案】 ACT4H7O7M1H6Y3R5HR4U8E7C4V7J

14、8D5ZB4G8T6P8D9F7Q133、面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.感情效应【答案】 CCU9G9V4X1N7A4K1HY2F2N4A9R1T3K2ZE9M6V1H9P2L8N734、以下关于绩效标准法的说法，错误的是( )。A.适用于管理岗位的员工B.要规定完成目标的先后顺序C.有时间空间、数量质量的约束D.采用的指标要具体、合理、明确【答案】 ACO6I1L8V10A7O9K4HG4O9F5U3G4O10C9ZL3Q1P9F9I1A9S335、下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()

15、。A.惯性原理B.相关性原理C.相似性原理D.系统原理【答案】 DCU4Q2J1B9P4G2I9HD10Q2L5D2A4R9I6ZW2R7S4W6C8F1V136、()具有“对事不对人”这一特点。A.岗位分级B.岗位分类C.品味分级D.品位分类【答案】 BCK2Z7T1Y4U7Q9H6HC6R6E4I9L9W9B10ZP3W6G9M4J4I4O137、()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣单位【答案】 DCX3Y6O1T7I3Z8C4HY7I7M6F10G9A5P3ZB7T7B5I5S5O7S838、应聘者进入面试

16、现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。A.晕轮效应B.首因效应C.对比效应D.录用压力【答案】 BCI3R10F2R7Y3N2A6HR1C1D9W1C7D7M1ZQ4T9R10D4F2J8R139、企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。A.决策的性质B.决策者所需具备的能力C.决策的环境D.决策对各职能的影响面【答案】 CCI1J8P3D6Z4K6A10HS8S2I9D2Y8Q7T6ZK6H6C1B8G1D8T840、以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()A.案例分析B.公文筐测试C.管理游戏D.无领导小组讨论【答案】 DCC

17、8M1E9G3C6V10X1HP9J5S6R4Y9T1L4ZT3R1B8X9A3S2D441、以下不属于区分KPI标准水平的是（）。A.先进的标准水平B.合理的标准水平C.平均的标准水平D.基本的标准水平【答案】 BCA8N3S2G8Y6P6W2HC9C3J4E7A8P4C5ZS5N6D1Q5B2V4Q1042、下列属于长期人力资源规划的是（ ）。A.二年计划B.三年计划C.四年计划D.五年计划【答案】 DCC9F6F6L4N5K4G5HA8P4T8N10Q6F9V6ZC3O7A7X4J8D6E743、组织开发的基本目标不包括( )。A.改变组织氛围B.改变组织环境C.改变组织文化D.改变组织

18、结构【答案】 DCX6U6A5X1X8P6J7HH4M8J10T3M5O9L5ZP1E3W10K8M9K2W144、企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A.重大事故隐患管理制度B.安全生产责任制度C.伤亡事故报告和处理制度D.安全生产检查制度【答案】 CCH6X9N1X7E6A2C9HX2C2B10J7Q4O6E7ZL4R7U4Q1F2B2B645、当劳动力供给弹性大于1时，表明()A.供给无弹性B.供给无限弹性C.供给富有弹性D.供给缺乏弹性【答案】 CCI2I6I9O6V5W7T4HV3O4X1Z9X5Y2T6ZS6H2A3F1D1C4L346、

19、人力资源开发目标的整体性不包括( )。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCR4K8C2L2I6K10Z5HX9U4W1I5W1J1Q7ZC8M1M1U10U3Y4C647、在下列选项中，属于直接薪酬的是()A.绩效工资B.社会保险C.员工福利D.股票期权【答案】 ACC4D9B8H6O1Y9Q7HX10V6Q8Z4F4H1G6ZL9W5W10M6O3Q3H848、在入职教育中，由新员工的直接上级执行（ ）。A.专业性指导B.个别性指导C.基础性指导D.特定性指导【答案】 DCE1P7G8V4D6W6B2HD10H7I6O7Y4U1I4Z

20、I8Z7E5A9J3W1R649、在制度化管理的模式中，( )不属于管理人员在实施管理时的特点。A.遵循因事设人的原则B.遵循人岗匹配的原则C.管理人员所拥有的权力受严格的限制D.每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力【答案】 BCT4L10T4L3E10S7T9HZ4H8Y7N10E1L10V6ZP6P3H2E4K9I5J450、()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。A.员工培训开发战略规划B.员工培训开发管理规划C.员工培训项目评估规划D.培训需求分析规划【答案】 BCR4X9G9N1D4Y6V2HO4J7J7F2R10L10V8ZJ6V3R1B7L6A3O651、作为劳

