2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分300题及一套完整答案(广东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（ ）。A.补偿职能B.调节职能C.效益职能D.衡量职能【答案】 DCT2R2W8P7F3H2C5HJ9X5Q9Q9H9I4V5ZS8T5Q3T8A4A9Q72、（）是现代人力资源管理的特征。A.进行静态管理B.照章办事，强调工作的规范性C.以“事”为中心D.处于决策层的地位【答案】 DCE5K2A10V9C4B10O8HS1C10U6C6P1B9Z10ZA2Q9R4H7N6B2I43、设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括（ ）。A.看管的岗位量B.生

2、产班次及倒班要求C.岗位的负荷量D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCD5H4F5X6N10O2U10HD1Q3U4P1B7K5O2ZC2Y7Z10C2C6Z6M14、以下关于面试的环境说法错误的是（）。A.应该舒适B.应该适宜C.必须安静D.应该有利于营造紧张的气氛【答案】 DCI3D4A1O9T10H9W1HR9G2Z6S4O9I1A2ZU10O7I1E9V3U8I75、（）是根据企业责权分配的管理层级结构,建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。A.纵向信息沟通B.综合信息沟通C.横向信息沟通D.标准信息载体【答案】 ACD6Y4E2Q4U9W8G4HW10U5A7Y3H6D3A4ZW3X

3、7T8S5X6P1T96、根据岗位数量、岗位工作量来计算定员人数的方法属于（ ）。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 DCO7C4U6A7N3M4N5HM3G5M1H8W1L7T8ZC8H7T7P1Q4D6W77、(2015年11月)以下关于行为观察法的表述，不正确的是（） 。A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分【答案】 ACA10B3Y4C10J1U10N4HA8M6S3S1F8S9W9ZL5M6C9V6K8W4R58、以下不属于三大类管

4、理人员的是（）。A.经理B.劳资C.生产D.财会【答案】 ACZ6S9S10S8P7K4I1HY8I2L4S7C5I1K7ZD6G10Y4B9K8I1I89、（ ）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A.任务目标原则B.权责对应原则C.精简及有效跨度原则D.统一领导、权力制衡原则【答案】 CCJ3J3H8F3N6X5K8HU1H1G8S3P10W8I7ZN2F9F5A1B4W7M510、虚拟培训的优点不包括（）。A.仿真性B.自主性C.针对性D.安全性【答案】 CCC1B10U2P4Z6V7R10HP5L2T10E8U1R7Y10ZV6R2Z8B9Y7O5G1011、下列

5、有关培训考核制度的说法错误的是（ ）。A.目的是在于检验培训的最终成果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCR3L5T10H10K8X7T7HX5K6M10P8L2Q8B4ZH9G8E4F1M9Q5J712、对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是( )。A.Es1B.Es0D.Es0【答案】 ACW1J5E4F9K5T1K2HG9P7O5C9N1V10H8ZD9B6B6H1F2Q2K913、绩效管理的准备阶段，需要解決的基本问题不包括（ ）。A.明确绩效管理的对象，以及各个管理层级B.提出各类

6、人员绩效考评要素（指标）和标准体系C.根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法D.绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则【答案】 DCU8B9B10W3V6W2S8HA4E8H6L4L8U2C9ZD1O2I10X5T1I3C914、下列关于公文筐测试的描述错误的是（）。A.考官要对应聘者的工作进行集体评价B.可以考察应聘者的沟通能力，协调能力C.要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件D.考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合【答案】 DCX2G1C9I8K2E6A10HP9I4N8P2B5Y3Q5ZH8V5F1U4L4D5D215、( )是企业中最基本的协作关系和

7、协作形式。A.作业组B.管理组C.执行组D.操作组【答案】 ACB6S4G9B8N4C10P7HB8X2H1H7T5Q8V9ZP1E1Z7P10O8L3N816、（）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 BCS1P5C7Q10D8S5I1HB5X5E9S7I10U2N3ZO5J6T10J5U9Y10E417、在亨利明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（）A.联络员B.传播者C.领导者D.挂名首脑【答案】 BCA6E4Q9W1K6M8K3HN8Y10B2Q1P3Y7N5ZF7E3V2D5O7S2C118、教师明确问题后，

