2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题(含答案)(山东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?【答案】 CCN5K4H3D8Q7Y7D2HK9N5S3B4O9B5Z6ZV8W5M7C5Y1E1B52、在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCO9L2O2F4X6J7D1HJ10B6C3P10A9T2E

2、3ZT1A9U10W4I5K2X93、在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。A.与劳动合同相应的权利义务同等有效B.不必与劳动合同相应的权利义务一致C.以劳动合同相应的权利义务为准D.可以取代劳动合同相应的权利义务【答案】 DCZ9R9V1D5B7X5Q5HH7H10C2U3J3E5Y6ZK6N1F8H1B3C4N44、在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A.岗位抽样的概念B.岗位抽样的作用C.岗位抽样的特点D.岗位抽样的方法【答案】 DCL1N2F2Y2L5A3B7HO6T6D3V5P3Z4R9ZI

3、8L4X2N2C5A5G75、劳动合同的约定条款只要内容合法， 就对当事人具有法律约束力， 常见的约定条款不包括（ ） 。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险【答案】 CCV2B9Y6V2R5T3O4HL1B7U3Z10C10V7U6ZN5V8N1I1Y7D4P56、以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCV6D7K10Q7L9U7A4HY4U1H4H9N5I7C7ZP2W9R2T10C8I10M57、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。

4、工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 ACC1F10B4C9Q4I2G2HD10Q2X9X6F10R3F2ZA7O7Y4W5W2A9X58、关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。A.企业培训计划是单一的B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划D.一般长期培训计划的期限为35年【答案】 DCD2R3B3F6E7X2O7HL7N3T3V10Z5J8X1ZK2A8B4G9N10J8M39、职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给

5、工伤伤残抚恤证件。A.退出生产、工作岗位，保留劳动关系B.退出生产、工作岗位，解除劳动关系C.该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系D.只有由职工本人提出才可以解除劳动关系【答案】 ACC2D5E8F9L5X5H6HS8N5C10D6C2K7T9ZU9T1F3Z3I8V8P910、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCE5A1V1K4R9H6S3HV4G4J6U2D3W4T2ZQ5D6D8K3D3Y8M911、容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答

6、案】 DCO1G10I10I2T9W4C5HD3M4O10V10N2V2R9ZA8G6I3P7D9D3P112、 关于职业道德品质，下列说法中正确的是( )A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效【答案】 ACZ4W2Y4Z1F3Q5A10HX5H10V4V5C4C2X4ZH8T8Z5E7P8M6V613、()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表

7、大会【答案】 BCP6B4N2R10K5G4X4HC2I10Y7L9K6W3V1ZJ2C7C2Y5U9Y7E314、人性的内容不包括（）。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性?【答案】 DCS2W6N2G1M6J9S3HG8T3H5A6N8D9E1ZG10V5W3K8S10E1D1015、无固定期限的劳动合同是（ ） 的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限【答案】 CCH1K9Y6E5F4Y6E8HW10W2I5J4C5U6M10ZO7L8L2X8K4W6P216、在企业规划中起决定性作用的规划是()A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.

8、人力资源规划【答案】 DCM5P4E3J10R4K6N10HP3H9E1U10T6S8C2ZZ2V4B2H4B4J3L817、以下关于工作时间的说法错误的是()A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCB9N4I1J4P5S8W5HA1J1I2N9J6S3W7ZU8W1D5L2Q1K1F918、能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将( )。A.分数拆分B.分数比对C.分数归类D.分数划分【答案】 DCC1F6T5U10X5

9、E10Q10HC4R3U3Y6D7L4K10ZK6W9S4L6V5C8Z319、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 ACS10F8O6P1Y5N6Y3HP9U8L1U3E6B4L5ZX4F8J3M4T5O8I820、在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()A.对企业绩效管理制度的诊断B.对企业绩效管理体系的诊断C.对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断D.对各单位主管应承担的责任的诊断【答案】 DCN10D2C1Z3N4X3I10HL6O7S3T7W9X9K4ZL5F3V5R1

