2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库深度自测300题(有答案)(甘肃省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A.习惯型思维障碍B.直线型思维障碍C.书本型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 BCP8R5W7I10B3X4K8HW5V7I5T8Z4C3M1ZJ10Z3F10M8H4G4I32、沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）A.5-15分钟B.15-30分钟C.30分钟-1小时D.1小时以上【答案】 BCK3Y1L4F8M3J4L10HG1N5R8F6Y1W8J3ZG4K7C8O4N9G9J33、在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标

2、而设定的。A.百分率法B.0-1法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCR7W4E8Y4A6V5Y9HV3P9E9D1M6I2Q6ZX7Y5H3S3C6W10L84、企业文化的内核是()A.物质文化B.制度文化C.精神文化D.生产文化【答案】 CCA10O6J4E6J5K7G10HD9Q1S10B7T4E2Z5ZW2B7J2Y9Q9L2D95、下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（ ）。A.经济增加值B.品牌市场价值C.经济增长值D.成本降低率【答案】 BCT4G4N2Q3V10D6P1HQ10S1I2M4H10S3M1ZC6H5L5V6E6K4K36、反诉的特征不包括（）。A.当事人具有

3、特定性B.诉讼事求的独立性C.诉讼案件的复杂性D.诉讼目的具有对抗性【答案】 CCL2Z3C5C3U4M9W1HI4Y1Y7K4D6T10I2ZZ10B3A10U6M2M1I87、利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A.制定企业战略目标B.进行战略的执行和跟踪C.对企业所处的内，外部环境进行分析D.建立企业使命、愿景、价值观和长期目标【答案】 DCB9N4J5J4X7R3U4HY7Q9U9N9N9D8N2ZR3E8C3I7G2J3X78、 企业内部员工股的特点不包括（ ）。A.内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送B.内部员工持股自愿原则C.内部员工股同其他股份一样同股同权同利D.

4、内部员工股不享有股票权【答案】 DCF9D10M8I10C9I5T6HK3Z9A9Q3K9X6F5ZS1V4A4R10D5Q3D69、( )属于人力资本的无形支出。A.教育费用B.机会成本C.保健支出D.学习导致的厌烦【答案】 BCN2B8B10Y1U6L1Q9HP4P10D3U2Y3O9Q2ZU7A8T7W2I4K7Z410、员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（ ）。A.非工作日福利B.保险福利C.员工服务福利D.额外津贴【答案】 BCO5J2U4K1Q3U4G5HZ1W4W6U2V8I2R8ZL7W6F10N7S9M10O411、在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名

5、字、分配团队角色。A.被式者热身B.实践模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 ACE3A8V4C7B9H2B3HW5S9A1N8W1B1J1ZT6O7N3Z1Y3P5W412、内部晋升制的作用不包括（）A.能够节约时间和管理成本B.有利于保持队伍的稳定C.有助于保持工作的连续性D.有利于激发创新和活力【答案】 DCI4U6U4M5Z9N9S10HC8C5R10R8T9E1G6ZA4I3W8R9J5N4U513、公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（ ）。A.活泼开朗型的B.埋头苦干型的C.学习钻研型的D.时髦新潮型的【答案】 BCE9O2S8C2O2O2N5HL7O8J2K3I2

6、T4I10ZV8O7H5U8J1B1L414、从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是( )。A.多因性B.多维性C.动态性D.整体性【答案】 DCY3O6C5J8I5P3J10HF2F1I8L5E3O10F8ZU5T3X7S5N2T1X915、(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A.是一个学习的过程B.会降低员工的工作安全感C.有助于保持员工的工作新鲜感D.有助于改善团队小环境的组织气氛【答案】 BCL9F10L2T4B1R1I10HO1L1Y1V1Y7K1S8ZC7S8H8Y5I2V4S816、在培训文化建立的（ ）阶段，培训管理者既是组织战略

7、的促进者，又是培训的具体实施者。A.萌芽B.发展C.初级D.成熟【答案】 BCK8S4U10K2J10S9P1HT3H1J9O8V8G8A6ZJ8T5O1S6B9P7W317、在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（ ）。A.事业部获得的利润可以自主支配B.事业部领导人不得在集团本部兼职C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】 CCU8N2A6Z4P3E4V5HY10S2U10K2A10M3W5ZO8I5P9I3Y6J4E818、(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A.考评者和被考评者B.绩效指标C.

