2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分通关300题附解析答案(山东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A.上报B.治疗C.解聘D.转岗【答案】 BCC6R5X2A10S1U8P10HX1Z1B10B9E5B3Y2ZQ10F6C1S4O5I3U12、( )即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动法律渊源D.劳动服务法律关系【答案】 ACM9Y8D7Y6W10P3M5HK2X9B6F10T1J6B1ZX4J7H9O10N9W8H53、()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。A.高稳定类B.高风险类

2、C.折中类D.高弹性类【答案】 ACM7R5O9F3D9K5C10HY5J4N7E6A7Q3H1ZD4Y4F5Z9H2K1P44、某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。A.选拔性测评B.诊断性测评C.开发性测评D.考核性测评【答案】 CCL3O5M10W10M8J1T7HR4N6R2N2N1T2K6ZX8U4G1T5N10C5I105、在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。A.向应聘者澄清一些疑问B.就某一问题充分发表自己的意见C.向应聘者提问时间不宜过长D.向应聘者提供企业和岗位的信息【答案】 BCT7F9E6A5Q2B9M3HN4Y1D9Z6O8X1

3、X9ZL10O1A5N10Z10A3S26、选项中属于责权利一致要求的是（）。A.首脑负责制B.直线参谋制C.岗位责任制D.一级管一级【答案】 CCR9B2B4J4Z10N9X2HE6H3J1O10C9X10Z8ZJ10Y4O7N4C8H6R27、下列关于360度考评的表述,正确的是( )。A.以工作产出为导向B.不利于强化企业的核心价值观C.具有全方位、多角度的特点D.阻碍管理者与员工的双向交流【答案】 CCE5L3E4S7H4C5R4HH7S5D2G4B6S1N5ZA5O4G10G2O1P8D68、人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效

4、。A.15日B.30日C.45日D.60日【答案】 ACE3T5C3B9R7R7O10HQ3S5O8C8U3H1Y1ZB4Z2B3G1J3U1E19、( )通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A.心理测验B.面试法C.物理测验D.笔试法【答案】 DCG10O5Q2P6F2T7S4HB5G5M3L5O10S2M8ZW5G2H10T6E2Y5N810、以下关于劳动法律关系的表述，错误的是( )。A.劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系B.雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体C.任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障D.强

5、行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障【答案】 CCY5X9I3R2O2J7F1HR9N10J1V7M2M3U9ZW7M1C9W8K5C9V1011、劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即( )。A.人和物的关系B.劳动给付和工资的交换关系C.物与物的关系D.劳动过程与产品的投入与产出关系【答案】 BCZ7Z2Q6U10G1U6G3HU5P4I8B8U4C2U4ZO5R2X8U7C5L5F512、假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。A.不予理睬B.告诉朋友自己已有安排C.向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩D.直接

6、告诉家人自己要参加朋友的婚宴【答案】 ACL8X2A8T2L10R10L3HQ9Y3V9D7T4T1J2ZK8U6L3G9L3X1U1013、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位( )支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常提供劳动【答案】 DCH7I10T10N1R6G1I1HL8Z7K9Z6H7Y7Z10ZK7N10D2W8X3M2Y514、无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。A.35人B.69人C.515人D.510人【答案】 BCU10B8G10N1V10N5P10HP9H5R6A9D3C5S6ZN9M8J9Z8J5J10K815、企

7、业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）A.全面责任B.领导责任C.直接责任D.间接责任【答案】 CCA4L5K2F4T8S1J6HV5Y8K3U7C2I6J3ZR9I2A9T3U9O9T416、在员工素质测评中,( )是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A.标记B.标度C.标准D.标志【答案】 BCB8F10J10I2G4Y3Y3HQ4M3V3S3S8R6P3ZY9U1V8C6F6K2Y517、.( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A.工作成就B.工作绩效C.工作满意度D.工作态度【答案】 CCX8Z7L3B3E7D2C5HC

