2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分300题完整参考答案(山西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、不属于按具体形式区分的考评方法的是（ ）。A.书面法B.量表评定法C.混合标准尺度法D.行为【答案】 DCQ4W2Z1F3V2Q4H8HC7X9M10T6V1N6T2ZP2L10U6B4H4W1K92、( )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策【答案】 BCC2N5A7R6R5G1S2HH8S7P3A4X10Z10H4ZH8B7V9I6X1K5I43、无领导小组讨论题目的设计流程包括：聘请专

2、家审查；编写试题初稿；进行试题复查；组织进行试测；选择题目类型；反馈、修改和完善。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCX8F6V5T3Q10V5E7HQ5Z8V7A6Z2I4T5ZC6I5N6U9A8I6Y94、( )不属于直接传授型培训法的具体方式。A.讲授法B.案例分析法C.研讨法D.专题讲座法【答案】 BCE8E4S10K1Y9M9Y8HQ1G8S9N1M2T9Z9ZH7N7D5L3Q3S6C35、劳动争议仲裁委员会的成员不包括( )。A.用人单位代表B.同级工会代表C.劳动者代表D.劳动行部门代表【答案】 CCJ9G6G6J5A1X2W8HE8H4P3G7W8D7Z1ZE6

3、O9H3Q3M4Y7N86、处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。A.集中趋势分析B.综合分析C.离散趋势分析D.相关分析【答案】 BCP10S4A9K1S1K1P3HY9B10S5W2W10P3C9ZU2K3I3V4X8W1X27、安全卫生认证制度不包括()A.重大事故隐患分类B.有关人员资格认证C.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证D.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证【答案】 ACM4H8W6K8R5H1W8HB3W8Z3X10E3W3S6ZM9R2T3J7Y2R5M18、从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。A.企业劳动分工与协作的需要B.企业

4、不断提高生产效率，增加产出的需要C.企业员工职业素质和技能不断提高的需要D.劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要【答案】 CCV8A7F2Y3F10I4Y3HP8F10Y1Q7F4T9M8ZO7R6D2I5D2Y10L19、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.回归分析法本质上是经济计量模型法B.经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵C.马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求D.灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测【答案】 BCD9J10Y8C4K6R6W5HL6E5P9M8O3V5H6ZY5J10D6X2Y1K8E310、( )是指员工自身心理

5、上感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACX4O6K2J9C3T4T3HE1Q6T1W2W6M3W1ZG5E7F3X4P1A10C311、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，( )可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.相关国际公约【答案】 CCP7R7O10N8J6Z9V7HC6M7H6L4Q5O10U4ZI6X10B10Z5I2V7P512、北京市工伤保险条例实施办法属于()A.劳动规章B.地方性劳动法规C.劳动法律D.国务院劳动行政法规【答案】 BCR6G5R3J6E9D8J3HR6A1J7C

6、6X6I5F8ZO10D10Y6U2U2C3S913、下列关于就业的说法，不正确的是（）。A.就业主体可能无就业要求B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体必须有劳动能力D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 ACH6N2E10X7N10M5O7HH3C7C3H10C3W8X9ZN7B6Q4W5W3A1K414、加权选择量表法属于()绩效考评方法。A.结果导向型B.行为导向型C.品质导向型D.综合导向型【答案】 BCA6I9D3A2F8N8M2HI4M3S4P6P7S5R6ZM9N10Z9Q4Z6P6G815、下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。A.结

7、束仲裁程序B.生效时间相同C.提起诉讼的权利相同D.不具有强制执行效力【答案】 ACL2H3G2N6K8T7X10HH8Y5G4H8Q4P3R8ZN4G2H9U8H5P7S1016、下列属于培训评估综合评估法的是（ ）。A.比较评估法B.收益评估法C.问卷调查法D.绩效评估法【答案】 DCO8V9B8D6A7N7G7HT8G6I1Q9Q7Y8E6ZA4R9C10W5H8J6Z617、劳动争议仲裁的程序包括：开庭审理和裁决；申请和受理；仲裁文书的送达；案件仲裁准备。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACB1I8K8B4L3G10W2HU6Q5V1A2B7C10V3ZD2W1U6O2B5S

