2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分预测300题精品加答案(甘肃省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分预测300题精品加答案(甘肃省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分预测300题精品加答案(甘肃省专用).docx（81页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。A.数据排列法B.离散分析C.频率分析法D.趋中趋势分析【答案】 CCH1Y1M9Y8W2H8W6HO8V7C7W4H10L3S2ZZ7V9L10Q9D10B5K52、按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。A.30日B.半年C.60日D.1年【答案】 DCO10F6I3X8J4S3M3HR3B6G4W7J3W4Z8ZN8A6H1U9O5Q4W83、劳动力供给的

2、工资弹性Es的计算公式为()。A.(S/S)/(W/W)B.(W/W)/(S/S)C.(W/S)/(S/W)D.(S/W)/(W/S)【答案】 ACG8B9K1N3Z4E4F5HK1T3I9N8S3E2E3ZP2T8G8E4R7O10E54、以下关于集体合同的说法，不正确的是( )。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCJ4U7Z3O9E8G8H1HD5E7X3L1Q7E7Y4ZJ6Y6A6Q4J10G8I15、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解

3、申请之日起（）天内结束。A.15B.30C.45D.60【答案】 ACM1P2G2B4F10Y1A3HC5T2B3W4A4F4I1ZC10V6N5D4R6K10Z36、绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用( )。A.结果导向型考评法B.行为导向型考评法C.品质导向型考评法D.综合的绩效考评方法【答案】 BCU9M10A5F1P4A9B4HU8F7L7E1R2K3Y9ZQ5B3H3E4S8A7I57、( )即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面

4、谈D.绩效总结面谈【答案】 CCP9S7T2L4J8U5E8HJ8B7Z1F10Y2V9J9ZJ3L5A5J5P8D2D38、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.是一种补偿性的劳动报酬B.具有单一性C.具有多样性D.具有较大的灵活性【答案】 CCW10Y9O10Y10L5H3L2HX7Q8Y8D4V1A3C9ZI5K1R7A1J2W2X19、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。A.要满足企业和学习者的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展趋势C.应体现成年人的认知规律D.主要依据现代系统理论的基本原理【答案】 BCQ3P3Y7B2M5I7R10HB5N2Y3J5B7H

5、10U3ZG7M5D3G8Y9A8A410、编制人力资源规划的核心与前提是（）。A.人力资源的需求预测B.人力资源管理系统的设计C.人力资源的供给预测D.人力资源供给平衡和协调【答案】 ACA9F1L6D8A2D1U1HR1O8Z9Z10Q8O1V1ZF9K3A4R1X5D1N711、市场的主要因素，不包括（）。A.人口B.产品偏好C.购买力D.购买欲望【答案】 BCB8N1O3G3E4W1A9HS7Y6Q2M8H7E10O10ZW3J4Z5X4K4N7A112、下列不符合人本管理思想的是（ ）。A.完善人B.开发人C.发展人D.约束人【答案】 DCG2Z5M10K10S6B2Y10HF1T1

6、B9M3H3S5Z3ZR4A10J9F1A1V5B813、()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分类【答案】 CCT8I2P3I10N6I2F3HZ5N1G9X7D4F4Q6ZV10L6A8F3R9S2E814、对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。A.劳动者技能水平偏低B.可能出现的劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCF4T10Q6N8P6R3K3HL10V9Z8Z3V1V5A10ZV5M1B10B4O1Y8V615、对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的

7、指标。A.个人绩效B.人员素质C.工作流程D.工作过程和成果【答案】 DCZ10B10M9B8B10Q6V1HD7Y7H3V2Y3Y2V1ZX1K10X4M10O4Y4Q416、()不属于外部聘请培训师的优点。A.选择范围较大B.带来全新理念C.提高培训档次D.师资费用较低【答案】 DCM3U7D7M2M4W8I10HT9H6N7V9M10Y10L2ZK1E1G9H1X10Y3F217、（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCW2P3E8P5F7S1W9HI7S7V3N6K2Y3O5ZQ3A9

