2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题加答案解析(青海省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、制度化管理的优点不包括( )。A.个人与权力相分离B.适合现代小型企业组织的需要C.以理性分析为基础D.适合现代大型企业组织的需要【答案】 BCV1Q6W5N9N5K1Z6HD3W2Z4K5J2L10E9ZT2U8Z6H4A3H6U102、通过岗位评估来（ ）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。A.明确关键岗位、识别核心人才B.明确企业战略和核心能力要求C.培养核心人才的继任者D.明确核心人才素质特征【答案】 ACV8S2W9A5X9G6Z5HW3C4F2C3C1V7D4ZZ5G1V5V9A

2、4E1W33、回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。A.相似性B.相关性C.相连性D.连续性【答案】 BCI8E8E9T1K3Q5A2HL9Z10V1T6O1W9S9ZQ2F6K8M8E6M2A34、按照美国学者詹姆斯H罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是( )A.拿多少钱,干多少活B.不过多地索取公司的报酬C.始终在一个岗位上干工作,不跳槽D.尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度【答案】 DCC2I10Z7I4N9A7H9HA2J10E7K2H7A1B10ZT3J10I4A6E10J6B25、（）不属于组织结构分析的内容。A.各种职能的性质及类别B.员工与岗位之间是否匹配C

3、.决定企业经营的关键性职能D.内部环境变化对企业组织职能的影响【答案】 BCY9R10R7F5X10U4R7HC4A5A2T9O6B4W9ZT9D2Z8X8B1H2Q106、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是( )。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 BCR3Q7F1C8Z1S3T7HZ6M5H5L10Q8Y7G7ZH6X8B9N7V4H7E27、薪酬管理最基础的工作是()A.薪酬预算B.薪酬设计C.薪酬支付D.薪酬调整【答案】 BCP1R5I9P10U1I1E6HI10J1S1H8H3R4P9ZZ10T4I6O4R10N2Q98、提取

4、KPI的程序包括：分析工作产出。审核指标和标准。修改和完善。设定考评标准。提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCM2O2L5X6F8A1F6HR7A10J5A1V3V4K10ZD9D9Q1J6Z4A3N79、（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。A.等级式B.数量式C.定义式D.量词式【答案】 BCU3Q8C2X4Z1I2U9HB8E9I9J7E9Y10D6ZJ3L10S10M6D10W8H1010、岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的

5、是工作岗位设计的()原则。A.正确分析工作目标B.明确任务目标C.合理分工协作D.责权利相对应【答案】 BCY4B8S3M6A6D4P6HH3J1N3J8M5N4X10ZY3V6M2Z8S3Z10N611、招聘申请表的特点不包括（ ）。A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.同一单位申请表项目是相同的D.提供后续选择的参考【答案】 CCR1J9P4G1H7P9D9HQ1Z8K9O7Z3R2A1ZV3S7S6D10N3I2F1012、特别适合普通职员招聘的员工招募方法是( )。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCY5D9U3P1Y1N5S3HD6F6A9I8Q10P6X7ZH10

6、F5W5D1H7N4P413、企业薪酬调查报告的内容不包括（）。A.薪酬数据分析B.薪酬与绩效的相关性分析C.薪酬水平调查建议D.薪酬状况与市场状况比较【答案】 BCF10V2U5P6X9E3D4HK8W2L9S2Q10S4B5ZA6F9N10Q6S8X9V814、办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。A.告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看B.对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要C.对张小姐说，你自己觉得好是最重要的D.告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧【答案】 DCL6V3D9K10Q7T1M1

7、0HV2Q5T3N2W10I7C9ZS10E10R7M5G3A10W515、员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。A.仅有笔试B.仅有口试C.笔试或口试D.面谈法【答案】 CCN1C1O4T9G10N3H2HR10I4C7I6Z7B6R1ZX4P9M3D2I9Y10L916、阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCX9N7W4K1L8M7H1HM2Y8U9S6H5O5L10ZB4E7R6F9R10P6K117、在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大