8、4G518、国家公务员的选拔标准是属于（ ）。A.效能参照性标准体系B.效用参照性标准体系C.效标参照性标准体系D.常模参照性标准体系【答案】 DCM7K9T7B2D9B10N8HJ2A1K7U7S4M3D10ZD4X2Y9Z3Q3U2T819、在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为( )A.数据排列法B.频率分析法C.回归分析法D.简单平均法【答案】 BCT3I3I3J2L8Y4K3HQ7U6F5R9D4Y5N8ZE1S9V4B2E3M8O920、在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的

9、量表。A.等距量表B.名称量表C.比率量表D.等级量表【答案】 CCC1E10O2Q1K4Z4F5HE4R10K8C6K9J7N10ZJ6C8G2F1E7F4K721、利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。A.生产费用B.总费用C.原材料费用D.人工费用【答案】 BCE5A1N8P5F9C4I1HN1M9Y7I10Y2M3A9ZY4T3M6P7O8J6H522、“客户投诉率”属于()绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCC6X1U2O7Y4X5G2HD3T8R10J6I7P7V3ZM1Q10V5G9K1W8C923、下列选项中，不属于3

10、60度考评方法的优点的是()A.具有全方位、多角度的特点B.有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系C.采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性D.加强了管理者与组织员工的双向交流【答案】 CCB7S8E10Y7M8O9Z4HH4H1M7S8E5Q2E8ZW2D3E6Z4V9Q8R924、 在( )中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A.技术薪酬B.绩效矩阵C.岗位薪酬D.计件薪酬制【答案】 BCK3E1F5W6P8D10D5HP8B6Q6U10B10A4V2ZE2P3I3R7H10C10X125、在动态组织设计理论中，

11、（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.动态组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACJ5K7R2S1H6F2Z1HC5J4L10B6S8P2Z2ZB4O8J8W10H1E8Q226、()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。A.绩效管理B.绩效考评C.绩效辅导D.绩效监控【答案】 CCL3E1L10K6G2J6L8HR3S6Q6H10X1D4I10ZJ7Y3I9I10S5Y2S627、工资集体协商的内容不包括（）。A.最低工资标准的确定B.年度平

12、均工资水平及其调整幅度C.工资分配制度、工资标准和工资分配形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACU6C1Y10E2Z4F2Q5HB8P3Z7R1W1S1L10ZG10C10U10R5Q9U3G1028、人员晋升计划的内容不包括（）。A.晋升预案B.晋升比率C.晋升条件D.晋升时间【答案】 ACG6F3I6S6O8R7Y9HR2K10V4Y3C3T9K5ZG7K5C4E10U9A4R729、劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。A.集体争议B.权利争议C.利益争议D.团体争议【答案】 DCY10V3X7M4F7T9I10HK4B8B5K7Q5C3J7ZJ6R

13、5O3L10S9Y7U730、( )不属于劳动关系的特征。A.内容是劳动B.隶属性C.平等性D.协调性【答案】 DCC3X10J2Q8E1H8B1HW4T5Q5G6F10R9I10ZQ1P7I10B1W4K3C531、工作岗位设计的基本原则不包括( )A.先进科学可行B.合理分工协作C.责权利相对应D.明确任务目标【答案】 ACY5T3O1D2T8T9Y6HS1C3Q5M6H4E7N8ZR4T1P1D7S1K1D332、战略层次的培训需求分析的内容不包括( )。A.外部环境B.组织条件C.组织目标D.人员变动【答案】 CCK7Q7C7B4A9K3I5HR1Z8Y6O6R5R2X8ZJ4U6S3

14、C10K4J3D833、( )是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCQ5Y5I3V5A8Q1M10HC10V1K7Z6K6K5J5ZY5V7X2V5H7Y1X1034、()是岗位横向分类的最后一步。A.职级的划分B.岗级的划分C.职系的划分D.岗等的划分【答案】 CCM8C5Z4H5D2X5M7HJ3Q5W10S2N7W2W6ZH9Z1X10I4K3J7M735、()不是制定企业人员规划的基本原则。A.与内外环境相适应B.确保人力资源需求C.降低员工流动性D.与战略目标相适应【答案】 CCL4N9T5Y10Q5I10K4HN4M5