8、Y7H5M8U3W518、基于互联网的360度考评的优势不包括()A.提高了考评结果的有效性B.降低了评价过程的复杂性C.能保持评价过程的适时性和动态性D.克服了地域差异对绩效考评的影响【答案】 ACG4N2R8X10D2D6P2HS3Q4F4P3P2T1E9ZA8F1G8C3N10E7A119、从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。A.企业劳动分工与协作的需要B.企业不断提高生产效率，增加产出的需要C.企业员工职业素质和技能不断提高的需要D.劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要【答案】 CCU2N3Y9F10H3P6T9HF6R6R3Y9L7V7H9ZD2J2S9Y1

9、0D10W9O520、在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（ ）。A.决策人员的来源广泛B.群体决策的主观性高C.决策人员不是唯一的D.运用了运筹学的原理【答案】 BCO6P10F7I7H8H9O10HM3I1T1M8M8E6S1ZD9G4J9R6H9Z4L921、高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）。A.52B.38C.10D.20【答案】 ACW2Z2A4F3Q2F8D6HC9E6O1E7B3D9C10ZZ3Z9G3Y8B7Z1Q822、（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权制C.依托型D.多维立体【答案】 DCJ4G5G2W1

10、U5L8Y9HF1F4E6U2X1C9G3ZS7R2S5L2W1Z3T223、商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。A.品质特征型B.行为过程型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCK6H3L6V3L1Z8D8HO1X6J9T6K2W7S3ZR1G7Z9D10N3T2O624、( )可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 BCE3B6H5W5K3J6B7HA3H8N3M4M4Y4X10ZO5Y1Z2S7B9P8V925、工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A.12B.34C.67D.910【答案】 CC

11、N2Z6V5G1A10E8R10HX4W9C10R7R10L6Y8ZR4E1P5R7N10Y10U826、设计绩效考评指标体系的程序包括：理论验证；工作分析；指标调查；修改调整。正确的顺序是()。A.B.C.D.【答案】 CCP3N7P7J3Z5X2Z2HO8J5G9U2Y6E2T8ZY2R7K6I6S8D2A227、企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。A.领先型政策B.跟随型政策C.滞后型政策D.混合型政策【答案】 DCS3X3L4M9C1N3O2HY3I9H2E6X6R9J10ZW4A1B10V2Q9A7P828、下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是

12、（）。A.智能素质B.文化素质C.体力状况D.性别年龄【答案】 DCR5H9D1X10X6X1O1HH6D9N2J7C8H1V2ZJ6O1S5J10I6W4D229、薪酬管理目标是基于()设立的。A.企业发展战略B.人力资源战略C.社会发展水平D.公司上级主管部门【答案】 BCV7B8Z2L2L5T9C10HC8Z7O4Q5S1D5L4ZY5M5A5H1L6R5A830、专题讲座法的优点不包括( )。A.形式比较灵活B.员工的培训成本比较低C.可随时满足员工某一方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCN10U5V7T6F1G4Z9HT6U8R8Q10G4N7X7ZU4D4K6G7O

13、7M9M531、企业人员供给计划不包括()A.招聘计划B.培训计划C.内部调动计划D.晋升计划【答案】 BCY2A3V10W4J3K8F3HM9L4C10H3K8N1M10ZK9W10E5G7I3I1J1032、如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用( )A.趋中趋势分析B.频率分析法C.离散分析D.数据排列法【答案】 BCF8K9E6L1B8E1Q10HU1F6R1H9R5E10A4ZA4X1R4U4Y2Q10K333、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。A.0.10.3B.0.20.3C.0.20.4D

14、.0.20.5【答案】 CCB2I3F3R2K8Q7U2HS8V10K1V9D2C9N4ZU3M4K8O8E9M4J634、场地拓展训练的特点不包括( )。A.有限的空间，无限的可能B.简便，容易实施C.提供了真实的情景模拟体验D.锻炼无形的思维【答案】 CCW1J8L9C4T2A5F7HW2C3S3W4B7A6M4ZE5T1G10E7L10U8V935、 ( )属于企业全员培训的外部环境因素。A.培训者B.培训设备C.培训场所D.组织环境【答案】 DCL1T8S8E10A7B1X8HY10P8W10N2N6J8P6ZH4C9P8X9B7R8Q1036、劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准

15、，但该标准不能（）国家规定的标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCW2R4I1N8O5D10G5HL4M6E3G8G3U9T9ZF10X3M4Q5W1C8Q837、如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（ ）。A.改变工作条件问题B.公司用人问题C.公司的分配机制问题D.自己的学习和培训问题【答案】 DCJ9N3Y8K7Y5F10K1HF3L6H10E6Z6R9T4ZS4R5G4P5A1Q1B538、处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。