21、动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A.2人B.5人C.10人D.20人【答案】 CCB3A9E9Z6T4Q8Z9HP10L10S5A3I3I7J4ZL4D5N8P5Q9I10W552、百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为( )组。A.4B.5C.10D.20【答案】 CCY5D10W8G4M3P2F10HC1Z7L9S6G6B5J1ZD7Y6G10P3M5R3F453、在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。A.边际产量递增阶段B.边际产量递减阶段C.总产量绝对增加D.总产量绝对减少【答案】 CCK3N10R6H1

22、Q10Q4R9HZ3K3O1N4L3T6B2ZJ2A9T9B4Y2E7D854、()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【答案】 BCB1C2B1G10U10C2M3HC4Y10A9I2L5T4M1ZK3X2I2Y2F7T7E455、对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。A.访谈法B.综合座谈C.笔试法D.电话调查【答案】 CCN2P9B8K6I2C1Y3HI10R10K3K2Z3I8H5ZL10C7R9B8Y5L1E556、()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的

23、起草，并解决工作中出现的各种问题。A.实务作业B.个人报告C.管理游戏D.个人测验【答案】 ACD4K8T7W3G6P7L3HB6J6Z10Y4G5K5F3ZU5Y9C7E9F5V4I457、网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。A.流程的动态化特征更为明显B.组织结构的多元化、复杂化C.具有独特的核心竞争力D.具有更大的灵活性【答案】 BCF4G4A8Q9B4P3T9HB6X4S8P7E5R6S7ZL6N2R10G8N9N1X958、()以员工的工作业绩为基础支付工资。A.薪点工资制B.绩效工资制C.技术工资制D.岗位工资制【答案】 BCZ10N10M7Y2W9U2Y1HZ8L

24、6P8M4Q5Q9S6ZT9X9L3J9K9N4Q559、管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。A.人员与绩效分析B.岗位与薪酬分析C.工作与任务分析D.战略与环境分析【答案】 BCX2N3M3Q2P1T5W10HF4Y6X8K6X5G10W4ZB2C5K7D8K7F7S260、在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。A.向应聘者澄清一些疑问B.就某一问题充分发表自己的意见C.向应聘者提问时间不宜过长D.向应聘者提供企业和岗位的信息【答案】 BCU6V7W4J1V5R10R2HF3S4V2D9B2Q8B1ZB3Q6Q2N1D7V4L361、人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出

25、不对称现象，被称为人力资本投资的()A.外在性B.内在性C.失衡性D.替换性【答案】 ACT4I9P8V10A3T6J5HI9Z9Q4Q2I2Y9P2ZD5J5R2C7G4D5G162、（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。A.课程教材B.教学策略C.课程评价D.课程内容【答案】 BCC8S9M9U8Z6J9U4HE2F9R8D9K5K5Q4ZN7M10M6N1P1Y7M763、在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。A.专业技能B.人文技能C.理论技能D.协调技能【答案】 CCY7K10T3L

26、5U10H7G5HP9V7S3G2R1M1H8ZD10N6U4I5A5R4Y264、 ( )是适用于营销人员的薪酬支付制度。A.计件薪酬制B.提成薪酬制C.浮动薪酬制D.技能薪酬制【答案】 BCO1J4K9I5X9Z10L1HV2S9F9E10Y10I7U3ZV3V8P4U9I10O1K365、( )是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 CCE5E6Z8R9H8B8B5HX1E3J4Q1N8F9U10ZB4Q5Q5X5Z1D4M366、结果主导型的绩效考评方法适用于（）。A.IT行业B.管理人员C.流水线工人

27、D.销售人员【答案】 DCA3O4V7U1N6L2V8HE5P4L2O5Y1G4T6ZX3W2S8I1W6I8E767、下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对测评者和测评标准的要求较高C.应聘者表现不易受同组其他成员影响D.被评价者的行为有伪装的可能性【答案】 CCV3I2P5R9R5O2D7HU5P2Y6F9I7M10M3ZW3S8P3Y10R1P3N668、关于绩效监控的描述下列选项中，错误的是( )A.应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效C.管理

28、者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标D.在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点【答案】 BCH5T10X9K2P1E4J6HL5D6D2L9U2W4V8ZT5N6A6O5H5E3C469、岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。A.最多B.最低C.最高D.适中【答案】 BCH10T3H2U1N5A5E2HQ8Y8P1R5F10A6L4ZQ7I10N4F7H10E4H1070、()应遵循人适其事、事宜其人的原则。A.工作差异原理B.个体差异原理C.人岗匹配原理D.人员开发原理【答案】 C

