2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库模考300题加精品答案(吉林省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。A.计件工资制B.销售提成制C.技术等级工资制D.结构工资制【答案】 CCN9I10N7E1S8Q8B5HN9R2J3C3L10J10X2ZY10Z5T7U6H9W3C22、制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（ ）A.(1)(2)(3)(4)(5)B.(2)(1)(3)(5)(4)C.(4)(2)(1)(3)(5)D.(2)(1)(4)(3)(5)【答

2、案】 BCN6I3F4C3C1P8Z8HX5K1K10K5J7C6J9ZU5B2O10A5E4F4H103、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是( )的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表【答案】 DCS4V8E3H4S10H4J10HH4X3E4X2K7Z8S3ZH10K3D2M5A9U3Z74、小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。A.8B.10C.12D.13【答案】 CCG8B5E10G3K2V1X4

3、HW6K1O10T8U10V8B8ZY9X2Z3D3E10U8E85、招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（ ）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。A.特点B.层次C.性格D.性别【答案】 BCM4E10M8R7W5Q5Z1HQ3Y2F7I5M6X5O3ZK9A2Q5E7J2O10E106、 顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )。A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCW6H9N2Y10A1V8T10HB1L1G4P9H2T9L

4、1ZY2K8X6H9Z9B3P107、(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCN6Y7W5V5C9U4D4HK1P2Y7X7Y7G9B2ZN6Y10F6P10T4X4T48、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCG1Q1G1N3L2U10S5HH9C1I5C

5、2Q8N8I10ZY10Q2S6C4T1W7I109、（）不是劳动法基本原则的内容。A.保障劳动者劳动权的原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动争议处理原则【答案】 DCD1I4G10F6G10C8Z5HF2N6X6Z6K3V5C2ZS9T5S10Z5F8Y5J410、评价指标计量的基础标准不包括()A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 DCG5L1W2O4G7T7Y7HC8V1A5O3L8Q8I10ZE4E9J5N10T9D9O511、(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（ ）A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府

6、规定【答案】 CCU4V6Z2G8M5I6L4HG3N8I8Y4Y4B6M2ZG10D3M8W10M3G1V812、(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACK7K8V2X4Q1F4S2HR5G8Q5J1X7G5O10ZO10A9W2D1J2K4D513、在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A.岗位抽样的概念B.岗位抽样的作用C.岗位抽样的特点D.岗位抽样的方法【答案】 DCX5V5E6E1T2W7K7HM9R6J5F9S9X5G7ZS2U10L10P5Z2V2R314、(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的

7、情况不包括（ ）A.在试用期内B.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACH9X5Z3I6Y5D6I3HV2S7A1I3Z2X5J9ZI8N9L6M9T10M6X1015、（）是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资【答案】 ACH4L4V7D3A6W4E2HX1S6Z8S8J5K4O10ZQ10U5Q5A9D9Q8G516、(2019年5月)劳动合同的主体具有（ ）。A.一致性B.特殊性C.特定性D.普遍性【答案】 CCM3Y1Q2G8B10Z2X1HY2J1J10Y

8、2M2J3X1ZO10H7Q10Q10O7B10F917、下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法?【答案】 DCA9G4E7N2L5B5A1HB7N2M8J6P6I2V8ZQ2Y8Z9T2S9Q8U918、(2017年11月)（ ）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCH1T10S9D6E1K6X2HU9Y3Z9B10M8A7R5ZJ10F9L3B10T2K1W719、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科

9、学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCS2W10V9Y3J9X7D5HM1I8T7N6O1Y1R7ZT3P8J4O2W1S10H420、(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（ ）。A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训B.接受现场的一对一指导C.外出参加培训D.管理理论培训【答案】 DCB10M2M2Q5H7N6G5HW4M7C4A1K6X6C5ZE7P10P10K7Q8N5J1021、（ ）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限

10、进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。A.劳动合同订立B.劳动合同续订C.劳动合同解除D.劳动合同变更【答案】 BCB9C8M10F2I10W6W6HS5G4H4C7A3C10P5ZV7I5E10Q5O8N3M1022、(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCG9X9D7S4W9F1U10HK1U2G6Z4Y6X7J7ZS2T3E1F6A3D10C523、关于爱岗