8、考评程序和考评方法D.考评结果【答案】 CCM4J9C6E10U1C2N2HF4M1Q5Z7D9K1R10ZT2G9L8S3J8B5K819、(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A.培训开发B.薪酬分配C.人员调配D.工作分析【答案】 DCQ6R9W1G6X6U3Z8HP3A3L8V2K8N1W7ZO1C6I1M6R6Y6C620、(2017年11月)福利的（ ）容易让员工低估企业的人工成本。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCP6E1O6P2O8D4G6HJ6P1Y5P7E10N1X5ZU8B4D1L5S1L10C521、差异化创新属于（）A.竞争

9、驱动创新B.技术推动创新C.需求拉动创新D.变革劳动创新【答案】 ACN5D6E10E9J3B7W2HG7O7C1P8M4Z5A3ZW9J1Q8S1A1M6W822、对于大型企业而言，指标权重最高的是（ ）A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCW10T8D5O6Y1I6M1HO10S6U5H10R7G6Y2ZZ9Y1D8H8M9Z1X1023、(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。A.企业社会责任国际标准B.全球契约C.社会责任指南D.国际劳动宪章【答案】 CCK7I2Z4T2N10U4K9HS10C1Y1Z9H4F5U8ZW2

10、Z3V6B8E6S10J124、（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。A.GB.SC.WHD.WX【答案】 ACY8U4Y6C8O3P9R9HT2C9L3A10Q3G5P8ZQ6P5W9H10B7C9O925、（ ）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 CCX6D9C5I3S5I5P2HY10T5V7Z2G9O5A10ZJ1L4A2T6J7N5G126、不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A.评分者信度B.同质性信度C.效标关联效度D.评分标准化程度【答案】 ACR10Y1Z3C5K9B9

11、Q2HB8M7K4R8Y1D9G5ZR4C4D10L9M2O7Q627、在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A.GB.SC.WXD.WH【答案】 ACW3A9N2I3G10M3D2HH10D3N6X7G8X4O4ZB3Z3C9J1D8F4T128、(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A.员工对工作满意度的分析评价B.员工对自身工作绩效的分析评价C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外工作机会的预期和评价【答案】 BCQ9Z9S7M9L3G6R3HK8X9R4V2A7D4A7ZI2D1L3P6X10M2W629、(2016年11月)（ ）决定

12、人的外显行为。A.技能B.动机C.知识D.社会角色【答案】 BCQ4A9L10T6M9U5H1HG5C9P4D3I2K4J7ZS4I8K1F4Z10N10P430、（ ）对解决一般性问题、老问题是有效的。A.习惯型思维B.直线型思维C.从众型思维D.书本型思维【答案】 ACR8B3G8V4U7E1R7HO10B1H4N3M9I9X7ZK6N7G9Q3O6G4U831、如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，且涨幅较小C.员工工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低工资【答案】 ACF8L3G10D3H5S2Q1HS8Q10

13、Z9T8Q3O3M9ZH1R1L8G8O5Z2R332、下列不属于学习与成长指标的是（ ）。A.员工流动率B.新产品数量C.管理水平D.设计水平【答案】 DCZ1O6V6K3G7S2G4HV6R5L10G3W3D3G4ZA5L5D6N1I7A9J133、团队薪酬适用于企业发展的（）。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCE7P9D4Y7L7G3D8HF3I10D5L10H2C10A2ZP5M5P9Z7P7G2Z634、劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金我。A.10%-30%B.30%-50%C.50%-100%D.10

