2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分预测300题及下载答案(福建省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）可能有客观的物质性成果的产出。A.服务性组织B.管理性组织C.生产性组织D.科技性组织【答案】 DCQ8I2U8K3R8B9A8HT8G7T8Y1S10F10H10ZX8Y1U7M9C1L10A12、成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCM5F9U5I3K6Q4U10HQ10V10N2I10T6V7Z1ZW5D2U10I2W6R3C53、 面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于( )A.首

2、因效应B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 CCT7K10P5J3G4O10A8HV8I8Q7N10M10G8P10ZA7H2Q8E5T10F2A104、合理集权的作用不包括（）。A.是企业大生产的客观要求B.有利于企业统一领导和指挥C.有利于企业调动下级的积极性和主动性D.有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用【答案】 CCD6L1G8A10Z8Y7S6HB8O6N10K4J4X6I7ZP10L6L3K10M5U8I55、根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括( )。A.公司工作说明书B.部门工作说明书C.岗位工作说明书D.行业工作说明书【答案】 DCD7S4W9H6

3、X1T3J3HP7Q1O4W9E5J7A3ZV5H3K3Z8A10T3L36、（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。A.培训需求分析B.培训评估C.培训课程设计D.培训规划【答案】 BCG4X5S4M5S1S4W8HH7Y4B3K6J6I10Y1ZJ2I9G5L6J5S5M27、（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A.设计测评表B.确定测评者C.选定测评方法D.设计测评与选拔标准体系【答案】 DCT4P3J7C10C5T1M4HR1Z2D3P5W1E6H7ZG7M4F10H10J9N5N48、()不属于企业劳动安全卫生保护费用。A.劳动安全卫生培训费用B.工伤保险费C.劳动安全特殊

4、岗位补贴D.员工健康检查费用【答案】 CCE7F6V6Q5S4T5Y4HO6U5S3H3W6V10A10ZA7H4X8L6D4V10I89、劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力供给量B.劳动力供给率C.劳动力需求量D.劳动力需求率【答案】 CCF6A1F2Y1Y2Y7N6HR8G3S9Q1P6A8Z3ZC4D8R6E2K6E5A510、（）工资不属于技能薪酬制的范畴。A.技术B.基础能力C.薪点D.策略能力【答案】 CCO7N6D6F3W9C2G10HQ3X5U5V4S6W10N3ZC9B8S8O6Z6R10Y611、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行

5、为准则中不包括（ ）。A.安全第一B.效率优先C.预防为主D.以人为本【答案】 BCY2U6Y6Q4Y10D6N7HI9G8Y1L9S4M2Y6ZN4A5X3B7H6D4F612、环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。A.劣势B.优势C.机会D.威胁【答案】 CCK4D4A7C1J1E6J5HS8J4E7E7Y7T6H2ZN3O10X8Y10Q5J6B513、劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。A.劳动法规B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCF10B7A1Q10V5X7Z9HW3V2G6K1F5F7X4ZG8U6Y4V6Q4M1W314、劳动合同订立

6、的基本原则不包括（ ）。A.平等原则B.自愿原则C.协商一致原则D.全面原则【答案】 DCI8O9W5U8H9T10R9HI9Y10U2A6W8Y9J2ZC3X8X4N6M1G5C715、对于最低工资描述正确的是（ ）。A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 ACF5A7G9U6R7G1P10HW6Q8N8G4I7D9Z8ZF4D8K7Z1S2B7O1016、（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 ACV8K1I6T7P1N4Z5HQ3U8

7、X2Y10C1Q7I10ZM8X10I3Z7E6R2R517、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（ ）。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCL5N4J3U6U6B2A5HQ7B10M7N4O2I9H3ZE10B6J10D4T10E10V718、被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A.劳动者技能水平偏低B.可能出现劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCH2X10T5W8X10Y4F3HJ5W5Q8H4K6S4A3ZD9O10L7O4K2J7B419、工资集体协商的内容不

8、包括（）。A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及其调整幅度C.工资分配制度、工资标准和工资分配形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACN6Y8H9U4K6K6Q2HP2P6Q10B5B5B4U9ZG4L3J4K3R6B10J220、对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCY8U1B5O7D7W5N7HD4U4J7Y2M6L5T1ZA2K6E4K3T5X6B221、“客户投诉率”属于()绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCT1G7V1I3A2W1R7HX2K6C9H1

