2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库提升300题含下载答案(湖北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。A.地租、工资、利息、利润B.地租、利润、工资、利息C.地租、利息、利润、工资D.地租、利息、工资、利润【答案】 ACM1W9X8E9C1C6D2HN4M10I2I7F4H9E1ZZ4U6M4O3P1K3R22、下列关于绩效管理的叙述错误的是（ ）A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管

2、理【答案】 CCP4L1I1P10W7J6Q4HF3C8S2V10D9H3Q8ZS4O4G9K7L4L10S33、（ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.就业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACN6R2L8K2B10V2Z7HD9C5D3I5I5R6W8ZO9C6P2I4H1J4P104、(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（ ）。A.工作态度B.交流方面C.工作关系D.工作能

3、力【答案】 DCT6U10Q9R10V3N10D1HF7W4C10X4I8D2A3ZN7C6B9I5C4V9K25、员工满意度调查的步骤包括：确定调查方法；确定调查项目；调查结果分析；确定调查组织；确定调查对象。其排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 DCB10N8P3C3O2O10H5HQ4A1F8C7Q1Z10E3ZA10W4G3I2X4M2Z86、最低工资标准是根据物价指数调整的， 如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度， 则应在确认（ ） 的增长幅度以后， 以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCP7V8T

4、3H8E6W8T8HT9S7M4S9H5B2H3ZJ7B8G4V6L4R4G77、(2016年11月)（ ）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACL1F3L10Q6V10S4H9HK2T8K2S4U10T1B2ZH3C7Z8O8P5B3W78、内部招聘的主要来源不包括（）。A.重新聘用B.公开招聘C.工作调换D.学校招聘【答案】 DCA1A7Y1W5J4T6E1HD3Z4M8X1S8O10V10ZL8K4N5T6W2Y9H89、已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。A.

5、15B.20C.25D.30【答案】 DCD7A6R5S4N8S7M3HJ10Y7I7W3O6R9O9ZQ6P10V5X2F6U8N910、员工信息管理的作用不包括（）。A.单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定?【答案】 DCE4V10Q3J9K10G3S3HB5U9E4C9G10T10V2ZJ4K8I5M4Z7P3B211、员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A.多因性B

6、.动态性C.多维性D.复杂性?【答案】 ACB1D3C1C6Z7A5T6HJ4S1P7S10H9K4H10ZW2M8A6J9D10Y3X412、调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCM1H2L1S8B2A7G2HJ8W9I8N1O2G6W4ZV10C9Q7M7T5B1W813、以下关于兼职的说法错误的是()A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACW5L4K10V4T8R10M7HJ4S10R7W7S

7、1R7D3ZK5Y4V3G7P9Q9K614、(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCV3V1M5W2Y2M4F4HY8I9E2K10U9N4N3ZK10P3E6O8U4N6Y115、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()A.40人B.50人C.90人D.100人【答案】 BCK8O8R4M3M2Y4U9HH5H5G10R6

8、I4L4H9ZB3T7A10Z7I1T4G1016、PDCA循环法是将计划、 执行、 检查、 处理， 四个阶段循环进行计划管理的一种方式。 将四个阶段按顺序排列正确的是（ ） 。A.B.C.D.【答案】 ACH9H1Q8O1J8O9F3HR8Y7T9V7B6G7U4ZV1C3R5S3E4E6E917、(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（ ）作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCH7F10E6Q7A8E1T7HN1N4I3B4W2M5P4ZK4W9E5Y2X7Y6Z318、(2017年11月)管理人员教

9、程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCH4N5E3E2Z8R3I4HZ4M10S5O6K3H10Q7ZA4C5A10T10U10X4Z519、 ( )是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A.工资项目B.保险福利项目C.人工成本D.人力资源管理费用【答案】 DCL8K10A3O7C8X9J5HU4S4P8H1B9Y8C4ZX10I5V5F5P3G5L820、（ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCJ10X5Z6D3Y10R6

