2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库评估300题及完整答案(山东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCI8Z7F6A3U6R4C2HY8K2U4Z2C8J2R10ZX7C2A2L7N9Z6L12、一般而言，员工培训结束后的工作不包括()A.引导学员心态B.发放调查问卷C.向培训师致谢D.评估培训效果【答案】 ACC5Z10B8Z3N2S10U5HW10S4N10H10K2T10S3ZN4P3B5J10N10A7S53、(2018年5月)（ ）原则要求管理者对员工

2、给予充分的信任与尊重。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCT6Y1Q2S1F8T3R4HH3Z8L2T9W7I3I4ZT9L1L2S5V9X3J44、(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（ ）A.能岗匹配原理B.动态优先原理C.同素异构原理D.效率优先原理【答案】 ACI3H3H9U10M9M10N6HY2D9E10X9Q7A5D10ZN1I4P1J4A9C4P45、我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACV2H4A6S10G10H2S10HS6P8S9M7E2S2W5ZF3G8W7H2L2M4D66、 (

3、)是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 BCD4Q1T8E5I4B10A8HJ6L1R4Q7Z4Q5O9ZM1A9B6F4O1C2M87、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。 工资结构线愈陡， 各等级之间薪酬差距（ ） 。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACL9Q2D3D2H8O10K3HY9T3M6T2Q7N7I6ZV10U2W1I9N10I10B108、 企业基于全面改善员

4、工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )。A.非经济性福利B.经济性福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACU6Z3N10X8K4R1T7HQ2F1H10J5N2N2R4ZY4W10F8S4D7N1K39、员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。A.激发分析能力B.激发思考能力C.激发创新能力D.适合高级管理人员的【答案】 DCN5T4G3P8S9U7M6HR3C5D3A4D2J3M10ZW4F7M5P5P2X2H510、心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()A.能力测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACA7G4V9D8X7

5、Y3I7HA2D9Y10T7G3F9A3ZJ9K6E3R2V3R8P511、（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCR3D7E4D3F6X5V2HB5W6L3A4W4V9U8ZF4H9S10W10C5O8Z512、(2017年5月) 工作岗位研究的原则不包括（ ）A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCX1V7M10J3S2I9K4HK8H2W5R6O8S8D3ZU10H8K9I8D2T2E913、 强化职业责任是( )职业道德规范的具体要求。A.团结协作B.诚实守信C.勤劳节俭D.爱岗敬业【答案】 DCV6P1H5

6、I5V8Y8Y1HF5A8V4G2R2X1P3ZG5A5W6Z5H9E1V514、 ( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 CCS5W2O2V5K8B3A3HN9V5P3X4P3G3D10ZR3F6G9P4X8X7Y315、(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（ ）的来源。A.社会招聘B.学校招聘C.外部招聘D.内部招聘【答案】 DCQ6G3M10Z1M10V9K4HA7S6B4B4E8B9D3ZT8S2N9F5T10R4S1016、(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（ ）A.

7、产品的质量B.纪律意识C.产量指标D.动态性【答案】 DCR9F7S3R8D1C5L2HR4S8P4X10M2K1X6ZL9Z5H6O4H7F9T417、关于考评数据分析方法，说法不正确的是( )。A.顺序法只将分数排队B.顺序法只能依据总分排序C.对比分析法可以采取要素得分来比较D.常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比【答案】 BCA2D6J2U5C4X1W5HT5G10X5I8X10N10V8ZJ4R7W4Z3X6J1G718、()通常指员工超额劳动的报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 BCJ8C9A4H8V7S8N2HC3D6F2O4U5A4A8ZE9L4V5P9J

8、6U7Q1019、()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCA1X4G10P9Q10B6Y6HP4T6L4P7B8B2Q7ZT5T6F8C2O6Z2F620、()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。A.面谈法B.观察法C.问卷调查D.工作任务分析法【答案】 DCI9C4L2A6U8S8P10HM10H4U1N10W8L9W7ZE1V8Y3N2O10U6E421、以下关于劳动定员