9、A1S10Q8ZD10I8I10K2J5Y10K222、中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。A.高校及培训机构B.企业内部培训中心C.企业技术主管部门D.企业的基层单位【答案】 BCL1L8S8N6P6D10S8HZ7J2J8C5E10W5V1ZW6H4H6N1V1B4Y623、在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。A.访谈法B.问卷调查法C.观察法D.电话调查法【答案】 DCG2B8D6V4I10E1I5HR7D5Z9I5I9M6U7ZV4T5O3P10K9Z2T724、员工的动态特征不包括( )A.员工激励B.员工学习和评价C.员工的自我保护机制D

10、.员工的成熟和发展【答案】 BCF1F5L9E4Z6G5D6HB1A5V8D6D10G10O8ZR7L7L6Q9U1C8A1025、KPI标准水平的分类不包括()。A.先进的标准水平B.预期的标准水平C.平均的标准水平D.基本的标准水平【答案】 BCH10X10I10O6R10J1G9HD5J8S10A7S2G8J1ZR1F4C3G6R1N8J926、（）是“社会人”假设的代表人物。A.梅奥B.马斯洛C.泰罗D.舒尔茨【答案】 ACW7A2D5Y1O9A1D3HD2I8K8Z4T9Q3H8ZJ8L3G7G1A1Z1K527、PDCA循环法包括执行；处理；检查；计划。排序正确的是（）。A.B.C

11、.D.【答案】 ACV1B5X7E4E10A1O1HW2J4T10I8Y1K1E6ZW8N4J3V7Q5G9W1028、()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。A.绩效管理B.绩效考评C.绩效辅导D.绩效监控【答案】 CCS2L3K6M6T3L1M2HU8A6F7V4N7M2W4ZG4O1A3W4E7J4M829、处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。

12、A.创业初期B.发展期C.稳定期D.成熟期【答案】 DCA6F6V9O1Y7S2N5HO9E5V5K9O8H4R5ZT9U4M6J7X2W2S1030、当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A.50B.40C.30D.20【答案】 DCP5Y6B7N4X3D9G6HF7P5A4H8B6Q2V5ZA9B8T9B3I6C8X631、假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。A.按照主管的要求做事B.按自己的理解做事C.和同事沟通，按同事的意见办事D.找主管进一步协商【答案】 ACT

13、9E5Z2N8U1L2V8HY3H6R2Z9W3V1X8ZU9D6T1J8K7G1R132、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲预测法B.趋势外推法C.马尔可夫分析法D.转换比率法【答案】 ACK8P1Y4F1I3W2N3HS2F7I8M7Q7J9Q7ZL8P8N5E7S7C2Z433、 在劳务派遣中，( )的关系属于有关系没劳动的形式劳动关系A.用工单位与被派遣劳动者B.用工单位与劳务派遣单位C.劳务派遣机构与被派遣劳动者D.雇主与雇员【答案】 CCH3B3I1K8G6I7W3HY4Q4Q4P7U9D9D9ZQ6W1H5L6C3B3T534、调解委员会调解劳动争议应遵循

14、自愿的原则，但不包括（）。A.申请调解自愿B.举证自愿C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCV9P7C2F10O5V5X7HJ8X4R6X9L1I3F6ZD6Y4Q8R8T3A5O935、目前了解外部环境情况的主要方法是()A.专题性调研B.获取书面信息C.技术性预测D.获取口头信息【答案】 DCN3J1E8C6V5A9S6HB8D9W1U7S1U4B8ZW3K6K3D4O5M2N1036、劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。A.15万元B.10万元C.5万

15、元D.3万元【答案】 CCD5V6P4O1A8M5Y2HE6S3A6R9S6E5S1ZH4B4R1K1Q7G7Z837、劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。A.15万元B.10万元C.5万元D.3万元【答案】 CCH9S5L10H6D1L7Z6HY10K8X2C9H10U4Q10ZG6D8E7J6G2V5G538、在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。A.直线职能制B.事业部制C.模拟分权制D.多维立体组织模式【答案】 DCG8P3Y4

