2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自测300题附解析答案(国家).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、5W1H法的实施程序不包括（ ）。A.对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问B.将发现的疑点、难点列出C.讨论分析，寻找改进措施D.方案综合和选择【答案】 DCL10T6C6K6Y4M8T2HR7R7R3S4V2W6M5ZK10H7G4I1W9J8G52、表面效度是指（）。A.测试看起来是什么B.测试实际测量的是什么C.测试对被测试量的准确度D.测试对同一被测量的准确度【答案】 ACU7S9P1I7Y3Q10I3HD4G3A7V8E4U5Y5ZH8U5B2C2O10A1X93、古人

2、在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。A.培养独立人格B.无人监督时，依然按道德要求做事C.耐心细致地做好每一件事情D.无论取得多大成就都应谦虚谨慎【答案】 BCY5T9B3A4Q4F8E3HG8P3R7L7R6P5D3ZD7T7C8I8N3Q9Z64、从（ ）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。A.社会层面B.组织层面C.团体层面D.个人层面【答案】 CCC3U4H1Z4X3B4D10HR4Y6N5M8Q4G1M1ZR7I2R1T5U7M1W25、员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（ ）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCF8T7S3U7B

3、10K8T3HU3J4Y3Q5C7T1J4ZG6Q1R4X10U2I3J56、同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（ ）较高。A.重测信度B.同质性信度C.评分者信度D.稳定性信度【答案】 ACG7P4F5R2E8X7A5HX10D4Z8E8P4R5K1ZE6G5N1Z2U2Y5M47、()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A.工作分析B.绩效管理C.薪酬管理D.人力资源规划【答案】 ACQ8P7Y4T10V4J1O1HZ3Z1A2S7Q5O10E1ZE4X2I8B4O5K7P38、企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A.人力资源部B.部门领导C.绩效管理委员会D.绩效管理日常小组【

4、答案】 CCT6N10D9Q10P6F9J4HZ8E9U4A5S1A10G6ZJ4H10N3N4Z5V4Z29、(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A.情境B.主体C.内涵D.区分标准【答案】 BCN3R6E8X10P10B6K9HZ7E4K4M8I1L10S2ZX5O8I9O4J10E4J210、战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（ ）。A.出现了专门的人力资源管理部门B.人作为资源对组织而言越来越重要C.将人力资源管理与企业战略联系起来D.确保人力资源能够满足企业发展需要【答案】 CCN8S8P10B4O6H10P5H

5、J7P4I1A5E3Q2Q3ZD7I1F5D8D5M4K111、( )过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。A.双向规则B.并列并联C.单独制定D.循序制定【答案】 ACK1D4E10J4Z1V9Y7HA3Y9G7F10A8E5V4ZK6D6S4Y2N10Z4T812、()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A.员工满意度B.客户满意度C.员工培训次数D.信息系统反应时间【答案】 BCC7V7Z4T1Q10C10X7HI4Z6C1W8S9E1R10ZI10F8D4Q2R5X3B213、母子公司之间一般的联结方式是（ ）。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出

6、资型【答案】 ACM8V1E3R9S1N10K3HB5W1U7X8H3V5I9ZE3F7M9P4A10E1W114、般而言，在绩效考评的实际操作中（ ）。A.KPI和PCI都采用考核方式B.KPI和PCI都采用评议方式C.KPI采用考核方式，PCI采用评议方式D.KPI采用评议方式，PCI采用考核方式【答案】 CCG10K3H3J7X2B3J5HF7N6B8C6I6P7Z5ZE3S7M1R10E9M7N715、 ( )和员工流动率成正比。A.员工工作满意度B.员工家庭一生活平衡感C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外未来发展的预期和评价【答案】 DCO2R9G8V7J8Y

7、9G5HD3J1K7J8K4T3Y10ZD7U5B6D1B10H10Y416、工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 BCX9U4R6W1H3Z10T4HK4C1A4B10H4S6V1ZC3U6N7L9P7R8X817、具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（ ）。A.“垄断”优势B.战略上的优势C.规模经济优势D.技术创新的优势【答案】 DCC3G7L4V9R9B2D3HF8T4L8F6I9A4V8ZP6O4H7H10K7D3A918、因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。A.