9、与劳动定额的说法错误的是()A.二者的应用范围相同B.二者的概念内涵相同C.二者的计量单位不同D.二者都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACZ4I10R6W9C3V1J8HT1P3Z1W6V4H3F4ZF8P9X1O7T10I8N822、(2015年11月)（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCZ8P7G5J10P4U8E8HJ7C6C4T9V5S2K1ZE4F7W4Z4R3Z4X623、(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资

10、制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACR9E4K9K8J6X4G1HM3G7P9O1H9M5H10ZU7T7P10H3N1A7C924、以下关于制度规范的表述不正确的是()A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCY1N10M5K3V3N6W6HN6L6P7O8Y5Y5N3ZY9Y4G2Y1T10A10C425、态度型培训法适合于()方面的培训。A.知识B.行为调整和心理训练C.技能D.调动员工积极性【答案】 BCB4B9F3L10J8O8O1HK9S2

11、A10O1H9L9M2ZQ4P8I9N7W2F5X826、属于外部招募的是（ ）A.工作轮换B.校园招聘C.内部提拔D.重新聘用【答案】 BCJ5N6P5L6P2U4M5HD10K7X8O4F4C1S2ZN3P9X4O3G1A10K127、(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（ ）的过程。A.人力资源有效配置B.人力资源规划C.人员配置D.人员规划【答案】 ACH8Q7C10Y5D6L9G6HH9Z

12、9S6L3F7U8C5ZL6D8S10R3P8G8C628、绩效管理在员工层面的功能不包括（ ）A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACC9X1M6Y1D3C9A10HS6Z5E8Z6L3U1P8ZR3P1Y5P3Y4S9V929、（）是设计绩效管理系统的重要依据。A.绩效诊断的结果B.工作分析的结果C.绩效沟通的结果D.需求分析的结果【答案】 BCL6G2I1X1L9F4F6HE7L3N8G9U9L4G6ZS4D8E6Z1O3L6Q1030、(2015年5月)在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCP

13、1F10S4Q10T1S9W5HI5C10I2L1M5L5C2ZJ2R1C6X2V5B7F631、(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACY6W1O8X5F2P6W10HU5D4X6W3H9W2E9ZA10D6C10U7R8B7O132、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计【答案】 ACI9W3P5E2Q2R1Y1HM10O6F9N10Z10Y7X7ZL3U6N5K10

14、A3D10T833、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。A.案例研究法B.管理竞赛C.个案比较法D.行动学习【答案】 DCI9C2O1D3P1Q2X2HH2A4T5I10A8Y8U7ZT8V4Q3T1Z6W1L134、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付( )个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCV10U10F10F1E6A3D6HU4W5D7J1H8P7M1ZT9L9J3A6X2R4M135、(2017年5月) 最适用于销售人员的工资制度是（ ）A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】

15、 BCB7V5H5R2U7D4U4HW4G3G6Y5W1J9H5ZV3T5J7O4D9K4Z336、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCB9H2D4J6B2Y8Y3HM6B6D1S2J6M9A6ZW10B2Y4O1J4T5L137、（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCE10X4U2J10I10J8F9HT9U3B8Y7O5X3Q5ZK5O4M8I9U8M5K738、小张在某企业正式工作已满一年， 企业每月

16、付给他300元的工资， 假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月， 按法律规定， 小张可得到的赔偿金为（ ） 元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCH1R10M3M2M10E9W3HL10B10Z7X8L5F7L6ZJ2G8Z5F7X8Z10T239、若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择( )作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCZ1Z6A5K1I8K3Z9HY4J8N3D7C2K9M7ZJ7M4V2D2T2C3E440、按定员标准的综合程度， 定员标准的形式一般可分为（ ） 。A.单项定员标准和综合定员

17、标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准【答案】 ACX6U5A5M1W9R4S1HW5C8E8J5D6J10D1ZN8T1C5O1W8H3L241、（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。A.系统的原则B.标准化原则C.能级的原则D.最优化原则【答案】 DCY9X2I5M6A1X10A5HA2Z10P5L8P1B5A3ZL9B1Y10E4U1D3D842、()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 ACJ2N2Z7X2T8Z4W3HQ9J7M7A9R4A