10、S6M5G321、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCI10O5Z10A1Y6H7G6HN6Q3Z7J9N8A5P10ZH6C8F5I8R3L3Q922、绩效管理中，高层主管职责不包括（）。A.确定部门主管绩效指标B.绩效考评C.绩效反馈与面谈D.确定班组主管绩效指标【答案】 DCQ5J1S10X6K7Q2C5HE1B8H6V2Y9G7Q5ZE8J2V7F7I2G5V623、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的

11、工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为( )元。A.1680B.4200C.8400D.16800【答案】 CCQ10B2R5S5E8Q6Y4HT8I7O10Z10Y2W4B6ZY8G10D4N8P5K6F624、用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。A.300B.200C.150D.100【答案】 CCO9W10L1I5M5N10H4HI2P7C4U6P5A8B9ZG2T6E1B7M3R9G325、最低工资标准是根据物价指数调整的， 如果物价

12、指数小于最低工资标准的增长幅度， 则应在确认（ ） 的增长幅度以后， 以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCW5C10M6V2L6D6V5HI10Y6R5Z6R9R6B10ZK4O2B2A6Q1T5N1026、下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利?【答案】 ACO3O5W9J3I7R6Y3HD5A3O4O6O3K6U10ZG2Q10R8T2A10G3D427、在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：展示案例资料；确定核心问题；小组分别讨论；选择最佳方案；全体讨论解决问题的

13、方案。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCI3Y5K2Z3O10I10J1HB6Z6B9S3T4X2H4ZI6L8S3G10S4J5Z1028、(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（ ）。A.联合国驻华代表机构B.外国驻华使、领馆C.在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位D.其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员【答案】 CCQ6I7B9X7K6K9G9HZ8V8B6F6F5V9S10ZU3C7D9R4X7E2O429、 对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是( )A.产品销售额B.日常出勤率C.工作协作性D.工作责任感【答案】 ACM1S9B9N10F10W6T5

14、HA4C5E2Y7L9K10A5ZL6S6B8T7X1Z1T1030、(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（ ）A.与新员工一起参加B.接受企业的定向培训C.接受现场的一对一指导D.外出参加管理理论培训【答案】 DCD8M5M7D10C7Y7S8HX1D1J10J5J4C2F2ZW6O5E4P3V10R5L431、若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择( )作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCC2V6W7A8C9O4W8HL6P2Z6B4C10U7B5ZN8X2I10D3Z1I6E232、(2017年11月)背景调查的内容

15、应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCZ5J7N10Q10U4E4L10HN1V5X7H3F4N1K4ZQ5K1N6E1A4J8O633、事业部制结构遵循的主要原则是（）。A.以成果为中心B.集中决策，分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策，分散投资?【答案】 BCZ5P2A5K8U6Y7S6HQ4X7R2W9E5A2R3ZA6R8B7G5Z9L10Z634、( )可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。A.有效的人员招聘B.有效的人员选拔C.有效的人员录用D.有效的人员评估【答案】 BCC

16、5A6K1B7F6F7N4HC1A2C5P8C6A3S8ZM3U5E3Y4L7U6B335、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?【答案】 BCR9G10L10G1X3E5Y3HY10N3I1Q2U4U8S10ZD1C7D7D2S3U7B1036、（ ） 是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权【答案】 BCH1Q1T3M2N2

17、Q9K8HL7P3W6V9L4U8V5ZN9Y5L3B8J5K7O637、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 ACO3A1L5A2V10D4G8HE4L10T2H8L5N4O9ZV7Q4E7M4R7A9C1038、员工满意度调查的步骤包括：确定调查方法；确定调查项目；调查结果分析；确定调查组织；确定调查对象。其排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 DCQ5I6V10O3P2A9A9HS2V9J6E1E9U2M2ZX5I7D1S3O6E10V739、(2019年5月)招聘工作的提出和确

18、定是从（ ）开始的。A.招聘计划B.招聘策略C.工作分析D.招聘需求【答案】 DCB10G8G5G3M5F4M1HV2C10D4O4T3Z6I9ZC8C9P4D10M5H7N640、在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。A.5W2HB.4W2HC.5W1HD.4W1H【答案】 ACG6Z3J9T5B4L1I3HS6I10T5N10W1B7R5ZW8O9E8L5F2O3K941、关于外部招募，以下说法正确的是( )。A.激励性强B.适应快C.费用较低D.带来新思想、新方法【答案】 DCS6K9E2T9T4U8O6HZ5M1I4T7L2Y1Z7ZS8D3S9P10E6S6L242、外