8、劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动卫生事故D.重大劳动安全卫生事故【答案】 CCB6R4Z6U5T8E4C7HR3I2N4D5L10U4X6ZG3K4T3X3Y4N8J619、经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（ ）。A.J模式B.N模式C.Y模式D.WX模式【答案】 ACM6T5X9O5H8G10V5HG4S8R4F7A10Y7J8ZV5B8B8W6E10T1O620、经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A.G模式B.N模式C.WX模式D.Y模式【答案】 BCR10Q1F3S1I9K5J4HJ2P9Y6Y10C8Z7B2ZN1F5L5E5G7G10I621、（ ）是劳工问题的显著特

9、征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。A.主观性B.社会性C.普遍性D.历史性【答案】 BCT1E6A7W2R2L7P10HV4N7T2A10L2I8R1ZV8I5I2E8P7K1H322、组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（ ）职能。A.建设B.组织C.参与D.教育【答案】 DCS5Z4B3S1P5I6H2HK3G3C5E8T7F9S5ZA3W3Q5A4N5A4F823、看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（ ）A.接近想象B.相似想象C.对比想象D.因果想象【答案】 DCB3G9I10L6K7W2Q2HY10K10K10U5P1O3T1ZF3R1C2L10F2T3M224

10、、在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（ ）。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 DCW2V10W6X8Q3K9X7HT3W1X8Y4I3Y1U9ZU1O9X7G1U8B3T1025、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCN5T2K5

11、J8U9H7G10HX8U1B7J7S2Q2E10ZI2G1D7I4A4E1Z826、如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公 司造成损失。这时，你会（ ）。A.立即找上司退掉这份工作B.立即找上司说明自己的想法C.既然是公司的决定，那就先干起来再说D.不管如何，服从总是第一位的【答案】 BCH5Z7D6U8N6A1O10HE3B9E3G4L5G2I1ZF4V1D4V9W3H3Q327、小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（ ）A.坚持自己的观点B.调整自己，尽量与别人一致C.多与他人沟通D.不在乎别人怎么说【答案】 CCU6J1Q8

12、K4S9C6A1HP3T10T5N1H4E3T1ZC1O8Z2R4Q7X4J828、（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A.业务战略B.外部战略C.总体战略D.职能战略【答案】 CCE7R1Q5S3N5J1T2HY1J5Y2O7I4L10H1ZG4G5D8C4G1B8R829、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（ ）日内做出工伤认定的就决定。A.15B.20C.30D.60【答案】 ACI9H9H7E6M4W10R3HN10H9B4Q3O1P9N2ZG5G1X5M8S7Q7H830、通常情况下，员工的组织化通常发生在（ ）。

13、A.职业选择阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 BCK8C2Z10V9Y2S10W4HT7Y2M1A5U4J9N8ZZ4B9C4S3O10J1U831、尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（ ）。A.不再像以前那样卖命了B.觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了C.看不到希望，选择离开D.尽管心里很郁闷，但工作还得继续【答案】 DCC8T8U8M3S8R8Q2HP8R7L3V5U10W10I4ZW9Z8J3P9Y5T6W332、在构建岗位胜任特征模型的方法中。( )属于定量研究。A.编码字典法B.专

14、家评分法C.频次选择法D.相关分析法【答案】 DCI9E8F1A8Q9W6A8HW10Q1W1O9P8J8S9ZI4D8K6B3E4A9W433、西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（ ）。A.企业家阶层B.管理者阶层C.劳动者阶层D.技术工人阶层【答案】 BCY3H7V2E8I2F5M5HI3O5E5P10Q3S10G2ZI3I1D5A7E5F5W434、美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）A.IBM公司对市场经营的理解比较深入客观B.IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意C.IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路D.IBM公司缺

15、乏创新意识和创新能力【答案】 ACE5N7B7E7O5L8T8HB6W10G10J6Z2M3L8ZE7N9U5N9L5G1W535、（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A.人力资源的战略管理B.人力资本的价值计量C.人力资本的绩效评价D.人力资本的激励与约束【答案】 BCP10Z10L1T4M8E4K6HB6W1L1F4D8M10J2ZK3N6J3H6V8P6N336、( )不是工资决定理论。A.人力资本工资理论B.均衡价格工资理论C.集体谈判工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 ACR9M9V7G4B10K10B2HI5H1F5E5M10H1D1ZI2U8T7T5Z7U10Y