8、通常要给学生（ ）分钟的时间进行头脑风暴。A.58B.510C.10D.1015【答案】 DCO2C3W10P5P8G10U2HN3W2Z9R7X3H9J1ZI2A3Y6F5B4B5Q319、（2015年5月）在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACN4V10W2K3R6G10S9HZ5P9R10T9M9J4E7ZK9X5Q10X10G6Q4C820、(2017年11月) 管理岗位培训规范的内容不包括（）A.资格要求B.指导性培训计划C.推荐教材D.参考性培训大纲【答案】 ACY7Y6I10S9B2O7F

9、8HH6X8W6G1M9I10Y5ZI8E1E7S5V9F3M321、组织规划的内容不包括（ ）。A.组织调查B.组织诊断C.组织调整D.人员组织【答案】 DCO9E7V3M4I1S4Y2HX10O4E5Y10E5Y4D1ZF7V5P7N1C7H3N322、要采用技能薪酬体系。企业必须首先建立一套（）评估标准。A.政治水平B.道德水平C.技能水平D.知识水平【答案】 CCZ6F7W6W10O4M9Z7HI8B7O4W2M6C6R2ZS7G7Z7Y3C6V5W323、在考评阶段。无须注意（）。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACB5L6K6L

10、2W4A1X6HK4O10M1Y6K5K1U7ZL3W2F10A10P6N6K524、(2015年11月)在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。A.100日B.104日C.105日D.125日【答案】 CCT9N1W1W1G9N10R5HV7B7H4C7D6Y5I9ZP7W4E9V7G7B6L625、由若干有关事物或某些意识互相联系而构成的一个整体，是（）。A.系统B.组合C.体系D.预算【答案】 CCV9Z4S10D6B9N8L3HL10V5G6W7X8C4E7ZY8H8Y9R6G3S1P426、下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（ ）。A.招

11、聘费用B.培训费用C.劳动争议处理费用D.工资【答案】 DCV10V3H6T1F9C5Y3HU9T8O2L1Q2C2L8ZF9O10V6Y1E3R4P927、（2019年5月）（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 BCT5Z5I7D8M9R4N8HZ2J10R7U4G8R1A3ZV3C3C9E3P6D3N828、确认培训对象和培训内容时不包括（）。A.提出需求意向B.需求分析C.需求确认D.需求调查【答案】 DCL9D4V3M9P9K9H1HN9D10M9U4R10K6U1ZE8R2I4X6L6Y9L62

12、9、培训项目设计的原则不包括( )A.可操作性原则B.职业发展性原则C.因材施教原则D.反馈及强化性原则【答案】 ACW8D1H7T7B3F9D1HO4Y7L5V3R4S2V7ZQ6L8N6Q10F5D10E730、（2015年5月）（）是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业组B.管理组C.执行组D.操作组【答案】 ACX6I5D9W3Y7Z6I10HH10U9D6I2F7F8Q5ZH5F9J2U2L4H8M431、筛选简历时,应更多地关注（）A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容【答案】 DCW7R5D2F6G9W3S4HZ9T10Q6M9G9X10E1ZP3R1K9K7V3

13、R2L732、为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（ ）申诉机会。A.一次B.两次C.三次D.多次【答案】 BCA2I8Q2X1A8O10M6HT10H1T9M3Q4B6U8ZR1N2E8K7G10B6J233、（2018年11月）要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。A.稳定性和连贯性B.稳定性与现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACR4D8Q2F7F1F1I7HZ1K8L4V1T10U6N6ZQ1Y9L9W2J1X5T134、下列选项不属于劳动定额管理环节的是（）。A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额