29、CO5T1P4L3S5Y6G6HO9U8U9P9B3D9E10ZM5G1Z9J7K2V8I771、能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。A.绩效薪酬B.能力薪酬C.技术薪酬D.提成薪酬【答案】 CCA2I6Q3Z3H5T3Q2HL7V2U4W5T2L8P3ZT1A8M9C1V2H9A372、管理幅度与管理层次之间呈（）关系。A.正相关B.负相关C.正比例D.反比例【答案】 DCV7W4R8X4X5Q8Q3HM6D9D8S9N4O5R8ZT2M5T10J5M8H10G373、调解员的聘期至少为（），可以续聘。A.半年B.1年C.2年D.3年【答案】 BCO4B

30、3U6O6V8R5W8HN4F10L9A2X7W4N4ZY8H3J2T8P3U2W774、（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A.课程系列计划B.课程具体计划C.课程联合计划D.培训课程规划【答案】 ACU7V4K10W8G6R1J7HV9T3Z3R6R4Q2M5ZI10D9F9U2D1C8L675、在网络型组织中，最先进的网络是（ ）。A.内部网络B.垂直网络C.市场网络D.机会网络【答案】 DCJ7S3O9E7M1N2I6HT10T9X3B9X4U6N3ZW10D5F8S6B9J9L976、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（ ）。A.均值B.中位数C.方差D.标准差【答

31、案】 DCV6Q1J6R10X5A10E9HL3U3U8O8H6P1O4ZG1M10W6C9Q4U7X777、薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为( )点处。A.25%B.50%C.75%D.95%【答案】 CCN3O3Y9F8E2X5P5HN6V9Q5C10C5A2V5ZH6M5D8R3B8R7N1078、 360度考评的缺点不包括( )A.相对而言成本较高B.信息一致性差C.定性评价比重较大D.结果有效性差【答案】 DCR6E5G3C8Q10Y1N9HD8E3U5V6J1X9H2ZR10G8P7C8P3R5S979、（）是设计绩效指标的基础性工作。A.明确组织战略导向B.符合企业经营规模

32、C.明确工作职责D.明确组织存在问题【答案】 CCS10O6T5W2V3T4L2HG10F2C2E4P4H7T10ZX5B7M10U2M8V6Z580、一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（ ）。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升路径【答案】 DCZ9M10K2W4X10E9W5HU3C4T7W1K9Q3I3ZD9I7D7N7I6M2Z1081、绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A.个人偏见B.晕轮误差C.相似偏差D.对比偏差【答案】 BCD2K7H9V2P6C3U3HY6H3F6H9I8H9C10ZO5U1H6B7Q2Z5B682、竞争五要素分析模型是由(

33、)提出的。A.迈克尔波特B.彼得德鲁克C.杰克韦尔奇D.彼得圣吉【答案】 ACW9L7D8L5P9V9B9HA6W1W7G1Z10E8V6ZM7P5E2A1H8Y8J983、岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。A.包干负责B.岗位工作纵向调整C.延长加工周期D.增加岗位的工作内容【答案】 BCY3X3U6G10M10W7N3HS4S7Q5D1J7V3E5ZR7X9G2R1Y2V3O684、(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A.工艺性B.技术性C.辅助性D.重复性【答案】 DCM5T8P5Q9F2D10E10HK10F10I4X9Z9Y8P6ZK1L5M

34、2B1H5J4Z1085、劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。A.20000元以上30000元以下B.10000元以上20000元以下C.5000元以上10000元以下D.3000元以上5000元以下【答案】 CCD3Q7T10S1L10Q2W7HR8V8A7F8X10C8W6ZC9I2E9U4B8D9Q886、成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性;由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是( )。

35、A.B.C.D.【答案】 DCG10N10Y1L8C5S9S4HE1S3V2S4V2E1U10ZG4L10D7F1O8J4E987、薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制【答案】 DCU9E2G2Y2V7D5S2HD9W6U8I6B2T3Y2ZI3D6N4T4U5L8X888、“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。A.背景性问题B.情境性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 BCE10S6Z8A10U1X6Y7HQ9T5Y2S9Q6O8E3ZZ6R5F2G5B2Z9V689、关于被派遣劳动者的管理，不正确

36、的表述是（）。A.被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同B.被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明C.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利D.同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬【答案】 ACF2Y3H3I2Y3P3M2HN5Q7O4J3X9M4N1ZH4W9U10J4R5S10U290、以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCT5P8C7O6H1Q4W7HI2R7H10T1C5S8Y8ZU1F3Q2W5N2C5J291、企业员工培训规划的基础是（）。A.人力资源开发体系B.培训需求分析C.企