10、O9HV6I5I2A2L5O4Y4ZT6A9S7O1D10N1X721、总供给等于（ ） 之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入【答案】 ACD2S3L4K4Z9Y5R2HX2R9T8L2D1V4L1ZE3X1N1E4E4Y7A1022、 在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是( )A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感D.心灵的坦荡和安然【答案】 CCJ1A10S5G5R9U7W6HR3Q3X10A8V6X3H2ZE9P2Q9A5O1P5W623、人力资源管理专家认为，“（）

11、是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励?【答案】 ACI6U6J5H9B8U9G4HW4Z7B6P1O9W6T7ZW10G7R6N8N8R5N924、企业培训人员必须依据（ ）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。A.组织目标B.组织结构C.组织环境D.组织变动情况【答案】 CCU2V4B3Z8H3I5X6HD4R6K3F10Z8Y10P9ZG4S4U2X7R2F1Q925、劳动力市场的客体是()A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCR6N9M6N4P2

12、L1F4HR6B10H3G6Q6A5I8ZV9C6R9T3T2F9E126、当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。A.加权算术平均法B.简单算术平均法C.比较算术平均法D.分类算术平均法【答案】 ACR9D2C7G4A6L9E1HT6F9D4H4S7B3I5ZY7H7T1Y7U1H4Q227、(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业( )出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】

13、 DCV5B2S5T7F10X3V2HY7U7S3A7B4R2C9ZX6H5B2A4C7W7A728、（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。A.自我克制型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 DCX7B9B6I8J4L2R8HM10V8W8X10T10D10A2ZE8L5Z4I7R1K9I729、(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（ ）以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCL10R9A6O1F2H6Z2HF10W4X8R3N1Q6Z1ZB4B5A9K1L6J5M1030、(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护

14、方面的根本任务是（ ）A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCZ4A5X10O8M1G3D2HD1N8P9U4Z8Y8B10ZT9I2A2E1K10M3K531、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段?【答案】 BCR6C2N1J10N2U1O5HY10K10Z8S7T6G2D3ZS7K3H6I7Q2J9J232、(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的

15、基本工资上下浮动15%左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCC9I3O5O1R9S10V8HX7V7V8Q4L7J1B3ZP7Y6O4X2X4F10P633、()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 ACQ2T3W8M3R4F5Y2HQ9C2A2Z9D1J1V6ZS10T10L7Y8J8X5V1034、不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有( )A.针对性B.导向性C.指向性D.多维性【答案】 ACU3M

16、6M5H5H3X7Z1HB8V7F2B2N6M5E1ZD10D1I8S10V10A8H335、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCO9W4U8N5Y7Q1F8HJ10A5A5P4S1Q4K5ZM4B4R4A4A2P5O536、我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACF1M10P7T3K7E7B10HO6A1M8X3N6M6W6ZE9C8A10E2D8T1Q737、(2017年11月)（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩

17、效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCQ8Z10U7F10S9K5G6HW8C10Z5I10X10Q5B9ZT9Q8Q5U5Y5I7V338、(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（ ）A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 BCH10Y7M1K5S1P9B7HQ2O9Z10Y3D4R1B7ZY8K8I9P1U3W1O939、(2019年5月)（ ）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCD2P9G7C2Q1N10N5HB2I2J2Q10U4O1P8ZH3Q1

18、W9Z8Y9Q2A740、劳动定额的内容不包括（ ） 。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控【答案】 DCJ6B1W6L1A9L2M8HZ5X10Y6Q3J8C3L8ZN4Z10N2T10L10Z3T141、某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCR2X7S4D8O3T10M3HT10J4W8O1O6H9A8ZL4P8S6T8I5O5B842、脱产培训的目的不包括( )。A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.

19、改善企业基层人员【答案】 DCQ2T10D6O10U6D3H5HI8P1K10V8L3G6P4ZU2O9N1Z9T9J8Y943、组织层次的培训需求分析的内容不包括()A.组织目标B.组织资源C.工作态度D.组织环境【答案】 CCO1S6B2Z9R3S10Y6HC5C4O6K4S6X9A2ZB3N7S5J10O1R8N144、()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACR8F8C7J6I8I6P3HX1K7A3P8J10F4Z6ZA4U3U5K8O7P4Q445、以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.