16、437、(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。A.个人地位B.晋升机会C.激励工资D.职位安全【答案】 CCZ9A10X2F4Y2V10S2HA6O6P5G5T9R3F3ZX4H6D4P2L8G2E538、(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A.基本人权B.劳动关系C.社会保障D.就业与失业【答案】 ACI3D4O2J3E4E4A2HY3K1Z8Y1P6E2B1ZK4B8P10F3F1F10W739、通常是企业组织变革的推动者。A.高级管理知识型人才B.中级管理知识型人才C.高级技术知识型人才D.中级技术知识型人才【答案】 ACT9Q9M7R7X9U1J4HY10

17、P7K8I7G4M1N10ZV5M4L10H10Q6K4J840、(2017年11月)在我国,（ ）不宜通过集体协商的方式决定。A.工作时间B.休息休假C.劳动安全卫生D.最低工资标准【答案】 DCX8Q9M8F2M8W5J4HD6S4F2M3S10J5W10ZB5F1D2X1U5I9T541、以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（ ）A.成员企业相互持股B.成员企业垂直持股C.采用主银行制度D.设立共同投资公司【答案】 BCU8G5Q6A9Z2G5M7HY4S4U3P9V6E10E2ZH6Z9E6N3N9E10K242、(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A.工

18、作本身B.职业发展C.组织结构与气候D.组织中人际关系【答案】 CCO6P9Y6T7R8D7H2HM10V7D5E8K3C9B2ZW9V6D7I9A7Y5C1043、培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（ ）。A.培训实施者B.跨部门沟通者C.规划制订者D.战略促进者【答案】 ACG7V9U3V3T6O7Y6HX10X6S2N7J9J10K7ZB8S7Y3Y2V1E4H144、(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A.职业选择与准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCL10Q6K2Z1Y6R2J3HE3U3J10G2R8

19、C9J3ZI5Q1X8C3J6X10F1045、通常情况下，实施（ ）的企业雇佣保障最高。A.吸引策略B.控制策略C.参与策略D.投资策略【答案】 CCI8I3X7C3E5B2H3HA10B4P6F3O9U6I9ZA8R2V9Z7C5O1W1046、（ ）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。A.百分率法B.01法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCW10P4T10F1F4G9A1HO4O2V4Y2N6V10R1ZC7W1V3F3C6Y9S847、某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，

20、相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（ ）。A.劝他今后别再这样做了B.希望他坚持下去C.为他感到不平，希望领导支持他D.建议他去看心理医生【答案】 BCI9N5Z6O1I1Q2G3HO8Z7Q3K6W4X6V7ZC4S9D6F5P1M10S948、逻辑思维在创造中不具备的作用是（ ）。A.发现问题B.分析事物内部矛盾C.直接创新D.对多个设想进行筛选【答案】 BCU5H2J8L9D9S4B8HG10R9N2E9P5G4N2ZU10X8Y9W3P8Q10X949、“深秋看到满地落叶，会引起你什么联想?”是( )。A.空间接近联想B.时间接近联想C.外形接近联想D.因

21、果联想【答案】 BCX5S4B1B2H6L5V6HC8I9G2D4Z8T2I7ZU6C2Y6B4A3K8A450、平衡计分卡的财务方面强调从（ ）的立场出发。A.利润B.投资者C.顾客D.员工【答案】 BCT9G6O3P5W2Y10D4HF3P2G9E5E10A4A9ZA1B3W9I8P9S8C951、社会主义道德建设的基本要求是（）。A.心灵美、语言美、行为美、环境美B.爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义C.仁、义、礼、智、信D.树立正确的世界观、人生观、价值观【答案】 BCJ4B3N1H10X4I9D6HS7I8K8Y4P4K5O2ZK8C1J6R10C5M6L352、 ()将培训

22、活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询型模式B.持续发展模式C.系统型模式D.阿什里德模式【答案】 DCL7M1V1I1X9F5O4HT6C7A6V3P6C10Q10ZQ5X6C4Z3S5O2W853、关键绩效指标设计的相关性原则是指()A.指标与战略相关B.指标与职责相关C.指标与胜任特征相关D.指标之间具有相关性【答案】 ACY9M9K9M4T10Z7U2HZ10X4J8S8H8A9U10ZE6R9E4V2N8J7G454、你认为，企业员工们是（ ）A.为发财而聚集在一起的B.为梦想而走到一起的C.为了生活而工作在一起的D.为了增长本领来到一起的【答案】 BCQ6D6T10T2Q