11、敬业，理解正确的是（）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?【答案】 ACI9M3K6I4I6O5E10HR2T2C3P10Z8Z4O4ZE4M5X8B3I9Y8F924、(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（ ）。A.确定培训的目的B.对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案C.请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏D.写作案例

12、时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确【答案】 BCH4W7S4H5C8A7P6HC6D6N6F3D1I6H5ZF10F8Q9L7U6S8Q625、领导者尊重和关心下属的看法和情感， 更愿意与下属建立相互信任的工作关系， 指的是（ ） 。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 ACF2Y1I3Q1C3D9M6HH2B2U7H10Q9F6G9ZG7G1P5Q6R6L2L526、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略?【答案】 ACI5G10O9E7Q1R8D4HA9Q2L8X2D7W5K3Z

13、R3E7F5C4T1Z10J627、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。A.案例研究法B.管理竞赛C.个案比较法D.行动学习【答案】 DCA8O7O9G2Q4E7T8HQ6M8E4C7K10M3L6ZN8T7P10I7V10L7Y228、以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评?【答案】 DCT9N1E9W5T10X6N6HI1B4R2R10Q6B6R7ZL5Q5E9Q2W1S1E329、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权?

14、【答案】 BCL5C2O1H7Q2A3R9HN2T6Q5E8Z4F6V4ZP5U4B5A10W1D6V430、 人力资源的( )是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCK1L10S8J7L10A9U4HC2J5P1L6G7M4Y8ZX9P2E10N8I9C4K331、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常劳动【答案】 DCI9D4Q6A5R9C5D5HF6S6C2C1R2O2P4ZW9N1O1B10W8N5S832、（ ） 又称稳定性或可信性， 是指一个人在同一心

15、理测量中几次测量结果的一致性。A.信度B.效度C.难度D.标准化【答案】 ACO5U9Q4J5V5C9F5HI4H8V10G8I4M7P9ZT6E4Z5A5S5A9K533、(2015年5月)( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCC10U5H5L4Q8H2M2HJ9X5N8R9N5B6Z1ZG1X7Y4Z5E9M7W434、(2017年5月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCU3H3B7O3X4S10P6HC4Y3B

16、3Z10O10M4B1ZG1Z8E5S10B2K4J135、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。A.劳动定岗B.劳动定额C.定员定岗D.产品定额【答案】 BCW1H5Z5I1L8M2I7HO10B10F7X7J10D8P10ZP5B6O5W10X7T4V236、(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准

17、【答案】 DCQ1A7H3N5X3C3N3HW2C4R1H9K5U7E1ZP3O2K3A1L2T8A637、绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和（ ） 。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评【答案】 ACY10G5T10T10Y8S1E5HI6B9X9F7L9A1K5ZU5A3H1L5L6U8D138、一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 ACV1P5J7S6I2Y5W8HS8L5L10Z9G9R10Q7ZS4P5O8Y10U8X8G239、（ ）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选

18、择人员。A.因事择人B.任人唯亲C.用人不疑D.严爱相济【答案】 ACR4S7U1U6V1S7Y6HP4R9C7Y7R1W8L8ZQ8T10E2G2K9B8P640、内部招聘中的局限是（）。A.进入角色慢B.筛选难度大C.招聘成本大D.近亲繁殖【答案】 DCI9F1B5X10I8M8P10HK7M1Z7Q4A10A4A8ZG3M10L2N9A10Y7J341、(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（ ）A.能岗匹配原理B.动态优先原理C.同素异构原理D.效率优先原理【答案】 ACC9O3U4O4L8S10A1HW9M2A7J7L3M2D7ZI10W10F1U7Q5O4K142、以下关于工作态度

19、考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCI6O2E6E6B4R9W4HV9M8F6A10C10W10U6ZT5O9G2W10L4Q3I743、以下关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCF1H10K8W8R6C5T5HE10Q5P6I5N