19、部招聘的具体来源不包括（）。A.各级劳动力市场B.下岗失业者C.退休人员D.公开招募【答案】 DCL4A2H3U8L1K5R3HO1K10C10O5V5Z7J4ZN10V10Q1B9Z3P6K843、(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（ ）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。A.总经理B.人力资源部主管C.专家D.工会【答案】 CCM1P1Q10K9W6Q4H3HR7U5K10M4I10W3Q3ZS7S6R6R1P8O10L644、(2018年5月)（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.

20、报酬D.福利【答案】 BCZ8Q5F5A9G8G9E9HP2P10L3Q10Z4S2C10ZF9U5E9K6H8D2N1045、()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCT4T5K2H9R2F5N7HL8E9W10N2B1U4H1ZL3L3V8Z2Q9N1Z546、编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。A.需要参加公司外部培训的员工的数据资料B.企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料C.企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的

21、数据资料D.企业领导在培训期间的参观考察费用【答案】 DCG10D1T3U8D3T6X9HC4E6L10W6M6D10Q6ZW3A6X4V5J6J2M747、根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评方向B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 DCY6T6T8K3N5T1F9HO9U9S9A6P8G3J6ZL4S9U7B5U7P7T348、我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。A.5年B.10年C.15年D.20年【答案】 BCD4D7C6Q1K9O9S3HE4J3F

22、2B4Q3C6C2ZX10K6N9Z1B10Y3K549、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：找问题；查原因；分主次；提方案；细比较；试运行；做决策。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCD10N7W9H1T9E1K10HH1L6M10H2B8X4Y5ZN2Q1V1C10Z8V8J550、工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACC4D8X1H5Y2K6I4HF7Z8I2X3K3L8O9ZM1W7W6D7U4X7K751、关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳

23、动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCS2S6R1O2R8V6R6HM10C6P3D5V1D8L5ZY7O2A2Y1U5W2U852、雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCZ4I8Q3I3Y2O5G9HW3J7B4B8Y7K8Y10ZD10X1J6L8M8M10F1053、（ ）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。A

24、.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCW9T7F10W3E2Y3N3HT10B7Y5X10S7P8V4ZC8G10E9D10V8L9S854、（ ）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。A.平均先进值B.简单算术平均C.先进平均值D.加权算术平均【答案】 ACK8B9L8S7F1T5U2HO6K7T9J3C2T6V1ZY9S2G4M6L1F5E555、绩效考评的( )要求考评标准应适合相同类型的所有员工。A.全面性B.公平性C.原则一致性D.可操作性【答案】 CCN2O4P4M2V10M8H2HS2F3K2L8E9P2G5

25、ZC2Y4B10Y5X1Q3B256、在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCJ9H3L2W9J4P7B8HD6X6I1E8E9Q8L5ZX8N5H2N9M5Y7V557、(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）。A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCJ3G9P7M6C7B1R7HP5C7G2Q7R3I1D1ZX4W5P2I2U4P

26、4L558、(2017年5月) 绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCR10X4Q8C7B10T9B7HH8I8O1E6C2R5K3ZG4K8T10J10D1M1Z859、()不属于行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCW7E10U6I5H1O1O8HU10O2A6P1E2W5I3ZO1S6U9J9G9J10R860、(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（ ）。A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介B.把公司简介当

27、成一个对外可以展示公司形象的窗口C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要D.根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介【答案】 CCD2X1M5R8I2I1K7HT5Q6L8P7J5N5J7ZJ1H3X6K7I2Y2W961、处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。A.劳动争议处理费用B.劳动争议诉讼费用C.劳动争议咨询费用D.劳动争议赔偿费用【答案】 ACE10E2D5C2Q6R2N10HP8G6B9B5S3C3I9ZB8J3Z4S6P5X8H962、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()A.教师的教学经验B.管理人员工作积极性C.教师的领导能力D.