16、A.创业初期B.发展期C.稳定期D.成熟期【答案】 DCX8W2Q7M7O9V3F1HJ6B3V7Q7N6G8P10ZE10Q5X1T1U9V7X839、关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。A.要具有前瞻性和全局性B.要规定培训的总方针和总任务C.要明确企业员工培训的细节问题D.规划期限一般为35年或5年以上【答案】 CCO5W4W3N1U8S5N9HY5T2B8M3T1J10B6ZA7X3U9K10U9L1E740、下列关于就业的说法，不正确的是（）。A.就业主体可能无就业要求B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体必须有劳动能力D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 ACR

17、5E1F6A6K6Z7S6HY1Z5F5N5V10L3V4ZY7K2N5U10Y2M3H741、（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳务关系B.劳动关系C.事实劳动关系D.劳动法律关系【答案】 BCL7Q1G4Z5C9S4G4HX6A8I7L8X1M8Z4ZN1N3H5P4B8O5R742、（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A.修正重购B.直接重购C.新购D.间接重购【答案】 BCU4B7T4D4X5A7T1HB3X9B5R1A4S8I10ZV2Y7O4

18、P5B5D3J543、( )检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACC7K9A3W2E5P1I2HD7Q10D2R9H9Z6A8ZT6U1O8C7B1X3F144、无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。A.排序选择型B.开放式C.资源争夺型D.两难式【答案】 DCK1P2K1E1U10A9R6HT8Z5Z9F8C10Y3C9ZQ8G2G5S6W6R8M445、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是( )。A.校园招募B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐

19、【答案】 DCN5T4E10F4B5L5K10HS4U2L7I1N10B6R6ZJ5C2U3P5O10I7Q146、下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是( )。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACW1J4R3B8C9V10D3HB8J4U7B4T4X4E4ZL9X1L2P6F4F8X147、( )是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】

20、CCF8O2C6T5N4Q2D2HV2Y9A3G9A8Y10B6ZS9L8C7Q6G4E3F748、以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCZ1G8J4E2R5U6I4HC10A6E6I8G8U10Y2ZK3J1B1I8Q2P9X549、360度考评的实施程序包括：实施360度考评；培训考评者；效果评价；评价项目设计；反馈面谈。正确的顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 BCK8J4H10A1J6O4X3HK3

21、U1A9T8S7B6Q2ZY8V1O6Q7D6H10F750、如果公司长期拖欠你的工资，你会（ ）。A.无奈，抱怨B.离开这家公司C.继续找领导索要D.打官司解决【答案】 CCN5H1E7A5Z4Q5J3HK9C9X4L9R8D7K8ZG10X9K9G6Y8A6E851、下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()A.雇员是被派遣的劳动者B.是一种组合劳动关系C.本质是劳动力的雇用和使用相统一D.雇主是劳务派遣单位【答案】 CCM8U1T8M1S6P8W6HH9Q4C7C1O10F8B7ZA5F9A10M6N9Y10C752、（）不属于外部聘请培训师的优点。A.选择范围较大B.带来全新理念C.提高培

22、训档次D.师资费用较低【答案】 DCO8T7U4O1Z7C2H3HK7I4G10M2G4N4D4ZZ3I8Y10M9S7V7N653、( )一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。A.个人简历B.加权测评表C.个人履历D.招聘申请表【答案】 DCD6H7L2B3H4J7Q3HW4W10G10J4M5Q3W10ZF3X7O8R7C3L10K354、采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。A.固定标准B.先进标准C.平均标准D.基本标准【答案】 DCP5G9R10R6L8Y3G3HG4G2F2N3W6Y7O1ZW9O9O4F9V6V9D755、关于企业长期

23、培训规划的表述，不正确的是（）。A.要具有前瞻性和全局性B.要规定培训的总方针和总任务C.要明确企业员工培训的细节问题D.规划期限一般为35年或5年以上【答案】 CCY3K7Q9F3J1M5H8HT4S5C9W3J10G2X7ZN7G5H10Z3U5W8Z456、集体合同由( )代表职工与企业签订。.A.工会组织B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACM9E10R8F9I10M1X9HJ10W6Z3D7J9D10F7ZG7R2I7I10I5G2H1057、人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.15日B.30日C