18、8M3ZQ8H5X5Q9U6A9F743、 强化职业责任是( )职业道德规范的具体要求。A.团结协作B.诚实守信C.勤劳节俭D.爱岗敬业【答案】 DCA2Y6V8G7H2N8H6HV8W8B10M5K7B4X5ZN3Q1B6X4B6L10Y244、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACB6S10J4U6B8Q4G5HI8I5D4Q5Y9H7W7ZN6I8N5G1S7K8X445、(2015年5月)( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质

19、量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCL4W1Q7V2X4H3B5HG5U6V10J4B7Z2T3ZO8R1V7Y4F1Y2A1046、 招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。A.招聘主管B.职务说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCB3G9J6X9F2Z3F9HY6W1I10A2D9H3G7ZD7W1K6R6P2Z8K147、（ ）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.生理测量D.情商测量【答案】 BCA10V9X8G2R4Z9P1HX9P6O3T8K1I1

20、E1ZH1I10N8R10T9H9O448、最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCK1I2K9I7X10H8C3HM6T5R1N2Q4N8I9ZL1Y10P10D10K2I1F149、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()A.稳定性和连贯性B.稳定性和现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACZ10H4A1D4Q6K7P10HE8M7C1H8P10S10U7ZH10R3J1I8Q6P2Y350、下列（）不属于人工成本中的工资项目。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案

21、】 DCH6Z1H4S1P7X7C7HL2M2F8O1Q8S3S3ZB4A7W4B7C8K1Z951、(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（ ）个级别进行。A.四B.三C.二D.六【答案】 ACQ6O2O3A6M1U4W9HF7C7Z9B9P8E9D8ZV2R1H6Y3D1L3R152、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。A.一B.两C.三D.四【答案】 BCQ8B10M3K5L10D2N3HB10U4W5R8H10B5R6ZV6R7P1B9P8E6R253、（ ） 是

22、指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCO4I3E6M8Z1O5F10HW4J7Q6B2R6K5G9ZW6L8Z8U10Z4G7G354、以下关于零基定员法的表述不正确的是()A.零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始B.零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数C.是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数D.零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗【答案】 CCY7N9I4E10T6O5W5HN1D8P2E3K3C10W8ZR6A6Y10U9G8F7Z1055、( )是指让员工在工作现

23、场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。A.课堂培训B.现场培训C.业余自学D.情景模拟【答案】 BCK8V5D7G1V6X6C4HF8E10C6D2S6I5R2ZM2E4F2A9H7Y8X956、(2015年11月)有效的（ ）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCZ4W5B1S1A8V7H5HU5Z3C5J1O10H3L1ZB5O8C7Q6O6B6A657、 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受( )A.定期培训B.专业性培

24、训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCT5F3U7H9F8Q6P9HZ9Q9H10H1J10Q7X9ZK7Z7C2B7G8H6W1058、资源需求模型按照（）核算企业培训成本。A.培训所需资源B.有形资本消耗C.培训作业流程D.会计成本科目【答案】 CCN2L6V6C6N7T7D5HT9C5C7W5U3Z1K10ZR9U2B3T6Q7B1O259、以下关于工业工程的说法错误的是()A.其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法D.它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并

25、保障其有效运行【答案】 CCP2Z8N2K5N10H1K2HF3L4V10X2T9Q5X10ZM7W6S5H2I10Z9T460、社会主义职业道德确立了以（ ） 为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信【答案】 BCE7H5Y4H3A3F6P5HO1D5C10M8N6Q1D9ZT5O3C4C6S6O2X361、(2017年5月) 劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACW5M8S6I2S8F3U4HP4K10Y5L9K9M5M4ZO4E2O6O3R8T4R562、(2017年11月)（ ）规定着单位生产时间内完成

26、合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCQ5B8S1L8R4H10R6HX5F7R7P10V10J4O3ZV9A9H9E2N8F9L1063、下列不属于劳动法律关系特点的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.具有平等性和隶属性【答案】 DCP5X3F6P7F10E9E2HN5D3Y9V4G7J1O1ZR4F7G3M9J3T10C1064、(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（ ）A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 BCK5S3J9A3B9Y7A9HH1F5U2P