16、C1Z10A6Y8HE8E5Y9C1B9P10N4ZX9D2V6N9Q4Z4H539、关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()A.有助于提高员工的专业能力素养B.有助于战略的落实和达成C.有助于改善组织的内部管理D.有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来【答案】 ACT5Z3Z1S4K7P9K3HB2A9Q7O5L1X9W8ZW1X2O1Y1P10X10G840、（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。A.标度B.误差C.标准D.标准差【答案】 CCB7N3W6E6J10R9I10HT9J7T1S4G9B8Z3ZL10E9O8H7B9Q8

17、D741、利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。A.生产费用B.总费用C.原材料费用D.人工费用【答案】 BCI4J10B5A1Y3Q2Y3HE9F9W9H1U8D8H7ZR8Z9B3G6X9V8J242、（）可能有客观的物质性成果的产出。A.服务性组织B.管理性组织C.生产性组织D.科技性组织【答案】 DCM10A4J6T3Y2I5D4HZ8Y8B3O10U8Y9C1ZK5R8S8A4T1P6I443、不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。A.课堂讲授B.情景模拟C.示范模拟D.角色扮演【答案】 BCW7Y8T10L9M9W8L5HV2R4O7G

18、4G10I3U4ZW6N7Z5U10Q10P9J244、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A.组织理论研究组织运行的全部问题B.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCQ8K8K6B6I2V2J8HL2H5R4O6V7Y8P3ZK7K2P1L10Q6A8J145、（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分析【答案】 CCQ4O8W8H9S10T6D3HB3F7R3A5N4E3V3ZP3E7T9Q5U2M3G646

19、、教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。A.教师选定B.教学目标C.教学形式D.课程设置【答案】 ACD7O6U7F8Q3F1D4HI2W7N1N4E6S1A7ZF3H2X9R8L10L5X247、企业资源优势具有（ ）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和持续性【答案】 BCO10V8A3Q10O3C2A7HO8W6Q3S8A2L5H8ZW7T8D10C9A8J10C948、以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。2011年11月二级真题A.人员规划是人力资源预测的一部分B.在实现组织目标的同时，也要满足个

20、人的利益C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求【答案】 ACH7U3Z10K2T2O3E3HB8K2K6G9U5X2C10ZA9D3O10J1G10Q2W749、如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。A.数据排列法B.离散分析C.频率分析法D.趋中趋势分析【答案】 CCO7Y7K4I6I7P9O9HW6Q8D6W9I7T1V3ZA3S6C1W8C5C10W550、人力资源的（）是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】

21、 BCL5B4Q4A1D8K7U1HX2Z5N9Z7G10K9W6ZM2P6V3E4T2S6Y1051、培训成果评估的重要指标不包括（ ）。A.技能成果B.情感成果C.绩效成果D.学习成果【答案】 DCG7A8R8F1O4Q10B5HC8I3F4R3L2F10A1ZN8O3C3V6I5J4Z652、(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系就是指劳动法律关系C.劳动关系具有平等性和隶属性D.劳动关系兼有人身关系和财产关系属性【答案】 BCO7J9H1D7A6H3P6HU10S6T3W7F2I10C6ZQ8Z6L4U2H2M2I1053、（）不属

22、于高层管理人员的培训重点。A.分析与决策能力B.专业管理技能技巧C.计划与组织实施能力D.思维方式和价值观【答案】 BCW2F1C6O2T10G4U3HR5T1F7Y8I6K6A2ZC5I4I4S10Y10S9C154、（）不属于组织结构分析的内容。A.各种职能的性质及类别B.员工与岗位之间是否匹配C.决定企业经营的关键性职能D.内部环境变化对企业组织职能的影响【答案】 BCT4V7V7G7D3G10E1HE4J7U2Q10G1E2B5ZH3W10N3S3J10F9V655、KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()A.确立完善考评的标准B.构建新型的激励机制C.提取重要和关键指标D.明确企业

23、的战略目标【答案】 CCK3T6A7W4M2C1G2HP3F7J7V6C2N6V5ZV10R8Z10I6O7K8D356、各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。A.薪酬级差B.浮动幅度C.等级重叠D.薪酬等级【答案】 CCW4O8V9M10E7Y5O2HF3H3T6P2G4V5T10ZJ3F3K5R5J5N9Q957、非正式绩效沟通的最大优点在于它的()A.随意性B.及时性C.开放性D.真实性【答案】 BCE7Q5V1C4R2W6P4HD9S6H2U5H8R5P7ZJ3C1V3L8S3S10I558、职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于( )。A.组织参与B.岗位