20、企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理的载体【答案】 CCF1K5J3V2F10H6B1HR8V7L7P2W5W8C7ZT10K2R2H7A2Q5W646、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的( )A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCL7L10L1Z8P5M8F2HV6P9C7W4F6Y2D5ZG1K4R2K3J5N5E247、准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是( )A.报纸B.小册子C.网上招聘D.零售业专业杂志【答案】 ACZ9D2Y1T10U9A8F1HP

21、3N7J1K5T10D7H6ZA2B10N5C3W3G9A748、下列各项属于无形资本费用的是（）。A.受训者在接受培训期间的工资B.设备、器材的购置费用C.培训会场地的租赁费D.由于管理不善而造成的损失费用【答案】 DCU7P9N3H7J6L9N5HR6L8W4U5S4S2H8ZR7C6U8J4S7H7A549、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCU2X3R5Y6C3M2G10HK1S10C1S5N9N1K6ZN9N6E7D3V6S10Z650、()-般是在绩效管理初期进行。A.绩效考评面谈B.绩效总结面

22、谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 CCH7J1K4Y1S4B10A8HR9I1X1I5T10A1A1ZQ3C3X7K8R6I5L451、 若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCO10S7M10V10U5F7Y10HX4F6F3I1F6Q8C5ZE2I8W7O5D7A4Z852、无固定期限的劳动合同是（ ） 的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限【答案】 CCC2E4D6G9G6L5J8HQ1S3M2H4V4O3K8ZB

23、2B4C7P7Q7P4M353、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付( )个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCI3Q10O4D2C3G4S9HN4U2N8P6A4M9Y5ZR4T5H8Q1K9T8P854、你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。A.多买一些B.不买，认为便宜没好货C.只是停下来看看，但不买D.有合适的东西就买【答案】 DCV9J10V1L2Q9E4M4HW3B10F7A9T2R5C6ZZ3Y6O5Y2J7J5W955、以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.

24、工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCQ5Q3N8P7G8O2K1HC10V1S8Z7C10E1Z10ZO9N1F7W7F2H6B556、在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACL5I10R7L6P3H3F8HJ9P4V9O5Z8K6D5ZV3L6O1A1V3Y9V257、（ ） 又称稳定性或可信性， 是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A.信度B.效度C.难度D.标准化【答案】 ACH8R3G3Q9F10U6O7HV1P8Y8I1Z5L7R6ZZ4H2V1L7M3H5R158、(2015年11月)激励是指调动员

25、工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCQ2X5D8S5K9N4Q2HW2S9C6E2B8C10E8ZQ8T8W3C2Z3U4E259、我国劳动法第15条规定：“我国的最低就业年龄为( )周岁”。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCW7G1D4S9V4O1J10HZ3E1R6K8G1J8K3ZB1J10Z3N7B5Z1A860、按定员标准的综合程度， 定员标准的形式一般可分为（ ） 。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和

26、企业定员标准【答案】 ACP3O2U1C6P3W7P7HZ4M10R7W3Q2X1S1ZA2C7V10I6X8C1N261、(2019年5月) 劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（ ）。A.要约方B.被要约方C.要约D.承诺【答案】 ACT5H6L8M8S8L6K6HG4G4D6O2U8G9N3ZA6E6T2D6C8I10C162、以下不属于员工信息内容的是（ ）。A.参加党团组织的材料B.兴趣、特长、爱好等信息C.奖励和模范先进事迹材料D.劳动合同【答案】 DCQ8S9M5D7A5C10T10HR5T10R3L9Y2H1A4ZY3I9H2X1W10

27、K10D863、（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.技能考评B.观念考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCH8E8D7I7Z4F5W2HC9O6M6T5G6D1H8ZJ7I6R7S2P2K7W464、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCU4P1T1U2S6J7F9HU1T7M9T10A1P4N4ZD5I6W9L6G3I5N765、()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实

