2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分300题a4版打印(黑龙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCC9M1G4L8J2T4J4HV6B9J4E1A7D5G7ZL8F3L5R2T5H9Q102、通知被录用者应遵循的最重要的原则是（ ）。A.及时B.热情C.正式D.庄严【答案】 ACA9T10M7U2H7C8L1HV8X6Z2G1D1U8J8ZP1F2E3V10E7X2L13、（）不是劳动法基本原则的内容。A.保障劳动者劳动权的原则B

2、.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动争议处理原则【答案】 DCR10F7W1I8J8S9C7HA8K10M6U4F10T5I8ZC5A4Y10F8T7P7V74、根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?【答案】 BCV2C3C5B5N8N6U7HP2F4C7T5T7X2I10ZX4U4R1C5W4N4O45、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。A.基本保护B.优先保护C.特殊保护D.全面保护【答案】 DCX1R3Y7R

3、4N5R2M8HU3A7I8I1R3Z6B8ZB2D8B3W3G10V8Q36、总供给等于（）之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入?【答案】 ACB9O1U10J8N10E4I6HW5O2C6S8N5X9V10ZI3P6D8M2N10N5M17、()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCU2S6O2F9Y2S8X1HF5I4H4M6E4R6R7ZJ10H7O8I8E8O10N38、(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（ ）进行。A

4、.初次筛选后B.所有筛选方法使用之后C.背景调查后D.面试后【答案】 BCZ7X3U3K4A9R9P9HC7R9J9V5W10P9F2ZR9F8K7D2N9B3J99、(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（ ）A.以一对一为主要指导方法B.培训时间长C.以客观、公正的绩效考核为依据D.是任职前培训的延续【答案】 BCW3I5V2J2E9E7J5HN6A4S1R10S2T6Q7ZL2B5L5H3D9M6O510、战略层次的培训需求分析的内容不包括()A.外部环境B.组织条件C.目标任务D.人员变动【答案】 CCY8J8S10N2X9E7S1HU8Y9X2S4Z5O4Q7ZM6Y4

5、C9K2U10A1H111、应聘者的背景调查包括以下四个方面：学历调查；个人资质调查；个人资信调查；员工忠诚度调查。A.企业调整生产任务B.劳动者被追究刑事责任C.劳动者严重失职被降职D.劳动者合同到期续签劳动合同?【答案】 ACX10C9I7U7Z5C3Y6HS3P4T3P9D6Q10X9ZG2Q2J2H1O10O8D912、企业员工统计包括（ ）。A.人数统计和学历统计B.人数统计和职位统计C.学历统计和职位统计D.人数统计和结构统计【答案】 DCQ2T10I1I7A10W10G9HN1M2C2E2Z9J6D6ZY9B4J9B8Y1N4A513、在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是

6、()A.培训成本B.工作实用性C.管理成本D.工作适用性【答案】 ACJ1V4V1G8F8E2P9HZ1B10T7A10D4M3Y4ZM3B10B4K8H6E3U214、有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。A.由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制B.中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作C.就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系D.是一个以管理为主要职能的部门或者岗位【答案】 ACM10W7C2J8U8Q10B5HJ4F3I9W1D4T2A8ZN10S10U9A9I6G7Y215、从规划的期

7、限上看，( )年以上属于长期规划。A.2年B.3年C.5年D.7年【答案】 CCO6Y2K4Q2D2J1T6HK6A7B5S4U7I2R2ZX7U1T3K4S5F3T116、无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限?【答案】 CCG5U2X1Q2J9D8L1HF9Z7F9P3P2R2T7ZA9Q4T10I8G7H4T417、 ( )组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。A.职能制B.矩阵制C.直线制D.事业部制【答案】 ACO1O5T7F8M5L6C1HO6Z3Y3G5J1Z10X5ZV

8、7E10E8G6O5U8A418、评价指标计量的基础标准不包括()A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 DCN4D8X10E10M6D10P6HR6O9T6F3Y10K9E3ZY4R10B4F7P8F5X119、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACP1N5D6V1A1Q7F7HL1D10C1K2I2G6J10ZA10K7D10L10Z7C4Q520、在制定培训规划时，陈述目标的目