14、0%-200%【答案】 CCU8A2B4N8I9U3M7HT6D8F6J9H6A6B3ZR10W9N8Z8U3Y9N1035、（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A.KPIB.PCIC.NNID.PRI【答案】 DCB4J3C7A8S5O5B6HJ8O2Z1F9X5K7A10ZY4B1S7X2P4F6W1036、( )要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家 政策。A.强迫或强制劳动公约B.准予最低就业年龄公约C.同酬公约D.就业和职业歧视公约【答案】 DCP3Z7E3M9R5Q7N4HS9V1T9Y3J8Q9P7ZL4X9Q2S6D7X3G337

15、、(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A.绩效指标体系B.考评运作体系C.结果反馈体系D.绩效管理制度【答案】 CCD10V9Q5D1N1J10H3HO6H5P8X1J1R5I1ZQ4M7C1O1N5Q7T338、一般情况下，从业人员的着装要求是（）A.朴素大方B.注重品牌C.突出个性D.时髦新潮【答案】 ACK7U1N6F7Q9Z10N3HI6G5X10K5E5J7I1ZH4N3V10S8B2J9W939、( )的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.社会救济和公力救济相结合【答案】 ACS1D7O2E8P8J3U6

16、HC3F5H2W8O6U1X5ZL8X2F1T4N1A8I840、职业生涯规划的主体是()A.个人B.组织C.上级D.职业生涯顾问【答案】 ACD2F8W10F9B9Y2E1HD7T9Z8E2Z4T10G10ZA1D4N9Q9Y8A1A541、国际劳工宪章规定工商企业不得雇用（ ）以下童工。A.18岁B.16岁C.15岁D.14岁【答案】 DCO7R6S2Q6Z7K9W4HY8J10I1J6E5B10T5ZP1B7A10G9V7I2X342、绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCN6X

17、8A10E7X1G3Z6HV2P4E1V4K5R4B2ZE6J6J5T2A5H8V743、企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（ ）A.管理形式的多样性B.利益主体的多层次性C.管理协调的综合性D.利益主体的多元性【答案】 CCE7R7P5Z9B3W6E2HP2N2A5B5A3L9H5ZL2H6U3H4M10Y10S444、由于EAP具有（ ）的特点，EAP应该有计划地长期持续。A.长期性B.系统性C.决策性D.延续性【答案】 BCO3R4G2T8X3X3W4HV7O6B2I1J3U1Q4ZC2J5I4O2K2X4N545、电气设备的安全事故属

18、于（ ）。A.重大劳动安全事故B.重大劳动卫生事故C.劳资冲突D.重大劳动争议【答案】 ACF7B9P10H8J8P8J9HH10L3X5U5B9H10E2ZZ7V6Y7L1U5X2M646、(2017年5月) ( ) 适合用360度考评方法进行考核A.KPIB.PCIC.PPUD.略【答案】 BCQ10I2S4I2S4L2H6HL4U6D3N6K8A10N8ZT2X7Z9L8V2G5B847、绩效指标库中,指标的责任人是指()A.计算指标得分的人B.收集绩效信息的人C.承担考评指标的人D.对指标完成情况打分的人【答案】 CCA10C5N8F2F9N7Y4HL6V10F3G8H5Q10I8ZX

19、10R9S5T7S9J9E348、用人单位自用工之日起（ ）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。A.超过一个月不满一年B.超过三个月不满一年C.超过一个月不满半年D.超过一个月不满三个月【答案】 ACV10L5Q2E2R10W1P1HO10O4Y6C4F10Z1S9ZK3G9J5Y7M2C10U549、(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A.10月14日B.10月15日C.10月16日D.10月17日【答案】 DCF2Q1U8V9R3K1B5HA10T2M9C3J5Q1U1ZJ6Q9K8Q9I3