15、T8W9W1T2S9ZA4A8V7T9W4K8R436、( )是指必须完成的与职务相称的工作义务。A.权限B.责任C.职业D.职能【答案】 BCV5K8Y6Z6F3I9X8HE2T1M4E1W5Q8P2ZG9T1K7C9T10T10K337、下列不符合人本管理思想的是（ ）。A.完善人B.开发人C.发展人D.约束人【答案】 DCE6Y3N9C8I8O6O10HL5M2T9T10T1S3M10ZD10S8G2G6H5T6V738、关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。A.运用运筹学中的群体决策法原理B.无形中提高了招聘决策的主观性C.由不同背景的多个决策者进行评价D.要在招聘最后阶段组

16、建决策团队【答案】 BCS10F10B7I5D8E10I3HW9L6E2M2N4D6C2ZR5G7I7F1M2Z3P339、目标分解法采用的是()设定目标的方法。A.横向比较法B.平衡计分卡C.预期估算法D.任务分解法【答案】 BCE6O4O3K8O7B8Q8HO8R7I5J4H2Z6D9ZW8V6D5H6F3U5G640、企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。A.成本经济性B.外部公平性C.内部公平性D.公正合法性【答案】 CCI10R5T2J4F8K9M8HW2Q7Y9D1F5P5G10ZZ10A6G8V10M4T2Y1041、工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明

17、，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCZ6F1C1A10A7H6T2HI8P10A2G1Z2H6S4ZU4Q4S7L10E9T5S1042、以下不属于薪酬战略的特征的是()。A.薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策B.能密切配合劳动力市场上的变化C.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理D.薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用【答案】 BCG7F6N5N10P3J2Y2HD3O5Z1E2E4I1V6ZG3X6Y2X5S7F6P1043、人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织

18、过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A.计量经济模型B.马尔可夫模型C.计算机模型法D.定员定额分析法【答案】 BCP6Y2W9S5V9N2O2HD9C1K7O7Y3J6V6ZH1F10W10Q9B4L4P844、确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。A.社会劳动生产率B.企业经营状况C.劳动力市场价格D.人工成本水平【答案】 BCQ1S7S1Y4H6Y9F10HJ7D2N8S5J7C1D10ZA4W10F1Q10O5B9R1045、宽带薪酬始于()A.20世纪60年代B.20世纪70年代C.20世纪80年代D.20世纪90年代【答案】 DCN8K8E1B7O5B6Z4

19、HW8X4G3C2C5M3Y5ZE7A5T10S5X8V3P1046、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人力资源供求协调平衡B.人力资源的需求预测问题C.人力资源的供给预测问题D.人力资源的系统设计问题【答案】 ACH2R4D4D9Q2B10Z3HB8F2R7A10Q8U6E6ZZ5O3V10N10I6L8M947、（）又称为“华德决策准则”。A.悲观决策标准B.乐观系数决策标准C.中庸决策标准D.最小后悔决策标准【答案】 ACM10A1G2G1V5B4X7HE5P4N4J10G4X3Q7ZO5W6K6W10T8Q3M448、不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法

20、是（）。A.课堂讲授B.情景模拟C.示范模拟D.角色扮演【答案】 BCU10Z10I2I6W1J3W9HJ4P9S5I9J7M4F2ZR1C3C10K8V8N6M949、以下关于敏感性训练的说法，错误的是( )。A.要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论B.目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力C.常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式D.适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练【答案】 DCQ9U9K6Z9F5D1T8HQ3O2U6I5M8Z3R4ZP10T4O8R4D9D7B150、在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。A.利润最大化B.差额最小化C

21、.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACQ6U4C4A2X8P3A4HO2S1L4J5P6F4C8ZF1V6B5E8R3O7N151、制定工资指导线水平应考虑的因素不包括( )A.社会芳动生产率B.劳动力市场价格C.企业经营状况D.人工成本水平【答案】 CCT5W2J1U6P2F4P3HM3F3D6U4F3D7F10ZL3U10I4M7Z7O6P1052、企业培训课程设计的原则是（）。A.流行什么，就培训什么B.最前沿是什么，就培训什么C.需要什么，就培训什么D.员工需求培训什么，就培训什么【答案】 DCM8B4B3H4N5P7P5HC3R4N8Y4V8A8L1ZH8J3B4K9C7X6E75