9、的在于()A.明确工作对培训提出的要求B.确定培训内容的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现更为适合的培训类型【答案】 CCJ3K2G9F5Z9Z3N7HR10O2T10I10V8Z2A1ZF3G1G6G10L6Z5R721、(2017年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCJ2W7E10V6V5K6D10HT3S2O2T4I8A9Y7ZT2M8W10L6X9O6O222、在职业技能体系中， （ ） 是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养【答案】 BCR4G

10、2M3Y7K6S3D10HY7J7V7R4R8W4U7ZZ1R5B1C6N2N3N923、若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择( )作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCB2N6V6R8D9V9X7HM2W5K5Y5H1C2F2ZG9W4I4Q4W8I6Q724、在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCI5R7Q8V4V8A2W4HL8L7Z6R7Y1U4R4ZF7M10B8S9U6P8W825、(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）A.从学校毕业的新

11、员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCC7P3S8F8I6D5Z9HR5W9B1L7R9D6O1ZV9V5W3Z9P6K9L526、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACM6K7T5Z4E6Y9T3HO6D9E2X6C4R10Y8ZA3S3C7V3G8V6U927、 （ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCA3W1V

12、7F7R3U6S4HD5Y3Y5L5X1P8M8ZQ6O1A6B2H5P5R928、（ ）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权招聘申请表【答案】 CCA7I5R5S6H2T8S7HR2T6A10H3R4T7U5ZH6H6D9O4Z9T9P429、一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCI7A7P1V2K6X5P5HP7T3Z7C2M2P8T3ZZ3V6B10F5I5V4W530、 招聘申请表的特点不包括( )A.节省时间B.能够

13、准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCA7U9R5A10Z10C7H9HG8D1L8I4S6N2F3ZV5Y10H3D9X4T2Q631、()木属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCU4A9D6K10K5R10K6HE4V4X1S5K8R1D6ZI8O9L9D1Z1J6C732、人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励?【答案】 ACC10Z10V1M7R2T5V9HQ9G5T1L9K2D6W8ZB4N4X6G9E10C6P533

14、、(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（ ）。A.组织人力资源自然减员B.组织业务量变化引起的人力资源需求C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求D.组织人力资源满负荷【答案】 ACU8J6D3W2N2T8Z9HN6M7D8R6S2W2M4ZK6P7F9G7G1H6S534、了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。A.高B.低C.提高D.升【答案】 BCE10U1V2U5E7P1L10HW10W2O5A9Q10T5Y4ZE1V9L1A6J2P5J835、（ ）是岗位的职务、任务与责任的简称。A.

15、职权B.职责C.权限D.全责【答案】 BCZ3P3T1I1O8Z5P2HV1B5A7T2H7Y10Y7ZB10U8A6J3S3X6R436、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。A.6个月B.12个月C.20个月D.24个月【答案】 CCY1J8V6Y7O2D1W2HY9C4M2P9D9W6E3ZP9M2X2F3Q9L7M837、()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。A.劳动合同B.就业许可证C.三方协议D.用人许可证【答案】 BCA7D7T10M2O10P1H1HH1V6A4A7D2Z10P4ZW9A5R4V4E2Z6J

16、138、()又称T小组法，简称ST法。A.案例分析法B.管理者训练C.头脑风暴法D.敏感性训练【答案】 DCJ9H7V9V9D4E2X2HD6J4H6H2C8F8K5ZW4T5D6U8A8P5U739、灵活的工作时间制度不包括()A.对班制B.弹性工作制C.分职制D.非全时工作制【答案】 ACZ1Q6R4V5J10X4N6HO3J2Q3V10P10A6W1ZJ8O8L2N8R5G2E1040、（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCT6B9R8X3A5D3P8HS5P1A1

17、0B2T4X10W7ZN4Z6U3V9I6A8O441、满足地位需要的行为不包括()A.拥有舒适的轿车，合体的穿着B.具有执行官的特权C.居住在合适的社区，参加俱乐部D.影响他人并改变他们的态度和行为【答案】 DCI8A10A7Q5V6X3X7HB10I7Y9W7M5B3H10ZU7I1V1B4N5G4V1042、绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。A.诊断功能B.导向功能C.控制功能D.竞争功能【答案】 CCZ7Y1H6X10R9S10Y5HC10K8K6G10G9M2E3ZA9T6H4U3O5N3J143、管理者训练适用于培训()A.核心管理人员B.高层管理人员C.技术管理人员D.中低层