8、化【答案】 ACP8U2P2S10P10M2X1HC7M4Y5D5V10O1B1ZQ1Y8R8F7G8Z10U518、PDCA循环法中的“C”是指（ ）。A.检查B.计划C.执行D.处理【答案】 ACV3H2T7M3P3H1Z4HX8Z10W6C4J1C8L3ZQ6D3P6E9O9L10J119、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。A.15B.30C.45D.60【答案】 ACY10L2V2E6W1N2E8HA8G4C4T1C3Y4X10ZR9M4D3L1A10B2T1020、在市场经济条件下，通过（ ）来实现人力资源的配置。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D

9、.双向选择【答案】 CCK5V10G3T6X3I1G4HT6O1G1M3L7R7B2ZM7I1O8T9X3A4F1021、面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。A.公司岗位需求B.应聘者能力水平C.公司发展战略D.应聘者发展潜力【答案】 ACS1P7W10E7S1E3A2HT10B6P3T1J1E1Q3ZU5R10S1F9B10L10B422、 ( )对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。A.管理性培训规划B.战略性培训规划C.培训课程规划D.培训需求分析【答案】 BCM4A5G10P10K8O9J6HZ7B3U7Z7R6F7E5ZV7X4U10W8P9O7Y623、不可以比较大小

10、顺序的量表是（ ）。A.等级量表B.名称量表C.等距量表D.比率量表【答案】 BCC3M5O10A1Z7C2A2HO9N8E8Y4M4M2Z8ZV3X7A3K7R4E9T824、在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量【答案】 ACS4Y8D2K7H8K9I4HM3V4O5I4P10E3I7ZT4D8Z10F4A10B3J325、“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 BCY3X10N6U4G9Y3D1HL3

11、R7I6O7D2Y7J9ZR5H6R7L5B8U4A526、内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。A.它属于综合评估B.它可以从根本上改变评估者的观念C.它可以使被评估者清楚了解自己的观念D.它能够预测被评估者对事物认识的变化【答案】 BCS3G7I3E8G1X6E2HL10B5E3A4Y10B10L8ZO1L6E1Y7R6G7Q727、人力资源预测的作用不包括（）。A.提高组织的竞争力B.有助于调动员工的积极性C.有助于开拓市场空间D.是实施人力资源管理的重要依据【答案】 CCX3N7M3Z2P4C9L3HX9H9A9D6I7G2Q5ZZ10G8N9T5D1H9W1028、人力资源

12、规划的核心内容不包括( )。A.人力资源供给预测B.人力资源计划与修正C.人力资源需求预测D.人力资源供需综合平衡【答案】 BCN3I9A2P3B8E9B10HT1M4I2M10B10Y2Y8ZZ9Z6G2L7J10J6H729、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。2011年5月二级真题A.星期一B.星期三C.星期五D.周末【答案】 BCO4Z10C7O4A7E4C5HY1U5R9W5D2W6D8ZK9Q9Z10A6B6N2W830、根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。A.脱产培训B.岗前培训C.在岗培训D.全员培训【答案】 DCN1V3W3A5Q1X1T9H

13、L4J6E5G8F5J6E8ZC5Z8K10D2L6T10H831、( )不属于劳动关系的特征。A.内容是劳动B.隶属性C.平等性D.协调性【答案】 DCL6P10T8O9I4Z2D6HG4Z4Z1S1J9Q9X1ZX2L3B6H2O5U10S632、无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。A.35人B.69人C.515人D.510人【答案】 BCR3O2S7I10A9P2O4HC10C6P10Y8Q3T3H6ZM2W6E10R10V3E9U433、( )根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。A.比例定员法B.劳动效率定员法C.计量经济模型D.劳

14、动定额分析法【答案】 DCB7S10Y3S8T1E7O5HY10O10N6E8L2J6G5ZB3J5X6H1T6P4V634、一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（ ）。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCT2H5H4J5I6N7I2HH2M9T3H9O2V2E7ZP3V6A7T5R4V8O1035、以下关于标准信息载体的说法，错误的是( )。A.例会制度是以书面的形式沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 ACL10T10Q8Q4J6A6V2HA5N

15、2P1Q2R9C8Q10ZW1R9A7O6P5K6H636、现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。A.静态B.动态C.权变D.权威【答案】 BCK3P2F1R10D10B4X1HK1H7D5U2H9Q1Z5ZG10T8M5Y6L9V2A237、（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。A.薪酬差距B.薪酬档次C.等级重叠D.浮动幅度【答案】 CCY3V1V10G1Q1O10K1HI6N1G4J7G1W8D3ZQ9H6D5M7L3Z5B338、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 CCN1M