24、.45日D.60日【答案】 ACQ3A3O10Q6K10G9J4HY1C8U5Y3L2I7F3ZS1I7V8W10C5Y1B158、加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）A.爱国主义B.社会主义荣辱观C.改革创新D.崇尚科学【答案】 CCH8M7L4Y2G4S8R7HX1H8D9Q4E8O2C5ZX10A1Z3V7N9W1H459、人力资源需求预测的定量方法是（）。A.经验预测法B.人员比率法C.德尔菲法D.描述法【答案】 BCX2J7F7Q7W1O5U1HS2J7Z7N9O8H6V10ZO1T7E5L5T10T7E760、企业人员配置计划的内容不包括（）。

25、A.各类岗位人员素质分析B.人员职务变动情况C.企业岗位人员配备数量D.职务空缺数量及填补办法【答案】 ACK3B1D10H5B1Z5D2HU1M4M4H2F6C6J8ZF1N1Z2W10P10P4K561、企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。A.决策的性质B.决策者所需具备的能力C.决策的环境D.决策对各职能的影响面【答案】 CCV4I4I7S1O6C8Z5HX8W6L8U4B10R1K6ZV2B4I1V1H8N2L562、职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的( )。A.75%B.80%C.85%D.95%【答案】 CCS1F8Y

26、6F9Q3T8C2HX3G10W1H1P4U5O9ZG5K6K2C7M6R6W963、360度考评的实施程序包括：实施360度考评；培训考评者；效果评价；评价项目设计；反馈面谈。正确的顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 BCL6Y9K4H10C3Q5Q10HM5X3C2W1J5Q1J6ZR8D9L6V2S4G9Y364、技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。A.“知”B.“会”C.“创”D.“适”【答案】 BCY9Z6R8Q1J3O8O6HG6D7M5S5I6O9D2ZB2A10D4I8V7B9L265、市场的主要因素，不包括( )。A.人口B.产品偏好C.购买力D.购买欲望【答案】 B

27、CX7S9E6G7W6R1U6HI7D5P1T2W7O2L6ZP2B4X6U9Z10W6H866、一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()A.内部各级主管人员B.外部聘请学校教师C.外部聘请的专职培训师D.企业内部优秀技术专家【答案】 ACR6G3H6Z6R6U10C1HV8N8I5J9Z4Q8B5ZL2T4T10Q1J7R4K967、个体的沟通风格不包括（）。A.自我中心型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 ACF2S4H7Z2G4C4P1HR3A3U1G9A1S2N4ZZ3P10J2M10F7R8G268、( )是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管

28、理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法【答案】 ACM7Y2I9S10R6M4Z1HO9X9X3Y7M1L1K3ZA3S10X8P2F6R3O969、要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。A.系统性B.标准化C.有效性D.普遍性【答案】 CCF3W10T7C7S3X10Z4HE2G6R6S10Q7R2J1ZR5G8P10F5C3V5E170、()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A.工资B.薪酬C.社会保险D.红利【答案】 BCO6S2Y3V6U10Q8U6HP7U3A9C5S1D3M4ZR7A2G9

29、B5G5M8O671、（）不属于战略控制的基本要素。A.战略分解B.实际成效C.绩效评价D.战略评价标准【答案】 ACD6N3F8K7O5G2N3HL1D9L4A6B2J2B8ZT4A6W5Q8V10O8Q1072、( )不是计件工资制的组成部分。A.计件单价B.劳动生产率C.劳动定额D.工作物等级【答案】 BCF5O9I9C5R6H4D1HF6Y4A1J2R5P8B6ZW3Z3V4R9J10U5B473、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（ ）。A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.季节性失业【答案】 ACT3X4N2A4O4I10N6HI8S1B3J1S7P10J8ZV8G

30、6Z1D6R6U3T874、相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCE3H9N4M1J1E10K7HP6S6V9H9G3W3T1ZD9H8T10V5E4X8Q175、(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A.劳务协议B.劳动合同C.派遣协议D.劳务合同【答案】 BCW1N6W2R1B10I10H8HJ7P1A2W1W8B5H3ZY5S2F9C1L6F3F576、由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产