18、管理者【答案】 DCZ10Y6P3F4L8B7S1HZ1J3D5O10H6I9Q10ZY10N6P4O6S7H10U644、以下关于工作时间的说法错误的是()A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCL4L2Q8Y8U7D3M10HB6V7W3O5C9B2N4ZD9Y1P6O3U4T5Z245、(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCE1H5B7T3T2

19、Q3J8HH3J8O7T4D4E10R5ZW10A6V10U9O1I3G646、（ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.就业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACZ7H3K3D9Q6Z6E9HO1O3B7U2C8W1G2ZI5U6O4Y8Q6P5N947、 美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有( )A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACZ9P10Z6R9W2L10B10HS1X9O3I1A4T3D4ZB8E8N3C9T6B3S748、（）是实现财务

20、管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。A.企业获利B.企业投资C.企业经营D.企业管理【答案】 BCA9C6Z1B4F9D5R10HK5Z5H9F2S10E7J2ZJ9R6P1E6F5D3M549、(2016年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCC9W7A2T10Q4U7I3HK5X9M9Z2O7Y7C4ZS2M6Y1Y3J9S6P850、（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也

21、比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法?【答案】 ACY7D10O1I4W8R6A6HX7N9D7O4H9N3C2ZP1O9Z2Q6D8C7F1051、(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（ ）A.德尔菲法B.面谈C.现场观测D.书面调查【答案】 ACH2F4Q5Z8X8Z1R9HL7G4O8P3P5K10G3ZK3G3N9G1K6O2D352、(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（ ）。A.人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊B.在某些成

22、本项目部分包括间接成本C.某些成本项目部分交叉D.在某些直接成本项目中也包括间接成本【答案】 BCC1U6B8T10H1Q6T8HB7A1K9F4U9C10G3ZZ9T5O7K1E10E8J453、(2015年5月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACW5G4Y10Q6Z5K6I1HZ9M3D7V10K8W7Q8ZQ3R2C6D7Q1Y9P754、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验C.性向测试评价人们从事某种工

23、作可能获得成就的能力D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 CCE9W9G9R8W6N5F6HX1D10V5S2A4X6W9ZD7W7V2R8S1Q5G155、()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.人力资源部门C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCD2F3G4X2Y6I10R7HI2L7P1D3B6A5L4ZM10V10F1A4P7G6D956、 职业道德是从业人员在职业活动中( )A.必须服从的工作指令B.应该遵循的行为规范C.衡量绩效的根本标准D.自我评价的价值尺度【答案】 BCP4W9T7Q4G3D10F7H

24、B2L4O10X4B1B1Z8ZL10W1U10P10Q4G7S357、(2016年11月)工资指导线在每年（ ）底之前颁布。A.一月B.二月C.三月D.四月【答案】 CCT4Q10A10E2N1P5E8HH5Z2P7C5Z5Z10C6ZX2B6K9H9U10A5U158、（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。A.问卷调查法B.调查研究法C.直接观察法D.档案记录法【答案】 BCS9J10N8J7T1N10X3HE2C9G1Z2O9B4G7ZU10R5O5V2F10D1Y759、考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性

25、的绩效考评方式是()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCH10S6E8H5L3T3Z4HI10K1L5B6L1P4X1ZO7G4O8W3O8L8D960、培训大纲和教材一般由（ ）确定、编写。A.培训教师B.后勤保障部门C.主管D.人力资源部门【答案】 ACT9O5M6I1O8S1N6HE8L1K10L2G7E3V5ZJ7U4N5X8S8D2Q661、(2016年11月) 岗位抽样的作用不包括（ ）。A.掌握各类工时消耗的情况B.研究机械设备运转情况C.改进工作程序和操作方法D.提高员工工作的满意度【答案】 DCP8D1F1M3D6B4N3HW9Z1E5T9B3U6H

26、2ZI8T7P2W4T2C4Y362、员工信息管理的作用不包括（）。A.单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定?【答案】 DCT9K9H4E3B10Z6J8HN3R3Y9J6T5P2B9ZZ7V7K5F1S8T3F163、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCU5F9S3N5N7N3Y3HL3C5J8E7U8N2U8ZG8D7B