23、10M7G5HJ4A3D7M6W2P9M9ZI2V3U8R9T7D2N255、(2017年5月)EVA的优势不包括()A.反映的利润是真正的利润B.可以有效控制管理者短期行为C.指标单一,调整起来比较简单D.最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾【答案】 CCX5N7A10Q10K5B4G7HZ2A9O1H3G3Z1L2ZY8H6G5M1O4W1L856、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有

24、利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCQ7G1E2G10R7Y6E8HO10V8P1G4X5F3Y2ZR8L5A9L7Z9F7V857、国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（ ）的比例组成。A.1：1：1B.2：1：1C.2：2：1D.1：1：2【答案】 BCA8K7C5T7M6K5U7HE4M6J4H9E10V7G9ZO2E5U2V1G4D8A158、（ ）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。A.NB.YC.GD.WX【答案】 ACI4J3B5U1O7N7K1HB6N1A7C7U10Y9Z3ZY9O3C6F2Y7C10J459、在胜任特征冰山模型中，

25、（ ）是指自身特有的典型行为方式。A.技能B.自我概念C.自身特质D.动机【答案】 CCE2S6X7E8J8U3N10HI6L2Y4C9T6V6K5ZM5G5Z5E3X10D4I960、(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A.员工基本薪酬的公平性B.员工岗位差异的公平性C.员工薪酬总水平上的公平性D.员工绩效与激励工资的公平性【答案】 DCR4S9I1O2S8B9A4HJ4O8N4S6G9S8B9ZV5O3G10D1L7G1M561、(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()A.招募环节具有过滤功能B.应尽可能吸引更多应聘者C.岗位说明书是人才招募的重要依

26、据D.人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量【答案】 BCR7T10I6M10M8V5K10HF8Z9P7I3N9I8P8ZR8F6Z9K6H6X7Z862、(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。A.明确企业战略目标B.进行工作分析C.设计岗位胜任特征模型D.建立考评组织机构【答案】 DCQ9I1J8Z6S5Z3H3HZ2T2D9Z6G4M8B1ZN4O8H3U1N1T6Z563、沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）A.5-15分钟B.15-30分钟C.30分钟-1小时D.1小时以上【答案】 BCK10W4Q4B5K4O6B7HP1Q7W1Z9C8G3D8ZM5H

27、1O2C1N4A1J764、发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（ ）。A.同意借给他，但会让其他同事做个见证B.拒绝，说自己手头不宽裕C.同意借给他，不附带任何理由D.同意借给他，但会要求对方打借据【答案】 DCV5Q4Q8P8M6Y7E9HM5Q1I2A4S8Q8A8ZV4M10H4V10W7V4E565、即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A.权威型思维障碍B.麻木型思维障碍C.自卑型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 CCN5Z1W1U4I4U4O8HH5U8Z1T7O3E7U6ZD1F6M8J1G6C9G566、下列说法中

28、，正确地反映了道德与法律差别的是（）。A.在管理效力上，道德比法律的作用效果差B.在适用范围上，道德比法律的适用范围小C.在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点D.在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱【答案】 CCO9E6Z1F10G6U10E6HE6R8G4J1K1C3Z1ZB7I9Q2B9D6N2H467、“消耗生产再消耗再生产”体现了人力资本的（）A.创造B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCR9Y2N6H1F5N1Y2HV10C4P1X10U5O7P5ZY7N3J1N6Q4K3Y268、（ ）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习

29、的内容，有能力完成特定的培训任务。A.培训动机B.自我效能C.学习能力D.培训能力【答案】 BCE7F5U2T8A7K4F4HO9C4H4L5M1A1L4ZN5L1H8I1L7B3N1069、(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。A.集团战略B.组织机构C.管控模式D.管控基础【答案】 DCD4E10N1L1A5B5Q7HM5J8M2K5G10P8H7ZK1O9D9C3B7B1Q870、( )属于职业能力测试。A.SCIIB.MATC.SDSD.TAT【答案】 BCL3H3J6C9A7Y6X7HM6S6B7X4C9Y4J5ZA9E6W4L7W4V9F471、(2015年11月)狭义