37、业薪酬管理体系D.组织结构分析【答案】 BCY2J10I2L8W2M10I10HD8Q9G7H8U10U6J2ZE2W1A2J2R3W6P792、（）可能有客观的物质性成果的产出。A.服务性组织B.管理性组织C.生产性组织D.科技性组织【答案】 DCG5P2L10C9G6M1Z5HB7L3N2Y6M10K4T3ZQ2R9X7E9R10M5M293、( )不属于人员配置的原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCW5Y3X6Y8C7H10K4HP2B3F2L4G1E8I4ZE5Y9X6Q3M1X10Q294、在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括

38、（ ）。A.决策人员的来源广泛B.面试决策的主观性高C.决策人员不是唯一的D.运用了运筹学的原理【答案】 BCE4Y7X5L9T10W3G2HA7B3E10S4E5K5D3ZP5L1T5Y4C8D4O395、（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A.修正重购B.直接重购C.新购D.间接重购【答案】 BCH1K6P4K5Y6W2C9HY7T7B7Z4A6T3O8ZZ9K3C7P3F8K6H896、发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理

39、的（ ）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCQ2Y3P2C6V1I2L6HK3I1E1K5E1P8P8ZK6B6V10I8X6M8U697、不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。A.确保人力资源需求的原则B.与内外环境相适应的原则C.与战略目标相适应的原则D.稳定性与流动性相结合的原则【答案】 DCC4L2G2S6W5N1X1HW3E2P5J3A8E6C4ZZ6L2D6E5W8Q1K698、面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.环境差异原理D.组织差异原理【答案】 ACP4O6K6Q8

40、Y6K9E9HT6U5T4C5N8F6I1ZP7O4X2B2E9M6T699、如果工作场所内的自然光线充足，你会（ ）。A.关闭电灯B.多数情况下会关闭电灯C.因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了D.没有注意过【答案】 ACO1G2L8F9V2Q3J1HQ8W3Z9B3W3D1P5ZG10E8G5E1L3H7H4100、（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.领导者参与模型B.领导情境理论C.费德勒的权变模型D.路径目标理论【答案】 BCG5G7K6X9D7F3U4HH2E8M1A6S9Y1L2ZD3T6P5R5B3L7T10101、一般来说，对

41、下级主管人员进行培训的培训者主要是()A.内部各级主管人员B.外部聘请学校教师C.外部聘请的专职培训师D.企业内部优秀技术专家【答案】 ACS8V1F8N1B4D1H10HQ8M4I9K8G3V2Y10ZJ2W1M8X2R9J1W2102、加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）A.爱国主义B.社会主义荣辱观C.改革创新D.崇尚科学【答案】 CCK7I3J7G2T1C1N6HT10R9W9T4F1D7O6ZV10H6N3K4N1M1I7103、人力资源管理费用不包括（ ）。A.招聘费用B.培训费用C.员工教育经费D.劳动争议处理费用【答案】 CCI2H2W2F

42、5Z4C3R6HS9H8N7J8O7Y4V7ZU9U8A4O5M3O4X7104、销售提成制属于（）。A.能力薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCD7K4V3N6R7Q2T8HH5T3F5I6G9Y2M10ZB2L10Q5H10H6K9J10105、PDCA循环包括：执行；处理；检查；计划。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 ACC6M10W5R6S7F10C7HD7Z8O7G9O9H4C4ZV9X5X2V10L5T8T1106、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于( )A.个别争议B.权利争议C.利益争议D.团体争议【答案】 B

43、CU3F10C3F8I4Z8F7HS9C7W2M1A1Z3K5ZO1X5M3J6I4Q8A7107、企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A.工艺性B.技术性C.辅助性D.重复性【答案】 DCD9L4G7Y4F5F7P7HO3F1V6P2M2V10Q4ZJ6B9L4C4N6T8H10108、薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（ ）。A.频率分析B.排序分析C.相关关系分析D.分数分析【答案】 DCH10U5X6Q9E9W10H7HU10U2E10U4A3Z5X2ZD10G1R5B9U3X6Z4109、( )是对企业管理各基本方面规定的活动框

44、架，用于调节集体协作行为。A.管理制度B.业务规范C.技术规范D.行为规范【答案】 ACO1P6X8L4Q4I7D4HV6I3C4J1D9O5E3ZR4O2I6B5P4U4H1110、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。A.案例分析B.公文能测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCE5L10H1U5W9Q1V6HC10A3V2I8B8C6N2ZD3O1Y1V5G10J5D7111、以下不属于人力资源特点的是()。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCQ10M4Z1F1P3N2G3HT8M8H3Q2E8Z9P4ZM4R4H4D6B10X2P5112、我国社会主义职业道德的核心是（）。A.为人民服务B.效率优先，兼顾公平C.诚实守信D.集体主义【答案】 ACT7Y6I3Q9N2D3Y2HN1R7L3O4S8N9D5ZV5W7H6P3