24、参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 BCI5F4U9Q8T4Q3T5HD3Y2F9R7Y5C10L3ZP6N9A5E6H2M3G959、对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。A.财务部门B.人事部门C.生产部门D.计划部门【答案】 ACB5V7I5T2Z2Y8P3HV3V1O10C1F6M6J9ZK10G8Z2O10D9L6N560、 职业化的核心层是( )A.职业化素养B.职业化技能C.职业化行为规范D.职业化纪律【答案】 ACQ4Q5K3R9N4U4W8HQ2B1W9M7U9M10R4ZH5K7X2E4T3D8H861、制定劳动力市场工资指导价位，

25、首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。A.要以随机抽样的方式收集数据B.收集的数据要有可比性C.应按照国家相关政策规定进行D.收集数据的范围是城镇企业【答案】 ACW1K2F1Q7Q5Y6V10HY4V6M4V8U7C4K5ZE4Q3C4Z7D4N2C1062、(2015年5月)在劳务派遣中，（ ）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系A.用工单位与被派遣劳动者B.用工单位与劳务派遣单位C.劳务派遣机构与被派遣劳动者D.雇主与雇员【答案】 CCF9I3Z9E4Z3G3N2HA1D5C4Y3L10G10F7ZE8J1V3K9G8F2Y263、关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()A

26、.有助于提高员工的专业能力素养B.有助于战略的落实和达成C.有助于改善组织的内部管理D.有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来【答案】 ACU2T10A1N1J1W4P5HC1Z1W7S7E3E4T9ZG9F8B3D9U7G2I264、制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。A.本地区上一年度的经济增长情况B.国家宏观经济形势C.本地区本年度企业工资增长情况D.国家宏观政策【答案】 CCG7C10K2P3Z9P7A9HW9Z1F9L8V4K9H5ZB3A8V5X8V2C3T265、影响劳动环境的因素不包括（）。A.温度与湿度B.工作地组织C.工作丰富化D.照明与色彩【答

27、案】 CCQ8D1Z6J5N6N10J2HC3U4T1I5Q9K3W9ZV3S5L5E4D1P5F966、 薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是( )A.岗位薪酬B.职位薪酬C.特定岗位薪酬D.专业岗位薪酬【答案】 CCR7N3X8X9H5X8H6HA8R8M8W5Y5W5S10ZU7O5L2B9T1J1G267、( )面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCX7E3Y9P2B3L8V7HP4Q4V3I2J10G6Q5ZB2O9P1Y3X3L3Z1068、关于无领导

28、小组讨论的表述，不正确的是（）。A.题目设计的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准的要求较高C.应聘者的表现易受同组成员影响D.被评价者的行为没有伪装的可能【答案】 DCY3L6I1K4B8S4I6HQ9X5X1J7P5S2H5ZG7M8S7U5G2S8F569、根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括( )。A.公司工作说明书B.部门工作说明书C.岗位工作说明书D.行业工作说明书【答案】 DCM8T1W2N5W3T7D9HA8G2F4W6S7C9H1ZG5X6T8X5G10U8P170、360度考评的优点不包括A.效度高、误差小B.考评信息较为全面C.考评结果较为客观D.成本低

29、、耗时短【答案】 DCM3N10X8M3P8M4N7HC7C10A3Q9B7Y5Y8ZP9Y4U4S10L5V10Q771、()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A.行为B.结果C.特征D.综合【答案】 ACS5Q5G3X2P9S8J1HG8S9B2V4E7J7U5ZF1Z6J9F1E4J1U1072、 在( )中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A.技术薪酬B.绩效矩阵C.岗位薪酬D.计件薪酬制【答案】 BCR10S9M10D3F5A9O3HF5P9P4V5G6K3N1ZT1C10Y8O1T7P9Z373、劳动合同的履行应遵循的原则不包括（