27、4G10M1E2ZE6E4W7M8P9J7Q265、（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。A.产量定额B.时间定额C.企业定额D.工作定额【答案】 BCB4G6O10J10M3L9B10HJ6J5G3W8V10I4D7ZH10W4Q10F4L7O3Z166、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACQ10X2G7C6O10Z2L2HM2R4V9S10X7T8F3ZD5Z1D1G8L3A3G467、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依

28、员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACX8P6M5X9Z9I3U5HU7X6G9X10O5L4H2ZS8M5M2L4G3O5X168、企业对员工的考评，应首先始于( )A.决策人员B.行政人员C.基层人员D.高层领导【答案】 CCE1H3J10D1M7P4G9HG10L7O7Z7E5D2X6ZJ4V9Q10R10C2O7P569、可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCZ8H4U1E9T1U5D6HP4H5X7S6P7C3X10ZY2O1Z3M7R6P5I770、人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术

29、变化的第一道防线”。A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励?【答案】 ACY10R5N9L4K4C2C4HI7U6B6Z3H10K4P1ZA9P2H5P5X5E8Q171、()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。A.劳动合同B.就业许可证C.三方协议D.用人许可证【答案】 BCB9M9L4F8I5E7L2HA1V2S5F5R7W5B8ZI10D6O7K4F8D7R572、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()A.稳定性和连贯性B.稳定性和现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACP3T6I4K5M6I4Y3HH4R8

30、H9X9A9F5U2ZQ1A10U2K4D4F9V373、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCE7E5L6R2G5N3J7HP6U4B5F7Z10L1J8ZB5G6J1B4Z5C2F574、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACE3B8P2E1I8A2L1HK3P2Y7Z6V4H9Y9ZS2O6K5L8Y9X2T275、在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问

31、题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCB5L1F1F3Z2L3Y9HQ1C7U8M8A9Z7K1ZM2D2Y8H8U8F1D476、企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCI2A2C2F9N2L8D7HR6D3T8Q8K9S4Z10ZL10T10E9U7C9Z9S277、(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公

32、司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCJ8K7O9E5A6X9L9HS7E4S6G2Q8O6L5ZF6R2J2P3L4K10G378、（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCM5W7I1A6X8X9N7HA10X4U5P4F9T9C10ZN1O6S2Q3B9X3R179、(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACV9G3F1U7B6

33、T3H8HY7S3Q7N4Q4D4T1ZR5G5O1E10Y5W5Z380、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCL8A10T10L8K7L10T8HB8Y9U9Q7I2W2C1ZN3X4K10O8C3K4B281、下列选项中，属于经济性福利的是( )A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACX2F5V9W9Z2R5Q8HB4D5S5I5A9G3M8ZV9P6F4M8H4X6G88

34、2、()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACP9T2F5L4B6X8D3HI8Q3T7Y1D2X8R8ZK7X8C2K9N8V5O483、(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCP1I7Y7Y1I5L5Y6HI5B8H1S9Z10H4N4ZJ3N5Y1W1V2R4E984、造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】

35、 DCL4L10A6P1A7U4W5HB8F3N8X4J10N10W6ZE10T1J4D4K7X7A485、( )是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCP1M5J4K4F10A4N8HL5K1Z1P8Q4J6W9ZE1S1A6F4M9K1T986、我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACX2K2I8D2N10N9Z8HD8L10I1B3N4F4N10ZG3D6S10A10

36、Z6T7I487、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A.试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的B.严重违反用人单位的规章制度C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D.劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的【答案】 ACZ7V3X7E9G8Q10K10HT4I6R6M1T8V8N10ZD4I5C10O2H7X7M788、(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACH10L1C5Y5T6V7H3HP5V9O4C2T5T9

37、C5ZO5U5I4J7Z3N7A589、一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。A.不去，但会留意沙龙的信息B.调整或减少原来的活动安排，体验一下再说C.因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动D.改变原来的安排，参加沙龙活动【答案】 DCD4R3M1U5I4S1X7HZ5U9Q6J5J5Y7L1ZH2C2L8X6H10Y4J690、在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A.能够很快和他人熟悉并交上