28、管理人员的合作精神【答案】 CCP4A4T6C1C5D8Z9HI5Y1B6Y4D5K10B4ZC10N2E8D6J6Z1M163、(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）。A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCD2M10B3A7D10A9I7HI9U10T5Y9I4D10S9ZN9M3C2L9O9D1L464、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 CCB10V1K1J2B8I1O10HP2A2E3H4S9P1O8ZM6M10K2F3C4O4T86

29、5、关于职业道德与职业技能的关系， 正确的说法是（ ） 。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCI8Y4E2W2R5U10L4HC2G4M8H8E1F10B9ZT9K9O2W3H6V9W566、 招聘申请表的特点不包括( )A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCF8H5S2Z5I2S10H3HQ10G7X1Q9F10N1B10ZY4H7X2W7V9P4Q1067、（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的

30、报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCU9A2C2M6W1J1G3HC3U8W2Q7L6K3T9ZE3C4P1R5D1V9C368、劳动法律关系的构成要素不包括()A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的内容C.劳动法律关系的客体D.劳动法律关系的原则【答案】 DCU3G2Q10P3X4B5N4HN9L3U6V10S6J1R8ZM4K3M5E1W9A9Q969、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCA1O8H7X9N10M9H10HF3K2M10J4D7Q5B7ZY1T10F5F9S

31、9B10H770、（）适合于初步筛选应聘者。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCQ1X4A2O9R3C4Z9HH9K7T9M8M8Z1Q3ZI6E10I4A1J8E3F471、从各国情况来看， 当基尼系数（ ） 时， 表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0. 2B.等于0. 2C.在0. 20. 4之间D.大于0. 4【答案】 ACR7L7L9F3U1V8L1HG3F5S10R4C1A10G1ZC1Q3C5N1L5G6H772、按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单

32、位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准?【答案】 ACP6Y4A3C10X5U7W2HV3H8D4L9U10N8N3ZH2B9U6W7B8S5H773、人员配置应遵循的原则不包括（）。A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCO9C1Z3C7P10V4H1HU10I3T4K10X9K2Y6ZY10I7H5L5K10N6U474、(2015年11月)（ ）不属于法人机关。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCI9P3G2B1B7H8T5HU10L9T8T9V7V8D6ZL6G9E10T7Q4Y2R675、下列各项属于工作规范的内容的是（ ） 。A.有

33、关工作职责、 工作活动、 工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、 工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、 工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述【答案】 DCR1B4A7G4J10B6E5HE10Q6Y2Y1F5E7Y10ZH2R10S4X6Y9O8C976、利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是( )。 A.(1)(2)(3)B.(3)(2)(1)C.(3)(1)(2)D.(1)(3)(2)【答案】 BCK1P8K4F8F5S3I10HU9F8U10R5W2V6C5ZC2J9W2A4C4X4E977、以下有关人力资本投资的表述，错误

34、的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产力D.是一种非生产性投资【答案】 DCK2U8I8B6G1C5Y1HG5T10R6D8Y1S7F3ZA8D6P8U2U2Q10U578、心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()A.能力测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACO5N1A7M2Z5T7B1HR2M8Z10G5Z7D4R3ZA7X5L8S7E7K10J179、( ) 是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。A.技能考评B.观念考评C.岗位职责指标D.自我考评【答案】 CCO10L3Q4S10K10C4

35、V9HX8H1W2Z10U8Z7R3ZA4U1I10W2K10J9X1080、人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励?【答案】 ACU2P6M10O4R4G6F5HI7H10Z10A5A3O5V5ZX4O3P3L9R7G6R881、（ ） 是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想【答案】 CCJ2K3R4G10V6R5Y7HR3W5Y9C1R10Q10Q9ZU6J5U2U6U9U7X982、以下有关人力资

36、本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产力D.是一种非生产性投资【答案】 DCA7S8W9F2N2D7X7HF9H10E7T3T2L4K4ZN2H6P1D8O5P9L583、以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是( )A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCB5E6M8N5W3U9F10HQ2E4K1A10U8Y4Z2ZA1K2O7C10Q1Q7R1084、应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请