14、的制定【答案】 BCF3O2D4R6C6M5R8HS6W8G8I2N2H5C6ZP7F2R8F2P3V2J235、（）是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 ACG5R6R5R4K5Y7K5HY8F5J10P1O5Q8T3ZJ4E6Y5Q8P3K3A336、下列关于熟人推荐法的说法，错误的是（）。A.美国微软公司有大约40的员工是通过熟人推荐方式招聘的B.熟人推荐法是单位招募人员的重要来源C.“老乡介绍老乡”的推荐方式属于熟人推荐法D.招聘成本较高【答案】 DCY2G7M9W2Z4L1S2HU8A

15、9H7K9Z9H1I2ZD9F6B5B4H8I8N237、以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。A.对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗B.以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数C.主要用来测定二、三线人员的定员人数D.以岗位劳动量为依据，一切从零开始【答案】 BCB8E10F1R9U2P6C6HU2L1X7H6B1E3E4ZG6Z7V5Y10R4B2V938、下列选项中属于薪酬的直接薪酬的是（ ）。A.社会保险B.员工福利C.表彰嘉奖D.利润分成【答案】 DCZ8N10I5B7Q6G2Q7HH4M2O7K5V4N2J4ZP8W2U5B3S8K8P439、在培训中使用的印刷

16、材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是（）A.最常用B.最方便C.最可靠D.最便宜【答案】 BCF3J1K4Q1X4N5D3HS2Z9J3F5I7J6I4ZL4Q9G4J2Q3X4L840、以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是（）。A.管理系统一元化原则B.分工协作原则C.明确责任和权限原则D.先定岗再定员原则【答案】 BCW7F9D6K2Y7R10Y7HS7Z3B10N2N8P7Z3ZT8W7C5O6C4M4M741、劳动定员的对象是劳动者的劳动量，即劳动者在劳动过程中脑力和体力的支出。马克思将这种劳动力使用即（）称为“活劳动”消耗。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一

17、切劳动消耗【答案】 ACC6Z1G9U1B5I8P7HE4M8K3R9J10F4W7ZR1R3Y4J9C2H7C442、省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应将本地区最低工资标准方案报省、自治区、直辖市人民政府批准，并在批准后（）日内在当地政府公报上和至少一种全地区性报纸上发布。A.5B.7C.10D.14【答案】 BCU2W8V6F7I8N3H9HB9R10P6S3N6J5Y10ZK10J5V6Q6X1U10U643、以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。A.具有较低的管理成本B.占用较多的人力、物力和财力C.为下属提供了清晰准确的努力方向D.对员工有更明确的导向和激励作用【答案】 ACS

18、2E1M8A9F7W1Y2HM7U8N9Z6H10R9G2ZW10R3F10W2Q9Q10B944、入职培训制度体现了（ ）原则。A.上岗之前和任职之前必须经过全面的培训B.没有经过全面培训的员工不得上岗和任职C.“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”D.上岗人员必须取得上岗资格证【答案】 CCH10Y7H4Q8L10D3B9HJ8T5S6O2T8I2S5ZA7F10X2B4K3Z8N445、以下关于劳动效率定员法错误的表述是（）。A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作任务总量和劳动

19、定额核算定员人数的方法【答案】 BCN1M5A1L2K4M4G8HF7J3R5Z7D9B4L10ZJ7F9G5B7Q8N7D646、(2016年11月)人员流向属于（）要素的评价指标。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理【答案】 DCU3C7O8B8N7G5E7HR7J4I10K3X3L3C3ZY2V3Q1V3Q4J3Q747、以下关于审核人力资源费用预算的基本要求说法错误的是（）。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCQ2W2M5Y8G10C4Y6HE2T4V4F7W10O8B