20、3O7W1ZG5T8P4X6X6Y1L544、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（ ）。A.地租B.工资C.利息D.利润【答案】 BCL5J4F7K1I3L5R3HH10K3M6B8X5N3B5ZP2D2R4E1L8U7N345、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()A.60%B.70%C.80%D.90%【答案】 CCW5X1S1D2A8Y7N1HO10F10O8L4F8F4L5ZE3U10B9K2G8U4I646、工资支付的周期和方法应在劳动合同中（ ）条款中明确规定。A.合同期限B.工资支付时间C.劳动报酬D.最低工资标准【答案】 CCX8L1T3E5A6G6Q7HA4F

21、6X6P1Q8I5A6ZM1Y6K7W4C2Q2M1047、劳动卫生规程不包括( )A.职业病防治B.传染病防治C.防暑降温和防冻取暖D.防止有毒有害物质危害【答案】 BCE1S7H2M9H4K7D6HM5U2B3B4P7Z10U5ZR7K10Z1H9J9P5Z1048、管理岗位知识能力规范的内容不包括()A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求【答案】 BCC7X5K3J6H2C6C6HN6N1S10X3O8Z3G10ZD2R9M6I3K8A5R349、衡量收入差距最常用的指标是()A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCL9Y3J8Q4L9R1O7HH6K5

22、W7M1Y6C7Q7ZG7G7K7M9P7K10J350、薪酬日常管理是由（ ）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。A.薪酬策略B.薪酬水平C.薪酬结构D.薪酬预算【答案】 DCJ10P1L3M6B6D7X7HV10R3I3O2Q10L6X5ZG8P6A4I2R7Q3Z651、(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（ ）天。A.20.83B.21.75C.22D.21【答案】 ACS10J3M5K5V6H3F9HK2X5U9D6P6H3I5ZC6B4B7I4B9B2O852、社会主义职

23、业道德确立了以（ ） 为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信【答案】 BCM7A3B8F1H10B1O7HC1X6B5L8P5Z1L10ZL6A2I5G7I3C1Z453、招聘申请表的设计应从( )的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCP7Z6N5T10Q6S8T5HN2G8Q8K2R2H3H4ZS10S1V8O3A3A2I254、(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（ ）工伤保险费。A.缴纳10%B.不缴纳C.缴纳15%D.缴纳5%【答案】 BCH10Z7Y10J1H2A10G5HK1

24、0C9A3A7T5N9R2ZK8J3B7K3C1N5D455、劳动法规定的劳动标准为（ ） 劳动标准， 具有单方面的（ ） 。A.最高； 非强制性B.最低； 非强制性C.最高； 强制性D.最低； 强制性【答案】 DCG5B4K6O8P7I7M4HG4O4B5L4E7E4C4ZZ1V8C4N9A7X6O256、(2018年11月)（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCM5U2Q1B7D8Z9E2HX10L10J3C4X6L10H2ZP9U4A6Y4Z5L2O857、脱产培训的目的不包括( )。A.为企业培养高层次

25、技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCH3Z4S6W4V8D5J10HV6E3M4D7S9D10V9ZR4E1U10F4P9B1W658、()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACP7O2A7E9H3L7A6HF2Z7M1J5T10H10K6ZK8Y10M5M2U4Q1O459、 从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是( )A.真实、谨慎、勤奋B.忠心、严谨、殷勤C.忠诚、审慎、勤勉D.诚信、审慎、勤快【答案】 CCR6S3A4O3A5P8C9HH9B1

26、R1A7X5O9C8ZL3E3M7P10M1Y2B360、 酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为( )。A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 CCX5L9I3C9T6X1U10HK8U9L7C2I6E10Y9ZI3U9E3O10J5S3Y161、有关培训激励制度的说法错误的是()A.企业要建立起培训使用考核奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCQ7J6V1J2L1U3N6HC5E1Z10P2B5X6G3ZU1Z1W10F4J

27、1A3T662、按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（ ）。A.2B.4C.5D.6【答案】 ACQ1V2J1K10B3Y10Y4HG4P3N2D3M5T4N2ZK6V5N1M2F9L8P763、满足权力需要的行为不包括()A.解决了复杂问题B.控制他人和活动C.战胜对手或敌人D.对资源进行控制【答案】 ACY4Y10X2J1N9S1V9HC8B2Y5C6V10B6V4ZX10X9P2A5J8Y6I364、(2018年11月)绩效管理中，（ ）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。A.同级考评B.下级