37、者【答案】 DCX7H4B3H4C8B6P6HL10Y10L10Y7R1J2Q7ZY4U2G8J3E1G9X885、（）是整个培训的首要工作。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACX1U8A8D9Y8D1A4HA3Z8H3U4I10R1K2ZT9O8G6S2T1X2C786、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCU7H1B3I9N6C4N9HT8Z10F4K1E2R10V7ZO9T1S2O7C2B9C1087、对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型

38、的观点，下列（）不属于这三种观点。A.知觉观B.结果观C.行为观D.综合观【答案】 ACZ7P2D1E6C1F8I10HA3O9R8U2E5Z1Q10ZN8R7C7G8C9B7G1088、(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCR7F6J6E7C8A10V9HY5B2P1E10N3Q9N3ZR1C1S3H6M3S4J689、()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCA

39、8X7U3N3M10I1T6HT10K2V7Z6H2U3A2ZX10G1D2L10C9T2I390、(2015年5月)( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCK7L7D7S1J1D7S10HD2I9M9F10W5U8Y9ZR9O9M5D5H8K4Z391、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()A.60%B.70%C.80%D.90%【答案】 CCX10N10I1Q3A6U6G10HO3V2C3Y3Z8B8W8ZJ8S7J8I4Q2D5K292、(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（ ）。A

40、.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点C.劳动关系具有平等性和隶属性的特点D.劳动关系的内容是权利和义务【答案】 DCM3N1H4B5S8Z9W5HW6V8Y3E8C5H2I1ZI1J6Y10W5X7R3Q993、当领导交办一件你认为枯燥的工作时， 你（ ） 。A.能耐心地做下去， 虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做， 实在不行再想办法D.说明理由， 委婉拒绝【答案】 ACZ10G8H2P2I8N4H1HQ4O10V7Y6X3X9P8ZU2U4M10K8O9A3U694、在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“

41、全”基本要求中，“准”是（）的要求。A.效果上B.质量上C.范围上D.定位上【答案】 BCI8G5I7Y6Y3E6W9HY9F3H10N8W7T10F9ZN10T4R7O8I10W5D195、以下各项不属于计时工资制形式的是（ ）A.月工资制B.日工资制C.提成工资制D.小时工资制【答案】 CCS5P9A8N6F1Z10I10HY9X4K1W7P2R2G10ZB10I1T2S9D6W3Z596、通过（ ）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。A.报纸B.杂志C.广播电视D.网络【答案】 DCN8N6S2O9Q4T4Q10HI6K10U7Q6L6F7A5ZY

42、3P5I6Q1Q6Q3K397、(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACA5U3T5C4B10V7H1HO4M7M9V8P2Q8W5ZH3R2W4Z4T1B1Z298、对最低工资表述正确的是（ ）A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一小部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 ACJ9Q9W8U9Y10S9U2HC5O3Q3D9A3A7C4ZB3U8Y3V9W4R3Z299、（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企

43、业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。A.人员定向成本B.在职培训成本C.企业内部脱产培训成本D.企业外部脱产培训成本【答案】 ACO7H7F10K8V6R7H1HW8Y3A3L5E3E4I9ZH10E3S5U8H3W7Y1100、能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将( )。A.分数拆分B.分数比对C.分数归类D.分数划分【答案】 DCA7F7C4O9J6W6U6HI8E3H1B5Q8E10L3ZM8H3J9M3Z5G7X4101、员工信息管理的作用不包括（）。A.是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供依据和

44、凭证C.为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCR10X9G7Y9L9P8Y6HR10C8Y1J5Q5D8Y8ZY10E9K10G9Y7D1H5102、在面试活动中，面试考官始终处于()A.辅助地位B.主导地位C.引导地位D.从属地位【答案】 BCK10W5M10L9Z9O6P7HF10C6B1S4L6L9F4ZM10V9R9Z9Y9W1U1103、（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCN6U5M10W1L2B8W3HN4X6I9M1J9Z5G8ZE8H2B9O5M7G9F8104、在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型?【答案】 BCN9J7R10G10O6S8X1HR1G2G3E9J3D6J8ZT3R6F9B1M8