20、7ZX10F7J1G4N3G4T648、( )是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCM3E3V8E2D5N1F2HN1L6U5N8P10I5X9ZM8Q5W6M6H8V8S449、薪酬职能是指薪酬在运用过程中具体功能的体现和表现，是薪酬管理的核心，不包括（）。A.补偿职能B.调节职能C.效益职能D.衡量职能【答案】 DCD4D6Z8R7M8B5V5HM8K8S8C10D3H7R3ZQ3R1F2A8V6Q4T750、下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。A.问卷调查B.书面测验C.操作

21、测验D.课前课后比较【答案】 ACP10M3S7U7C8W8P2HN10T7E1C7X2P9Z7ZB5G1R10I8I3E2V651、(2015年11月)课程设计的基点是（） 。A.有效利用培训资源B.满足组织的培训需求C.提高个人和组织的绩效D.最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性【答案】 DCC4L4D9B8G2Y10A1HF3P3U9A1P8I8C8ZB4G3C2Y10P3L7P1052、下列不属于内部招募的优势的是（）A.适应较快B.费用较低C.激励性强D.有利于招聘一流人才【答案】 DCK9R1F3Q6P2C6Q4HC4R5V3I3T10M4P9ZS7R7M1T5D8P5D753

22、、应用心理测试的基本要求不包括（）。A.要注意对应聘者的隐私加以保护B.要有严格的程序C.要注意对结果的科学分析D.结果不能作为唯一的评定依据【答案】 CCW6H9A7R8P4X10Z4HO3P6F6Q10M9N6K6ZL2V7F1B6D3L5F254、(2016年11月)面试的开始阶段应从应聘者（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.熟悉的问题B.不能预料到的问题C.陌生的问题D.能够预料到的问题【答案】 DCP9X4B10S7R9M2P9HQ8V9X9R7P2D8R3ZW8H4I10Z2F9A4F155、()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。2012年5月三级

23、真题A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCA4A2A8S2M5R4I10HT6S8O5C6H2Q6Q6ZR4C5S2C5O5Y10T956、（）又称为分权制结构,是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。A.职能制B.事业部制C.直线职能制D.直线制【答案】 BCP4H3I8Z3F8X1F10HM3V6V3I10L9V1P1ZJ6Z1F8B7R9E10Y857、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。2012年5月三级真题A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序没计【答案】 ACO9C3A8C8L8M9N2HE3

24、M3X2M9V9W9J2ZI10Z6P4G3G2J5O858、按照劳动争议标的划分，劳动争议不包括（）。A.劳动合同争议B.关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利等而发生的争议C.关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议D.关于劳动工时报酬的核算差误而发生的争议【答案】 DCR5Q5X7T10A5J1J3HS6O2J4L10H4O10E4ZN2E8O10B10U3R4H859、岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和()A.个人卫生知识教育B.安全卫生知识教育C.安全操作知识教育D.提高工作效率培训【答案】 BCO10E7T2N2G6F6M5HD5P

25、6V5R4S4Y1J6ZT9I4S5V4Z6J2Q1060、（ ）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。A.综合评价法B.角色扮演法C.模拟演艺法D.考察评估法【答案】 BCM6Z7X2X2L8G2V1HT2M8G6N10P5R9H10ZH3N7H5A7R10Q8F661、（）可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCS3T7F9X2G10Y9X4HF2O3U1R7K1F8X5ZK7Y9Q6D3B2B2N1062、（）工作属于全局性工作，能级最高。A.决策层B.参谋层C.经理层D.作业层【答案】 ACE10

26、M2C2T5D8T3B9HI7J2A10P1K3H10Q1ZT10H10C5Y5F8A4R1063、( )是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCN4L9Y5K4R1M4Z10HE10X2N2W4E7C7X6ZX7F4Y5Z7Z1P10A364、以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（ ）。A.操作性较强B.适合对管理性工作岗位的考评C.重在工作过程D.适合生产性、操作性工作岗位的考评【答案】 DCY9Y2Z9L10F6H10I3HI2J1H4L8M8G7F7ZC7R2G8H9Y7A2M1065、