30、）。A.实际履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCX6C10X1K5C2L7R1HU7S8K8O9M2J9T8ZV10D2T10L1S10O9C874、绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 ACA10J10A5P10X5L7C6HV9O4Y1L7P6W2Q10ZL4M4G9B9Y4L6A975、不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。A.信息化系统可简化考评管理工作B.大大缩短绩效考评的周期C.增加了绩效考评的保密性D.克服地域性差异给绩效考评带来的问

31、题【答案】 BCG7J6U4C2H5S6Q5HQ8I8F9N9V2R2E10ZC7E6N9Y8I5J8D876、（ ）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。A.社会保险制度B.劳动争议处理制度C.劳动标准制度D.职业培训制度【答案】 ACX1H7C5O3A5Q5E8HP5F4N3P5K9V9P4ZT9P4X8R9Z1S4D177、企业薪酬管理的目标不包括（ ）。A.减少企业人工成本B.肯定员工对企业的贡献C.增强企业产品的竞争力D.谋求员工与企业共同发展【答案】 ACJ4F2N3E9J7L1W2HA8F2U5T1R9Q5D6ZC7T5T1T5F7L5Z178、下列关于企业外部培训师的说法，正确的是

32、()。A.可以从大中专院校聘请B.培训师对企业了解，降低了培训风险C.培训成本比较低D.有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”【答案】 ACY9R9P10W8Y10Z3L3HL2U6K1B6S4L2V1ZW4A1J10T4Q7N1A279、( )是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A.岗位分析B.工作说明书C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCE10Q6A1M3D1V2E4HF2L5H5K10I3G4N9ZR6S6O4S3Z7H7L480、( )即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A

33、.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 CCV10E2A2J8Z7I8S7HL3K4W4B5T10X1Q9ZC4N7M10E2H3M9V381、岗位不同,薪酬结构会有所不同。( )的浮动薪酬应占较大比重.A.高级管理人员B.普通员工C.专业技术人员D.般管理人员【答案】 ACG10E3P3A5G8Y5P8HC3V9S9X7I9X7G8ZA7T6M2P10N4N4S882、当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 DCE1W2C8F10A4J2B6HP8L

34、1T2L10F8M4Q6ZA7B1C7D1U6R5A683、采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。A.固定标准B.先进标准C.平均标准D.基本标准【答案】 DCA9P2S4W4A6W2Z4HR4F6S9V9O4R1R4ZT6V2N2L1H6M1S684、职业教育不包括( )。A.就业前的职业教育B.农村职业技术教育C.就业后的职业教育D.城市职业技术教育【答案】 DCM8A4Q10P4S10M2I2HX8Z4O2J4A9B4X5ZJ8V8W5W4W1U9B685、 企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是( )A.事业部制模式B.直线职能制模式

35、C.矩阵组织模式D.多维立体组织模式【答案】 BCA8A4X9W9I2F7C4HY9R7A8Y2W5J6Q7ZB2N2F7W5R2C1K186、( )是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCK6F8Z8I1W3T3H2HI1H8N7O3N6V1E10ZN1D4C6W6P1Z10D487、( )的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.A.基层管理人员B.中层管理人员C.高层管理人员D.线工作人员【答案】 BCG6B5A6Z10Z1U6S8HM10Q5W10F7K1M7H9ZV

36、2Z8X6N5S6O2L188、处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。A.集中趋势分析B.综合分析C.离散趋势分析D.相关分析【答案】 BCP8I1K7B5A1Q6U9HL1A4N10Y7M9T3O10ZI9X7F3R10U2M8F689、战路导向的KPI体系更加强调对员工的( )A.心理激励B.培训激励C.目标激励D.行为激励【答案】 DCG7V1A1A1K4D2D9HC2R3V10B6Q4R9F3ZK7O1O2E7W4P5I290、通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生( )。A.团体效应B.远期效应C.鲶鱼效应D.晕轮效应【答案】 CCU7Y1M9D1V5F9B10

37、HP9X1A3C10C8B5N9ZH6Z3C4H1C8S6I791、由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。A.取消外出计划，到公司上班B.继续外出，但缩短外出时间C.取消外出计划，随时服从安排D.按休假期限，继续外出【答案】 CCR10A2D9T10V8A1N9HN8K3B4A6G6C5A6ZQ6S9K8Z4C2Z1N892、主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是( )A.超事业部制B.