8、7W10J10D2Y7K6F8ZH9D8X1D1L2S3I518、关于劳动争议的表述，正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质C.利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人【答案】 ACO5Q4U3E8N6B8M1HQ9C1R9E5Y7Y10R9ZQ6M2M1M1O7C1L1019、延长工作时间是指超过( )的工作时间。A.定额工时B.平均工时C.实耗工时D.标准工时【答案】 DCI1J3E2K5U10C3R7HG5W5T9T9L9T1M5ZL9O5K8N1V2X4P520、以下关

9、于培训费用的说法错误的是（ ）。A.培训费就是培训成本B.间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用C.培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCJ7H1R4J1U7Q7I7HM3D5Z2E6Z6I3C10ZG1D8K10B5R10Z6I221、 ( )是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线【答案】 CCV7B8S7W9S1W1N8HH6H8X1R6R8S9Z5ZT9M3B7Z9X4F10B822、调解委员会调解劳动争议

10、应遵循自愿的原则，但不包括( )A.申请调解自愿B.举证自愿C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCZ2P6K8W8O3O2W10HF4L1K7Q5N4Z4I5ZV3H4R10W10N2J10G723、培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。A.综合性原则B.战略性原则C.灵活性原则D.客观性原则【答案】 CCE9A9D9E10X8G6J9HI9C6X8R6C2T10T1ZV3F6G9B9K6C1V324、下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。A.对评价者和测评标准的要求较高B.题目的质量影响测评的质量C.应聘者的表现易受同组成员影响D.被评价者的行为没有伪

11、装的可能【答案】 DCW2D4U5A7K10C10P10HW5G10Z9E7G1I10R8ZW6T8O1O5E6D8O825、在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估【答案】 ACD8O2C10P2C5J5W9HS1M9F3J2R6K10P9ZK3T7I10K4L2L7H626、问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（ ）。A.设计问卷题目B.设计问卷C.设计问卷评分标准D.设计考核方法【答案】 BCJ6R6O3J5C10N7X2HY4F10W6C7J2P1G8ZW9U

12、2X7U7S6A7M627、( )不属于结果导向型绩效考评方法。A.短文法B.排列法C.劳动定额法D.成绩记录法【答案】 BCW8U5I5N5Y8D3R10HD3F1R1Z2E4C4K4ZA6N9C7U8R9P2L528、 正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过( )A.20小时B.36小时C.30小时D.40小时【答案】 BCU3R1W8U3B5G9T3HF8R2V4Z2N7O2B4ZV5F7O9X8R8S5R829、培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。A.技能成果B.认知成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 CCS9J7P5L7W7B8Q3

13、HF10X5B6M6V8C9W3ZD3X6L2F9I10B7B930、劳务关系的客体是指()A.劳务关系管理制度B.劳务关系的当事人C.劳动关系当事人的权利和义务D.劳动关系主体的权利义务所指向的事务【答案】 DCY9Y7B10W7Z3Y9A3HU3U8U9Q8Z9K8I3ZP10S10U6P5H6U7F431、不属于团体劳动争议特点的是()。A.争议主体的团体性B.争议内容的特点性C.影响的广泛性D.内容的复杂性【答案】 DCM6G4F6A6Y5S5Q1HR4D4A7C1F2G5E3ZD1W5V2G1A1F3N732、教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。A.评价指令判断B.判断指

14、令评价C.指令判断评价D.判断评价指令【答案】 BCH2S6U4K4E4H3X4HH4E2N2G10H10I9Q8ZD9P5R6C10V4D8N933、“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。A.背景性问题B.情境性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 BCF3K2U9C8O3K3E10HP10I8Z9X7W4V1D9ZJ1R9U2P9P4L5H734、考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。A.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 CCI1K7S7Q2U5A1Y10HV7P7M9F6V3L8R3ZQ5O8J6T7

15、E7B8B435、劳动争议调解委员会主任由（）担任。A.职工代表B.政府代表C.工会委员会成员或者双方推举的人员D.用人单位代表【答案】 CCQ10A3Z7W10C10T10X3HE2Y4R3N4O2I6Y9ZU5I8M10M6K4C1L436、组织设计理论一般可以区分为()A.静态与动态组织设计理论B.生产与服务组织设计理论C.一般与特殊组织设计理论D.近代与现代组织设计理论【答案】 ACZ7L3N2Q6Q10E10M3HG10U3D1M1A9M1B2ZN2O6T2U9K6S1W937、下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对测评者和测评标准的要求较高C