28、考评C.上级考评D.自我考评【答案】 ACK10E10J1O2B3Z2O7HT6H5Z2Z8V2G7H8ZJ9Z5X8U7T8B8B1065、（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACF6E7N6I9U8L6K6HO2E5V8U9G7Z1O5ZM9G7Y7I7M7F4W766、企业培训人员必须依据（ ）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。A.组织目标B.组织结构C.组织环境D.组织变动情况【答案】 CCF2R8D4R8C5M3B7HS1D6A10T5D5B3P3ZM10A9T8U7O6I6

29、T267、资源需求模型按照（）核算企业培训成本。A.培训所需资源B.有形资本消耗C.培训作业流程D.会计成本科目【答案】 CCU2K3E1Q8F5W2L6HS10C10M9H2F2H9Z3ZF6F2D8W8Y3E6F568、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCD8X1Y5B6F6R7X6HT4F4X5B9I10E2S9ZE6L7E1F7R6K10K1069、 （ ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规意【答案】 CCK5M10A2H7B7J7L

30、7HU9R5G9A5Q6X10N3ZE9N5S7T9C6S6V870、小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。A.是对的B.小张必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 CCU7M3U9P9T8D6D9HR9S6U10G7K3S6U5ZQ5G2N2Q6N6Z8P371、有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCF6N8A6W9H1C8L8HZ7N1E4T2U9M2M4ZY7H9Z2Z2S9I8Y672、 （ ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.

31、国务院劳动行政法规D.劳动规意【答案】 CCD9Y5N1V6X10G10D3HD3L3B10V1W10R9L4ZV4M9E10A3V4Q5I773、(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（ ）出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCR5L3Y5N9X6P3Z4HR8F10O1Z5C8S3L6ZZ1J7Q10G2M3Y2S1074、不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有( )A.针对性B.导向性C

32、.指向性D.多维性【答案】 ACH3F5N4S2Z7N5X9HC6Z10M1A10U2A4B7ZX1X3W3J9Z5H9W175、 若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCG7C1H9F7P6F10J6HL5K2A3C9M5J7P2ZV9Q4R7V6V10G8E976、在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。A.地方性劳动法规B.劳动规章C.国务院劳动行政法规D.劳动法律【答案】 DCD8A4S9J3X3Z10O8HW6O3C8X8D8V8N2ZE1U8U

33、9W6B10R7V1077、(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（ ）的调查方式。A.现场观测法B.电话会议法C.书面调查法D.综合采用上述方法【答案】 ACL1E1G1U9J2X8C6HA3X1B2K5C10J5H1ZQ2E10E7B2Z3G8F378、(2018年5月)企业在（ ）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.在岗培训D.岗前培训【答案】 DCR5B4G8S7Q9H4V5HS9K4E10D8O8C6F2ZZ6O9K7R1C7J4N279、(2018年1

34、1月)岗前培训的特点不包括（ ）。A.基础性培训B.适应性培训C.非个性化培训D.个性化基础培训【答案】 DCT8D8J8C10S2I8M3HM4Q1F3Q3E1N3K4ZB7C7R4E10Y10U8P1080、在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCS6R8Q3U7H10I4Y8HR2I7K9S2B5I10S7ZY6V3C7T10S10Y7M681、(2018年11月)人员录用原则中，（ ）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。A.因事择人B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCG9J6U5H5I5Z10S1

35、HO4S8F1E8J4S7E5ZV3J10I10T1F6F2T282、(2016年11月)（ ）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。A.平均日产量B.简单平均值C.先进平均工时D.加权平均值【答案】 CCP7R10D8D6B7Q9F3HB9R6O8Q10Z8H9V8ZY7R2I8T4L6A6I183、(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCW9X4Y5W6M9G10H1HZ9V2V1K3V4G7L10ZT2M6Q8C3W6W10A584、以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）