38、朋友B.不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事，不太注重结交朋友【答案】 ACT8A7W2D1X8R4W3HE1V5Z7M1W4P7A7ZE5A4B6C2B4A6X891、(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCJ9C3I5I6M2N3G9HW2C8X4G7E3X10P4ZX1U9Q3W9D5F6P192、 劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是( )A.用人单位支付的培训费B.劳动合同约定的其他赔偿费用C.用人单位在招聘中所支付的

39、费用D.对工作造成的间接经济损失【答案】 DCD8N8G10R8D8N5M5HB8P1M3P8O4O7K5ZY2R3A7S6Q10V6N493、设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()A.指出从什么时间开始到什么时间结束B.调查地点指登记资料、收集数据的地点C.确定调查方式要力求节省人力、物力和时间D.能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查【答案】 CCT2T5I7R10C9O10V10HX8A4U6Q9C6G2A9ZY10Z7J6F1J3W1G894、( )让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。A.开放式提问B.封闭式提问C.选择式提问D.假设式

40、提问【答案】 ACY8R10N3P5W3E5P7HG1P4H5Z4X6W8D5ZR9D3G10M4S3T4T695、 某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（ ）。A.I=100?t1(t1+t2+t3)B.I=100?t1(t2+t3)C.I=100?t1(t2+t3+t4)D.I=100?t1(t1+t3-t4)【答案】 BCK9D3M6S10Q5V3I2HG2D4E6F5X9M7P7ZI9B5S9K5D3A3N496、影响群体决策的群体因素不包括（ ）。A.群体多样性B.群体结构C.

41、群体熟悉度D.群体规模【答案】 BCM7V8C5A8K9C5J5HF4L10J3D3N7A9B7ZZ3D4N5J2Z2O8W297、头脑风暴法的优点不包括()A.帮助企业解决实际问题B.有利于解决学员工作中的困难C.挑选讨论主题的难度小D.有利于加深学员对问题的理解【答案】 CCJ3X10C5L6S1I3D7HC2S8M9D5T3I5X6ZP5S3R9Z10B6U9O898、对最低工资表述正确的是（ ）A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一小部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 ACW1L7Q6H5L3N8N1HQ4G8P10Y10B

42、3L4I1ZZ4B2S7W10C1B3E899、节约作为职业道德规范， 其时代表征性的意思是（ ） 。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、 因事而异， 不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕， 消解了节约的道德意义【答案】 CCC4V10L6F5Z10O10K6HO6A4F3G2W9S2J4ZV4N8R10F10P2X3N2100、 基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部刺激D.搞好人际关系【答案】 ACW5R2R10W7J8L9I7HR3T6U2Q3N9V9V7ZI1U3T

43、7K10A2A2N3101、运动员体育津贴属于（）。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资?【答案】 ACQ2T6G7B5T4B1G3HY8R7X6X1U2C1T7ZB6K3N10Y10P7I9H2102、组织层次的培训需求分析的内容不包括()A.组织目标B.组织资源C.工作态度D.组织环境【答案】 CCG3H9R6V1J7R3G5HY5B3B10O1G7U10U5ZE1N7L10O1U9U1W8103、确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。A.写出简介基本内容的大纲B.征求公司主管的意见C.征求主管领导的意见D.采用主管领导的意见【答案】 CCC7V9

44、C10V7R8W8B10HX3X5V3L1N9Q6R6ZW9A5I3V1Y6Z7M2104、在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCS5C1U4R6Y3Q5L7HK10Q2D8B2B1J3E7ZC3O3S4Z4X1L5N10105、调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCO4G5K3U1A5U4Y5HT5Y8Z9F3L8K3E10ZV1E3P5M2O9Z2J3106、（）不属于应聘人员的背景调查的内容。A.学历调查B.个人资质调查C.个人资信调查D.工作经历调查【答案】 DCA4P3M5U6B6Q6J9HE2J8P3X7H3K4N4ZL7V6Y3R10V9J1A3107、下列关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】 CCR1G10F4H5O10P2O9H