16、.应聘者表现不易受同组其他成员影响D.被评价者的行为有伪装的可能性【答案】 CCU6Z5O4N9O1A5O8HD6K2R6E1U2R2X8ZA3L5R4D3F3J10Z838、（ ）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。A.企业集体谈判制度B.劳动争议调解机制C.工资集体协商制度D.劳动争议仲裁机制【答案】 CCX6Y2N4R7X6B6J2HC7Q9M5C9U9C1I9ZD6W6Q2V2K9R4Q839、通过岗位评估来（ ）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。A.明确关键岗位、识别核心人才B.明确企业战略和核心能力要求C.培养核心人才的继任者D.明确核心人才素质特

17、征【答案】 ACI2N4K6G8Z5E1H1HA9Q5P4T5V7H10Y6ZI7P2W3U7V8X8J840、( )变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长【答案】 CCQ5B8A7Z7E7X6D3HM8J3W5G7Y4A1G9ZW5X7V1A7U5N9V441、 如果用人单位在（ ）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。A.5日内B.10日内C.15日内D.20日内【答案】 CCP10Y7P1A8U5O2G7HB7D4D4F5T9I9K8ZR6H7N3Z3K9E1F342、培训课

18、程设计的基本要求是（）。A.满足企业员工需求B.体现成年人的认知规律C.体现现代系统理论基本原理D.进行人力资源开发【答案】 BCS8Z8U6X10T6P10S10HM4R1D9Q6N9H9B5ZS5O4M5K2Q8C2I243、进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。A.直线职能制B.咨询机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCY10E5K9M2I7U7U8HN10Z1T2M9H4W8N2ZB8T10H1L10E3R1J644、管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。A.指导性和有效性B.指导性和逻辑性C.战略性和逻辑性D.战略

19、性和有效性【答案】 BCZ9W6A4O1D4Q8E3HX10G3G10M7Q4K10X9ZZ2U7K6W2J9G3K645、下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A.智能素质B.文化素质C.体力状况D.性别年龄【答案】 DCI2L1B4V5Y6L6D7HC1X2O2U7P4U8O7ZY3X10M9D9I7E2H846、(2016年11月)工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A.14B.13C.15D.12【答案】 BCA1M1O2M9M6U7L3HR8E7H10G7J8M6P8ZN5L9G4V7K8P10O547、()不是

20、处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。A.简单平均法B.百分位法C.加权平均法D.中位数法【答案】 BCR1N6W3J4K5R4K5HC2S2E6M2V2P2O8ZO8H3O10B1M1P1C648、( )是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCO7F7I10G3F5P10I4HJ6W8T10X2C9C2D5ZJ8Y1O1K8O2V5F549、（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。A.正式评估B.建设性评估C.非正式评估D.总结性评估【答案】 DCT10R10U5H2P2N5C6HT3S9X1K6F8A

21、3R4ZW5S6S6D2U9F7C650、面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。A.经验性面试B.投射性面试C.描述性面试D.情境性面试【答案】 DCA4F10W10N9F7A5C6HR7U10U3B4M6K2E10ZH8N7N8G7E3O1H751、（ ）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。A.中层管理人员B.高层管理人员C.基层管理人员D.一线管理人员【答案】 BCI9O3U7Y10B2K8N3HD6H3N4U2M3P6L5ZT3M3Z1M4L9I1U252、以下关于敏感性训练的说

22、法，错误的是( )。A.要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论B.目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力C.常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式D.适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练【答案】 DCX6R5X1J2B9V2R2HT10L7D8J3K6E5R1ZR2C6N5L1C7M7O353、劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCU8K8I10B5H5C5Z7HL3W5A8B3F7C5M4ZW8A5I7K4S5C6F954、()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与

23、最低档次之间的工资差距。A.工资差距B.工资档次C.等级重叠D.浮动幅度【答案】 DCB10O2Z7C10B7F5T1HK3D7H10J4G4Y5Q5ZN2J7C5X9K6C5J155、( )根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。A.比例定员法B.劳动效率定员法C.计量经济模型D.劳动定额分析法【答案】 DCP1G9N9Y7N6T5R1HK6B1E2N7J2W8V6ZF8I8W10G7C10X9Z556、( )是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。A.平均人数统计B.企业员工人数统计C.企业员工结构统计D.企业员工构