16、9Q9X2U9X7X10HW10Z9S9P9U6H3D3ZC9L9U5F3T3V8D239、以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A.德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测【答案】 BCB5I1H9X8G5E5T6HP5J5U5Y4F1V6I6ZZ4Y9X3N4I4W2G840、仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()A.强制原则B.一次裁决原则C.合议原则D.区分举证责任原则【答案】 CCN9M9Q1O2O7Y2K8HK7C7D2D1Y2K10

17、O7ZQ3R2D9W3Z10A10J241、绩效考评指标的来源不包括()A.组织战略B.经营规划C.发展战略D.绩效短板【答案】 CCB10V8S4P9S9X7D4HR10Q6D4Z10Q1V5K3ZA7C3G8N2G6W9C842、“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。A.经验性B.情境性C.压力性D.背景性【答案】 DCX3Q7R8J2P9B1R5HZ3C6M5Q7R3X3X9ZH10T9J8D7W3H2V243、用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过( )。A.3年B.5年C.10年D.15年【答案】 BCV6F3X9Z7B4A2G3HV3D5M2Q10W2B5R7

18、ZD2T9H8F1N8K1B444、劳务派遣协议规定了( )的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。A.劳务中介机构与用工单位B.劳务用工单位与劳动者C.劳务派遣单位与劳动者D.劳务派遣单位与用工单位【答案】 DCP5C3R5F5Q3T10Q3HA3F1M10P6Y8L10U8ZN8M2F5Q5O1O5H145、下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。A.企业是劳动力的供给方B.劳动力市场的功能与其他市场相似C.决定工资是劳动力市场的基本功能D.劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置【答案】 ACI1M7D7H6H10F2B3HQ10L9Y6G9U2Z8K1ZO10Q4N3I8Q1J6B1

19、46、完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()A.1618岁的劳动者B.16岁以上的劳动者C.18岁以上的劳动者D.18岁以上的男性劳动者【答案】 DCQ5V10G3Y8L3M10X6HL4W9N8C2B6P1J4ZF6E2S7L3V2H3G247、特别任务法常用于( )A.技能培训B.离职培训C.管理培训D.在职培训【答案】 CCX10W6S10H2W10E5Q5HR8R6V5Y9O8H5B1ZI3O1L6J9J8I8K848、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.是一种补偿性的劳动报酬B.具有单一性C.具有多样性D.具有较大的灵活性【答案】 CCJ8H10A

20、5T4I3R8V5HV10V6G1G9R5J5T4ZH8S4R5A2T9P6H549、组织市场的类型不包括( )。A.垄断者市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACQ9Q9D9V8U7S1R10HU4E1T7S9E7Q4P8ZA10I2F10H7D8P5I550、运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。A.鼓励别人改进想法B.强调提出想法的数量C.思想愈激进愈开放愈好D.强调提出想法的质量【答案】 DCV8L6Y5O3D5Z8K10HP5D2X7Z7V3F3P6ZF7R3K9X3H4M9B651、（）不属于多维立体组织结构的缺点。A.公司员工面临着三重职权关系，容

21、易产生无所适从的情况B.员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能C.组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡D.需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率【答案】 CCC1Z10F6Q10Y3Z8U1HL7E6L10X9K1R10T5ZA3T4Y2A6O10O7X952、在确认培训时间时，需考虑的因素不包括( )。A.时间控制B.配合员工的工作状况C.公司制度D.合适的培训时间长度【答案】 CCT1Q10O6A8D5P7T6HA10H9V6Q8O1G5Q10ZA10S9O3Q8V6U3Z153、对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是( )A.工作方式B.工作

22、过程C.工作成果D.工作过程和工作成果【答案】 DCE10J6V9O9J1U2U6HM3T5E4E1Y2M8F8ZJ3O3K2U5G2H4B554、就业量所生产产品的总供给价格称为（）oA.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCK4X8D3U6O9H9B2HS4D9W7H5J3T2T1ZI1H5G4B6Z5H6R555、相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。（）表示完全正相关，（）表示零相关。A.r1.00；r=1.00B.r=1；r=0C.r=0；r1.00D.r=1.00；r=0【答案】 DCK7T6P6V6Z8M1K10HX7J9K4W8D9E4P7