22、3、()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 ACV4Y8I6F7Q7Q5Z4HX3I5F9W6N4V3I8ZQ7Y10S2C6L9I5B654、劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。A.30B.50C.80D.100【答案】 BCN3U3D8A4G5H7J1HI1B1A6M6C6S2U3ZP3H5W1S4N6V3W155、如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员

23、工，你会（）。A.给他更高难度的工作，让他感受挑战性B.尽量回避与他接触，以免发生冲突C.维持目前的工作状况D.为他设置一个特殊的工作岗位【答案】 ACS4Z10W4J9T9Q1K10HS2H10Y2Z4S9D9Y10ZO4O5O3D2S2J5J356、 （ ）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。A.KPIB.KPPC.KEID.KPE【答案】 ACY8B9I3D3G9N7J5HC2V5Y1D9N6B3T3ZD3J5K1F6D1P10T957、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A.员工代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.劳动行政部门代表【答案】 ACB3

24、L4I2U10H8F10R1HB3L9C4X1Y7B9H5ZX7Q4N10K2N5L6P1058、关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。A.大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员B.小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人C.调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等D.调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度【答案】 CCD7H7X9E3S3L3Z10HW3U9R3X8V7N2J7ZC3W5R9I6Y9B10W659、 一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。A.员工福利B.激励性薪酬C.基本薪酬D.绩效

25、认可奖励【答案】 ACC5K2X5K4G3E4J4HS4V9Q4C10E4P4C9ZC3K8K10E2O5X4Q1060、360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。A.客户评价B.自我评价C.上级评价D.同级评价【答案】 BCV9L7W1N9Q10T10Z10HK9A3U10T6B5B1Z6ZX3B4D4C6C8G8Z961、（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。A.效果B.效标C.成果D.标准【答案】 BCU1D6D5I1E10X8R4HW6M4U6F2D2Y3P10ZQ3Y10N4S4S9U1B1062

26、、关于均衡国民收入的公式，不正确的是( )A.均衡国民收入=消费+收入B.均衡国民收入=总供给C.均衡国民收入=消费+储蓄D.均衡国民收入=消费+投资【答案】 ACD3W7V1V5L8R7S4HS7B2U2X10O4L3B3ZO10M2H7C1R8I7Y463、以下关于工业工程的说法错误的是（）。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行【答案】 CCH4E2O8X8K9P2I10HO4V4G6O4Z8E3X3ZF8Q9

27、L10T1D1O1W1064、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 BCO4L8E9M3T7B10B8HI2O7B1R7D5T1P3ZM6C9X9U3L6B3M465、相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCS7O10W6H10P1T6T1HX9H3C10L2S7Y3I4ZS3L5U1R5N9G8K766、（ ）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.网络型组织C.多维立体组织D.事业部制【答案】 D

28、CZ8R1D3U5P5I9M4HP2T8E9T2O8H2G6ZH9J5M8Y1L2R1E667、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A.l%B.3%C.5%D.8%【答案】 CCR3Q6Z9P8H4K7X3HB6Q5C10B10U9M7L9ZR1J8M3I6S4O9O768、关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()A.中期培训规划的时间跨度一般为12年B.是长期规划之外的计划C.是可有可无的计划D.与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少【答案】 DCP4G5N8W6U4D7G7HI9X8T1J9P6Q4F2

29、ZY2D3U7E8V10W7S369、( )的基本特点是体现国家意志。A.劳动法律关系B.劳动关系C.劳动法律法规D.劳动合同【答案】 ACH10G7H5I6D9W3Z1HX10Y8M9H2C7E5L7ZC10W4Q4H4X6T5N270、以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()A.任务之一是搜集整理储存相关信息资料B.可以对集团高层提出的方案进行决策C.能够参与制定集团战略经营计划D.又被称为战略研究部或信息公司【答案】 BCO10H4Y3N4O6L7C9HG2G2Z4O1H8R9H7ZE4F1B4F4Q6X4A871、影响劳动环境的因素不包括（）。A.温度与湿度B.工作地组织C.工作丰