20、M5R1050、假如你在工作中出了差错，你会（ ）A.找主管，承认错误B.找几个老乡合计一下C.找同事帮助说情D.查看规章制度，看如何处理【答案】 ACZ9P5P9N9E7U8F9HW6X7T3J4I7C7F3ZN6H3J5I5F1Z6R351、()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A.信号工资理论B.保留工资理论C.效率工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCA8H7N3W1H7Z7Z1HV2W2M2M10W5C9G4ZW7V4H6V7G9N7H852、在培训（ ）系统，要选择培训方法。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 B

21、CI5M9T7R8K10M6K3HO5V10Q8C5X10W1E9ZQ9R9Z7E7G7F5J953、与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（ ）。A.时效性B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCD10N10J6T8R7I9V8HA2S4S6Y9B3F7Z7ZX3O3X9P5Q5Q2J554、战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（ ）。A.目标性B.全局性C.计划性D.纲领性【答案】 DCP6E7N10Y4K6O10P6HV8Y6A10V2U7A9K2ZB1X7B10O5H7V3J355、从理论上来看，绩效是多重因素

22、交互作用的结果，下列不是绩效特点的是( )。A.多因性B.多维性C.动态性D.整体性【答案】 DCJ6V5N4Q1S10H8A8HT3Z9A7L4G6T10L10ZF7P6Q8C10U4T8F756、公文筐测试的适用对象是（ ）。A.技术人员B.操作工C.研发人员D.中高层管理人员【答案】 DCK10D5L6B9L5I7M4HN4Z10C1T5N1V10R4ZA10P2V8L4T7Z2Y757、下列不属于学习型组织特征的是（ ）。A.愿景驱动型组织B.善于不断学习C.弹性工作制D.重新界定边界【答案】 CCK5N7F10A5J6B7O7HX2E5D8D2H4A9M7ZZ4R2V3B7X6W10

23、C558、般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（ ）阶段。A.职业生涯中期B.职业生涯早期C.职业选择和准备期D.职业生涯后期【答案】 BCS10L10X1J5Q1R2R3HS1L5Y8J1D5M8X1ZO1X10S8U5H3E1O559、不属于弹性福利计划的是（ ）A.福利分配型福利B.核心加选择型弹性福利C.附加型弹性福利D.套餐式员工福利【答案】 ACO3L3R3E4J10G2E2HX10P6S3X1J3B10M1ZC8F7B10V6G10Y1V460、(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A.经验管理时期B.科学管理时期C.现代管理时期D.后现代管理时期【答案】

24、 CCP3Q3V6C8O1Q6C6HI7Y10J2G7I4Z4U3ZL6Y2W5M6N2O7D261、某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（ ）。A.现代人压力太大，企业应多关心职工B.太可惜了，对自己的要求应该适度C.人生得意须尽欢，这是何必呢D.没啥看法，现在轻生的人不少【答案】 ACH4Q10P1V8F9R6E2HD8T7O5C8W6E3G9ZR5N4T8O10E5G9Y1062、目标管理的首要步骤是（ ）。A.要求主管人员进行授权B.建立完整的目标体系C.针对考核目标进行评价D.建立企业内部奖惩制度【答案】 BCJ5X8D6S1W

25、8B4T5HN8C4J2M4N1A1M7ZY1I9Z10T7J8U7D963、(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。A.愿景驱动型的组织B.组织边界被清晰界定C.自由管理的扁平型组织D.由多个创造型团队组成【答案】 BCJ9Z7A7J3L2H4O8HP2X3Z5B6H4D7G10ZD9N3F7D1O6R2D464、人力资源流动中，企业层次的流动不包括（ ）。A.水平流动B.流入企业C.流出企业D.内部流动【答案】 ACE7K6W5H2W9P6Y5HU1B8L5U10M2D3L1ZH10V3E2K2H2Q10X665、(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定