23、ZE5M3R5S5Z6D5I556、关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。A.题目设计的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准的要求较高C.应聘者的表现易受同组成员影响D.被评价者的行为没有伪装的可能【答案】 DCW1U8P7M3G3U1V9HH3L1R9O9K3K1W1ZY1E6H6A3Z10Q3S457、以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 BCT4H2T5G3A7D5F8HK6I4K10S2N4M4X6ZN3U4Q3R7S2A2L158、以下不符合提取关键绩效指标的方法是（ ）。A.目标分解

24、法B.关键分析法C.标杆基准法D.关键目标法【答案】 DCJ9E8Q10V7L6Z7B7HT7B5Z9M9L5G4T10ZW6L9I9O5D5F5J1059、科学发展观指的是（ ）。A.科学发展，高效发展，健康发展B.以科学为本、科学、平稳、顺利发展C.以人为本，全面、协调、可持续发展D.以人为本，科学、高效、健康发展【答案】 CCS10M2W8C9N2N2G1HT5D2E4W6B6C2X2ZD8O8Q8Z9L7Q4S760、个体的沟通风格不包括（）。A.自我中心型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 ACO4Y1H4E2Q9M7L2HR3Z7K1I4Q3C4A10ZB7Z1R9

25、Y4V5H2P361、劳动争议仲裁实行一个裁级（ ）裁决制度。A.一次B.两次C.多次D.无限【答案】 ACM4Y1D6X3L9J7J10HC8A1Z5K7H5F8V1ZQ5H8C6E5K5B2Q562、在公司里工作，你一般最信得过的人是（ ）。A.上司B.同学或老乡C.自己在公司里结识的几个朋友D.没有值得信任的人【答案】 ACS10X5R3Z5K3B2T3HF2M9G2Z1E6Z6A8ZL8U1D7V6W7L3S963、劳动行政部门在收到集体合同后的( )天内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCG10N10L4J3F10F7L10HW2V7Z

26、1N8O9H7A3ZX5Y5T9U7M2T5L664、岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。A.基值B.标准值C.浮动值D.附加值【答案】 ACH1T9E5M3P1F3L7HC8L8B5V2T4O8I8ZR6O1X5W3Q6A7L865、()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。A.薪酬管理B.薪酬技术C.薪酬计划D.薪酬战略【答案】 DCP10Z2L5Q10V1N2B10HB5S9J1D1R9B10X9ZN9G3K3L3K5C1J966、对于笔试的描述，下列说法错误的是()A.亦称纸笔测试，或纸笔测试法B.成本相对较低，费时少

27、、效率高是笔试的优点之一C.笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力D.从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类【答案】 CCN7J8N9J1J10C7N2HD2V6U8S7A5V6Q10ZL3Z1C6Q3M1D6Z267、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()A.通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感B.良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产C.可以减少管理中的矛盾D.人际关系好，自然好办事【答案】 BCL1U10P2C9H10I7V8HK10K1J7W9U3E3X4Z

28、M9S1F5O3E6K7K968、关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。A.根本任务是满足企业和学习者的需求B.基本要求是体现成年人的认知规律C.主要方法是人力资源开发理论与工具D.主要依据是现代系统理论基本原理【答案】 CCC4S8K5M10T4V10Q6HE5Y6R6G3U3C5A2ZP1A2O10A8T4M9Z269、你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（ ）。A.感到没有面子，下次不再主动打招呼了B.感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了C.心想，他走路时真专注D.心想，他遇到了什么不愉快的事情了【答案】 CCS8V9U4W1C9C6Q8HH7H

29、8N4V4S2A8R7ZA2G10N3L2I10J5Q1070、“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()A.敬业精神高于企业发展战略B.想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的C.只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜D.员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障【答案】 DCP8Z2Y8F4D7W4N7HM4M10C8S6D3Z1I6ZS6Q8W10P4D4I1N671、下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求( )A.爱岗敬业B.爱国为民C.诚实守信D.服务群众【答案】 BCP1W6S2R7A3D7D