31、，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。A.取消外出计划，到公司上班B.继续外出，但缩短外出时间C.取消外出计划，随时服从安排D.按休假期限，继续外出【答案】 CCM8J9U8L10D8D9Q9HM4Q5D10T1C9A6G8ZN2Q8T5V7P2H8M277、让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。A.员工职业生涯规划B.员工培训开发计划C.人员配备计划D.人员晋升计划【答案】 CCF1I5H5B8U8U4J9HQ3A6L10F6Z3E1M6ZD5F1O9D1D10N1C878、岗位不

32、同,薪酬结构会有所不同。( )的浮动薪酬应占较大比重.A.高级管理人员B.普通员工C.专业技术人员D.般管理人员【答案】 ACP8Y9R6L6P5H8Z8HI10Z5F1Q10Q6T1N5ZT9B6M1Y1R3B8Z479、对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（ ）。A.两次调查时间间隔为两年B.按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 ACH6S7C6E8R8X6O9HX7M1B7W3D10G3I9ZR5J10E10F7Z3I7R480、领导者失败

33、的原因往往在于( )。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格特质不适合【答案】 DCD7T4U4L6N3Q9F3HC5B9S8D10K10M2S2ZB2E1P4S6U5J4M981、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括( )。A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位员工的知识化D.劳动环境的优化【答案】 CCO3V6R10J2F2H5X6HN2N10R6R10H6G5F7ZY2K8A7R1F9F2U482、()以员工的工作业绩为基础支付工资。A.薪点工资制B.绩效工资制C.技术工资制D.岗位工资制【答案】 BCT5T4L9Q10F7D6D2HQ2E5F1W2D8I9A10ZX1

34、0V5V10V9G8T1W883、企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。A.给员工增加福利津贴B.让员工参与组织变革的调查、诊断和计划C.大力推行与组织变革相适应的人员培训计划D.大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才【答案】 ACQ3H8Q8L10E9B4X6HU2Q1G2I3B10T7D2ZV2D6O7W1H8C3I184、在安全生产责任制度中，( )在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.企业法定代表人B.分管安全卫生的负责人和专职人员C.总工程师D.工人【答案】 DCP2L6Y5S5A10T9L10HW6Z6E2H3W3Q10N3ZX7

35、B5U8D6Z5M3U385、一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。A.准时到达B.比预定时间早一会到达C.晚点D.晚点，会通知同事朋友【答案】 BCM9O8Z5U1K1J7O5HE7T4H4S9B10H7U6ZS2D8T4K4C5J5Y386、人员培训开发规划的具体内容不包括（）。A.受训人员的数量B.培训的方式方法C.培训费用的预算D.培训的奖励措施【答案】 DCI9C8H4Z5F4N3Y7HQ2T7G8W2S8E10Q10ZL8Y8B7K5O9P2Y187、培训管理工作的第一个环节是（）。A.培训需求分析B.明确培训目标C.制定培训规划D.培训评估分析【答案】 ACA10K7Z4H5J

36、9B2D3HE4S7Z9C10L5S7H1ZU2D9B3Z7K8M2D688、人力资源需求预测的定量方法是（）。A.经验预测法B.人员比率法C.德尔菲法D.描述法【答案】 BCA3K7I1N9X4S1Z9HG7V1C3P6G6E10I3ZH9W5D10L7F3C4P989、一般而言，( )较为客观。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 ACF9H9X5I4J9Y2X6HY5X9W2V10T4J1I1ZB8J9Q3L4P7Y6M190、绩效考评指标体系设计的程序包括：工作分析；理论验证；修改调整；指标调查。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCM3J1R10R7X4

37、N4D8HR10E1B10J9O8A3Y8ZJ10L8C2P1W9D5F391、以下关于人力资源开发的表述，错误的是( )。A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立的理论体系【答案】 DCX6X6G9J3W6I5O7HT3X9N1G7V5B8C9ZW2N3Y2W3K10R2L392、卡普兰和诺顿创立了（）。A.劳动定额法B.平衡记分卡C.强迫选择法D.行为定位法【答案】 BCG4O3K3Q7N5W5H5HZ6E2P10P8C5J3M10ZL8H7G6V7S4K8D893、()是岗位横向分类的最后一步。A.职级的划分B.职门的划分C.职系的划分D.职组的划分