26、，实施和完成，这是（）。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.时间梯度原则【答案】 CCH8M3P5P1B8K7M8HY3Q1Q4G5A8P5B10ZM7K2U5H4I10Y3B466、因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（ ）。A.让当事人协商B.上报劳动争议协调处理机构C.向政府报告情况D.上报劳动争议仲裁处理机构【答案】 ACM9V3O1N5P4B4A3HL1J6P10B7H7Q5M3ZA1J3J10E7M10J8N267、EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（ ）问题。A.酗酒B.家庭暴力C.离婚D.心情抑郁【答案】 ACO10S3U1V3

27、H9V9F9HY10L1W4P8S2N6A6ZZ1P5L7D10E5G4S468、（）不属于学习型组织的特征。A.愿景驱动的组织B.组织的边界被重新界定C.集权管理的高耸型组织D.组织由多个创造型团队组成【答案】 CCP10M2H3O7N1N8J1HM8G3C1X10P4Q6B1ZP1T6V4L3G5A2Z569、(2017年11月) ()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A.员工满意度B.客户满意度C.员工培训次数D.信息系统反应时间【答案】 BCB4U9T7D10C10Y3U3HC2M6D4I10P10U7S10ZM9J6N4W7J9O3I670、(2015年11月)（）环节负责课程

28、设计和教学设计。A.培训需求分析B.培训计划制定C.培训活动组织实施D.培训效果评估【答案】 BCG5U8H3Z5X7C2Z4HG4C6P5W8W9O8N7ZW10X4J7J9Q2V10B171、关于劳工问题，下列说法正确的是（ ）。A.劳工问题可以彻底被消灭B.劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突C.所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题D.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行【答案】 DCF2P9W9R10Y9L4M9HI9M1S2L1Z8L4S3ZQ10J2J3I5B5W8D772、(2016年11月)（ ）决定人的外显行为。A.技能B.动机C.知识

29、D.社会角色【答案】 BCJ6Q3K8U4U10Y10S3HC2X2X2N7N8I4F2ZP10L3G3C4O10W9S273、下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）A.“您走好”B.“请稍候”C.“嘿”D.“您请便”【答案】 CCX3K5Z6I9O6S2Y7HW2Z3H3Z7D8E4O8ZI5E5Q6P10K2Y9N874、集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A.战略导向原则B.流程质量原则C.财务集中核算原则D.基于母子公司体制原则【答案】 CCS10F6V9Y3H9L6D8HP8Y1V2H7U1F3T1ZH5B1M7D9D10E10L275、( )属于职业兴趣测试A.SDSB.DATC

30、.COPSD.RIT【答案】 CCV6J7B4K4D5J5R5HX7T4N1D6M10B6J8ZH2S4J4U3I5E7A376、个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（ ）。A.先天素质B.时运机缘C.家庭背景D.勤奋好学【答案】 BCV3V4Y2X10I2U9T9HA2N9V5A7O1B6Q10ZB7E9C8V1R10M10O177、员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制A.广泛参与原则B.有限原则C.按劳分配原则D.持股自愿原则【答案】 BCD5Z8E1R8K3X3T8HX4D6Z4Y3F2C1G2ZB5W3O3Z1V2L7P278、(2016年11月)除

31、了人员测评外，沙盘游戏最适用于（ ）A.岗位评估B.薪酬调查C.管理培训D.绩效考评【答案】 CCN6M8I5V8D6R2F3HU5A1P5J7R4P9D8ZZ9D3O1P6D1B3X579、下列关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义B.动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志C.道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德D.相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱【答案】 BCY10D5M2S10K5Q8Y5HA10G1G6X2Z5U5U2ZW6Y6A3D10D1Y7C380、“多劳多得”体现了（ ）

32、。A.合理合法B.对内公平C.对外公平D.对员工公平【答案】 DCF7J7E4X8Y10Q9B9HE7L4I2S6W5O4C4ZA8O10A8W6A8T5X381、工作常富于变化属于（ ）的压力源。A.工作本身因素B.组织中角色C.组织中人际关系D.组织结构与气候【答案】 ACP1N8E6O7G4A3Z10HQ2B10A4A5J5D10U6ZA4S7N10V10R6G5F1082、(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A.集团本部B.事业部C.工厂D.以上均是【答案】 ACU1P4V10I10I8Q3G1HC9Z3G5F2M9D8V7ZT4U9G1J9