24、成统计【答案】 CCM3I5X5E8C10H10F1HI9I10G1F8K1B2R5ZN1I9N7V7U8X3U357、网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种( )组织。A.利润驱动型B.产品竞争型C.市场驱动型D.消费导向型【答案】 CCD7W4A1K3T4C7E8HP8G10L10P6N9B9P1ZU1F7Q3S3C5B3D558、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（ ）。A.安全第一B.效率优先C.预防为主D.以人为本【答案】 BCI4N3W10A8X10X5X2HK3D10H5Q5W1X3F4ZD1X6Q4D3Y4Z10B359、劳动合同双方当事人，对已经订立

25、的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（ ）。A.劳动合同的订立B.劳动合同的变更C.劳动合同的解除D.合同的终止【答案】 BCF2P4S5I10R10N8Z9HH3P8B2U4H6Y7Z6ZM9Y9R9W5M3T6A360、（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A.职务分类B.岗位分类C.职位分类D.品位分类【答案】 DCK6M2W10E8Q8Z1F7HU7H8I8I10A7B8K1ZO9U9H10A6G5D7Y761、以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()A.需要提高管理者权力的自由度B.管理者应忠于职守而不是忠于某个人C.把责任和权力作为明确规范而制度化D.以文字形式

26、规定岗位特性，提出员工应具备的素质【答案】 ACE8L6A6N10B6I3L5HV4D8I6I1R5S6S10ZG7Z7L10U2J5G1S462、就业量所生产产品的总供给价格称为（）oA.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCY5R5Q2D7I6T3F8HE7N7P7S4P4P1J3ZD1Q10C1G6Z5J3Z663、在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()A.文件筐B.无领导小组讨论C.结构化面试D.心理测评【答案】 ACS9E10U3O7D2V6E4HR9V2A10L2J3C10F6ZN5Z5H9J7U2V8R1064、 人的本性即人的( )A.

27、自然属性和心理属性B.社会属性和心理属性C.自然属性和社会属性D.阶级属性和心理属性【答案】 ACY5W8N8R4E4T2E7HR8S9R6G3A2A2Z3ZN3F1Q7S2S4T5I965、以下关于绩效标准法的说法，错误的是( )。A.适用于管理岗位的员工B.要规定完成目标的先后顺序C.有时间空间、数量质量的约束D.采用的指标要具体、合理、明确【答案】 ACH6D3A3D9Z4A9U7HR5S8C9T7V2U4F8ZS4M8F9Y2Y7M10X266、员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()A.测评目标B.测评指标C.测评标准D.测评内容【答案】 CCA10Q4Q4U3H9A2B6HD6

28、A1V3O8Z7I1Z1ZL4Q4T9T2V7I2K967、非正式沟通最大的优点是（）。A.及时性B.关键性C.有效性D.节约性【答案】 ACT8O9J7X4A10H2A10HL5P7O5B1L7F5Y5ZZ3N8J6M7T1P4P868、管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（ ）参加的员工团队会谈。A.领导者B.管理者C.组织者D.指挥者【答案】 BCC7J4N9V2Y7B1Z3HY8P3B4T1L2G3R2ZI6U5M7Y1R8T10R569、()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织

29、D.子公司与母公司【答案】 CCS9A4V4T8A1A10E7HR6E5M1K6A5G6T10ZN9Z4M5X10C1V1B270、对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。A.经营理念B.沟通技巧C.专业知识D.工作方法【答案】 ACV3A8M9H1C4N1R5HG3H9R4V7Y7E2C1ZV6E1V3O1H1Y10L1071、符合爱岗敬业要求的是（）。A.绝不能违背上司的意愿B.干一行，专一行C.强化职业责任D.舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中【答案】 BCY7W5V6H7Z10I10B4HO1V2Y9U5Q6F8A9ZM10P9F6U3K2Z4L172、（）是劳动权的核心。

30、A.择业权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCW5Z7F7F3Y5N1H2HL10J7Y9I1M5G9X9ZF8P9N10Q2Y2K10O873、( )是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 ACF7Z10N10D2K7W10O2HG6K4Q5H9D6S5C5ZC7G7O10B1J3H10L274、英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（ ）。A.说假话是人的天性B.