38、【答案】 CCH10P3F7O6L1B4N4HD8L9B1M5V9X7E10ZK8O6B7J6H1T10B894、为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（ ）。A.要求面试考官有丰富的人际关系B.要求面试考官掌握相关的员工测评技术C.要求面试考官有相关的专业知识D.要求面试考官有丰富的社会工作经验【答案】 ACB7J1S8E1E7S6E8HQ9P9I5E7Y6A1H2ZZ7P10Q7A3M9L3W195、企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 DCC7U

39、2X5J6S4B2T8HL4Z8Q5U6Z2D1H1ZG2S4M6U4O9R8S696、( )是指岗位测评结果的前后一致性程度。A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 ACM7G9A3D8W4M9N10HK4M6M7B1S5T2F1ZC10K9D8Z6H5W2X597、完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()A.1618岁的劳动者B.16岁以上的劳动者C.18岁以上的劳动者D.18岁以上的男性劳动者【答案】 DCY10O8K1T9B3F10M5HB8J1F3L3Q6Z8D4ZB3I10F8U1H9P4D398、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。A.转岗B.解聘C.治

40、疗D.上报【答案】 CCY4S8J1Z4U4V1N2HB5O2O7Y8N1R7G10ZD10D2O2U9L3B8M599、( )是指必须完成的与职务相称的工作义务。A.权限B.责任C.职业D.职能【答案】 BCT3R2V6B10J9B2G6HE3X2L2H10H9J10O4ZF4Q5W2H7E6A9H7100、()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。A.团队规模B.团队绩效C.团队学习D.团队成员满意度【答案】 ACE1V4M10D8N2D7K10HJ9V2N3R9T4C8J3ZW1D10V7B1U9Y4H5101、建立合理有效的（

41、）是企业完成计划任务的关键。A.计划体系B.决策体系C.目标体系D.营销体系【答案】 CCE5I5D10A2H9B5V6HC9Y2Y9Y4U8R9Z10ZN6Y7K4W5N10Z4J1102、培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。A.四层次B.三层次C.双层次D.单层次【答案】 ACD5T6Q8C1H3B3I7HN5S6V7D7E8W5X4ZA8Y1Y8W4M7L6R8103、()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。A.子公司与母公司B.企业集团C.分公司与总公司D.模拟分权【答案】 CCN2D9Z2Q9R4Z10C1HJ5Q8P10W5E10W5Z

42、8ZM5A4G1P9E7D7J9104、安全卫生认证制度不包括()A.重大事故隐患分类B.有关人员资格认证C.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证D.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证【答案】 ACT5Q9T2X9T3V9V5HU6E5F9L6G1H5K4ZS10V2D6Y10Y9L5K4105、（）是设计绩效指标的基础性工作。A.明确组织战略导向B.符合企业经营规模C.明确工作职责D.明确组织存在问题【答案】 CCI3C4I6Z1N6L4L3HC4P8E10Q5W6G5P8ZU5O3M5H7J4U2N6106、( )是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.

43、休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCI1T9C3T6K4I10J1HO3H8Z6S6V1W3P6ZH3B2A4H6X9Y6G1107、()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。A.人力资源供求平衡B.人力资源供过于求C.人力资源供不应求D.人力资源供求失衡【答案】 CCD2Y9W6U1O1X10L1HB6F1O7S8W3K9L2ZP2S1Z10X8R3I7U7108、（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A.计时薪酬制B.计件薪酬制C.技能薪酬制D.组合薪酬制【答案】 CCF7P9T1R10G10K1I8HA1C2J5T5V2W9Q9ZP8N2X1X

44、4K4A1D6109、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员管理能力【答案】 DCH9W1I3R10X5M4V5HI1O7Z4P6V2F7U1ZT7E5H1W10F7N10I5110、政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长B.平均工资的增长低于人均GDP的增长C.在工资的调控上由总量控制向水平控制转变D.企业工资总额的增长低于经济效益的增长【答案】 BCV10N7Y3C7U3W1Q3HY4M4V4R6P2O8G6ZF6Q6C3M9X9J6B1111、员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。A.仅有笔试B.仅有口试C.笔试或口试D.面谈法