36、。A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评?【答案】 DCW2L9U7M8N5A4E10HG3Q4R1W6S7B8L2ZB2T5S3R1V2H9P785、(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（ ）A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准【答案】 BCS9K6R7W8X2C3T6HC7Z7Q7X9P6A10W1ZV9Z8Y5J3P5N4W386、 在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效

37、计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACK8T1P8S1I7A7O2HN3O10D6J2W10B1Z6ZL1I10C6H2I4W5B887、某岗位的小时工资标准为48元小时，该岗位小时产量定额为3个小时，那么，其产品的计件单价为( )元。A.144B.16C.96D.24【答案】 BCP8C7T2N9N9X4K8HC10Z7H2J6X3N5U4ZD4M6M4H7E10H7J688、(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）。A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比

38、例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCV3L8C6X2M8A3A7HO10B5K10L6D7Z6A3ZG3F5Z1D7Z10P2B389、下列选项中，属于社会保险内容的是( )A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACB9L7U1P7I6I5B1HI1V6U9E5D3H3Q4ZJ6H4P9G1B5I2G290、 企业在( )阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.工作期间培训D.员工人职培训【答案】 DCX7V4R8H7J10J6B5HS4Z9J3N9J4B10U8ZU6

39、K2N5W2F8Y5H291、你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。A.多买一些B.不买，认为便宜没好货C.只是停下来看看，但不买D.有合适的东西就买【答案】 DCO7S8X1T10N5Q9G8HW6V6Z1D6J9B1I6ZY1X8T9N3G1B4C592、劳动参与假说性的前提观点是( )的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACM5A4C2Y10G2T3W1HD2L5B8I3Y9Y9S10ZY3U9K8Q10W8J6T1093、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区

40、分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACY7B6B7S9D3Z2G5HW8R1F6Y8A8T1C5ZK9C10Z4D6R7X10S794、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。A.一B.两C.三D.四【答案】 BCN8U8D6R4R3N7F5HG2P9T6I1S10G2J7ZE2A3A3E5J2U8J495、在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACD4O8B9R1R9F7L1HA10H2Y6Q8B6B9U5ZP1Z10T6G7S1T2

41、X296、 我国劳动法调整的主要对象是( )A.劳务关系B.劳动关系C.与劳动关系有密切联系的其他关系D.劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系【答案】 BCO8N2Y9S6O6E9U7HE1O2I5Y6Z1Q2S6ZI5L2Z6V4L2M4Z497、关于职业化管理，正确的说法是（）。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?【答案】 CCA3I1B8D10D3Q7W8HC6J6D1O7B7U9N7ZM9L10I7V3U10M3J798、在案例分析法中，案例讨论的步骤包括

42、：展示案例资料；确定核心问题；小组分别讨论；选择最佳方案；全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCI2G5C1Q6Z6E1C7HR1N8N10C4Y3W10A3ZD4P7U4N6V10T5P899、选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCR10S4D10I2L10H4F6HO3Q6G6U8X3I3C1ZF9I5I3K8S7B5S5100、( )适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案

43、】 ACH9W3B9R2P5G3A1HH7U4P6N3O7I2A2ZE1N2D9H2A6V4E2101、(2019年5月)（ ）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.行政机关B.法人机关C.监督机关D.策划机关【答案】 BCK10N6M4U8P9H1U3HC8M2F3F6C6T4C2ZO8I5F4C4U10M9K3102、下列各项中， 不属于员工培训中无形资本费用的是（ ） 。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、 内聘教学人员因从事培训工作

44、， 未能参加企业的生产活动而造成的损失【答案】 CCS9O8F5Z10M5J1M4HM4P6P1P10B7Z10J7ZT7Z6Z7H6D7T10X8103、应聘申请表内容的设计都要根据（ ）来确定。A.招聘主管B.工作说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCJ5R4S10P1T6C9B3HD2R9E10Q10C3J6S4ZO10J9F9N10N10Q1K2104、评价指标计量的基础标准不包括()A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 DCN6U10P5F5U5D7V2HX6V8Q3C8G5P5X9ZV3M9U10K10T7O7F4105、( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACE4T4I5Q5O9S9I10HO3F1M10V7D1H10N6ZU6R10C2B7V8J3G3106、下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利?【答案】 ACH6V10R1A