30、富化D.照明与色彩【答案】 CCK10J5P5W9E5B6M2HC7W8N2O2W10J3S8ZE10P2U9U3I9Q4T172、员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。A.正相关B.负相关C.不相关D.与缺勤率正相关，与流动率负相关【答案】 BCO6K10G4F8O1R4M1HO8Z2Q5M7U1S10X6ZS1Z6F10W10W1S8U1073、岗位横向分类的最后一步是划分()A.职系B.岗级C.岗等D.职级【答案】 ACN5V1B5Q10D3E9E2HO8K4I6E9W10Y5D10ZQ6U2Z4R7P8M8B1074、劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可

31、依法申请仲裁。A.10日B.15日C.30日D.60日【答案】 BCK5A5T8E3O10N6Z10HV6B2F7W5S4R6L10ZB10M8Q10Y2C10T6X975、( )是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。A.平均人数统计B.企业员工人数统计C.企业员工结构统计D.企业员工构成统计【答案】 CCT1X9N1K5D2P2F9HV9H5Y3G10P3Y6A10ZF2E7K6R7W10M9R676、（）不属于限制劳动行为能力人。A.1618周岁的未成年人B.具有一定劳动能力的残疾人C.18周岁以上的男性劳动者D.女性劳动者【答案】 CCK1I9M6M9S2

32、Y10F6HR5O1K2H2E6X7V8ZE9J1V10L10U1O4A477、战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。A.目标B.行为C.心理D.学习【答案】 BCF9B6G6L8Q3H4O4HS1O8A8H4K5B3Z7ZB2X6H9D1C7B9U378、企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括( )A.领先型政策B.跟随型政策C.滞后型政策D.混合型政策【答案】 DCT9O1I2C7Q3H5S6HK5N3N7N9U9D1K10ZG10I2D1E6V9B6N379、企业培训课程设计的原则是（）。A.流行什么，就培训什么B.最前沿是什么，就培训什么C.需要什么，就培训

33、什么D.员工需求培训什么，就培训什么【答案】 DCY10W10Z10X5H5V9K1HU1W2U7D7J7E8X9ZJ10Z1E9X1E4N5H980、已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为892，平均出勤率为958，废品率为006，平均定额完成率为120，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。A.131B.117C.112D.110【答案】 DCB5G10K8I3J6T4G6HC10J7O10X8O6Z4U4ZS9C7H1T7P10A2O1081、()是指导致行为或事件的相对不容易

34、变化的因素。A.外因B.稳因C.内因D.非稳因【答案】 BCR2O3O1V4J3V6H2HV2U5O5I9G7G7A10ZZ3R8O10P6E6R9Q982、（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣机构【答案】 DCE6J5N1A6Q8D2R7HV8L1B8V6M9S6S9ZF2A2W3N5G4H6V583、（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCC4Q4O5Y8J10K5O10HU5U5B6G4G2T6J7ZC1K3

35、U3D2J5U8G1084、以下类型中不属于制度规范类型的是（）。A.管理制度B.技术规范C.行为规范D.结构制度【答案】 DCO5C7N8T9U10W3E9HO8U8W4W4U6G9M4ZD8T2P10R2V2G8P885、劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。A.供给无弹性B.劳动力供给弹性C.供给缺乏弹性D.供给富有弹性【答案】 BCZ1L10O3D8Y5H4D10HH8A1O3M10M6L8Y1ZY7W8W9X5F6Q1Z386、一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。A.准时到达B.比预定时间早一会到达C.晚点D.晚点，会通知同事朋友【答案】

36、 BCD3X1F3O1M8F10Y2HE7Y9G6Z2S2V4D8ZL10W3Q8I8Q5W7Q887、( )不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A.音乐B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCG2B1L6K10H4U5J2HF3C7C7A6M6C10K8ZZ2G2O9J3N10I5X788、关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()A.制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式B.制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”C.制度化管理是由美国人迈克尔波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式D.制度化管理的实质在于

37、以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制【答案】 CCO2F4S3C6X4Q9P2HA2H9G6T3Y5Q8M1ZD6F2B9V4Q2F9F789、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCF9P8D10I8N2O4O5HB7T10S5H10N6H8Y2ZK7W1L7M4Y8Q6W490、以下关于就业的说法，不正确的是( )。A.就业主体必须有劳动能力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体的所得不能是经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCX6E1G9F10L7H8L1HT8J3L7Y8M1D7S5ZI5A5