27、8Z10K3R9Q664、以下（）不属于新产品定价策略。A.撇油定价策略B.渗透定价策略C.心理定价策略D.满意定价策略【答案】 CCA1X8T4H9I4S10W10HW2I7Z10J1G7V6V9ZC8O9B3W5Q8J9V465、()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.引申B.总结C.归因D.归纳【答案】 CCI8C9E5X10Z3M8K6HY1O10E7U2V4T3N5ZX9T4A10J2B5J2E966、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACZ3B8Q6G7U7S5

28、F5HD4X5P3W9L2G2Q2ZA4U4D4X7I2R2O367、人才交流中心的特点不包括()A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCE9C5G8A3E3S2N4HX8Y5Q4H9T6E1K5ZV1W9Z3I7W1M9A1068、(2019年5月)（ ）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。A.岗位轮换B.计件工资C.竞聘上岗D.内部选拔【答案】 CCX7H3H5G3K3T10O5HR6D9Q2C6I2P4C9ZV1K5C7T8V6F6Z969、绩效考评指标的功能不包

29、括（）。A.为组织战略的实现提供有效支撑B.明确工作重点，突出工作要点C.引导绩效行为，形成绩效合力D.明确员工绩效【答案】 DCW9E1O1R3I1B5D3HO4E6P8P3F8U9Z5ZB8K8Y6Y10Z7V8R870、招聘申请表的设计应从( )的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCT10L8R8K4M4C2G10HL6F9Z2S4L3R2X5ZB8A2H9D2K8S3O871、(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（ ）和政策的要求。A.法律B.上级主管部门C.业务部门主管D.人事行政总监【答案】 ACA3Z9L4N3J9E4

30、H5HP6K10C9O7L8T9V1ZI9E8E2K4D7S6H372、 敬业的特征是( )A.主动、 务实、 持久B.积极、 灵活、 肯干C.温和、 少言、 朴实D.谦虚、 服从、 适应【答案】 ACE10H3M4V4L3N1X1HU5W5T3G5L7H5G3ZW8G7W8B9J1F6G473、(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCZ3C8J10W4K2Y10H6HH1U9I6J8L4F6Y6ZL10O7J3B6M4H9H674、编制培训预算方案前，应当采集与员工

31、培训相关的信息，这些信息不包括（）。A.需要参加公司外部培训的员工的数据资料B.企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料C.企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料D.企业领导在培训期间的参观考察费用【答案】 DCW1H8J5H5B5Z9X10HW5L2O6U8O2A8A8ZJ4E4T5C8I4G6Q975、以下（）不属于新产品定价策略。A.撇油定价策略B.渗透定价策略C.心理定价策略D.满意定价策略【答案】 CCW7V8Z6U2R9I2Q10HD9O7S3T8F5W7I8ZQ4C9U8Q2G1M5M1076、脱产培训的目的不包括( )。A.为企业

32、培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCR8F2W10D9B3I6T2HS9N8X4S2A3R1Q6ZV6Q2H1Y6G1S10O877、 关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCS1R7S6U6Y8K2T6HY10C5B2F10W7X1

33、H4ZR6N5L9B2C6E6F278、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCQ7V8I1V7H7R7I3HI2B1S9N6J6N3O4ZF6Z10A6W10T5R2A479、人员录用的原则不包括（）。A.因事择人原则B.任人唯亲原则C.用人不疑原则D.严爱相济原则【答案】 BCO9N7L6W3Q8H9J3HL9A1T2P10X9B10V6ZE7D9B7Z10U2M8B180、(2019年5月)（ ）实际上是计时工资的一种转

34、化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCY8H1P10J9C4S5C2HW7L4P2N6F10F10Z6ZF9C3U4S6C8P1F781、()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCZ9T7K10P1E4L5A2HF2D6P8T8Z1M1C7ZU6A4N1K4Q8V10S282、人力资源管理专家认为， “（ ） 是企业对付经济与技术变化的第一道防线A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励【答案】 ACZ4G9I5

35、H9A5U10A9HJ7V9E5G4N5Q2G7ZA3Z5F8G5K7V4C183、以下关于零基定员法的表述不正确的是()A.零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始B.零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数C.是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数D.零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗【答案】 CCA10O6L1Q6N8H3Y5HY5O5N1E2N2F7W5ZO1F4Q5E7C6U9G684、常用于管理培训的现场培训方法是( )。A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCZ7G6S9K10Z7G8T3HX10F9L10Y1G2E6Q8ZV1G2W