28、际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCX3F6C9U5U6K6Q5HO3F2O7Y4Z7Y2J4ZE4L4F10P7H3H9S666、劳动关系以（）分离为核心。A.劳动力所有权和支配权B.劳动力所有权和使用权C.劳动力使用权和支配权D.劳动力所有权和管辖权?【答案】 BCA10U3U4D1Y6J8N10HW4Y2P4J2G6A6S2ZL2B3Z9P3P7K9R667、(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（ ）A.与新员工一起参加B.接受企业的定向培训C.接受现场的一对一指导D.外出

29、参加管理理论培训【答案】 DCY1G6P2W7I6C2C10HP3G10Y7J4K2T4B8ZJ8V9B4N3K1O4G768、以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行【答案】 CCK6K5E7Y6U4E5P3HT9P7M9D2S9E8U2ZE10Z7N4K6H4P2X569、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）

30、。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCG2A6K5T5U5O2U9HC5M9P3I8W10U4C1ZT8S6C7O7Q6L1G570、脱产培训不适合用于（）。A.培养企业紧缺人员B.全员培训C.为企业未来培养高层次技术人才D.为了引进新设备选送员工进修【答案】 BCV8W9M5I1M5W5N4HF8I7U2T7J8Z2M2ZN3B9D2I8K5V3O571、一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过( )个要项。A.48B.24C.12D.56【答案】 ACK9V3F7M6H3J5V10HC2A3Y10C1Z3Y4

31、Y10ZE9T7M9H5Z2Y10M672、应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCT7M4P10I7U4U7K1HV9L10R7Q9H10Z8A8ZW3G9R6E2X10H10O1073、在企业中，在岗培训计划通常采用( )的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCE4Q4H10O10C1J9N8HW8Y10Y1N10J5T3P8ZQ10L9L9E2D4T10U874、员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。A.用人所长，人适其岗B.严爱相济，用人不疑

32、C.用人不疑，任人唯贤D.任人唯贤，严爱相济【答案】 ACI1R9V10O9O3A1G3HZ6G2W7Z6F5I10M7ZC8Q8H9Z8B7R4Z775、下列选项中，属于经济性福利的是( )A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACP3G2T3V6T6K6S6HU6K5K4T4J2J10J2ZP2I5U10L2R2C7U776、(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（ ）工资

33、的经济补偿金。A.4个月B.5个月C.3个月D.12个月【答案】 CCZ8G7T6Y1H7F5M4HK6J5O6V7C6M4C3ZN4G5N5E5P2I10D177、制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（ ）A.(1)(2)(3)(4)(5)B.(2)(1)(3)(5)(4)C.(4)(2)(1)(3)(5)D.(2)(1)(4)(3)(5)【答案】 BCJ2N10U8Q9M7M4F4HI1S3L5H5S8O10I6ZF7V9C4H5U5G8T278、在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A

34、.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCT8M10L3J2P4W10N4HL6S2J4B7P3Y10H5ZG5M6P2Q4I5N8E579、劳动合同中，法定条款不包括（）。A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCM10Y8Z8D2F5H10I6HX10C6E3B3D9A2M7ZZ8H1A9E3Y3W8N880、(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（ ）A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCI7Z10B8U1C5X9E9HE2Z8U7P7W7Y1E7ZN6L7I3V5K3O3Y108

35、1、所谓办事公道，意思是（）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待?【答案】 ACF9Z9T8L7I7G5N5HU10N8L8N7R10T7R6ZR10L10F9D5Q4S2C682、(2017年11月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACT2Y8H4C5P7E4J9HG4F1A8E10P2W8D8ZA6B10R4A9X9N9E183、岗位写实的种类不包括（ ）。A.个人岗位写实B.自我岗位写实C.工组岗位写实D.岗位分段写实【答案】 DCR

36、10U9F5F5H2T4G3HS9V1V7O2G2O10Z5ZF6J10Y6T1B3M2R584、()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCI10R5K3K7X4F9C8HR1D7T3B8N1U4G10ZK3S9W3Q2Q9I2H585、(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（ ）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客