33、A7W5L683、相对于其他薪酬模式，（ ）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。A.单一高工资B.较高工资加部门平均奖C.较高工资加工龄奖励D.较高工资加科技成果转化提成【答案】 DCZ1C6D2M7M10R2V7HK8G7S2X9B4E1U7ZM4J5U10K5R2C1S984、同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（ ）较高。A.重测信度B.同质性信度C.评分者信度D.稳定性信度【答案】 ACE10O6R1W5B9U9U10HM10J5W7X9P4I5U2ZQ8J1L2S7G7J8X585、(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A.观察法B.问卷调查法C

34、.全方位评价法D.行为事件访谈法【答案】 DCP5L3D10X9Y4H7K9HY5U3Q7O1T9T5D10ZM2G10Q9Q8A5I10A486、(2015年11月) 企业年金属于（）。A.非工作日福利B.法定保险福利C.员工补充保险福利D.补充医疗保险项目【答案】 CCU7T8P4H2D6F1J5HI6F8Q6M1Z8R7N4ZZ3O10I8X5P6H9H587、某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（ ）。A.人力资本战略管理B.人力资本投资C.人力资本的价值计量D.人力资本的获得与配置【答案】 CCS6J2K8F10J2J1

35、U9HC8C5R9L7Z2W7A4ZC7V2P10O5Z2C7G788、市场份额属于平衡计分卡的（ ）方面。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 BCF1P1L10Y8R4B7B1HF2S8X6L7L7L8E5ZK7E9D2E8X6G4N1089、日本型的企业集团实行的是（ ）组织结构模式。A.母公司子公司工厂B.集团本部一事业部工厂C.经理会公司工厂D.集团会长营运委员会子公司工厂【答案】 CCM5D8M9A10L8D4V2HL4V10V9G10N9J6I2ZS1U6A3K5P5R4J1090、以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较

36、法D.直接指标法【答案】 DCG5O4D3V9P2V5C9HF1Z10U2F1L8M9I8ZZ8I5G8Y7Y4C1I1091、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对( )的评估。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 DCG5W4E8X2W4V7M4HI1D2P2X6L7X3F7ZI10J2C2Q1M7G5N192、当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（ ）的管理模式A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.战略管理型【答案】 CCQ3M2W4D3C3O4E2HD3Q

37、1R3D1M5L3A10ZG10U7E9Q6X2X3C193、梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A.经验管理时期B.科学管理时期C.现代管理时期D.后现代管理时期【答案】 CCA8X6B6I9L7M8M8HJ3R9I5H7O8N5H9ZB2I3Q3W5N6Y8X194、在构建学习型组织的过程中，（ ）可以促进形成自主管理的扁平型组织。A.建立共同的愿景B.将团队作为最基本的创造力单位C.将决策权延伸到组织底层D.支持每个员工充分地进行自我发展【答案】 CCQ8C9Z1G4J10Q6I1HR1I7P2D7B7X9U1ZS2C8P9Y2G6O7C195、使组织和环境相结合是学习型组织()层次

38、上的功能。A.社会B.组织C.团队D.个人【答案】 ACV8I2D1N6N1Z7M4HI9Y7G8B5Z1I3E3ZN10Z4D10H8N4D3I1096、采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（ ）。A.重点放在激励工资上，激励产品创新和技术变革B.研究竞争对手成本，提高绩效工资的比重，注重系统控制C.以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励工资D.关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义【答案】 BCX2K5T8T9K3R8J1HI3W2B5T10Q10X2B10ZE10I10F6O4B6K3G397、(2017年5月) ()属于培训的内在风险。A.培训收益风险