30、8HT5N5D4K6N9D2I2ZV6E10W4R7A2B10O972、岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。A.事B.人C.工作D.职位【答案】 ACC9N6P6K4Z6U7S6HG7O9M10O7V9D3C6ZV7U8W7P10L3B10E873、企业综合平衡的任务不包括（）。A.最优经济效果B.最优比例C.最优发展速度D.最优战略【答案】 DCS8W7I3L9V10I1Y3HL9M1L1Y9O6G6O4ZJ2C5O9D5Q8D6F1074、以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。A.组织设计理论有动态与静态之分B.组织结构设计是企业管理的基本前提C.逻辑上组织理论应该包括组织

31、设计理论D.组织设计理论又被称为广义的组织理论【答案】 DCH7U8L4R10L10V5J8HR7D10W9H5R5J8V1ZV4J10X4Z6N1P5V475、 计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（ ）A.报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数B.计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数C.计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数D.计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数【答案】 CCY5N8E3P5R2O1O1HN6G3V1X3A6H9E3ZG10E2X4M1I8J7C376、 职业

32、化的核心层是( )A.职业化素养B.职业化技能C.职业化行为规范D.职业化纪律【答案】 ACR3C7N5W2L10R4C5HP5E9O9K6H2Z6A2ZZ8Z7O7B6M4I1U1077、()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCV3V7P10I3K10E3O6HL5T4N3R6E8D4M3ZM6U5W6U5G7X6W378、关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。A.听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会B.在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估C.上级主管根据下属自评报告，认真听

33、取其总结汇报D.它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾【答案】 DCE8H7M9C7I2U8U4HE7G10I9Z4E4B2R9ZS7Q3H3M8D10R1Q679、在面试的（ ），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。A.关系建立阶段B.准备阶段C.导入阶段D.确认阶段【答案】 DCO10G2M3K1U10Q1H3HH3M4Y9Z5G4C8F10ZJ6M7I9Y8G3H6F380、()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效计划面谈C.单向劝导式面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACS1V6Z6Q3E10Q5M10HI10A6S7F6J4Q9O8

34、ZH7M3W3I7U5K6S981、一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升制度【答案】 DCW7B9M1Y10G6Q8X7HU9M5C5W10T4F10Y5ZD5B1G4P4H5J3X1082、可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。A.可靠性、真实性B.可靠性、准确性C.可靠性、操作性D.可靠性、正确性【答案】 BCE8U2Y10L1H2Q10X3HC10C7G3A1I7F9X4ZX10H4M1K7M1Z5R183、培训课程系列计划以( )为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。A.培训目标B.培训需求C.培

35、训战略D.培训任务【答案】 ACQ4R9B4E2A9M8J9HS10U4Q8U10R8S6P10ZT5I5G8U6A6X10C984、职工代表大会讨论集体合同草案应当有( )职工出席。A.2/3以上B.全部C.3/4D.半数以上【答案】 ACY10D10Y6Z6D6Q7V7HL1P8E3V4C9B3G10ZN8H10E6U8W6I3Z585、反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（ ）。A.能力工资B.绩效工资C.技术工资D.岗位工资【答案】 BCG9P3O9R4Q8X6X6HL5J3Q2X7X10K10V8ZY8R5A4X10M7S1N686、下列关于岗位工资制的说法，不正

36、确的是()A.工资给付的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付工资D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACJ10H2G4Q9S9H1Y1HG1G6O2C9L3Z4E6ZS1C3D6T1X8P1R987、把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()A.多维立体组织B.模拟分权组织C.流程型组织D.网络型组织【答案】 ACW3G10E3D6H2X9T4HG2V7X6R6D4T4N9ZK4G6H10X7F8S5Z388、( )不属于结果导向型绩效考评方法。A.短文法B.排列法C.劳动定额法D.成绩记录法【答案】 BCJ4C5O5S4L5

37、C1N5HF1O5O9T9J5N2K5ZA5Q10G1F6M10F10C489、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 ACF2F7N6N4E3O4T4HJ4N9D9W6T9L5F6ZM6O8I7Q10N3U2B990、( )不能体现企业投入经费进行培训的效益。A.任职者提高完成本职工作的质量B.为企业中长期的人才需求做好储备C.任职者完成超过本职位技能要求的工作D.培训费增加，增强企业知名度【答案】 DCP1O10F9X8R6I1I2HP2Z3E9J9F6H7S9ZM2R5N6F9H5S10D491、学习能力测