30、的人力资本一般不包括（）。A.董事会成员B.经理班子成员C.高级管理人才D.高级技术人才【答案】 ACK3W4W6Z7Q2S5Y1HR3J5I5T10T4T2G10ZY8U10Q9R3M2V9V872、(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障A.内部一致性B.外部竞争力C.员工贡献率D.薪酬政策和策略【答案】 DCW8Y9M1T10R2M1W9HA8V1M7G2D9J6A7ZS6X9A2J3Z10R5Q1073、从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A.绩效贡献的领跑人B.企业改革的代理人C.企业经营战略的合作伙伴D.设计薪酬制度的专家【答案】

31、 BCE2W10I4E8V5S7Y7HN10K8X1P5M10J1Z7ZS3H10W5H4T10E1I474、发生劳动争议的劳动者一方当事人在（ ）以上适用劳动争议处理的特别程序。A.3 人B.5 人C.10 人D.30 人【答案】 DCK8X10U4F6Q4O3A2HL10L4Q1G3D4F3J2ZX6B2C5M9K4K8W775、关于敬业，正确的说法是（ ）。A.敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈B.美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念C.在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍D.敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力【答案】

32、 CCW10Q2T3W3X6U6R4HG9D6M9C7F9S8U9ZL4J4N1J1J4E2F976、第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A.二次等比B.四次等比C.依次递减D.递减加价【答案】 DCO9Z6I4M8O6U5H1HO9C8D8U10U2W4A6ZR8G9S1L6V2X6L377、下列符合“慎独”内涵要求的是（）。A.崇尚自由、独立B.小心驶得万年船C.求于志同，乐于道合D.无人监督，仍行道德之事【答案】 DCH1J4D10R8C3V1R2HS6E8H6R7P8D6C10ZB7C2G9Z6C2P8D878、(2016年

33、5月) （）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A.效率工资理论B.保留工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论【答案】 DCF5G1H6C10J5E10S5HT10S9M9A6Z6M7M3ZU4I1L8U4Q8G2K1079、心理测试的标准化不包括（ ）的标准化。A.题目B.施测过程C.解释D.施测对象【答案】 DCF2G9G5A6T1E2W2HK9Q8F7Z9W8H1N4ZF7D8B2P1T9U3O280、因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（ ）。A.让当事人协商B.上报劳动争议协调处理机构C.向政府报告情况D.上报劳动争议仲裁处理机构【答案】 ACN5N6M

34、10C1D7H2G7HN1J10X4S3E6X4R10ZX3J9S4L10D10P6D781、劳动合同法规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.1个月B.2个月C.3个月D.4个月【答案】 BCC5V5D4Y1A7M3K1HL4K2J3Z5X4O7I5ZY2C2C9J5G6O6N982、随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（ ）。A.角色冲突B.角色模糊C.任务超载D.人际关系【答案】 BCH1P2L8F8B9I7R7HM2X5M9U10T6Z7Y

35、4ZG2S2P8U4S6O9P983、(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（ ）A.顾客B.自己C.管理者D.团队领导者【答案】 ACG9G8T6Q2K6T2U3HJ5F5N10T7C8K4A1ZS6U6G4A4T4Y10P1084、（ ）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.ISO 9000B.ISO 14000C.OHSAS 18000D.SA 8000【答案】 DCW10X3Q1W7Z4S3I9HX10Y2S8K8C7V6V5ZI5A9T6R5C1M7X685、劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（ ）。A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】

36、CCC4Q5P4N10V2P2K2HW9B2T4Y10O7Y8X10ZV1B5B2O6X9M10V486、（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A.形态分析法B.主体附加法C.焦点法D.二元坐标法【答案】 ACG6E1J4Z8K4D7S6HU8T8U4X3P8V2D4ZE6H2B1X9V4Z6Z987、在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（ ）。A.不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正B.会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正C.只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正D.认为这是别人的自由，自己不该去干涉【答案】 BCB2I4W4F9F

37、5V5T2HK9Z7N9X7K10L9U7ZO3T8P10X6Q2Z2Y388、企业级的绩效考核周期一般为（ ）。A.年度考评B.季度考评C.月度考评D.每日考评【答案】 ACJ8C8J9Z7Y6N9P4HF5H1D9A5O4L8N7ZZ1H1R6H10D4F8G389、“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（ ）。A.创新具有极其重要的作用B.尊重与理解是为人处世的重要原则C.合作是从业人员成长的保障D.谁都有需要帮助的时候【答案】 CCZ5E2Y1F4D7H4B2HY10F6M7K1W3O5J8ZI6J4V3Z1I3D7U590、进行招聘决策的量化分析法中，