37、观性【答案】 DCU10Y4L6I2D6N2X6HC3N5D1P8M10J5E9ZW7N3H2T6T2J4Y1086、免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于( )A.经济性福利B.直接薪酬C.非经济性福利D.津贴和补贴【答案】 CCT9I6U9H4Y8J4T6HR9Z1C9R6E10W9T7ZO8V2V1V7J10W1L787、(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（ ）A.以一对一为主要指导方法B.培训时间长C.以客观、公正的绩效考核为依据D.是任职前培训的延续【答案】 BCE4R5Y10T8R10Q3E7HM1I9Y3U6D7L9W10ZE8J10U1F7N4O1F488、

38、劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A.最高；非强制性B.最低；非强制性C.最高；强制性D.最低；强制性?【答案】 DCP1L10X10L1X1C2Y6HV5F3C9B5S7U3Z9ZQ2Z6O10Q7K8I6M189、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1B.2C.3D.5【答案】 BCG9O2Y9C7C10Z9C4HK8U2L8T1X1U4Y5ZC7U1Y4Q7V6T9K990、情境模拟适用于测量员工的()A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.领导能力【答案】 DCX10Z6M10L1D8L7M3HY7K4P8W8V5J

39、8M2ZU9O5B1A8Y6T9O691、()-般是在绩效管理初期进行。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 CCO6H4N8L9V3I2Y9HY2V10Q2S3I9B2Q3ZF10C8L9R6H2D1Z892、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的( )A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCV5U5B1T3M6I9H9HK9W1U9C8W5Z3K5ZA1U8W6H10G1Y6Y193、以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资

40、组成C.有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCL6X7A7U2O7G7T9HQ5P9V6Q5W4D6M7ZC1C8I6V9P9Z5E194、关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACR5M2N3W8V10D9L10HT2X6R9B8I5E4P4ZU10U1R3E2E9M9K795、企业在

41、审核人工成本预算时，无需()A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCW2B3N6M6F9P9P3HJ4Y3U4P6H7W2O7ZQ4B3E7O8B4E2D396、截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。A.300B.4500C.6000D.7500【答案】 CCB10G5Q10J6W7M6Q3HZ4G1M6X4I3S10L6ZG5R5Y4K1

42、S9H10N597、当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。A.加权算术平均法B.简单算术平均法C.比较算术平均法D.分类算术平均法【答案】 ACM10T7F8Q3J9Y4Y7HE7X4Q2D5R3A5I1ZV1S7U6D1W8J9J598、(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCW3M6D7D2Q6V3W7HT7X3C1E10I7Z6D9Z

43、S9G2Q9U6R5N6K299、(2019年5月) 企业提供（ ）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。A.非必要性B.必要性C.经济性D.非经济性【答案】 DCE8T2Y10Y1V6B2W9HD8I8U4T7O2C3O4ZT10V4J5A1K7W7H5100、 (2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（ ）A.月平均人数=(月初人数+月末人数)2B.月平均人数=月内实际每天工作人数30C.月平均人数=月内实际每天工作人数31D.月平均人数=月内每天实际工作人数之和月内的日历日数【答案】 DCQ6W6Z8K10C8T8N9HA8C9Z9P7U4N9V10ZO4X6U8D

44、6M8O10O9101、工资总额的项目不包括（）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工费【答案】 BCZ8J7L1U5R6T5H3HK2N5R4P2H8U8W3ZU10L2L9J2X10A5D8102、(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.具有一定的补偿性【答案】 CCJ6F4X3A1O1J1L3HR2I1Z8C6D2E9E6ZP5N3W8O9R6U8G8103、 采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用( )A.质量指标B.数量指标C.多元指标D.单一指标【答案】 CCB3B5O9M9J7R8O10HG8R5R3O4Z3E8I2ZS2O5T6Q8L8L10X6104、以下不属于外部招募主要方法的是（）。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法?【答案】 DCU1P4U9W8K9K2J9HH9S3J6N6I9G8N4ZZ3Q6S10V1Z2M2O2105、外部招聘的具体来源不包括（）。A.各级劳动力市场B.下岗失业者C.退休人员D.公开招募【答案】