38、评的方式不包括()。A.面试B.投射测验C.心理测验D.情境测验【答案】 BCT3O8O2Q5C5A3N7HE3Z9E8M3V7Q7H3ZW10D5P2J4P6O5L1092、劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。A.上级工会代表B.劳动行政部门代表C.同级工会代表D.用人单位方面的代表【答案】 ACL2I2M4Z9Y5B5M2HR9V2P6M7E5X3I10ZQ6G4F9H8W7L3Y393、设计绩效考评指标体系时无需遵循()A.明确性原则B.通用性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 BCT7A3T7I9H10F3Y7HO7P8H1T2W8X1C10ZX6U9T4S4R3Q10R294、

39、课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A.价值性B.有效性C.相关性D.系统性【答案】 CCO5Z10Q1F1E10N6S4HU6L4C3L6B3F3T1ZN2B7A10F10W3E5C595、在劳动关系领域，工会不享有( )。A.参与权B.咨询权C.知情权D.单方决定权【答案】 DCW8Z3A3K7F7T4V10HX7M1D1J2P2C1V5ZW1Y7A3R10J10O3C596、有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合( )A.矩阵制B.模拟分权制C.流程型D.多维立体组织【答案】 BCO7Q6

40、V3F2W3L8W7HE2O9L2U5W6U1J4ZS7Q9N10U7Q2F3I897、( )检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACG3M6O7G1H5T4B10HZ3J9L9D7S10E6K7ZH3L3K4N5R1J4A598、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位( )支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常提供劳动【答案】 DCE6D7M9W5E6P7P7HP4S1L9L9W9N9Q10ZH10B5C4Q5J10S10N199、下列做法中

41、，违反了国家反不正当竞争法规定的是（）。A.赵某以亏本的价格销售鲜活商品B.钱某以较低的价格处理了积压的商品C.孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价D.李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利【答案】 DCK4A4R10C2Y1P1F6HP2M3M10Y10O4A4Q3ZC9E7C8X7V9Q5S8100、一般的企业应关注( )点处的薪酬水平。A.25B.50C.75D.90【答案】 BCH4L6P9Y3R9O5I6HO7B6J9K3P3I5Z1ZR1V9O10A7J4X7Q4101、关于道德与法律，正确的说法是（）。A.在法律健全完善的社会，不需要道德B.由于道德不具备法律那样的强制性，道

42、德的社会功用不如法律C.在人类历史上，道德与法律同时产生D.在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用【答案】 DCV3Y2D7Y9S7B3P10HT10P8Y10Y5K3G6B3ZL2O4E9S2N1M8A7102、以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。A.现实人力资源预测B.未来人力资源需求预测C.现实人力资源存量预测D.未来流失人力资源预测分析【答案】 CCR9C6G5A7L4E2A6HF9E7N3E3B1B4P4ZA9E4E9P9K10I5Q5103、制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。A.要以随机抽样的方式收集数据B.收集的数据要有可比性C.

43、应按照国家相关政策规定进行D.收集数据的范围是城镇企业【答案】 ACO8I2E7X2H4U9Q5HR9J6S10Z6B8N7G3ZH1U9N5B8F10X1A4104、关于劳动争议的表述，正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质C.利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人【答案】 ACF2W2I9X7A7D6E7HK1E5R9A7Q5A7P3ZN10K1P7H6Y6Z7W4105、在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为( )类别。A.10个B.15个C.20个D.30个【答案】

44、 CCM9W8N1S5Q7R8C1HQ3U5T5H9V3W5A7ZI9Q4W5W10B9W8T10106、某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。A.劝他别再做好事了B.和自己关系不大，不会去管C.鼓励他继续下去D.为任某鸣冤，呼吁大家理解支持【答案】 ACS8W3Y5F4S1U6H9HX9W3V7J6Q9Z1R6ZZ3X9P2I7F2S9F4107、(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.管理人员接替模型【答案】 DCQ6H4E4V7B5H5W5HE2I2R3T6V4I9X7ZI4K7R4C5M6R5N3108、在管理策略上，现代人力资源管理更注重()A.以人为中心与以事为中心相结合B.静态管理与动态管理相结合C.主动管理与被动管理相结合D.战术管理与战略管理相结合【答案】 DCU3M7D6G8H1D1T8HA5Q1M