38、Y1P2B1C5N591、员工培训评估的基本原则不包括（ ）A.客观性原则B.先进性原则C.综合性原则D.灵活性原则【答案】 BCO2X3D4O1J2Z7U6HN6B9M5O9M4V1I1ZD4U3K5Y4S1O9X392、（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。A.效果B.效标C.成果D.标准【答案】 BCV3Y9V3Q5K10E7B5HD10B1C2J1I3U3L4ZW9U7E6J7F1W5E893、处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。A.几何平均数和标准差B.算数平均数和标准差C.算数平均数和中位数D.几何平均数和中位数【答

39、案】 CCK10A9Q10B5T10X6N2HA8J9D5K1S3L3Y5ZG3I3O6G5S6M1C294、以下关于绩效标准法的说法，错误的是( )。A.适用于管理岗位的员工B.要规定完成目标的先后顺序C.有时间空间、数量质量的约束D.采用的指标要具体、合理、明确【答案】 ACQ6S7D6I3A8O3O10HV6Q6S3J8X6L2K7ZI5N3E7J10G9R9W795、绩效管理的核心是()A.绩效沟通B.绩效辅导C.绩效反馈D.绩效计划【答案】 ACE1O1C2N10C6X1G3HK4S1E4Y6L5V6V6ZM9X10C3I3A10Y7D796、员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性

40、质、任务和特点，坚持（ ）。A.按需培训原则B.长期性原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 ACE9O1H2F5L10D4T2HM2I6Z7M6B10U8M2ZG4R4Y1C6R5D3Q1097、薪酬的非货币形式不包括( )A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授予【答案】 ACP1V10T1A1U5Y6O5HU8I8D8L6H10N5U8ZO1D1Z8M5U6K10L298、员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。A.仅有笔试B.仅有口试C.笔试或口试D.面谈法【答案】 CCK7H5S4Z8V6R1C1HK4Z5B6W1A10M4B2ZR3S8G5P5C8X2C499、以

41、下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是( )。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCD1G4M4A4S10Z2X5HQ1H7D6L8L4T1E5ZJ5O3A2S4C8R2Z1100、如果我理解正确的话，你说的意思是，这属于( )。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 CCI7T8Q3B3Q4X6G3HU10O2E6J3H1B1C6ZH5B10Y3Y8U1O1C3101、 ( )指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.后继效应B.晕轮效应C.宽

42、厚误差D.个人偏见【答案】 CCU10D3I1K10Z2M10A1HX4J6M4H9O5B8N5ZB6B10C2X1Y8M5X1102、办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。A.告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看B.对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要C.对张小姐说，你自己觉得好是最重要的D.告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧【答案】 DCL7Z7V8C6A4U9F9HB2B2H7S6G9Q2N4ZM3M1H8S8S1B3I1103、在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。A.提高学习的效果B.

43、关注信息的反馈C.减少培训的成本D.强调课程的重点【答案】 CCB3L6N8E6J6I2V10HY8L9D1Z1H10J9I3ZO3J1S7Q7D7Y2B4104、劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力供给量B.劳动力供给率C.劳动力需求量D.劳动力需求率【答案】 CCI1J7U9I8P10M1V8HH7O1B5T2C2O9J9ZN9U2H3V5S5H3R3105、（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A.薪点薪酬制B.绩效薪酬制C.技术薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCH10U6V9A3F9H7H8HC8A10J8K5D9U7J10ZH3K5V9F1E7M2N81

44、06、以下不属于行为导向型考评方法的是（）。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法【答案】 DCH5R7K8H9I6F8V1HH6R1D3M6L10C1L9ZP3M9F3H1X7Q6E8107、工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到( )以上雇员同意。A.13B.12C.23D.全部【答案】 BCM6X8Z6A4D7C10F6HC6R4F6P2Y7W10O2ZD10Z1J8M7X2M5K3108、在市场经济条件下，通过（ ）来实现人力资源的配置。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCW9E5S7K6M9A3V8HY4L4K4Q9P5V1Z3ZC4U6T6K8Q7Z5J2109、( )通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A.心理测验B.面试法C.物理测验D.笔试法【答案】 D