39、B.培训后人才流失风险C.培训技术风险D.专业技术保密难度增大风险【答案】 CCE5K1C9M4C6V1X10HK6H3P3S6A4Y8E6ZB10A6Q3H5P1X3F698、(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A.边际生产力理论B.人力资本理论C.集体谈判工资理论D.均衡价格工资理论【答案】 ACN4U2K2P10M8O6F4HM3B5M6O5W2W5N3ZH10R10E6Y6I9C4R399、(2015年11月)表面效度是指（）。A.测试看起来是什么B.测试实际测量的是什么C.测试对被测试量的准确度D.测试对同一被测量的准确度【答案】 ACZ2N3V4X4

40、G7R6V1HS1E9D6O10Y8F10G7ZY7E10Y10F6E2F5Z7100、建立编码字典具体步骤包括：能力指标的删减；组建开发小组；能力指标的分级定义；建立能力清单；能力指标的概念界定。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCW7A4P10J10W2T1N5HT9E10T4C8A9E1G1ZF3X3G8S5I3H6P6101、劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的( )矛盾冲突。A.社会B.阶级C.利益D.劳资【答案】 CCI1A8H1Q1X6V1B2HP6Y2J8S10D7M3C3ZP1O4D7O9U10G3O1102、狭义的人力资本一般不包括（）。A.董事

41、会成员B.经理班子成员C.高级管理人才D.高级技术人才【答案】 ACF4I2A8K5U2A3X3HQ10M9Q4P4M7X9U8ZT10P8V9A6W9C1K7103、国际劳工组织的执行机构是（）。A.国际劳工局B.国际劳工大会C.国际劳工组织理事会D.各国劳动行政部门【答案】 ACN10F9B1Q9J7X7I4HW7K1B9U10M10F8Z5ZX4D9S10O10M7P6L5104、关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（ ）。A.能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本B.企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和C.企业人力资本是企业内部员

42、工人力资本集体协调与合作的“整合”D.企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”【答案】 DCF3P8D1T6A6B4Z7HV3T7R5R5K8J7Z7ZG1F9N6Y3Q6T6S6105、(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A.变更之诉B.调解之诉C.给付之诉D.确认之诉【答案】 ACZ1J6X4W8Y5F5W10HA4C1O10I8J6F8U2ZX3T1Z3A3M7I2E10106、下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是( )。A.培训与组织目标无关联B.培训被看做是一种浮华或是在浪费时间C.以纯粹的基础知识为主D.培训计划更多地考虑

43、了个人的需要【答案】 DCS3W3L1N4Q9B1E1HI9K3U7E7O7I7R6ZY4L1M7D10X2Y5O7107、关于企业集团，以下说法不正确的是（ ）。A.控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成B.参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的C.协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成D.母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股【答案】 DCT2O9J3R6D8N6B10HD8R3G7A8R4Z5A5ZS9O2R10A1D2D10Y4108、( )的企业适合采取进攻型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱

44、C.所处行业开始衰退，自身实力较强D.所处行业开始衰退，自身实力较弱【答案】 ACG2R2C5R10U2V1D8HL1X9M5I10E3O6F5ZH10Q8R1I2H3H2Q3109、(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A.人力资源部B.部门领导C.绩效管理委员会D.绩效管理日常小组【答案】 CCW1C8O1R7Q7N1Y3HQ10X1F3D10U3Q9R3ZS2H2N8U8S5Z8W5110、（）是企业集团的管控基础。A.集团战略B.组织机构C.管控模式D.公司治理体系【答案】 DCQ8K2P3A9N2Y10F6HT1P10Y8I5W8Q2T4ZX1I10U7D4Q4H6H1111、集体谈判的不确定性范围位于（ ）之间。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的上限和雇主的坚持点C.雇主的坚持点和工会坚持点D.工会的坚持点和雇主的下限【答案】 ACJ3E9B8G7B1Q8Q5HH7Z7E3B3W1N1H8ZL1Y3I5S6F4Z5M7112、福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。A.稳定性B.合法性