36、5S5U9M7U485、(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（ ）A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCL5S7K2I3J2W5O4HS2Y10M7G4U5H10V3ZH4U7R9I5Y1L10D886、员工信息管理系统的( )层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。A.业务处理B.基础数据C.决策支持D.薪酬计划【答案】 ACH9R9I2T7U9R4L6HD4X5J9C4D7X10I4ZU10Q3Y8R4E4X1L787、劳动法的首要原则是（ ） 。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者

37、的休息休假权【答案】 ACR1G8E6Q5K8Q7U8HZ3J10W8N2N9L3Q4ZY10T10S6J8O2K10N988、(2017年5月)（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACP9E9I1L3Z8Y7Y6HD1S5J5U9G8H8Z3ZX6L8H5L5Q6G8J689、(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉?【答案】 CCD2D7M3Y4C3Z1C6HJ1R5J6R7F4U1G10ZG5A8I8G10W10V1Q990、按照主

38、体和范围不同，我国的集体合同不包括()A.部门集体合同B.基层集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACL3K2A5U6M3P4E9HP4J4M6N6N1A2A10ZQ7F3X7A5J6Y7H991、 ( )组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。A.职能制B.矩阵制C.直线制D.事业部制【答案】 ACZ2O1G3B2D9A3K8HD2O10B10W5R10B8Y5ZK10N9S8M5X1K2K392、实际工资计算公式是()A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCP3L4J2X9A4W7R

39、8HC5S9K7G2N4I5M4ZE5H5F7A9F6Y7G993、在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DCX2V8B5R1Y1R10H8HS1B3C4U8I6A7J8ZP2A7K4Q8W5L10X1094、 有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位( )与劳动者续订劳动合同。A.不必B.应当C.视情况D.应提前30天【答案】 BCZ3N4W9P7H1Q8W9HK3H7P5O6P3O7T9ZG5T10N9L9L5F4O695、(2016年11月)（ ）是指在一次平均数之外所有先进数值

40、的二次平均数。A.平均日产量B.简单平均值C.先进平均工时D.加权平均值【答案】 CCD4Z7B8K4U7A6G8HI6Z3Q3R9O3Y3E7ZH8Q2W7H5U6Z2V196、(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACH5M8Y9U1V6Z9U9HU10K4E3E4M5I6I10ZB6T10A5Q10P1S6K897、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是( )A.最高工资B.最低工资C.平均工

41、资D.去掉最高、 最低工资外的平均工资【答案】 CCW5K9K8R1F9P7P5HR8A6L2G9H3M3B6ZB1T2K6H5P6X5Y698、(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（ ）A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCE1T7D7A8L1A10D5HP9K7H3W2Q5H4X10ZM5V8H3G5R8M1E899、()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCA5J5R4

42、I8J2P9B7HS7Y2A3F6J8R1L5ZM6I9S9R7F1Y8K8100、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 CCZ3Z2S7J9D9Y4O9HO1E1N10Y4K10U10M2ZT6G6W3R4L2J10J5101、(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACP2S1M6U8Z3K7T3HW1Z8L1

43、X5H8R8C8ZL5Y5Y10H5G7T10V5102、(2018年5月)（ ）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.集体合同B.劳动法律法规C.劳动合同D.劳动规章制度【答案】 BCL8Z3D8J1E7P10R9HH8Z8Z7R8Y9P1W1ZM1Y9K2W9R5Y1M10103、企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。A.国家B.企业主管部门C.企业D.企业与工会【答案】 CCX2Q8G10J1W7Y5J10HO4V7M10E7X8G8C5ZS10I7F5O1R2W8D7104、依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个

44、月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCV3Z8B9H8H1K4R6HG9N5M4Q6C7Y7Z4ZR6G7L4G1E1L5V1105、(2015年11月)劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCL6A5R8J5F10H8D10HK3S7V1V7S9Y1M8ZH1Y2Z10T4T1I10S10106、(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACN9J2O2I4B2P4L8HG3X5A9T3X4F4B9ZD8L4D7W1U8V9R6107、(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（ ）A.系统原则B.客观性原则C.能级原则D.最优化原则【答案】 BCK9A1D8X1F5Y2A10HK5L8D10P10H9T5D10ZC4Q5E10F5J10V9M5108、关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A.只要品德端正，学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对