31、人说假话时，一般不知道自己是在说假话C.人们知道事情的真相，但总想掩盖起来D.说假话是一个人道德堕落的开始【答案】 DCY8M7S8H6K8K6Q7HY1C6W9Z3I4U7C2ZT2C6U10Z3Y1Z1V675、可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。A.可靠性、真实性B.可靠性、准确性C.可靠性、操作性D.可靠性、正确性【答案】 BCH8J6U5Z10U6Y6Z3HH10K2P3N1O7F7L8ZQ5E1Y10B3D10A7Y776、法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的( )。A.100%B.150%C.200%D.300%【答

32、案】 DCI6O2J3R5D2J4C10HS4G2K10I6B10C8X7ZN3D7D9A2X9V6S277、（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。A.评价中心B.管理中心C.控制中心D.学习中心【答案】 ACP3C9I2C8O6V5H1HW1A1X9Z6X8Z2H10ZG7Y10M6W3W7V9R878、(2017年5月)制定工资指导线水平应考虑的因素不包括( )A.社会劳动生产率B.劳动力市场价格C.企业经营状况D.人工成本水平【答案】 CCG10R4A2Q7E8R5Z9HI10I5L6G6I8C7K8ZY1Y10Q8D3Y2K5C879、心理测验按测验的内容可

33、分为两大类，一类是能力测验，另一类是（ ）。A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACK4A1L4C6V3R4P7HW7C10P2T5G7J1J1ZO2Q4H4N9I10C7I680、( )认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.费德勒权变模型B.参与模式C.路径一目标理论D.情境领导模式【答案】 CCW10L4Z1S2S2U5F5HE1S3N1W8J6A6C3ZZ9C9I6Y6R1O2L581、以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和

34、合同规范是劳动争议的实质C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D.不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人【答案】 BCT4O10I10C7T9J8Z2HC6A7P2K9W8I1Y2ZK6L5V10J8D4U10L1082、（）是最基本、最普遍的培训效果评估。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACC1L5I4G10N9Q8Q4HA2C8D9Z2K1G6C7ZP9O5M10E1F3C8Y583、人力资源内部供给预测的方法不包括()。A.人力资源信息库B.马尔可夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCB7P2T6Y8Y2M6P8HW7K5E1

35、J5U2Q2J8ZR2N6B7K5H4X1M684、关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。A.制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式B.制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”C.制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式D.制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制【答案】 CCY7W7Y9D2P4H8A6HP5M4U4G1Y2M8Q2ZF2G1J8P2R7D6Z485、以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是( )A.以正式文件的形式公布B.用人单位可不考虑职工的意见C.内

36、容不合法的不具有法律效力D.其制定程序是先职工参与后正式公布【答案】 BCU1O3V8Y9Q3Y10O8HU9Q5K8W9R3S10N5ZE10H3P3I6E4Y8N886、费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( )。A.任务结构B.领导者的职权C.领导与被领导者的关系D.领导者的特质【答案】 DCH9B3U5Z3R3N2Z3HY9G6G10H3B9O5S9ZL7Q8W6Z3S4R3A587、( )即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【

37、答案】 CCW6E8R5E9H9K6Z9HQ2P6F9I3F1A8A1ZX3E2Z10V10S7E1N488、不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()A.责任意识B.创造性C.主动性D.沟通协调能力【答案】 CCO6C6V6W7T6T10G2HP7U2E7O3B5I5B6ZA5T7G7W9H1M6S289、在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。A.学习B.反应C.结果D.观念【答案】 ACL10O4R10A3W7U5Z7HD1M4O1M5E4E4E10ZJ8B5X1S6R7L7R390、参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。A.