27、企业总体战略不包括（ ）A.进入战略B.稳定战略C.发展战略D.转移战略【答案】 DCT1W9V2X2A9A3I9HB10Y10T5K4N9Y2H1ZV8S8R4Y3W7B5S166、(2016年11月)（）不是效度的基本类型。A.内容效度B.预测效度C.同测效度D.结果效度【答案】 DCV2V6R2B7E1W10E2HO9T8W10B7Z10E9W10ZU8I9M7M1B3U3K367、人力资源管理费用不包括（）。A.招聘费用B.培训费用C.员工薪资D.劳动争议处理费用【答案】 CCB4L5P3I6T6J6V2HB8E5W5R3C10U4N4ZL4N8Z8J3F9S3U368、 改进工作绩效

28、的策略，不包括（）A.组织变革与人事调整策略B.预防性策略与制止性策略C.正向激励与负向激励策略D.因人制宜与因时制宜策略【答案】 DCJ4X1H7D1M4Y5W1HV3A5M1C6F7S9U7ZB8D9L6M2K9L10D969、（）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCX7F9P7U2D1S9J2HX10B4O5E5X3L6Q4ZU8K10U9N5Y3O4F270、以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。A.对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗B.以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数C.主要用来测定

29、二、三线人员的定员人数D.以岗位劳动量为依据，一切从零开始【答案】 BCF9O3O5G4J5Q9M9HD8Z3B8I4A7S2P6ZV10M9A10U2B4U6J871、（）应承担法律责任。A.企业违反集体合同的规定B.个人不履行集体合同规定的义务C.工会履行集体合同规定义务不当D.工会不履行集体合同规定的义务【答案】 ACH5E1Y5U10I6B5W10HS6P2A9Y3P8T4R3ZU2L4V10D5X6X3F472、(2016年5月)制定和修订培训制度时，要从( )的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。A.社会B.企业C.目标

30、D.战略【答案】 DCI7E10V5E9Z8O4E6HR7A2X3P5G4N6S2ZY7U3E1Y8N7T6A973、你和小王同在一家公司上班，公司主管领导对小王格外照顾，似乎小王做错了事情也从不计较。相反，如果事情发生在你身上，就会受到批评。你会（）。A.向领导提出抗议B.向小王请教和领导搞好关系的诀窍C.努力和小王搞好关系D.努力工作，顺其自然【答案】 DCV10M3A5W7X6Y2A9HZ9G5Z2F3H9M6A7ZQ1H2N6D7P2V9H274、人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括( )。A.社会的人的需要B.企业管理者的需要C.企业投资者的需要D.企业全体员工

31、的需要【答案】 BCT10W10Q9G4U8W2P9HN8V10H9I9N10V1F6ZJ5Z7M8A2V6A2U975、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制定、保证制定的( )。A.稳定性和连贯性B.稳定性与现实性C.周期性和变化性D.创新性与变革性【答案】 ACI6S10R5I7D6M9C5HI9W1C7O1T2J7Y9ZJ3M6D8H8W1I9S676、以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（ ）。A.岗位说明书清楚明晰B.组织环境稳定C.生产的产品质量稳定D.工作对象比较固定【答案】 CCF3M1N5G10F9G5H7HX9N1G3C1J8L4Q5ZS6S5E4P8

32、P6U2E877、在管理手段上，现代人力资源管理（ ）。A.以计算机为主B.以人工为主C.以员工为中心D.手段很单一【答案】 ACF5V5O7H10M6H3E1HT4Q8E4P6I9T5Q6ZS1Q2N10T7C4B1F578、（）要体现公平性和激励性，要能够激发员工的积极性和创造性。A.薪酬结构B.薪酬系统C.薪酬体系D.薪酬制度【答案】 CCY2K5U5Y5A9S5I6HQ1E1Z7A4S4U3L3ZX8U8V1R8A8M4Y1079、通常认为适中的管理跨度应控制在（）人左右。A.5人B.10人C.20人D.50人【答案】 BCG9C5N3B6Q1M6Z9HQ3K3Q5B5L10G8O5Z