38、最简单的是（）。A.综合加权法B.主管评定法C.立即排除法D.能位匹配法【答案】 ACH7A1D7J1B1H7H10HR9Q6F1G8I8T1G7ZF6E5Q2B3A5H10U691、期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A.期望B.工具C.效价D.动机【答案】 CCY4R4U6U2G10W1H6HY5I2E5N8U3V1Z3ZO1F2Y3D2Z2Y1A292、（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A.非正式组织B.动作时间C.管理方格理论D.需求层次理论【答案】 BCR10L5T10A3F10J4V5HF6O3H7I1U7J1R3ZG1V1A2S10L7M4W493、生活自理障碍程度分为

39、()个等级。A.三B.五C.七D.十【答案】 ACJ5F2F6K4L1U7V6HD3K8Z1Q3Q8K4G7ZT10B1D6C6B2L7M794、员工晋升的基本程序包括：选择合适的晋升对象和方法；提出岗位员工空缺报告；批准和任命；对晋升结果进行评价；部门主管提出晋升申请书；人力资源部审核和调整。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 BCD5Y7L2L2K2L8F9HV1Z1U10R7I1B3D1ZZ7P10K3C7P8X10V295、 下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是( )。A.绩效管理系统总体评价值B.绩效管理系统一级指标评价值C.绩效管理系统二级指标评价值D.绩效管理系统

40、三级指标评价值【答案】 DCI4L7X9W10X8B6D6HS6H10Z3B6V4N10I1ZU7Y6S7U7C3F10S996、下列不属于培训成果转化机制的是（ ）。A.转化环境和条件创造子机制B.培训激励子机制C.培训开发子机制D.反馈与考核子机制【答案】 CCL8F2S10H2O10K5O7HH9Y10B8F3S7L6U4ZD5J6A6A10Q9N9L197、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（ ）A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 BCV9G7I1U1L6K10Y9HM3M9V4B1F7G3C6ZJ10J5L8I3I8N

41、3X1098、工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 BCA6N10D7J3U3S9G1HU10L6K4B3V4S3L3ZW10M4M1R7T10F1U199、（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素A.工作环境B.培调能力C.实践机会D.知识管理【答案】 DCS7N9Z3J7F8Y9R4HC5H5U10B4G4U6M1ZD2N6Y7L5I4T3V7100、企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（ ）目标A.效率B.公平C.合法D.成本【答案】 ACO6Z3U6I10K6M5W7HX1M4E2X1L8W8K8ZF3U7X5V8P10

42、N7X2101、逻辑思维在创新中不具备的作用是（ ）。A.发现问题B.分析事物内部矛盾C.直接创新D.对多个设想进行筛选【答案】 BCE2D5R10K1J5E7W6HG6U4C9X10E6R6T6ZA7G3K10W10B9X1E5102、学习型组织五阶段模型的提出者是( )。A.鲍尔沃尔纳B.佛朗西斯赫瑞比C.约翰瑞定D.彼得圣吉【答案】 ACP5W6N2E9C10R7P1HO4H4S5M5U9N1P4ZQ6S1G7U6K9Y2L3103、（ ）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。A.一般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】

43、DCW3X9V9Q10E2Q2O8HY5R10W7U10U3X5V7ZE9V5Q3H7T2G8E3104、关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（ ）。A.作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动B.背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利C.背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性D.在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据【答案】 BCS8Q3J2O3G6P9G3HE8D2K10O9C1G8Q5ZB5X5D1P7S10D9K1010

44、5、 平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（ ） 方面的障碍。A.信息交流B.对绩效考评认知C.组织和管理系统D.指标创建和量化【答案】 BCT8Y7O3R8F4S2F8HP4Q1J4R7K7C3M8ZW1H9I3F8E8C5W3106、与内部EAP相比，外部EAP（ ）。A.更节省成本B.更了解企业及员工情况C.不易获得员工信任D.能提供更广泛的服务【答案】 DCU4G1Y6S8F3G8Y10HY4W9S6A7L10C8X4ZN9Y3N7P8S1H7I10107、(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A.精简机构和人员，提高工作效率B.集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作C.集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动D.各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象【答案】 DCM3N1I7H5U4T9M4HR4F9J6Q7Q9X1H10ZS5A1O5O2Z5V9C4108、 ()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A.OB.SC.WHD.WX【答案】 BCR8W6C5R4