38、2B.7C.15D.20【答案】 BCI4C7H9B4J3H9J1HS10Q2Y3S4U4S10K1ZJ1H4T10N2G1X3V891、头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（ ）。A.注重团队合作精神B.成本较低C.较易施行D.所用时间较短【答案】 ACQ8Y9O1E4Q1W6O9HC2L8Q3B2P7S10N2ZH10F10W8X4D1W8B492、 （ ）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。A.KPIB.KPPC.KEID.KPE【答案】 ACV4P4O10T10V5E7W8HX2C1G9P2R1Q8N10ZA8Z3T4Q1K1M10E693、容易受人际关系状况

39、影响的绩效考评方式为( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 BCL10W7M4Q5C1K8J6HG7J2T4E8G1J5V1ZC10N4Z3A6B1V6N694、处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。A.集中趋势分析B.综合分析C.离散趋势分析D.相关分析【答案】 BCJ3V7F9H3Y2Z2I3HQ2J3Q2X8Y7F3M1ZR7O9H2R10Y7C7G895、美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（ ）为中心。A.教学目标B.学员C.教材D.任务【答案】 BCH1U7T10J2C9L7X7HK4J6D3N10I4I1

40、0N8ZJ7U6Q9U8Y7W3E496、对于新员工的培训需求分析，通常使用( )来确定其在工作中需要的各种技能。A.行为分析法B.层次分析法C.任务分析法D.绩效分析法【答案】 CCC6Y10K4I8R10E7T1HA9C5B2R8L8T1B1ZO4G8Y7P9P8Y8M397、某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。A.劝他别再做好事了B.和自己关系不大，不会去管C.鼓励他继续下去D.为任某鸣冤，呼吁大家理解支持【答案】 ACS1F8V3L5I

41、8I10B7HR1H3H3X3I3O4N1ZD9L9I4Y4E10R6M198、以下关于集体合同的说法，不正确的是( )。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCE4E3Z10D2O6T7U5HO4M6S2V5J4P2E4ZI1H2Q4G2D6D9E999、某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。A.劝他别

42、再做好事了B.和自己关系不大，不会去管C.鼓励他继续下去D.为任某鸣冤，呼吁大家理解支持【答案】 ACH7L2D9D2J7M5X5HT6X9S9B2A5J2W1ZE7B6S5M10H5T10S7100、通知被录用者的最重要的原则是（ ）。A.准确原则B.真实原则C.及时原则D.客观原则【答案】 CCN6X4H2Y6Q10O4T9HL10R5L9M2S5H10H4ZV3M9J9L7D8K2H2101、劳务派遣单位的出现是()的必然结果。A.社会化大生产B.科学技术发展C.劳动管理专业化分工D.劳动环境改善【答案】 CCQ10S4A7F9G7S1Y5HK3W8X7O8H4Q1K5ZD4A8G4P7

43、L1B10M4102、（）是组织设计的最基本原则。A.专业分工与协作原则B.任务与目标原则C.有效管理幅度原则D.集权与分权原则【答案】 BCS9D4A10V8C3Y10T8HI7S9X3B9H4B1O10ZF2Z9D4S3Q5V6V9103、在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()A.相关度B.标度C.效度D.信度【答案】 DCW8I7H9Z9P2O6A8HD4A4D9O5W4G10Q8ZI10E5T2C5P7G7Y5104、群体决策的优点是( )。A.群体讨论时不易产生个人倾向B.能增加决策的可接受性C.要比个体决策需要更少的时间D.对决策结果的责任清晰【答案】

44、 BCY9G6R4X10Y1L6X5HU1I10R2F10K6J1C4ZM6M1V10U6R2X7P10105、人力资源预测的作用不包括（）。A.提高组织的竞争力B.有助于调动员工的积极性C.有助于开拓市场空间D.是实施人力资源管理的重要依据【答案】 CCW2L1L2N7L4T8E6HA9A4M7D2F5B10P10ZF6O9J9T7Y4Y10H2106、在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCE3G9Q3W4K7M7M5HZ8L5L7K6H1S5W10ZX4I5H10W6W5Z1K4107、下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()A.具有全方位、多角度的特点B.有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系C.采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性D.加强了管理者与组织员工的双向交流【答案】 CCS5J8O3K2Y2V8G5HR8M5C5C1Y5M2Z7ZN8I9Q9J2P10O10I5108、你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（ ）。A.感到没