33、U5E8H2L5A1R8M1080、为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统（），必须采取抓住两头，吃透中间的策略。A.效率性B.效益性C.永久性D.有效性和可行性【答案】 DCQ7B8L5J1C9E2G5HP7E1J10N5O4H6N1ZK6V6Q7E2P8L5Y681、(2015年11月)（）主要是为了适应单位对高层次人才的需求与高级人才的求职要求而发展起来的。A.网络招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 CCN2H1F7U7V9B10W8HE6I6R2H4G5L10U8ZO7L7D9Z9G3V3M782、以下各选项不属于培训教学资料的是（ ）。A.整理资料B.目录C.课题资料D

34、.资讯资料【答案】 BCM3F2T3B1C1A6G2HE6H3G10C5E6S6P1ZF3S7N1X7S9V1Z783、(2016年11月)分析工作绩效差距的方法不包括（）。A.目标比较法B.水平比较法C.横向比较法D.时间比较法【答案】 DCF2L10J8V10Q10A5S3HL8O8Q6D7O10D4Y7ZG7J4L7Z10Q5O8V184、(2018年5月)与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（）。A.组织结构B.岗位特征C.岗位设置D.人员素质【答案】 DCB10F5L8O6J1J10D10HL1W3X9F1T2M10Y5ZI1H5C8W8F9M8Y1085、（）适合于对管理性、事务性工作

35、进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A.态度主导型B.行为主导型C.结果主导型D.品质主导型【答案】 BCB6D6G9Y10O1N9U3HI7A3Q3W1R4P10O7ZL4U6F9C4C7X9B886、在培训过程中（ ），是使培训工作取得成功的关键之举。A.讲求授课效果B.实现培训课程目标C.做好充分准备D.调动学员参与的积极性【答案】 DCY10B3I8Y4H3E1X3HX10E10O8C5D9B10C5ZH5Y7H1H2J5T1A787、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()。2012年5月三级真题A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.

36、人力资源费用结算【答案】 CCE10K8Z8T1F1Q6G3HA8V3Z2W6N8C4J10ZP4U1W9C2N2J7S1088、反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（）。A.观察法B.问卷调查法C.测试法D.360度考核法【答案】 BCZ3B7C9Z5O4N4V2HE1D1K2R5E5J1B4ZZ7V6O9Y3U7H5N289、 以下关于绩效标准法的说法错误的是（）A.适用于管理岗位的员工B.要规定完成目标的先后顺序C.有时间空间、数量质量的约束D.采用的指标要具体、合理、明确【答案】 ACY6S3U10O7X4S10A10HY5L3C1B6T4R3A7ZV4B5H4V5

37、L2A9I1090、汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体之一，包括工作进行状况汇总报表与（ ）两类。A.员工卡片B.业务报告C.统计表D.管理表单【答案】 BCK9D9Q2H4N5I10T8HT8U6Z4C9B1S6Z4ZU5X10A3G9M8H9E991、生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用()进行岗位评价。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 DCC5O9V10R9S3I2C7HM5X6U5E7K4A9R8ZR5B8H8X4N10R6J692、（）为实现薪酬管理的内部公司公正提供依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCU8B3K6F1

38、K4G2M3HR2F7I5V6E3U3D4ZK7N3P6V8B9E3Q193、招聘总成本效益的计算公式为()。A.总成本效益=录用人数/招聘总成本B.总成本效益=应聘人数/招募期间的费用C.总成本效益=被选中人数/选拔期间的费用D.总成本效益=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 ACX6J3J7J2O6O2R4HV4L10I4L10E10W5R5ZT5A1C8D10C3N10X694、培训有效性评估最常用到的方法是（）。A.前后对照法B.测试法C.问卷调查法D.观察法【答案】 CCB2J5S10C2D4Z9H8HM2H8M6I5H10G2Q8ZR2A4L10Y6I2Z2E1095、劳动标准