38、多维立体组织C.矩阵制D.流程型组织【答案】 ACU6P5Q5P9D9M1C10HZ5X6D1T3L6K8S7ZG9Q2T2E3A1G1W393、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。A.笔试法B.心得报告C.提问法D.行为观察【答案】 DCT2E3B3Z6S7G8U2HS5F7Z9J4D7A1X4ZW9M9K1K5H10W1D594、培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。A.节约培训成本B.提高学习效果C.明确培训目标D.掌握操作规程【答案】 BCY8C10D8F5S5Q10E5HK2C7C3Y1D3V9P4ZT7Z7O3D6N1N3L995、以下有关人力资本投资的表述，

39、错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的生产力D.是一种非生产性的投资【答案】 DCJ5G4D4N4I3B10M4HR4D3Z3L9S1K7D8ZS9I6N6X5H2A7G496、根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。A.机会网络B.外部网络C.垂直网络D.市场网络【答案】 BCM5J3R7E4K3P4X1HL1H3U9Q4E10U9O2ZX8P9L9D2N5W10X697、（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A.与其他面谈相同，也应该做好书面记录B.要明确重点，管理者应控制会谈进程C.对个

40、别难题，可占用较多时间力求得到全面解决D.涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题【答案】 CCJ3Q10N2K1S3W5V4HL4X9D3C8C6N8Y1ZF5T5Z6U4L3H6T1098、()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A.选拔性B.考核性C.开发性D.诊断性【答案】 DCM3Q1J6N9R10L1R8HQ1T6R8G1M10C6U1ZR8M8E8J8M10I1O399、( )是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。A.关键事件法B.行为观察法C.强制分布法D.目标管理法【答案】 CCJ2G4L2B5G8T6J4HR6B2Z2M5M2A3Q6ZK4F

41、2Q3C8D6Y6P10100、岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。A.是否有利于实现组织盈利B.是否有利于企业发展C.是否有利于实现工作目标D.是否有利于员工的职业生涯【答案】 CCT8G4V7M1Y2R9S1HF7U3N8W1K9R3B7ZC10Q7V1M1G2R6Z4101、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。A.思维性B.知识性C.经验性D.压力性【答案】 DCK4V10T3D5W1M6L10HI6V9J7P6N9I4T2ZK10T9H6L8F2Y10J8102、员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考

42、核结果挂钩。A.固定薪酬B.基本薪酬C.浮动薪酬D.岗位薪酬【答案】 CCL4I6Y7H5X9P2K9HM7R4S9K2Y7Y8A8ZL4O5H6A1Z2S8I7103、企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()A.完善有效的高管甄选和晋升制度B.明确的经营者业绩考核指标体系C.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制【答案】 ACF3Q6H2Y9W9D5X10HK1W1H5R10N2Y1J7ZD7P9Y7U7R5W5W6104、（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A.岗位研究B.工作研究C.工作分析D.定岗定员【答案】

43、ACS1U3F9F1Z3M10T3HL9O8P3K8X4S1K9ZG7P9R10R9J5U4A2105、作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A.2人B.5人C.10人D.20人【答案】 CCG8L4W10X1P3W10F6HT5Z7U5A4H7Z1C5ZR2I7N7K2Z7E7Y10106、以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是( )。A.前者增加任务B.后者扩大岗位任务结构C.后者更有利于促进员工综合素质的提高D.前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更【答案】 BCM3V8Q2C3X6Q9C10HX5P3X5Z2E8H4D

44、10ZR4M4B2N2G3V2K3107、加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）A.爱国主义B.社会主义荣辱观C.改革创新D.崇尚科学【答案】 CCZ4C1X5K10J6K6R5HN10L8U9V8M4P9B1ZS9E4B8N7W6V3V6108、企业（ ）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A.销售能力B.实力C.服务能力D.控制能力【答案】 BCJ8Z8T7T7G9J8Y10HT6G4E5T5T8J7S6ZV6D9R10X9U4Q2S6109、( )是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。A.法律关系B.命令关系C.劳动关系D.协作关系【答案】 CCP10M9X2U1K1P4G8HS10P4F10Y10K10I2A3ZF8K2V8G3B4S6R1110、科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。A.经济、高效B.计划、有序C.经济、适用D.实用、有序【答案】 ACT7S4S10E9K7T5L1