39、的作用方式包括政府发布的工资指导线标准和（）。A.强制性B.非强制性C.协调性D.劳动力市场工资指导价位【答案】 DCU2D6V10F4H10E3C8HR6G6L10O6T10Y7D7ZJ6E6Y1V1Y10S10F196、(2018年5月)（）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。A.光环效应B.动态赛马C.鲇鱼效应D.晕轮效应【答案】 BCD3P7A2V5Y2F4D6HF7V9E4W2X8P5T8ZM10R8R7R2D1Y1X797、结果主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。A.生产性B.事务性C.操作性D.工作成果可以计量的【答案】 BCK9E2J7Q6C10P10L9HV8X

40、9Q1K5C9M7H5ZS8O3I7H3O6Z6P398、(2017年11月) （）统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。A.按产品投入批量B.按产品零件逐道工序C.按照生产单位和生产者个人D.按照重点产品、重点零部件和主要工序【答案】 CCG5W10K4V6T3C3U1HJ5Q3Z4R6Z10I5L6ZJ8A4W3J6B5K3Z499、（）是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。A.劳动绩效B.薪酬调查C.工作条件D.企业工资支付能力【答案】 BCZ5K9C7G4J8K3D8HN1X3

41、U1B10N3B9P7ZF2H7O4O5I4S9Y3100、基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（ ）。A.案例教学B.角色扮演C.团队演习D.理论研讨【答案】 DCJ3R4S10R6N1V1O10HJ3X4F10W1D2R9N10ZB4H8S3V1U8K3D9101、以下关于标准信息载体的说法，错误的是（）。A.例会制度以书面的形式沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 ACU1M5H9W7Q6O3U6HH9E8K2E2C9I5V3ZI10J1M4Z1Q3U10N7102、（）

42、是指企业内部各类职位和人员平均薪酬的高低状况，它反映了企业薪酬的外部竞争性。A.薪酬体系B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 DCU9W5I2C2T2B8K8HT2B3H5E2B2J2Y3ZW6F4K6A3N7J6S9103、根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是（）A.设县的市级劳动能力鉴定委员会B.设区的市级劳动能力鉴定委员会C.不设区的市级劳动能力鉴定委员会D.设区的县级劳动能力鉴定委员会【答案】 BCR5Q7P8F3F6M3V2HP8R10R6J3S1R8F1ZB2T6S1G3H2E9Q10104、（）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金

43、。A.超时奖B.绩效奖C.佣金D.建议奖【答案】 ACD4G8F2W7V4S2K4HK5D4E10U9K1I6E10ZW7A7Z6S5P8X8K4105、案例分析法又称（）。A.特别任务法B.案例研究法C.个案分析法D.工作指导法【答案】 CCN2Z1W5M8Z7K9M2HN7C8X1E6L10X7G2ZV9W4C8V2F9X8U1106、培训后的管理效率评估必须得到（）的大力支持。A.集团董事会B.人力资源部部长C.高层领导D.总经理【答案】 CCW6U8G10G3D8M7I8HE3T8F9V8J5C4Y3ZP3K5U6J5Q2C7B3107、用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按

44、照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 BCT2C5R4I4B3M10Y2HA5Z10O4S9Q8F9O8ZJ3M1F3A1H4R4E10108、主动型学习风格的课程设计,宜采用（）的教学策略。A.以教师为准B.亲身体验式C.以受训者为准D.观察思考式【答案】 BCY9H8Z7I1C4P8P2HR6L1K9R9W5P6F6ZK5C2D9E4S3O10W3109、（2019年11月）品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。A.品德B.能力C.思维D.潜质【答案】 DCJ4A9L1F4N1O8C1HV1J1E6Y3B4Y10W6ZY5V9I2H1Y5K10R3110、下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（ ）。A.劳动绩效B.职务或岗位C.工作条件D.企业工资支付能力